Заявление на увольнение

Незаконно, предложите по ст. 78 ТК РФ и три средней зарплаты, иначе жалобами забпосаете...

Заявление по собственному желанию пишется, когда это желание действительно есть. В вашем случае на вас работодатель оказывает незаконное давление. Кроме того, вам нужно обратиться в прокуратуру о сокрытии работодателем производственной травмы. За все нарушения с работодателя можно взыскать в суде по месту вашего жительства.

Можете заявить о производственной травме в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Компенсации за то,что ничего не сказали,не предусмотрено законодательством. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Потребовать возмещения расходов при производственной травме можно, но придется доказывать,где именно вы ее получили. Нужна юридическая помощь в составлении документов,обращайтесь,контакты в профиле.

Оксана, можете заявляйте в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Пока вы ничего не подписали, говорить о законности или незаконности рановато.

Если не хотите увольняться, не увольняйтесь. А дальше будет видно, как будет развиваться ситуация. Что касается компенсаций по поводу здоровья, то в таких случаях нужно обращаться в мед. учреждение и фиксировать производственную травму. Судя по всему, вы этого не сделали, поэтому трудно будет требовать какие либо компенсации в связи с этим случаем.

Добрый день. Данное требование незаконно и является ничем иным, как принуждением к увольнению. Заявить о имевшей место производственной травмы и скрытие ее, по требованию начальника возможно в прокуратуру путем подачи письменного заявления о проведении проверки по данному факту.

Здравствуйте

Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов пока будете искать работу (сумму компенсации обязательно нужно прописать в соглашении).

Вы вправе не увольняться по собственному желанию и не подписывать заявление, а предложить и настаивать на соглашении сторон (статья 78 ТК РФ) о котором я указал выше.

Фиксируйте все разговоры на аудио или видео.

Сообщите что будете жаловать в прокуратуру и трудовую инспекцию если давление не прекратится и будут нарушаться ваши трудовые права.

То есть, акцент в разговоре делаете на ваши законные требования по ТК РФ (статья 21 ТК РФ) и защиту ваших прав в контролирующих органах

Все остальные моменты по вашей ситуации, можно подробно разобрать отдельно в чате. При необходимости напишите мне в чат.

Добрый день. Вы не обязаны подписывать заявление. Вопрос в том, что компенсация при увольнении по собственному желанию не предусмотрено. Что касается травмы, вам нужно в трудовую инспекцию обратиться, требовать создания комиссии и тогда вам в этой части положена компенсация. Вы подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию на его действия или откровенно скажите,какой компенсации вы хотите, или скажите будете добиваться привлечения его к административной ответственности.

Можете всё об этом написать подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру о сокрытии несчастного случая на производстве

В соответствии с положениями статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того согласно правовой позиции Верховного Суда РФ "сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения" (п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 г. N 25).

Добрый день, Алексей.

В таком случае, с момента "отказа" работодателя в получении письма (момент возврата письма отправителю - Вам) по истечению 14 дней Вы считаетесь уволившимся.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Доп информация по Вашему вопросу - https://base.garant.ru/57304568/

Ваше увольнение считается инициированным с момента отправки письма. Если работодатель игнорирует уведомление:

Ждите возврата письма (доказательство отправки).

Подайте заявление лично или через нотариуса.

Требуйте расчет – при отказе обращайтесь в ГИТ или суд.

Здравствуйте. Отправьте электронным способом.

Это не имеет значения как письмо поступило в отделении почты ,через 30 дней отсчитываете 14 дней на пятнадцатый день должны выдать трудовую книжку приказ об увольнении и полный расчёт.

Здравствуйте! Это его проблемы. Можете не ходить на работу, как выйдет срок предупреждения

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Если работодатель не забирает заказное письмо с заявлением об увольнении с почты, сотрудник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений

....надо было телеграммой отбивать работодателю заявление на увольнении, с уведомлением о вручении, а так "подзависли"......телеграммы доставляют...

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан выплатить:

заработную плату за отработанное время (ст. 136 ТК РФ);

компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Во-первых, не надо писать заявление об увольнение, во-вторых, нужно написать претензию работодателю и в ГИТ , увольняться не стоит, ухудшать трудовые условия работодатель не имеет право

Сергей, при увольнении работника по сокращению писать заявление работодателю ненужно, обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день Сергей!

Вы не подлежите сокращению (ст. 261 ТК РФ), но можете уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации, если работодатель изменяет условия труда (убирает вредность, снижает зарплату). Новые условия вас не устраивают, и вы отказываетесь от продолжения работы.

Согласно ст. 74, 178 ТК РФ, если работодатель изменяет условия трудового договора (убирает вредность, переводит на другую должность) или предлагает менее выгодные условия (зарплата 23 000 ₽ вместо прежней) вы вправе отказаться от продолжения работы и уволиться по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от новых условий) получить выходное пособие (средний месячный заработок) компенсацию за неиспользованный отпуск, доплаты (если есть по коллективному договору).

Пишите заявление о несогласии с изменением условий трудового договора. Вас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Лучше дождитесь сокращения

Никак. Заявление на сокращение не пишется в принципе.

Оспорьте изменения существенных условий трудового договора в суде.

Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено. Заявление составляется в произвольной форме.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Если заявление на увольнение подано 4 июня 2025 года, то последний рабочий день будет отсчитываться со дня, следующего за днём подачи заявления. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днём увольнения признаётся последний рабочий день сотрудника.

19 июня

Ответ отключен модератором

Да, можете. Если работодатель не согласен уволить "одним днём", то нахождение на больничном в любом случае засчитывается в 2-недельный период до увольнения в порядке статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Больничный и увольнение никак между собой не связаны.

Можно.

Добрый день. Можете конечно. Законом это не запрещено. Одно другому не мешает.

Если вы, находясь в отпуске написали на увольнение через 2 недели, то переделывать ничего не нужно, а если вы написали увольнение в период отпуска, при расчете будут удержаны выплаченные отпускные

Если не хотите отрабатывать 2 недели,

оставьте как есть

Именно это и будет. Никто не запрещает Вам написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. Напишите заявление в двух экземплярах, на одном поставьте отметку о получении у секретаря, в отделе кадров, у того кто регистрирует входящую документацию. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со дня следующего за днем уведомления об увольнении.

Если отпуск вам предоставлен за фактически отработанный период никаких отпускных возвращать не нужно, Вас вводят в заблуждение.

Если хотите ещё 14 дней работать, то пишите заявление после отпуска.

Требования работодателя незаконны.

если после окончания отпуска - то тогда отработка 2 недели.

если до отпуска - будет отпуск с последующим увольнением.

Если отпуск вам положен за уже отработанный период времени - ничего возвращать не нужно.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ваши права при увольнении и неполучении расчета

1. Сроки увольнения и выплат

Вы подали заявление 27.05, но переписали его на 02.06.

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан:

уволить вас в последний рабочий день (02.06),

выплатить полный расчет в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

🔹 Если расчет не выплачен – это нарушение, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

2. Отпускные при увольнении

Вы планировали отпуск с 01.06, но уволились 02.06.

✅ Если отпуск был оформлен приказом (т.е. работодатель его утвердил):

Вы имеете право получить отпускные, даже если уволились сразу после отпуска (ст. 127 ТК РФ).

❌ Если отпуск не был оформлен:

Работодатель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

🔹 Если отпускные не выплачены – это еще одно нарушение, и вы можете требовать их через суд.

3. Что делать, если расчет не выплачен?

1️⃣ Написать письменную претензию работодателю (срок ответа – 7 дней).

2️⃣ Подать жалобу в:

Трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ),

Прокуратуру (если работодатель игнорирует требования).

3️⃣ Подать иск в суд (если сумма долга значительная).

📌 Можно требовать:

Зарплату за отработанные дни,

Компенсацию за неиспользованный отпуск,

Проценты за задержку выплат (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).

Вывод

🔹 Работодатель нарушил ст. 140 и 236 ТК РФ, не выплатив расчет.

🔹 Отпускные/компенсация за отпуск зависят от того, был ли отпуск оформлен.

🔹 Действуйте: претензия → жалоба в ГИТ → суд.

Если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель не оформил его, вам все равно положена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ТК РФ, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все дни отпуска, которые не были использованы

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Исчисление срок предупреждения об увольнении начинается со дня следующего за днем такого предупреждения. вы можете сейчас написать заявление на увольнение, датой увольнения указать последний день отпуска.

Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.

А в Письме № 5277‑6‑1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.

До издания приказа на отпуск вы имеете полное право отозвать своё заявление и изменить его содержание. Поскольку приказ ещё не издан, вы можете составить новое заявление на отпуск с последующим увольнением.

Ну с юридической точки зрения вы прекращаете соглашение трудовое и создание новое соглашение, так как условия ГПХ и ТК разные.

Необходимо подать заявление об увольнении. После заключить договор ГПХ.

договор Гпх не трудовой. Это договор на выполнение конкретной услуги на конкретной время. теоретически можно и совместно. Однако по практике те которые зовут на договор гпх вместо трудовго мошенники

исправительные работы - это уголовное наказание и Вы можете уволиться в день окончания срока. 14-дневный срок предназначен для того, чтобы работодатель мог найти замену увольняющемуся работнику, но в Вашем случае работодатель точно знает когда закончится срок исправительных работ и в 14-ти дневной отработке нет необходимости.

У Вас не трудовые отношения, а исправительные работы.

Никакого заявления писать не нужно.

У Вас наказание по суду, не путайте здесь понятия основные.

Да вправе

и в 14-ти дневной отработке нет необходимости. В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру

Никакого заявления писать не нужно

Вам решать. Имеете право отказаться, увольнение оспаривать в суде. Но Вам здоровье своё дорого?

Писать заявление. либо вас уволят в соответствии с записью в карте ИПР. На вредном производстве. вас не могут допускать к работе.

Инвалидность 3 группы не является основанием для увольнения. Заявление об увольнении по собственному желанию вы подавать не обязаны.

Сами не пишите,пусть увольняют с выплатой или по сокращению

Добрый день!

Отвечу как кадровик, если не брать в расчет ваше состояние здоровья и самочувствие:

1. Если по состоянию здоровья у вас ограничения к трудовой деятельности (это должно быть указано в вашей ИПР, но у вас вроде не 1 группа инвалидности), то вас обязан уволить работодатель, а не вы писать заявление на увольнение.

ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Предположу, что это не ваш случай. Так что можно работать дальше и ждать не слов, а документов от работодателя. Вот когда оформят приказ или еще что-либо, тогда получите копию и будете консультироваться с юристом, а сейчас преждевременно, разговор к делу не пришьёшь.

Так вы можете и не уходить в отпуск, а сразу написать заявление. Те отпускные вам по любому должны выплатить даже если вы их не использовали.

Написать можете в любое время, с датой увольнения после окончания отпуска

Отпускные Вы в любом случае не потеряете. Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. можете сразу на увольнение, тогда вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

02.07.2025 подаёте заявление на увольнение и 14 дней будут учтены в вашем отпуске.

Не нужно, это требование ТК РФ, работодатель знает.

В заявлении, данная просьба не указывается, т. к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ работнику при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (28:12=2,33), если в месяце отработано 15 дней и более, то дни округляются до полного месяца, менее 15 дней, дни в расчет не берутся.

Здравствуйте.

Нет, не обязательно. Это требования закона, работодатель и так обязан выплатить компенсацию, если имеет место неиспользованный отпуск на дату увольнения.

С уважением.

Это не обязательно. Если вам положены эти выплаты, они итак будут произведены.

Марина, это можете не указывать, работодатель обязан при увольнении вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 127 ТК РФ)

Нет, в заявлении на увольнение не нужно указывать просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск

нет

заявление на увольнение должно быть подписано руководителем и издан соответствующий приказ - с датой увольнения.

Я не юрист, но в целом можете и материальная ответственность значения не имеет.

Да, Вы можете не ехать за трудовой книжкой, а написать письмо с просьбой выслать книжку по почте (ст. 84.1 ТК РФ)

Вам необходимо написать письмо с просьбой выслать книжку по почте (ст. 84.1 ТК РФ)

Здравствуйте.

Если заявление вручено работодателю, Вам предоставлен отпуск, то можно просить направить Вам документы о работе почтой, на основании ст.84.1 ТК РФ.

С уважением.

Да заявление написано, вручено работодателю. Осталось отгулять отпуск и получить трудовую. Уважаемые юристы!!! ОГРОМНОЕ вам спасибо!!!! Спасибо, что вы есть❤️🌹

написать письмо с просьбой выслать книжку по почте на Ваш адрес и все

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели до увольнения. Отсчёт двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Пример расчёта:

Если вы подали заявление об увольнении 27 мая 2025 года, двухнедельный срок предупреждения начинается с 28 мая 2025 года и заканчивается 10 июня 2025 года включительно. Таким образом, последним рабочим днём будет 10 июня, а датой увольнения — 11 июня 2025 года.

В заявлении следует указать:

Прошу уволить меня по собственному желанию с 11 июня 2025 года.

Это соответствует требованиям законодательства и сложившейся кадровой практике.

Обратите внимание:

Если вы желаете уволиться раньше, возможен вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), при котором срок увольнения определяется по договорённости с работодателем.

Если потребуется дополнительная консультация по вопросам трудового права — обращайтесь!

возможен вариант увольнения по соглашению сторон и все

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. При этом срок отсчитывается не со дня составления заявления, а со следующего дня после его регистрации у работодателя.

Александр, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С момента подачи. Только на втором экземпляре нужна будет подпись принявшего лица и дата.

С уважением.

С дня передачи документа в канцелярию либо лично руководителю

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст 80 ТК РФ).

со дня следующего за днем уведомления, т.е. со следующего дня за днем подписания заявления руководителем

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С момента передачи заявления руководителю.

Нне нужно.

Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя

отрабатывать вам не придется в данном случае .Дни отпуска включаются в дни отработки. ст.80 ТК РФ

Дни отпуска включаются в дни отработки

2 недели отработки включаются в дни отпуска.

Ксения, не нужно отрабатывать две недели, т.к. при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Здравствуйте, период отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении При этом дни отпуска включаются в срок отработки, и заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя

Уважаемая Ксения.

Приказ о Вашем увольнении по собственному желанию будет датироваться первым рабочим днем после отпуска, время которого включается в Вашу трудовую деятельность.

нет

Добрый день! В данном случае отпуск за свой счет будет входить в данные период, поскольку понятие отработки нет, просто пишется заявление за 2 недели. Больничные и отпуска в этот период входят.

С Уважением!

Отрабатывать 2 недели не обязаны.

Здравствуйте!

Нет.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

Александр, в данном случае дни отпуска войдут в двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не нужно отрабатывать 2 недели. Дни отпуска входят в срок для предупреждения об увольнении.

если вы хотите сразу оформить отпуск и увольнение, можно воспользоваться правом на предоставление отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте.

Увольнение в силу закона может быть произведено по истечении срока, установленного ч.1 ст. 80 ТК РФ.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.

Т.о.,

Вы вправе уведомить работодателя за две недели до увольнения., в т.ч., находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дни отпуска войдут в двухнедельный срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Статья 80 ТК

Отпуск входит в этот срок

14 дней календарных считаются и их исчисление не прерывается если находитесь в отпуске, на больничном.

А мы и тем более это не понимаем. премию за совмещение как правило нигде не выплачивают. в отделе кадров и выясняйте.

Здравствуйте, Наталья!

Ваше заявление означает, что вы просите выплатить вам премию за июнь и ЕДВ (единовременную денежную выплату) в соответствии с установленными условиями.

Какие выплаты предусмотрены Вашим трудовым договором?

Письменный трудовой договор имеется?

Пройденные деньги выплачиваются без заявления. Не нужно переписывать

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчёт.

Не хотите премию, можете не переписывать

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

Во-вторых, при этом для работника важно своё письменное заявление об увольнении по собственному желанию подготовить в 2-х экземплярах, указать дату, подписать их и один экземпляр заявления передать в адрес работодателя (через приемную или отдел кадров) обязательно под роспись на своем экземпляре письменного заявления.

После получения работодателем письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию дата его увольнения регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Дни временной нетрудоспособности также входят в двухнедельное предупреждение работника об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, в указанном случае Вы не обязаны переписывать свой заявление об увольнении по собственному желанию, о чем Вам сообщил "кадровик".

Выплата премии работникам не регулируется Трудовым кодексом РФ, а регулируется условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателей, например, Положением о премировании работников конкретной организации, с которым Вас ваш работодатель обязан ознакомить.

Если ваш работодатель нарушит локальный свой нормативный акт о выплате Вам премии или части премии за период работы, то Вы вправе это с помощью юриста обжаловать в суд.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24625947 будет для Вас полезным.

При увольнении по собственному желанию сотруднику положены остаток по заработной плате, премии и надбавки, прописанные в трудовом договоре. Все выплаты работодатель должен перечислить в последний день работы.

деньги выплачиваются без заявления и так

За отработанное время должны оплатить и премию, Поэтому стоит дописать

"Когда подала..." Если у Вас есть трудовая на бумажном носителе, попросите в бухгалтерии по месту прежней работы занести запись.

Здравствуйте!

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам

Период больничного засчитывается в срок отработки.

по закону да. Но в эти две недели войдет больничный, который, кстати, организация вам оплатит.

Совет: выходите из больничного в понедельник тогда вам еще выходные дни оплатят

Благодарю 🙏

Смотря от основания увольнения, по соглашению сторон - нет, не обязаны, по Вашей инициативе - обязаны, но срок больничного будет включаться.

Спасибо 🙏

Добрый день, вы как раз пока будете на больничным выйдет срок отработки, плюс вам оплатят больничный

Спасибо 🙏

Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Поскольку отпуск с последующим увольнением фактически является периодом, когда трудовые отношения уже прекращаются, заболевание работника в этот период не влечет за собой продление отпуска и перенос даты увольнения. Роструд в своем Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1 подтверждает, что в такой ситуации статья 124 ТК РФ не действует.

Ну так пенсия носит заявительный характер

Согласно ст. 43 ФЗ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних дел...», пенсия должна назначаться со дня увольнения, но не позднее 10 дней после предоставления всех документов

Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Отказ от выплаты зарплаты - нарушение ст. 136 ТК РФ. Рекомендую: 1) Не подписывать заявление "по собственному" 2) Потребовать письменный отказ в оплате труда 3) Направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру 4) При угрозах - фиксировать их (аудио/видео) для суда. Вы имеете право на выходное пособие при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Подробная консультация стоит 600р.

Не соглашайтесь, если руководство ссылается на нехватку финансирования, это повод задуматься о сокращении штата, а не принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если давление продолжается, зафиксируйте факты угроз и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

На принуждение к увольнению жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вы не обязаны писать заявление. Пусть увольняют сокращением, раз нет денег (это будет Вам в плюс).

Начальник сказал, что будет писать служебки, чтобы меня уволили по статье, на что я ответил ему, что пусть докажет, он ответил, что ему не составит это труда, теперь я в плохом отношении с начальником, и боюсь, что он будет строчить служебные письма

Станислав, по факту принуждения к увольнению, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Ничего не пишите, пригрозите жалобой в гит

Здравствуйте.

Нет, не пишите. Есть и ст.80 ТК РФ.

Так подавайте жалобу.

По условиям трудового договора, работодатель обязан предоставить работу.