Заявление на отпуск по уходу

Содержание:

  • Как мне быть, если мне принесут уведомление о сокращениии или предложат уволиться?
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.
  • Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.
  • Могу ли написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
  • Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано.
  • У меня вопрос могу ли я добиться увольнения по сокращению от старого работодателя и в какие сроки.
  • Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении...
  • На работе просят написать заявление на выход из декретного отпуска, что бы уволить сотрудника,
  • Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет,
  • Или при срочном тд будет его расторжение?
  • Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?
  • Правомерен ли отказ в назначении пособия?
  • Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет,
  • Правомерно ли это?! И какой документ мне работодатель должен выдать, чтобы я знала,
  • Заявление Прошу освободить меня от должности преподавателя
  • Тк я не являюсь учителем русского языка, имею ли я право требовать нагрузку только по своему профильному предмету?
  • Фиксированные платежи ИП
  • Если будет закрыт вклад и сняты деньги до подачи заявления на развод, при разделе совместного имущества,
  • Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?
  • Стоит ли мне искать офиц. Работу, чтобы не потерять выплату при выходе в декрет (больничный по БиР)?
  • 2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?
  • По графику отпусков ухожу в отпуск с 8 августа, сейчас на больничном до 5 августа (6,7 выходные) нужно писать какое то заявление?
  • Могу ли я написать заявление, что получу за эти дни компенсацию и не буду их догуливать?
  • Какие мои действия? Справку мы сейчас возьмём в женской консультации, а по форме заявления имеют право отказать?
  • Могу ли я снова подать заявление, чтобы в расчёт декретных взяли 2018 и 2019 года?
  • Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию,
  • Если да то куда мне обращаться с жалобой на работодателя?
  • Нужно ли указывать в шапке заявления заинтересованное лицо - бывшую жену?
  • Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?
26.09.2022, 21:55
• г. Нижний Новгород

Как мне быть, если мне принесут уведомление о сокращениии или предложат уволиться?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Через неделю планирую выйти досрочно на сокращённый рабочий день, о чем уведомила работодателя, написав заявление. Работаю начальником хозяйственного отдела. Работодатель моего возвращения не желает. Сегодня мне (по секрету) сказали, что мой отдел собираются убирать, но все кто там работаю остаются при своих должностях, просто будут переведены в другие отделы, и только мне нет места т.к нет отдела, а значит не может и быть начальника. Это все делают лишь для того чтобы меня не было там. Меня пока никак не уведомили об этом. Как мне быть, если мне принесут уведомление о сокращениии или предложат уволиться? Рассчитываться я не планирую.

Юрист г. Москва
26.09.2022, 21:57

Здравствуйте. Обязаны уведомить о сокращении должности за 2 месяца но предложить иную.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:12
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпускс 6.10.2022 г на 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы.

В этом периоде указан Больничный по Бир (с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:10

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 11:09
• г. Красноярск

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

5.10.22 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и 5.11.22 г. открывается новый декретный отпуск.

Работадатель дал оплачиваемый отпуск 30 колендарных дней.

В заявление просит указать за отработанный период работы. В этом периоде указан Больничный по Бир (по с 28.07.2019 по 15.12.2019).

Как будут насчитывается мне отпускные, если фактически зп получала я только за отработаный июль и 15 дней июня, если указывать период, как просит ОК в заявление.

На работе числюсь официально с 2017 года, последний отпуск был в феврале 2019 г, после чего работа до открытия больничного по Бир.

Юрист г. Елабуга
19.09.2022, 14:09

Возьмите расчётный лист в бухгалтерии.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 20:40
• г. Москва

Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

Юрист г. Минск
17.09.2022, 21:05

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.09.2022, 21:25

Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 09:26

Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 17:07
• г. Хабаровск

Могу ли написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Я вышла на работу с декретного отпуска раньше на пол года, отработала меньше месяцаи сходила уже на больничный с ребенком. Могу ли написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?

Юрист г. Мурманск
17.09.2022, 17:08

Да, можете. Это Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
17.09.2022, 17:09

Да, можете. Без проблем по заявлению.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 10:30
• г. Якутск

Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано.

Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано. Но, заболел ребёнок и оформлен больничный. Что будет?

Юрист г. Мурманск
17.09.2022, 10:33

Ничего не будет. Выйдете на службу после окончания больничного. Предупредите руководство о больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2022, 12:44

Лена, здравствуйте. Ничего страшного в этом нет. Берите официальный больничный лист, сможете выйти на работу как только он будет закончен. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 19:59
• г. Новосибирск

У меня вопрос могу ли я добиться увольнения по сокращению от старого работодателя и в какие сроки.

Я нахожусь два года в отпуске по уходу за ребенком, была попытка выйти на работу в 1,6 года ребенку, но работодатель сказал что в селе где я живу ему не нужен сотрудник если выходить на работу то в город (ездить за 35 км до работы за свой счёт) я написала заявление до трёх лет. Сейчас меня пригласили на работу в другую организацию. У меня вопрос могу ли я добиться увольнения по сокращению от старого работодателя и в какие сроки.

Юрист г. Красногорск
16.09.2022, 20:00

Только если он действительно проводить сокращение - официально.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 16:20
• г. Калуга

Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении...

Меня незаконно уволили с работы 28.01.2022 года, я подала в суд. Суд исковые требования удовлетворил, восстановил в должности, так же вынужденный прогул присудили и моральный вред. Решение от 05.05.2022, восстановили сразу на следующий день 6 мая, так как я одинокая мама с 2 маленькими детьми, а второму ещё не было в тот момент 2 лет, я сразу со дня восстановления на работе написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет с младшим ребенком и по сей день сейчас в отпуске по уходу за ним. Спросила про выплаты, сказали когда решение суда получат, в итоге ничего не выплатили, протянули до последнего и подали на апелляцию. Апелляция 05.09.2022 года отказала в апелляционной жалобе и решение оставила в силе. Апелляция вступает в силу в момент провозглашения. Когда мне работодатель обязан выплатить все суммы? Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении первой инстанции о вступлении в законную силу и брать исполнительный лист? Сегодня уже 14 сентября и работодатель не торопится выплачивать мне все средства. Могут ли приставы взыскать в мою пользу выплаты с момента вступления решения суда в законную силу по момент фактического исполнения по выплате зарплаты и морального вреда работодателем? И ещё, если я решу уволиться, обязан ли мне работодатель будет выплатить все присужденные судом выплаты так как решение вступило уже в законную силу? Спасибо!

Юрист г. Москва
14.09.2022, 16:26

Вам нужно в суде первой инстанции получить исполнительный лист на взысканные средства. Подать его на исполнение в службу приставов и приставы спишут со счета работодателя деньги (если они у него есть). Ваше увольнение никакого отношения к взысканным деньгам не имеет. Их вам обязаны выплатить в любом случае.

А еще вы можете лист предъявить в банк где у работодателя счет.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 02:30
• г. Южно-Сахалинск

На работе просят написать заявление на выход из декретного отпуска, что бы уволить сотрудника,

На работе просят написать заявление на выход из декретного отпуска, что бы уволить сотрудника, который работает вместо меня, а в день выхода написать заявление об отзыве заявления, потерплю ли я в этом случае пособие по уходу до 1,5 лет?

Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2022, 02:43

Здравствуйте, Юлия.

Если выйдете на полный день, пособие платить не будут.

Вы можете написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Тогда пособие сохранится. И работодатель сможет уволить временного работника.

Обоснование:

[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию[/quote] (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 21:28
• г. Ярославль

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет,

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, ссылаясь на то, что не готовы мне предоставить место. Как мне обратиться в ТИ не имея никаких докозательств.

Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 21:30

Напишите заявление работодателю, получите ответ и оспорьте его, либо через ти, либо в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 18:10
• г. Иваново

Или при срочном тд будет его расторжение?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Выхожу из отпуска 30 декабря 2022 г. А срок действия договора истекает 31.12.2022. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 30.12.2022. Или при срочном тд будет его расторжение?

Юрист г. Ялта
11.09.2022, 18:15

В период отпуска по уходу за ребёнком срочный трудовой договор с вами будет прекращён.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.09.2022, 18:40

Здравствуйте!

Срочный трудовой договор не продлевается на период отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель обязан не менее чем за три дня до увольнения письменно предупредить Вас об истечении срока трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 18:18
• г. Воронеж

Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет?

В октябре текущего года, ребёнку будет полтора года. Так сложились обстоятельства, что работать в организации, из которой ушла в декрет не могу. Интересует вопрос: могу ли я уволится написав заявление за 2 недели до окончания декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет? Далее после увольнения встать на биржу труда? Что касается окончательного расчёта, что мне должна выплатить организация?

Пользователь г. Пермь
09.09.2022, 18:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Компенсацию за неотгулянный отпуск и всё. вы же не работали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
09.09.2022, 18:32

Здравствуйте, уважаемая Надежда Сергеевна!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ни в Советском Союзе, ни в России и в Российском законодательстве, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), [b]никогда не было и нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».[/b]

На основании [b]статьи 255 ТК РФ[/b] женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности [u]отпуск по беременности и родам.[/u]

Некоторые граждане, которые не знают Законодательство России, этот отпуск называют без всяких законных оснований "декретным".

На основании [b]статьи 256 ТК РФ[/b] матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления [b]отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/b].

[b]Во-вторых,[/b] Вы вправе поступить так, как Вы описываете в своем вопросе, но лучше будет, если Вы внимательно ознакомитесь сами со [b]статьями 80, 94.1, 127, 140 ТК РФ.[/b]

В-третьих, при увольнении по собственному желанию Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b], если они у Вас имеются.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 11:56
• г. Самара

Правомерен ли отказ в назначении пособия?

Правомерен ли отказ в назначении пособия? Подала заявление на получение пособия на ребенка от 8 до 17 лет 04.09.22 г. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (пособие уже не получаю, ребенку 1,8), муж состоял на учёте в ЦЗН с 18.04.22 года (данный период вошёл в расчетный) до 18.05.22 (получал выплаты). На старшего ребенка получаю алименты по решению суда. Мое заявление было рассмотрено в течение 3 рабочих дней! (Хотя за это время как можно сделать запросы во все необходимые инстанции?!?!) И прислали отказ уже 07.09.22 года. Причина отказа: Отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности.

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 11:58

ОТКАЗ законен, муж уже не стоит в ЦЗН, пусть ищет работу и содержит своих детей, а вы получаете выплату из бюджета на младшего ребёнка, другую не оформите. Получение социальной поддержки одновременно по нескольким основаниям, по общему правилу, законодательством не предусмотрено См. Пункт 3 статьи 28.1 Федерального закона № 181-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 22:43
• г. Москва

Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет,

Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если я находилась в отпуске по уходу за ребёнком и будучи в этом отпуске родила сейчас нахожусь на больничном по БиР и должна выйти на работу с 09.09.22. То заявление я отозвала и ушла по БиР. Работодатель говорит чтот не возможно. Как мне быть.

Юрист г. Тольятти
05.09.2022, 22:57

Здравствуйте!

Врет работодатель

Можете возбновить отпуск по уходу за первым ребенкоа или оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2022, 11:21
• г. Нижний Новгород

Правомерно ли это?! И какой документ мне работодатель должен выдать, чтобы я знала,

Вышла на работу, когда ребенку было 2 года 6 месяцев. Ненормированный рабочий день и приходится каждый день задерживаться на 1-1,5 часа. Я решила опять уйти в декрет, так как ребенок только пойдет в детский сад и на период адаптации будет там находится по 2 часа. На работе сообщила, что ухожу в декрет, написала заявление. Но у меня требуют справку с работы мужа о том, что он не использует декретный отпуск. Муж заказал ее, но быстро сию же секунду ее не сделают. На моей работе сообщили, что пока не предоставлю эту справку заявление об отпуске не пустят в ход. Правомерно ли это?! И какой документ мне работодатель должен выдать, чтобы я знала, что спокойно ухожу в декрет до 3-х лет и мне не поставят прогул?

Юрист г. Ставрополь
04.09.2022, 11:23

Требование работодателя, СОВЕРШЕННО ЗАКОННОЕ, и без этой справки с работы мужа, никто вам отпуск по уходу, просто не оформит.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 15:40
• г. Симферополь

Заявление Прошу освободить меня от должности преподавателя

Какое заявление нужно писать в случае совмещения должностей завуча и преподавателя при уходе в отпуск по уходу за ребенком? Завучем я работать останусь на удаленке, а от должности преподавателя хочу освободиться до дня моего фактического выхода.

Юрист г. Барнаул
01.09.2022, 15:42

Заявление об отказе от совмещения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Бишкек
01.09.2022, 16:45

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Здравствуйте завление пишется свободной форме примерно: Прошу Вас освободить меня от совмещение преподавательской должности.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2022, 00:07
• г. Сыктывкар

Тк я не являюсь учителем русского языка, имею ли я право требовать нагрузку только по своему профильному предмету?

Я - учитель английского языка. С 2019 года нахожусь в отпуске по уходу ходу за ребёнком. В октябре 2022 года заканчивается мой отпуск. Сегодня позвонила (26 августа) в школу, чтобы предупредить, что выхожу с октября на работу. Мне ответили, что нагрузка распределена и мест нет. Есть 10 часов английского и ещё 10 русского языков. Тк я не являюсь учителем русского языка, имею ли я право требовать нагрузку только по своему профильному предмету? То есть ставку (18 часов) англ языка? Также имею и я право написать заявление ‘о сокращённом дне’ в связи с наличием у меня ребёнка 3 х лет? Как в пределах школы и системы образования работает этот закон?

Юрист г. Москва
27.08.2022, 00:38

Имею и я право написать заявление ‘о сокращённом дне’ в связи с наличием у меня ребёнка 3 х лет? — ответ: [b]Конечно имеете.[/b]

Да, вы имеете право требовать нагрузку только по профильному предмету, т.к. для того чтобы преподавать русский язык вам необходимо также иметь и диплом филолога или же пройти дополнительные курсы повышения квалификации, чтобы получить разрешение на преподавание русского языка. Но, т.к. в вашей школе как я понимаю нет специалиста по русскому, вам вполне могут позволить и преподавать дополнительно русский язык.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
27.08.2022, 00:41

Насчет ставки: законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Нормы ст. 93 ТК РФ - работают всегда, в том числе и в школе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9062523
4.0
Студент г. Томск
27.08.2022, 16:35

Добрый день. Да, вы имеете право требовать нагрузку только по профильному предмету, т.к. для того чтобы преподавать русский язык вам необходимо также иметь и диплом филолога или же пройти дополнительные курсы повышения квалификации, чтобы получить разрешение на преподавание русского языка. Но, т.к. в вашей школе как я понимаю нет специалиста по русскому, вам вполне могут позволить и преподавать дополнительно русский язык. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 18:54
• г. Самара

Фиксированные платежи ИП

Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком и была в этот момент зарегистрирована как ИП. Мне насчитали ФП. Написала заявление на отмену. Налоговая просит документы подтверждающие совместное проживание с ребенком, но прописаны мы с ребенком в разных квартирах. Какой документ мне предоставить что я проживаю с ребенком?

Юрист г. Новоульяновск
26.08.2022, 08:50

Вам необходимо прописать ребенка по месту своей регистрации.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 22:44
• г. Белгород

Если будет закрыт вклад и сняты деньги до подачи заявления на развод, при разделе совместного имущества,

Как правильно быть. В браке был открыт вклад для накопления средств на приобретение жилья. В настоящий момент с мужем разошлись, на развод ещё не подавала. Я работаю официально, сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет (дочке 1,5 года).

Вклад открыт на моё имя. Какая лежит сумма муж не знает. Муж не работает официально около 3 лет. Вклад был открыт год назад, денежные средства вносила я (декретные, плюс "по уходу" которые приходили, откладывала и открыла счёт. Если будет закрыт вклад и сняты деньги до подачи заявления на развод, при разделе совместного имущества, будут учитываться эти деньги, если муж не работал официально?

Юрист г. Белгород
15.08.2022, 23:05

Уважаемая, Лариса Ивановна! Если вклад был открыт в период брака, то средства, хранящиеся на нём являются совместно нажитым имуществом, подлежащим разделу. При этом, если у Вас имеются доказательства, что на данный счёт Вами вносились социальные выплаты, то данные средства можно исключить из состава совместно нажитого, т.к. они имеют целевое назначение (на детей). Если Ваш супруг не знает о наличии средств и счёта, то и заявлять о разделе он не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
15.08.2022, 23:16

Муж имеет права на половину совместной нажитого имущества. Он может оспорить закрытие счета в одностороннем порядке и взыскать половину, если через суд запросит сведения в размере суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 06:12
• г. Екатеринбург

Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Компанию, в которой работаю с 2015 г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.

Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?

И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Юрист г. Красноярск
12.08.2022, 06:17

Ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Я так понимаю, что в организации идет процедура реорганизации. Пусть вручают вам уведомление о реорганизации со списком вакантных должностей. Ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Вы должны дать им письменное согласие на перевод на новую должность. При это они должны с вами заключить доп. соглашение к трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 21:40
• г. Казань

Стоит ли мне искать офиц. Работу, чтобы не потерять выплату при выходе в декрет (больничный по БиР)?

В августе 2021 родила ребёнка. Была в отпуске по уходу до 18 мая 2022, когда меня уволили в связи с выходом декретницы, на чьей ставке я находилась. 6 июня подала заявление в пфр на отпуск по уходу как безраюотная. Сейчас снова забеременела. Стоит ли мне искать офиц. Работу, чтобы не потерять выплату при выходе в декрет (больничный по БиР)? Буду ли я иметь на неё право, если теоретически в декрет мне выходить в конце января 2023. На прошлой работе выплата составила 126 тыс. Будет ли она рассчитана так же, исходя из доходов за 19 и 20 годы? Или по минималке?

Юрист г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 08:27

Здравствуйте. Пособие по беременности и родам Положено только работающим.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 06:54
• г. Владивосток

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

Мы с мужем работаем на одном предприятии.

Я сейчас беременна и с 08 августа ухожу в отпуск по БиР, после его окончания хотим оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) и получение пособия до 1,5 лет на мужа т.к. его з/п гораздо больше моей. При этом, скорее всего муж продолжит работать на предприятии. Мне соответственно нужно будет уволиться.

В связи с чем вопросы:

1. С какого дня мне нужно писать заявление об увольнении, со следующего как закончится отпуск по БиР? И насколько заранее это нужно сделать?

3. При таком раскладе нужно ли будет предоставлять справку из соц защиты, что я там не получаю пособие?

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

А так же, о том что он продолжает трудиться на предприятии?

Благодарю)

Юрист г. Томск
05.08.2022, 07:17

Ваш супруг не может одновременно трудиться на полной ставке на предприятии и быть в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в последний день больничного по беременности и родам. Если Вы хотите уволиться, должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Справку с соцзащиты о том, что не получаете пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 16:23
• г. Архангельск

По графику отпусков ухожу в отпуск с 8 августа, сейчас на больничном до 5 августа (6,7 выходные) нужно писать какое то заявление?

По графику отпусков ухожу в отпуск с 8 августа, сейчас на больничном до 5 августа (6,7 выходные) нужно писать какое то заявление? Или могу идти спокойно в отпуск.

Юрист г. Саратов
03.08.2022, 16:25

Для ухода в отпуск заявление всегда писать надо. Только на его основе принимается решение о расчете отпускных.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.08.2022, 16:41

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Для более понятного юридического разъяснения вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами сможете в любое время ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом с «Буквы Закона»,[/b] а не с помощью кратких голословных [u]ответов без ссылок на нужные нормативные акты.[/u]

[b]Во-первых,[/b] согласно [b]статье 123 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

[b]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись [u]не позднее чем за две[/u] недели до его начала.[/b]

[b]Во-вторых,[/b] статья 123 и другие статьи ТК РФ [u]НЕ ТРЕБУЮТ[/u] от работника писать обязательно заявление Работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков на текущий год.

[b]В-третьих,[/b] если у Вас отпуск по Графику отпусков с 8 августа 2022 года, то ваш Работодатель ОБЯЗАН за две недели уведомить Вас под роспись об этом отпуске и выплатить (перечислить) Вам отпускные не позднее чем за три дня до его начала ([b]статья 136 ТК РФ[/b]).

[b]В-четвертых,[/b] если Вы [u]временно нетрудоспособны[/u] (больничных у нас в России в наших Законах не существует) до 5 августа или по 5 августа, то это никаким образом не может сказаться на вашем отпуске согласно Графика отпусков с 8 августа 2022 года.

[b]В-пятых,[/b] если работник заболеет во время отпуска оплачиваемого, вот тогда действуют положения [b]статьи 124 ТК РФ[/b] (почитайте сами).

Надеюсь, что мое [b]очень подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 04:09
• г. Нижняя Тура

Могу ли я написать заявление, что получу за эти дни компенсацию и не буду их догуливать?

Перед отпуском по БиР я ушла в ежегодный отпуск на 42 дня, получила отпускные, но малыш родился раньше срока и я ушла сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, не догуляв 13 дней очередного отпуска. Сейчас меня обзывают вернуть деньги за неотгуляные дни. Могу ли я написать заявление, что получу за эти дни компенсацию и не буду их догуливать?

Юрист г. Новокузнецк
03.08.2022, 05:03

О какой компенсации вы ведете речь, если с вас на основании статьи 137 ТК РФ требуют вернуть деньги за 13 дней недогуленного очередного отпуска.

Вы можете только подать заявление о переносе 13 дней отпуска на другое время после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 10:33
• г. Салехард
₽ VIP

Какие мои действия? Справку мы сейчас возьмём в женской консультации, а по форме заявления имеют право отказать?

На мое заявление об предоставлении отпуска по уходу за внуком, руководитель выслал ответ. Как я понимаю они просто тянут время. Пособие сноха не получала, т.к. безработная и в нем не нуждалась, за формой заявления я обращалась в кадры, где мне ответили, что консультаций не дают посмотрите в интернете и пишите в свободной форме. Отпуск я написала с 9 августа. Какие мои действия? Справку мы сейчас возьмём в женской консультации, а по форме заявления имеют право отказать? И я нахожусь в Тюмени, а работодатель в ЯНАО. Боюсь что документы не успеют прийти до 08.08

Юрист г. Казань
01.08.2022, 10:37

Здравствуйте, Любовь! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote]

Однако касается это отпусков по уходу за ребенком, а не по беременности и родам. В отпуске по уходу за ребенком отказать не имеют права. Предоставьте справку, что мать пособия не получает (не в женской консультации), а хотя бы из центра занятости, что там состоит на учете, и ФСС, что пособие не назначалось. Так что оснований для отказа быть не должно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
01.08.2022, 10:44

Доьрый день.

------------

Вам нужно что бы Ваша сноха и Ваш сын взяли правку с места работы или из соц защиты что пособие по ходу за ребенком они не получают и предоставить в отдел кадров Вашей организации. Заявление пишется в свободной форме.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

Развернуть

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

[b]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b]

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
01.08.2022, 10:45

Здравствуйте, Любовь!

1. Требование работодателя о справке носит правомерный характер, так как для оформления отпуска по уходу за ребенком работодатель ОБЯЗАН исключить факт получения средств матерью или отцом.

2. Если мать идет в отпуск по уходу за ребёнком, то требуют такую справку от отца.

[u]В вашем же случае - от мамы, так как бабушка уходит в отпуск по уходу.[/u]

3. Справку нужно вашей дочери брать не в женской консультации, а у работодателя - если она официально работает, если не работает, то в ФСС (Фонд социального страхования).

[u]4. С заявлением такая же ситуация.[/u]

С апреля 2022 года новые требования, образец заявления имеется в Приказе ФСС РФ от 08.04.2022 N 119

"Об утверждении форм документов и

сведений, применяемых в целях назначения и

выплаты страхового обеспечения по

обязательному социальному страхованию"

(Зарегистрировано в Минюсте России

20.05.2022 N 68535).

5. Что касается 08.08.2022 года, то вы успейте главное отправить все заказным письмом (заявление и справку), приказ оформят на "Отпуск по уходу" в любом случае.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.08.2022, 10:47

[b]Здравствуйте[/b].

[u]Не имеют право отказать по форме заявления[/u].

Заявление можно написать в свободной форме. Можете взять форму из приложения к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119

"Об утверждении форм документов и

сведений, применяемых в целях назначения и

выплаты страхового обеспечения по

обязательному социальному страхованию".

Правовое основание ст.256 ТК РФ.

Действия вы все необходимые предприняли, ждите приказа работодателя.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.08.2022, 11:27
Это лучший ответ

Здравствуйте Любовь

[b]В соответствии с ответом полученном вами и приложенном к вопросу отвечаю: [/b]

[b]Форма направления заявления[/b] в соответствии с частями 7, 10, 13, 20 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 "Об [b]утверждении форм документов[/b] и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию"

[quote]Вам нужна форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком согласно приложению N 4;[/quote]

_________

[b]В соответствии со ст.256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы[/b] полностью или по частям также отцом ребенка, [b]бабушкой[/b], дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[quote]В отпуске вам по уходу за ребенком и получении пособия отказать не могут[/quote]

Далее приложить нужно документы к форме заявления:

справку с женской консультации, справку с центра занятости о том, что пособие по безработице не получает сноха, справка с социальной защиты населения, что пособие не получает по уходу за ребенком.

_______

Если донаправите недостающие документы, то отказать не должны.

[b]По дополнительным документам заполняется форма извещения о представлении недостающих сведений и (или) документов согласно приложению N 2 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 15:16
• г. Нижний Новгород

Могу ли я снова подать заявление, чтобы в расчёт декретных взяли 2018 и 2019 года?

В первый декрет ушла в 2019 году, получила декретные за 2017 и 2018 год. В 2020 году родила второго ребёнка, заменила отпуск по уходу за первым на отпуск по беременности и йоду за вторым, в расчёт взяли 2018 и 2019 год (по моему заявлению). В 2022 году вышла на полставки, так как второму ребёнку ещё 2 года. И узнаю, что беременна третьим, то есть декрет наступит в 2023 году. Могу ли я снова подать заявление, чтобы в расчёт декретных взяли 2018 и 2019 года? И второй вопрос, мне сейчас предлагают хорошую должность в другой компании. Если я уволюсь и устроюсь в другую, то как будут расчитывать декретные? За какие года? Спасибо.

Юрист г. Елабуга
30.07.2022, 20:37

Вы сможете уточнить в соцзащите.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 20:19
• г. Челябинск

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию,

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и будет ли этот период засчитываться как отработка?

Юрист г. Барнаул
29.07.2022, 20:23

Да, будет засчитываться.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2022, 14:21
• г. Салехард

Если да то куда мне обращаться с жалобой на работодателя?

Я направила заявление на отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и документы (св-ва о рождении внука и своего сына (отца ребёнка, заверила у нотариуса), справки из ПФР на сына и снохи что пособие и отпуск не используют и справку с института, что сын студент очник своему работодателю. Работодатель дал указание кадровой и юридической службам найти любую уловку и мне отказать. Имеет ли он право мне отказать? Если да то куда мне обращаться с жалобой на работодателя?

Юрист г. Барнаул
27.07.2022, 14:22

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.07.2022, 14:27

Здравствуйте!

Согласно ст. 256 ТК РФ, отказать Вам не могут.

В случае получения отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или обжаловать отказ в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
27.07.2022, 14:31

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Жалобу прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 10:18
• г. Вологда

Нужно ли указывать в шапке заявления заинтересованное лицо - бывшую жену?

Равствуйте. Хочу подать алименты на мужа, находясь в браке, при совместном проживании, на нашего общего ребёнка. У мужа имеется официальная работа. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. У мужа имеется ребёнок от предыдущего брака, на которого он выплачивапт алименты в размере 1/4 от зп.

Подскажите, мне нужно составить исковое заявление в мировой суд? Нужно ли указывать в шапке заявления заинтересованное лицо - бывшую жену?

Как указать в заявлении, какой фразой оформить что я имею право на 1/6 доходов от зп?

Какие документы приложить к заявлению?

Адвокат г. Миллерово
26.07.2022, 10:34

Да, нужно указывать бывшую жену обязательно, если выплачиваются алименты на первого ребенка. Ну а образец заявления можете поискать в интернете. Если не сможете сами оформить заявление, обращайтесь к юристу, но это платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
26.07.2022, 11:30

Напишите заявление в мировой суд.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 08:09
• г. Новосибирск

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации?

У меня такая ситуация: когда моему ребёнку было 1,3 я устроилась официально на работу в школу учителем английского языка на неполный рабочий день, 6 часов в неделю, при приёме на работу установили испытательный срок 2 месяца. На тот момент я получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от отдела пособий и социальных выплат. Когда через год я пришла продлевать путинское пособие, в отделе пособий и социальных выплат обнаружили, что официально работаю и попросили вернуть деньги. Деньги я вернула в полном объёме. Однако закон предусматривает, что если мама выходит на неполный рабочий день, пособие сохраняется.

Также выяснилось, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком не было написано мной, сотрудник кадров не уведомил меня, что нужно такое заявление писать.

Я обратилась в суд с иском к фсс выплатить деньги, потому что они положены моему ребёнку по закону. После разбирательств было принято решение отозвать иск к фсс, так как фсс пояснил, что страховой случай не наступал, так как нет этого заявления и денежные средства они выплатить не смогут.

Пожалуйста подскажите что делать мне в данной ситуации? К кому подавать иск? На мой взгляд виновата именно секретарь, она же кадровый работник, который принимала меня на работу. Пожалуйста помогите разрешить данный вопрос. Денежные средства в размере 27700 с копейками вернула в полном объёме.

Юрист г. Елабуга
26.07.2022, 10:40

Напишите заявление в суд иск.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение