Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление о приеме на работу и трудовой договор

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Может ли работодатель уволить меня по статье, если я не заключала трудовой договор, не подписывала ничего.
То есть там лежит только моя трудовая, заявление которое я писала о приёме на работу
Но я не увидела приказа о приёме на работу и не подписывала его, так же и с трудовым договором.
1.1. Доброго времени. Работодатель может внести запись в трудовую об увольнении по статье, но это чревато для него большими штрафами в отсутствие заключённого трудового договора. Если у Вас удерживают трудовую книжку, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку, чтобы раньше времени не отдавать.
2.1. Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.
2.2. Здравствуйте.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.
Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.
3. В сентябре этого года пришла на новую работу. Написала заявление о приеме на работу. Прошел месяц зп задерживают, фирма ни какая решила уволиться 31.10.сказали отрабатывать не нужно. Тудовую и расчет получу после 7.10 после ревизии. Трудовой договор не подписывала на работу так и не устроили. А теперь хотят недостачу магазина приписать. Подписывала мат. ответстаенность. Закооны ли действия. И должна ли ждать ревизию если неделю не буду там работать.
3.1. Здравствуйте, Оксана Владимировна!

Если вы не были устроены официально, то вам и заявление писать не нужно на увольнение, просто уходите и все. В трудовой записи не будет. Забирайте у них документы, или же обращайтесь с жалобой в прокуратуру об удержании трудовой книжки.
4. На работе забрали трудовую, договор не заключен, только заявление написала на приём в должность уборщицы, заставляют мыть окна на 3 этаже у меня проблема с вистебулярным аппаратом плюс нет допуска и медкомиссии на работу с высотой
Собралась уволиться нет договора если и служебной инструкции и приказ о принятии меня не видела и в глаза я имеют ли права меня заставить отрабатывать две недели?
4.1. Добрый день! Если трудовой договор не заключен, вы можете написать заявление вернуть вам трудовую книжку, фактически трудовые отношения не оформлены, если есть только заявление о приеме на работу. Заставить отрабатывать 2 недели вас не могут.
5. Мой вопрос состоит в том, что я отработал в охранном предприятии в течении трех месяцев. Получил травму на рабочем месте. Обращались в госинспекцию по труду в Р К. В объяснении сотруднику полиции страший смены охраны сказал, что я там не работал. Трудового договора и записи о приеме на работу в трудовой книжке у меня нет. Подскажите как мне правильно составить заявление в суд.
5.1. Суду тоже нужны доказательства Думайте что может подтвердить.
6. Сейчас у меня обучение в организации. Трудовой договор не подписан и заявление о приёме на работу не писала, т. е. Не подписывала никакие документы. Но трудовую забрали и сказали, что запись сделана в первый день обучения. Вопрос: могу ли я без отработки забрать трудовую книжку?
6.1. Здравствуйте, так и напишите им в письменном заявлении, что просите вернуть трудовую книжку, которую вы передали для ознакомления при прохождении собеседования. Удержание трудовой книжки не законно, что заявление о приёме на работу вы не писали, приказ о назначении, не подписывали что ознакомлены, трудовой договор тоже не составлялся и не подписывался. В случае если сделана какая - либо запись а трудовой книжке, просите сделать отменяющую запись и вернуть вам.
7. Я устроился на работу, отработал 3 дня и решил уволиться, но успел взять небольшую сумму под отчет. В отделе кадров при расчете оказалось, что запись в трудовую не сделали и договор я не подписывал, успел написать только заявление о приеме на работу. Вообщем мне отдали трудовую книжку без записи и я ушёл. Втечении этого же дня звонят и говорят деньги которые вы взяли под отчет нужно вернуть, но я отказался. Каков риск если не возвращать эти деньги?!
7.1. По трудовому законодательству трудовая книжка работодателем заполняется после приказа о приёме на работу, но с указанием даты начала работы. На счёт денег если работодатель обратится в суд то вам придётся их отдать.
8. У меня ситуация такая, собираюсь уходить со своей работы, оформлена официально, пенсионные отчисления есть, трудовая книжка лежит у бухгалтера и запилить там тоже есть. Но я не писала никакого заявления о приёме на работу, а так же не подписывала никакого трудового договора. Может ли мне это выйти как-то боком?
8.1. Можете не волноваться что Вам каким то боком выйдет эта ситуация Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора ст 57 ТК РФ Тем более у вас есть запись в трудовой о том что Вы приняты на работу.
9. Устроилась на работу пять месяцев назад, я отдала трудовую книжку, написала заявление о приеме на работу и отдала ксерокопии документов и больше ни чего не подписывала у них, ни приказ о приёме, ни трудовой договор. Что грозит работодателю за это?
9.1. Штраф грозит от гострудинспекции, если докажите факт наличия трудовых отношений. При повторении в течении года - дисквалификация для руководителя. Но доказать, что Вы работали без приказа и трудового договора на руках очень тяжело.
9.2. Здравствуйте. В данном случае вы еще не подписывали трудовой договор, так как у вас должен быть на руках второй экземпляр трудового договора с отметкой о получении в трудовом договоре работодателя. Но трудовой договор считается заключенным как вас допустили к работе, может работодатель позже вас пригласит для подписания и вручения вам второго экземпляра, если нет то обратитесь к нему чтоб он подписал трудовой договор и вручил вам второй экземпляр, если отказывается постоянно переносит можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

10. Устроилась на работу, директор не соглашалась составлять трудовой договор. Но с меня требовала написать заявление о приёме на работу (фото прикрепляю). Через 4 отработанные смены я сказала, что буду увольняться. Через всего 6 отработанных смен провели ревизию, ревизия прошла хорошо, но через 2 часа директор позвонила и сказала, что у нас минус, типо не правильно посчитали. Сказала, что рассчёт свой не получишь. Что мне теперь делать? Деньги не лишние. Да и обидно, что зазря работала.
10.1. Добрый день, вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка. Во втором случае нужны более весомые доказательства чем заявление.
11. Устроилась на работу, заявление о приеме писала дома и скидывала только фото на почту, также фото трудовой (первая и вторая страница), ну и сан. книжки, трудовая на руках, трудовой договор не видела, никаких документов не подписывала. Отработала неделю, факты это подтверждающие есть (мерчендайзер - только отметки у охраны супермагов). Все общение с ближайшим руководителем - вайбер. Хочу уволиться, просто не выходить в приоритете. Имею основания?
11.1. Добрый вам день.
Уважаемая Ирина, в данном случае, если вы не заключали трудовой договор, то вы можете уйти с это работы в любой момент, когда вам это захочется.
12. Отработала 1,5 месяца. Трудовую забрали сразу но оказалось что официально не устроили. Должны были устроить с нового года. А сейчас я хочу уйти. Должна ли буду я отрабатывать 2 недели? Заявления о приеме на работу не писала. Никаких договоров и бумаг не подписывала.
12.1. Добрый день,
теоретически, если у вас нет никаких документов, подтверждающих ваше трудоустройство, вы не обязаны предупреждать работодателя заранее о желании уволиться. Но и он в этом случае может не выплатить вам положенные деньги за отработанное время.
Если вам необходимо подтвердить свое трудоустройство, то можете обратиться в трудовую инспекции, при проверке и опросе свидетелей того, что вы работали в этом месте, вас трудоустроят официально.
Общайтесь с работодателем, ищите компромисс.
13. Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
13.1. Обязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать.
14. "мку"муниципальное казенное учереждение. Устроился на работу электриком 3-го разряда. В заявлении о приеме на работу указывал 3 разряд. В итоге зарплата прожиточный минимум минус налоги. Перечитал трудовой договор, там разряд не указан. В чем подвох? И прав ли работадатель?
14.1. • Здравствуйте,
Если вы подписали трудовой договор на таких условиях, значит никаких нарушений ваших прав не имеется и от вашего разряда ничего не зависит
Желаю Вам удачи и всех благ!
14.2. Добрый день! Заработная плата указана в трудовом договоре, который Вы подписали. Вы согласились с такими условиями. Так, какой может быть подвох?
15. Работодатель пытается навязать ремонт техники за мой счёт якобы ссылаясь на диагностику сервиса которая показала ошибку которая могла стать причиной поломки. И говорят что по моей вине. Я отказываюсь платить. Я даже незнаю устроен ли я на работу официально. Т.к. При трудоустройстве я написал только заявление о приёме на работу. Договор ни какой не подписывал, трудовая у меня на руках без записей. Они остались мне должны 25 ьыс. За выполненную мною работу. Что мне делать?
15.1. ТК РФ, Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Второй экземпляр договора должны были выдать Вам. Обращайтесь в отдел кадров.
Всего хорошего.
16. Работник принят на работу с 05.07.2017. Заявление о приеме на работу и ознакомление с локальными нормативными актами организации оформлены 04.07.2017. Трудовой договор заключен 05.07.2017. Не будет ли нарушением ознакомление с актами организации еще не являющегося работником человека?
16.1. Здравствуйте! Не будет нарушением. Если должностная инструкция действует на момент приема работника на работу, ознакомление с ней должно осуществляться до подписания трудового договора. Несоблюдение этого требования будет являться нарушением трудового законодательства.
16.2. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нет, это не является нарушением в данном случае
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
17. Устроилась на работу, руководство общается по скайпу и заказными письмами. Отработала неделю ещё не подписано ни заявление о приёме на работу, ни трудовой договор. Предложили другую работу на более выгодных для меня условиях. Могу ли я уйти без двухнедельной отработки?
17.1. Можете уйти хоть прям сейчас, раз договорные отношения между вами отсутствуют. Хотя фактическое приступление к выполнению трудовых обязанностей считается доказательством наличия трудовых отношений, но для этого надо в суд идти и что-то там доказывать, наврятли работодатель будет так заморачиваться.
17.2. Узнайте, если не было приказа о приеме на работу и запись в трудовую не внесена, то Вы можете в любое время отказаться работать. Документально Вы не устроены на работу.
17.3. Доброго времени суток!
Уйти Вы можете, раз нигде не расписывались. Но Вы должны понимать, что Вам и не заплатят за эти "отработанные" дни.
Удачи Вам и всех благ!
18. Уволилась 17.12.2016 года, за две недели до увольнения написала заявление о перессылке документов в другой город в связи с переездом, до сих пор не получила трудовую книжку, договор о приеме на работу, об увольнении, справку 2 ндфл и другие документы, организация ссылается на то, что им некогда отправить пакет с документами... что мне делать? Идти в суд?
18.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Суд долго ждать, месяца 1,5 - 2.. Прокуратура и ГИТ быстрее отреагируют.
19. В заявлении о приеме на работу не указано, что сотрудник работает по совместительству и 0,5 ставки, а в трудовом договоре указано. Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу? Договор трудовой или заявление?
19.1. Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу? Договор трудовой или заявление?

Заявление, договор может быть составлен и позже, когда гражданин фактически приступил к работе.
19.2. Вопрос, что является главным для составления приказа о приеме на работу. Для составления приказа трудовой договор и заявление в основу берется.
20. Подписала учениеческий договор, второй экземпляр мне так и не отдали.



Отучилась 1,5 недели недоучившись меня отправили в командировку в салон связи в котором царил полный развал отработала 2 дня и решила уехать. Что мне за это будет? Трудовой договор не пописывала, только заявление о приеме на работу. Выдали командировочные на автоус и гостиницу теперь требуют вернуть все деньги.
20.1. Оля, Вам незаконно не выдали на руки ученичесаий договор. Вы должны потребовать данный договор и ознакомиться с текстом договора. Именно из текста будет ясно насколько законно действовал работодатель, отправляя Вас в командирову. По моему мнению, действия работодателя незаконны, так как на тот момерт Вы являлись учеником, и беж куратора работать не могли.
Чтоже касается командировочных, то Вам их предется вернуть, за вычетом тпх денежных средств, которые были потрачены Вами на проезд туда и обратно и на проживание.
Адвокат Л.Н.Носкова.
21. Подписала учениеческий договор, второй экземпляр мне так и не отдали. Отучилась 1,5 недели недоучившись меня отправили в командировку в салон связи в котором царил полный развал отработала 2 дня и решила уехать. Что мне за это будет? Трудовой договор не пописывала, только заявление о приеме на работу. Выдали командировочные на автоус и гостиницу теперь требуют вернуть все деньги.
21.1. Здравствуйте, Оля.
Если договор подписан, то работодатель может обратиться в суд и взыскать с Вас денежные средства принудительно.
22. При устройстве на работу у меня приняли ксерокопии паспорта, пенсионного свидетельства, инн.я не писал заявление о приёме на работу и не отдавал трудовую книжку. Сказали что не надо и мы тебя примим по договору. Я вышел на работу и мне договор не отдали. Как узнать официально ли это трудоустройство и что делать чтобы дали договор.
22.1. Здравствуйте!Если не отдавали трудовую книжку,то трудового договора и не будет,может быть работаете официально,но по договору ГПХ.Договор обязаны предоставить в любом случае.
22.2. 1. при приеме на работу предъявляются оригиналы документов.
2. работник должен ознакомиться до подписания трудового договора со всеми локальными нормативно - правовыми актами под роспись.
3.заключается трудовой договор
4.издается приказ о приеме на работу.
Вы должны расписаться в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
статья 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
23. Если не подписан трудовой договор и приказ о приеме на работу могу ли я уволиться на испытательном сроке без отработки в три дня? И отработка три дня исчисляется с момента подачи заявления или на следующий день?
23.1. Если неофициально--тогда можете не отработать.
23.2. обязаны уведомить за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
24. Я проработала месяц - трудовой договор так и не составили, подписали только заявление о приеме на работу. Я увольняюсь из-за конфликта с шефом и он не хочет платить мне зарплату за отработанный месяц.
24.1. Обратитесь в территориальную трудовую инспекцию, согласно нормам ТК РФ, фактический допуск к выполнению должностных обязанностей, считается заключением с работником трудового договора на определенных условиях.
25. Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
25.1. Здравствуйте! В суд обращайтесь, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, также жалобу в прокуратуру
25.2. Поскольку фактически Вы были допущены к работе - трудовой договор с Вами считается заключенным. Следовательно, о своем увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя письменно за 2 недели. Это Вам и нужно сделать, подав соответствующее заявление. Исключение - если Вы на испытательном сроке, но это должно быть установлено трудовым договором, а он Вами не подписан. В период испытательного срока вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
26. Я написал заявление о приеме на работу. Отдал трудовую книжку. Через неделю работы заболел и взял больничный. Болела Спина. Работодатель сказал что им срочно нужен водитель и что я их не устраиваю. Приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывал. Документы мне не отдают ссылаясь на занятость. Вопрос, будет ли у меня в трудовой книжке запись о приеме на работу?
26.1. Здравствуйте, нет, если не было приказа, не было договора.
27. 29 апреля я написала заявление о приеме на работу с 29 апреля. Приказ сделали 30 апреля. На сегодняшний день уже середина мая, но со мной никто не заключил трудовой договор. Правильно ли это? И могу ли я при таком отношении уволиться день в день без отработки 2-х недель?
27.1. Здравствуйте. Отсутствие трудового договора, не повод для увольнения. Требуйте трудовой договор. Об увольнении необходимо уведомить за две недели.
27.2. Заявление о приеме на работу - не предусмотренный ТК документ, и без визы на нем руководителя не имеет юридической силы
Незаключение трудового договора - нарушение со стороны работодателя, но наличие приказа о приеме и фактический допуск вас к работе означает наличие трудовых отношений

Несоблюдение работодателем закона не дает права его нарушать и Вам, поэтому - при наличии испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив за три дня, если такового нет - то за 14 дней.
28. Произвели учет в магазине недостача миллион, при приеме на работу писали только заявление о приеме на работу, договор не подписывали, отдавали только трудовые и песионки, и инн. Что нам грозит?
28.1. Добрый день!
Вы подписывали дополнительное соглашение о назначении Вас материально-ответственным лицом? Если нет, Вам ничего не грозит.
С Уважением,
29. При трудоустройстве мне через месяц только выдали трудовой договор, где указали на разряд по профессии ниже, хотя в заявлении о приёме на работу стоит 5 разряд, также в трудовой, и в удостоверении, что мне делать? Законно ли это?
29.1. Жалобу в трудовую инспекцию города.
30. Устроилась на работу. Заявление о приёме на работу не писала, трудовой договор и приказ не видела.. На стажировке три месяца, а отработала две недели. Мне говорят что нужно отрабатывать две недели. Но я читала что это не обязательно...
30.1. Здравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, вам не стоит там задерживаться. Зарплаты вы все равно не увидите, просто уйдите.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских