Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / Заявления - 2981 советов адвокатов и юристов

Если я написала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 года, а ребенок выходит в сад в 1.3. я обязана буду выйти на работу? Или могу продлить до 3 х лет

Работала вахтовым методом. После уведомления работодателя о наступившей беременности, и заявлении о переводе на лёгкий труд, работодатель не смог таковой предоставить, и вплоть до декретного отпуска, выплачивал мне средний заработок ежемесячно, не привлекая к труду. Скоро закончится мой отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вахтой работать нельзя до достижения ребёнком возраста 3 лет. Имею ли я право вновь просить "лёгкий труд" с 1,5 до 3 лет ребёнку? Обязан ли работодатель обеспечить меня работой, не связанной с вахтой/командировками? И в случае невозможности предоставления таких условий труда, должен ли выплачивать средний заработок? Какие нормы закона? Как написать заявление?

Я вышла в отпуск по Бир, у меня есть первый ребенок, ей сейчас 1,9. Вопрос в чем, может ли муж выйти в декрет по уходу за вторым ребенком, получать пособия. Далее просто написать заявление на выход на работу полная ставка с сохранением пособия за второго ребенка. Я в свою очередь на своей работе написать заявление на декрет без получения пособия до достижения ребенком 3 лет? . Детей двое, разница между ними на момент рождения будет 1,11. У меня нет белой зп, только МРОТ, у мужа доход официальный.

Трудоустроена в ооо вайлдберриз с 2017 года была. Потом в 2020 нас перекупил ип. Тоже по ТД устроена. В 2021 ушла в декретный отпуск. А в 2023 ушла в повторный декретный отпуск. Отпуск по БиР закончился 25 марта 2024 года. С 26 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но его мне еще не оформили.. никак не могут правильно отправить данные, уже 2 раза направляли и оба с ошибками. Но суть в том, что оказывается наша компания ликвидируется до июня этого года, о чем я узнала случайно у нового руководителя. Который по сути и не руководитель, т.к я у них не трудоустроена. Они перекупили бизнес у моего работодателя. Предлагают мне написать заявление об увольнениии. Скажите, какие-нибудь выплаты мне положены в связи с ликвидацией этой компании, если я в декретном отпуске с 2021 года? И стоит ли писать заявление на увольнение или в связи с ликвидацией труд. Договор прекратит свою силу? И потом до 3 лет отпуск по уходу за ребенком мне куда писать и отправлять?

Ушла из декрета в декрет, больничный открыли на 140 дней в женской консультации, а на работе 19 марта была, и написала заявление о досрочном прекращении отпуска до 3 лет, а больничный по бир мне закрыли 26 марта, и сегодня на работе мне дали отпуск по бир только на 116 дней, спросила у работодателя почему на 116 дней, а в ответ услышала что от 19 марта у Вас прекращается отпуск по уходу за ребёнком и с этого дня мы посчитали отпуск по бир. имеет ли права работодатель дать на 116 дней?

Может ли работница написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, но при этом отказаться от пособия по уходу за ребенком, чтобы само пособие получала бабушка (бабушка уйдёт в отпуск по уходу, а затем выйдет из него с сохранением пособия, и после этого мама оформит отпуск по уходу без пособия)? Заранее большое спасибо!

На данный момент находимся в бракоразводном процессе. На момент подачи заявления претензий друг к другу не было. В браке имеется 3 кредита. Может ли бывший муж перестать платить кредит за меня? Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, соответственно и зп у меня нет. Как поступить в этом случае?

Подала заявление на выплату "универсальное пособие"на двоих детей (10 лет и 2 года). Пришел отказ, что сумма дохода превышает прожиточный минимум. Сама я в отпуске по уходу до 3 лет, работа в МВД. Зарплата мужа 40000 (до налогообложения). В прошлом году нам одобрили пособие. Подскажите пожалуйста, изменились ли условия подсчета доходов, так как до августа месяца получала выплату по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 3-х лет, но работаю, неполный рабочий день. По семейным обстоятельствам, надо уйти с пол дня, написала заявление на отпуск по уходу, но отдел кадров сказал, что не может подписать, т.к директора нет на работе. Договорится с директором невозможно, но если я уйду без приказа, у нее будет повод меня уволить. Как мать ребенка до 3-х лет, я могу уйти в любое время обратно в декрет, а по факту, не могу из-за отсутствие директора. Получается это не мой выбор. Что делать? Кому звонить, фсс, трудовая? Просто вопрос надо решить очень быстро.

Находясь декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (ребёнку будет 3 годика в июле) женщине предлагают досрочно выйти на работу-написать заявление (якобы она выходит на прежнее место) потом написать заявление на отпуск, не выходя на работу и после этого написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку трёх лет, правомерно ли это.?

Могу ли я при трудоустройстве на работу не предоставлять свидетельство о рождении ребенка, но после трудоустройства написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет и приложить только тогда копию свидетельства? Или же после такого могут быть проблемы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, когда ребенку исполнится полтора года нужно ли ехать на работу писать заявление чтобы продлить отпуск до 3 лет? Или ничего не надо? Просто нахожусь в другом регионе сейчас.

Как быть. Дло в том что в феврале 2023 года я устроилась на временную должность так как основной работник в декретном отпуске. Получилось так что я забеременела и в октябре сама ушла в декрет. В декабре родила ребёнка. Могу ли я записать заявление по уходу до 1,5 лет и получать пособие. Я просто незнаю когда выйдет основной работник, может она будет сидеть до 3 лет. Помогите с ситуацией.

Можете написать заявление на отпуск до 3 лет. Как правильно написать заявление по уходу за ребёнком на двойню? И можно сказать написать заявление до 3-х лет, или нужно отдельно писать сначала до 1,5 лет? Спасибо.

Работаю у индивидуального предпринимателя, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (так просил написать в заявлении работодатель). Отпуск заканчивается 13 января и я решив его продлить, написала заявление на отпуск до 3 х лет еще в конце декабря 2023 г.

Вчера уточняю у директора все ли хорошо с моим заявлением, а они оказывается его потеряли, кое как нашли, но подписать смогут только 16-17 января, когда мой отпуск до 1.5 лет уже закончится.

Переживаю продлят ли, или неважно когда они подпишут, главное, что я вовремя написала заявление?

Еще заявление ни кем не регистрируется. Я просто передала его через администратора.

В октябре вышла из отпуска по уходу за ребенком. На работе начались сокращения и заставили уйти обратно в отпуск до 3 лет. Написала заявление, но отпуск по уходу до 3 лет, но уйти в него не успела. За день до даты в заявлении попала на больничный по уходу за ребенком. Обходной лист ещё не подписан, по факту на больняк ушла в последний рабочий день. Оплатят ли этот лист нетрудоспособности и мзменят ли дату ухода в отпуск?

Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (на данный момент ребенку 1 год). На работе произошла реорганизация, меня уведомили за 2 месяца о реорганизации и сокращении моей должности, взамен предложили другую, я отказалась письменно, по выходу из декрета меня должны были сократить в первый рабочий день. В декрете планировала находится до 3 лет. Когда мне пришли пособия за неполный месяц, стала выяснять, на работе объяснить толком ничего не могут, якобы не могут внести меня в новую организацию, потому что должность из штатной сократилось.. но самое интересное в СФР сказали, что мне по моему заявлению прекратили отпуск до 1,5 лет в связи с выходом на работу.. но я такого заявления не писала.., если мне действительно прекратили отпуск, как его возобновить?

Хочу уволиться с работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, до выхода на работу полгода, как правильно составить заявление на увольнение? Могу ли после увольнения встать на биржу труда? Сколько раз на бирже труда можно отказаться от предложенной вакансии?

С 2022 года находилась в отпуске по беременности и родам, далее была оформлена по уходу за ребенком до 3 лет, в этот же год использовала право на льготный проезд.

На данный момент прервала заявление по уходу за ребенком до 3 лет и ушла в отпуск по беременности и родам до 12.02.2024 г.

За отпуск по бер. и родам копятся отпускные дни,2023 год был пустым (льготный проезд). Имею ли я право использовать право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Спасибо.

В подведомственной организации органа местного самоуправления директор находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 1,5 года, с ней был заключен свое время срочный контракт с 01.03.22 по 01.03.2027 года. Срок выхода из отпуска 01.12.2023, однако данный работник переехал на ПМЖ в США вместе с мужем и семьей. Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет прислала по электронной почте, почтовое отправление с живой подписью работник не присылал. Возникает вопрос с учетом не выхода как поступить работодателю, продлить или уволить данного сотрудника по причине не выхода на работу. Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, так писала заявлении, но хочу продлить отпуск до 3 лет. Но до 3 лет я сидеть в отпуске не хочу, а хотела бы до 2 лет, смогу ли я выйти досрочно на работу до 2 лет, если продлю отпуск до 3 лет?

С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Выходить на работу должна была в апреле 2024 года. Сегодня неожиданно узнала, что меня уволили по собственному желанию 02.08.2023 года. Организация находится в стадии ликвидации, никаких заявлений не писала, выплат при увольнении не получала. Что делать?

Нахожусь в отпуске по уходу до 3 - лет, на данный момент ребёнку всего 10 месяцев. Мне предлагают выйти на работу на 0,5 ставки, но на другую должность. Как правильно это оформить в кадрах, чтобы я, когда ребёнку исполнится 3 года могла выйти на должность с которой уходила в декрет? Напишу заявление на выход на должность с которой уходила. Но меня хотят перевести на другую должность на неполный рабочий день, если я соглашусь, то я же потеряю своё предыдущее место работы (должность) ? Стоит ли вообще соглашаться тогда? Или это как можно по-другому это всё оформить..

Я работала в АО Тандер с ноября 2018 года, а в 2020 году ушла в декрет после в отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5,а потом до 3 лет. 23 октября ребенку исполнилось 3 года и я написала заявление на увольнение с 25.10.23 года. Мне прислали расчет, выплату в размере 5 тысяч. А разве не положено оплатить ещё оплачиваемый отпуск за то время пока я была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком?