Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 053 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Заявление на работу за свой счет

Краткое содержание

Был у врача, врач дал справку, что был на приёме после посещения. На работе требуют заявление за свой счет. Интересно узнать чем они руководствуются или обманывают. И оплачивают ли часть дня посещения. Или это вообще не правомерно с их стороны.
1. Работодатель прав. Вы действительно, отсутствовали на работе по уважительной причине, но не работали. Обязанности у работодателя за это время начислять заработную плату нет. Если бы Вам выписан лист нетрудоспособности, то производилась бы оплата за счет ФСС (за исключением первых трех дней, эти дни оплачивает работодатель).
Напишите заявление о предоставлении времени Вашего отсутствия и укажите, что были на приеме у врача.
1. Написала заявление за свой счет, а директор теперь вызывает на работу, это законно?
1.1. В соответствии с положениями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Будем исходить из того, что между вами и работодателем было достигнуто соглашение о таком отпуске и подписан соответствующий приказ.
Считаю, что досрочное прерывание отпуска без сохранения заработной платы возможно при согласии работника. Если работник согласен досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, то он подает об этом заявление работодателю, указав в нем число, с которого он просит считать себя вышедшим из отпуска и приступившими к работе. На основании данного заявления издается приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы. Т.е. в приказе не используется спорная формулировка об отзыве, а говорится о досрочном прекращении отпуска без сохранения заработной платы.
Принудительное прерывание отпуска за свой счет по инициативе работодателя без согласия работника считаю невозможным.
2. Могу ли я брать день по заявлению за свой счёт без согласия администрации на работе?
2.1. Здравствуйте! Нет, такого права у вас нет. Есть ограниченный перечень случаев, когда согласия не требуется: смерть близкого родственника, вступление в брак и т.п.
2.2. Нет без согласия администрации по работе вы брать за свой счет отпуск не можете, это будет считаться прогулом и основанием для вашего увольнения.
3. Я-истец. У меня на руках повестка в суд. как я должна написать заявление на работе: за свой счет или с сохранением заработной платы?
3.1. За свой счет.
4. Вызвали свидетелем в суд по гражданскому делопроизводству, как писать заявление на работе, за свой счет или...
4.1. Так и пишите, что в связи с вызовом в суд в качестве свидетеля и предъявите повестку суда.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Заявление на работу за свой счет


Отзывы о юристах по теме Заявление на работу за свой счет

отзыв от: Татьяна
27.02.2020 18:06
Общая оценка
более чем в половине случаев даже по самым простым вопросам заманивают на личную консультацию. а тап подсаживают на договор. более того - дают неверный ответ. например: уверяют, что мфц обязан принять в простой письменной форме договор дарения доли. не спорю. но госреестр не зарегистрирет....

отзыв от: Евгения
27.02.2020 17:21
Общая оценка
Как всегда комментарии с полном отступлением от сути заданного вопроса. Убедительно прошу вообще даже не пытаться отвечать на мои вопросы! Вы уже неоднократно доказали свою не тактичность и безграмотность, как адвокат. Прошу воздержаться от "оказания мне помощи"

5. Я написал заявление на работе за свой счёт добровольно принудительно на 15 дней. Его не подписали. Не присутствовал на работе 3 дня. Теперь хотят уволить по статье, за прогулы. Что делать?
5.1. Обжалуйте увольнение в суде.
Доказывайте принуждение.

УДАЧИ ВАМ
6. На работе нету работы вот уже 10 месяцев. Все это время дружно писали заявления на отпуск за свой счёт,не получая ни копейки. Вчера начальство попросило написать заявление об увольнении по собственному желанию (трое других сотрудников на работу вышли и работают). хотя я увольняться не собиралась и за 7 лет работы выговоров и предупреждений не получала. Каким образом лучше уволиться?
6.1. Юля у вас на работе грубейшим образом нарушают трудовой кодекс....принуждая вас против воли делать угодные админисирации поступки...пусть увольняют по сокращению штата. так хоть на бирже труда будете получать что то.. и .так закон требует...или идти у них на поводу..
6.2. Вам давно следовало обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Не увольняйтесь по собственному желанию. Даже если предложат уволиться по соглашению сторон, то прежде чем оформлять соглашение, посоветуйтесь с юристом.
7. На предприятии возникла проблема с отсутствием работы и всех слесарей и водителей заставляют подписывать заявление на отпуск за свой счет. Могу ли я его не подписывать и как предприятие может меня за это наказать. Как предприятие должно оплачивать рабочее время в связи с отсутствием работы по вине предприятия. Спасибо.
7.1. Андрей, отсутствие работы влечёт простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), который оплачивается следующим образом: по вине работодателя - в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; по вине работника - не оплачивается (ст.157 ТК РФ).
Отпуск за свой счет, а в ТК РФ это называется отпуск без сохранения заработной платы (ст.128), предоставляется работнику только по инициативе работника с согласия работодателя и только по семейным обстоятельствам или по иным уважительным причинам, т.е. работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с обязательным указанием причины и никак не наоборот. Предлагают подписать заявление - не подписывайте, наказывать нечем и не за что, продолжайте выходить на работу, нет работы - сидите на рабочем месте, никуда не уходите, чтобы не поставили прогул и не уволили по виновному основанию, за просиженные без дела дни требуйте проставить в табеле рабочие дни с соответствующей оплатой. В такой ситуации работодатель будет вынужден издать приказ о простое и сэкономить на зарплате, всё же 2/3 средней зарплаты меньше, чем целая зарплата.
8. На какие выплаты и в каком объеме я могу расчитывать на второго ребенка. Мой декретный отпуск по уходу за первым ребенком до 3 х лет закончился 23.05.2010. На работу я не выходила, написала заявление на отпуск за свой счет с 23.05.2010 по 23.05.2011. Белая зарплата составляла 6000 руб до рождения ребенка. Ждем рождение 2-го ребенка в ноябре 2010 года. Заранее спасибо за ответ.
8.1. Елена, в точности на те же, что и при рождении 1 ребёнка.
9. На работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на 3 дня. Я на испытательном сроке (3 месяца). Собираюсь отказать в написании заявления. Что именно нужно сказать руководству? Как грамотно это преподнести? Чтобы желательно обошлось без лишних последствий. Спасибо заранее.
9.1. Здравствуйте. то Вы не обязаны писать такое заявление по ТК РФ

10. На работе написала заявление на отпуск за свой счет, но мне в нем отказали, так как дедушка не является близким родственником, правомерно ли это?
10.1. Согласно ст14 Семейного кодекса РФ дедушка относится к близким родственникам поэтому отказ в предоставлении отпуска неправомерен
11. На работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет на 3 дня. Я на испытательном сроке (3 месяца). Собираюсь отказать в написании заявления. Что именно нужно сказать руководству? Как грамотно это преподнести? Чтобы желательно обошлось без лишних последствий. Спасибо заранее.
11.1. Странный вопрос - просто укажите уважительную причину, за Вас ее - никто не скажет.
12. На основной работе во время основного отпуска я написал заявление на отпуск за свой счёт и уехал из своего региона. По его истечению я отправил заявление на увольнение. Теперь мне звонят и говорят якобы я должен государству за 7000 руб. за то что отгулял отпуск не отработав год.
12.1. Что касается возврата отпускных, то согласно ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

"Однако, если денежных средств при увольнении работника будет недостаточно, чтобы погасить задолженность за неотработанный отпуск, у работодателя могут возникнуть сложности с ее принудительным взысканием.

В судебной практике эти суммы не признаются неосновательным обогащением. В соответствии с п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Не признает неосновательным обогащением излишне выплаченную заработную плату и Верховный суд РФ (см. определение от 28.05.2010 № 18-В10-16). С высокой долей вероятности в подобном иске будет отказано поскольку законодательство не допускает взыскание через суд суммы задолженности с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете
13. На работе такая ситуация, я написала заявление на отпуск за свой счёт до 20 марта, были проблемы. Я их решила на много раньше и говорю, что готова выйти 1 марта, а мне мой руководитель говорит, что только 20 марта выйдешь, т. к. заявление до 20 марта. Разве нельзя переписать заявление или что-то сделать, отпуск же не оплачиваемый?
13.1. Доброе утро, Дина!
Заявление переписать можно, но могла возникнуть ситуация, что на время Вашего неоплачиваемого отпуска работодатель взял другого работника по срочному договору. Уточните у руководителя.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. На работе планируется остановка производства на 2 недели (простой производства) в начале мая... в связи с этим руководство требует писать заявления на отпуск за свой счет. ...законно ли это? ведь при простое должен оплачиватся две трети от оклада...
14.1. Да совершенно верно. Работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатами 2/3 среднего заработка. Статья 157 ТК РФ . Отпуск без сохранения зарабной платы предоставляется по инициативе работника по личным обстоятельствам согласно стаьье 128 ТК РФ .
15. На работе планируется остановка производства на 2 недели (простой производства) в начале мая... в связи с этим руководство требует писать заявления на отпуск за свой счет... законно ли это? ведь при простое должен оплачиватся две трети от оклада...
15.1. Не законно. Ничего писать не нужно. Пусть оплачивают
16. Могут ли в отделе кадров отказаться принять заявление на отпуск за свой счет мотивируя тем, что заявление предоставлено не лично тем, кто написал, а передано коллегой по работе?
16.1. Добрый день! Конечно, у них могут возникнуть сомнения, но вполне возможно позвонить и уточнить, писал ли сам сотрудник такое заявление.
17. Супруга написала заявление на отпуск за свой счет на один месяц. Руководством заявление было принято, в одном экземпляре и на словах ей не было отказано в отпуске, но через день, как она не вышла на работу, на планерке было озвучено (ей передали об этом ее сослуживцы по телефону) на каком основании она не вышла на работу. Планы на которые рассчитывала супруга в этом отпуске отменить трудно.
Вопрос, как ей быть в этой ситуации. Спасибо.
17.1. Нужно точно знать, каким образом оформлен отпуск. Если не оформлен, то это будет обыкновенный прогул.
17.2. Здравствуйте! Супруга не имела права не выходить на работу,пока не подписала приказ на предоставление отпуска.В Вашей ситуации работодатель вправе признать невыход на работу прогулом.
Не хотите быть уволены по статье-выходите на работу.
18. У меня муж был на больничном в октябре 2 недели (где то с 5.10.15-16.10.15 гг), затем ушел на больничный в ноябре на 3 недели (вышел на работу только 1.12.15 г). Он у меня учиться на заочном отделении института, сессия начинается с 7.15.15-31.12.15 гг. Придя на работу и отдав больничный и справку вызов ему ответили, что на сессию он пойдет за свой счет (напишет заявление на отпуск за свой счет, а справку вызов может оставить себе на память). Работает он в ОАО АК Транснефть. Правомерно ли это?
18.1. Нет, неправомерно. Сессия оплачивается студентам вечерникам и заочникам в установленном порядке. Никакого заявления о предоставлении отпуска за свой счет писать не надо. Надо написать заявлении о предоставлении дополнительного отпуска по учебе с приложением справки-вызов.
С уважением
19. Хочу сменить работу и нашла подходящую, но со старой еще не уволилась работы, а написала заявление на отпуск за свой счет (20 дней) Сейчас вызывают на старую работу, мол не кому работать, но рабочий день у меня уже на новой (оформлена уже официально)... Имеют ли право вызвать с отпуска без содержания? И не поставят прогул или уволят по статье за не выход на работу?
19.1. Нет это противозаконно.
19.2. Уважаемая Марина Евгеньевна!
Вызов работника из отпуска допускается лишь по соглашению с работником. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
20. Беременна сотрудница написала заявление на отпуск за свой счет администрация заявление подписывать не желает. Если сотрудница не выйдет на работу можно ли уволить ее по статье за прогул, если нет то что делать.
20.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить за прогулы беременную женщину не смогут. Удачи.
20.2. Ст. 261 ТК РФ - запрещает применять к беременным только один вид дисциплинарного взыскания — увольнение, в части остальных видов дисциплинарных наказаний, предусмотренных ст. 192 ТК, таких ограничений нет.
Вы можете применить к ней выговор или замечание.
Всего хорошего.
21. Пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, через 4 дня ребенку исполняется 3 года, но я не могу выйти на работу, так как не могу ребенка оформить в детский сад. Я собираюсь написать заявление на отпуск за свой счет на полгода, прерывается ли в этом случае СТАЖ? И как правильно написать заявление?
21.1. Ольга, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по соглашению с работодателем (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации). В это время работник не работает и не получает заработную плату, но продолжает являться работником предприятия (он же не увольняется и трудовых отношений с работодателем не прекращает). Этот период не будет включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это предусмотрено статьей 121 ТК РФ.
В заявлении достаточно указать "прошу предоставить отпуск без сохранения з/п с такого-то по такое-то по семейным обстоятельствам (подпись, дату)".
21.2. Ольга! Написать заявление можете как угодно,но предоставление отпуска зависит от согласия или не согласия работодателя.Предоставлять столь долгий отпуск это его право, а не обязанность.Стаж пи этом сохраняется.
22. Я совершил хищение на работе на сумму 700 рублей, поймала охрана, позвали аадминистратора. Я сознался, написал объяснительную, сказали написать заявление на недельный отпуск за свой счет пока идет служебная проверка. Прошла неделя, решения нет, сказали писать еще заявление на отпуск за свой счет. Что делать? Правомерно ли действия компании? З/П же не идет и на работу не устроиться.
22.1. Здравствуйте.
Да, Вас могут привлечь по ст.158 УК РФ, но значительный ущерб 2500 р
23. Я беременна, так получилось что уже месяц сижу на больничном, руководство просит написать заявление на отпуск за свой счет на 2 месяца, чтобы на это время была возможность взять временного сотрудника на мое место, после окончания отпуска за свой счет я смогу выйти на работу на свое место. Вопрос состоит в том, какие для меня негативные последствия (кроме потери денег) могут быть? Смогут ли меня уволить или отказать в возвращении на работу? Отразится ли это на декретных выплатах?
23.1. Здравствуйте!
Нет, Вам обязаны оплатить
24. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет задним числом, т.е. вчера и сегодня не вышла на работу т.к нужно было с ребенком к врачу, но директор отказал мне в этом.. могу ли я сегодня или завтра принести заявление задним числом?
24.1. Здравствуйте! Заявление задним числом работодатель имеет право не принимать
24.2. Задним числом документы вообще не оформляются..и тем более директор отказывает....
Конечно не можете в этом случае!
нужно было с ребенком к врачу
возьмите справку у врача, чтобы на приеме
25. Я уже задавала вопрос про отпуск за свой счет. Спасибо за ответ.
Но меня итересует необходимо ли мне писать заявление на отпуск за свой счет? Если ситуация такая: У меня посменная работа в месяц я должна отработать 12 смен (смена длится 14 часов), и я успеваю отработать даже 13 смен (это 182 часа) до того, как мне необходимо уехать. Т.о. у меня получается 10 выходных подряд, которые я заработала. Но руководство требует написать заявление на отпуск за свой счет. Правы ли они?
25.1. Здравствуйте!
Если у Вас получается 10 выходных подряд, то есть Вы не будете ходить на работу, то Вы вправе использовать их по своему усмотрению, даже уехать, то Вам не надо брать отпуск за свой счет, не надо писать заявление.
Только очень странно получается - обычно при сменной работе чередуются рабочие и выходные дни, ведь после смены Вы отдыхаете - например 1 или 2 дня, вот это и есть выходные дни. Возможно у Вас накопились отгулы? Тогда отпуск за свой счет Вам не нужен.
Буду рада ответить на Ваши вопросы - acop@list.ru
26. 8 мая моему ребенку исполняется 3 года, 9 мая мне надо выходить на работу, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет с 9 мая?
26.1. Написать Вы можете, но согласится ли Вам представить данный отпуск руководство - это надо с ним соглавовывать.
26.2. Добрый день. Можете взять очередной отпуск авансом на основании ст. 260 ТК РФ
27. В связи с задержками з/п моя сестра написала заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца. В отпуске сестра забеременела, сейчас, вернувшись на работу, обнаружила, что ее место занято, а ее переводят без согласия на другую позицию. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это. И куда жаловаться. Заранее спасибо.
27.1. Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
27.2. Здравствуйте. Нет. Не правомерно. Жаловаться в трудовую инспекцию и подавать иск в суд.
28. Муж устроился на работу 08.05.2011 г. Могут ему отказать в отпуске. У меня отпуск в июне и давно планировали съездить на юг всей семьей и билеты уже куплены, Могут на основании моего отпуска предоставить отпуск ему. Или придеться писать заявление на отпуск за свой счет.
28.1. Согласно ТК РФ Вашему мужу не могут предоставить отпуск в июне 2011г.
28.2. Уважаемая Жанна ! Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Делайте выводы Удачи
29. Я работаю воспитателем в детском саду. На летний период количество групп сокращается, группы объединяют и освободившихся от работы воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц. Далее следует очередной отпуск. Можно ли отпуск за свой счет не оформлять, а выходить на работу для оформления документации и пр. ведь в школе во время каникул учителя не уходят в отпуска за свой счет.
29.1. воспитателей обязуют писать заявления на отпуск за свой счет на месяц

Обязуют? - Может руки выкручивают? - Или горячим утюгом поглаживают?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений, - и работодатель обязан выплачивать вам вынужденный простой, не менее 2/3 заработной платы.
30. Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск. При выходе на работу меня заставили писать заявление на отпуск за свой счет, т.к. нет работы. Имеет ли директор право заставлять писать такое заявление?
30.1. Елена! Принудительно отправить вас в отпуск за свой счет организация не вправе. Это является нарушением трудового законодательства.

Статья 5.27. (КоАП) Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских