Заявление на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На центр занятости подаешь в суд исковое заявление. Что незаконно приостановили выплату пособия на 3 мес. по 850 р в мес. яц. Вопрос-Для суда будет подтверждение. Заявление в прокуратуру на работодателя. Который по направлению не взял на работы с написанием заявления на работу (в прокуратуру посещала в теч. 3 дн. как нужно посетить работодателя по направлению)?. вопрос-на моральный вред возможно так же написать, что так поступили?

1.1. ☼ Здравствуйте,
Моральный вред вам взыщут в лучшем случае рублей 500 в такой ситуации, заявление для подтверждения в прокуратуру недостаточно
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Обжаловать действия или бездействия вы имеете право и нужно прикладывать все копии доказательств и можете взыскать моральный вред при установлении вины и [quote][/quote]КАСС РФ Статья 125. Форма и содержание административного искового заявления

1. Административное исковое заявление подается в суд в письменной форме в разборчивом виде и подписывается с указанием даты внесения подписей административным истцом и (или) его представителем при наличии у последнего полномочий на подписание такого заявления и предъявление его в суд.
2. Если иное не установлено настоящим Кодексом, в административном исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается административное исковое заявление;
2) наименование административного истца, если административным истцом является орган, организация или должностное лицо, место их нахождения, для организации также сведения о ее государственной регистрации; фамилия, имя и отчество административного истца, если административным истцом является гражданин, его место жительства или место пребывания, дата и место его рождения, сведения о высшем юридическом образовании при намерении лично вести административное дело, по которому настоящим Кодексом предусмотрено обязательное участие представителя; наименование или фамилия, имя и отчество представителя, его почтовый адрес, сведения о высшем юридическом образовании, если административное исковое заявление подается представителем; номера телефонов, факсов, адреса электронной почты административного истца, его представителя;
3) наименование административного ответчика, если административным ответчиком является орган, организация или должностное лицо, место их нахождения, для организации и индивидуального предпринимателя также сведения об их государственной регистрации (если известны); фамилия, имя, отчество административного ответчика, если административным ответчиком является гражданин, его место жительства или место пребывания, дата и место его рождения (если известны); номера телефонов, факсов, адреса электронной почты административного ответчика (если известны);
4) сведения о том, какие права, свободы и законные интересы лица, обратившегося в суд, или иных лиц, в интересах которых подано административное исковое заявление, нарушены, или о причинах, которые могут повлечь за собой их нарушение;
5) содержание требований к административному ответчику и изложение оснований и доводов, посредством которых административный истец обосновывает свои требования;
6) сведения о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора, если данный порядок установлен федеральным законом;
7) сведения о подаче жалобы в порядке подчиненности и результатах ее рассмотрения при условии, что такая жалоба подавалась;
8) иные сведения в случаях, если их указание предусмотрено положениями настоящего Кодекса, определяющими особенности производства по отдельным категориям административных дел;
9) перечень прилагаемых к административному исковому заявлению документов.
3. В административном исковом заявлении, подаваемом в защиту прав, свобод и законных интересов группы лиц, должно быть указано, в чем состоит нарушение их прав, свобод и законных интересов.
4. В административном исковом заявлении административный истец приводит доказательства, которые ему известны и которые могут быть использованы судом при установлении обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения административного дела.
5. В административном исковом заявлении административный истец может изложить свои ходатайства.
6. Административное исковое заявление, которое подается прокурором или лицами, указанными в статье 40 настоящего Кодекса, должно соответствовать требованиям, предусмотренным пунктами 1 - 5, 8 и 9 части 2 настоящей статьи. В случае обращения прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в административном исковом заявлении также должны быть указаны причины, исключающие возможность предъявления административного искового заявления самим гражданином.
7. Административный истец, не обладающий государственными или иными публичными полномочиями, может направить другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении или иным способом, позволяющим суду убедиться в получении адресатом копий заявления и документов. Административный истец, обладающий государственными или иными публичными полномочиями, обязан направить другим лицам, участвующим в деле, копии административного искового заявления и приложенных к нему документов, которые у них отсутствуют, заказным письмом с уведомлением о вручении или обеспечить передачу указанным лицам копий этих заявления и документов иным способом, позволяющим суду убедиться в получении их адресатом.
8. Административное исковое заявление также может быть подано в суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
9. Административное исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство о применении мер предварительной защиты по административному иску, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(часть 9 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет
2. На какой срок могут заставить медсестру, работающую сутками, работать больше ставки (заявление на работу написано на ставку), ссылаясь на производственную необходимость?

2.1. Без согласия работника не допускается привлечение к работе в выходные дни по графику, сверхурочная работа, дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей. Ст. 113, ст. 99, ст. 60.2 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Не более чем на один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Заставить не могут, только по согласию сторон.

Вам помог ответ? Да Нет
3. На зимней сессии предоставили график ГЭК (апрель) и ГАК (май). Я написал заявление на работе с 18.01.14 по 18.05.14. Работодатель заявление подписал. Но на сессии я узнаю что ГЭК и ГАК передвинули на месяц раньше. Защита диплома была 16.04.14., в справки-подтверждения закрыли сессию 20.04.14. Диплом не получил пока до 30.06.14 считаюсь студентом. Могу ли не выходить на работу до 18.05.14 г. Спасибо.

3.1. Могу ли не выходить на работу до 18.05.14 г.?
На военную службу можете не выходить до получения диплома.

Если образовательное учреждение выдаст военнослужащему новую справку, то командир воинской части обязан предоставить военнослужащему еще учебный отпуск с учетом продолжительности того, который был дан на основании прежней справки-вызова, а также ограничений по срокам длительности учебных отпусков
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 28.04.2006 № 176 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. № 78" утвержден порядок предоставления военнослужащим, обучающимся в государственном или муниципальном образовательном учреждении, дополнительных отпусков.
Для предоставления учебного отпуска военнослужащий подает рапорт на имя командования с приложением справки-вызова образовательного учреждения, форма которой установлена приказом Министерства образования Российской Федерации от 13.05.2003 № 2057. Учебный отпуск предоставляется на период и в сроки, указанные в справке-вызове.
Судебная практика:
.Поскольку сроки учебного отпуска в силу закона строго ограничены периодом времени, указанном в справке-вызове, то в случае заболевания военнослужащего во время нахождения в таком отпуске, руководство учебного заведения, для предоставления ему по месту службы учебного отпуска, выдаёт оправдательный документ, свидетельствующий о необходимости сдачи им экзаменов, с указанием соответствующих сроков. Без такого документа оснований полагать, что военнослужащий будет сдавать экзамены, у командования части не имеется. Предоставление военнослужащему учебного отпуска без документа, являющегося официальным подтверждением необходимости прохождения аттестации, как и его продление, не соответствует действующему законодательству и противоречит целям такого отпуска.
При таких обстоятельствах, военный суд находит доводы заявителя о том, что в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы военнослужащим, заболевшим во время учебного отпуска, такой отпуск продлевается командиром воинской части на основании лишь справки из лечебного учреждения на соответствующее количество дней болезни, – не состоятельными.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Работа сменная. Смена приходится на 1 мая. Заставили написать заявление на работу в праздничный день (оплатят в двойном размере). Но почему-то рабочий день не ставят и нужно будет отработать его в свой выходной (так, как получается недоработка). Что делать? Законно ли это?

4.1. Как это? если смена 1 мая--обязаны выйти на работу без заявления и обязаны оплатить в двойном размере.

Вам помог ответ? Да Нет
5. На данный момент я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет точнее его прервала, работаю сейчас полную рабочую неделю (5-ти дневная неделя), моему ребенку сейчас 2 года, могу ли я снова написать заявление на работе и уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Заранее спасибо!

5.1. Это Ваше право.

Вам помог ответ? Да Нет
6. НА МЕНЯ НАПИСАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПОБОЯХ, У ЧЕЛОВЕКА НЕБОЛЬШАЯ ГЕМАТОМА В ОБЛАСТИ ГЛАЗА. При вызове в милицию я воспользовался ст. 51, и никаких объяснений не писал. С человеком, который подал на меня заявление мы пришли к мировому соглашению, о чем он написал расписку, что получил от меня энную сумму денег за моральный ущерб и никаких претензий ко мне не имеет. Мед освидетельствование он не проходил. Я являюсь сотрудником МЧС, узнают ли о данном заявлении на работе и вообще дойдет ли это дело до мирового суда, если претензий к друг другу мы не имеем.

6.1. Александр Сергеевич.
Дело до мирового суда не дойдет, так как привлечь к уголовной ответственности за побои можно только на основании заявления в порядке частного обвинения.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Ситуация с госслужбой является, звоните обсудим.

Вам помог ответ? Да Нет
7. На сроке 30 недель переезжаю в другой город, больничный лист отнести на работу успею. Но я слышала, что сейчас сами декретные вроде выплачиваются через ФСС. То есть мне нужно обращаться в ФСС другого города? Или все оформляется по заявлениям на работе?

7.1. Оформляется все на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
8. На данный момент сижу в отпуске уходом за. ребенком, ребенку 18 месяцев нужно ли писать заявление на работе, чтобы дальше ухаживать за ребенком до 3 лет?

8.1. Нужно писать заявление.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Не обязательно
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Вам помог ответ? Да Нет
9. На супруга в бухгалтерию пришло 2 исполнительных листа по кредитам высчитывают 50%,супруг хочет написать заявление на работе чтоб удерживали алименты в размере 40%,на что бухгалтер ответила, что тогда ему зарплату будут переводить 10%,законно ли это?

9.1. Нет, не законно.

Вам помог ответ? Да Нет

10. На сегодняшний день моему ребенку 1 год и 3 месяца, на работе писала заявление на отпуск за ребенком до 1.5 лет, но говорят что закон продлил этот отпуск до 3 лет. Сколько мне можно находится в отпуске по уходу за ребенком?
Надо ли писать дополнительное заявление на работе?
Могут ли мне отказать в отпуску за ребенком до 3 лет?

10.1. Закон о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пока еще не принят.
Отпуск до 3 лет Вы взять можете, но он будет полностью неоплачиваемым.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Завис в такой ситуации написал заявление на работу в Росгвардии, забрал направления на ВВК, справки все есть, комплект полностью собран. Живу в Республике Крым в Ялте, ближайший мед осмотр в Симферополе. Приехал на ВВК документы не принимают из-за карантина. Подскажите как быть в таких ситуациях? В день обращения все работали на своих местах, но сказали что документы не принимают. К кому обращаться?

11.1. Максим Станиславович!
Согласно Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", РАБОТАТЬ ДОЛЖНЫ в период объявленных нерабочих дней:
а) непрерывно действующие организации;
б) медицинские и аптечные организации;
в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Однако, в соответствии с Указом главы Республики Крым от 1 апреля 2020 года № 89-У "О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У",
гражданам необходимо находиться дома, за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью.
ВВК - не является экстренной медицинской помощью, поэтому документы у вас не принимают.
Вам необходимо подождать. Ситуация в стране меняется ежедневно, Президент дал распоряжение решать вопросы работы организаций Мэрам и Губернаторам самостоятельно. Возможно не сегодня, так завтра, все начнут работать в обычном режиме.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 27.02.2020) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
Успехов Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Максим!

Сейчас Вам никто не поможет. Из за объявления нерабочих дней, согласно указа Президента № 239 от 02.04.2020 г., необходимо подождать.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. Ответ на ваш вопрос простой медицинские организации в Крыму согласно Указу главы Республики Крым от 1 апреля 2020 года № 89-У "О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У","О введении режима повышенной готовности на территории Республики Крым" работают только в режиме оказания экстренной (неотложной) медицинской помощи Поэтому с ВВК вам придется подождать-никто ради вас не сделает исключение Когда же возобновят работу ВВК-это пока никто не знает Все зависит от развития ситуации с коронавирусом в Крыму.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Максим Станиславович, согласно указу президента № 239 от 02.04.2020 г медучреждения приостановили прием граждан, Вам нужно подождать пока закончатся нерабочие дни и Вы можете обращаться в медучреждение.

Вам помог ответ? Да Нет

11.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся ждать отмену карантина, и только потом сдавать документы. См. Указ главы Республики Крым от 1 апреля 2020 года № 89-У "О внесении изменений в Указ Главы Республики Крым от 17 марта 2020 года № 63-У"
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
12. 15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

12.1. Оформляете отпуск по уходу за ребенком и пишите заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени. .В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня, сохраняя право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Об этом говорит часть 3 статьи 256 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Можете написать хоть сейчас одновременно хоть потом по отдельности. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Да, можно оформлять заявления одним днём.
Не нужно ждать.
Ст. 21 ТК РФ указывает:
"Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами."

Вам помог ответ? Да Нет

12.4.
Здравствуйте, можете в один день написать, как вам удобнее будет, законодательство Вас в этом не ограничивает


Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком


------------------------------------------------------------------
Консультант Плюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
------------------------------------------------------------------
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ? Да Нет

12.5. Вы можете написать сразу два заявления и никаких препятствий в этом не имеется. В заявление о выходе на работу на неполное рабочее время укажите, с какого числа вы будете работать.
Ст. 256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

12.6. При возникновении желания и возможности выйти на работу на неполный рабочий день вам в любое время можно написать заявление о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени.
На основании этого заявления организация издает приказ, где прописываются все условия: период работы, режим, оплата труда.
Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы ст. 93 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Соответственно, если вы выйдите на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то за вами также сохраняется право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет

12.7. В статье 256 ТК РФ указано По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Из данной формулировки ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКАХ ПО УХОДУ следует что вам вначале следует оформить отпуск по уходу за ребенком а только потом писать заявление на работу в условиях неполного рабочего времени. Поэтому одним числом когда в отношении вас не издан приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вы не сможете написать заявление на работу в режиме неполного рабочего времени, так как условием установления такого режима работы по закону является ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 256 ТК РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вам помог ответ? Да Нет

12.8. Татьяна!
У Вас есть полное право такое, можете.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Удачи Вам!

Вам помог ответ? Да Нет

12.9. уважаемая Татьяна.
...
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
...
Согласно вашей информации, для Вас закончился отпуск по беременности и родам, которым Вы воспользовались согласно положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), и Вы вышли на работу с 16 мая 2016 года.
...
Вы пишите: "Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время".
...
Что значит, "очередной отпуск планирую прерывать" ?
В ТК нет такого понятия, как "прерывать отпуск".
Только работодатель вправе с вашего согласия отозвать Вас из отпуска оплачиваемого согласно статьи 125 ТК.
...
Согласно статьи 125 ТК, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
...
Заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Вы вправе согласно статьи 256 ТК в любое время оформить и передать надлежащим образом своему работодателю. Но если Вы будете в отпуске оплачиваемом, то Вы его должны будете отгулять.
Только потом Вам работодатель по вашему заявлению обязан будет предоставить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК.
...
Ваш КОНКРЕТНЫЙ вопрос: "Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?"
...
Во-первых, Вы не указали важной информации в своем вопросе, а именно, воспользовались ли Вы правом на получение оплачиваемого отпуска согласно статьи 260 ТК перед выходом в отпуск по беременности и родам.
...
Если у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск сейчас, то Вы в этом случае вправе написать сразу два заявления в адрес своего работодателя о предоставлении Вам:
...
1. Ежегодного оплачиваемого отпуска на основании статей 123, 260 ТК.
2. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК (на практике сначала пишут заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по известным основаниям).
...
При этом даты (периоды) этих отпусков не должны налагаться друг на друга.
...
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
...
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

12.10. Трудовым законодательством не предусмотрено прерывание ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника. Ст. 125 ТК РФ. Поэтому, если вы заранее приняли решение о том, что будете оформлять отпуск по уходу в соответствии со ст. 256 ТК РФ,то нужно просить и соответствующее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если хотите оформить отпуск по уходу и одновременно работать в режиме неполного рабочего времени, можете:
- написать 2 заявления одновременно. С момента оформления отпуска по уходу за ребенком вы будете получать и пособие и работать в режиме неполного рабочего времени, получая заработную плату.
- написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и фактически осуществлять уход за ребенком, получая только пособие. Заявление о работе в режиме неполного рабочего времени можете написать позже и выйти на работу с момента оформления режима и помимо пособия получать зарплату.
/
При этом следует иметь ввиду, что для оформления отпуска по уходу за ребенком до трех лет не существует такого понятия "пока не поздно"". В предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе вам отказать даже если вы заявите об этом с предоставлением копии свидетельства о рождении в день начала отпуска. Это же касается и работы в режиме неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ. Работодатель не вправе вам отказать в предоставлении такого режима. Ни для оформления отпуска по уходу, ни для оформления режима неполного рабочего времени предварительного согласования с работодателем законом не установлено.

Вам помог ответ? Да Нет
13. В 2015 году развелась с мужем, тогда же подала на алименты на ребёнка. Бывший муж до сих пор не отнёс судебный приказ на работу. Он работает официально. Первое время деньги присылал дедушка, а сейчас я вообще не могу понять кто и что мне присылает через банк. Ни имени, ни фамилии, ни что за деньги. Мы живём в разных городах России, он в Ростове, а я с сыном в Приморье. Как заставить его отнести заявление на работу. Меня он неслушае..

13.1. Владивосток!
При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:-Судебный приказ является эквивалентом Исполнительному листу, поэтому именно вам как Взыскателю необходимо вручить для его исполнения Подлинник Судебного приказа:
- либо в Службу судебных приставов по месту жительства (регистрации) бывшего мужа;
- либо в Бухгалтерию по месту работы бывшего мужа.

При этом, вы также вправе направить:
- Подлинник Судебного приказа в Службу судебных приставов;
- либо в Бухгалтерию Ценным письмом с описью вложения с уведомлением.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.06.2020 г.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. А при чем тут муж? Вы должны были получить приказ и либо приставам отдать либо к нему на работу? Ему зачем это надо? Платить деньги вам не в его интересах, так еще 10 лет будете ждать пока отнесет.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я была в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку исполнилось 1.5 года, решила выйти на работу, написала заявление на работе, но за неделю до выхода на работу, мне сообщили что предприятие закрывают, я написала заявление на увольнение, но потом оказывается, что предприятие не закрывают. Справедливо ли меня попросили уволится, а я ещё многодетная мать?

14.1. Нет, конечно не справедливо, т.к. увольнение - дело добровольное. Если еще не уволили, то отзывайте свое заявление. Имеете право сделать это в любой момент до увольнения (ст. 80 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Вы вправе отозвать свое заявление.
Дело в том, что Статья 80 ТР. РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Поэтому вы можете забрать свое заявление и выйти на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Анна!

Юридически Вы уволились по собственному желанию, т.е. по основаниям ст.80 ТК РФ. И теперь доказать, что фактически Вы были уволены по требованию работодателя, который ввёл Вас в заблуждение, практически невозможно.

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Если просто попросили, то имели право конечно. Другое дело, что вам не нужно было соглашаться и писать это заявление. Вы сами виноваты. Не нужно было ничего писать пока сами все не проверите. Пусть бы вас уволили, например, по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), зато вы смогли бы получить гарантированные выплаты при увольнении, предусмотренные ст.178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

14.5. Это несправедливо, но законно. Вас обманули, но ВЫ этого не сможете доказать. При увольнении в связи с ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить в письменном виде работника под расписку не менее, чем за 2 мес. до ликвидации. А Вы просто уволились по собственному желанию, чем лишили себя выходного пособия и работы. Что Вы написали в самом заявлении об увольнении? Если срок увольнения еще не пришел, пишите заявление об отзыв заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

14.6. Вас просто намеренно ввели в заблуждение. Вас, во первых должны были уволить по причине закрытия предприятия, со всеми вытекающими (предоставление компенсации и т.д.) Во вторых, Вы совершенно написали заявление на увольнение. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это то, как должно было быть, можете бороться за свои права, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, также можете обратиться в суд с иском, только все доводы придется доказывать, что сделать весьма затруднительно.

Вам помог ответ? Да Нет

14.7. Не правомерно. Вы сейчас вправе обратиться в трудовую инспекцию с вопросом о нарушении ваших трудовых прав и восстановлением на прежнем месте работы.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?

15.1. Просто поставьте своего работодателя в известность о том, что Вы отказываетесь от работы на данном месте. Договор не подписан, приказа нет, а значит и нет трудовых правоотношений. Однако, в этом случае, денежные средства, заработанные за период работы, я думаю Вам не выплатят.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Вас могли и еще не успеть ознакомить с приказом. Если он уже издан и вы уже допущены к работе. Вы считаетесь оформленным. По общему правилу две недели обязаны отработать.

Если же вы работодателю как работник не нужны. Он может уволить вас сразу. Все зависит только от его решения.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Понятие отработки в Трудовом законодательстве нет. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. (ст. 80 ТК РФ). Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
Вам стоит обратиться в отдел кадров и узнать издавался ли приказ о приеме на работу и вносилась ли запись в трудовую книжку. Т.к. согласно ТК РФ с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Если Вы были приняты на испытательный срок значит Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Вы пишите, что Вы устроились на работу, но спустя три дня...
Если Вы эти ТРИ дня работали, то уже не имеет значения, ознакомили Вас с приказом или нет, есть ли у Вас на руках письменный трудовой договор или нет его, т.к. согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

И если Вы отработали уже 3 дня, передали свою трудовую книжку в отдел кадров, то не надо фантазировать и гадать, а следует ознакомиться со статьями 78, 80 и 84.1 ТК и действовать согласно их положений, если Вы хотите твердо расторгнуть свой трудовой договор с этим работодателем.

Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Естественно, что многие знают, в т.ч. и не юристы, что в статье 80 ТК речь идет не об обязательной "отработке" не менее двух недель, хотя на практике это и есть в прямом смысле этого слова отработка.

Как правильно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. уволиться фактически без "отработки двух недель", Вы можете найти в моей консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".

Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

15.5. Фактически Вы были допущены до исполнения трудовых обязанностей, тем самым трудовые отношения возникли. Необходимо подать заявление об увольнении. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, при увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки, то есть на следующий день.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я стояла на бирже труда и получала пособие. Но я нашла работу и на уже написала заявление на работе о начале трудовой деятельности с понедельника, при этом трудовую у меня уже на новой работе отдел кадров забрал. Я пришла на биржу чтобы сняться с учета, написав заявление соответствующее, но мне отказались выплатить на бирже набежавшую сумму пособия с последней перерегистрации (2 тыс. р), аргументировав это тем, что пришла без трудовой книжки, я им всю ситуацию объяснила, и они даже звонила на будущую работу, уточняя действительно ли я приступлю к работе с понедельника и у них ли моя трудовая... Но я все равно должна была метнуться на новую работу, взять трудовую, показать на бирже а потом отнести обратно... Так вот мой вопрос заключается: правомерны ли действия сотрудников биржи?

16.1. Действия сотрудников центра занятости населения правомерны в том, что основание для снятия с учета неработающего гражданина является запись в трудовой книжке, и или предоставление приказа с предприятия на которое Вы устроились. Сотрудники цзн всегда предупреждают об этом своих клиентов.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Если это у вас был день явки, то отказ правомерный. Если же была до этого явка и потом вы пришли сняться с учета, то отказ не правомерный. До дня последней явки должны оплатить.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Екатерина
Действия сотрудников центра занятости правомерны. Если Вы пришли отмечаться, значит обязаны показать трудовую книжку, если хотите получить пособие

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Трудовая книжка основной документ свидетельствующий о работе гражданина. Поэтому требования центра занятости абсолютно законны и правомерны.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Вам помог ответ? Да Нет

17. У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.

17.1. Просто выходите на своё рабочее место и требуете обеспечить работой.
В случае отказа - срочно жалобу в Гострудинспекцию.

Работодателю мало не будет, ему живо напомнят о ваших гарантиях.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Вы имеете в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. Это нарушением Ваших прав. Вам надо послать заявление почтой или подать под расписку на 2 экз., а потом обратиться с иском в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Это не ваша проблема, а проблема временного работника, который знал, что идет на временную должность. Будут вопросы - обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Выхожу на работу из декретного отпуска, ребёнку 1 год 5 мес. Работаю в представительстве европейской компании, через 3 месяца всех сотрудников переводят из представительства в ООО, но при этом заявления требуют писать не о переводе, а по собственному желанию и заявление на работу в ООО.
Могут ли после заявления по собственному желанию не взять меня на работу в ООО? С учетом ребёнка до 3 лет.

18.1. да могут не взять. Поэтому требуйте перевода.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Именно так и могут поступить. Поэтому рекомендую требовать либо сначала принять Вас на работу в ООО (а потом Вы напишите заявление об увольнении из представительства), либо увольнять Вас из представительства по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Лилия!
Да, есть такая опасность! И ничем Вы себя не застрахуете, если сначала уволитесь.
При этом Вы еще и потеряете право на все гарантии, предусмотренные действующим трудовым законодательством в связи с переводом.
Т.ч., желательно, чтобы Вас сначала трудоустроили в новое ООО.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Ребенку зимой будет 3 года, а садик дадут только в сентябре следующего года, когда ребенку будет уже 3 г.8 мес. Каким образом мне написать заявление на работе о том, что буду сидеть с ребенком пока не дадут садик? Это только за свой счет можно сделать? И как уговорить начальника подписать это заявление? Могут ли меня уволить, если я не выйду на работу сразу, как ребенку исполнится 3 года?

19.1. Вас могут уволить за прогулы если Вы не выйдете на работу. . Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на усмотрение с работодателя. Пробуйте договориться. Других вариантов к сожалению нет.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Да, можете уйти в отпуск за свой счет при согласии работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной-руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:

- ликвидация организации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

- совершение по месту работы хищения;

- совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

- представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.
Нередко работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.д. Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер. Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место-отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место. В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам. Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом (вы вправе потребовать этого у работодателя). Необходимо соблюдать дисциплину труда.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить. Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные. Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются. Не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца.

20.1. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

В Китае ценят белых учителей — идеальные условия работы и хорошая зарплата!

25.03.2019 в 02:46
90 просмотров
Профессии разные нужны, профессии разные важны… А что делать, если никак не можешь найти свое место среди рабочего класса?
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Найти работу после декретного отпуска — возможно. Каких ошибок стоит избегать

13.01.2019 в 13:29
144 просмотров
13 Января, 2019 -Автор Людмила АнтоноваВы скоро станете счастливой мамой прекрасного малыша, и это стоит того, чтобы на время оставить свою карьеру.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )