Заявление о приеме на работу - вопросы и ответы

Заявление о приеме на работу

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. В течении скольких дней работодатель должен рассмотреть заявление о приеме на работу.

1.1. Здравствуйте. У работодателя нет определенных временных рамок, в которые он должен уложиться, чтобы уведомить нового сотрудника о приеме на работу. Если человек сразу подходит на определенную должность, то вряд ли его потенциальное начальство будет откладывать решение на долгое время. Как правило, ответ дается очень быстро.

2. Сроки ответа на заявление о приеме на работу? По почте.

2.1. В Трудовом Кодексе и в в трудовом законодательстве такие сроки не установлены. По общему правилу срок рассмотрения заявления - 30 дней. Фактически заявление может лежать без ответа неограниченный срок. Если же последует отказ, то отказ должен быть письменным и мотивированным.

2.2. Сроки ответа на заявление о приеме на работу? По почте.
Доброго времени суток! Такой срок трудовым законодательством не отрегулирован. Вы можете вообще не дождаться ответа, если Вас не примут на работу.

3. Могу я отозвать заявление о приеме на работу переводом на нижеоплачиваемую должность.

3.1. можете отозвать если есть у вас такое желание.

4. Заявление о предоставлении копии приказа о приеме на работу и увольнении.

4.1. Прошу вас выдать копию приказа о приеме меня на работу номер дата, и копию приказа о растгржении трудового договора номер дата.

5. Существует утвержденная форма заявления о приеме на работу в здравоохранении?

5.1. Добрый день! Такая форма должна быть разработана самим учреждением.

Пришел на предприятие трудоустраиваться. Хотел написать заявление о приеме на работу. Мне сказали вакансий нет. Даже заявление не дали написать. Что делать?
Читать ответы (1)

6. Что грозит работодателю, принявшему работника на работу без заявления о приеме?

6.1. НИЧЕГО НЕ ГРОЗИТ.
Главное, чтобы был трудовой договор.

УДАЧИ ВАМ


7. Можно ли написать заявление о приеме на работу заранее, с отложенной датой приёма?

7.1. Можно конечно. Нет противоречий с ТК РФ.

8. Мою подпись подделали в акте о сдаче и приеме материальной ответственности, у меня есть его копия которая пришла на моё место работы без моих подписей сделанная после заверения начальством, могу ли я написать заявление в прокуратуру по этому поводу, или что мне с этим делать?

8.1. Напишите служебную записку на имя главбуха.

9. Мою дочь не берут на работу, хотя начальник службы и товаровед подписали заявление о приеме на работу, а сейчас она и со старойработы уволилась и на новую не приняли, что делать не пойму...

9.1. В данном случае имеет место необоснованный отказ в приеме на работу Дочери следует пожаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

10. Если меня уволили с выходом работника из декретного отпуска, и мне снова нужно написать заявление о приеме на работу, хотела узнать стаж не прервется? Уволили 31 июля, а примут 1 сентября этого этого года.

10.1. Само по себе - непрерывность стажа не учитывается законодателем, за исключением правил предоставления длительного отпуска педагогам. Если надо - правила устанавливает сам работодатель, которому учет такой понадобился.

11. Сколько есть времени до выхода на работу после написания заявления о приеме на работу, если ещё не оформлен договор и трудовая?

11.1. Данный вопрос решается с работодателем
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

12. Должны ли в коммерческой организации храниться заявления о приеме на работу? Подлежат ли они дальнейшему государственному хранению?

12.1. Заявление о приеме на работу как отдельный письменный документ Трудовым кодексом не предусмотрены, поэтому и хранить их не обязательно.

13. У нас в ООО два учредителя 50/50. я работала замом. Потом уволилась, так как по семейным обстоятельствам нужно было переехать в другой город. Сейчас хочу вернуться на работу, но учредитель возражает, объясняя это тем, что нет денег на зарплату и налоги, хотя я как раз собираюсь занимать поиском клиентов. Подскажите, как действовать? Мое заявление о приеме на работу, переданное ей лично, гендиректор-учредитель проигнорировата.

13.1. Нужно читать ваш устав, что бы вам ответить и какие права у директора.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение