Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление на работу испытательный срок

Краткое содержание:

  • Испытательный срок на работе
  • Устроился на работу испытательный срок
  • Заявление на испытательный срок
  • Договор на работу с испытательным сроком
  • Заявление на увольнение на испытательном сроке

Советы юристов:

1. Хочу уволится с работы. Испытательный срок не прошел. Отработка две недели не требуется. Хочу уволится так как работодатель ввел в заблуждение по условию трудоустройства, проживания и оплаты труда. Нахожусь в очень отдаленном районе Якутии г. Олекминск. Работодатель требует чтоб заявление я писал без чисел так как мотивирует сложностью приобретения билетов на обратную дорогу. Должен ли я не писать дату на заявлении?
1.1. Да, конечно обязательно должны с датой.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я устроилась в магнит живу 150 км от Армавира. Хочу уволиться званила в Армавир мне сказали что детектор магазина должна принят заявление, но когда я ей дала заявление она мне сказала что она не подпишит и этим не занимается. В итоге мне придётся ехать. Но я на следующий день не вышла на работу тк там не возможно как раб. По трудовому договору я ещё на испытательном сроке а она детектор говорит что я должна отработать две недели.
2.1. Она правильно говорит.
2.2. Согласно ч 4 ст.71 тк рф Вы, как работник, испытательный срок которого не истёк, можете уведомить об увольнении за 3 дня. Очевидно при этом, что директор магазина должна была Ваше заявление принять и передать тем, "кто этим занимается". Позвоните в головную компанию, скажите, что будете жаловаться. Ну и пожалуйтесь, если реакции не будет.
3. Я хочу уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию. Но другой сотрудник тоже захотел уволиться, но уже после меня. В итоге его отпустили раньше. Я не хочу и не могу больше выходить на работу. Есть ли у меня для этого основания? И ещё испытательный срок не указан в договоре но я отработала меньше 3 месяцев, должна ли я тогда отрабатывать 2 недели перед увольнением.
3.1. Да, должны. Только в случае указания испытательного срока, Вы можете написать заявление за три дня, а не за две недели.
4. Скажите, если я на испытательном сроке. 7 числа я пишу заявление. У меня рабочий день с понедельника по пятницу. То последним днем работы будет у меня 11 число?
4.1. Да, все верно, срок отработки на период испытательного срока составляет три дня.
5. Устроилась на работу 19 ноября 2019. Испытательный срок 2 мес. Заболела 17 января 2020 г. То есть за 2 дня до окончания испытательного срока. Больничный дали до 6 февраля. Если я 7 февраля пишу заявление об увольнении, я на испытательном сроке? Отработка 3 дня?
5.1. Да, вы на испытательном сроке.
Статья 70 ТК РФ.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
6. Работала до сентября 2019 не официально, с октября был испытательный срок на новом месте, с 1 января 2020 приняли на работу официально с зпл в 15 тр, с 15 февраля пойду в декретный отпуск, но хочу продолжить работать по возможности до родов, как будут начисляться пособия, какие выплаты положены, как расчитать, стоит ли отдавать боль лист и заявление если хочу продолжить работать.
6.1. Для начала нужно официально трудоустроиться.
7. Если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, дата приема на работу 14.10.2019 и подам заявление на увольнение 13.01.2020, сколько дней нужно будет отрабатывать?
7.1. Надежда, здравствуйте.
Если заявление подадите в период испытательного срока, то "отработка" три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
8. Я нахожусь на испытательном сроке. Пятидневная рабочая неделя. Если я подам заявление в пятницу, то какой день будет считаться последним? Воскресенье или понедельник? И если понедельник, то надо ли мне выходить на работу?
8.1. Здравствуйте!
На испытательном сроке Вы можете подать заявление на увольнение и в течении трех календарных дней, начиная с дня следующего после дня подачи заявления, работодатель обязан подготовить документы и расчетные для увольнения.
То есть, если подали заявление в пятницу, то три дня начинаются с субботы и заканчиваются в понедельник.
Значит понедельник будет последний рабочий день и он же будет днем увольнения.
Однако, за работодателем остается право уволить сотрудника в тот же день, как он принес заявление. Но это уже на усмотрение работодателя.
9. Решил уволиться на испытательном сроке при посменной работе. Старший менеджер отказывается принимать заявление, мотивируя тем, что директор будет только 15 января. Когда у меня должны принять заявление на Новогодних праздниках? Когда я смогу уволиться?
9.1. Идите на почту и пошлите заявление заказным письмом работодателю.

10. Сын устроился на работу, испытательный срок 3 месяца, заканчивается 8 января. Подал справку-вызов на сессию с 9 января. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, мотивируя несоответствием. КАК поступить?
10.1. Здравствуйте Галина, если работодатель говорит о несоответствии а сам предлагает, писать по собственному желанию, это не законно. Если ваш сын справляется с должностными обязанностями, ни чего не надо писать. На сессию обязаны отпустить. Ему сейчас надо отказаться писать эти заявления.
11. Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал. Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается. Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом.
11.1. Здравствуйте! Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается. Трудовой договор в части испытательного срока недействителен.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует.
12. В данный момент нахожусь на испытательном сроке, собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, в пятницу. Как рассчитываются 3 дня отработки, с учётом субботы и воскресенья или без. И в какой день я уже могу не выходить на работу?
12.1. Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
13. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
13.1. Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
14. Я на испытательном сроке 3 месяца. Он закончится 1 января 2019 года. Сейчас я на больничном. Хочу уволиться. В отделе кадров отказались принять моё заявление. Законно ли это? Я должна после отработать 3 дня? А как потом с больничным поступить? Примут у меня его на работе?
14.1. Здравствуйте.
В случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока работник обязан предупредить об этом работодателя за три дня. В это время работник может находится в отпуске, на больничном, отсутствовать на рабочем месте по другим уважительным причинам.
Увольнение в любом случае должно наступить через три дня (независимо от больничного), а оплатить его работодатель обязан за весь период.
Отправляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Срок предупреждения будет считаться с момента получения работодателем Вашего обращения.
15. Хочу уволиться с работы на испытательном сроке. Не подписывают заявление. Что делать?
15.1. А почему не увольняют чем аргументируют?
16. Нахожусь на испытательном сроке на работе два месяца, эти же два месяца не платил алименты, бывшая жена написала заявление, приставы приходили с приводом завтра оформляют на работу в этот же день отвезу документы, злостным неплательщиком не являюсь на что пристав сказал что в суд ехать все равно по новому закону придется, могут дать либо сутки либо работы, законно ли это? Спасибо.
16.1. Согласно статье 5.35.1 Кодекса об административных правонарушениях, неплательщик алиментов может быть подвергнут административному наказанию, если:
алименты взыскиваются судебным путем или по добровольному нотариальному соглашению;
платежные обязательства не исполняются в течение двух и более месяцев;
образование задолженности произошло по вине должника (т.е. характер уклонения от уплаты — умышленный).
Виды наказаний, которые может применить судебный пристав-исполнитель в соответствии со ст. 5.35.1 КоАП РФ, следующие:
обязательные работы до 150 часов;
административный арест (от 10 до 15 суток);
штраф в размере 20000 руб.
Штрафовать должников в размере 20 тысяч рублей можно только в случае невозможности привлечения их к наказаниям в виде обязательных работ и административного ареста (ст. 3.9 КоАП РФ).
Обязательные работы назначаются только в отношении лиц, имеющих основную занятость в виде работы, учебы или службы (ч. 1 ст. 3.13 КоАП РФ). Если же лицо безработное, применить данный вид наказания невозможно.
В свою очередь, административный арест не может быть применен к:
беременным женщинам или имеющим детей до 14-ти лет;
несовершеннолетним лицам;
инвалидам 1 и 2 групп;
военнослужащим, имеющим специальные звания;
лицам при наличии у них рабочего места или места учебы (заменяется на обязательные работы).

Таким образом, это законно, т.к. безработным вы не являетесь.
17. Работаю в ресторане менеджера на испытательном сроке по графику 2/2. В пятнице вечером сообщила об увольнении (т.к сотрудников в ресторане, гораздо меньше, чем положено, и я, менеджер, выполняла работу не входящую в мой круг обязанностей!). Сегодня я написала заявлении об увольнении. По закону я должна предупредить об увольнении за три дня (получается пн, вт, ср), но я работаю 2/2, то есть пн и вт, потом 2 выходных, должна ли я отрабатывать ещё в пт?
17.1. Добрый день!

В связи с тем, что заявление получено работодателем только сегодня, то отсчет трех дней начинается с завтрашнего дня. Следовательно расчет с вами должен быть произведен в пятницу, в последний рабочий день, так как согласно Трудовому Кодексу, в том случае если день увольнения выпадает на выходной день, то он переносится на ближайший рабочий день. При этом, по договоренности с работодателем, расторжение трудового договора может произойти и ранее установленного законом срока, например во вторник.
18. Устроилась на работу отработала неделю и поняла, что не мое. Написала заявление на увольнение без отработки ТК на испытательном сроке. Мне предложили сделать новую трудовую, чтоб сделать туда запись, либо отрабатывать 3 дня и эта запись пойдет в мою трудовую. Как быть?
18.1. Увольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки.
18.2. Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
18.3. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон.
19. Устроилась на работу, на испытательный срок, никакие документы мне не передавали ни по описи никак. Составили трудовой договор, но трудовую книжку не взяли у меня, и никакие записи не вносились... Вообщем, решила уволиться, в понедельник отдала заявление, а испытательный оканчивается 4 числа. По трудовой не прохожу в организации, дорабатывать нет желания, т.к. ничего по поводу работы не разъясняют. Что делать, чтобы не дорабатывать до конца? На какую статью ссылаться?
19.1. На основании ст.71 ТК РФ работник на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию уведомив работодателя за три календарных дня. Течение срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если заявление подадите завтра, то 3 ноября последний рабочий день.
19.2. Вы вправе уволиться по собственному желанию до истечения испытательного срока, на основании (п.3 ст.77 ТК РФ), при этом Вы должны за 3 дня до предстоящего увольнения предупредить работодателя.

Или уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Это возможно сделать с согласия работодателя. В этом случае отрабатывать 2 недели не надо.
20. Устраивалась на работу 14 сентября этого года, до 13 декабря в договоре прописано, что действует испытательный срок. Сейчас хочу уволиться, работодатель требует отработать 2 недели, т.к когда то я работала в компании и сейчас принималась без стажировки. Я имею право написать заявление и уйти? И если да, то три рабочих дня или календарных?
20.1. Здравствуйте!
Требовать отработки в 2 недели не имеет право.
Вы должны предупредить минимум за три календарных дня о желании уволиться. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после подачи вами заявления.
20.2. Здравствуйте. В Трудовом договоре у Вас установлен испытательный срок и то, что требует работодатель НЕЗАКОННО. Пишите заявление на увольнение и в заявление укажите "умному" работодателю ссылку на 71 статью Трудового кодекса. Начнутся проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
21. Я увольняюсь на испытательном сроке. Заявление которое подписано руководителем, у меня на руках. Но у меня больничный с сегодняшнего дня. Заявление подписано вчера. Мне сейчас звонят, говорят выходить на работу, отрабатывать 3 дня и делать приказ об увольнении. Я могу прийти в день увольнения, последнего дня отработки и забрать трудовую книжку без каких-либо отработок поскольку больничный лист?
Последний день отработки 12 октября, а больничный до 15
21.1. Здравствуйте. Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам.
12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую.
22. Устроилась на работу. Все официально. В договоре испытательный срок 2 месяца. Дата устройства на работу 20 июля. И в договоре стоит 20 июля. Сегодня написала заявление. Испыталтный срок закончился вчера 20 сентября. Знаю, что на испытальном можно предупреждать за 3 дня. Как можно не отрабатывать 2 недели?
Это моя первая официальная работа.
22.1. Добрый день. Не отрабатывать 2 недели можно при согласии работодателя на уменьшение срока предупреждения об увольнении либо при наличии прямо предусмотренных законом обстоятельств.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
22.2. В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
23. Меня выживали с работы. Я написала заявление по собственному желанию в соответствии с ч.4 ст 71 ТК РФ. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано? Я на испытательном сроке.
23.1. Здравствуйте,
Ст. 71 ТК не должна указывать в заявлении на увольнение по собственному желанию. Она касается только периода предупреждения об увольнении, Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, находясь на испытательном сроке.
Желаю Вам удачи и всех благ!
23.2. День добрый! А какую статью желает работодатель увидеть в Вашем заявлении?). Эта статья вообще не применяется при написании заявления об увольнении. Испытательный срок когда заканчивается?
Возможно, работодатель опасается увольнять Вас по этой статье, т.к. статья содержит дополнительные гарантии для работника. В том числе, при прекращении с Вами трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание. Это позволит Вам в случае необходимости оспорить расторжение трудового договора.
24. Устроился на работу 9 апреля этого года. После испытательного срока написал заявление о приеме на работу. К концу мая узнал что моё заявление потеряли. Сейчас кончается июль, а меня до сих пор не оформили. Просят написать заявление заново, но сегодняшним числом. Скажите: должны ли меня оформить с 9 апреля, ведь прошло столько времени? Или я должен написать заявление сегодняшним числом?
24.1. В рамках закона - испытательный срок это просто условие уже существующего трудового договора, заявление о приеме на работу после его истечения - не пишутся.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
25. Я устроилась на работу 16.07 с испытательным сроком 1 месяц, когда мне надо подавать заявление на увольнение, чтобы 17.07 со мной произвели окончательный расчёт?
25.1. Зачем ждать? Подавайте заявление и завтра вас уволят.
26. Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца написал заявления. Заставляют отрабатывать две недели. Заявления написал отработал 3 дня. Договор второй экземпляр не отдают. На звонки не отвечают.
До сих пор на работе 5 день боюсь покинуть рабочее место. Могут уволить по статье?
26.1. Если продолжаете работать, то за прогул Вас не уволят. Просто Вы продолжаете работать по истечении трехдневного срока уведомления об увольнении по собственному желанию, а значит трудовой договор не прекращен и продолжаются трудовые отношения на условиях заключенного договора (т.к. увольнение не состоялось).
Снова подавайте заявление за три дня до увольнения пока не истек испытательный срок, т.к. по истечении испытательного срока подавать заявление об увольнении придется за две недели. Ст.71,80 ТК РФ.
По поводу отказа в выдаче экземпляра трудового договора обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
27. Устроилась на работу, через 5 дн написала заявление об увольнении, на испытательном сроке отрабатывать не нужно, трудовую сказали отдадут после ревизии через неделю, это законно? Как мне поступить?
27.1. Незаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.
28. Меня зовут Антон, ситуация такая, я написал заявление на увольнение по собственному желанию 12. 06. 18 в заявлении указал дату последнего дня работы, это получилось 14.06.18 так как я не отработал ещё трёх месяцев и нахожусь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ) проблема в том что директор получил это заявление 13.06.18 и заверяет меня что я должен отработать ещё день. Кто прав этой ситуации? Помогите.
28.1. Добрый день! При подачи заявления на Вашем экземпляре была проставлена дата его получения секретарем, либо специалистом отдела кадров? Вы как то можете доказать что заявление Вами было подано именно 12.06, а не 13.06?Если можете-правы ВЫ, если нет-работодатель.
29. Подскажите как быть? Работала в магазине 2 месяца, на испытательного сроке. По сокращению штата меня просто уволили так как работаю на испытательном сроке. Заявление на увольнение я не писала, притензий ко мне нет, но осталась без работы. Трудовая книжка у них.
29.1. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
29.2. Здравствуйте, скорее всего вас официально не трудоустраивали. Вам нужно разбираться с руководителем магазина по данном вопросу. Напишите заявление с требованием разъяснить причину вашего увольнения и погрозить что пойдете в прокуратуру. Я думаю узнаете скорее всего причину увольнения, а там по обстоятельствам, все будет зависеть от вашего желания доказательств вашей трудовой деятельности.
30. Меня неверно пронформировал сотрудник отдела кадров о дате которую нужно поставить в увольнении по собственному желанию. Она утверждала что не менее чем за две недели, но на испытательном сроке по закону за три дня! заявление написано 30 мая, получено фото моего заявления 30 мая! Но дата увольнения мной написана 13 июня. Имею ли я право не выходить на работу с 2 числа, если была введена в заблуждение отделом кадров?
30.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вам необходимо написать новое заявление отозвав старое, так как на основании заявления издается приказ об увольнении.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских