Заявление в трудовую инспекцию на работодателя

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Заявление в трудовую инспекцию на работодателя. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Заявление в трудовую инспекцию на работодателя, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 100 юристов и адвокатов.

1. Сколько времени Трудовая инспекция рассматривает заявление (жалобу на работодателя)?
1.1. Около одного месяца.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Возможно ли подать заявление в трудовую инспекцию на работодателя близкому родственнику заявителя, из за недееспособности? Какие документы понадобятся?
2.1. В инспекцию по труду https://онлайнинспекция. РФ.
2.2. Можно, по нотариально оформленной доверенности. Что за заявление вы хотите подать?
3. Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя, о неправомерном лишении премии по итогам месяца.
3.1. Пишите в произвольном виде они разберутся и проверят.
3.2. Здравствуйте.
Вам следует писать данное заявление в свободной форме, можете также обратится с заявлением сразу в суд.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Заявление в трудовую инспекцию на работодателя


Отзывы о юристах по теме Заявление в трудовую инспекцию на работодателя

отзыв от: Наталья
21.02.2020 21:52
Общая оценка
Собственник отец, но дело в том что они с мамой поругались и он отнёс свилетьльство бабушке якобы на хранение. Но всё выглядит так безобидно на первый взгляд... а когда пришло время оформлять льготы и всё тому подобное. Бабушка сильно заболела и документы оказались у тёти, а она не в какую ...

отзыв от: Людмила
21.02.2020 21:51
Общая оценка
Эта деятельность была указана в деле в налоговой при открытии ИП. На партию мёда для продажи какие должны быть оформлены документы?

4. Как правильно сформулировать заявление в трудовую инспекцию на работодателя. Вкратце: не согласны с начислением з/пл.,удержание
возмещение) недостачи товара без всяких заявлений, объяснений с работников) не оплатили сверхурочные часы работы. Пожалуйста.
4.1. Пишите в свободной форме с изложением обстоятельств и приложением документов
5. Надо грамотно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя. О нарушение прав и не выплате заработной платы.
5.1. Напишите в произвольной форме и еще в прокуратуру.
6. Вопрос следующий: Могу ли я подав заявление в трудовую инспекцию на недобросовествного работодателя, покинуть город в котором работал на вахте, и поехать в свой родной город на следующий день после подачи заявления в трудовую инспекцию и/или прокуратуру на работодателя?
6.1. Факт Вашего обращения в трудовую инспекцию и ли прокуратуру не дает Вам право нарушать условия трудового договора и Ваши должностные обязанности.
6.2. Можете поехать, или срок вахты окончен. Но если вы хотите получить ответ от инспекции и прокуратуры, вам необходимо указать адрес, по которому вы будете находиться.
7. Я написал в трудовую инспекцию на работодателя о нарушении трудового права. Если после этого решено с работодателем по любовно, и притензий я больше не имею, могу ли я отозвать заявление из трудовой инспекции?
С Уважением Сергей.
7.1. Да, вы можете подать новое заявление, что все проблемы решены.
Отозвать - не получится.
8. Работодатель не перестал платить зарплату. Подал заявление в трудовую инспекцию. На запрос работодатель ответил что трудовой договор был обнулен, и я у него не работал. Справки с объектов в трудовую инспекцию предоставил. Что нужно ещё сделать? Какие действия можно ожидать от работодателя?
8.1. Здравствуйте, Даниил!
Исходя из практического опыта, прямо говорю, что у Вас судебная перспектива дела и следует после ответа государственной инспекции труда обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.
Советую обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, для оказания Вам очной правовой помощи в разрешении Вашей ситуации, в т.ч. путем представительства Ваших интересов в суде.
Первую и апелляционную инстанцию Вы точно пройдёте.
9. Работодатель собирается закрывать магазин и не оповещает работников, вызвали всех на собрание, чтобы мы писали заявление по собственному. Пригрозив, что будет "весело". Вчера отправили жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Работодатель снял систему видеонаблюдения, будут искать нарушения видимо. Завтра собрание в офисе, я так понимаю, будут козырять этим, что можно ожидать от работодателя?! Они ясно дали понять, что компенсацию выплачивать не собираются.
9.1. Добрый день. Мало ли что работодатели а там пытается вам не выплатить в таком случае он будет пытаться искать недостачу. Хорошего приятного дня.

10. Как написать заявление в суд на работодателя о невыплате заработной платы, если я работала неофициально. (написала заявление в трудовую инспекцию, работодатель ответил им, что я у них не работала).
10.1. Вам надо в суде установить наличие трудовых отношений. Это не простое дело, поэтому лучше без юриста такими делами не заниматься. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
10.2. Как написать заявление в суд на работодателя о невыплате заработной платы если я работала неофициально. (написала заявление в трудовую инспекцию, работодатель ответил им, что я у них не работала).
---Совершенно бесполезный труд. поверьте на слово. ничем не докажете что работали. а решать конечно же вам. исковые заявления составляются на платной основе.
11. Собираюсь подать заявление в трудовую инспекцию о том, что против меня ведётся работа по увольнению (выискиваются нарушения, составляются акты). Хочу понять, о чём просить трудовую инспекцию: дать предписание работодателю? Если да, то о чём? Какие нормы трудового законодательства нарушает работодатель, собирая на меня компромат (а на других не собирая), может это норма о недопустимости дискриминации? Спасибо.
11.1. в трудовую инспекцию пишите заявление о нарушении в отношении Вас трудового законодательства (Ваша обязанность: вовремя на работу, вовремя с работы, не нарушать трудовую дисциплину, сполнять должностную инструкцию.).
11.2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
12. Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию, работодатель при приеме на работу не составил договор, при увольнении не отдает уже третий месяц зарплату?
12.1. Здравствуйте.
Составление любых юридических документов - услуга платная.
Обратитесь к любому специалисту в личку.
Можете сами составить, так как строгой формы нет.
12.2. Вам надо обращаться не в трудовую инспекцию а в суд, так как вы официально не работаете. Поэтому иск должен называться об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной плате.
12.3. Здравствуйте, Наталья.
Вам следует очень срочно обращаться с исковым заявлением в суд для установления факта трудовых отношений для взыскания денежных средств с работодателя.
13. Если принято решение подавать заявления в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд на работодателя, необходимо ли до этого подавать досудебную претензию?
13.1. Действующими нормами трудового законодательства РФ (ст.ст. 391, 392, 394 ТК РФ) не предусмотрена подача претензии о соблюдении досудебного порядка урегулирования спора.
13.2. Досудебная претензия не нужна. Кроме того, смотря о чем спор. Если о законности увольнения либо о взыскании невыплаченной заработной платы, то прокуратура и трудовая инспекция не помогут, ибо они не относятся к органам по разрешению трудовых споров. Лучше не тратить время и бумагу, а обратиться напрямую в суд в установленном процессуальным законом порядке.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Если работодатель зедержал выплату заработной платы, уволенному работнику на 2 недели, какие последствия для работодателя могут быть при обращении работника с заявлением в трудовую инспекцию.
14.1. Здравствуйте, Светлана. Трудовая инспекция не работает с уволененными.
14.2. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Указанное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
15. Законно ли поступает работодатель и можно ли на него написать заявление в трудовую инспекцию? Вопрос такой: предлагают написать заявление по собственному желанию с 31 марта об увольнении, хотя до этого было написано заявление за собственный счет до 31 декабря 2016 года, имею ли я право на какую-либо компенсацию за эти три месяца, если напишу такое заявление?
15.1. Здравствуйте! Имеете права обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности.
15.2. Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Не имеют права требовать написания заявления на увольнение по собственному желанию. Обратитесь с жалобой в ГИТ.
16. Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск при получении первого высшего образования при наличии справки-вызов? Чем руководствоваться, если при поступлении на работу изначально говорят, что учебный отпуск не предоставляют, хотя это прописано в законодательстве? Какие меры предпринимать: оставить как есть, не портить отношения с начальством или писать заявление в трудовую инспекцию?
16.1. Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск. Для отстаивания своей позиции незаменима помощь юриста.
16.2. Добрый день!
Отпуск предоставить обязаны при наличии справки-вызова и если учебное заведение имеет гос аккредитацию.
Портить или нет отношения с работодателем - решать Вам, но основания для жалобы, безусловно, имеются.
16.3. обязан предоставлять. если будет отказыватся, то пишите заявления и не выходите на работу, все действия в данном случае будут незаконны и их можно обжаловать.
17. С момента увольнения прошла неделя. Выплат по задолженности ЗП. не поступало. При подаче заявления в трудовую инспекцию. На какую компенсацию с работодателя я могу рассчитывать?
17.1. з/п +% по ст.236ткрф.
17.2. Здравствуйте, Антон.
На компенсацию вы можете рассчитывать, если обратились с исковым заявлением в суд.
18. Написала заявление по нарушению трудового договора, на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если для меня главный вопрос состоит в том, чтобы работодатель был наказан путем штрафов и обязан соблюдать трудовой договор по отношению к остальным работникам. Я могу спокойно уволиться по собственному желанию, или все таки мне необходимо обратиться в суд?
18.1. Здравствуйте!Вы все правильно сделали.
19. Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.
19.1. Если докажете, что вас заставили писать заявление--тогда да.
20. Я работал не официально продавцом, после увольнения работодатель не выплатил расчет, я сказал что пожалуюсь на него в трудовую инспекцию, на что он ответил, что тогда он напишет заявление в милицию и обвинит меня в воровстве. Конечно доказательств у него нет, поскольку я не воровал, но перспектива уголовного дела меня пугает. Скажите, возбудят ли дело по голословному обвинению моего бывшего работодателя?
Спасибо!
20.1. при написании заявления в полицию, лицо обязательно предупредят об уголовной ответственности за заведомо ложный донос. Скорее всего это всего лишь бравада со стороны работодателя. С таким успехом можно обвинить в чем угодно. Если в полиции нет коррумпированной составляющей, то возбудить дело со слов заявителя недостаточно.
21. 09.009.2008 г. я уволилась с работы, вернее вынудили уволиться, в течение 3 дней мне должны были выплатить оставшуюся часть зарплаты и отпускные.
До настоящего момента мне ничего не заплатили, и позвонив в организацию, сказали что и не заплатят.
Могу ли я обратиться с заявлением в трудовую инспекцию..

Могу ли я подать на работодателя в суд? Подскажите пожалуйста в какой суд…


p.s подскажите а какова компенсация, за каждый день просрочки по не выплате з/п?


Спасибо!
21.1. Добрый вечер Евгений.
В соотвествии с ТК РФ, расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены в последний день работы. Да вы можете обратитсья в трудовую инспекцию. Но вам необходимо написать претензию вашему работодателю.
Если у вас была з\п серая, то вы получите часть денег в соответствии с белой з\п.
0,03% за каждый день просрочки выплат. И имейте ввиду, что срок обращения к работодателю претензий 3 месяца.
22. Работала в кафе 4 года правда не официально, уволилась по собственному желанию теперь работодатель отказывается мне выплачивать зарплату, видите ли он обиделся на меня из за этого. Обращалась в прокуратуру но они мне ни чем помочь не могут, и сказали пишите заявление в трудовую инспекцию, нужна помощь в правильном оформлении заявления, рассматриваться заявление будет 30 дней и не факт что они помогут, подскажите что делать.
22.1. Вы работали неофициально, поэтому вам наврятли кто поможет. Хотя написать можете в инспекцию труда в произвольной форме изложите текст на бумаге.
22.2. Странное поведение прокуратуры. Обратитесь с жалобой на бездействия вышестоящему прокурору. Для правильного составления заявления нужно знать все обстоятельства, поэтому обратитесь к юристу.
23. Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Не пыплата отпускных, не выдача документов-трудовой договор. Как отразить, что в трудовом договоре-я на пол ставек, а на самом деле работала от и до.
И какие последствия для работодателя после моего обращения?
P.S. (Очень негодовала сегодня, когда узналаю, что мой бывший руководитель позвонил на моё место работы и оклеветала меня)
23.1. Да своими словами напишите. Ничего ведь вам выдумывать не нужно, всё, что с вами приключилось, вы знаете
24. Уволилась по собственному желанию 3 недели назад. Расчет не выплатили (36000), говорят что в компании нет денег, платить не отказываются, но когда - непонятно. Какова вероятность того, что мне выплатят зарплату, если я обращусь в трудовую инспекцию? Работодатель говорит, что если на них подам заявление, то мне всё равно не добиться выплаты, мол лучше по-хорошему жди пока мы сами с тобой рассчитаемся.
24.1. Вероятность высокая. Но лучше сразу обратиться в суд.
24.2. Здравствуйте. Рассчитаются. В крайнем случае в судебном порядке взыщете
25. Возникла задолженность по з.п вопрос: что лучше приостановить трудовую деятельность, написать заявление об увольнении, или работать но подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. На что работодатель быстрей среагирует?
25.1. На Ваше заявление в прокуратуру, так как действия работодателя могут попасть под ст. Уголовного кодекса РФ.
26. Отработал в ресторане 2 недели, после этого уволился из-за штрафа. Работал не официально, работодатель отказался от выплаты зарплаты. Могу ли я на что то расчитывать? И как правильно написать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру?
26.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).


Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
27. Работаю в ООО. Зарплату перечисляют на пластиковую карточку. Зарплатных листов с указанием кода дохода начисления з/п нет. Понадобилась справка 2-НДФЛ ее выдали, но суммы в справке с суммами на карточке не совпадают даже с учетом вычета 13%. За каждый месяц примерно не хватает 500 рублей. Должны ли суммы совпадать, а я так думаю, что должны потому, что это официальная з/пл. Должен ли работодатель доплатить недостающую сумму, чем апеллировать мне если подать заявление в трудовую инспекцию.
27.1. Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу работодатль обязан ежмесячно предоставлять вам расчетный листок, в котором будут указаны все начисленные и удержанные суммы. Данный листок выдается не зависимо от того, как вы получаете зарплату (через кассу или она перечисляется на карту).
Напишите заявление на имя директора о выдаче вам расчетного листка. Секретарь должна вам поставить на копии данного заявления входящий номер. Если в течение 3 рабочих дней этот листок вам не выдадут - обращаейтесь в трудовоую инспекцию.
28. Подал заявление в трудовую инспекцию в том што я уволен с работы. Инспекция провела проверку и прислала копию протакола где возложенно на работадателя произвести оканчательный до разщчет и компенсацию. Так как работодатель не произвел оканчательный разчет по трудовому договору. А ращчетал меньше чем стояла з/п в трудовом договоре. Што теперь мне делать с этим постоновлением какие дальше действия.
28.1. Обращайтесь в суд. Срок исковой давности по взысканию зарплаты три месяца с момента когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав, по восстановлению на работе один месяц.
29. Меня уволили за прогул который я не совершал я написал заявление в трудовую инспекцию после того как пришло письмо с трудовой инспекции работодатель предложил мне мировое соглашение как мне составить письменное мировое соглашение потому что он сейчас на меня по русски говоря точит зуб.
29.1. прописать,что одномоментно, выплатит зарплату с компенсацией за отпуск,а в трудовой книжке исправить запись с увольнения за прогул,увольнение по собственному желанию.
30. Подала заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Могу ли я теперь со спокойной душой писать заявление на увольнение по собственному желанию будучи уверенной, что перечисленные органы займутся Работодателем. Или мне необходимо дождаться результата проверки, а после увольняться?
30.1. Как считаете нужным - так и делайте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских