Заявление на увольнение

Нужно обжаловать приказ, подав иск в суд.

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком

А потому никакого ходатайства не нужно подавать, пока об этом не заявлено.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Это действие происходит одновременно, подавайте исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе в котором дополнительно просите восстановить срок для подачи такого иска и укажите уважительные причины пропуска процессуального срока (ст. 112 ГПК РФ).

Добрый день! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Верховный суд РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее:

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд[i][/i] (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Также соглашусь с ответом коллеги, что вопрос о пропуске срока истцом будет рассматриваться судом, если об этом будет заявлено ответчиком в судебном разбирательстве.

Нужно обжаловать приказ

Да, можно подать такое ходатайство, представив суду уважительные причины пропуска срока.

Директор обязан подписать заявление об увольнении по собственному желанию, так как работник вправе расторгнуть трудовой договор по статье 80 ТК РФ. Отказ незаконен.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, больничный оплачивается бывшему работнику в течение 30 календарных дней после увольнения, но только в размере 60 процентов среднего заработка.

Директор обязан подписать заявление работника об увольнении по собственному желанию. Оплата больничного листа производится работодателем, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения сотрудника. Таким образом, если сотрудник заболел в первый месяц после увольнения, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Увольнение по соглашению сторон или по сж? По соглашению сторон может и не подписывать, а вот по сж - обязан. Да, оплату больничного получите в размере 60 процентов от среднего заработка.

Здравствуйте.

У Вас заголовок не соответствует тексту вопроса. Увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон - это разные виды увольнения

Если речь идёт о собственном желании, то согласия работодателя не требуется, Вы просто ставите его перед фактом и через две недели он обязан Вас уволить. И да, если в течение месяца Вы заболеете, то период нетрудоспособности Вам должны оплатить.

С уважением.

Руководитель обязан принять заявление об увольнении.

Здравствуйте,родила ребенка в августе этого года,Я не работаю, муж работает официально, может ли он пойти в декретный отпуск при этом продолжать работать?

Здравствуйте, пишите заново

С момента подачи заявления.

С уважением.

Отсчёт 14 дней начинается со дня подачи заявления — с 5 ноября (ст. 80 ТК РФ). Последний рабочий день — 19 ноября 2025 г. Праздники в срок не входят, если не работали.

Отчёт дней отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении работодателю. В вашем случае, если заявление было подано 5 ноября, отработка начнётся с 6 ноября.

Заявление подано 5 ноября.

Отсчёт начинается с 6 ноября.

14 дней: 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 ноября.

Увольнение происходит 19 ноября.

Сокращение срока по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас раньше, если согласен на это.

По закону отработка не требуется в случаях выхода на пенсию, зачисления в образовательную организацию или других уважительных причин (например, необходимость ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению).

14 дней течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение от работника (ст. 80 ТК РФ)

Нет,не имеет права.

Заявление можете отправить Почтой России и в заявлении попросить отправить вам трудовую книжку также посредством Почты России

Здравствуйте! Направить два заявления почтой с описью вложения, одно на увольнение, второе на отправку трудовой книжки по почте.

Требовать личного присутствия работодатель не имеет права, особенно если работник находится в другом городе. Однако есть нюанс: подпись на заявлении об увольнении должна быть нотариально заверена, чтобы у работодателя не было повода усомниться в подлинности того, что заявление писал именно тот работник, который увольняется по собственному желанию. Пока законом такого требования не предусмотрено (нотариально заверять подпись). Но есть судебная практика, согласно которой работники в последующем отказываются от своей подписи, чтобы получить компенсацию за незаконное увольнение. Поэтому работодатель Вашего мужа решил подстраховаться. Если Ваш муж уже направил заявление об увольнении, без нотариального удостоверения его подписи, ничего страшного, можно продублировать и отправить повторно заявление, но только уже с нотариальным удостоверением подписи.

Заявление направьте почтой и в заявлении также укажите, чтобы трудовую направили тоже почтой.

И ещё, работал 6 лет на северной вахте всегда увольняли дистанционно

Смотрите трудовой договор. Сможете доказать, что заявление подписано именно Вами - можете не ездить, главное, что его получит работодатель.

Нет, не имеет права.

Не нужно никакого личного присутствия.

Заявление по почте отправьте.

При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда.

Можете направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес

Отправить почтой (заказным).

Регистрируйте заявление через секретаря, себе копию с отметкой о принятии, также можете Почтой России отправить заявление

Ирина, рекомендую такое заявление отправить на адрес организации заказным письмом с описью вложения. И этого будет вполне достаточно. Помните - по закону риск неполучения такого заявления будет нести ваш директор по закону:

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

официально зарегистрируйте заявление или отправьте почтой заказной

Заявление по почте отправьте.

Жалобу в ГИТ Роструда.

отправить заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу организации

Лучше, если вас уволят по сокращению, тогда вам положены выплаты. При добровольном увольнении - нет

Здравствуйте!

По сокращению.

Выплаты:

- Зарплата за отработанное время в месяце увольнения.

- Компенсация неиспользованного отпуска.

- Выходное пособие.

- Компенсация второго и третьего месяцев.

При увольнении по соглашению сторон работнику полагаются выплаты

Не нужно.

Пусть или сокращают со всеми выплатами или договариваются с Вами.

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет не о вашем сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, с которой Вам нужно самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в этом случае ваш работодатель на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, после уведомления Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий вашего трудового договора, Вы вправе спокойно работать два месяца, получать также заработную плату, определенную вашим трудовым договором, а не спешить сразу увольняться по соглашению сторон (это статья 78 Трудового кодекса РФ).

Тем более, что при увольнении работника по соглашению сторон статьей 78 Трудового кодекса РФ не предусмотрена никакая компенсация увольняемому работнику.

В-третьих, далее статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом работнику при увольнении на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ выплачивается согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В-четвертых, увольнять работника по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или не увольнять по сокращению, решает не работник, а работодатель. И заставить работодателя уволить работника по сокращению не может даже суд, не говоря уже о прокуроре или ГИТ.

Вот и думайте, что Вам выгодно, уволиться с работы по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ без выходного пособия и без компенсации при увольнении или спокойно работать два месяца после уведомления Вас работодателем о предстоящем изменении условий вашего трудового договора и получать зарплату, а в случае вашего увольнения через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, Вам работодатель обязан в этом случае выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом Вы дату увольнения можете еще отложить на определенное время, если будете знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Кроме того, с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, Вы сможете проанализировать законность такого увольнения.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24788054 будет для Вас полезным.

Это не мобилизация, это призыв на срочную службу. Трудовой договор расторгается, а не приостанавливается. Место не обязаны сохранять.

Смотрите условия договора с работником, там все будет написано.

Нет, сохранять место для него не обязаны.

Сейчас нет призыва по мобилизации.

Нет, сохранять место для него не обязаны.

Смотрите условия договора с работником

Отсчет идет со дня получения работодателем заявления (ст 80 ТК РФ).

ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Здравствуйте, Сергей Иванович!

Срок отработки начинает исчисляться с 16 сентября 2025 года, поскольку отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление. В качестве последнего рабочего дня будет 29 сентября 2025 года.

со следующего дня с даты получения работодателем заявления -80 ТК РФ не отменена

С 16.09.2025 отсчитываются календарные дни.

Здравствуйте отсчёт идёт с дня написания заявления

Отсчет идет со дня получения работодателем заявления

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С даты получения работодателем заявления об увольнении

Отстаивать свои трудовые права в прокуратуре, суде.

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и жаловаться на принуждение к увольнению в трудовую инспекцию. Желательно подать коллективное заявление.

Не стоит поддаваться давлению и писать заявление по собственному желанию. Увольнение по собственному желанию возможно только по инициативе работника.

Подайте коллективную жалобу в Трудинспекцию, так по крайней мере трудовой коллектив сможет рассчитывать на получение гарантий, предусмотренных ТК РФ при процедуре ликвидации работодателя.

Но при этом необходимо приходить к рабочему месту, фиксировать ожидание и невозможность приступить к своим рабочим обязанностям. Звонить работодателю. И так ежедневно согласно графику.В общем все фиксировать. Работодатель обязан Вас предупредить за месяц. Сейчас в его интересах разойтись по соглашению сторон, оплатив Вам оклад за месяц.

Нормы права:

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Что делать?

Не писать заявление по с.ж. Обратиться к юристу по труд. спорам.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вас вынуждают написать чтоб вам не выплачивать зп по сокращению (три оклада) и сэкономить на вас. Это частая практика

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру,

Не подписывать. Таких бумаг. По суду взыщете потом все что положено

Может

Увы, но нет,или лично или Почтой России можете отправить

Здравствуйте!

Да.

Елена, супруг может передать ваше заявление в ОК работодателя

Само по себе — может, если кадры от него. Ваше заявление приму без доверенности от Вас.

Здравствуйте! Да.

Находясь в отпуске, Вы ничего не должны делать. Пусть письменный приказ издает и отзывает Вас из отпуска официально (при Вашем согласии, конечно)

Пусть письменный приказ издает и отзывает Вас из отпуска официально

До увольнения обязаны провести инвентаризацию, участие ваше обязательно.

Добрый день. Инвентаризацию при смене материально ответственного лица проводят на день приемки-передачи дел - в последний рабочий день перед отпуском, в день увольнения. Передачу ценностей фиксируют в описях и актах, составленных в трех экземплярах. Один - для матответственного, сдающего имущество, второй - для принимающего, третий - для бухгалтерии (Положение по бухучету N 34н).

Пусть письменный приказ издает

Здравствуйте!

Принуждать к увольнению нельзя, увольнение по собственному возможно только по добровольному заявлению работника с уведомлением за 14 дней; заявление можно отозвать до даты увольнения

право работника продолжить работу а при нарушении прав ст 10 ФЗ,,О Прокуратуре"-жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Вы вправе не увольняться по собственному желанию . Любое понуждение вас к увольнению - незаконно и вы можете в таком случае обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру .

Здравствуйте.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Т.о.,

по смыслу ч. 1 ст. 80 ТК РФ для увольнения работника по собственному желанию, работник обязан направить работодателю заявление об увольнении, если стороны ТД не пришли к соглашению о расторжении ТД до истечения срока предупреждения об увольнении ( как в указанном в вопросе случае).

В этой связи нельзя сказать, что работодатель понуждает работника к увольнению. Устная договорённость юридического значения не имеет. Вместе с тем, работодатель вправе по договорённости уволить Вас до истечения срока предупреждения об увольнении, сделав отметку на заявлении.

Если предварительная договоренность была устной, сотрудник имеет право дождаться окончания оговорённого срока и уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление заблаговременно (за две недели). Если работодатель настаивает на немедленном уходе, сотрудник должен зафиксировать свою позицию в письменной форме, направив официальное письмо с указанием желания отработать установленный срок

Что значит заставляет, если сотрудник сам увольняется?

Принуждать к увольнению нельзя, увольнение по собственному возможно только по добровольному заявлению работника .

Татьяна, в заявлении вы можете это написать. И работодатель не имеет права его не принять. А если не принимает - отправьте ему заказным письмом с описью вложением Почтой России. Это будет считаться надлежащим уведомлением. Никаких ограничений не содержит Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

В случае несогласия с сокращением вашей единицы, для проведения проверки законности действий работодателя, можете обратиться с жалобами в ГТИ и прокуратуру

Здравствуйте!

Если Вас сократили, то заявление об увольнении не пишется, в таком случае оформляется увольнение по сокращению численности штата.

Если же Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то в таком случае Вы увольняетесь самостоятельно, выплаты не предусмотрены в таком случае.

Если Вы хотите выплат и есть решение о том что вашу должность будут сокращать - не пишите заявление об увольнении.

Повторюсь, сокращение штата неофициально, просят писать заявление по собственному желанию!! Я не хочу работать в компании с таким отношением , но и просто писать заявление , тоже не хочу! Хочу отразить основание, что меня вынудили

Не примет такое заявление работодатель или не признает Ваши слова, в ст. 80 ТК РФ явно нет подобного, но Вы иным образом можете поступить.

Форма и содержание заявления на увольнение

Трудовой кодекс РФ, ст. 80

— Заявление на увольнение по собственному желанию подаётся в свободной форме.

— Достаточно в тексте выразить чёткое намерение прекратить трудовой договор (например: "Прошу уволить меня по собственному желанию с такой-то даты").

Закон не ограничивает вас в изложении иных обстоятельств, быть может пояснительных/жалобных.

Вы вправе написать дополнительно:

“Основанием для написания настоящего заявления послужило давление со стороны работодателя, неофициальное требование уволиться без компенсаций, устное сообщение о сокращении моей штатной единицы…”

Главное: должно быть ясно волеизъявление — "прошу уволить…”.

Может ли работодатель отказать в приеме такого заявления?Нет, не может!

- Работодатель ОБЯЗАН принять и зарегистрировать заявление на увольнение, независимо от формулировок, если оно содержит вашу просьбу об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

- Отказ принять заявление противоправен и может быть обжалован в трудовой инспекции или суде.

Формулировки типа "прошу уволить в связи с давлениями/требованием …" — не являются основанием для отклонения заявления или отказа в его регистрации.

Советы -

- Подайте заявление обязательно с копией — на вашей копии пусть поставят отметку о приёме, дате и должности принимающего (или отправьте заказным письмом с описью).

- Не бойтесь указать обстоятельства давления — это хороший аргумент для трудовой инспекции или суда в случае споров о компенсациях или злоупотреблениях работодателя.

- Можете отдельно приложить объяснительную или жалобу на работодателя — после увольнения это поможет отстоять свои интересы (например, требовать компенсацию за незаконное сокращение или моральный вред).

Пример формулировки для заявления

"Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата).

Основанием для написания настоящего заявления явились неофициальные действия работодателя, выразившиеся в требовании написать заявление на увольнение без компенсаций, а также сообщение о сокращении моей штатной единицы. Указываю, что не было сделано официального уведомления о сокращении либо предложениях перевода в соответствии с ТК РФ."

Согласно Трудовому кодексу РФ, форма заявления на увольнение может быть свободной. Вы вправе отразить в заявлении на увольнение информацию о том, что основанием для его написания послужили неофициальные действия работодателя, такие как сокращение вашей штатной единицы и требование написать заявление на увольнение без компенсационных выплат.

Работодатель не имеет права отказать в приеме вашего заявления с такими формулировками. По информации Роструда, если у вас есть собственноручно написанное заявление работника об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан его принять. Даже если в заявлении указаны причины, связанные с нарушением трудовых прав или дискриминацией, работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, так как расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо, если подача заявления являлась добровольным волеизъявлением. Принуждение к увольнению по собственному желанию является неправомерным.

Если работодатель будет настаивать на увольнении без компенсаций или создавать невыносимые условия труда, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при ее наличии), прокуратуру или суд.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные принципы соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".

Часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления об увольнении".

Да, можно указать причины увольнения, это ваше право согласно ст. 80 ТК РФ; отказ принять такое заявление неправомерен.

Татьяна, добрый день!

1. Согласно ст. 80 ТК РФ, Вы вправе написать заявление об увольнении в свободной форме, указав любые обстоятельства, побудившие Вас к уходу, включая неофициальные действия работодателя. Работодатель не имеет права отказать в приёме заявления независимо от формулировок.

При этом заявление я бы Вам порекомендовала написать в двух экземплярах и на своем экземпляре в приемной у руководителя поставить входящую печать о приеме такого заявления с датой, чтобы Вы избежали спорных ситуаций.

Если через приемную никак не подать, то отправьте заявление почтой России заказным письмом с уведомление о вручении и описью вложения.

2. Учтите также то, что если Вы по причине "не хочу там работать" не придете на работу и это может быть оформлено как прогул. Действуйте строго по ТК РФ, пока уважительной причины пропуска работы нет (больничный, отпуск), Вами не подано заявление обязательно ходите на работу.

3. Отказ в приеме заявления с конкретной формулировкой Вы можете обжаловать в Инспекцию труда, при этом можете в заявлении в Инспекцию труда, указать и причины побудившие Вас написать такое заявление.

Таким образом, отразить действия работодателя в заявлении допустимо, а отказ в приёме заявления незаконен.

С уважением, М.А.Чотчаева!

Можно, поскольку такая форма заявления не противоречит статье 80 ТК РФ. Откажет работодатель в приёме - просто посылаете то же самое заявление тем же днём ценным письмом с описью вложения из ближайшего по отношению к работодателю почтового отделения и отслеживаете дату вручения: со следующего дня после даты вручения начинаете отсчёт 2 недель, в указанный период вообще можете уйти на больничный или в отпуск - они зачтутся, ибо никакой "отработки" закон не содержит. А по окончании этих 2 недель - Вы вправе прекратить трудовые отношения, требовать выдачи трудовой книжки и производства окончательного расчёта, как то устанавливает статья 84.1 ТК РФ. Такие дела.

Смотрите, если подаете по месту работы заявление об увольнении за 2 недели, причину увольнения указывать не обязаны.

Не путать с госслужбой, там да, необходимо подавать рапорт с указанием причин увольнения.

Но у Вас трудовые отношения.

Форма заявления простая.

Обязательно укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию и укажите дату увольнения.

Отсчет 14 дней с момента подачи заявления. То есть, подаете заявление 5 числа например, отсчет идет с 6 числа.

То есть, со следующего дня с момента подачи такого заявления. Здесь все просто.

Отказать в принятии заявления работодатель в принципе не имеет права.

Не принимают заявление лично, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о получении.

Параллельно обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, за отказ в принятии заявления и нарушении трудового законодательства, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В последний рабочий день обязаны произвести полный расчет с работником и выдать все документы.

- см. ст. 77, 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ

Да, вы можете отразить в заявлении на увольнение, что основанием для его написания послужили неофициальные действия работодателя о сокращении вашей штатной единицы и требование написать заявление об увольнении без каких-либо компенсационных выплат. Согласно Трудовому кодексу РФ, заявление на увольнение действительно может быть составлено в свободной форме (ст. 80 ТК РФ). Это означает, что вы самостоятельно определяете содержание заявления, главное - четко выразить свое намерение расторгнуть трудовой договор. Вы имеете право указать причины, побудившие вас к увольнению. В данном случае, указание на давление со стороны работодателя и его действия, которые вы расцениваете как скрытое сокращение, является вашим правом. Это может пригодиться в дальнейшем для защиты своих прав.

Работодатель не имеет права отказать вам в приеме заявления, независимо от его содержания (ст. 80 ТК РФ). Принятие заявления - это обязанность работодателя. Отказ в приеме заявления может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Если вы считаете, что увольнение было вынужденным и незаконным, вы можете оспорить его в суде (ст. 392 ТК РФ). Ваше заявление с указанием причин будет являться одним из доказательств в суде. Вы также можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя (ст. 353 ТК РФ).

Вы имеете полное право указать в заявлении на увольнение причины, по которым вы его пишете. Работодатель не имеет права отказать вам в приеме заявления.

С уважением.

Да, в заявлении на увольнение можно указать объективные основания для прекращения трудового договора, в том числе неофициальные действия работодателя.

Работодатель не имеет права отказывать в увольнении или задерживать его. При конфликте можно ссылаться на ст. 77 Трудового кодекса РФ: работник имеет право на расторжение трудового договора по своему желанию, и работодатель обязан выполнить просьбу.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

сотрудник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели

Алексей, отпуск включается в срок отработки, поэтому отрабатывать после выхода ихз отпуска соответственно придется неделю. И то работодатель имеет право не заставлять отрабатывать. Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели (стт80 ТК РФ).

Нужно, потому что до конца отпуска меньше двух недель.

По общему правилу в соответствии со ст.80 ТК РФ работник должен предупредить о своем увольнении за 2 недели.

Если работодатель не согласится, то придется "обрабатывать" - ждать две недели.

Здравствуйте.

Получается, что ещё неделю должны будете поработать. Предупредить работодателя о своем увольнении нужно за две недели. Отпуск в период предупреждения у Вас войдёт.

С уважением.

Инна, обязательно нужно ,чтобы ваше заявление было зарегистрировано,далее 14 дней и можете не выходить на работу

Доп соглашение не препятствует увольнению по собственному желанию. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Это увольнение по Вашей инициативе, работодатель здесь ничего не решает. Вы только ставите его перед фактом. Если заявление не принимают, направляйте его почтой с уведомлением и дублируйте телеграммой.

С уважением.

Добрый день! Попробуйте ещё раз заявление и чтобы отметка была о регистрации. Если откажутся принимать, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (обязательно составьте опись). Сохраните квитанцию об отправке письма. С момента вручения письма через 14 дней вас должны уволить. Если будет отказ, то вам нужно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

зарегистрируйте заявление и через 14 дней вы вправе не выходить -вам должны выдать трудовую книжку и расчет

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Отправьте заявление об увольнении заказным письмом. Уволят

Ничего не пишите. Пусть сокращают.

С уважением.

Здравствуйте.

У Вас отсутствуют такая правовая обязанность.

СМ. ст., ст. 74-75 ТК РФ.

Вы не обязаны подавать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом соучае вас уволят в связи с прекращением ИП своей деятельности.

Вы ничего писать не обязаны.

Только по сокращению при уведомлении работника за 2 мес.

Здравствуйте.

Не должны. ИП поменяться не может. Он может прекратить свою деятельность, в этом случае Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации, с выплатой выходных пособий.

С уважением.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении в связи со сменой ИП, но при этом не предлагает перевод к новому работодателю или вы отказываетесь от перевода, то увольнение должно производиться по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если вы не хотите увольняться.

Если работодатель настаивает на вашем увольнении, но вы не согласны, и при этом не происходит реального сокращения вашей должности, а лишь попытка вынудить вас уйти, вы можете обратиться за защитой своих прав. Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Перевод на другую работу).

Часть первая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя).

Часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в новых условиях).

Пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (Основания прекращения трудового договора).

Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем).

Нет, не пишите пусть увольняют по сокращению)))

У Вас отсутствуют такая правовая обязанность.

Нет, по инициативе нового собственника рядовых сотрудников не увольняют (ст. 75 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Что ответить?

Обращайтесь к юристу на сайте

В заявлении на увольнении никаких записей касающихся спецодежды делать не требуется. Если срок носки не вышел на момент увольнения, а Вы по каким-то причинам не можете либо не хотите вернуть спецодежду, то при оформлении окончательного расчета с Вас будет вычтена стоимость спецодежды пропорционально неотработанному времени согласно установленному сроку носки.

По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования. Удержать полную стоимость организация не вправе, только остаточную. Работник, изъявивший желание выкупить спецодежду при увольнении, с выплатой стоимости должен написать заявление на имя руководителя организации. В нем указывается перечень СИЗ, за которые будет вноситься оплата, а также намерение приобрести ценности для своих нужд. Целесообразно указать и способ оплаты. "Прошу оставить у меня в собственности выданный мне костюм "___". Остаточную стоимость удержать из моей заработной платы"

К сожалению, никак. Если спецодежда выдавалась на время работы и не истёк срок - она подлежит возврату.

В произвольной форме пишется такое заявление.

С уважением

За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Постараюсь разъяснить Ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, для увольнения с работы по собственному желанию работник вправе после ознакомления со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ оформить в 2-х экземплярах письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию с любой даты в связи с нарушением Работодателем положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и передать один экземпляр этого заявления в приемную Работодателя или в его отдел кадров обязательно под роспись на своем экземпляре заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

....

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Во-вторых, в этом заявлении работник вправе в указанном случае с ссылкой на статьи 236, 237 Трудового кодекса РФ потребовать от Работодателя выплатить ему зарплату с процентами и выплатить сумму денег, например, 5000 рублей, за причинение морального вреда.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

...

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В-третьих, если ваш Работодатель ваши требования с учетом положений статей 236, 237 Трудового кодекса РФ не выполнит, тогда Вы вправе с помощью юриста обратиться с иском в суд.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24721106 будет для Вас полезным.

Обычно в заявлении указывают:

ФИО и должность работника;

указание на факт просрочки выплаты заработной платы (можно уточнить количество дней просрочки);

напоминание работодателю об ответственности за просрочку зарплаты.

При невыплате в срок причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить компенсацию, исчисленную из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Можете завтра написать и указать, что просите уволить по окончании отпуска.

Как уволить во время отпуска

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время оплачиваемого отпуска или отпуска за свой счет, оформите увольнение по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письма Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1, от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

При увольнении в последний день отпуска особенностей нет - именно в этот день рассчитайтесь с работником и выдайте ему трудовую книжку и другие документы. Если работник не придет за трудовой книжкой, направьте ему уведомление о ее получении.

Пока не уволился, не может.

Нет, пока не прекратите муниципальную службу (ст. 14 Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

.

Нет

Артем, не может заключить договор ГПХ, только после увольнения

Нет, не может)))

Увольтесь, потом заключайте другой договор.

Да,нужно соблюсти формальности для вас актуально.

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 30.09.2024) "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Статья 11. Основные права муниципального служащего

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2008 N 267-ФЗ)

Да, но с некоторыми условиями. Работать по договору ГПХ можно только в свободное от основной работы время. Обязательно нужно предупредить работодателя о намерении заняться другой оплачиваемой деятельностью до начала её выполнения. Важно учитывать конфликт интересов. Если деятельность по ГПХ совпадает с обязанностями на основной работе, это может нарушить антикоррупционные нормы.

пока не прекратите муниципальную службу никак

Добрый день! Да можно, согласно норм Трудового кодекса РФ время нахождения на больничном включается в срок отработки.

Да, можно написать заявление на увольнение и уйти на больничный, чтобы не отрабатывать положенные две недели.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об уходе не позднее чем за две недели. Этот период начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.

Никита, можно, т.к. время нахождения на больничном включается в срок предупреждения (отработки) работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Можно, отсчет идет календарно, с даты получения заявления работодателем.

Да можно, согласно норм Трудового кодекса РФ время нахождения на больничном включается в срок отработки

Добрый день, да

Дни нахождения на больничном включены в период отработки (2 недели)

Да, сотрудник может написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Если после этого он будет болеть более 14 дней, отрабатывать не нужно. Если меньше — срок отработки уменьшится.

можно написать заявление на увольнение

Ерунду он несёт, ваш работодатель.

Обязан уволить. А если хочет денег, то никто ему не мешает подать на вас в суд.

С уважением.

Работодатель не вправе удерживать с вас «лишние» отпускные за 2020 год без решения суда, так как пропущен срок для взыскания (1 год по трудовым спорам). Зачёт или принудительная «отработка» — незаконны. Можете письменно потребовать произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку в последний день работы, а в случае задержки — жаловаться в инспекцию труда или в суд.

С уважением,

Нутрихин Максим Викторович,

юрист город Архангельск.

Пусть работодатель письменно уведомит вас о взыскании ошибочно начисленных средств. Далее смотрите основания ошибки, которые он укажет, и сверяйте:

glavkniga.ru

.....

Это все не относится к увольнению, это параллельный вопрос. Не уволить вас в определенный законом срок работодатель права НЕ ИМЕЕТ.

А равно - удерживать вас "в рабстве", пока вы что-то там не отработаете.

Здравствуйте. Работодатель обязан оформить полный расчет

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Имеет, да и вам лучше присутствовать при ней, чтобы потом не было неожиданностей.

С уважением.

Пишите заявление об увольнении за 2 недели.

Отказать никто не может.

Работодатель может провести ревизию при Вас до увольнения.

Если будет недосдача - взыскать сможет через суд.

Удержать с з/п ничего не могут.

Он имеет право требовать исполнения обязанностей в рамках договора и должностных инструкций, не больше. Ст.21 ТК.

Кроме того, ревизия - это комиссионный процесс, а комиссию должен утверждать сам работодатель.

Работодатель обязан провести ревизию (инвентаризацию) до вашего увольнения, если вы являетесь материально ответственным лицом. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ (ст. 247 ТК РФ) и подтверждается судебной практикой. Вот ключевые моменты:

Порядок действий работодателя:

Провести инвентаризацию до расторжения трудового договора. Если ревизия проводится после увольнения, суд может признать ее результаты недействительными.

Затребовать у вас письменное объяснение по факту недостачи. В случае отказа составить акт.

Ознакомить вас с материалами проверки. Без этого взыскание через суд будет затруднено.

Ваши права: Вы вправе присутствовать при инвентаризации и оспаривать ее результаты. Если ревизию не провели до увольнения, работодатель не может требовать возмещения ущерба после, так как не сможет доказать вашу вину. Окончательный расчет (включая зарплату и компенсации) должен быть выдан в последний рабочий день. Задержка выплат — нарушение ТК РФ (ст. 140 ТК РФ). Если недостача выявлена: Работодатель может удержать сумму в пределах вашего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ), но только после соблюдения процедуры (проверка, объяснения, акты). Для взыскания большей суммы потребуется обращение в суд. Что делать: Настаивайте на проведении ревизии до увольнения и оформлении результатов в вашем присутствии. Требуйте окончательный расчет в последний рабочий день. При задержке обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Если работодатель нарушает процедуру, его претензии по недостаче можно оспорить.

Наталья, работодатель имеет такое право, при увольнении МОЛ. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ

При увольнении работодатель может провести ревизию.

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вы решили уволиться с работы по собственному желанию, то Вы вправе согласно статье 80 ТК РФ обратиться к своему Работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения.

Как правильно это делать, исходя из положений статей 80, 84.1 ТК РФ, подробней смотрите здесь www.9111.ru

Во-вторых, если Вы материально-ответственное должностное лицо, то в этом случае ваш Работодатель вправе и обязан провести инвентаризацию материальных ценностей, вверенных Вам, до вашего увольнения, издав об этом соответствующий Приказ о проведении инвентаризации, ознакомив с ним под роспись заинтересованных работников, в т.ч. и лично Вас.

Порядок проведения такой инвентаризации подробно регулируется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142н), с которыми Вы можете с пользой для себя внимательно ознакомиться.

В-третьих, в результате проведения такой инвентаризации составляется Акт, в котором подробно указываются результаты инвентаризации, состав лиц, участвующих в инвентаризации, наличие или отсутствие недостачи, а также виновные лица в недостачи материальных ценностей и размер недостачи в денежном выражении.

С этим Актом знакомят всех заинтересованных работников под роспись.

Как с виновных работников Работодатели взыскивают недостачу через суды, смотрите здесь www.9111.ru

Более подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на свой юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, в т.ч. и на этом сайте по договоренности с юристом, которому от Вас потребуется более полная нужная информация по этому вопросу и копии документов, которые попросит предоставить юрист.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24713811 будет для Вас полезным.

Здравствуйте.

Работодатель обязан провести инвентаризацию перед увольнением сотрудника.

С уважением.

При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно. Это предусмотрено пунктом 27 Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации, утверждённого приказом Минфина России от 29.07.1998 №34н.

Инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).

Возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, часть вторая ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52), но такое возмещение ущерба возможно в судебном порядке, а не посредством удержания из заработной платы при увольнении

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Лучше подать не заявление на увольнение, а письменную жалобу в головной офис с просьбой провести проверку. Фиксируйте все нарушения письменно, собирайте доказательства. Увольняться сразу не стоит, пока не попробуете защитить свои права. Если вы действительно приносите пользу компании, думаю, руководство должно отреагировать на ваше письмо. Если все-таки руководство компании не прислушается к вашим доводам и "спустит" все на усмотрение регионального руководства, тогда можно будет уйти "громко" и все нарушения которые вы зафиксировали передать вместе с жалобой в инспекцию труда.

С уважением, Нутрихин Максим, юрист.

Если написать заявление на увольнение с указанием причины, то работодатель должен рассмотреть его и принять соответствующие меры. Согласно статье 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, нужно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. За это время работодатель должен найти нового сотрудника, чтобы не прерывать бизнес-процесс.

Здравствуйте Диана! Нет, работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию, даже если на работника наложен арест приставами. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за две недели. Если работодатель отказывается принять заявление или затягивает процесс увольнения, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Диана, работодатель не имеет такого права (ст. 80 ТК РФ)

Такие действия работодателя незаконны.

Направьте заявление почтой и через 14 дней с момента получения работодателем можете не выходить.

Можете в ГИТ обратиться.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Не имеет значение подпишет работодатель заявление или нет. Если он отказывается принять заявление, отсылайте по почте заказным письмом с описью вложения, через 2 недели прекращайте работу, требуйте произвести расчет и выдать трудовую книжку.

В случае отказа обращайтесь в суд с иском об оформлении увольнения, выдачи трудовой и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

может обратиться в трудовую инспекцию

Нет конечно

Работодатель такого права не имеет. Ваша задача - написать заявление и все. Факт его подписи не имеет значения, главное- уведомить работодателя за 2 недели.

В чем скрыта зинтересованность работодателя задерживать Вас на работе? Для начала попытайтесь объяснить неправомерность его действий и вытекающие последствия продолжения упрямства.

Здравствуйте.

Нет, увольнение по собственному желанию не зависит от воли работодателя, Вы просто ставите его в известность о своих намерениях.

С уважением.

Нет, работодатель не имеет права не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Это противоречит законодательству, в частности статье 80 Трудового кодекса РФ.

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!