Заявление на отпуск трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №442172

Если я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст 127 Трудовой Кодекс) - надо писать два заявления одно на отпуск, а другое на увольнение или заявление пишется на одном листе

И какая форма заявления? Я, Ф.И.О., прошу предоставить мне очередной отпуск за 2006-2007 г c (ч.м.г.) с последующим увольнением (ч.м.г.).

Вопрос №442264

Дайте пожалуйста ответ на конкретный вопрос ДВА ЗАЯВЛЕНИЯ ИЛИ ОДНО

Если я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст 127 Трудовой Кодекс) - надо писать два заявления или одно на отпуск, а другое на увольнение или заявление пишется на одном листе

И какая форма заявления? Я, Ф.И.О., прошу предоставить мне очередной отпуск за 2006-2007 г c (ч.м.г.) с последующим увольнением (ч.м.г.).

Вопрос №441488

На мой вопрос - Могу ли я, согласно статье 127 Реализация права на отпуск при увольнении (новый Трудовой Кодекс), написать заявление о предоставлении мне очередного отпуска с последующим увольнением. – мне юрист ответил, что могу.

Но мне НЕ ответили может ли администрация заставить меня написать заявление об увольнении и не дать мне отгулять отпуск, и выплатит денежную компенсацию за отпуск.

Вопрос №18318315

Трудовой кодекс. Работодатель отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Возможно ли отозвать заявление и приступить к работе?

Вопрос №10555313

Я отработала 6 месяцев официально, на ИП.Решила уволится. Должны ли мне выплатить за неотгуленный отпуск? (запись первая в трудовой книжке) И еще вопрос: через какое время я могу требовать отпуск? Сейчас мне отказали в отпуске (хоть отработала 6 месяцев) говорят что отпуск положен только через год или 11 месяцев, хоть в трудовом кодексе не где этого не нашла. И еще как правильно написать заявление об увольнении и чтоб выплатили за отпуск неотгуленный?

Вопрос №441046

Я устроилась на работу 6 сентября 2006 г. Хочу доработать полностью июнь, потом взять очередной отпуск и сразу уволиться. Могу ли я, согласно статье 127 Реализация права на отпуск при увольнении (новый Трудовой Кодекс), написать заявление о предоставлении мне очередного отпуска с последующим увольнением. (Как мне кажется, мне полагается 20 дней отпуска).

И тогда в трудовой книжке у меня будет запись о том, что я уволилась 24 июля?

Или администрация заставит меня написать заявление об увольнении с 29 июня, и выплатит денежную компенсацию за отпуск.

Вопрос №5395149

Я сейчас нахожусь в трудовом отпуску. Поскольку отпускных денег мне не заплатили, хочу продлить отпуск до погашения задолженности. Подскажите как правильно составить заявление. На основании какой статьи трудового кодекса? Моя почта

zabolotnyne@mail.ru

Вопрос №13827052

Вопрос по трудовому кодексу. На Последний день отпуска выслала заявление на увольнение по собственному желанию. Нахожусь далеко. Приехать за трудовой книжкой не могу. Может отдел кадров выслать мне книжку по адресу по письменному заявлению спасибо.

Вопрос №15551840

Не нашёл в трудовом кодексе правил подачи заявления на учебный отпуск. За сколько дней подавать, какие документы работодатель может потребовать.


Вопрос №11826103

В конце 2015 г., уволилась с предприятия что бы получить компенсацию за не использованные дни отпуска, в январе 2016 г., устроилась заново на свое же предприятие. Отпуск мне поставили по согласованию, в декабре написала заявление на две недели оплачиваемого отпуска, но мой не посредственный начальник мне отказал. Имеет ли он на это право? Не нарушен ли трудовой кодекс? Куда следует обратиться?

Вопрос №959475

На предприятии у нас идут сокращения штатов, и я попал в этот список. Прочитав трудовой кодекс я отказался писать всякие заявления (по собственному желанию, на отпуск без сохр. Зар.платы), тем самым они мне предоставили нижеоплачиваемую работу, попросили написать заявление по переводу на др.должность, и составили др.договор! Законно ли это!?

Вопрос №4582605

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Вопрос №1132700

Я работаю в компании официально больше полугода, написала заявление на положенный мне отпуск, но мне отказывают. В данный момент я в деликатном положении (беременна), но директор не подписывает заявление. Опирались на трудовой кодекс, распечатывали, показывали - безрезультатно. Подскажите как действовать дальше?

Спасибо.

Вопрос №593615

Я пошла в отпуск и через 2 дня приехала на работу написать заявление на увольнение. Работодатель отказался подписывать заявление, ссылаясь на новые положения в трудовом кодексе, объясняя свои действия тем, что я не имею право писать заявление на увольнение в течение отпуска. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и что же мне делать? Спасибо!

Вопрос №13102667

Мой мужчина служит по контракту, у нас свадьба 15.09. Я своему руководству написала заявление на неоплачиваемый отпуск основываясь на трудовой кодекс. Может ли военный опираться на ТК или же у военных свой устав? Имеет ли право командир не отпустить? Не принять заявление? На что ссылаться можно военному, что б ему предоставили отпуск на регистрацию брака?

Вопрос №10121857

Я пенсионер, находясь в отпуске хочу отправить заявление об увольнении работодателю по почте (как вариант по электронной почте). Прошу сказать правомерны ли эти варианты? Ссылка на трудовой кодекс желательна. Заранее благодарен Вам!

Вопрос №16713094

Ольга:

Здравствуйте, мама собирается увольняться с работы. Сначала идёт в отпуск, а потом увольняется. Имеет ли право работодатель обязать её отработать две недели, если заявление на увольнение будет подано вместе с заявлением на отпуск и, если да, то где это право зафиксировано? (авто в трудовом кодексе ничего не нашла по этому вопросу)

Вопрос №10644349

В Коллективном договоре организации предусмотрено предоставление двух дней отпуска для проводов сына в армию. В 2015 году я воспользовалась этим. А теперь, после проведения финансовой проверки, администрация организации требует денежного возмещения этих двух рабочих дней, ссылаясь на Трудовой Кодекс РФ. Правомерны ли их действия, если заявление об этом отпуске было подписано администрацией?

Вопрос №3629918

1.Работаю в организации с 9 августа 2009 г.В отпуске была последний раз в сентябре 2013 г. Написала заявление на очередной оплачиваемый отпуск, сроком на две недели с 26 марта 2014 г., в отпуск меня отпустили, но деньги не выплачивают, т.к.начальница отдела кадров в отпуске, а заместителя у нее нет. Некому посчитать положен ли мне отпуск и написать приказ. Правомерны ли действия администрации? 2.Работающего пенсионера заставляют отрабатывать три дня, ссылаясь на трудовой кодекс? Подскажите пожалуйста, в какой статье прописано, что работающий пенсионер должен уведомить работодателя за три дня до увольнения?

Вопрос №7017148

Руководство, ссылаясь на трудовой кодекс РФ и объясняя производственной необходимостью, обязало всех сотрудников, уходить в отпуск только с понедельников. При сменном графике работы (3/3) понедельник является первым выходным днем. Вправе ли руководство обязать писать заявление на отпуск с первого выходного дня? или как поступить в данной ситуации?

Вопрос №14310902

Подскажите пожалуйста, заболел во время отпуска, открыла больничный лист. Написала заявления о продления отпуска, а начальник говорит, сейчас не продлю, а продлю в течение года. Я знаю, что по "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Вопрос " Могу я настоять и продлить его сразу после отпуска и на что ссылаться?

Вопрос №8102955

Я работаю в районе Крайнего севера. В школе. Дважды использовала очередной отпуск, и во втором отпуске ездила с сыном отдыхать. При подаче заявления о выплате компенсации расходов на проезд директор отказал, сказав что для получения компенсации я должна была проработать там полных календарных 2 года. Но в трудовом кодексе написано что право получения компенсации за проезд наступает аж в первый год в период очередного отпуска. Что мне делать? К кому обратиться?

Вопрос №670859

Как можно уволиться с работы, не отрабатывая 2 х недельных срок, соблюдая трудовой кодекс РФ?

Мне знакомый говорил, что можно попробовать взять отпуск за свой счет на не определенное время, а потом написать заявление на увольнение и сразу уйти, но получится ли так?

Вопрос №2510446

Скажите пожалуйста, имеет ли в настоящее время силу ниже приведенная статья трудового кодекса?

Если да,то каков порядок предоставления подобных отпусков?

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми


[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

С уважением, Вадим.

Вопрос №4509835

В расчетный день бухгалтер (на аутсорсе) потребовала у части сотрудников переписать заявления на отпуск В частности, тех, кто брал 1 оплачиваемый выходной день - пятницу, вынуждают переписать заявления так, чтобы включало субботу и воскресенье. Без новых заявлений зарплату всему коллективу перечислять отказываются. Правомерны ли действия бухгалтера? На конкретную статью в Трудовом Кодексе она не ссылается.

Вопрос №194820

Я увольняюсь путем подачи заявления на отпуск сроком 14 дней с последующим увольнением. В данной организации трудовой договор со мной заключен не был. В трудовом кодексе большинство положений (в том числе и в статье 127), касающихся увольнения, основаны на существовании трудового договора. Дает ли факт отсутствия договора какое-либо преимущество (и какое) мне либо, наоборот, организации в случае судебных разбирательств?

Вопрос №2960184

Я работаю педагогом (воспитатель) с 1 августа 2013 г., мне сказали чтобы в декабре я написала заявление на отпуск на 2014 г. на сентябрь, это все в обязательном порядке. Я спросила, могу ли я потом написать заявление на перенесения отпуска, так как мой муж военный, (устроился он в октябре) и пока не знает когда ему дадут отпуск. Наш делопроизводитель ответила что НЕТ. ВОТ КОГДА НАПИСАЛА ТОГДА И ПОЙДЕШЬ. Законно ли это? в трудовом кодексе же написано что педагог вправе идти в отпуск вместе со своим мужем-военным. Заранее спасибо!

Вопрос №10276250

Директор не отпускает в отпуск. Отработал год на предприятии написал заявление на отпуск, директор его не подписал, не объясняя причину отказа, когда я упомянул о трудовом кодексе мне было предложено засунуть его себе в.. Ну вы понимаете куда... Когда я заговорил о компенсации за отпуск, мне сказали что не могут её предоставить так как по трудовому кодексу (который должен быть засунуть в место указанное выше) я обязан отгулять свой первый отпуск, в итоге я не могу получить свой законный отдых по неизвестной мне причине и не могу получить за него компенсацию. Скажите пожалуйста что мне делать. Трудоустроены официально.

Вопрос №189723

По специфике нашей работы (строительство) практически невозможно предоставить сотруднику полный ежегодный отпуск (28 календарных дней), поэтому его разбивают на части.

Соблюдая норму ст. 125 ТК РФ, одна из частей ежегодного отпуска предоставляется продолжительностью 14 календарных дней (включая 4 выходных дня).

Вторую часть ежегодного отпуска (14 календарных дней) работники берут по 1 неделе. В заявлении об отпуске указывают числа с понедельника по пятницу включительно.

Бухгалтерия Общества (ООО) при учете добавляет к такому отпуску 2 дня, объясняя при этом, что если работник не включает в заявление выходные дни, то он может взять только 10 рабочих дней, а не 14 календарных.

Со своей стороны, работники возражают, поскольку в Трудовом кодексе в ст. 120 говорится,

что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.

Прошу Вас оказать помощь и дать необходимые комментарии и разъяснения по предоставлению и учету отпусков для избежания нарушения прав работников.

С уважением, Алина.

Вопрос №1334939

Трудовой кодекс. Глава 19, статья 128.


Здравствуйте!

В праве ли отказать работодатель в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам на срок 14 дней работающему пенсионеру?

Работодатель поставил отказ на заявлении. Мотивация: В связи с производственной необходимостью (летними отпусками сотрудников)

Спасибо.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение