Заявление на отпуск за 2 недели

29.07.2022, 16:43
• г. Ставрополь

И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

26.07.2022, 08:09
• г. Новосибирск

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?

У меня такая ситуация: когда моему ребёнку было 1,3 я устроилась официально на работу в школу учителем английского языка на неполный рабочий день, 6 часов в неделю, при приёме на работу установили испытательный срок 2 месяца. На тот момент я получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от отдела пособий и социальных выплат. Когда через год я пришла продлевать путинское пособие, в отделе пособий и социальных выплат обнаружили, что официально работаю и попросили вернуть деньги. Деньги я вернула в полном объёме. Однако закон предусматривает, что если мама выходит на неполный рабочий день, пособие сохраняется.

Также выяснилось, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком не было написано мной, сотрудник кадров не уведомил меня, что нужно такое заявление писать.

Я обратилась в суд с иском к фсс выплатить деньги, потому что они положены моему ребёнку по закону. После разбирательств было принято решение отозвать иск к фсс, так как фсс пояснил, что страховой случай не наступал, так как нет этого заявления и денежные средства они выплатить не смогут.

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации? К кому подавать иск? На мой взгляд виновата именно секретарь, она же кадровый работник, который принимала меня на работу. Пожалуйста помогите разрешить данный вопрос. Денежные средства в размере 27700 с копейками вернула в полном объёме.

21.07.2022, 12:18
• г. Москва
₽ VIP

Отказ в выдаче решения суда

20 мая подала иск на установление юридического факта.

15 июня было заседание суда, где иск удовлетворили. Судья сказал что решение суда вступит в законную силу 15 июля, за неделю до даты вступления в силу нужно написать заявление на выдачу копии решения с отметкой о вступлении в силу, а после 20 июля прийти и забрать в приемной суда.

28 июня я получила по электронной почте мотивированную часть.

11 июля мною было подано заявление на выдачу решения суда, вчера, 20 июля в приемной мне отказали в выдаче, мотивируя это тем, что работник гражданского отдела с 12 июля в отпуске и я ничего не получу раньше середины августа.

Осложняется все тем, что это решение требует государство Израиль, и требует предоставить до 3 августа, иначе наше дело в Израиле закроют. Билет туда куплен на 2 августа, и вечером я должна была предоставить это решение в Израиле. По срокам я все успевала, даже учитывая пятидневный срок на апостилирование решения.

В суде говорят что людей нет, лицезаменяющего лица тоже нет и никто, кроме этого работника в отпуске, сделать решение суда не в силе.

Писать жалобу председателю суда на бездействие сотрудников канцелярии? Жалоба рассматривается в течении 30 дней, я не успею.

В интернете пишут что суд обязан выдать решение суда в течении пяти дней со дня принятия или составления решения суда. 15 июля решение вступило в силу, изза выходных - пятидневный срок наступит завтра, 22 июля. Каковы мои действия? Как лучше поступить? Правомерно ли то, что никто не может выдать решение суда? Может, его может сделать председатель суда?

08.07.2022, 05:50
• г. Владивосток

Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?

Какие санкции положены, если муж вонннослужащий во время своего отпуска оформил ВПД и приобрел по ВПД себе и жене билеты до места проведения отпуска, однако жена (которой, для изменения графика отпусков на работе заблагоаременно (2 недели до даты следования к месту пооведения отпуска) был предоставлен мужем соответствующий пакет документов (справка для предоставления работодателю, отпускной билет и копия свидетельства о браке) отказалась писать заяаление на своей работе о внесении изменений в график отпусков в день следования к месту полведения отпуска и соответственно не отправилась с мужем в отпуск, а осталась работать по непонятной причине, сообщив об этом мужу за 3 часа до вылета самолета, и отказывается сдавать приобретенные билеты в кассу. Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации? Что будет с фактически не использованном по вине жены ВПД? Должен ли я возместить МО РФ стоимость билетов?

01.07.2022, 13:23
• г. Екатеринбург

Я написала заявление, что ознакомлена с графиком отпусков, поставила сегодняшнее число и отнесла на работу, оставила там...

Я написала заявление, что ознакомлена с графиком отпусков, поставила сегодняшнее число и отнесла на работу, оставила там... потом начальница отдела кадров мне пишет в ватсапе - вы меня сильно подставили, там были другие сроки ознакомления, я напишу на вас служебную записку ректору, так как вы вовремя не явились ко мне... Но я же заявление написала и дату не подделала. И принесла на работу сегодня, как и обещала.. она меня приглашала за 10 дней до отпуска, от пуск у меня с 7 июля, а должна была не менее чем за 2 недели сообщить мне о графике отпусков. Она тоже нарушает законы.. что мне делать? Сейчас мне еще и дисциплинарное взыскание светит что ли?...

30.06.2022, 11:05
• г. Рязань

Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,

С 3 марта 2022 года устроился на вахтовую работу. Первая вахта была с 3 по 15 марта, вторая - с 1 по 15 апреля, но на этот период писал отпуск за свой счёт, потом проработал следующую вахту с 1 по 15 мая и с 1 по 15 июня. Написал заявление о увольнении по собственному желанию, начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок, так как брал отпуск по собственному) по получается 3 июля, (заявление о увольнении подал 29 июня) вправе ли начальство заставлять отрабатывать 2 недели?

26.06.2022, 14:16
• г. Волгоград

Скажите, мне работодатель обязан заплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В феврале ходила на неделю в отпуск. По графику у меня в середине июля ещё 2 недели отпуска. Скажите, мне работодатель обязан заплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск? Или лучше сходить в него, а потом увольняться?

22.06.2022, 10:36
• г. Иркутск

Как быть? Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребёнком инвалидом с 22.06.22?

Написала заявление на отпуск с 27.06.22 как положено за 2 недели, но до начальство оно дошло только 20.06.22, и руководство не отпускает. Произошёл скандал и они из принципа теперь только с 1.07.22 говорят что я могу идти в отпуск.

Как быть? Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребёнком инвалидом с 22.06.22?

На самом деле есть ребёнок с инвалидность.

16.06.2022, 15:23
• г. Томск

Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.

07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

06.06.2022, 19:12
• г. Новосибирск

Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление...

Как поступить и законно ли поступили со мной.

Работаю в очень известной компании (не могу пока указать в какой) с января 2021 года. До января 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2018 года (не от работы). В общем с января 2021 года до ноября отработав 2021 года я узнала, что беременна, естественно сразу сообщила работодателю. Вышло так что с ноября 2021 года по настоящее время я переодически находилась на больничном, очень часто. По итогу врач дала мне справку о переводе на лёгкий труд (4 часа работы, вместо 11), в феврале я эту справку отправила в отдел кадров своего работадателя, сразу поясню связаться позвонить, приехать, прийти или ещё что то у меня нет возможности с работодателем так как это кондифициальная инфа, я могу только писать (печатать) на определённый электронный адрес. Работаю дистанционно. Итог я отправляю справку на указанный эл. адрес, где мне задают вопрос с какого дня оформить лёгкий труд с подачи заявления или с другого какого то числа, я задаю вопрос а в чем собственно суть, меня уведомляют о том, что на мои выплаты больничного листа не повлияет данный перевод, чтобы я не переживала и что не имеет значение с какого укажут. В общем указали с февраля 2022 по август 2022 лёгкий лёгкий труд мне. Я на работу так и не выхожу, продолжаю находиться на больничных, врач мне продляет их продляет, закрывая один номер больничного, открывая другой и тут я стала замечать что выплаты листка нетрудоспособности стали меньше чем были раньше. Ну естественно через личный кабинет фсс я посмотрела, что моя ставка с 1 уменьшилась до 0.35, что графу работодатель заполняет в фсс на меня на неполный рабочий день. Естественно у меня произошло негодование и я написала опять на эту электронную почту своему работодателю в отдел кадров вопрос, что собственно происходит и почему такие выплаты, ну внятного ответа сперва не получила, потом все же отписались что у тебя же лёгкий труд. Поняв что 30 мая мне идти на декрет и все можно ожидать теперь, то я 28 апреля подала заявление об отводе моего ранее поданного заявление о переводе на лёгкий труд в прежний график труда, сегодня 6 июня я не знаю ответ на своё заявление, так как по непонятным мне причинам в рабочий аккаунт я не могу зайти теперь, будто не верный пароль пишу для входа, пароль у тех поддержки я запросила и уже прошло 2 недели как ответ один ожидайте ваш вопрос в разработке с вами свяжутся! Т.е я по прежнему не могу зайти на работу в кабинет и почту рабочую где вобщем все происходят (происходили) подписания документов и отправления и т.д. Сейчас я нахожусь в декрете и подать заявление на декрет я тоже не смогла, пишу с личной (не рабочей) почты работодателю на ту почту единственную, мне скидывают ссылку для заполнения формы заявления на декрет, я прохожу по ссылке и все стоп введите пароль, необходимо сперва зайти, но я не могу зайти. Неделю я объясняла по этой почте (ответы то не сразу от них идут а жду по не сколько дней) , что у меня нет доступа в кабинет и заполнить не могу. По итогу мне сказали что бы руководитель (мой старший так скажем) который в телеграм канале находиться нашем заполнил за меня эту форму, хорошо мой старший заполнил итог опять я не знаю как там расхотели или нет заявление декрета, ну это ладно! Сегодня не понятно каким чудом мне написала в телеграмме девушка из отдела зарплаты, что что-то не может на меня там найти и спросила какая у меня была раньше фамилия (но она была до устройства на работу ещё за несколько лет другая) , ну и тут то я у неё спросила, повлияет ли на декрет выплаты и все такое, на что она сперва написала будет считать из мрот, а когда я ей обрисовала всю свою происходящую ситуацию, то она ответила что мало того что мрот так и ставка меньше что все это влияет на выплаты и я так поняла что декрет мне тоже выплятят мизерный теперь, хотя я 28 апреля уже просила убрать этот лёгкий труд. Ладно, эта девушка мне посоветовала снова написать в отдел кадров на ту почту, уточнить как переходит переход на обычную ставку. Вопрос в следующем: все вообще мною описанное законно? Или нет? Куда я могу обратиться ведь прежде чем подписать работодателем мое заявление о переходе на лёгкий труд отдел кадров меня уверил что выплата не измниться больничных листов даже, единственное что у меня есть это их письма ответы (ну там указан человек фамилия имя кто из отдела кадров отвечал дата) , или работадатель законо поступил, случайно ошибавшись с ответом или вели в заблуждение? Я в общем до сих пор не пойму что происходит и даже не знаю что там с декретными выплатами. Подскажите как поступить в данной ситуации?!

04.06.2022, 11:51
• г. Краснодар

Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?

Я сотрудник МВД (девушка), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребёнку 1 г 10 мес)... В настоящий момент беременна вторым ребёнком, через 2 недели должны открыть больничный по беременности и родам (30 недель). Как правильно оформить переход из декрета в декрет сотруднику МВД и получить максимальные выплаты по второй беременности (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?

03.06.2022, 14:34
• г. Саратов

Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку,

Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку, заканчивается он 21 июня этого года, заявление написанно сегодня подписанно начальством и отнесла в отдел кадров, а мне там сказали вам отрабатывать 2 неделе, я говорю что бы не отрабатывать за две недели и написала, вообщем мне сказали приходите 20 или 21 напишите ещё заявление и всё, не понятно почему сразу не уволили, мне ведь положено за не отгуленые отпуска.

22.05.2022, 14:16
• г. Курган

Увольнение по соб

Пожалуйста, как мне быть и как правильно поступить. 16 июня 2022 года будет как я отработаю полгода в организации. По истечении полгода я могу пойти в отпуск на 2 недели. Я хочу уволится. Если я напишу заявление на увольнение 23 мая, то должна буду отработать 2 недели. Отработав эти 2 недели, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? Или мне как-то по другому поступить? За ранее большое спасибо.

16.05.2022, 06:04
• г. Красноярск

То выплата к отпуску анулируется?

Если я увольняюсь за 2 недели до отпуска а к нему положена единовременная выплата, заявление на предоставление написано. То выплата к отпуску анулируется?

15.05.2022, 19:47
• г. Кемерово

Подскажите пожалуйста как быть и куда обратиться.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Бывший муж отработал на предприятии 16 лет, пойдя в отпуск стал искать другую работу, так же был на больничном две недели. Новую работу нашёл, написал заявление по собственному желанию. Алименты платит на двоих детей 1/3 часть. Расчетных получил 1500 рублей, а алименты начислили всего 200 рублей, так же с него высчитали за не отгуляных 2 дня. Подскажите пожалуйста как быть и куда обратиться. Спасибо.

10.05.2022, 21:25
• г. Чусовой

Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.

Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?

06.05.2022, 14:19
• г. Москва
₽ VIP

Дополнительные дни работающему отцу для ухода за ребенком-инвалидом с ДЦП

Я офицер запаса, ветеран боевых действий, инвалид 2 группы вследствие военной травмы, имею удостоверение, дающее мне право на льготы и преимущества, установленные для инвалидов Отечественной войны, обращаюсь и прошу разъяснить порядок действия положений действующего законодательства применительно к моей ситуации.

Я являюсь инвалидом с 2005 года. В апреле 2020 года я признан инвалидом 2 группы, вследствие военной травмы – бессрочно.

С 2015 года работаю в муниципальном учреждении городского округа Красногорск Московской области на общих основаниях (5-ти дневная рабочая неделя), ранее дополнительных заявлений к организации труда, в связи с инвалидностью, не предъявлял, работал как все.

В настоящее время нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком-инвалидом Викторией 15.11.2017 г.р. до достижения ею возраста 4,5 лет.

В нашей семье воспитываются тройняшки: Валерия, Виктория, Василий 15.11.2017 года рождения. К сожалению, второй ребенок из тройни Виктория после родовой травмы страдает заболеванием – детский церебральный паралич (ДЦП), и регулярно проходит восстановительные курсы реабилитации, в связи с чем я был вынужден уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за дочерью.

К нашему сожалению, к своим четырём с половиной годам, Виктория только начинает учиться ходить, в связи, с чем мы продолжаем интенсивные курсы реабилитации в реабилитационном центре. А для этого требуется время и моя помощь.

В соответствии со ст. 262 ТК РФ: Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ: Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю.

Прошу разъяснить:

Могу ли я, после выхода из неоплачиваемого отпуска, т.е. 16 мая 2022 года, обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении мне одного дня в неделю как инвалиду 2 группы, и с заявлением о предоставлении мне 4-х дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом Викторией?

То есть по сути получается почти 2 дня в неделю.

Данные дни мне необходимы для проведения реабилитационных мероприятий дочери в реабилитационном центре.

Мама детей не работает.

05.05.2022, 09:12
• г. Астрахань

Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

25.04.2022, 06:47
• г. Магадан

Оплата дороги

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

22.04.2022, 09:46
• г. Сыктывкар

Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?

Работающий пенсионер подал работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счёт сроком в 2 недели, в котором указал конкретные даты отпуска ссылаясь на состояние здоровья. При этом данный сотрудник на данный момент уже год как находится на листе нетрудоспособности.

Имеет ли право работодатель отказать сотрудники в данном отпуске по производственной необходимости, в связи с нехваткой кадров?

21.04.2022, 23:13
• г. Псков

Приехала в офис написать заявление, а мне сказали, или пишите за свой счёт на отпуск или отрабатывайте 2 недели.

Хочу уволиться с АО "Тандер", нахожусь на испытательном сроке, отработала в общем итоге 7 смен. Испытательный срок заканчивается 7 мая. Приехала в офис написать заявление, а мне сказали, или пишите за свой счёт на отпуск или отрабатывайте 2 недели. Написала заявление на отпуск, до 29 числа. Сказали 29 числа приехать и снова написать заявление на отпуск, опираются на то, что они могут уволить только 15 числа, в день зарплаты. Что мне делать? Мне нужна трудовая книжка, я уже согласна уйти без расчета.

16.04.2022, 13:36
• г. Краснодар

Я пенсионерка, что можно предпринять?

Я работаю в гимназии уборщицей 11 мес.6 дн. Написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск с последующим Уволнением по собственному желанию с 18 апреля. По графику отпуск с 04 июня 2022 Я директору объясняла, что мне нужно 2 недели на переезд, а деньги за весь отпуск.

Мне отказали в отделе кадров, ссылаясь на конец учебного года. Я пенсионерка, что можно предпринять?

16.04.2022, 08:48
• г. Москва

Наступил новый год, сейчас мне нужна эта неделю отпуска, но в бухгалтерии мне говорят что на неделю они не отпускают,

Ситуация такая, в прошлом году, в середине декабря, у меня должен быть отпуск. Работадатель не уведомив меня, решил что в отпуск я не пойду, я начал разбираться и написал заявление 27 декабря на 2 недели, отпускные пришли 30-го декабря, но пришли не за 2 недели, а за неделю, т.к работадатель просил меня чтобы я через неделю вышел, я согласился, заявление не переписывал. Наступил новый год, сейчас мне нужна эта неделю отпуска, но в бухгалтерии мне говорят что на неделю они не отпускают, только на 2, вообще ситуация такая, что этой недели во все нет в графике отпусков, скажите, как мне быть теперь?

11.04.2022, 09:03
• г. Самара

Отсрочка от армии при академическом отпуске в аспирантуре

Мне 25 (через 3 месяца 26 лет).

В 2021 году закончил магистратуру (ВАЖНЫЙ момент, во время обучения в магистратуре брал академический отпуск на 1 год), поступил в этом же году в очную аспирантуру.

Узнал, что 01.09.2021 вступили изменения в закон, позволяющие брать академический отпуск в аспирантуре с сохранением отсрочки от армии.

В декабре 2021 года взял академический отпуск в университете.

Перед тем, как взять отпуск, проконсультировался с парой юристов, получил информацию, что академический отпуск на магистратуре никак не влияет на академический отпуск в аспирантуре и отсрочку от армии.

Вот выдержка юриста:

"Академический отпуск в магистратуре и сохранение права на отсрочку не связаны и не поставлены в зависимость от академического отпуска в аспирантуре и сохранения права отсрочку в аспирантуре. Это утверждение справедливо в любой последовательности, потому как указанные обстоятельства предусмотрены разными подпунктами пункта 2 статьи 24 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Академ в аспирантуре сроком до 12 месяцев является предусмотренным основанием для сохранения за гражданами права на отсрочку по аспирантуре"

Сейчас возникла следующая ситуация:

1. Военкомат сообщил что не получил справку о том, что я обучаюсь в аспирантуре (справку отправлял университет сразу после зачисления). Говорят что бы я сам принес данную справку

2. Связавшись с университетом, данную справку они продублировали в военкомат письмом, на руки мне отказываются выдавать, мотивируя это тем, что у них по закону есть 2 варианты: отправить самим или выдать мне на руки, они выбрали первый вариант, и мне давать ничего не будут.

3. Военкомат озвучил, что у меня нет права на отсрочку, так как у меня второй академический отпуск за мое обучение. На аргументы, что аспирантура и магистратура разные уровни образования, и что отсрочка при академическом отпуске регламентируется разными пунктами не убедили их. Скажу, что военкомат находится в небольшом населенном пункте, с их слов аспирантов у них не встречалось.

4. Военкомат грозит подать в розыск, если я не появлюсь в течение 1 недели. Никаких повесток я не получал

Отсюда возникает ряд вопросов:

1. Положена ли мне отсрочка от армии, находясь в академическом отпуске в аспирантуре? Я так понимаю многие трактуют текст закона как ему удобно. Военкомат по своему, призывники по своему. Где истина?

2. Если отсрочка положена - как в этом убедить военкомат, какие действия предпринимать, куда обращаться?

3. Имеет ли права университет отказывать в выдачи справки мне на руки (по форме военкомата)? Куда жаловаться, если такого права их нет, как заставить выдать справку?

4. Обязан ли я проходить медкомиссию, имея отсрочку от армии по обучению в аспирантуре? В законе написано, что обязан проходить комиссию только призывник - но так как у меня отсрочка - я могу этого не делать. Верная ли информация?

5. Военкомат обещают подать в розыск, если я не являюсь на этой неделе в военкомат. Что мне грозит? Я никаких повесток не получал

6. Могу ли я явится в военкомат и написать заявление на открепление, и перевестись в другой военкомат по месту проживания сейчас? При этом не имея дел с текущим военкоматом, только открепиться.

07.04.2022, 20:11
• г. Ульяновск

Должна выходить в мае в декрет, и хотела взять в апреле отпуск ежегодный оплачиваемый, дело в том,

Должна выходить в мае в декрет, и хотела взять в апреле отпуск ежегодный оплачиваемый, дело в том, что место где работала закрыли, и меня посадили на административные дни неоплачиваемые, говорили что ищут куда меня перевести, и так весь месяц просидела дома, как только сообщила им что хочу писать заявление на отпуск, пригласили в этот же день в офис к ним, сначала уговаривали не идти в этот отпуск и оставаться на административных, но когда настояла на своём, сунули заявление на переведение в другое место работы, якобы нашли куда трудоустроить и сказали что тогда я должна выйти туда на работу и появиться там в табеле, так как заявление на отпуск все равно нужно подать за 2 недели заранее, не знаю что делать, сказали что если бы хотели, уволили бы давно, но сделали поблажку, как мне вывести их на чистую воду, чтобы все было по закону?

05.04.2022, 04:21
• г. Якутск

Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?

Знакомая пишет заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск не предоставляют тк отпуск по графику в июне. И заставляют отрабатывать 2 недели. Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?

29.03.2022, 01:02
• г. Москва

Увольнение за вынужденный прогул

Как можно восстановиться на работе, если уволили по статье за прогул? В конце октября 2021 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я позвонила в отдел кадров и попросила о выходе на работу. Сказав также, что по семейным обстоятельства за время отпуска по уходу за ребенком сменила место жительства (переехала в другой регион). Мне пообещали подобрать рабочее место в моем регионе проживания и подождать. До начала февраля 2022 я ожидала нового назначения, но 7 февраля 2022 мне в вотсап от работодателя пришло письмо с просьбой прислать им почтой мое заявление на увольнение с открытой датой и напоминание от том, что со мной в ближайшее время свяжется региональный представитель компании области, где я на данный момент проживаю. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что увольняться не намерена и жду перевода. Через 2 недели мне позвонил региональный представитель и сказал, что вакантных должностей пока нет и нужно подождать (я больше и не переживала, так как это обширная продуктовая сеть, магазинов очень много). А 3 марта мне на банковскую карту приходит выплата от работодателя моего больничного листа (я заболела короновирусом в феврале) и выплата 1500 за увольнение. В отделе кадров трубку не берут. Как мне теперь поступить в данной ситуации? Как я могу восстановиться на работе и отстоять свои права? Как заставить работодателя исправить запись в трудовой, ведь потом очень проблематично будет устроиться на другую работу? Никакие документы никуда не отправляла и мне ничего не отправляли и не уведомляли об увольнении. Я зашла на госуслуги, где могу посмотреть данные электронной трудовой и увидела, что меня уволили за прогул 5 марта 2022 Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации по приказу от 1 марта 2022.

21.03.2022, 06:40
• г. Биробиджан

1. Обязана ли я писать заявление строго за две недели до отпуска,

Собираюсь в отпуск не по графику перед отпуском по беременности и родам. У меня несколько вопросов.

1. Обязана ли я писать заявление строго за две недели до отпуска, я смогу написать заявление только за неделю и может ли мне работодатель отказать? Отпуск не по графику будет.

2. Могу ли я написать заявление на отпуск находясь на больничном?


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.