Заявление на работодателя

Краткое содержание:

  • Заявление на наследство
  • Заявление на возврат
  • Заявление на алименты
  • Заявление на развод
  • Заявление на увольнение

Советы юристов:

1. В какой срок работодатель должен ответить работнику на заявление?
Черепанов Алексей Михайлович 30.07.2019 15:01
1.1. На какое заявление? Пишите свой вопрос корректно.
2. Оформить исковое заявления в суд на работодателя для взыскания заработной платы.
Асцатрян Николай Владимирович 29.05.2019 12:06
2.1. Исковое заявление составляется и подается в суд по правилам ст.ст.131-132 ГПК РФ.
Злотникова Любовь Геннадьевна 29.05.2019 12:38
2.2. Здравствуйте.
За помощью для составления искового заявления Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения и договориться об оказании услуги.
Обратите внимание, что срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ.
3. В каких случаях работодатель может наложить вето на заявление об увольнении.
Стрикун Галина Владимировна 19.02.2019 14:48
3.1. Нет таких случаев. Ст.80 ТК РФ-работник может через две недели не выходить на работу.
Буланкина Светлана Николаевна 19.02.2019 14:49
3.2. Ни в каком. Главное официально передать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения (на руках стоит оставить доказательства передачи).
Морозов Роман Валентинович 19.02.2019 14:57
3.3. На заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) никаких "вето" работодателя не может быть. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. При этом, не обязательно даже работать эти дни, Вы можете быть в отпуске или на больничном, а потом по истечении указанного срока Вам обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
4. Если работодатель подаст заявление по статья 160 часть 1, когда вызовут на допрос?
Чередниченко Владислав Александрович 10.02.2019 15:01
4.1. Вызовут после регистрации заявления вашего работодателя. Быстро вызовут, можете не переживать на этот счет.

Вопрос по теме

?
Работодатель переплатил ежемесечные пособия по уходу за ребенком, ребенку 10 мес. И просит меня написать заявление на удержание из пособия. Законно ли это, в чем моя вина? Переплата 90000 р как я сидя в декрете буду им выплачивать? Платили на протяжении 6 месяцев задвоенную сумму. Как быть?
5. Нужно ли платить гос пошлину если подаёшь исковое заявление на работодателя.
Варакосов Александр Васильевич 20.10.2018 07:17
5.1. Нет, по трудовым спорам истец от государственной пошлины освобождается.
Статья 333.36 НК РФ Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2014 N 198-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
Шабанов Николай Юрьевич 20.10.2018 07:20
5.2. Здравствуйте, в данном случае истец освобожден от уплаты гос. пошлины. НК РФ Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
1. От уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются:
1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;
6. Может ли работодатель отказать в заявлении на 2 дня БС?
Митрохин Игорь Игоревич 24.09.2018 05:52
6.1. Здравствуйте, Татьяна. Дать отпуск без сохранения заработной платы это право работодателя.

В случаях, установленных ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику отпуск.
7. Может ли работодатель не отпустить по заявлению за свой счёт на один день?
Черепанов Алексей Михайлович 21.09.2018 15:15
7.1. Здравствуйте. Может если это не случай указанный ниже или если это не прописано в вашем кол. договоре. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
8. Подавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?
Акимова Анна Геннадьевна 10.12.2019 17:27
8.1. Обращайтесь в суд с иском о взыскании переработки, за пользование чужими денежными средствами, взыскание морального вреда..

Вопрос по теме

?
Я подала исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении.
Имею ли я право в процессе слушания дела привлечь своего бывшего работодателя к ответственности за нарушение УК РФ ч.1 ст.145.1 о невыплате зп сроком более 2-х месяцев (по состоянию на 30.06.2019 г., дату увольнения по собственному желанию, задолженность по зп составляла апрель-июнь 2019 г.). В этом случае подается ходатайство до начала заседания или в процессе слушания?
9. Такой вопрос, работал на складе. У нас пропал товар на крупную сумму. Внутренняя служба безопасности провела проверку, в том числе проходили полиграф. Выяснилось что вроде как причастных нет, куда все пропало-непонятно. СБ подали заявление в полицию по факту недостачи. Следователь вызвал всех по очереди и взял со всех объяснение, в том числе в объяснении была фраза "от прохождения полиграф в рамках следствия не отказываюсь". Работодатель попросил всех по собственному желанию уволиться, что мы и сделали. Прошёл месяц, звонит следователь и приглашает пройти полиграф в мвд. Я уже работаю на новой работе, и не хочу перед новым работодателем выглядит не в лучшем свете. Можно ли отказаться от прохождения полиграфа?
Степанов Альберт Евгеньевич 10.12.2019 15:33
9.1. Да, прохождение полиграфа осуществляется на добровольной основе. Не обязаны, если не хотите.
С уважением.

10. Я истец, дело гражданское, жилищный спор с управляющей компанией и пред. Собственником жилья (соответчик). Привлекается третье лицо - риелтор.

Вопрос такой: могут ли все участники судебного разбирательства возместить издержки (пропущенные рабочие дни на основном месте работы)?

Нагуглил несколько статей на эту тему, пишут, что:
1. Работодатель обязан отпустить, если есть повестка, т.к., это гражданская обязанность
2. Суд должен возместить издержки, если предоставить ему справку о среднем доходе и заверенную копию трудовой книжки.

Отсюда еще вопросы: если у ответчика и третьего лица повестки нет, есть только уведомление, от истца - этого достаточно для работодателей, чтобы они отпустили?

И последний вопрос: как вообще, в какой момент и кому конкретно подавать справку и копию трудовой? Нужно ли заявление?
Садыков Ильдар Фанисович 10.12.2019 12:55
10.1. Здравствуйте, уважаемый Евгений! Давайте по порядку.
1. Т.к. есть повестка, то для реализации законного права на судебную защиту, должен отпустить.
2. Должен возместить издержки, в т.ч. за потерю времени согласно ст.98-100 ГПК РФ. В частности, согласно ст.99 ГПК РФ:
Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени

Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
3. Может быть недостаточно. Можно взять из суда, чтобы не было вопросов.
4. Работодателю, как правило в канцелярию до суда.
Калашников Владимир Валентинович 10.12.2019 12:56
10.2. 1. Да, обязан отпустить. Т.к. суд вызывал. Должна быть повестка. Либо уведомление из суда.

2. Нет. Возмещает ответчик, проигравшая сторона (ст. 98-100 ГПК РФ), а не суд.
Заявление нужно о взыскании судебных издержек.
Оно подается отдельно.
Деревянко Станислав Юрьевич 10.12.2019 12:56
10.3. Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.
Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя. Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Согласно ст. 170 ТТ РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
На основании ст. 70 ГПК РФ лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания, при этом свидетель имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени.
Икаева Марьяна Николаевна 10.12.2019 13:15
10.4. Здравствуйте Евгений

Суд не возмещает издержки судебных расходов. Судебные расходы взыскиваются стороне, в чью пользу было вынесено решение с другой стороны участника процесса на основании определения суда. С третьих лиц ничего не взыскивается.
Вопрос об освобождении от работы на основании судебного разбирательства решается с работодателем в индивидуальном порядке если предмет спора не затрагивает нарушение трудовых прав
Каждому гарантирована возможность на судебную защиту ст.3 ГПК

ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Зотов Валерий Иванович 10.12.2019 13:17
10.5. Здравствуйте, уважаемый Евгений!
Во-первых, если Вы истец по этому делу, то Вы и должны о себе заботиться и защищать свои права и интересы согласно статей 35, 55, 56 ГПК РФ.
Во-вторых, если у вас есть или будет судебная повестка с отметкой секретаря судьи о начале судебного заседания и об окончании судебного заседания, вот это время для Вас + время на проезд в суд и из суда будут уважительными причинами для отсутствия на работе.
Если, например, судебное заседание было с 10 до 11, а Вы не приехали после судебного заседания на работу, то у Вас могут быть серьезные неприятности, т.к. после судебного заседания Вы обязаны были сразу ехать на работу.
В-третьих, за то, что Вы отсутствовали на работе, пребывая в суде, Вам работодатель не обязан оплачивать эти часы.
Обращение истцом с иском в суд - это не гражданская обязанность, а ваше личное дело по защите своих прав и интересов. Работа ваша, как и ваш работодатель, к этому никакого отношения не имеют.
В-четвертых, согласно ч.1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В-пятых, это относится и к взысканию компенсации за потерю времени.
Статья 99. Взыскание компенсации за потерю времени
Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
То есть, если суд ваш иск удовлетворит, тогда Вы вправе с ответчика требовать компенсацию за потерю времени на участие в этом судебном процессе.
...
Пишется заявление на имя судьи, прикладывается справка с работы о средней зарплате в день, рассчитываете, сколько в час Вы на работе получаете, сколько Вы времени в суде провели, вот и будет цена потери вами вашего времени для участия в судебном заседании.
Удачи Вам.
Шабанов Николай Юрьевич 10.12.2019 13:36
10.6. Здравствуйте, 1) Действительно, работодатель должен отпустить Вас для участия в судебном процессе, на это указывает ТК РФ Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.;
2) Не совсем так, если вопрос будет решен в Вашу пользу, Вы можете заявить о взыскании с противоположной стороны своих издержек, связанных с судебным процессом, об этом праве говорит ГПК РФ Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
2. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. Для работодателя требуется повестка, как основание для освобождения от работы. Пусть суд направит им повестки. Необходимо подать еще одно исковое заявление, либо указать это требование о компенсации расходов и издержек в уже поданном исковом заявлении, справку приложить к заявлению. Если иск уже подан можете оформить это как уточнение исковых требований дополнением к исковому заявлению.
11. Работодатель переплатил ежемесечные пособия по уходу за ребенком, ребенку 10 мес. И просит меня написать заявление на удержание из пособия. Законно ли это, в чем моя вина? Переплата 90000 р как я сидя в декрете буду им выплачивать? Платили на протяжении 6 месяцев задвоенную сумму. Как быть?
Надежда 10.12.2019 12:49
11.1. Вы можете не писать ни какого заявления, работодатель будет проводить претензионную работу, в суде выяснится, что вы не являетесь виновником. И вполне возможно накажут на эту сумму сотрудника ошибочно начислявший такую сумму.
Бубновская Ольга Владимировна 10.12.2019 13:11
11.2. Ульяна, добрый день.

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм

Органы, осуществляющие назначение и выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют право на выборочную проверку правильности сообщенных заявителем сведений о доходах семьи, в процессе которой указанные органы вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимую информацию у всех органов и организаций независимо от форм собственности, владеющих такой информацией.
(часть первая введена Федеральным законом от 29.07.1998 N 134-ФЗ)
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Если Вас не смутит, что излишняя выплата может не просто пойти на убытки организации, а быть взыскана с бухгалтера, то можете и не писать. Вашей вины действительно нет.
12. Я подала исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении.
Имею ли я право в процессе слушания дела привлечь своего бывшего работодателя к ответственности за нарушение УК РФ ч.1 ст.145.1 о невыплате зп сроком более 2-х месяцев (по состоянию на 30.06.2019 г., дату увольнения по собственному желанию, задолженность по зп составляла апрель-июнь 2019 г.). В этом случае подается ходатайство до начала заседания или в процессе слушания?
Иванов Дмитрий Владимирович 10.12.2019 05:38
12.1. Заявление подается в полицию.

Вопрос по теме

?
Написал заявление с жалобой на имя директора завода, регистрировать и принимать в канцелярии, секретариате, юротделе отказались. Нашел официальный сайт завода и отослал по электронной почте, (подтверждение о получении пришло), вызвали в управление, стали запугивать наказанием. Считается ли скан заявления с подписью официальным уведомлением работодателя об обращении с заявлением?
13. Работодатель подал заявление на моего молодого человека о хищении денежных средств, которые он не брал. Он работал ву ИП продавцом автозапчастей. Мат.ответственности не подписывал, зп черная. Уволен по собственному желанию с 1 октября. Инвентаризация не была закончена, соответственно подписи нет. Поступали угрозы от работодателя.. сумма росла от 15 т до 100 т за недосдачу товара. Трудовая книжка удерживается работодателем. Сначало работодарель говорил про недосдачу, теперь про денежные средства.. угрожая знакомствами. Повестки на руках нет, т.к на данный момент работает в другом городе. Вызван на дачу показаний по телефону. При просьбе перенести дачу показаний на удобное время, был получен отказ и требование назвать адрес работы с целью приехать за ним и сопоовождать в отдел. На сколько этл правомерно все?
Степанов Вадим Игоревич 09.12.2019 21:33
13.1. Мария, ему надо явиться, желательно с адвокатом. Скорее всего дело еще не возбуждено и его просто опросят в рамках процессуальной проверки, предусмотренной ст. 144 УПК РФ. От того, что он изначально скажет, будет многое зависеть...

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Кудрявцев Вадим Анатольевич 09.12.2019 22:46
13.2. Просите, чтобы прислали официальную повестку для дачи объяснений. Если будет давление обращайтесь в Прокуратуру.
14. Написал заявление с жалобой на имя директора завода, регистрировать и принимать в канцелярии, секретариате, юротделе отказались. Нашел официальный сайт завода и отослал по электронной почте, (подтверждение о получении пришло), вызвали в управление, стали запугивать наказанием. Считается ли скан заявления с подписью официальным уведомлением работодателя об обращении с заявлением?
Плясунов Константин Андреевич 09.12.2019 20:17
14.1. Здравствуйте.
Так какой текст жалобы?
15. У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.
Абросова Ирина Витальевна 09.12.2019 17:27
15.1. Алина, если график был утвержден и подписан вами, то не могут вас не отпустить в отпуск.
Вилков Павел Александрович 09.12.2019 17:29
15.2. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска допустим только с согласия работника.
Гарева Элина Николаевна 09.12.2019 17:31
15.3. Смотрите условия трудового договора и положение об отпуске (это может быть положение об условиях труда, приложение к договору)-там все условия по отпуску будут.
Вы писали заявление на отпуск? И зарегистрировали ли его?
Отказать в отпуске работодатель может, но если у вас было заявление и работодатель ответил "да", а по факту не включил в график отпусков, то это нарушение.
16. Я работаю на крупном предприятии энергетики в должности руководителя небольшого подразделения. Работа офисная, но должностной инструкцией предусмотрена необходимость работы в действующих электроустановках. Соответственно для подтверждения соответствия выполняемой работе я прохожу периодические медицинские осмотры и проверку знаний (аттестацию) по действующим правилам и нормам работы в электроустановках.

Сейчас получил инвалидность 2 группы по сердечно-сосудистому заболеванию, не связанную с профессиональной деятельностью. В программе реабилитации нет каких-то особенных требований по созданию специальных условий труда для продолжения моей работы.

С другой стороны я понимаю, что высокая интенсивность эмоциональных нагрузок руководителя неприемлема для моего здоровья и буду поднимать вопрос о переходе на более "легкую работу" инженером, в том числе с исключением из должностных обязанностей работ в действующих электроустановках. Тоесть я нуждаюсь во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе.

Как я понимаю, работодатель может как предложить мне в этом случае более "легкую работу", так и отказать по причине отсутствия соответсвующей работы.

Вопрос 1. В законе есть фраза в соответствии с медицинским заключением. Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или работодатель может принять как медицинское заключение справку МСЭ с программой реабилитации?

Вопрос 2. В случае, если работодатель откажет по причине отсутствия работы, как проходит процесс увольнения по статье 8 ч.1 ст.77 ТК? Он для меня уже неуправляем? Тоесть меня в первый же день работы могут уволить или есть какие-либо сроки, за которые нужно меня предупредить об увольнении?

В случае, если меня будут увольнять, моей целью будет максимально продлить сроки нахождения на работе. Поэтому я хочу воспользоваться сначала правом на отпуск без сохранения зарплаты на 60 календарных дней, а затем отгулять очередной оплачиваемый отпуск (в том числе у меня есть недогуленные дни отпуска с прошлых лет).

Вопрос 3. Если я, узнав в определенный день о предстоящем увольнении по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, напишу заявление об отпуске без сохранения зарплаты и со следующего дня уйду в этот отпуск, может ли работодатель уволить меня сегодняшним днем, тоесть я успею уйти в отпуск?

Вопрос 4. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в административном отпуске?

Вопрос 5. Могу ли я в полном объеме после административного отпуска отгулять очередной отпуск без замены его выплатой выходного пособия?

Вопрос 6. Может ли меня работодатель уволить заочно по статье 8 ч.1 ст.77 ТК, пока я нахожусь в очередном отпуске?

После выхода на работу я по действующим правилам должен пройти внеплановый медосмотр и проверку знаний (аттестацию). У меня нет уверенности в том, что я успешно пройду медосмотр.

Вопрос 7. Могу я пройти медосмотр не в той компании, с которой заключен договор моим предприятием для прохождения медосмотра всех сотрудников, а в другой медорганизации по моему выбору соответственно имеющей все необходимые лицензии?

С уважением, Сергей, 8-910-105-93-08.
Калашников Владимир Валентинович 09.12.2019 12:30
16.1. 1. результат комиссиии (ст. 213 ТК РФ)
2. в первый день уволить не могут. Все управляемо и должно проходить согласно ст. 77 ТК РФ
3. Такое заявление работодатель должен одобрить. Т.е. Вы не можете просто его написать и уйти
4. нет. не может уволить таким образом
5. Не можете, т.к. графиком отпусков это не предусмотрено.
6. не может уволить.
7. Только в той куда направляет работодатель.
Шишкин Виталий Михайлович 09.12.2019 12:38
16.3. 1 Под медицинским заключением понимается результат прохождения профессионального медосмотра или заключение МСЭ, ст.213 ТК РФ,
2 Не могут в первый день уволить, ст.77 ТК РФ
3 В отпуск без сохранения зарплаты могут не отпустить
4 Заочно не могут уволить. Это вообще законом не предусмотрено.
5 Не можете. Только по графику отпусков
6 Нет, пока в отпуске не могут уволить.
7 Нет, куда будет направление. В той, с которой у работодателя есть соответствующий договор.
Икаева Марьяна Николаевна 09.12.2019 12:42
16.4. Здравствуйте Сергей
1. В соответствии с заключением МСЭ с программой реабилитации

2. В соответствии с п.8 ст.77 ТК
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Вы можете быть отстранены на 4 месяца до момента перевода
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором



3. Можете уйти в отпуск до комиссии, можете уйти в отпуск после прохождения комиссии и отстранения от работы на срок 4 месяца
4.. Заочно вас работодатель не уволит, запрещено ТК


5.Можете отгулять дополнительный отпуск
6. Увольнение работника находящегося в отпуске невозможно, запрещено

П.14 Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

7. После выхода с отпуска прохождение медосмотра возможно только в той мед. организации с которой заключен договор работодателем.
Лигостаева Антонина Васильевна 09.12.2019 12:51
16.5. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Отвечу сразу и на все вопросы, работодатель имеет полное право вас уволить в соответствии со строгой записью в справке об инвалидности, которая выдаётся по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031 н;
см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
""Основаниями прекращения трудового договора являются:
""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Общие основания для увольнения по инвалидности, независимо от группы:

медицинские противопоказания;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Терентьев Валерий Константинович 09.12.2019 13:23
16.6. Добрый день!
1) Нужно воспользоваться медицинским заключением, в котором указано, что Вы нуждаетесь в временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.
2) Выйдя с больничного на работу, предоставив сегодня медицинское заключение работодателю, Вы можете утверждать, что на основании заключения Вы уже не можете работать на прежней должности.
Вы пишите заявление, что просите предоставить Вам другую работу временно или постоянно (смотря, что указано в заключении).
Конечно, лучше попросить об этом работодателя до выхода с больничного.
В день выхода на работу Вам должны предложить такую работу или сообщить об отсутствии такой работы.
Получив письменное предложение от работодателя о переводе на другую работу, допускающее ее выполнение в соответствии с установленными в медицинском заключении ограничениями, Вы можете отказаться от этих предложений.
В этом случае, а также в случае если Вас имеют право уволить по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Трудовой кодекса не содержит норм, регулирующих порядок такого увольнения.
Поэтому Вас могут уволить в этот же день, рассчитаться с Вами выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Продлить трудовые отношения Вы сможете только по соглашению с работодателем.
Если он Вам предоставит те отпуска, которые Вы просите, то в период отпуска он не может уволить, так как основанием предоставления этих отпусков будет являться соглашение (его нужно обязательно составить), так как запрета увольнять по вышеуказанной статье в период отпуска в ТК РФ нет, а при наличии соглашения и приказов на отпуска Вы сможете защититься.
Без приказа работодателя невыход на работу будет считаться прогулом.
Вам эти вопросы лучше решать по соглашению с директором, если у Вас нормальные отношения с ним. Его поведение покажет Вам ценит ли он Вас как работника.
Таштимиров Урал Ильгамович 09.12.2019 13:39
16.7. 1. В соответствии с медицинским заключением;
2. Должны предложить а Вы отказаться, либо действительно нет работы (п.8 ч.1.ст 77 ТК РФ);
3. По соглашению сторон;
4. Заочное увольнение не предусмотрено законом;
5. На усмотрение работодателя;
6. Увольнение вовремя отпуска запрещено;
7. Вы не выбираете.

Вопрос по теме

?
У меня по графику отпуск с 15 декабря я пришла 9 декабря писать заявление но мне сказали что в списках на декабрь меня нет имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск согласно графику.
17. Желаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Может ли работодатель уволить по своей инициативе во время «отработки», либо до ее наступления?
Кочетков Александр Владиленович 08.12.2019 23:43
17.1. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
18. Находясь на испытательном сроке, желаю написать заявление по собственному желанию. Могут ли за время «отработки» уволить по инициативе работодателя?
Ханыкова Наталия Михайловна 08.12.2019 23:53
18.1. Здравствуйте, согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вероятнее всего по статье вас увольнять не будут, поскольку для этого и создан испытательный срок, чтобы удостовериться что работник и работодатель довольны друг другом.
19. На основании 2-х решений суда я являюсь взыскателем с работодателя задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Определением Арбитражного суда в отношении должника введена процедура банкротства. Данные зарплатные долги являются текущими, поскольку образовались после принятия заявления о признании моего работодателя банкротом. В адрес Арбитражного управляющего мною неоднократно были направлены требования о включении в состав текущих платежей моих задолженностей по заработной плате, на которые я не получил ни одного официального ответа. В Арбитражный суд я подал заявление о включении в реестр текущих платежей задолженностей по заработной плате. Арбитражный суд принял моё заявление к рассмотрению и назначил судебное заседание. Вопрос:
1. Почему Арбитражный суд вынес «Определение о принятии заявления об установлении требований кредитора к рассмотрению», когда я подавал заявление о включении в реестр текущих платежей? Ведь мои долги являются текущими;
2. Подлежат ли во включение текущих платежей (и оплате), помимо основной задолженности по заработной плате, проценты за нарушение сроков выплаты (задержку) заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и компенсацию морального вреда на основании решений суда (исполнительного листа)?
Шишкин Виталий Михайлович 07.12.2019 11:58
19.2. 1.Потому как это общее правило в отношении вынесения определений судом. Если суд придет к выводу, что платежи текущие он примет соответствующее решение
2 Да, все это (основная задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) подлежит включению в текущие платежи, за исключением процентов и компенсации морального вреда

Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция) ст. 5

В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Попов Павел Евгеньевич 07.12.2019 12:03
19.3. 1. Суд не правильно сформулировал, так как не может выходить за рамки заявленного требования. Вы можете обжаловать это определение, начав с заявления о разъяснении определения суда. АПК РФ Статья 179. Разъяснение решения. Исправление описок, опечаток и арифметических ошибок


1. В случае неясности решения арбитражный суд, принявший это решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава - исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации вправе разъяснить решение без изменения его содержания.
2. Разъяснение решения допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение может быть принудительно исполнено.
3. Арбитражный суд, принявший решение, по заявлению лица, участвующего в деле, судебного пристава - исполнителя, других исполняющих решение арбитражного суда органа, организации или по своей инициативе вправе исправить допущенные в решении описки, опечатки и арифметические ошибки без изменения его содержания.
4. Вопросы разъяснения решения, исправления описок, опечаток, арифметических ошибок рассматриваются арбитражным судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле, и других лиц, указанных в частях 1 и 3 настоящей статьи. По результатам рассмотрения вопросов выносится определение, которое может быть обжаловано.
2. Выходное пособие подлежит включению, остальное таковым не является, ст.5 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О несостоятельности (банкротстве)"
Икаева Марьяна Николаевна 07.12.2019 12:14
19.4. Ваши Требования по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов поэтому суд вынес определение о рассмотрении вашего заявления

По второму вопросу если будете признаны и внесены в реестр кредиторов то, чтобы внести дополнительные требования в реестр о компенсации, пособии, процентов и вред вам нужно для этого иметь на руках соответствующее решение суда
Следовательно имея на руках решение вы можете внести эти требования в реестр требований

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 26.11.2019) "О несостоятельности (банкротстве)"
Статья 5. Текущие платежи

1. В целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
(в ред. Федеральных законов от 30.12.2008 N 296-ФЗ, от 28.07.2012 N 144-ФЗ, от 29.06.2015 N 186-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

2. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

3. Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

4. Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы.
Снытко Виталий Викторович 07.12.2019 12:26
19.5. 1. Вы заявили бессмысленное требование, по которому Вы получите отказ и спрашиваете почему суд принял его к производству? Вы же заявили в арбитражный суд требование кредитора, суд и принял его к производству.
2. Смотря когда они возникли и когда и как установлены. Ответить можно только ознакомившись с документами. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.
20. Пожалуйста может ли работника работодатель заставить написать заявление на несколько дней за свой счет?
Криухин Николай Валерьевич 06.12.2019 18:00
20.1. Здравствуйте.
Работник имеет право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Вопрос по теме

?
Желаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Может ли работодатель уволить по своей инициативе во время «отработки», либо до ее наступления?
21. Работаю в Ярославле, отдел кадров находится в Санкт-Петербурге, трудовая там же, написал заявление о увольнении 22.11, приказ об увольнении 06.12. 22.11 написал заявление о пересылке трудовой по почте России. На день увольнения трудовой нет на почте. На другой работе куда устраивают ее спрашивают, сейчас жду трудовую не могу устроиться. Вопрос, должен ли работодатель ее прислать вовремя к дню увольнения.
Садыков Ильдар Фанисович 06.12.2019 09:30
21.1. Должен. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ на него возложена обязанность направить работнику трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении. Тем более, что заявление заранее написали.
Самак Яна Геннадьевна 06.12.2019 09:30
21.2. Добрый день. Заявление об увольнении вы написали и до момента вынесения приказа могли свое заявление отозвать, поэтому документы, трудовая книжка высылается непосредственно в день увольнения.
Парфенов Валерий Николаевич 06.12.2019 09:31
21.3. В статье 84.1 ТК РФ сказано: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. А значит, что в течение 3 рабочих дней, но не позднее, со дня получения согласия на отправку почтой, работодатель должен отправить трудовую книжку в Ваш адрес.
Шишкин Виталий Михайлович 06.12.2019 09:32
21.4. Вам обязаны выдать трудовую книжку. Если Вас уволили, Вы были в другом месте, то должны Вам направить были письмо о даче согласия выслать трудовую книжку почтой. Если Вы дадите такое согласие - тогда направляют. В день увольнения Вы никак трудовую книжку не получите. Так как находитесь далеко

В течение 3 рабочих дней, но не позднее, со дня получения согласия на отправку почтой, работодатель должен отправить трудовую книжку в Ваш адрес.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

КонсультантПлюс: примечание.
Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Кочетков Александр Владиленович 06.12.2019 09:33
21.5. В последний рабочий день работодатель обязан выдать все документы и произвести полный расчет, если нет, с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 84.1 ТК РФ.
Боголюбов Александр Алексеевич 06.12.2019 09:33
21.6. Согласно ст.84 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Терентьев Валерий Константинович 06.12.2019 09:39
21.7. Добрый день!
Согласно ст.84 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В данном случае согласие на пересылку Вы дали заранее, поэтому работодатель должен отправить трудовую книжку в день увольнения, то есть сегодня.
Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Если торопитесь и не можете в отделе кадров договориться, чтобы подождали неделю, пока придет трудовая книжка, то напишите заявление об оформлении новой трудовой книжки.
Икаева Марьяна Николаевна 06.12.2019 09:39
21.8. Здравствуйте Илья
Вам трудовую книжку должны были выслать по почте по вашему заявлению согласно ст.84.1 ТК
Но за задержку почты работодатель не несет ответственности если почтовое отправление было направлено.
Вы же можете отследить по треку движение отправления. Запросите если возможно, чтобы вам скинули по электронке или на Whatsapp номер трека указанный в квитанции отправления

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении.
Лигостаева Антонина Васильевна 06.12.2019 09:42
21.9. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Не должен он её вам прислать ко дню увольнения, точно. Это только местные сказочники вам подтвердят такую глупость. По прошествии 2 недель (отработки), вам её только отправят почтой и не ранее! Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). Нет никакой задержки и пока быть не может, а в последний день отработки, вам её вышлют.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
22. Могу ли забрать заявление у работодателя, если я не хочу переходить на другую должность, но заявление написано мною.
Шамолюк Ирина Александровна 06.12.2019 00:48
22.1. Можете забрать свое заявление.
23. Работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротсрве предприятия как быть спасибо.
Степанов Альберт Евгеньевич 05.12.2019 15:44
23.1. Отказывайтесь, требуйте уволить вас по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением.
Каравайцева Елена Александровна 05.12.2019 15:45
23.2. Не подавайте заявление об увольнении по собственному желанию. Лишитесь выходного пособия, установленного ст. 178 ТК РФ.
24. Правомерен ли отказ?
Здравствуйте. Обратилась в центр занятости, что бы встать к ним на учёт, предоставила все документы, но приказ мой не подписали, объясняю почему.
Когда я работала, у меня была девичья фамилия, за месяц до увольнения я вышла замуж, была в отпуске, после отпуска вышла и написала заявление на увольнение, сведения о смене фамилии работодателю не предоставила, отработала две недели и уволилась.
Справку о заработной плате, мне выдали на мою девичью фамилию, после увольнения через 2 месяца. А центр занятости отказывает мне в приеме на учёт, по причине того, что справка выдана на девичью фамилию, когда на момент увольнения я уже заключила брак. Скажите пожалуйста, правомерен ли этот отказ? В бухгалтерии справку выдавать на новую фамилию отказываются, ссылаясь на то, что я у них работала по девичьей фамилией.
Шикина Инга Викторовна 05.12.2019 15:12
24.1. Так предоставьте заявление Типа прошу учесть что моя фамилия изменена на основании того то и того то и прошу поставить на учёт меня под изменившейся фамилией.
Старостин Николай Витальевич 05.12.2019 15:23
24.2. Центр занятости правомерно отказал в приеме документов.
Вы сами запустили цикл нарушений, не сообщив работодателю о смене фамилии.

Работодатель обязан был внести запись о смене фамилии на основании свидетельства о браке, в том числе в личную карточку и в трудовую книжку.
Приказ об увольнении и справка о заработке должны также быть составлены на новую фамилию.
Вы вправе потребовать от работодателя внести исправления в документе о работе и сейчас.
В случае пререканий обращайтесь в прокуратуру или ГИТ.

Вопрос по теме

?
Находясь на испытательном сроке, желаю написать заявление по собственному желанию. Могут ли за время «отработки» уволить по инициативе работодателя?
25. Было вручено заявление в письменной форме работнице канцелярии (под подпись на втором экземпляре с датой) работодателя с требованием дать письменный отказ в приеме на работу в течении семи рабочих дней согласно ст 64 ТК РФ. Ответа нет. По почте России так же ответа нет. Когда я настаивал поставить печать на втором экземпляре в канцелярии мне было отказано сославшись на то, что подписи и даты достаточно и требование будет являться врученным надлежащим образом. Человека который расписывался я видел в лицо. В прокуратуре мне не откажут в жалобе из-за такой хитроумной тактики работодателя? Будет ли являться такое требование врученным надлежащим образом?
Панова Екатерина Сергеевна 05.12.2019 13:49
25.1. Будет считаться врученным. Только трудовыми спорами занимается ГИТ в первую очередь, куда советую обратиться.
Цуканов Денис Владимирович 05.12.2019 14:00
25.2. Здравствуйте. Отсутсвие печати, не будет являться основанием для того, что заявление не вручено. В таком случае, если отказываются ставить печать, надо просить указать должность получателя заявления, прежде его росписью и ФИО, чтоб в дальнейшем, не было доводов, что письмо было вручено не уполномоченному на то лицу.
26. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.

Вот, что находила на сайте 9111:
Кроме того, если трудовые отношения с работодателем не прекращены, то при невыплате заработной платы следует учитывать следующее Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Жуйкова Юлия Валерьевна 05.12.2019 11:58
26.1. Здравствуйте Гульнара!
Вы можете взыскать заработную плату в судебном порядке. Но Вам нужно будет доказать обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь. Объяснений в данной ситуации не достаточно.
27. Работодатель должен мне серую заработную плату в размере 89000 руб. (с марта 2015 по сентябрь 2015). В настоящий момент написала заявление на увольнение. Можно ли добиться через суд, чтобы работодатель выплатил серую заработную плату за 2015 год, если в трудовом договоре (в условии оплаты труда написано: должностной оклад 9200 + районный коэффициент 15% + премия в соответствии с Положением о премиальной оплате труда). В бухгалтерии зарплату вели в двух базах 1 С (белая и серая). В белой базе были начислены - оклад 9200 + районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. В серой базе были начислены - Премия 12800+ районный коэфф. 15% за вычетом НДФЛ. Все доказательства написанного выше имеются. На сегодняшний день с данным работодателем трудовые отношения не прекращены.
Гордиенко Виктория Витальевна 04.12.2019 22:01
27.1. Даже при условии доказанности факта невыплаты заработной платы, хоть в случае серой з/п это и достаточно сложно, сроки обращения в суд уже прошли. Ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Один год! А тут уже 4 прошло, где же Вы были.
Шемякин Дмитрий Валерьевич 04.12.2019 22:02
27.2. Даже если Вы и сохранили все документы, у Вас элементарно Вышли все сроки исковой давности. Стоит работодателю об этом заявить и в иске откажут без исследования доказательств.
28. Ситуация следующая, в мае я предоставила работодателю справку-вызов из учебного заведения (первое высшее, аккредитацию имеет ВУЗ). Сессия в июне. Мне позвонил работодатель и сказал, что наша компания не предоставляет такие отпуска. Я всё равно написала заявление и предоставила справку-вызов. Они долго искали, копались в законах, чтобы мне отказать. Но у них этого не вышло. Позвонили сказали, либо ты идешь в основной отпуск, либо учебный, но мы потом в течении какого-то времени удержим с тебя эти деньги (выплаченные за учебный отпуск). Я всё равно стою на своём и иду в учебный отпуск. Приезжаю и каждый месяц с моей ЗП удерживают по 10-15 тысяч, пока не забрали все деньги. Вопрос такой: могу ли я обратиться в ГИТ, если в трудовой договор работодателем составлен "Грамотно". Есть окладная часть и премиальная. Причем примиальная, скажем просто, "захочу платить, захочу не буду", в общем по решению работодателя. Помечу, что удерживали деньги с премиальной части. Но есть запись телефонного разговора, где мне чётко говорят о том, что заберут выплаченные деньги. И есть еще зарплатные файлы (при подаче зарплаты мой непосредственный руководитель отправляет ее в центральный офис, оттуда приходит этот файл с удержаниями) и в них есть пометка (сумма + основания для удержания, в моем случае написано "за учебный отпуск").
Получаем мы зарплату согласно показателям, есть приказ с мотивацией. В этом приказе написаны показатели и суммы премии. Но, повторюсь, в договоре всё грамотно.
Сколько времени у меня есть, чтобы обратиться в ГИТ? Если всё произошло май-сентябрь 2019. И есть ли у меня шансы вернуть удержанные деньги? Стоит ли "портить" отношения с работодателем, доказуема ли моя правота в моём случае?
Заранее благодарю Вас за внимание,
Огромное спасибо за ответы.
Семуков Александр Юрьевич 05.12.2019 04:49
28.1. 1. Исходя из того, что вы написали, правда на вашей стороне (ст.173 ТК РФ), поэтому портить или не портить отношения с работодателем, пытаясь решить этот вопрос - это только вам решать.
2. Если вы всё-таки решите обращаться за защитой своих прав, то лучше сразу обращайтесь в суд, а не в ГИТ (КТС).
3. Срок обращения в КТС составляет 3 месяца с момента, когда вам стало известно о нарушении выплаты зарплаты ст.386 ТК РФ.
Исковая давность по взысканию зарплаты в суде составляет 1 год с момента, когда наступил срок её выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Срок также применяется и для взыскания прочих сумм, причитающихся работнику (например, отпускных).
4. Перед обращением в суд обязательно сделайте заверенные копии документов, где указано, что удержание с вас производилось за учебный отпуск.
5. Также посмотрите положение о премировании. Бывали случаи, когда работодатель "отыгрывается" на работнике за счёт уменьшения/лишения премий. Просто перед судом им могут подсказать изменить причину удержаний с вас денежных средств.

Вопрос по теме

?
Пожалуйста может ли работника работодатель заставить написать заявление на несколько дней за свой счет?
29. Работодатель заставляет написать заявление на 30-31 декабря и 9-10 января в счет будующего отпуска. Законно ли это.
Кац Олег Ионович 04.12.2019 14:19
29.1. Анжелика, приветствую.
Если Работодатель "ЗАСТАВЛЯЕТ" вас писать заявление на отгул, в счет будущего отпуска (как я понял), это уже противоречит трудовому законодательству. Или он вас "УБЕЖДАЕТ" и "ДОГОВАРИВАЕТСЯ" с вами или "ОСТАВЛЯЕТ ВАС В ПОКОЕ" и вы 30-31 и 9-10 работаете.
При вашем решительно отказе, его "ОБИДА" может "ВЫСТРЕЛИТЬ" позже.
Взвешивать вам.
С Уважением, Олег Ионович.
30. Районный суд вынес решение об обязании работодателя произвести перерасчет выходных пособий бывшему работнику (истцу). При этом, в решении суда отсутствуют конкретные суммы перерасчета, указанные истцом в прилагавшемся к исковому заявлению расчете. В окончательной форме решение суда изготовлено 25.10.19 г. Истец подал заявление о запросе дополнительного решения суда с конкретными суммами перерасчета. 02.12.19 г. суд, рассмотрев это заявление, отказал в принятии такого решения в связи с отсутствием у истца документов, подтверждающих его расчет. Ранее в исковом заявлении истец заявлял ходатайство об истребовании подтверждающих документов у ответчика на основании п. 1 ст. 35 ГПК РФ, п. 1 ст. 149 ГПК РФ. Данное ходатайство было судом проигнорировано.

Пропущен ли срок для подачи апелляционной жалобы на решение суда от 25.10.19 г.?

Что можно сделать сейчас, если у истца появились подтверждающие документы?
Емельянов Александр Николаевич 05.12.2019 22:59
30.1. Мотивированный текста решения когда изготовлен или когда получили полный текст?
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X