Заявление на отпуск за свой счет

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Мой муж работал на заводе машинистом крана,1 марта его отправили в административный отпуск на 2 месяца, так ему сказал мастер. Ни каких документов муж не подписывал, прошло полтора месяца мужу позвонил мастер и попросил приехать и уволиться по собственному желанию, подскажите законно ли это и куда нам обратится.

1.1.
Если муж не получал никаких распоряжений, скажем, о простое, который должен оплачиваться, не писал заявление о предоставлении отпуска за свой счет, а просто не ходил на работу, потому что мастер сказал, формально, он просто совершил прогулы. Боюсь, у меня не очень хорошие новости. Но нужно разбираться. Для начала написать и сдать под входящий номер заявление, в котором изложить ситуацию и попросить её разъяснить.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Малых А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Москвичев А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Кушнир А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Валевич О. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Кафаров А. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7
Россия
юрист онлайн
Смирнова Л.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Брагин О.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
5
Россия
юрист онлайн
Дьяконов А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Россия
адвокат онлайн
Зарецкая О.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Россия
юрист онлайн
Лошкарева И. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Украина
юрист онлайн
Седченко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1
Россия
юрист онлайн
Фатеева М. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) Уволилась в декабре 2020 с прежнего места работы, ребёнку был 1,2 года. В январе 2021 устроилась на работу (и сразу ушла в отпуск без содержания на новом месте работы) обязан ли был новый работодатель через фсс платить пособие до 1,5 лет? Откуда выделяются средства на эту выплату?

2.1.
Добрый день! Если Вы устроились на работу до наступления ребенку 1,5 лет, то нужно было писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и на выплату пособия до 1,5. Если бы Вы написали вышеперечисленные заявления, то работодатель был бы обязан направить документы в ФСС для выплаты пособия. Отпуск за свой счет брать было не нужно. Пособие выплачивается за счет средств ФСС. В Вашем случае еще не все потеряно. В соответствии с Федеральным законом 255-фз пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Законодательством не допускается двойная выплата, но так как Вы были в отпуске без сохранения зп право на пособюбие не утратили. А вообще каждая ситуация индивидуально, есть нюансы.

3) Являлась педагогом внешнего совместительства. Заставляли написать заявление на отпуск за свой счёт, так как директор сказала что не выделяют денег внешним совместителям на зарплату. Я отказалась. Меня уволили по статье 288 ТК. Я отработала две недели. Но после моего увольнения нового педагога на мое место принято не было и кружок в доп. образовании не ведётся. Правомерно ли тогда мое увольнение по данной статье? Куда обращаться родителям для возобновления работы кружка?

3.1.
Добрый день! 1. Пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру или подаете исковое заявление в суд с просьбой отменить приказ об увольнении как изданный незаконно.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2. К жалобе/заявлению прикладываете копию своего трудового договора или трудовой книжки что бы доказать, что работник обжалует действия своего работодателя. 3. Так же прикладываете копию письменного уведомления об увольнении, которое вам под роспись должен был вручить работодатель. 4. Вся сложность в том, что бы доказать, что именно на ваше место никто не принят - у вас нет допуска к кадровым документам работодателя, многие документы (в т.ч. приказ о приеме + акт об аннулировании трудового договора в случае если новый работник не вышел на работу в первый день работы) работодатель может подготовить задним числом. На этом, пожалуй, всё!

4) Я беременная а на работе всех просят написать заявление на отпуск за свой счёт. Этот отпуск как то повлияет на дальнейшие детские выплаты после родов?

4.1.
Выплаты будут рассчитаны за два календарных года, предшествующих декретному отпуску.
4.2.
Конечно, так как размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из среднего заработка за 2 календарных года перед наступлением отпуска по уходу за ребенком. То есть, если Вы уйдете в неоплачиваемый отпуск, это повлияет на итоговый расчет выплаты.
4.3.
Светлана, просят значит, приказать не могут. За свой счет и означает, что все расходы в этот период на вас. Уйти в отпуск по беременности и родам, может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе. Обычно пособие по беременности и родам выплачивает работодатель. При его расчете, учитывается реально отработанное время. Время отпусков и больничных, может существенно повлиять на размер пособия. Делайте выводы.

5) У меня закончился декрет до 3 лет с первым ребенком 29.05.2020, а с 24.11.2020 я ушла в декрет по беременности и родам по больничном листу, с 30.05.2020 по 23.11.2020 я писала заявление на отпуск за свой счёт, теперь ФСС отказывает мне в пособие по беременности и родам, т.к. я была в отпуске за свой счет. Правы ли они?

5.1.
Для более подробного ответа необходимо ознакомиться с письменным отказом ФСС. Также обратите внимание на письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 В котором сообщается, в частности, что
согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

6) У моего мужа умерла мать, он взял два дня выходные на похороны. Будут ли платить ему за эти 2 дня.

6.1.
Если он взял отгулы, то будут оплачивать. А если за свой счет, то нет. Спросите у мужа, он писал заявление на отпуск за свой счет или на отгулы?

7) Написала заявление на увольнение 10 февраля 2021 г, с 19 февраля по 2 марта иду в отпуск, отработка 14 дней, с праздником сдвинулся отпуск, с какого числа я должна быть уволена со 2 или 3 марта, работодатель говорит чтобы я вышла 2 на работу, но оплачивать день не хочет говорит это входит в отпускные, хотя разница между отпускные и рабочим в деньгах большая. За отпуск в день оплачено 1000 р, а по часам за весь день выходит 3000 р. Как быть?

7.1.
Отработки как таковой по трудовому кодексу не существует. Вы должны предупредить работодателя и написать заявление за две недели до увольнения. Что Вы и сделали. Если у Вас отпуск с 19.02 по 02.03, то он увеличивается на один день, за счёт праздничного дня 23 февраля. Значит день увольнения у Вас 3 марта. И выходить в свой отпуск не обязаны.

8) Устроилась работать в банк кол центр. Испытательный срок. Заставили написать заявление на отпуск за свой Счёт (не сдала контр звонок.), прошу дать мне отгул т.к все это время ходила на обучение. Фактический я была на работе. И начальство запретило ходить в отдел кадров с этим вопросом. Что делать.

8.1.
Жаловаться, так как иначе не услышат Вас. Вот порядок https://www.9111.ru/questions/777777777721816/

9) Руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Инвалид 3 группы, написал заявление на отпуск без содержания, за свой счет, для подготовки документов комиссия по инвалидности.

9.1.
Добрый день! Вас должны официально сократить по состоянию здоровья. Подавайте досудебную претензию работодателю и фиксируйте данный факт. Далее сможете обратиться в ГИТ и Прокуратуру, а также взыскать компенсацию с работодателя.
9.2.
Вы вправе отказаться от увольнения и обратиться в ГИТ для защиты своих прав, без оснований Вас никто не уволит. - см. ст. 81 ТК РФ.

10) Являюсь педагогом внешнего совместительства. В связи с нехваткой финансирования предлагают написать заявление на отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Правомерно ли это. Ведь я по сути сама должна отказаться работать.

10.1.
Заявление на отпуск за свой счет вы можете писать по своей инициативе, заставляя писать такое заявление работодатель поступает не правомерно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение