Спросить юриста  бесплатно

Заявление на расчет

Советы юристов:

Как правильно написать заявление на расчет, с целью увольнения в тот же день? Я пенсионер. В какие сроки мне обязаны выдать трудовую книжку и произвести со мной полный финансовый расчет?

В заявлении укажите дату увольнения. Трудовую книжку и расчёт должны произвести в день увольнения.

Увольнение в без отработки возможно только с согласия работодателя, можете предложить по соглашению сторон, тогда тоже без отработки. В ином случае только через 14 дней возможно уволиться. Расчет и возврат трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день.

По общему правилу заявление на увольнение пишется за 2 недели до даты увольнения, статья 80. По соглашению сторон договор может быть расторгнут любым днем. В последний день работы работодатель производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку.

25 ноября я написала заявление на расчет. А с 30 ноября ушла на больничный лист. Руководство сказало мне, что после того как я выйду с больничного, я должна еще буду отработать 14 дней. Если человек находится на больничном листе, входят эти дни в дни отработки или нет?

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Уволить вас обязаны 09 декабря, но т.к. это выходной, то уволят 10 декабря.

Перед расчетом пенсии писала заявление учитывать годы по уходу за детьми. При получении справки о начислении пенсии попросили написать обратное заявление. В апреле после повышения на 4% от текущей рассчитала что получаемая пенсия меньше начисленной. Что мне делать? Я считаю надо отозвать 2-ое заявление. Начисленная пенсия больше, а на основании заявления мне выдают меньше. Спасибо!
Источник: http://posobiya.info/voprosy/voprosy-bez-rubriki/nachislenie-trudovoj-pensii

Меньше скорее всего за счет доплат и субсидий. Уточните в ПФ почему произошло снижение. Может и не стоит ничего отзывать.

На чьё имя пишется заявление о расчете задолженности по алиментам в Службу судебных приставов? Спасибо!

Можете написать безымянно: Руководителю такой-то службы (отдела).

Помогите написать правильно заявление судебному приставу по расчёту задолженности по алиментам бывшего мужа?

В __________РОСП УФССП России по ______________
СПИ (данные пристава)
(указываете свои данные).

Заявление.

В Вашем производстве находится исп. производство № (номер исполнительного производства). Прошу произвести расчет задолженности по алиментам за период с ___________ по настоящее время, о чем вынести соответствующее постановление.
Копию постановления прошу выдать лично заявителю (направить почтовой связью). дата подпись.

Хочу уволиться с работы, но директор не отправляет мое заявление на расчет, что делать?

Направляйте заявление об увольнении почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения с учетом положений ст. 80 ТК РФ. расчет производится в последний день работы. В случае нарушения обращайтесь в суд с иском о взыскании расчет, неустойки и компенсации морального вреда.

Вы обязаны уведомить за 2 недели, оставив у себя второй экземпляр заявления с отметкой о принятии. Отсчет идет со следующего за подачей дня.
По истечении 2 недель Вас обязаны уволить и произвести расчет:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если не отдают документы - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру. Так же можно обращаться в суд для взыскания зарплаты.
Всего Вам наилучшего!

Передайте заявление в отдел кадров или через секретаря под входящий номер. Здесь точно не могут не принять заявление. И если здесь не поможет, тогда отправляйте заявление почтой, заказным письмом с уведомлением.

Как написать заявление на расчет с или просто без с.

Если с... то этот день считается днём увольнения.
Если просто указать дату, то этот день и последний рабочий и день увольнения.

Я бы хотела узнать, в марте у меня будет три месяца как я работаю. Хочу написать заявление на расчет, мне выплатят за медосмотр.
Юрист Паутина Елена Юрьевна

Екатерина, да, конечно, если вы трудоустроены официально.

Меня зовут Александр. Как правильно написать заявление на расчет. Но тебя не хотят отпускать.

Заявление об увольнении по собственному желанию нужно подать работодателю за две недели до даты увольнения. Не имеют права удерживать вас на работе.

В свободной форме напишите. Учитывая положения ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Ваша задача подать заявление в двух экземплярах на одном из экземплярах заявления вам должны поставить отметку о принятии, отсчитайте две недели и требуйте расчет - отказать не имеют право.

У меня такая ситуация, на работу устроилась в конце 2014 года, в сентябре 2015 года выхожу в деретный отпуск. Стаж в данной организации 9 месяцев будет на момент выхода в дер. Отпуск. В таком случае имею ли я право написать заявление на расчет деретных выплат по-старому, т.е чтобы в расчет брали последние 12 месяцев а не предыдущие 2 года?

Нет, не имеете право. Расчет будет по новому.

Вы можете выбрать для расчета те 2 года, которые Вам выгоднее, причем совсем не обязательно, чтобы они шли подряд друг за другом.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)
(ст. 14 закона 3 255-ФЗ).
Выбирать другие года Вы можете только, если перед этим были в отпуске по уходу за ребенком.

Я написал заявление на расчет с двух недельной отработкой. Могу ли я забрать свое заявления обратно?

Да, безусловно вы имеете на это право.

Да, имеете право в силу статьи 80 ТК РФ.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Последнее касается, главным образом, ситуации с запросом на увольнение работника в порядке перевода из другой организации.

Да, можете (ст. 80 ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Начальник не подписывает заявление на расчет что делать?

Почтой отправьте заявление.

Регистрировать заявление и через две недели можете не выходить на работу


УДАЧИ ВАМ.

Регистрируете заявление и увольняетесь. Обязаны рассчитать через 2 недели, ст.80 ТК.

Меня на прошлой работе не рассчитывают окончательно! Как правильно написать и оформить заявление на расчет?

Если трудовые отношения по прежнему месту работы прекращены, то работодатель обязан произвести все необходимые выплаты должны были в последний день работы. Если у работодателя имеется задолженность перед Вами, то можете предварительно обратиться к нему с претензией в произвольной форме и указать в ней расчет задолженности, либо подать исковое заявление в суд.

Если Вы уволились, а расчет с Вами не произвели, то необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, или в суд на основании ст.140 и 302 ТК РФ.

Могу ли я написать заявление на расчет, если уже уволена, а расчета нет?

Вам это не нужно.
По закону работодатель обязан выдать вам расчетные суммы в день увольнения.

Если этого не сделано, то лучше обращаться с иском в районный суд по месту нахождения организации.

Можете, причём с требованием выплаты сумм задолженности с процентами, определенными ст.236 ТК. Если на следующий день после Вашего заявления расчет Вы так и не получите, то обращайтесь в государственную инспекцию труда/ прокуратуру/суд.

Марина
Мой муж подал заявление на расчет 21.12.11..на данный момент ничего ему не отдали не 5 денежные средства не трудовую. Что делать?

Марина! Днем увольнения работника является последний день его работы.
При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками. В ТК РФ закреплены порядок и условия выплаты выходного пособия и компенсаций, положенных работникам при увольнении.
Работнику при увольнении должны быть выплачены:
1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).
Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями.
Кроме того, при увольнении работника согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые годы.

Марина, Ст. 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если начальник не подписывает заявление на расчет что делать?

Направьте заявление об увольнении по почте РФ.

Направьте заявление, предупреждающее об увольнении по собственному желанию, заказным письмом, а по прошествии 14 дней со дня получения заказного письма работодателем прекращайте трудовую деятельность и приходите за расчетом. Не рассчитает, обращайтесь в суд...

Скажите заявление на расчет по соглашению сторон, имеет обратную силу или нет?

Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).

Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя
Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения [u][/u]

Татьяна! Заявление на увольнение по соглашению сторон - это не есть само соглашение сторон об увольнении. Если не рассмотрели - можете забрать. Но если рассмотрели, вынесен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку - отменить уже нельзя.

Я написала заявление на расчет мне сказали отработать 2 недели а выходные дни тоже засчитывать в эти 2 недели?

Согласно ст.80 Трудового Кодекса необходимо уведомить работодателя об увольнении за две недели. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. Дни считаются календарные.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Считаются календарные дни, а не рабочие.

Я написал заявление на расчет, имеют ли право мне не подписать его?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Комментарий, не забудьте:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Меня попросили написать заявление на расчет без даты завтра ехать увольняться но заболел ребенок мне оплатят больничный?
Юрист Татарчук Л. Н.

Если в течение месяца обратитесь и предоставите больничный, паспорт и трудовую книжку, то должны оплатить
Удачи вам и всего хорошего.

Больничный в случае болезни ребенка после увольнения сотрудника не оплачивается. Только за период работы могут оплатить.

Нас оформили на пол ставки я написала заявление на расчет нужно ли мне отрабатывать две недели.

Если не договоритесь с работодателем, то нужно отработать.

Обязаны уведомить за две недели.

Написал заявление на расчет с 1 июня. Когда должны прийти расчетные?

В последний рабочий день.

Юрист Смирнова Н.В.

Этот срок согласован с работодателем? Так то Вы должны были его за 2 недели до увольнения предупредить. А так, все выплаты производятся в последний рабочий день.

Как правильно составить заявление на расчет при увольнении на карточку.

Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите... Дата, подпись.

Заработную плату прошу перечислить на текущий счет в банке таком-то карта номер такой-то.

Я бухгалтер на пенсии. Подала заявление на расчет. Должна ли я отрабатывать две недели и передавать дела?

Да, должны отработать (ст. 80 ТК РФ)

Нет, пенсионер не должен предупреждать работодателя за два месяца.

При увольнение надо ли писать заявление на расчет за фактический отработанные дни и за отпуск который не отгуляла?

Вам не нужно писать ни какого заявления! Не важно, уволили вас либо это ваше решение, расчет в который входит так же за факт. Отработанные дни и за отпуск, который вы не отгуляли он выдается по истечению 3-х дней с момента увольнения! Удачи вам и успехов!

Директор сказал писать заявление на расчет из за того что не гребли лестницы от снега
Стоит ли писать заявление по собственному или пусть сама увольняет.

Татьяна, Добрый день! Если вы являетесь работником и уборка лестниц входит в ваши обязанности, то в данном случае ядер разговор о не выполнении трудовой функции. Попробуйте урегулировать данную проблему, иначе могут наложить взыскание.

Вчера написал заявление на расчет. Денег нет, говорят. Сами сегодня рванули на Кавказ. Домоуправляющая компания.

Виктор Георгиевич, добрый день!
Уточните о каком заявлении на расчет идет речь? Опишите более конкретно вашу ситуацию.

Желаю Вам Удачи!

Если я написал заявление на расчет имею ли я право забрать заявление обратно если не прошло 14 дней отработки.

Да, вы имеете право отозвать свое заявление в любое время до даты увольнения в случае, если на вашу должность письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме.

Я написала заявление на расчет 08.02.2016 г. Какой день будет последним рабочим днем? (отработка 2 недели)

Со следующего дня считайте 14 дней, 22 февраля - согласно ст. 84.1 и 127 ТК - весь расчет в этот день и получите.

Подала заявление на расчет 02.09.11 могут ли меня задерживать еще на работе. Меня некому заменить.

Елена! По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Все понятно? Заставить отрабатывать Вас никто не вправе понудить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских