Заявление о приеме на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Как оформить заявление о приеме на работу, если сотрудник отрабатывает на старой работе. А вакансию надо закрыть.

1.1. Чебоксары!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 05.01.2020 г.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я проработала в организации 1 день, мною было написано заявление о приеме, поданы все соответствующие документы для трудоустройства. На следующий день работодатель попросил не выходить на работу, без объяснения причин, ничем не мотивируя свой отказ. Как мне быть в этой ситуации? Рассматривает ли такие обращения трудовая инспекция?

2.1. Вы можете обратиться в ГИТ, но если нет договора либо бумаг с работы, возникнут проблемы, работодатель просто откажется от Вас.

Без договора это считается индивидуальным спором и вопрос решается через суд.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Вас уже приняли на работу (ст. 16 ТК РФ) с момента Вашего выхода на работу. Если работодатель препятствует Вашей трудовой деятельности, обязательно жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Интересует вопрос. Я потеряла трудовую книжку. Восстанавливать долго. Я хочу завести новую, при приеме на работу я буду на выбор писать заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе, либо в электронном? Я могу выбрать на бумажном носителе, организации тогда не нужно заносить меня электронно?

3.1. Лиза, здравствуйте. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде на Вас в любом случае будут подавать в ПФР, ст. 66.1 ТК РФ. Не имеет значения, оформите ли Вы бумажную трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Если при приеме на работу работник не подписывал никаких документов, может ли работодатель принудить работника отработать месяц со дня получения заявления о намерении уволиться?

4.1. Отработка при увольнении имеет право быть только при заключенном трудовом договоре.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. если сотрудник не заключал трудовой договор, он не обязан отрабатывать какое либо время перед увольнением, благодарю за оставленный отзыв.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работаю два через два 18 числа потянул спину обратился к врачу! Больничный не стал брать 19 повторный прием и дома на уколах (рабочие дни провел дома лечился)! 20 приехал на работу аванс не дали заставила написать заявление психанул написал сказала 25 за расчетом! С 22 на больничном пришол написал заявление о отзыве заявления не приняла записал на диктофон! Отношение хамское! 27 выхожу с больничного! Что делать дальше?

5.1. Вам необходимо обратится в трудовую инспекцию вашего города, написав заявление и приложив аудиозапись (на CD-диске или флешке), с последующей целью проведения внеплановой проверки в отношении работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
6. У нас есть сезонный водитель, который с апреля по ноябрь работает на автоклубе. Сейчас в период пандемии отменены все массовые мероприятия. Бывший водитель не кого не желает слушать, написал заявление о приеме на работу и зарегестрировал его у секретаря. Как нам быть?

6.1. Если считаете нужным, откажите ему в приеме на работу со ссылкой на режим эпидемии и отсутствие работы. Если и обжалует ваши действия, то только по ст. 5.27 КоАП РФ, где первое наказание - предупреждение.

Вам помог ответ? Да Нет
7. У меня такая ситуация, устраивалась в колледж обслуживающим персоналом, прошла платную медкомиссию и 30 марта должна была отдать документы, заявление о приёме было написано заранее, с 1 апреля, началась пандемии мне сказали после неё, я звонила несколько раз, мне сказали, что не имеют право принимать на работу, я прочитала, что принимать на работу можно... Теперь самоизоляцию продлили.. Работы нет... Денег нет...

7.1. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
8. У меня такая ситуация, устраивалась в колледж обслуживающим персоналом, прошла платную медкомиссию и 30 марта должна была отдать документы, заявление о приёме было написано заранее, с 1 апреля, началась пандемии мне сказали после неё, я звонила несколько раз, мне сказали, что не имеют право принимать на работу, я прочитала, что принимать на работу можно... Теперь самоизоляцию продлили.. Работы нет... Денег нет...

8.1. Прием на работу во время пандемии не был запрещен. Очевидно, при переводе на дистанционное обучение необходимость в обслуживающем персонале в колледже отпала. Вам необходимо очно уточнить о возможности трудоустройства в ближайшее время. Если вас будут "кормить завтраками", то имеет смысл встать на учет в ЦЗН и получать пособие по безработице, подыскивая другое рабочее место.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Я работаю на месте девушки, которая в декретном отпуске, девушка решила продлить отпуск, написала заявление, мне сказали по-новому писать заявление о приёме на работу, мне платятся расчётные, но при этом пропадает отпуск, можно ли как-то по по-другому?

9.1. Валентина. С Вами был заключён срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 (3) лет. Далее данный договор расторгается и заключается новый на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет (либо на период нахождения сотрудника в отпуске без содержания). Поскольку основания каждого из договора различны, а продление законом не предусмотрено, то работодатель обязан произвести с Вами полный расчёт и уволить, а затем принять на работу заново. Все сроки на отпуск и др начинают течь заново.

Вам помог ответ? Да Нет

10. В ст.225 ТК указано, что для всех ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ лиц, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда. Какое лицо следует считать "поступающим на работу":
- лицо, написавшее заявление о приеме на работу?
- лицо, написавшее заявление (с визой работодателя о приеме) и прошедшее медкомиссию?
- лицо, заключившее трудовой договор?
- лицо, назначенное приказом работодателя на должность?

10.1. процедуру инструктажа, в частности, в какой момент проводить инструктаж, должен установить работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка, в Положении о системе управления охраной труда.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Перед фактическим началом выполнения работ нужно провести с работником инструктаж и не важно, оформил отдел кадров приказ и трудовой договор или нет. У них есть 3 дня на подготовку документов о приеме на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
11. До карантина уволился по собственному желанию, для устройства в другое место работы, Написал заявление о приеме на работу. Справку о среднем зароботке выдать не успели. Ввели карантин, предприятия не работают, поликлиники не работают. Мед. комиссию не пройти. На работу не устроится, даже на биржу труда не встать без справки о среднем зароботке. Остался без средств существования. Что делать посоветуйте.

11.1. В вашей ситуации как вариант найти работу где мед. комиссия не нужна.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Ничего не делать. Ждать, когда закончится карантин и се начнут работать.
Сейчас многим сложно и многие находятся в такой же ситуации, как и Вы.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
12. Я подала заявление о приеме на работу в качестве санитарки 10.03.2020 года. На следующий день с разрешения главного врача приступила к работе. Приказ о принятии на работу был издан 16.03.2020 года, с этого же дня мне начали начислять заработную плату. Инспектор отдела кадров больницы произвела запись в моей трудовой книжке о приеме на работу с 16.03.2020 года. Начислят ли мне зарплату за 4 дня? И на каких основаниях можно издавать приказ позже?

12.1. На основании ст. 68 ТК РФ, работодатель издает приказ о приеме на работу не позднее 3 дней с момента фактического начала работы. Работодатель по ст. 90 ТК РФ должен вести учет всех фактически отработанных дней.

Вам помог ответ? Да Нет
13. 31 марта я написала заявление о приёме на работу но договор не подписан считается что я принята на работу или нет тем более что карантин сидим дома я так понимаю что я принята на работу получу зарплату за карантин или нет.

13.1. Возможно нет так как у вас договор не подписан. О том, что получите ли вы свою зарплату узнавайте у вашего работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня зовут Валентин ситуация следующая меня пригласили на работу при этом попросили отправить все копии документов плюс заявление о приеме на работу была договоренность о том что дорога до места работы будет считаться как рабочие дни в итоге 16 числа я считал что я работаю на сегодня на 25 марта договор со мной не закручен приказ о назначении нет могу ли я Я уведомить работодателя о том что меня такая ситуация не устраивает И я хочу уйти должен ли я при этом отрабатывать.

14.1. Если вы фактически не приступали к работе, то трудовой договор считается не заключенным. Если трудовая книжка у вас на руках и там нет отметок о приеме вас на работу, то можете спокойно уйти. Без отработок.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
15. До 6. 04.20 нахожусь в отпуске по беременности и родам, с 7.04.20 хочу уйти о очередной оплачиваемый отпуск (не отгуляла свои дни перед декретом) и уже сейчас подаю заявление работодателю, которое он не принимает и говорит, что сначала я должна выйти на работу и там написать заявление на отпуск. После очередного планирую уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет. Правомерны действия работодателя в отказе приёма заявления?

15.1. Нет, действия работодателя неправомерны.

Вам помог ответ? Да Нет
16. На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?

16.1. Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет
17. В данный момент я работаю у одного работодателя, который за меня оплатил предварительный медосмотр; но собираюсь перейти к другому. Вызвали в отдел кадров нового работодателя для получения мною направлений и заявления о приёме на работу. Скажите, а при наличии заявления о приёме на работу у нового работодателя, в праве ли настоящий работодатель затребовать отработку в двухнедельный срок? Отработал 1 месяц - фактический испытательный срок.

17.1. Если условие об испытании было указано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, то необходимо предупреждать за 3 дня (см. ст. 71 Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях (если нет уважительной причины) необходимо предупреждать за 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я устраиваюсь в аптеку. Подписала заявление о приеме на работу 17 числа, сегодня 19 и началась инвентаризация из-за смены заведующей. Заведующая говорит, если будет недостача то и я буду платить, так как не понятно сколько продлиться инвентаризация и я уже будут работать в это время. Правомерны ли такие действия? Почему я должна платить за недостачи прошлых работников? Как мне выйти с этой ситуации?

18.1. Здравия! Выход прост-не платить и не соглашаться на такое предложение. Вы, приступая к работе, должны были принять по акту инвентаризации всю продукцию, соответственно пройдя её вместе с тем, кто её сдаёт. Если вы такой акт не подписали, то и требовать с вас нечего.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Работодатель отказывается заключать трудовой договор, говорит что действует на основании ТК, заявление о приеме на работу я писала, все документы отдавала, приказа о приеме на работу не видела, что делать?

19.1. Ольга, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, второй вопрос, каким. Надо понимать, работаете ли Вы, получаете ли зарплату, какую, в чем еще Ваши права нарушены кроме собственно отказа заключить и выдать Вам трудовой договор...
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Можно обратиться в трудовую инспекцию, это нарушение и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Для начала можете письменно обратиться к работодателю с требованием о заключении трудового договора в письменной форме.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. В инспекцию труда и в суд обращаться.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Меня интересует вопрос, могу ли я написать онлайн приставу заявления о розыске должника, о наложение ареста на имущество и на административное нарушение об не уплате алиментов? И через какое время я могу подать на уголовное дело, если долг уже 70 тыс. рублей? Какие действия предпринимают судебные приставы если человек уволился с работы? Я просто живу в другом городе, бывший муж живёт в другом. Я не могу сходить лично на приём к приставу. Как быть в такой ситуации?

20.1. Да, вы можете подать заявления посредством электронной почты.
Для начала должника по алиментам необходимо привлечь к административной ответственности. Пишите заявление. Далее, после 4 месяцев неуплаты алиментов вы можете написать заявление о привлечении должника к уголовной ответственности.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Сроки ответа на заявление о приеме на работу? По почте.

21.1. Сроки ответа на заявление о приеме на работу? По почте.
Доброго времени суток! Такой срок трудовым законодательством не отрегулирован. Вы можете вообще не дождаться ответа, если Вас не примут на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

21.2. В Трудовом Кодексе и в в трудовом законодательстве такие сроки не установлены. По общему правилу срок рассмотрения заявления - 30 дней. Фактически заявление может лежать без ответа неограниченный срок. Если же последует отказ, то отказ должен быть письменным и мотивированным.

Вам помог ответ? Да Нет

22. На чьё имя пишется заявление о приёме на работу в ТСЖ?

22.1. Сергей! На имя Председателя ТСЖ. А вообще заявление - не обязательный документ при устройстве на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Какова процедура рассмотрения заявления о приёме на работу на муниципальную службу.

23.1. Процедура согласования кандидатуры на вакантную должность устанавливается, как правило, локальными актами работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. По результатам конкурса или принятием единоличного решения.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу и увольнении.

24.1. Прошу вас выдать копию приказа о приеме меня на работу номер дата, и копию приказа о расторжении трудового договора номер дата.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Существует утвержденная форма заявления о приеме на работу в здравоохранении?

25.1. Такая форма должна быть разработана самим учреждением.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Что грозит работодателю, принявшему работника на работу без заявления о приеме?

26.1. НИЧЕГО НЕ ГРОЗИТ.
Главное, чтобы был трудовой договор.

УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет
27. Руководитель в отпуске. На чьё имя писать заявление о приёме на работу и на отпуск?

27.1. На имя исполняющего обязанности.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Можно ли написать заявление о приеме на работу заранее, с отложенной датой приёма?

28.1. Можно конечно. Нет противоречий с ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
29. Может ли заявление о приеме на работу и приказ о приеме быть одним числом? Спасибо.

29.1. Да, может быть одним числом.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Может быть одним числом.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Обязательно ли заявление о приеме на работу?

30.1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Его заключение является обязательным условием при приеме на работу. На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, обязано представить работодателю при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Указанная статья не относит заявление о приеме на работу к числу таких документов.
Требование о представлении дополнительных документов допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Перечень документов, предъявляемых при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу, закреплен непосредственно в федеральных законах о государственной гражданской и муниципальной службе (ч. 7 ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 26, ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 2 ст. 3, ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ). Среди них, в частности, указано заявление о приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

30.2. Конечно обязательно. На основании заявления издается Приказ о приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

30.3. Как основание приема на работу, - да.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Имеет ли, право работодатель отказать в приеме на работе беременной женщине?

04.11.2019 в 15:03
668 просмотров
Отказ работодателя в приеме на работу беременным женщинам.К сожалению, очень часто в нашей стране сегодня нарушаются права,в том числе беременных женщин.
Комментарии (23)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В библиотеке иностранной литературы выявили нарушения: работали «мертвые души»

11.09.2019 в 17:58
357 просмотров
В ходе проверки прокуратуры было установлено, что гендиректор незаконно нанял на работу своих друзейВокруг Всероссийской библиотеки иностранной литературы имени М.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )

В России могут создать реестр иностранцев, работающих на основании патента

23.05.2018 в 14:19
149 просмотров
Законопроектом, представленным Минтрудом России для независимой антикоррупционной экспертизы и публичного обсуждения,
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )