Заявление на перевод на ставку / Заявления
Жена работает на 1,5 ставки. Вчера пришел директор и сказал что полставки сокращаются, а они (это касается всех работников) должны написать заявление на переводе на 0,8 ставки.
На работе попросили написать заявление о переводе на 0,5 ставки. При этом уверят что на пенсионное отчисление и стаж это не повлияет. А так же сказали что з/п будет как и прежде в полном объеме и офицыальная но оформлен я буду на 0,5 ставки.
Может ли быть такое?
Просто есть опасения того что, нас переодически заставляют работать по выходным и после работы, и тех кто отказывается работать будут наказывать этой не оф. частью з/п.
Написала заявление о переводе на 0,75 ставки по собственному желанию. Работодатель 0,25 ставки сократил, тем самым лишил меня права возвращения на полный режим работы, законно ли это?
10.02.16 г написала заявление опереводе на 0,75 ставки, оч ень потеряла в зарплате, но хотелось реализова себя в еще одной профессии, но не получилось и к тому же мне исполнилось 50 лет, через 5 лет на пенсию, с чем я к пенсии приду. Написала заявление о переходе на 1 ставку, но мне"культурно" отказали,, как быть?
Работодатель заставляет написать жену заявление, о переводе на другую нижеоплачиваемую должность на период лёгкого труда (по беременности) ,но только на время лёгкого труда. При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность. Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника.
Меня могут уволить, если я откажусь подписать заявление на перевод в связи с производственной необходимостью с должностей слесарь-ремонтник 9 разряда и завхоз 0,5 ставки по совместительсту на неквалифицированную (даже должности не указывают)... мыть полы, на 1 месяц? Работаю в больнице. Объявление сделали массово для всех работников. Никого не сокращают, нас вынуждают соглашаться или увольняться.
Правомерно ли это со стороны работодателя? Что мне делать?
Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Начальство дало на подпись заявление, якобы я прошу перевода на 0,7 ставки с такого то числа в связи с изменениями условий. И все. Заранее никто ни письменно ни устно о каких то изменениях не предупреждал. Правомерно? Что грозит мне если не подпишу. Спасибо.
Работодатель заставляет без основания написать заявление по собственному желанию перевестись на 0,75 ставки. Говорят, что будут оплачивать переработку, но нет гарантии. Что делать.
Здравствуйте, у нас на работе реорганизация, из санитарок всех переводят в уборщицы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Начальство звонит и говорит, что я должна подойти и подписать заявление по поводу этого. Могу ли я на данный момент ничего не подписывать, пока не закончится отпуск, он заканчивается через полтора года. Не сократят ли меня и останется ли моя ставка?
Перевод на должность экономиста перед отпуском: право на полную оплату труда при заботе о 5 детях?Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?
При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.
Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?
Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организации из штатного убирают ставку. Переводят в централизованную бухгалтерию. Предлагают выйти на работу на 2 дня, написать на увольнение, а потом на приём в централ. Бухгалтерию и сразу же заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос правильно ли все это, не потеряю ли пособие по уходу, и могут ли не принять на новую работу?
Я работаю завучем в частной школе. Мы с директором решили перевести учителя физкультуры на 0,5 ставки. Хотя у неё было полторы ставки. Сказали ей об этом в августе. Она ничего не сказала. Потом подала заявление в ГИТ. У нас нет уведомления, что мы её перевели, Учитель на мировую не идёт. Как нам разобраться с ГИТ? Будут ли штрафы?
Рабоодательвынудил меня написать заявление на перевод на 0,5 ставки первого числа а обратную связь не дал. Через 27 дней он мне прислал доп соглашение и приказ с просьбой подписать. Я не хочу переводиться. Могу ли я не подписывать доки и что делать?
Мой работодатель заставляет писать заявление на перевод на неполный рабочий день или всем грозит сокращение. Скажите, пожалуйста, можно ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? Заранее спасибо!
Дворник написал заявление о переводе на 0,5 ставки инвалид 3 группы по состоянию здоровья на самом деле работая на 1,0 ставку приходил на 1-2 часа и уходил, руководитель сделал ему замечание по этому поводу нужно работать полный рабочий день т.к. указано в трудовом договоре, в связи с этим написал заявление о переводе на 0,5 ставки.
Нашу группу перевели на время ремонта в другой детсад, через день работы нас уведомляют что мы должны ходить в наш детсад на ремонт на ставку, а при работе с детьми нам дают 0.5 ставки, могу ли я написать заявление об увольнении, где работаю на 0.5 ставки, даже если подписала договор без своего согласия?
Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю бактериологом в лаборатории санатория. Недавно Мин. здрав сократил финансирование зар. платы. Администрация попросила меня написать заявление о переводе на пол ставки. (при чём перевели не всех). Вчера попросили написать заявление уже на 0,25 ставки (мотивируя это тем, что нет загруженности по анализам). На моё возражение. Сказали, что можете увольняться. Я понимаю, что в дальнейшем они планируют сокращение и закрытие лаборатории, а я нахожусь на 2-ом месяце беременности и имею несовершеннолетнего ребёнка. Какие декретные деньги я получу при таком заработке? И на что рассчитывать при сокращении? Спасибо!
Работодатель попросил написат заявление на перевод сотрудников на 0.25 ставки, но пи этом попросил пработать 8 ч. В день и что все это будет оплачено полностью. Обещал 100 процентный оклад. Мы работали каждый день по 8 чамов и в выходные дни тоже работали. Неделю назад написала заявлеие на увоьнение. Вчера уволилась, получила расчетные, была в удасе. Расчитали по 0.25 ставки. При этом нас работает 7 человек. Есть свидетели этого разговора и того что работали весь рабочий день. Что можо сделать?
Деректриса приняла справку с жк и заявление о переводе на лёгкий труд. Сказала, что переводить меня не куда и предложила уволиться, от чего я естественно отказалась. В итоге делается приказ о снятии с меня 0.5 ставки (было 1.5) на оплату поварам за то,что они физическую работу с сегодняшнего дня выполняют вместо меня. Это минус с зарплаты 3700. работаю рабочим по кухне. Сквозняки, мокрая одежда... это поротиворечит СанПину. а ведь по закону должны сохранять средний заработок, а не эти копейки платить. К тому же я мать-одиночка... что можно сделать?
Можно ли работать на полную ставку в положении без справки на легкий труд и перевода на 1 ставку?Работаю фельдшером скорой помощи (устроена на 1,5 ставки), работать получается и чуть больше. Сейчас нахожусь в положении, справку и заявление на легкий труд не писала. Могу ли я продолжить работать до выхода в декретный отпуск (при нормальном самочувствие) только на свои 1,5 ставки без подработок или должна буду написать заявление на 1 ставку? И может ли меня начальство заставить написать заявление на перевод с 1,5 ставки на 1 ставку?
Один из сотрудников нашего учреждения написал заявление о том, что (дословно) просит оставить ее на 0,75 ставки в связи с тем, что она воспитывает дочь дол 14 лет, отец ребенка с ними не проживает. Правомерно ли данное требование сотрудника. Имеется возможность перевода сотрудника на полную ставку.
С работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. Без объяснения причин после 4-х летней работы был переведен на срочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором работал на ставку. Без уведомления меня переводят на 1/2 ставки и на оставшуюся 1/2 ставку принимают нового работника. На предприятии реорганизаций, организационно-штатных мероприятий не проводится, объем работ не изменился. Предложений о переводе на другое место работы на данном предприятии не поступало. Законность действий работодателя? На нарушение каких статей ТК РФ (или иных нормативных правовых актов) можно сослаться при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Сроки подачи жалобы или исковый срок подачи заявления в суд?
Я работаю медсестрой, меня попрасили перевестись на 0,75 ставки, в пользу молодой медсестры, мой стаж 39 лет, я написала заявление, но увидев оклад передумала, приказ не подписала, так как меня не устроил оклад, меня не ознакомили с ним. Вступает ли в действие моё заявление без подписи в приказе? Спасибо!
У меня вопрос. Работаю в одном из подразделений частной организации, руководитель подразделения говорит, что мы не выполняем план и необходимо писать заявление по собственному желанию о переводе с 1,0 ставки на 0,75 ставки. Правомочно ли это? У большинства из нас предпенсионный возраст. Нужны ли какие-нибудь приказы от высшего руководства нашей организации и как это повлияет на будующую пенсию? Должен ли работодатель обеспечить перевод нас в другое подразделение?
Я ранее обращалась с этим вопросом, когда ситуация была лишь в общих чертах. Теперь поступила конкретика с указанными сроками и комплектом документов.
Суть. Уволиться по собственному желанию из компании А (где мы сейчас работаем). И тут же быть принятыми в эту же компанию на 0,5 ставки. Зачем такие сложности, если можно сделать допсоглашение?
Указано, что на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Об основной работе нигде не указано. Равно как и нет заявления о приеме в компанию Б (материнскую).
Ни окладов, ни условий никто не обозначил.
Что делать? Как на это реагировать?
Почему им так нужно? В чем подвох? Какие опасности?
Почему не переводом?
Что может быть гарантом того, что кого-то из нас не оставят за бортом?
Ситуация следующая, пришёл к знакомому. Принёс ему вещи, которые он заказывал. Он попросил поставить ставку на спорт. Попросил перевести деньги на мою карту и пополнить счёт букмекерской конторы. Было совершено несколько переводов на мою карту и пополнен мой игровой счёт. Ставки все были сделано по его желанию. Потом человек позвонил и обвинил, что у него на карте нету 70 тысяч и я их украл. ЗАявление говорит, что напишет. Подскажите, что делать в такой ситуации.
Работник работающий на 1,0 ставки и одновременно обучающийся заочно в магистратуре в Университете (перед этим получив степень бакалавра), подал заявление в администрацию на перевод его на 0,5 ставки (причина не успевает совмещать учебу и работу в полном объеме). Скажите имеет ли право администрация отказать в переводе на 0,5 ставки если да то какие основания, или не имеет отказать то по каким основаниям. (согласно ст.173 администрация предложила дополнительный свободный день, но работник отказался и настаивает на переводе на 0,5 ставки).
Почему при переводе со ставки (работаю соц. работником) на 0.75 ставки, мы пишем заявление с просьбой перевести меня на 0.75... мне кажется что если уж переводит начальство на 0.75,то соответственно они должны указать, что мы вас переводим в связи с тем то,с тем то...Я ПРАВА ИЛИ НЕТ?
Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей.
Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.
Пожскажите, я беременна, и так получилось, что вчера я по своей глупости подписала доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, ещё и задним числом, не зная о последствиях... Возможно ли мне отозвать это заявление и вернуться обратно на ставку?
Можно ли отказаться от перевода на половину ставки с работы на полной, т.к. заявление о переводе было написано под давлением непосредственного руководителя.
Я работала учителем-логопедом на 1/2 ставки в школе-интернате на основной работе и по совместительству в школе на 1 ставку. Каждый год я уходила в отпуск с 1 июня по 28 июля. С 29 июля по 31 августа в школе (где 1 ставка) я находилась без содержания. Каждый год это время выпадало из педстажа. Не смотря на мою просьбу меня не переводили на постоянную работу в школу (где 1 ставка). Я не писала заявления на отпуск без содержания в школе (где 1 ставка), меня не увольняли и не принимали на работу. Так набралось 10 месяцев, которые я работала на 1/2 ставки летом.
Письменного обращения с просьбой о переходе меня на постоянную работу из школы-интерната в школу нет. Я обращалась устно. Об этой просьбе разговаривали с начальником Управления образования директор и завуч и получили отказ. Сейчас в школе они уже не работают. Таким образом нарушались мои права. Что нужно говорить и что предоставить в суде, чтобы эти 10 месяцев суд вынес решение защитать в мой льготный стаж?
Светлана.
С 1 января 2019 года заработала система по контролю за переводами с карты на карту. В мае 2019 года ФНС выпустила письмо с подробным разъяснением о предпринимательской деятельности физических лиц (письмо ФНС от 7 мая 2019 г. № СА-4-7/8614). На сегодняшний день масштаб деятельности
У меня была основная с 2013 года в декабре мне предлагают работу внешним совместителем на другом предприятии на 0,5 ставки (оформилась с 10 декабря, будучи на первых сроках беременности. Работодатель был предупрежден). С основной работы меня уволили в связи с ликвидацией. Осталась работа совместителем на 0,5 ставки. С апреля по конец мая я находилась в больнице, и мне позвонили с отдела кадров попросив написать заявление по собственному желанию. Я им отказала. Принесла больничные листы и вышла в декрет. Далее я написала заявление с просьбой перевести меня на основную должность, так как у меня только совместительство (написала в двух экземплярах и отправила заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении в связи с переводом на основную должность, так как таковой не имею и заявление о принятии меня как основного сотрудника) Сегодня мне пришло письмо о том что меня уволили по собственному желанию и сразу же взяли основного сотрудника на мое место. Законно ли это?
В штатном расписание бюджетного учреждения сотрудникам на год установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты (у каждого разная). При переводе по заявлению сотрудника на 0,75 ставки или на 0,5 ставки нужно ли отменять надбавку за интенсивность и высокие результаты (ведь у сотрудника нет уже интенсивности труда как при полной ставке) или уменьшать пропорционально на 25% при 0,75 ставки или на 50% при 0,5 ставки.
Мой работодатель поставил в книжке запись о увольнении со ст 77, и просил подписать заявление по собственному желанию. На что я отказался, теперь мой работодатель говорит, что если я не хочу по хорошему, он переводит меня на 0.5 ставки и выставил мне рабочий график 5/2 с 00:00 до 04:00. И что если я ней выйду или опоздаю на смену он меня уволит по статье. Хотя никакого приказа и уведомлений не было. Имеет ли он на это право и что делать в данной ситуации?
И снова вопрос о пенсии за педстаж. Я инструктор по физкультуре в бассейне в детсаду. Но каждое лето, начиная с июня и по октябрь, я - воспитатель на замене. Без заявлений о переходе на эту должность (по-традиции в нашем садике), с переработкой по ставке конечно. Могу я требовать подачи заявления о переходе на другую должность и будет ли при этом начислятся стаж как воспитателям?
Я работаю санитарной на скорой помощи. Еще с сентября работодатель без каких либо уведомлений урезала оклад на 4000 рублей. А в декабре 2022 г. попросила устно всех санитарок написать заявление по собственному желанию перевести их на должность уборщиц с 1 января 2023 г. Я отказалась писать какие либо заявления. Так, мне 11.01.2023 принесли уведомление о сокращении моей единственной, якобы, ставки санитарка. Но, уборщицы коротыми теперь стали мои коллеги - бывшие санитарки работают в прежнем режиме - 24 часа посменно. Что делать и куда обратиться с жалобой?
Спасибо.
Вопрос по увольнению. Хотим уволиться бригадой с работы, так как компания то перевод потеряла по должности и человек думает что работает по новой ставке, а на самом деле по старой, то зарплату за неделю потеряли. Как правельно сформулировать заявление, прошу уволить по какой причине?
Являюсь инвалидом 3 группу инвалидности. Работодатель дополнительно хочет добавить функционал путем внесения изменений в должностные обязанности. Есть свободная ставка, где условия труда легче. Могу ли я на основании письменного заявления перевестись на другую должность и может ли работодатель мне отказать в переводе?
В настоящее время я являюсь сотрудником ВУЗа в следующем качестве: основное место работы - старший преподаватель, внутреннее совместительство - административный работник.
Планирую в дальнейшем работать в этом же учебном заведении, но в другом качестве: основное место работы - административный работник, а внутреннее совместительство - преподаватель.
Сотрудники отдела кадров предлагаю писать заявление на перевод с совместительства на основную как администратора (что меня вполне устраивает) + увольнение с основной работы и прием на совместительство как преподавателя (вот здесь появляются сомнения).
Уточнение: как и у любого преподавателя я проходила избрание по конкурсу сроком на 5 лет (до февраля 2016 года), в случае увольнения я потеряю гарантию трудоустройства на кафедру!
Вопрос: возможно ли осуществление перевода с 1,0 ставки на 0,5 ставки (с основной работы на совместительство) с сохранением гарантии трудоустройства до окончания срока избрания?
Большое спасибо за помощь!
Ситуация такая: с 1 февраля нас, сотрудников гбу пни переводят в аутсорсинговую компанию. Ставки наши (должности санитарок) сокращают. Теперь у нас новое название должности-специалист по уходу) Работать мы будем там же,на тех же местах, в гбу пни фактически. Но юридически наш новый работодатель-клининговая аутсорсинговая компания. Нам предоставили новый договор и заявление на перевод. Положены ли нам какие-то компенсационные выплаты?
У мужа на работе происходит реорганизация и его ставку хотят перевести в другой город, ему предлагают перевестись в другой город либо писать заявление на увольнение по собственному желанию, если он не согласиться! Как нам быть в данной ситуации?
Прошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если:
Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.
Когда была в декрете, мою должность сократили. Вышла на работу когда ребенку было 2 года, сейчас работаю пока ребенку не исполниться 3 года, а дальше как я понимаю официально уведомят меня о сокращении, ситуация в том что в моем отделе открылась новая вакансия, девочка уволилась, я написала заявление на перевод на эту должность, но мне уже 2 недели никаких ответов не дают ( (Есть ли у меня какие то юридические гарантии, обязан ли работодатель мне эту ставку отдать, а не другого сотрудника принять.
