Спросить юриста  бесплатно

Заявление на увольнение

Советы юристов:

Написал заявление на увольнение:"В соответствии со ст.80 ТК РФ прошу уволить меня с работы по собственному желанию 16 ноября 2020 года". Без отработки. 65+. Меня согласны уволить, но требуют убрать из заявления ссылку на ст.80 ТК РФ. Имеют ли они такое право?

Если Вы получатель пенсии по возрасту, то Вы вправе уволиться именно на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в любую дату, которую укажете в своем заявлении с ссылкой на статью 80 ТК РФ. Именно это и нужно Вам указать в заявлении об увольнении.
Заявление об увольнении нужно оформить в 2-х одинаковых экз. и передать 1 экз. в о.к. или в секретарю обязательно под роспись на 2-м экз. заявления, к первому заявлению приложить копию пенсионного удостоверения. Вот и всё.
Если не уволят и не рассчитают в указанную Вами дату, то обращайтесь сразу к юристу за оформлением искового заявления в суд. Ознакомьтесь при этом со статьями 80, 84.1, 127, 140, 236, 236, 237, 392 ТК РФ.
В указанном случае требования представителя работодателя незаконное.
Удачи Вам.

Требования работодателя исключить ссылку на ст. 80 ТК РФ являются необоснованными. Это ваше право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию
Такое заявление работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Нужно чтобы работник указал в нем: Ф.И.О., должность, основание увольнения (собственное желание), дату увольнения, а также его причину - "в связи с выходом на пенсию" (в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Указание причины увольнения является важным, поскольку это дает работнику право на увольнение по собственному желанию без отработки, а также иногда на предоставление дополнительных выплат.

То есть, все правильно Вы сделали. Требование работодателя незаконно.

Если в заявлении на увольнение по собственному желанию не указано с какой даты я прошу меня уволить, указана только дата написания, имеет ли оно юридическую силу?

Ирина. В случае когда в заявлении об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения, трудовой договор должен быть расторгнут в последний день срока предупреждения об увольнении.
Срок начинает исчисляться на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. По общему правилу он составляет две недели. Данные выводы следуют из ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Такое заявление должно быт зафиксировано в журнале учета заявлений.
При исчислении срока предупреждения об увольнении необходимо руководствоваться в том числе ч. 3, 4 ст. 14, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, разъяснениями Роструда в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1.
Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения или после истечения указанного срока может быть признано незаконным. Это связано с тем, что в первом случае, возможно нарушение предусмотренного ч. 4 ст. 80 ТК РФ права работника отозвать свое заявление. Во втором случае увольнение может быть признано незаконным, например, если работник продолжает работать и не настаивает на увольнении. В данной ситуации в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается, основания для его расторжения отсутствуют.

Нужна ли цифровая подпись для подачи заявления дистанционно на увольнение работающему по вахте пенсионеру?

Подавайте заявление заказным письмом, сейчас это можно сделать и через сайт Почта РФ, не выходя из дома.
С уважением.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию)) предусматривает оформление заявления на увольнение в письменном (бумажном) виде. Применение указанной статьи не предполагает использование электронного документооборота при подаче заявления на увольнение, в том числе посредством электронной подписи.

Вместе с тем, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" устанавливает следующее:

Информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе.

Таким образом, если Вы хотите подать заявление на увольнение дистанционно в электронном виде, то Вам следует получить усиленную квалифицированную электронную подпись для такого заявления. Только в этом случае оно будет считаться юридически значимым. Такой позиции придерживается Минтруда РФ в Письме от 6 марта 2020 г. №14-2/ОГО-1773.

Для получения усиленной квалифицированной электронной подписи Вы можете обратиться в любой Удостоверяющий центр в Вашем регионе.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.

Предприятие меняет юр. лицо, всем работникам предложили написать заявление на увольнение со старого предприятия и тут же написать заявление на принятие на работу уже другого юр.лица. Что будет с неотгуленными отпусками? По идее компенсация за неотгуленные отпуска выплачивается при увольнении, но так как старого юр. Лица уже не будет, соответственно и выплат не будет?
Юрист Чекунков С.В.

Вы правы. Ничего уже не будет.

Иван Иванович!
Вам оплатят.

По ТК РФ. Мною было написано заявление на увольнение с работы 18 июня 2019 г. По закону я должна отработать 14 дней с момента написания заявления. До сих пор заявление лежит без подписи директора, не знаю почему, а сроки по отработке заканчиваются 3 июля 2019 года. Могут ли меня, после истечении 14 дней отработки заставить ещё отрабатывать, т.к заявление не подписано?
Юрист Юрий

Если имеется документальное подтверждение того, что вы подали заявление на увольнение, то не могут. Для этой цели лучше всего составлять заявление в 2 экз.: один для работодателя, второй - для Вас с отметкой работодателя (или отдела кадров) что он заявление от Вас принял.
В противном случае, если работодатель поведёт себя недобросовестно, требуя дополнительной отработки, Вам будет затруднительно подтвердить дату подачи заявления.

Как можно написать заявление на увольнение без отработки из-за того что не платят зарплату? На этом месте работать больше нельзя. Спасибо за ответ.

Сначала нужно установить факт нарушения работодателем норм трудового права. Для этого обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

Пишите в произвольной форме-прошу уволить по собственному желанию в связи с нарушением трудового законодательства-несвоевременной выплатой зарплаты.

С компанией в которой я работала был заключен договор на обучение, т.е на платит за меня 50%, остальные 50 % вычитает ежемесячно из моей сп. Если я дорабатываю до 2024 года, то ничего не должна фирме, если не дорабатываю, то возвращаю 50% от уплаченной за меня суммы. Компания на данный момент разорилась и закрывается. Подскажите, как правильно написать заявление? Я так думаю, что писать " по собственному желанию" чревато последствиями. По сокращению они тоже не согласятся, ибо должны будут в таком случае выплачивать компенсацию. Боюсь они могут под угрозой уволить по статье заставить написать по собственному. И есть ли такой вариант написать " по согласованию сторон" либо " в связи с реорганизацией"?

Только сокращение. Соглашение сторон - это, практически, тоже самое, что и собственное желание, по своей сути. Заставить вас уйти по собственному желанию вас не могут. А чтобы уволить работника "по статье" нужно, чтобы сам работник очень сильно "старался". Даже небольшое опоздание не будет являться основанием для увольнения по статье.

Заявление об увольнении по собственному желанию нельзя писать ни при каких обстоятельствах, т.к. чревато неблагоприятными для Вас последствиями.
По соглашению сторон тоже не следует увольняться.
Заставить уволиться по собственному желанию не могут, т.к. это нарушение ТК РФ.

Юлия! Увы, Вы правы. Если у руководства есть хоть один грамотный юрист, то уволить Вас по т.н. "статье" не составляет никакого труда. Кроме того, если фирма ликвидируется, то с кем Вы собираетесь судиться и требовать с них компенсацию за вынужденный прогул? Советы "качать права" в данной ситуации не просто бессмысленны, но и ВРЕДНЫ. Пытайтесь минимизировать потери. Например, заключить с руководством дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения по соглашению сторон аннулируются любые платежи за обучение. Такой случай у меня на практике был. Работник не получил компенсацию за сокращение штата, но и не стал оплачивать за обучение. Кстати, плата там была в несколько раз выше, чем возможная компенсация. Все оказались довольны. Но пришлось вести (правда, дистанционно) переговоры с работодателем. Сам работник сначала не смог договориться.

По собственному желанию не пишите, в таком случае, конечно желательно, чтобы уволили в связи с ликвидацией - если организация закрывается. Или договоритесь об условиях увольнения, . если будут оказывать давление, зафиксируйте это аудио-видео записью, запаситесь показаниями свидетелей, и в случае незаконного увольнения Вас смогут восстановить. Даже сейчас можете написать в инспекцию труда жалобу, что принуждают к увольнению.

Нахожусь на больничном, хочу уволиться, т.к. работала на испытательном сроке нужно подать заявление за 3 дня, могу ли я сделать это онлайн или почтой? Офис моей компании находится в другом конце города и в период пандемии не хотелось бы ехать в общественном транспорте с пересадкой и самочувствие не позволяет.

Направьте заявление ценным письмом, с описью вложения Почтой России.

Да, вы можете это сделать онлайн или почтой. Обратитесь в ближайшее почтовое отделение.

Наталья

Можно ли подать заявление по электронной почте или факсу?

Не стоит, т.к. невозможно установит подлинность подписи. Лучше отправит заказным письмом, если нет возможности подать лично.
Но есть прецеденты в судебной практике, когда имелись доказательства намерений работника уволиться.

Юрист Светлана

Лучше-либо лично, либо отправить заказным письмом с уведомлением. Отсчёт отработки 14 календарных дней (если Работодатель потребует) начинается со следующего дня после получения Работодателем Вашего заявления (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Если Вы отправите по электронной почте или факсу-Работодатель может создать ситуацию неполучения, тогда Вы можете своевременно не уволиться, не получить расчёт и трудовую книжку, а будете доказывать отправку.

Написал заявление на увольнении, работаю менеджером по корпоративным клиентам, организация хочет повесить на меня долг, из за ошибок прошлого главбуха, как мне объясняет директор и новый глав бух, что скорее всего прошлый гл бух не правильно в течении нескольких месяцев производили удержания по исполнительным листам, либо как то неверно считала, и из за этого образовалось переплата в зарплате, которую и хочет удержать с меня работодатель. Я с долгом не согласен, т. к., я никого отношения к начислениям и удержаниям отношения не имею. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации.
Юрист Паутина Елена Юрьевна

Владимир, вам уж отвечали на ваш вопрос, зачем вы его дублируете?

Если Индивидуальный предприниматель получил от меня заявление на увольнение и при этом сказал, что нужно отрабатывать 2 недели, но на работу не хожу, теперь он хочет меня уволить, но просит написать расписку, что я не предоставлю ему больничный лист, следует ли писать ему такую расписку? Может ли он меня уволить по статье?

Никакой расписки писать не стоит. Однако если Вы не ходите по неуважительной причине, то за прогул может уволить и по статье в порядке ст. 81 ТК РФ.

Никаких расписок писать не надо, если на работу не ходите без уважительной причины, имеет право уволить за прогул, основание ст.81 Трудового Кодекса.

Об увольнении Вы обязаны предупредить за две недели, если увольняетесь вовремя испытательного срока, то за 3 дня. Если работодатель требует отработать положенный срок, то нужно отработать. Не явка на работу является прогулом, за это может уволить. Уважительная причина отсутствия на работе - это больничный. Не предоставите, тогда увольнение по инициативе работодателя. Нужно произвести ряд действий: работодателя хотя бы пару раз должен приехать к Вам домой со свидетелями (выяснить причину отсутствия на работе), запросить объяснительную от Вас.

Расписку писать не надо. Уволить по статье имеет право - за ВАШ прогул
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Юрист Пичуев С. Л.

Анна Ивановна! Если Вы перестали ходить на работу, то Ваш работодатель (индивидуальный предприниматель) имеет право уволить Вас за прогулы - по закону после подачи заявления на увольнение по собственному желанию Вы должны отработать 2 недели, если работодатель не согласен на увольнение без отработки. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Расписку Вы вправе никакую не писать, закон к этому не обязывает. Однако Вы должны были отработать две недели после подачи заявления об увольнении. Сейчас Вас могут легко уволить по статье.

Да,может уволить вас за прогул, так как об увольнении по собственному желанию, работник обязан подать заявление не менее чем за 14 дней. Удачи.

Анна Ивановна! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса это возможно в следующих случаях: 1) по соглашению с работодателем (то есть, когда вы мирно договариваетесь, что отрабатывать вам не надо) , работодатель здесь вправе (не обязан) идти вам на уступки; 2) случаи, когда работодатель обязан уволить вас без отработки: а) заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи); б) в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Успехов Вам!

Работала торговым представителем, перед новым годом попросили написать заявление на увольнение. Заявление от 30. 12. 2016 г. Начала проходить обходный лист, но мне не ставит подпись кредитный контролёр нашей компании. Ссылаясь на то, что висит дебиторка по магазинам от которых я принимала заказы, но магазины так и не оплатили за товар. Так же когда устраивалась к ним на работу они мне передали магазины так же с дебиторской задолженностью. Говорят что я принимала заказы по этим магазинам и я должна закрыть оплаты от них либо ездить и просить их оплачивать! Я выбила долги по нескольким магазинам, после которых они сказали, что все решиться и сразу выдадут зарплату. Эти магазины оплатили. Теперь они говорят что нужно еще один магазин что бы заплатил. Зарплату так и не выдали. Хотела добавить, что не по трудовой книжке работаю, а по трудовому договору. Планирую завтра пойти в прокуратуру. Офис работы находится за городом, ездила я к ним много раз за этот период что бы выдали мне зарплату. Так же ездила по магазинам, тратил свое время, и бензин. Могу ли я так же к заявлению в прокуратору добавить на возмещение потраченных средств на бензин? Сами просили написать заявление на увольнение, написала! Не выдают зарплату и не увольняют, что делать?

Вы в праве написать заявление в прокуратуру на бывшего работодателя. Если Вы работали по трудовому договору и условиями этого договора предусмотрено возмещение Вам затрат на бензин и подобное, то работодатель обязан вам выплатить данные суммы вместе с заработной платой.

Оксана! Также Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию! Адрес: Казань, ул. Баумана
Метро: Кремлёвская,
Площадь Габдуллы Тукая,
Козья Слобода
Телефон: +7 843 525‑20-23, 8 800 707‑88-41. Удачи Вам!

Если желает взыскать расходы свои с компании, то документы прилагайте к исковому заявлению в суд. Можно приложить и к заявлению в прокуратуру, но прокуратура не уполномочена взыскивать эти расходы.

Лучше сразу обращайтесь в суд о невыплате заработной платы. Будет решение суда, получите исполнительный лист. Сможете включить компенсацию за отпуск и иные расходы.

Господа! Возник вопрос по поводу написания заявления на увольнение в счёт дней отпуска:
c 18.06.18 г. у меня запланированный и согласованный с Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели. Т.е. заявление на отпуск я уже написал на этой неделе и отпуск у меня начинается с 18.06.18 г. (Пн.) по 01.07.18 г. (Вс), т.е. на 14 календарных дней. Хочу написать заявление на увольнение отдельно от написанного уже заявления на отпуск, чтобы «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели» (Ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Хочу написать отдельно это заявление на увольнение, т.к. есть почти 100% шансы что если я напишу и объединю эти два события Отпуск + Увольнение мне не заплатят по "серой з/п", а по "белой (=МРОТ)". Возник вопрос, когда мне написать это заявление на увольнение, т.к. его действие начнется только на следующий день после подачи мною заявления, т.е. мне написать его в последний день перед отпуском (15.06.18 г. (Пт)) когда мне уже заплатят отпускные "по серой"схеме (обязаны заплатить не менее чем за 3 дня до отпуска, т.е. 14-15 июня)? И когда мне придётся теперь ехать за трудовой книжкой? В последний день отпуска (29.06.18 г. (Пт))? Подскажите, пожалуйста. Благодарю за уделённое внимание и время.

Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней об увольнении, соответственно пишите заявление 17 июня с просьбой уволить 01 июля трудовую книжку обязаны отдать В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы.

Заявление на увольнение с 16 числа, когда я должен оформлять документы (обходной) и когда должны отдать документы?

документы Вы должны сдать в день вашего увольнения обходной вам также должны выдать в день вашего увольнения если конечно работодатель не сделает приказ раньше тогда вы раньше сможете получить этот обходной.

Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию с 16 августа, то уволить вас должны 3 сентября И в этот же день с вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Юрист Сидор Д.М.

Все документы вам должны отдать в последний рабочий день. Также как и произвести расчет в последний день. Обходной по закону не является обязательным.

В последний рабочий день обычно обходной лист подписывается, можете раньше начинать, если нужно обойти много отделов.
Документы получите так же в последний рабочий день.

С даты подачи заявления отсчитайте 2 недели. В последний рабочий день Вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт. Удачи вам и всего наилучшего.

Евгений.
Если не будет приказа о дне увольнения (он может быть и 16 тем числом быть, если в заявлении ничего не указано), то расчет будет через 14 дней. Обходной в любое время могут дать, если иное не предусмотрено внутренними положениями.

Прошу ВАС пожалуйста рассмотреть мой вопрос.
Моего мужа попросили под давлением, написать заявление по собственному желанию на увольнение 12 декабря, а 13 декабря уже сделали запись в трудовой и перечислили деньги.
С приказом не ознакомили, две недели отработать не дали. Знают, что жену сократили 3 месяца назад, стоит на бирже, имеем сына 14 лет.
Хочу спросить у ВАС правомерно ли это?
Возможно будет заявление опротестовать?
Смысл, есть подать в суд или трудовую инспекцию?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ...

доказать, то, что работника заставили, крайне сложно. Отрабатывать две недели не обязательно, если этого не требует Работодатель.
Есть смысл обращаться в суд, если есть доказательства ваших слов.
Удачи вам и всего наилучшего.

Можно подать и в суд, и трудовую инспекцию, при этом нужно предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие нарушения ваших трудовых прав.

Есть ли доказательства того, что заявление на увольнение действительно было написано под давлением, угрозами. Если есть хотя бы есть переписка, запись общения между начальником и работником или свидетели, то можно попробовать подать в суд.

Вашего супруга уволили незаконно. Ему необходимо сначала обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об обоснованности увольнения, они обязаны провести проверку. После этого в прокуратуру и в суд с исковым заявлением.
Желаю Вам удачи.

уважаемый посетитель сайта! В данном случае подавайте сразу заявление в суд, так как от трудовой инспекции и прокуратуры толку мало. Всего Вам хорошего.

Заявление на увольнение по собственному желанию подано в печатном виде, а не от руки - отказ в увольнении, законно ли это?

Отказ в увольнении по собственному желанию только на том основании, что он был набран механически, а не набран от руки незаконен.

Отказ незаконен, так как в ТК РФ нет ограничений по признаку написано (напечатано) заявление. Вы выразили свою волю в печатном виде, со всему вытекающими последствиями. До суда можно по этому поводу обратиться в Роструд и прокуратуру.

Если стоит ваша подпись. Нет не законно.
Действующее трудовое законодательство четко не устанавливает, как должно быть оформлено заявление, то оно может быть написано от руки, напечатано на компьютере или заполнено на основе шаблона. На это указывают и суды (см., например, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).
Т.е. форма заявления – может быть произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника.
Всего хорошего.

Закон не предъявляют никаких требований к способу составления заявления. Следовательно его можно либо напечатать, либо написать от руки.

Трудовой кодекс не устанавливает то, что заявление об увольнении должно быть написано именно от руки, но в то же время, заявление на увольнение должно выражать волеизъявление работника.
Чтобы не возникло сомнений в выражении волеизъявления, на заявлении должна быть личная подпись работника или же, если заявление отправлено по электронной почте, его нужно подписать электронной подписью, опять же для целей подтверждения работодателю Вашего волеизъявления.

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте.

Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

С момента получения заказного письма начинается отсчет. Поэтому заказная поста - дело ненадежное. Продублируйте письмо, уточняйте на сайте и на почте.

Юрист Левичев Д.А.

3 дня правильно.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока)
Трехдневный срок начнет исчисляться со дня, следующего за днем уведомления работодателя о Вашем увольнении. Т.е., если работодатель получит Ваше заявление, например, 17 октября т.г., то датой увольнения будет являться 20.10.2016 г.

Юрист Немиров О. В.

уважаемая Светлана. Отсчет начинается с момента получения письма. Продублируйте письмо или отправьте телеграмму Удачи Вам и вашим близким!

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В вашем случае лучше отправить телеграмму с уведомлением о вручении о вашем увольнении и о том, что в почтовом отделении находится оригинал заявления на увольнение с вашей подписью.

Если я находясь в декрете напишу заявление на увольнение по собственному желанию меня могут уволить по статье? Запугивает работодатель а я не знаю как поступить.

Интересно, за какой такой дисциплинарный проступок он сможет уволить Вас "по статье", если Вы находитесь в декрете? Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, через 2 недели со дня приема заявления можете приходить за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Если возникнут какие-то проблемы (неверное основание для увольнения, не выдадут расчет, не отдадут трудовую книжку) - Вы будете вправе обратиться в суд.

Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, пишите заявление и увольняйтесь, это Ваше право, работодателя не слушайте, увольнять Вас по статье нет оснований.

а по какой статье работодатель хочет вас уволить? Женщину в декрете уволить очень непросто, так что сможет он уволить вас на основании вашего же заявления.

Не могут вас уволить по статье Согласно ст 81 ТК РФ при вашем нахождении в декретном отпуске запрещено увольнение по инициативе работодателя (увольнение по статье) Не обращайте внимание на запугивание со стороны работодателя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Приезжаю за документами, а меня хотят уволить по статье 81 п. 7. на основе моей объяснительной. Объяснительная была написано за 2 недели до увольнения. Показали мне приказ о моей нарушении, приказ на увольнение и мою трудовую книжку с занесенной записью. С моей точки зрения объяснительная, была написана формально не правильно, так как в ней описывалось движение денежных средств юр. лица в котором я не был оформлен и работодатель утаил от меня информацию о том что я виду денежные средства другого юридического лицо (приход\расход). И так же било описано движение денег которые относились ко мне (вообще там была смесь полная). Если быть конкретнее в приказе - они вынесли частичные мои фразы - это выдача заработной платны без РОК сотруднику, хотя у меня была ведомость на выдачу, и второе - не помнит сколько взял из кассы денег для выдачи заработной платы (да тут я может и виноват, не посчитал). Вообщем документы я подписывать отказался и трудовую книжку тоже там оставил. Написал заявление в прокуратуру и в трудовую, но пока проверки еще не было, а скоро уже будет месяц как меня уволили. Подумываю идти в суд, но не знаю какие заверенные копии документов мне обязан предоставить работодатель!
Спасибо за ответ, так же с удовольствием приму Ваши полезные комментарии!

Не имеют право в таком случае поступать.

Александр.

Ваш вопрос может быть решен только судом - прокуратура и трудовая инспекция могут представлять работодателям требования, взыскивать штрафы. А Вам нужно изменить основание увольнения с исправлением формулировки в трудовой книжке. Работодателя суд обяжет представить трудовую книжку, приказ об увольнении и обоснование увольнения по статье. Вам же предстоит доказать незаконность увольнения, опровергнув его обоснования. Если есть финансовая возможность, рекомендую заручиться поддержкой юриста. Законодательство на Вашей стороне, но тонкостей придется учесть довольно много.

Александр!
Цитирую "скоро уже будет месяц как меня уволили. Подумываю идти в суд"
Так вот, если Вы будете "подумывать" ещё некоторое время, судя по всему, очень небольшое и дождётесь со своим "подмыванием" истечения установленного законом месячного срока обращения в суд для оспаривания увольнения, то Вы потом будете иметь ну очень много времени для размышлений, но изменить Вы уже ничего не сможете.
Из прокуратуры и Гострудинспекции рано или поздно придут какие-то ответы, но на работе эти органы Вас не восстановят.
Вам надо срочно со всеми документами бежать к юристу, чтобы оспорить увольнение в суде! До истечения 1-мес. срока уже иск надо в суд подать, а не "подумывать"!

Заявление на увольнение подается за 14 дней - календарных или рабочих? Если 31.12.2014 подам заявление на увольнение, когда будет официально оформлено увольнение?

За две недели, будет оформлено в первый рабочий день.

За 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если 31.12.2014 подадите, 14.01.2015 последний рабочий день (дата увольнения).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских