Заявление на увольнение

Потому и "давит" на вас, что сам уволить не может, а хочет, чтоб вы сами, по собственному желанию, ушли. А вы не уходите, скажите "а мне здесь нравится!", и ничего он не сделает.

Сейчас у вас нет никаких оснований для обращения в трудовую инспекцию.

Екатерина, увольнение на испытательном сроке по инициативе работника регламентировано статьёй 71 ТК РФ. Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

[quote]

[b]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу[/b]

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b][/quote]

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Развернуть

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Здравствуйте.

По статье Вас уволить не могут. Должны уволить по собственному желанию через две недели после получения Вашего заявления. Поскольку увольнение именно по Вашей инициативе, то если последний день работы может быть и в период нетрудоспособности. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан направить Вам постой документы о работе в течение трёх дней, в последний день работы произвести с Вами полный расчет.

С уважением.

Здравствуйте. Такая обязанность в законе не прописана.

Такой обязанности у него нет.

Вы можете написать такое заявление на своем рабочем месте и передать его работодателю через своего непосредственного начальника.

Вам не обязательно отпрашиваться для написания такового заявления. Вы это можете сделать на рабочем месте.

Пишите, с чем конкретно не согласны.

В свободной форме.

Ситуация сложная, все равно будет кому-то за недостачу отвечать.

Добрый день. В трудовом договоре, который Вы подписали, должен быть указан адрес работодателя, именно на этот адрес Вы отправляете заказное письмо с описью вложения-заявление об увольнении. Не Ваша вина в том, что работодатель не получает корреспонденцию. По истечении 14 дней Вас должны уволить. Если этого не произойдёт, обратитесь в инспекцию пр труду.

Вы свою обязанность выполнили. Не принятие заявления - грубое нарушение трудового законодательства. Лучше пойти по месту работы и записать все на видео.

Вправе сейчас также отправить с описью вложения на адрес регистрации филиала, на сайте налоговой службы все указано. Может Вам сообщили неверный адрес.

И заодно направьте жалобу в инспекцию труда.

Нет, в такой ситуации ничего заверять не нужно.

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав.

Любовь, здравствуйте!

Конечно можете, это ваше право, установленное трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ).

У заведующей есть заместитель.

Здравствуйте.

Все верно. Полный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. При этом, если были переплаты (излишне выплаченные суммы, например, отпускные авансом), то работодатель вправе был произвести удержания не более 20% и в рамках ст.137 ТК РФ.

Как следует из Вашего вопроса, удержания не произведены, а Вам направлено предложение о возврате. Соответственно, деньги должны были выплатить полностью. Вы можете ничего не возмещать - пусть тогда в суд обращаются (но суд им откажет).

Кроме того, Вы также вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся Вам сумм. Можно также с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам нужно четко понять одну вещь: в данной ситуации от вашего мужа ровным счетом ничего не зависит Не он определяет правила игры Он может написать рапорт на перевод в другую часть Но опять же такой рапорт не обязаны удовлетворить.

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Пишите жалобу в прокуратуру. Почерковедческая экспертиза установит, что заявление вы не писали.

Обратитесь в инспекцию труда, Ольга.

Нет доказательств - нет наказания. Нет и увольнения.

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Доброе утро. Нужен протокол общего собрания участников общества, в котором вы указываете что полномочия действующего директора прекратить и назначить нового директора. Трудовой договор расторгаете с директором как с обычным работником.

Затем не позднее 7 рабочих дней с даты протокола, заполняете форму заявления Р 13014, новый директор подписывает и направляете в налоговую.

Директор предупреждает о своем увольнении за месяц. За это время нужно принять решение о прекращении полномочий старого директора и назначении нового. Увольняется по приказу, как обычный сотрудник со всеми выплатами. Необходимо изучить трудовой договор, возможно по нему будут какие-то дополнительные гарантии.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Формально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.

С уважением.

Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Получите бронь. Юридически вы не получали повестки, толь ко во время больничного не рекомендую устраиваться на другую работу.

Пока ВЫ не уволены с текущего места работы, Вы не сможете официально устроиться на другое (только если по совместительству)

Не можете устроиться на работу.

Добрый день! Требования незаконны, противоречат положениям Трудового кодекса РФ.

Галина Владимировна, ни в коем случае не подписывайте данный документ, так как потом будет сложно что-либо доказать.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника[/b] об увольнении.

Добрый день. Требование однозначно не законно поэтому или откажитесь его писать, или если будите писать сразу в заявлении напишите, что оно написано по требованию зав отделением.

Жалобу прокуратуру напишите. Это незаконно.

Здравствуйте! Нет, согласно отдельным положениям трудового законодательства увольнение по собственному желанию, расторжение договора по инициативе работника, нельзя навязать. Решение работника должно быть добровольным. Требование работодателя в написании заявления об увольнении без даты, то есть заранее – незаконно.

Здравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора.

Здравствуйте, Ирина! Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии на то оснований) можно было бы сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако в Вашем случае увольнение не обусловлено выходом на пенсию, т.к. Вы уже на пенсии. Так что оснований нет для увольнения без предупреждения об увольнении, если не будет иного обстоятельства, чем пенсия. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день

По ст 80 ТК обязаны, кроме тех кто выходит на пенсию.

Вы не должны.

Здравствуйте, Ирина.

Здесь два варианта.

1. Вы можете уволиться без отработки двух недель, но только один раз. Для этого надо написать в заявлении *в связи с выходом на пенсию*.

2. Если вы ранее уже использовали льготу на увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки (статья 80 часть 3 ТК РФ), расторжение трудовых отношений осуществляется по общим правилам: с уведомлением работодателя за 2 недели.

---

Либо можне без отработки, но это по договорённости с работодателем.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, так как уже пенсионер.

Без отработки могут уйти лица, которые впервые выходят на пенсию.

Вы же увольняетесь на общих основаниях.

Также возможно по соглашению сторон на усмотрение работодателя.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Можете заявление отправить по почте, через курьера, той датой, когда был последний день

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Прогул будет в люблом случае, тк срок уведомления не менее месяца.

Не могут Вас уволить в период мобилизации.

Режим частичной мобилизации предусматривает не только призыв, но и ограничение оснований уволиться с военной службы. Теперь таких оснований всего три:

по предельному возрасту,

по состоянию здоровья,

в связи осуждением к лишению свободы.

Подробнее https://www.9111.ru/questions/7777777772000847/

Никто его не уволит. Все увольнения приостановлены.

Ольга, здравствуйте. Конечно нет, не могут уволить. С уважением.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию.

В вашем случае необходимо отсчитать 14 дней со следующего дня после получения заявления — 14-й день и будет днем увольнения.

30 сентября будет последним днем работы и, соответственно, днем увольнения.

В рамках закона - оставить работу можете лишь через две недели, статус пенсионера на это не влияет, смотрите ст. 80 ТК РФ. Но, указав, что увольняетесь по той же статье 80 в связи с выходом на пенсию - можете ставить удобное Вам число.

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b]. Поэтому, уже сейчас можете подать заявление, если желаете уволиться сразу после окончания отпуска. Важно не только "подписать", но и вручить/направить работодателю за две недели.

Если истекли 14 дней с момента письменного предупреждения об увольнении, то можете не выходить на работу и обратиться с жалобой в гит.

Почтой отправьте заявление.

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"