Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание:

  • Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
  • Нужно ли 2 недели отрабатывать?
  • Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
  • Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.
  • Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано.
  • Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении...
  • Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет,
  • Правомерен ли отказ в назначении пособия?
  • Если будет закрыт вклад и сняты деньги до подачи заявления на развод, при разделе совместного имущества,
  • Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?
  • 2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?
  • Отпуск по уходу за ребёнком
  • Могу ли я взять отпуск который не отгуляла, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет?
  • Отделением сказала что мне лучше перейти на заочное отделение, а т.к.
  • Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет на неработающего родителя,
  • До того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27.
  • И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?
  • Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?
  • Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  • И где можно взять образец такого заявления?
  • Какое заявление и куда нужно подать чтобы с бывшего мужа после развода удерживали не только алименты на ребенка, но и алименты на меня.
  • Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?
  • Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?
  • Правомерен ли отказ в назначении пособия?
  • Федеральный государственный гражданский служащий
  • Как быть? Можно ли как-то восстановится на работу и на какие пособия могу подать?
  • Подсчет остатка отпуска
  • И 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?
  • Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,
  • Правомерно ли это? И куда нужно обращаться?
Юрист г. Темрюк
вчера, 17:00

Добрый день! Только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 13:48
• г. Абакан
₽ VIP

Нужно ли 2 недели отрабатывать?

За сколько дней подаётся заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. В данный момент работаю. Ребёнку 1,9. Нужно ли 2 недели отрабатывать?

Юрист г. Казань
позавчера, 13:50

Здравствуйте, Наталья! Конкретного срока подачи заявления на предоставление данного отпуска согласно ст.256 Трудового кодекса РФ нет. Этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Ни о какой отработке в 2 недели здесь не может быть речи. Можете хоть сейчас подать и уйти в отпуск по приказу руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
позавчера, 15:31
Это лучший ответ

Здравствуйте! Нет, вы не обязаны 2 недели отрабатывать. Поскольку ст.256 ТК РФ не предусматривает определенный срок подачи заявления на отпуск. Важно помнить, что данная статья предусматривает:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 15:49

Наталья Сергеевна, здравствуйте.

[i]Нет, конечно не нужно отрабатывать никакие две недели, Вы ведь не увольняетесь, а только уходите в отпуск. [/i]

________

Из статьи 256 ТК РФ не указан срок, о котором Вы спрашиваете.

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами[/quote]

_____

[b]Важно написать заявление и согласовать дату с Вашим руководством. [/b]

_____

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
позавчера, 16:48
Это лучший ответ

Вы вправе использовать отпуск без всякого согласования с работодателем, оно не предусмотрено законом.

Ст.256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Заявление можно подать в любой день, в том числе и накануне дня начала отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 15:55
• г. Абакан
₽ VIP

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ребенку 1,9 лет. Может ли работодатель отказать в отпуске? Устроилась на работу 2 месяца назад. Муж уезжает на вахту, ребенка не с кем оставить.

Юрист г. Казань
03.10.2022, 15:57
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталья! Можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право. И не важно, что устроились всего 2 месяца назад. Отказать в отпуск не имеют права. Ведь ребенку нет 3 лет.

[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 16:06

Добрый день! Имеете право подать работодателю данное заявление. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010). В течение трех рабочих дней после получения заявления на пособие он направляет в ФСС данные работника (п. 35 Постановления Правительства от 23.11.2021 № 2010):

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
03.10.2022, 16:07
Это лучший ответ

Здравствуйте! Да, конечно вы можете, помните, что работодатель вам не вправе отказать. Важно помнить, что ст.256 ТК РФ закрепляет:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.10.2022, 16:58

Вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком.

Вам отказать в принципе не могут.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]

- см. ст. 256 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.10.2022, 17:08

Здравствуйте, Наталья Сергеевна.

[b]Да, вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. [/b]

Согласно ст 256 Трудового кодекса РФ,

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/quote]

---

Отказать работодатель не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
03.10.2022, 19:33

Наталья Сергеевна, здравствуйте.

[i]Конечно, Вы вправе подать заявление на отпуск своему работодателю, согласно положений статьи 256 ТК РФ. [/i], работодатель отказывать Вам не должен.

________

[quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами[/quote]

________

[i]В случае отказа либо иных препятствий в получении отпуска, имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию. [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна!

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 20:40
• г. Москва

Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

Юрист г. Минск
17.09.2022, 21:05

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.09.2022, 21:25

Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 09:26

Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 10:30
• г. Якутск

Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано.

Что будет? Я должна выйти на службу 19 сентября, так как заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, заявление о выходе написано. Но, заболел ребёнок и оформлен больничный. Что будет?

Юрист г. Мурманск
17.09.2022, 10:33

Ничего не будет. Выйдете на службу после окончания больничного. Предупредите руководство о больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.09.2022, 12:44

Лена, здравствуйте. Ничего страшного в этом нет. Берите официальный больничный лист, сможете выйти на работу как только он будет закончен. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 16:20
• г. Калуга

Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении...

Меня незаконно уволили с работы 28.01.2022 года, я подала в суд. Суд исковые требования удовлетворил, восстановил в должности, так же вынужденный прогул присудили и моральный вред. Решение от 05.05.2022, восстановили сразу на следующий день 6 мая, так как я одинокая мама с 2 маленькими детьми, а второму ещё не было в тот момент 2 лет, я сразу со дня восстановления на работе написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет с младшим ребенком и по сей день сейчас в отпуске по уходу за ним. Спросила про выплаты, сказали когда решение суда получат, в итоге ничего не выплатили, протянули до последнего и подали на апелляцию. Апелляция 05.09.2022 года отказала в апелляционной жалобе и решение оставила в силе. Апелляция вступает в силу в момент провозглашения. Когда мне работодатель обязан выплатить все суммы? Нужно ли ждать апелляционное определение по почте и ставить отметку на решении первой инстанции о вступлении в законную силу и брать исполнительный лист? Сегодня уже 14 сентября и работодатель не торопится выплачивать мне все средства. Могут ли приставы взыскать в мою пользу выплаты с момента вступления решения суда в законную силу по момент фактического исполнения по выплате зарплаты и морального вреда работодателем? И ещё, если я решу уволиться, обязан ли мне работодатель будет выплатить все присужденные судом выплаты так как решение вступило уже в законную силу? Спасибо!

Юрист г. Москва
14.09.2022, 16:26

Вам нужно в суде первой инстанции получить исполнительный лист на взысканные средства. Подать его на исполнение в службу приставов и приставы спишут со счета работодателя деньги (если они у него есть). Ваше увольнение никакого отношения к взысканным деньгам не имеет. Их вам обязаны выплатить в любом случае.

А еще вы можете лист предъявить в банк где у работодателя счет.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2022, 21:28
• г. Ярославль

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет,

Работодатель отказывается принимать и подписывать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет, ссылаясь на то, что не готовы мне предоставить место. Как мне обратиться в ТИ не имея никаких докозательств.

Юрист г. Челябинск
11.09.2022, 21:30

Напишите заявление работодателю, получите ответ и оспорьте его, либо через ти, либо в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 11:56
• г. Самара

Правомерен ли отказ в назначении пособия?

Правомерен ли отказ в назначении пособия? Подала заявление на получение пособия на ребенка от 8 до 17 лет 04.09.22 г. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (пособие уже не получаю, ребенку 1,8), муж состоял на учёте в ЦЗН с 18.04.22 года (данный период вошёл в расчетный) до 18.05.22 (получал выплаты). На старшего ребенка получаю алименты по решению суда. Мое заявление было рассмотрено в течение 3 рабочих дней! (Хотя за это время как можно сделать запросы во все необходимые инстанции?!?!) И прислали отказ уже 07.09.22 года. Причина отказа: Отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности.

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 11:58

ОТКАЗ законен, муж уже не стоит в ЦЗН, пусть ищет работу и содержит своих детей, а вы получаете выплату из бюджета на младшего ребёнка, другую не оформите. Получение социальной поддержки одновременно по нескольким основаниям, по общему правилу, законодательством не предусмотрено См. Пункт 3 статьи 28.1 Федерального закона № 181-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 22:44
• г. Белгород

Если будет закрыт вклад и сняты деньги до подачи заявления на развод, при разделе совместного имущества,

Как правильно быть. В браке был открыт вклад для накопления средств на приобретение жилья. В настоящий момент с мужем разошлись, на развод ещё не подавала. Я работаю официально, сейчас нахожусь в отпуске за ребенком до 3 лет (дочке 1,5 года).

Вклад открыт на моё имя. Какая лежит сумма муж не знает. Муж не работает официально около 3 лет. Вклад был открыт год назад, денежные средства вносила я (декретные, плюс "по уходу" которые приходили, откладывала и открыла счёт. Если будет закрыт вклад и сняты деньги до подачи заявления на развод, при разделе совместного имущества, будут учитываться эти деньги, если муж не работал официально?

Юрист г. Белгород
15.08.2022, 23:05

Уважаемая, Лариса Ивановна! Если вклад был открыт в период брака, то средства, хранящиеся на нём являются совместно нажитым имуществом, подлежащим разделу. При этом, если у Вас имеются доказательства, что на данный счёт Вами вносились социальные выплаты, то данные средства можно исключить из состава совместно нажитого, т.к. они имеют целевое назначение (на детей). Если Ваш супруг не знает о наличии средств и счёта, то и заявлять о разделе он не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
15.08.2022, 23:16

Муж имеет права на половину совместной нажитого имущества. Он может оспорить закрытие счета в одностороннем порядке и взыскать половину, если через суд запросит сведения в размере суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 06:12
• г. Екатеринбург

Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Компанию, в которой работаю с 2015 г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.

Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?

И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Юрист г. Красноярск
12.08.2022, 06:17

Ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Я так понимаю, что в организации идет процедура реорганизации. Пусть вручают вам уведомление о реорганизации со списком вакантных должностей. Ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Вы должны дать им письменное согласие на перевод на новую должность. При это они должны с вами заключить доп. соглашение к трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 06:54
• г. Владивосток

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

Мы с мужем работаем на одном предприятии.

Я сейчас беременна и с 08 августа ухожу в отпуск по БиР, после его окончания хотим оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) и получение пособия до 1,5 лет на мужа т.к. его з/п гораздо больше моей. При этом, скорее всего муж продолжит работать на предприятии. Мне соответственно нужно будет уволиться.

В связи с чем вопросы:

1. С какого дня мне нужно писать заявление об увольнении, со следующего как закончится отпуск по БиР? И насколько заранее это нужно сделать?

3. При таком раскладе нужно ли будет предоставлять справку из соц защиты, что я там не получаю пособие?

2. Когда мужу подавать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребёнком и начислении ему пособия?

А так же, о том что он продолжает трудиться на предприятии?

Благодарю)

Юрист г. Томск
05.08.2022, 07:17

Ваш супруг не может одновременно трудиться на полной ставке на предприятии и быть в отпуске по уходу за ребенком. Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в последний день больничного по беременности и родам. Если Вы хотите уволиться, должны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. Справку с соцзащиты о том, что не получаете пособие по уходу за ребенком, необходимо предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 10:12
• г. Липецк

Отпуск по уходу за ребёнком

Я работаю официально 3 месяца, у меня четверо детей. Самой младшей год и месяц. Скажите могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? И будут ли выплачивать мне пособие от работы и какой примерно размер пособия будет?

Юрист г. Липецк
16.07.2022, 10:59

Можете. 40% среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2022, 10:47
• г. Иваново

Могу ли я взять отпуск который не отгуляла, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. 30 ноября 2022 ребёнку исполняется 1 год и 6 мес. могу ли я взять отпуск который не отгуляла, а потом написать заявление на отпуск до 3 лет? Сколько мне положен отпуск? Устроилась 17.09.2020, в отпуск по уходу ушла 12.08.2021, воспитатель (отпуск 42 дня). Спасибо.

Юрист г. Красногорск
02.07.2022, 13:00

Для этого сначала надой выйти из отпуска по уходу за ребенком.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
29.06.2022, 07:41
• г. Омск

Отделением сказала что мне лучше перейти на заочное отделение, а т.к.

Я сирота, родители лишенные прав, училась в колледже, ушла сначала в академический отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет и получала свои выплаты на питание, когда приехала восстанавливаться в колледж моя зав. отделением сказала что мне лучше перейти на заочное отделение, а т.к. Оно только в ноябре то сейчас писать заявление на академический отпуск по семейным обстоятельствам и что я буду получать свои выплаты на питание, а в итоге мне сегодня сказали что мне теперь не положено.

Юрист г. Владивосток
29.06.2022, 08:18

Обратитесь в отдел социальной защиты и управление образования.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2022, 11:25
• г. Ижевск

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет на неработающего родителя,

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет на неработающего родителя, если ранее второй родитель писал заявление на выход с данного отпуска?

Юрист #9197189
Юрист г. Москва
21.06.2022, 11:28

Здравствуйте. Неработающий родитель не нуждается в отпуске по уходу за ребенком. Он и так не занят деятельностью, отпуск ему не требуется. Если ребенку нет 1,5 лет, то неработающий родитель может оформить пособие по уходу за ребенком через соцзащиту.

Вам помог ответ?ДаНет
19.06.2022, 05:40
• г. Салехард

До того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27.

А работе возникла такая ситуация. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла раньше, когда ребенку исполнилось 1.9. до того, как уйти в декрет мне был предоставлен ежегодный отпуск полностью, но я его не оформляла полностью, а взяла из 80 дней 27. После того, как ребенку исполнилось 1,9 я написала заявление на отпуск. У меня накопилось за 140 больничных ещё 13 дней. Вообщем у меня 66 дней оставались неотгуленными. Как они считаются?

Юрист г. Новокузнецк
19.06.2022, 05:52

13 дней из отпуска по беременности и родам ст 255 ТК РФ-это не ежегодный оплачиваемый отпуск.

Вам могут предоставить по вашему заявлению 53 неотгуленных дня ежегодного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

Юрист г. Москва
07.06.2022, 17:53

Здравствуйте. У Вас не один бесплатный вопрос, а разбор с анализом ситуации, и рекомендациями. Такие проблемы решают при очном обращении к юристу с документами. Обращайтесь к любому юристу, договаривайтесь о цене работы, оплачивайте его труд, и получите квалифицированную, юридически обоснованную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2022, 11:51
• г. Краснодар

Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?

Я сотрудник МВД (девушка), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребёнку 1 г 10 мес)... В настоящий момент беременна вторым ребёнком, через 2 недели должны открыть больничный по беременности и родам (30 недель). Как правильно оформить переход из декрета в декрет сотруднику МВД и получить максимальные выплаты по второй беременности (больничный по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет). Нужно ли для этого выходить на работу перед больничным по БиР и нужно ли писать заявление на замену лет?

Юрист #9165500
Юрист г. Санкт-Петербург
04.06.2022, 12:08

Необходимо написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и второе заявление: о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить лист нетрудоспособности. Выходить на работу не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
04.06.2022, 12:10

Никак вы не оформите выплат одновременно на двоих детей. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к любому юристу. (правда далеко не все знают социалку).

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2022, 10:57
• г. Воронеж

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

У нас родилась дочка, у меня 4 й это ребёнок, а для мужа она 3 й ребёнок. Сегодня пошла узнать в МФЦ какие пособия мне положены. Я безработная, а муж официально трудоустроен. Так вот мне отказали в получении пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет, так как муж трудоустроен, и подавать нужно заявление на пособие ему по месту работы. Я понять не могу, как так мужу, если его получается тогда отправят в отпуск? Обьясните мне пожалуйста правила получения всех пособий при рождении 4 го ребенка в Воронежской области.

Юрист г. Москва
02.06.2022, 12:28

Все верно.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году выплачивается [b]лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.[/b]

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 22:56
• г. Сыктывкар

И где можно взять образец такого заявления?

Можно ли в одном таковом заявлении подать на развод, на алименты на ребенка и на алименты на себя, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. И где можно взять образец такого заявления?

Юрист г. Таганрог
30.05.2022, 22:56

Подать можно, но это тогда все затянется.

Лучше подайте отдельно иск на развод и отдельно иск на алименты, включая своё содержание.

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2022, 20:01
• г. Сыктывкар

Какое заявление и куда нужно подать чтобы с бывшего мужа после развода удерживали не только алименты на ребенка, но и алименты на меня.

Какое заявление и куда нужно подать чтобы с бывшего мужа после развода удерживали не только алименты на ребенка, но и алименты на меня. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Юрист г. Нижний Новгород
14.05.2022, 20:03

Отдельный иск об алиментах на Вас в районный суд - алименты в твёрдой сумме.

СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

и

СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.05.2022, 20:04

Обращаться в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
14.05.2022, 20:07

Нужно обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
14.05.2022, 20:12

Здравствуйте, подавайте иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
14.05.2022, 21:01

Иск в районный суд о взыскании алиментов на супругу ст. 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
15.05.2022, 17:49

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы и в браке можете взыскать алименты:

1. На ребёнка - заявление на вынесение судебного приказа мировому судье, либо иск в районный суд.

2. На себя - иск в районный суд. Алименты в твёрдой денежной сумме кратно прожиточному минимуму для трудоспособного населения в регионе вашего проживания с индексацией (ст. 117 СК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2022, 04:01
• г. Хабаровск

Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?

Помогите пожалуйста разобратся.

Пожалуйста! С указанием ст.РФ на основании которых базируется Ваш ответ!

❓Может ли мама ребенка двух лет, которая официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выйти на работу на неполный день или (лучше) работать на дому? Ребенку 2, 3 г.!

Трудоустроена официально более 10 лет.

И имеет ли работодатель отказать сотруднику в таком заявлении?

Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?

Юрист г. Ростов-на-Дону
12.05.2022, 09:07

Здравствуйте. Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Что касается неполного рабочего времени, то согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красноярск
12.05.2022, 09:17

Добрый день.

ПИСЬМО Минтруда РФ от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18043

В соответствии со статьей 256 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно части 2 статьи 256 Кодекса отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 статьи 256 Кодекса, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть 3 статьи 256 Кодекса).

Таким образом, при наличии заявления женщины или лица, указанного в части 2 статьи 256 Кодекса, работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 12:26
• г. Хабаровск

Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?

Помогите пожалуйста разобратся.

❓Может ли мама ребенка двух лет, которая официально находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выйти на работу на неполный день или (лучше) работать на дому? Ребенку 2, 3 г.!

Трудоустроена официально более 10 лет.

И имеет ли работодатель отказать сотруднику в таком заявлении?

Если да, то какие ограничения может ввести работодатель на данный режим труда?

Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
10.05.2022, 12:29

Да, можно выйти на работу на неполный рабочий день. Нужно написать работодателю соответствующее заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 11:10
• г. Самара

Правомерен ли отказ в назначении пособия?

Правомерен ли отказ в назначении пособия? Подала заявление на получение пособия на ребенка от 8 до 17 лет 30.04.22 г. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (получаю пособие до 1,5 лет), муж состоит на учёте в ЦЗН с 18.04.22 года (получает пособие по нетрудоспособности 1500 руб.!). На старшего ребенка получаю алименты по решению суда. Мое заявление было рассмотрено в течение 3 рабочих дней! (Хотя за это время как можно сделать запросы во все необходимые инстанции?!?!) И прислали отказ уже 07.05.22 года. Причина отказа: Отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов от трудовой, предпринимательской или интеллектуальной деятельности.

Юрист #9150045
3.9
Юрист г. Череповец
10.05.2022, 11:45

Отказ не законен. Обжалуйте его в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Воронеж
10.05.2022, 12:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Постановление Правительства РФ от 09.04.2022 N 630

[quote]Среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной денежной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты.

Основаниями для отказа в назначении ежемесячной денежной выплаты являются: отсутствие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением детей в возрасте до 18 лет) доходов, предусмотренных подпунктами "а", "б" (в части пенсий), "в" (в части стипендий и компенсационных выплат в период нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям), "е", "к", "м" - "о" и "р" пункта 32 настоящих основных требований, за расчетный период, предусмотренный пунктом 33 настоящих основных требований, за исключением следующих случаев (их совокупности), приходящихся на указанный период: заявитель или члены его семьи не более 6 месяцев имели статус безработного, ищущего работу;[/quote]

Т.к. Ваш муж только недавно встал на учёт в ЦЗН, то, исходя из указанной суммы пособия, в указанные выше 12 месяцев он не имел официального дохода.

Т.о., причина отказа правомерна.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
10.05.2022, 21:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы с мужем обязаны предоставить доходы с января по декабрь 2021 года. Предоставляйте.

Вам помог ответ?ДаНет
06.05.2022, 08:57
• г. Омск

Федеральный государственный гражданский служащий

С федеральным государственным гражданским служащим заключен служебный контракт на должность помощника (советника) на период полномочий руководителя государственного органа. Руководитель подал заявление на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

По срочному служебному контракту на период его отсутствия назначен другой гражданский служащий. Расторгается ли в этом случае служебный контракт с помощником (советником)?

Юрист г. Медногорск
06.05.2022, 10:18

Добрый день. Думаю нет. Так как руководителя государственного органа не увольняется а продолжает работать, просто уходит в дикрет.

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2022, 14:32
• г. Воронеж

Как быть? Можно ли как-то восстановится на работу и на какие пособия могу подать?

До середины июня в отпуске по уходу до 3 х лет. Уволили из-за сокращения организации, но заявление и в трудовой - указано, что по собственному желанию (когда пришла в офис - всё в трудовой уже было записано). Через неделю после этого узнаю что беременна вторым ребёнком. На работу сейчас не берут, да и ребёнку сад дают только с сентября. Как быть? Можно ли как-то восстановится на работу и на какие пособия могу подать? Как быть вообще в такой ситуации. Заранее спасибо)

Юрист г. Челябинск
04.05.2022, 18:01

Здравствуйте, к сожалению, если Вы уже поставили свои подписи и в трудовой, и в заявлении, то уже ничего исправить не получится. Единственное, можно заказать почерковедческую экспертизу и доказать, что текст написан не Вами.

Вам помог ответ?ДаНет
26.04.2022, 11:44
• г. Брянск

Подсчет остатка отпуска

Необходимо подсчитать, имеет ли право сотрудник, собирающийся выйти из декрета и отпуска без содержания, на отпуск..

Сотрудница вышла на работу после второых родов 20.04.2015 года и приступила к работе. Период с 20.04.2015 по 19.04.2016 она работала и выбрала все дги отпуска из периода. Пениод с 20.04.2016 по 19.04.2017 - аналогично. С 20.04.17 открылся новый период. Сотрудница с 19.02.2018 берет 15 дней отпуска за период 20.04.2017 по 19.04.2018, затем с 13.03.2018 берет 25 дней отпуска за период с 20.04.2017 по 19.04.2018. Затем с 06.04.2018 идет на б/л по беременности и родам, затем с 24.08.18 по 08.09.2018 б/л продлевается, с 09.09.2018 начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы и находится в отпускебез содержания до 06.09.2022. Сейчас необходимо выяснить, какой будет ее период при выходе и осталось ли у нее право на отпуск?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.04.2022, 14:04

Здравствуйте, Наталья.

У Вас противоречие в вопросе, Вы указали, что

[quote]Затем с 09.06.2021 сотрудница пишет заявление на предоставления ей 1 года без сохранения заработной платы[/quote], то есть отпуск без сохранения заработной платы должен закончится 08.06.2022, но при этом Вы пишите

[quote]находится в отпуске без содержания до 06.09.2022. [/quote]

А это больше года.

И Вы не указали, какая у нее продолжительность отпуска по тр. договору - 28 к.д. или иная.

Уточните данные, тогда будет смысл считать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2022, 20:09
• г. Мурманск
₽ VIP

И 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Юрист г. Москва
22.04.2022, 21:58

Отпуск не "отгуливают", а только "используют".

Очередность использования по рабочим годам значения не имеет, законом она не регулируется.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). То есть 140 дней по беременности и родам формируют стаж работы для очередного отпуска.

В вашем случае нарушений не имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
22.04.2022, 22:11

Здравствуйте, Инесса, это совершенно не важно, какой отпуск Вы используете сначала, а какой после, главное, чтобы продолжительность дней отпуска соответствовала положенным Вам по закону, а именно ст.ст.114;115 ТК РФ. В Вашем случае каких либо нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
22.04.2022, 23:28
Это лучший ответ

Здравствуйте, Инесса!

1. Если у вас до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком оставались "Неотгулянные" дни отпуска ежегодного, то вы вправе их взять были сразу после выхода из отпуска по уходу, согласно ст. 260 ТК РФ,

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

2. Учитывая то, что у вас оставались дни отпуска ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком, далее они складываются с отпуском, который вы в принципе "Наработали" сейчас.

3. При предоставлении отпуска изначально как правило берется "Неотгуленный" за прошлый период, а потом уже "Наработанный".

4. Если у вас оставался отпуск с 2015 года, то как правило именно он указывается в карточке ведения отпусков и приказе.

[u]То есть в вашем случае:[/u]

- 3 дня за 2015-2016 гг.;

- далее 21 день за 2016-2017 гг.;

- далее уже 2018-2019 гг и т.д.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
22.04.2022, 23:35

Здравствуйте, Инесса! Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Т.е. за период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 (3) лет ежегодный отпуск не зарабатывается. А Вам должны были предоставить отпуск только за фактически отработанное время, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

[quote]время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.[/quote]

Что касается Вашей ситуации, то отпуск должен был быть Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И при этом не важно, за какие годы это отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.04.2022, 00:37

Здравствуйте, Инесса!

Нарушений здесь нет. Объясню почему.

Дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Об этом ст. 121 ТК РФ.

Не важна очередность отпуска в данном случае. Важна его продолжительность.

Работодатель обязан руководствоваться графиком отпусков, обязательным как для него, так и для работника, Ст.123 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 05:50
• г. Красноярск

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением,

Скажите пожалуйста могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением, и как мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вышла из декрета когда ребенку был год.

Юрист г. Красноярск
19.04.2022, 06:37

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Еще такой отпуск может быть использован полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или лиц, фактически ухаживающих за ребенком, они, находясь в отпусках по уходу за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Данные отпуска засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По общему правилу после отпуска сотрудница выходит на работу. Однако в отпуске она может принять решение об увольнении и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В таком случае возможны несколько вариантов развития событий.

Предоставляем отпуск.

Статья 260 ТК РФ предусматривает право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

по окончании отпуска по уходу за ребенком.

При этом женщина может использовать все отпуска – как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Чтобы точно рассчитать количество дней отпуска, полагающихся женщине после отпуска по уходу за ребенком, нужно определить стаж для предоставления отпуска. Напомним, что правила его подсчета установлены ст. 121 ТК РФ.

В частности, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включается:

время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность);

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Действительно, нередко работники после отпуска по уходу за ребенком желают уволиться. Иногда они выходят на работу, просят предоставить ежегодный отпуск и лишь потом увольняются. А иногда, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с расчетом, что последний день отпуска будет днем увольнения. Рассмотрим возможные варианты.

Отпуск с последующим увольнением.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.

Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 19:46
• г. Екатеринбург

Правомерно ли это? И куда нужно обращаться?

Мужу по месту работы прислали постановление об удержании из заработной платы 50% на уплату алиментов на первого ребёнка. После всех удержаний его зп составила 14000 рублей. У нас 2 совместных ребёнка, я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Написали заявление судебному приставку на снижение % удержания, пристав такое заявление принимать отказалась. Правомерно ли это? И куда нужно обращаться?

Юрист г. Саратов
14.04.2022, 19:51

Такое заявление не примут, логично. Проще Вам на алименты подать, а потом нужно будет подать в суд на изменение размера алиментов, это удовлетворят.

Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов. С уважением!

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение