Заявление на отпуск как писать

Краткое содержание:

Советы юристов

Как правильно писать заявление на неотгуленный отпуск. Дело в том, что я хочу взять долг отпуска, (с 18.07, 28 дней) а очередной с 15.08 (14 дней). В ОК сказали писать одним заявлением на предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска на 42 дня... Верно ли это? Или надо писать два заявления одно, на долг отпуска за 2015 г., второе на очередной отпуск... Спасибо.

Верно Вам сказали, одного заявления на 42 календарных дня достаточно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Как писать заявление на перенос отпуска, так как отпуск совпал с карантином.

На официальном сайте - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Ввиду многочисленных вопросов у граждан, которые не заходили на официальный сайт данного ведомства, которые до настоящего времени задают многочисленные вопросы - а мы будем работать ли, на кого распространяется Указ президента о нерабочих днях, а нам работодатель/начальник сказал мы должны работать и Указ для нас не Указ, так вот привожу текст ПОЛНОСТЬЮ: Подробнее по ссылке https://www.9111.ru/questions/777777777823915/#8040691
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю в организации, был в отпуске в прошлом ноябре, потом брал отпуск без содержания на месяц в апреле, и сейчас подходит отпуск по графику отпусков, но в кадрах не отпускают и настаивают на том чтобы я писал на перенос отпуска, так как все мои дни накопленные с прошлого отпуска "сгорели" и весь отпуск выйдет авансом. Так же с заявлением приходится писать заявление на то, чтобы из моей заработной платы в случае увольнения вычли деньги за отпуск который отгулял авансом. Ведь вычет в случае увольнения могут сделать и без заявления, есть ли необходимость его писать или можно отказаться?

Уважаемый Дмитрий, отпуск "сгореть" не может. Действовать администрация предприятия в данном вопросе может только после Вашего письменного согласия. Ваше право согласиться или нет с данным предложением работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Мой муж ходил в отпуску, но только на две недели. А вторую часть отпуска решили взять компенсацией, конец года заявление не подписали. А заявление писали просто как на отпуск, так как в отдел кадрах сказали что заявление надо писать просто на отпуск а не на компенсацию иначе у них из-за этого будут не приятности. Вот ответьте законно или нет писать именно заявление на компенсацию.

Здравствуйте. Законно, так и надо было писать Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. Надо ли писать заявление о замене отпуска по уходу на отпуск по Бир (отпуск по Бир с 1.08.2015 г., отпуск по уходу за первым заканчивается 1.02.2015 г.) если можно, отправьте бланки.

Бланка нет., составление заявлений платная услуга. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Не был в отпуске три года как на писать заявление на отпуск с увольнением.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ сотрудник, который собирается увольняться, должен отработать 2 недели. Однако по договоренности между работника данный срок может быть сокращен, то есть трудовой договор может быть расторгнуть до истечения двухнедельного срока. В законе предусмотрен еще один вариант увольнения сотрудника без отработки. Статья 127 ТК РФ предусматривает увольнение работника с предоставлением ему неиспользованных отпусков. Существуют некоторые ограничения: У работника должны быть неиспользованные отпуска. Если у работник отгулял все отпуска, то речи о увольнении без отработки быть не может Для того, чтобы уволиться и не отрабатывать, а использовать неиспользованные отпуска требуется согласие работодателя Увольнение с использованием неиспользованных отпусков возможно только в случае, когда работник увольняется сам (или по соглашению сторон), а не за виновные действия (например, прогул) Для работодателя и работника существуют тоже некоторые особенности предоставления неиспользованного отпуска перед увольнением: Последним днем увольнения считается последний день отпуска Днем расчета и выдачи трудовой книжки будет являться последний рабочий день перед началом отпуска Если не предоставить работнику отпуск, а заставить отработать 2 недели, то в расчет попадут 2 недели отработки — как рабочее время, плюс расчет за все отпуска, поэтому работодателю выгоднее отпускать работника в неиспользованный отпуск Если работа осуществляется по срочному трудовому договору, то окончание отпуска может выходить за окончание трудового договора, день увольнения — последний день отпуска, а не окончания трудового договора Период неиспользованного отпуска может существенно превышать 2 недели, поэтому устроиться на новое место работнику можно будет только после наступления последнего дня отпуска До начала отпуска работник может отозвать заявление, однако только в случае, если на его место не приглашен другой работник. После начала отпуска работника не может отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением Работодатель может предоставить отпуск большей продолжительностью, что положено сотруднику, однако оплачены будут только те дни отпуска, которые были отработаны Если во время отпуска работник заболел, то дата увольнения не изменяется, исправления в трудовую книжку не вносятся. За время болезни (временной нетрудоспособности) работнику выплачивается пособие, предусмотренное законом. Никакие дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска работнику не положены. Заявление на отпуск с последующим увольнением Заявление на отпуск с последующим увольнением должно быть написано в виде одного документа. Если документа будет два (отдельно на отпуск и на увольнение), то правила описанные выше будут недействительны. Заявление пишется или печатается на листе формата А 4. Заявление пишется на имя руководителя организации (или иного ответственного лица), с указанием его должности, фамилии, имени и отчества. Содержательная часть заявление выглядит так: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «__»20___ г. продолжительностью календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию В заключении заявления ставится дата его составления и подпись.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день. Павел! Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя вашей организации. Прошу предоставить отпуск с (даты) с последующим увольнением. Вы будете уволены в последний день предоставленного вам отпуска. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано: в виде предоставления отпуска с последующим увольнением; в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгуленных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя. Всего Вам доброго!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите, надо в заявлении на увольнение писать о неотгуленном отпуске или не надо. Я проживаю в Мурманской области, работаю у ИП, сколько мне положено дней отпуска в году? Как правильно подать заявление на увольнение, чтобы работодатель честно выполнил выдачу з/п и компенсацию за отпуск.

Марина. Пишите обычное заявление с просьбой об увольнении. А работодатель обязан произвести все необходимые выплаты. В т.ч. и за отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Сколько положено дней в году, смотрите в своем договоре с работодателем. Так и пишите в заявлении, что просите Вас уволить по собственному желанию и произвести компенсацию отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

За какое время до планируемого отпуска следует писать заявление на отпуск, если графики отпусков на предприятии не составляются? И обязаны ли по этому заявлению предоставить отпуск или могут тянуть, как будет удобно начальству? Спасибо!

Уважаемая Светлана! Как Вы можете запланировать отпуск, если у Вас на предприятии нет графика отпусков. В порядке ст.123 ТК обратитесь коллективно к работодателю с просьбой составить графики отпусков, так как это обязанность работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала, об извещении работодателя ни чего не сказано, соответственно если наступило право на отпуск, можешь идти когда захочешь, но это только теоретически, так как практически каждый работодатель имеет право по производственной необходимости перенести отпуск работника с "его согласия". Или может тянуть как ему будет удобно, поэтому настаивайте на составлении графика. С уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Наступил очередной отпуск, прошло 3 дня со дня начало отпуска отпускные не получил. Начальник говорит писать заявление на отказ от отпуска как отпускные переведут на карту с того дня и писать заявление на отпуск. Закона так, что мне делать в этом положение.

vip
Ваш начальник прав - соглашайтесь. Иначе обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. Который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Согласно ст. 392 ГК РФ также в суд в течении 3 месяцев.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Сергей Борисович, добрый день! В соответствии со ст.124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В заявлении укажите, что "с несвоевременной выплатой отпускных прошу Вас перенести мой отпуск на более поздний период (до момента перечисления отпускных выплат".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемый Сергей Борисович! Для того, что бы выйти на работу в связи с тем, что работодатель нарушил положение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), не выплатил работнику своевременно отпускные, нет смысла обращаться в Государственную инспекцию труда. В этом случае следует написать в 2-х экземплярах Заявление в адрес руководителя организации со ссылкой на статьи 124, 136 ТК РФ о выходе на работу и о перенесении оплачиваемого отпуска на удобное для работника время. Примерно такое Заявление нужно написать. Директору ООО "Надежда" Звереву П.И. от менеджера Зайцева. Б. ЗАЯВЛЕНИЕ Согласно Приказа № ? от 25.08.2014 г. мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 01.09.2014 г. в количестве 20 календарных дней. До настоящего периода в нарушение положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации мне не выплатили отпускные. В связи с чем я с 04 сентября 2014 года выхожу на работу и прошу согласно статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации перенести мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.09.2014 г. на 25.09.2014 г. 04.09.2014 подпись Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Вот если ваш руководитель не исполнит Ваши требования по переносу Вам отпуска, тогда Вы вправе уже обратиться или в Государственную инспекцию труда, или сразу в Суд (лучше в суд). Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно писать заявление на отпуск на 14 календарных дней, если выпадает праздничный день в период отпуска. Например: отпуск с 5 марта, 8 марта-праздничный день.

До какого писать отпуск. Переносится ли этот день.

Ирина, здравствуйте. Если праздничный день во время отпуска попадает на время Вашего отпуска, то отпуск продлевается на 1 день, если 5 дней праздников, то на 5 дней. А так в нормальные не праздничные дни нужно считать календарные дни с учетом выходных всего 14 дней. По идее Вам в кадрах должны сказать когда выходить на работу и в приказе на отпуск отмечается с какого и по какое число отпуск. С уважением Александр.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Проконсультируйте пожалуйста. Хочу перед декретным отпуском взять ежегодный отпуск. В декретный отпуск ухожу 28 июля. Работаю в организации с 5 мая 2014 года, испытательный срок был месяц. В договоре написано Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вопрос, могу ли я использовать все 36 дней отпуска и как прописать это в заявлении. Писать заявление на 28 дней основного отпуска и 8 дополнительного (с разграничением) или прописывать все 36 дней? Официально я получаю в час 26,123 руб. Этот отпуск будет оплачиваемым или нет? Писать просто заявление на отпуск или на оплачиваемый отпуск? Справка по беременности и переводе на легкий труд у меня на руках. Сегодня поеду писать заявление. Пожалуйста подскажите как будет правильно все написать, и на какие статьи ссылаться.

Заранее благодарна за ответ!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы можете взять оплачиваемый отпуск перед декретом или после. Пишите на 28 дней основного отпуска и 8 дополнительного (с разграничением), отпуск будет оплачен. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно писать заявление на отпуск. Первый день отпуска - с первого выходного или с первого рабочего? Спасибо.

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя. Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

За сколько дней нужно писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Обязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?

Уважаемая Марина! Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию предоставляется работодателю за две недели до отпуска. В одном заявлении можно указать и отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском Вам выдают полный расчет и учетом отпускных и трудовую книжку с указанием дня увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение только до ухода в отпуск.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Требуется ли писать заявление на отпуск при графике отпусков. Если я в организации отработал более года, и уже как год с предыдущего отпуска.

У меня по графику отпусков стоит 01.06.2015,

Или с 1 июня я должен уже быть в отпуске без каких либо заявлений.

Я не являюсь материально ответственным.

Заявление нужно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Хочу уволиться в отпуске отпуск начался с 11 марта как сделать правильно каким числом писать заявление на увольнение?

vip
Можете текущей датой написать. На основании ст. 80 ТК РФ, это вполне законно. Какую то специальную дату выбирать для этого не следует.
(текст отредактирован 11.03.2019, 14:47)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя об увольнении не ранее чем за 14 дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Это лучший ответ
Можете написать с даты, находящейся в пределах отпуска, чтобы 2 недели предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ) прошли в период отпуска. Ведь предупредить об увольнении должны за 2 недели, что и сделаете собственно. А подписать сегодняшним числом. Просить уволить сегодняшним + 14 дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Полина, уволиться в отпуске не получиться, Вас могут уволить по окончанию отпуска, если вы ходите уволиться то должны написать заблаговременное за за две недели до даты увольнения если этой датой будет первый день после отпуска. Т
К РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Каким желаете таким и пишите. Главное, что бы это было сделано за две недели ст. 80 ТК РФ, и при этом не важно, в отпуске Вы или нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с ч. 2 ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О указывается, что в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Таким образом, Вы может написать заявление о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, не указывая конкретную дату, поскольку днем увольнения считается последний день отпуска.
(текст отредактирован 11.03.2019, 15:05)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! Ваша задача предупредить работодателя за две недели до желаемой даты увольнения. Соответственно, отнесите заявление хоть сегодня и просите уволить вас в день, следующий за последним днем отпуска. Уволить вас пока вы в отпуске, работодатель не может, только по соглашению сторон, п.1 ч.1, ст. 77 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Напишите, например, с 26 марта, то есть не менее чем за 16 дней до увольнения. И вас уволят на основании ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении. Либо можете написать дату увольнения первый рабочий день после отпуска, если вам так удобнее.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
В таких случаях в силу ч. 2 ст.127 ТК РФ пишут заявление на отпуск с последующим увольнением поскольку днем увольнения считается последний день отпуска.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Последний день работы 25.03. 2019 г. В заявлении указывайте:"Прошу уволить меня с 26.03.2019 г.". Срок больничного входит в срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите, пожалуйста, как поступить правильно. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе ребенку исполнился 1,5 года., Надо ли писать заявление для отпуска до трех лет, если я в августе родила снова? Надо ли писать второе заявление на отпуск по беременности и родам? С уважением Галина.

В любом случае вам необходимо сдать больничный лист и написать заявление что вы будете находится в декретном отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю в бюджетной организации. Из за карантина выгоняют в отпуск, который забирают с летнего отпуска. Говорили, что должны выплачивать в этот период как обычную сп, но все перевернули, заставляют писать заявление на отпуск трачено говорят получим минималку 13000 и отпускные будут меньше. Правильно ли это? Стоит ли писать заявление на отпуск? У нас карантин с 30.03 по 30.04 (не работаем), я с 25.03 по 17.04 нахожусь в учебном отпуске, мне его должны оплатить как обычный академический отпуск и просят писать с 18.04 по 30.04 (на 13 дней) заявление на отпуск. Если я не напишу заявление, то мне выплатят за 13 дней минималку 13000 или меньше (ведь вроде как количество дней не влияет на выплату) ? И вопрос есть ли смысл писать заявление? Или если я не напишу я ничего не потеряю?

vip
Яна, добрый вечер! Заявление на отпуск вы писать не обязаны. Сегодняшняя ситуация с вирусом и вызванная приостановка работы в трудовом праве называется простоем. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. На время отпуска (если уже он подтвержден приказом руководителя) вам оплатят как академический отпуск. Остальные дни должны по закону оплатить как простой. Если напишите на отпуск, то фактически используете отпуск не тогда, когда хочется вам. Отпуск оплачивается по средней зарплате за предшествующий год.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый вечер! Не пишите заявление. Работодатель не имеет права вас принуждать к переносу отпуска. Отпуск у вас должен быть по графику-статья 123 трудового кодекса. Минтруда России на своём официальном сайте дало следующие разъяснения:
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
То есть у вас должна быть сохранена заработная плата, оплачен учебный отпуск.
(текст отредактирован 05.04.2020, 23:44)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нет смысла писать. Ну будет средняя чуть ниже, критично на отпуск это не повлияет, т.к. расчет средней для целей отпуска производится за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). А в отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ уходят по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. В данном случае это требование нарушается. Так что это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Тем более речь о бюджетной организации, которая должна соблюдать требования Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указа Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)":
Указ Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций. 6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В. Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года N 206
Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)" В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю: 1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящего Указа, исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) в субъекте Российской Федерации, обеспечить разработку и реализацию комплекса ограничительных и иных мероприятий, в первую очередь: а) определить в границах соответствующего субъекта Российской Федерации территории, на которых предусматривается реализация комплекса ограничительных и иных мероприятий, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения (далее - соответствующая территория), в том числе в условиях введения режима повышенной готовности, чрезвычайной ситуации; б) приостановить (ограничить) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 настоящего Указа; в) установить особый порядок передвижения на соответствующей территории лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки. 3. Ограничительные и иные мероприятия могут реализовываться в различные периоды времени в пределах общего срока, установленного пунктом 1 настоящего Указа. 4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников): а) непрерывно действующие организации; б) медицинские и аптечные организации; в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения; д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы; е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функции (в первую очередь услуги по расчетам и платежам); ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) в субъекте Российской Федерации. 5. Настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации. 6. Федеральным государственным органам, органам управления государственными внебюджетными фондами определить численность соответственно федеральных государственных служащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов. 7. Государственным органам субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) на соответствующей территории Российской Федерации определить численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих органов. 8. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно функционирование этих организаций. 9. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Президент Российской Федерации В. Путин Москва, Кремль 2 апреля 2020 года N 239
Если уменьшат гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Это лучший ответ (выбран автоматически)
Здравствуйте, Яна! Уже неоднократно звучали такие вопросы на данном сайте за последнюю неделю. Работодатели все как сговорились, в связи с пандемией, нарушая Трудовое законодательство. Я понимаю частники так делают, но бюджетные организации - это уже перебор! Никакое заявление вы писать не должны, если вы стоите в графике отпусков на лето, то работодатель не имеет права Вас отправлять в отпуск сейчас (ст. 122 ТК РФ). Получается, что вы потеряете дни летнего отпуска. Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19)", Вам должны оплачивать всю заработную плату, пока вы находитесь дома до 30.04.2020 года. Сам В.Путин сообщил, что будут строго контролировать работодателей на предмет незаконного увольнения, отправки сотрудников в отпуска в период нерабочей недели, как в ежегодные так и в административные. Если вы НЕ напишете заявление - то вы ничего не потеряете, так как вам будут выплачивать заработную плату! Обязаны! Кроме того, вам должны оплатить учебный отпуск в период, указанный в вашем вопросе. В случае, если вас будут принуждать, смело обращайтесь в Трудовую инспекцию. Успехов Вам и Всех Благ!
(текст отредактирован 05.04.2020, 23:53)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемая Яна! Во-первых, за учебный оплачиваемый отпуск с 25.03.2020 г. по 17.04.2020 г. Вам работодатель обязан оплатить как обычно на основании статьи 173 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в размере среднего вашего заработка. Во-вторых, после окончания учебного отпуска Вы именно спокойно можете отдыхать до самого 30 апреля 2020 года согласно Указа Президента РФ № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19). В-третьих, поскольку Указом Президента № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс РФ не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 статья 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В-четвертых, Вы не обязаны по требованию работодателя писать заявление о предоставлении Вам вне Графика оплачиваемый ваш отпуск, как не обязаны писать без личной нужды и отпуск без сохранения заработной платы. Подробней здесь https://www.9111.ru/questions/777777777830466/ За неисполнение вашим работодателем Указа Президента РФ № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COM ID-19) как минимум это учреждение или руководителя данного учреждения могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ, если Вы или еще кто-то напишите жалобы в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Еще неизвестно, что будет после 30 апреля. Так что своим права и интересы нужно чаще отстаивать в рамках наших Законов, а для этого их нужно знать хорошо или своевременно обращаться к юристам и адвокатам. Удачи Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Т.е. мне нужно в отделе кадров написать заявление на труд. Отпуск? А как быть с адм. отпуском, надо ли писать заявление о выходе из адм. отпуска, чтобы уйти в труд. Отпуск?

Добрый день! Если Вы находитесь в отпуске без содержания, то необходимо подать заявление работодателю о прекращении отпуска и подать новое заявление на очередной оплачиваемый отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Я работаю преподавателем в музыкальной школе. 5 мая 2016 года написала заявление на очередной отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Из ответа юриста Галковского Юрия Валерьевича узнаю, что нужно писать 2 заявления, одно на отпуск, а другое на увольнение. Что я должна сделать со старым, неправильным заявлением? Новое заявление на отпуск я должна датировать сегодняшним числом или 5 мая 2016 г., как было указано в ранее написанном заявлении? Имеет ли право, директор, зная о моём дальнейшем увольнении препятствовать отпуску и заменить его денежной компенсацией? Спасибо.

Директор не имеет права препятствовать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Совершенно необязательно писать 2 заявления об отпуске и об увольнении, одного достаточно, если отпуск по утверждённому графику отпусков. Вы уже написали заявление, дождитесь визы работодателя. По истечению 14 дней с момента подачи заявления можете не выходить на работу (если доказательство подачи заявления имеется: копия заявления с отметкой о приёме, например). Препятствовать отпуску с последующим увольнением работодатель может, но на оплату отпускных или компенсации это никак не влияет. (ст.123,127 ТК РФ). Увольнение при подаче заявления в последний рабочий день.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Отработал 9 месяцев, хочу уволится с выходом в отпуск. Как лучше все оформить? И на какой срок отпуска писать заявление?

Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При ежегодном стандартном отпуске в количестве 28 дней Вы имеете право на 21 день отпуска за отработанные 9 месяцев. (28 дней:12 месяцев х 9 месяцев),
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение