Заявление на отпуск по беременности / Трудовое право

Работница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а заявление на отпуск по беременности и родам не собирается писать. Что делать?

Написала и предоставила справку о беременности в переводе на лёгкий труд) надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родом?

Существует ли образец заявления на отпуск по беременности и родам и кому я должна его предоставить вместе с листком нетрудоспособности? Спасибо.

В 15 декабря 2014 г. я выхожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, если я напишу заявление на отпуск с 1 января 2015 г. какие расчетные года будут учтены для расчета пособия? И как будет рассчитываться декретные, если в 2013 году два месяца с 18 октября по 15 декабря я нигде не работала.

5 декабря 2016 года мне положен ежегодный отпуск по графику 30 дней. А 24 января 2017 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам. Непосредственный начальник заявление на отпуск не подписывает. Что делать?

Отработала несколько недель-забеременела и ушла на больничный по карантину. Сейчас у меня 27 недель, до декрета осталось две недели.

Я могу написать заявление на отпуск, не в зависимости от того, сколько отработала (т.к. беременна)?

И на какой отпуск писать заявление (оплачиваемый или за свой счёт)?

21 апреля 2015 ушла в декрет и сданы документы в отдел кадров (больничный, справка о раннем взятии на учет и заявление на отпуск по беременности и родам). А сегодня позвонили с отдела кадров и говорят заявление утеряно. Как быть? Нужно ли переписывать заявление? Задним числом?

Принесла на работу больничный лист по беременности и родам. Мне дали подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на все время этого больничного листа.

Вопрос в следующем: действительно ли в таком случае пишется заявление на отпуск без содержания? Или должна быть другая форма?

Больничный по беременности и родам открыт 21 декабря 2022 г. Можно ли написать заявление на отпуск по БиР, датированное 30 декабря 2022 г., а в тексте указать дату начала отпуска с 1 января 2023 г., какие годы для расчета декретных в данном случае будут учитывать?

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Я учусь очно. В положении. В августе 2021 г было 30 Нед. Я принесла справку из ЖК в декан в начале года. Сразу сказала, что учиться не смогу, срок большой и в ноябре рожать. Хочу написать на академ. Отпуск. У меня забрали справку и сказали пиши заявление. Мы тебе эти 140 дней оплатим. На академ придешь и напишешь в конце года. Так как сейчас больничный. В конце года мне звонят спрашивают где я почему прогулы, что о моей беременности вообще никто не в курсе и требуют оплату за семестр. Что делать в данной ситуации? Как можно решить вопрос без оплаты. Ведь все справки я принесла и оповестила деканат. О том что надо было писать заявление на отпуск по БиР мне никто не сказал.

Совместитель не является на работу Через некоторое время работодатель получает письмо с заявлением на отпуск датированное двумя месяцами ранее т.е. (заявление от мая, а письмо отправлено в конце июля. В график отпусков внесен не был. Т.к договор был заключен на 9 месяцев, но позже пролангирован по беременности. Как правильно поступить работодателю, где работник трудится по совместительству? Спасибо.

У сотрудницы через две недели заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (это второй ребенок, первому 5 лет - из декрета в декрет;). Она живет в другом городе (вышла замуж, забеременела, муж увез, там обоих рожала), на работу выходить не планирует. Но планируют третьего ребенка.

Предложила ей уволиться по собственному желанию после окончания отпуска.

В интернете есть информация, что можно написать без содержания до 4,5 лет младшего, что бы при наступлении 3-ей беременности можно было получить законные выплаты от предприятия. Девочка хорошая, хотелось бы ей помочь.

Вопрос. Есть ли у нее такое право на написание заявления на отпуск без содержания до 4,5 лет (пока еще младшего ребенка) и наши действия как работодателей.

С уважением - Наталья.

С наступлением лета в условиях постепенного снятия карантинных ограничений многие россияне уже начинают планировать свой отпуск в летний период. (Российские и зарубежные туры: куда поехать отдыхать? https://www.9111.ru/questions/7777777771351404/) Заявление на отпуск — это тот документ,

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но в период отпуска обнаружила что беременна. Могу ли я отозвать заявление если дата увольнения не наступила, но на моё место принят другой человек переводом.

Как оформить мужу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (у него зп больше, чем моя), фактически ухаживать за ребенком буду я? С какого момента ему можно писать заявление на отпуск? Мой больничный лист по беременности и родам до 06.12.Как я понимаю, в отпуск он может пойти при неполном рабочем дне, с момента окончания моего больничного. Мне же нужно взять справку с работы, что я не получаю пособие и не нахожусь в отпуске, а потом уволиться, или уволиться 07.12 и взять справку в соцзащите?

Срок беременности 16-17 недель, написала заявление на отпуск сослалась на ст.260, работодатель отказался подписывать т.к. в декрет только в ноябре (в заявлении прошу всего 5 календарных дней) правомерен ли отказ? И как поступить.

Жена в отпуске по уходу за ребёнком до 3 хлет, которому 2 г 2 мес. В декрет уходила с предприятия. Сейчас беременна, время родов в декабре 2021 г.

1.Может ли супруг заявить я у себя на работе о предоставлении отпуска по беременности и родам, с получением отпускных? Т. К. Средние доходы супруга выше.

2.Может ли супруг продолжать работать, например, неполный рабочий день, при этом супруга будет продолжать сидеть дома с первым ребёнком?

В период отпуска по беременности и родам Попала под сокращение в 2019 году. Не выдали приказ об уходе в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Подделали мое заявление, что якобы я подписала заявление на очередной отпуск на это время. 2020 году Судебной экспертизой доказано, что подпись подделана. Целый год я сижу без каких либо выплат. Вся в кредитах. Молоко пропало на фоне стресса. У ребёнка недобор веса за счёт этого. Какую сумму я могу просить в качестве морального вреда?

Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам? На работе говорят, что писать ничего не нужно, что достаточно принести больничный после и потом уже писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Как же тогда пособия за постановку на учет до 12 недель и по рождению первого ребенка? Ничего не понимаю.

Я устроилась на работу 1.10.15 года. С 11.04.16 я нахожусь на больничном по беременности и родам, с сентября 2016 года в отпуске по уходу за ребенком. Получается, я отработала пол года, и мне полагается отпуск 28 календарных дней. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, если я нахожусь в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста правильно ли я пишу заявление работодателю если шас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и скоро снова рожу.

Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 18.05 по 04.10.2017 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Приложение листок нетрудоспособности 258274634555 от 18.05.2017

Пишут дата выдачи 18.05.2017. А в строчке дата 1 стоит дата 26.07.2017. Это что за даты мне не понятно и как и когда какое заявление писать. Помогите если знаете.

Нахожусь на больничном по беременности и родам и хочу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 не у работодателя (т.к. там сезонный характер работ и наличия денег) а непосредственно из ФСС (собес), все необходимые документы работодатель даст (в т.ч. приказ о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и справку, что пособие не назначалось и не выплачивается). На что (какой пункт 81-ФЗ) сослаться в заявлении?

Отдалживала знакомому 40 тыс рублей в 4 мес назад, обещал вернуть в течении двух месяце, но прошло уже 4 месяца так ничего и не вернул. Я в вежливой форме просила вернуть долг, но он просто добавил меня везде в чёрный список и не выходит на контакт. Я нахожусь на 8 сроке беременности, и когда я отдалживала ему деньги, говорила, что мне нужны будут эти деньги срочно, так как я буду находится в декретном отпуске и возможности работать не будет. Он знает мое положения, но всячески игнорирует и отказывается возвращать долг. Имеются все переписки и чеки о переводе денежных средств заёмщику. Могу ли я подать заявление на Мошенничество?

Хочу отправить работодателю больничный и заявление на отпуск по беременности и родам. Мне в адресате "кому" просто указать организацию, или отдел который занимается выплатами? Или Название организации и фио человека на чье имя пишется заявление?

По уходу в декретный отпуск можно ли указать в заявление на отпуск по беременности и родам на пособие за 2 года (2012 г-2013 г), если я в этой компании не работаю с 2014 г. В данный момент с 2015 г я работаю в другой фирме.

Я являюсь работником Почты России. В июле 2012 года меня приняли на работу. В апреле 2013 года мне открыли больничный по беременности и родам, в мае я родила. Затем находилась в декретном отпуске до достижения ребенка 1,5 лет, но затем написала заявление до достижения ребенка 3 лет. Но вышла раньше (ребенку было 2 года и 8 месяцев) так как на работе мне сказали чтобы мне и ребенку оплатили дорогу к месту проведения отпуска, мне надо отработать полгода. За все отработанное время в отпуске я ни разу не была. Надо ли мне отрабатывать эти 6 месяцев чтобы мне оплатили дорогу? И сколько мне положено дней отпуска? Заранее благодарна.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 30 декабря. Попросили 31 декабря взять за свой счёт и написать заявление на компенсацию за 22 дня неиспользованного отпуска, но компенсацию не выплатили ничего не объясняя. Могу ли я завтра написать заявление на отпуск с 31 декабря на эти самые 22 дня и успеют ли оплатить мне его до нового года?

Я дистанционный сотрудник офиса. Родила ребёнка (несколько недель назад) при этом не оформляла отпуск по беременности и родам. Поскольку выгоднее получать зарплату, в компании началась процедура банкротства и мне Работодатель предложил в связи с этим изменить условия труда, а именно, вместо дистанционной, выйти на работу в офис. Это было сделано за 2 месяца, как положено. На тот момент я не родила и написала, что если мне создадут особые условия для работы беременных женщин, то я рассмотрю предложение. На днях мне пришёл их ответ / предложение уйти в отпуск по беременности и родам.

Вопрос:

До окончания моего отпуска остается менее 2 месяцев, скажите, если я пишу заявление на этот отпуск, сразу же подаю заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет на основании свидетельства о рождении и сразу же заявление о работе на неполный рабочий день с момента отпуска по уходу за ребёнком, но дистанционно, могут ли они не разрешить так работать?

Работаю в детском саду на новом месте с марта месяца. Написала заявление на отпуск перед декретом на 50 дней, положенных воспитателю, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Заведующая сказала, что дать такой большой отпуск мне не может. Бухгалтер мне всего 13 дней насчитала. Так как Я работаю не так давно. Сказала идти разбираться в бухгалтерию. Как быть? В законе написано, что беременная имеет право на отпуск в независимости от времени проработанного и отпуск дается авансом. А по факту не одобряют. Как быть и что мне делать?

Могу ли я после выйти на работу по окончании отпуска по беременности и родам, затем отработать несколько месяцев и после этого написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и уйти в него?

Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.

Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.

Что делать, если работодатель задерживает отпускные или не разрешает дробить отпуск? Законно ли запрещать работнику изменять даты отпуска? И как быть, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск вовсе? Мы подготовили для вас краткую памятку о том, как регламентировано право

Я ушла в отпуск по беременности и родам с 01.04.2014, согласно больничному листу, мой выход на работу будет 19.08.2014. Но я собираюсь, 18.08.2014 писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Узнала, что мою должность собираются сократить. Это возможно?

По графику стоит очередной отпуск 17 августа 20 г на 14 дней. Отпускные накопленные составили 44 дня. На данный момент нахожусь на 13 недели беременности. Написала заявление на отпуск с 10 августа на эти накопленные дни. Работодатель отказал, в связи с тем, что он может дать отпуск только согласно графика с 17 августа и только на 14 дней, остальные дни только перед отпуском по беременности и родам. Правомерно ли это? Спасибо.

Добрый день!

Сотрудница-совместитель (работала дистанционно, проживает в другом городе, но в трудовом договоре это не оговорено) ушла в отпуск по беременности и родам - написала заявление и приложила копию б/л (незаверенную!). Отпуск по БиР закончился, на работу она не выходит, заявление на отпуск по уходу не написала, копию свид-ва о рождении не предоставила. Посылали письма заказные с уведомлением с просьбой сообщить данные либо выйти на работу, приходят обратно как неполученные. Можем ли мы ее уволить и как это правильно оформить?

Женщина на 26 недели беременности. Просят "уйти "с работы. Обратилась в прокуратуру. Начали прикрываться тем, что отправляют в отпуск. Заявление на отпуск не писала. Директор-индивид. Предприниматель. Как быть?

Написала заявление на очередной ежегодный отпуск, он у меня в количестве 40 дней. После хотела выйти и проработать еще две недельки и затем уйти в отпуск по беременности и родам. Однако мне отказал работодатель в ежегодном отпуске, ссылаясь, что по графику я пойду в августе 2019 года, рожать мне в апреле 2019. Как поступить в данном случае? При написании заявления на отпуск, я указывала ст.260 ТК РФ, однако он её не учёл.

Помогите пожалуйста. У меня не отгуленно 43 дня. Написала заявление на отпуск, начальник не подписывает, просто игнорит. Я беременна, врач советует взять отпуск, т.к беременность походит тяжело и нужен отдых, работаю каждый день с 8 и до 8. Что мне делать? Имеет ли он право не подписывать заявление? Куда мне обращаться?

Как правильно работнице выйти из декрета, отпуска до 3 лет, если она беременна? Какие трудности возникают при этом у работодателя? Что я не особо трудоемкий работник, тк беременная или что? Что эти 2 месяца, я могу брать больничный, тк маленький ребенок, а это никому не нужно?!

Руководитель предлагает на эти 2 мес до больничного декрета написать заявление на отпуск. Что в данном случае я теряю? Могут ли мне предложить другую должность, если на моем месте прям очень достойный сотрудник? А должность с меньшим окладом или не по специальности? Какие статьи мне помогут разобраться в этом вопросе, принять правильное решение и подготовиться к выходу?

Спасибо!

На работе пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию сразу после окончания больничного отпуска по беременности и родам. Какие документы должен выдать мне работодатель для того, чтобы я без проблем получила пособие по беременности и родам?

Гарантия защиты материнства и детства, а также семьи – заложена в Конституции РФ. В статье 255 Трудового кодекса РФ, закреплено положение о том, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности

В ноябре 2018 года я ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2019 меня вынудили уволиться по собственному желанию.

В августе 2020 я устроилась на другую работу и в июле 2021 снова ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я написать заявление на замену лет, чтоб более выгодно уйти в декрет?, ведь по сути в 2019 я была в отпуске по беременности и родам, но с другой стороны, была уволена..

А так же на настоящем месте работы моя ставка делится на 2 разные организации, на основном месте работы 0,6 ставки, и по совместительству 0,4 ставки. В обоих организациях числюсь с августа 2020 года, до этого, как сказала ранее была уволена в январе 2019. Значит я не могу рассчитывать даже на минимальное пособие по беременность и родам?

В связи с предстоящим отпуском по беременности и родам медсестра районной больницы подала заявление о представлении ей до отпуска по беременности ежедневного отпуска. Администрация ей отказала в этом ссылаясь на то что она проработала в больнице всего 6 месяцев. Основан ли на законе такой приказ?

В августе ожидается выход на больничный по беременности и родам. До этого был выход в 2016 году и 2018 году. Работаю в организации с 2015 года. Как грамотно составить заявление на замену расчётного переода? Какие года можно взять для расчёта больничного листа? Могу ли я оставить расчётный период как выход в декрет со вторым ребёнком в 2018 году?

Я мать новорожденного, нахожусь на больничном по беременности и родам. Отпуск по уходу а ребенком планируем оформлять на бабушку - она работающий пенсионер. Вопрос: когда можно бабушке писать заявление на работе, только после того как у меня закончится больничный или раньше?

Может ли женщина получившая больничный лист по родам и беременности при выходе в декрет 25 декабря, написать заявление на работе с 1 января.

После окончания отпуска по беременности и родам я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. Бухгалтер утверждает что я должна выйти на работу после декретного отпуска и только после этого имею право уйти в ежегодный отпуск. До ухода в декретный отпуск в 2015 году у меня оставалось 12 неизраходованных отпускных дней. Подскажите пожалуйста для чего я выхожу на работу и сколько мне надо проработать чтоб уйти в ежегодный отпуск с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком.