Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 038 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Заявление на коллективное увольнение

Краткое содержание

1. Как написать коллективное заявление на увольнение воспитателя общежития?
1.1. Пишите в произвольной форме. Изложите почему вы так считете.
2. На работу берут работника, который был уволен в связи с мошенничеством. Коллектив не хочет работать с этим человеком, хотим написать коллективное заявление на увольнение. Как это правильно сделать?
2.1. Каждый пишет заявление по собственному желанию. Коллективного заявления об увольнении трудовой кодекс не предусматривает
3. На работу берут работника, который был уволен в связи с мошенничеством. Коллектив не хочет работать с этим человеком, хотим написать коллективное заявление на увольнение, (хотя увольняться не хотим). Как его правильно оформить? И могут ли из-за одного человека уволить всех?
3.1. Если напишите заявления по собственному желанию, то конечно уволят всех, так как у работодателя нет выхода. Он обязан вас уволить в таком случае.
Остальные вопросы носят уже не юридический, а личный характер.
4. На работе всех коллективно заставляют писать заявление на увольнение с открытой датой. Мы подозреваем что, предприятие готовиться к закрытию. Что нам делать?
4.1. Не писать, заставить не имеют права, обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру
4.2. увольнение по ликвидации несет вам привилегии и при увольнении и припостановке на учет в ЦЗ так же можете участвовать в программах и получать первоочередные привелегии..не пишите заявление по собств желанию
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Заявление на коллективное увольнение


Отзывы о юристах по теме Заявление на коллективное увольнение

отзыв от: Евгения
27.02.2020 17:21
Общая оценка
Как всегда комментарии с полном отступлением от сути заданного вопроса. Убедительно прошу вообще даже не пытаться отвечать на мои вопросы! Вы уже неоднократно доказали свою не тактичность и безграмотность, как адвокат. Прошу воздержаться от "оказания мне помощи"

5. На РЖД добровольно-принудительно заставляют вступать в фонд БЛАГОСОСТОЯНИЕ и как только хочешь выйти из фонда сразу заставляют писать заявление на увольнение аргументируя коллективной корпоротивностью Право руководство РЖД?
5.1. Конечо нет, не правы
5.2. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру
6. Мы бы хотели написать коллективное письмо в связи с тем что наш руководитель написал заявление на увольнение, но нам бы этого не хотелось. Каким образом мы можем это сделать?
6.1. ЗДравствуйте. Пишите в свободной форме, в принципе каких-либо требований к подобным образениям не установлено. Пишите и все подписывайте.
6.2. Мы бы хотели написать коллективное письмо в связи с тем что наш руководитель написал заявление на увольнение, но нам бы этого не хотелось. Каким образом мы можем это сделать?
Добрый день. Подобное письмо пишется в свободной форме.
7. Хотим в организации написать коллективное заявление на увольнение. Какова вероятность, что нас всех оставят, а директора, который всех не устраивает и работает в организации 6 месяцев-уволят?
7.1. Здравствуйте. Пишите лучше коллективное письмо от работников на диретокра
7.2. Здравствуйте.Не бывает коллективного заявления.Каждое заявление индивидуально
8. У нас вопрос, как нам правильно и грамматно написать коллективное заявление на увольнение. Что нас не уволили по статье и не отрабатывать две недели?
8.1. Мария, с чем связано коллективное увольнение. каждое увольнение индивидуально и коллектив здесь ни при чём. пишите заявление на увольнение либо на отпуск с последующим увольненем.
9. В связи с произошедшим инцидентом с дракой учеников, директор наше школы написал заявление на увольнение. Драка была во внеурочное время и вне территории школы. Как и в какие инстанции написать коллективное письмо от родителей школы в защиту директора.
9.1. В министерство образования пишите
9.2. Здравствуйте. Писать в свободной форме, в управление образования региона.
только бессмысленно это... Директор сам уйти хочет.

10. У нас в организации заработную плату, премию начисляет сотрудник, у которого в должностной инструкции это не прописано (кадровый работник). Имеют место периодические ошибки, невнимательно, и злоупотребление служебным положением: в одном лице прием на работу, увольнение, все выплаты). Такова воля, ну и собственный интерес руководителя.. Как в нашем случае имеет право поступить коллектив (недовольные), с чего начать? Коллективное заявление?
10.1. Вы вправе обратиться с коллективной жалобой в инспекцию труда.
11. В государственном учреждении уволили специалиста по статье. Часть сотрудников написали коллективное письмо в поддержку с просьбой вернуть его и к письму приложили заявления на увольнение. В заявлениях отсутствует конкретная дата увольнения есть дата написания. Часть уволили сразу, другой дали две недели на отработку. Что делать?
11.1. Здравствуйте Алексей!
Можете уволиться. Или отозвать своё заявление об увольнении.
12. Организация ооо. написал заявление на увольнение по с.ж.. Осталось отработать 14 дней. В эти 14 дней дают договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Что делать? Я не хочу ничего подрисовать? Как отказаться?
12.1. Можете не подписывать. Вы не обязаны этого делать.
Или подписать и поставить текущую дату
12.2. не подписывайте.
12.3. лично самостоятельно...
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
12.4. Данил!
Просто не подписывайте его и все. Заставить Вас они не могут.
12.5. так и не подписывайте если не хотите или подпишите и поставьте дату когда его подписали а не ту которой он составлен и внимательно почитайте что там написано
13. Меня зовут Наталья, подскажите пож-та. В магазине прошла сплошная инвентаризация, компания списала 50% недостачи, остальное продавцы должны оплатить. Подписана коллективная мат. ответственность. Варианта два подписать заявление на удержание или заявление на увольнение Если буду увольняться сколько максимум могут высчитать из зп и расчета при увольнении? И какая это статья? Учитывая что есть подписанные заявления на удержания по мини ревизиям (пока не вычитали)
13.1. если напишите заявление на увольнение и не дадите свое согласия на удержание то работодателю нужно будет подавать в суд.а там есть шансы у вас
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я отработала в магазине 2 месяца (самообслуживание), сделали ревизию, ревизия прошла плохо. До этого ревизии не было 4 месяца. Я на писала заявление на увольнение, но мне ни какого расчета не дают. Я с результатами ревизии не согласна, и решение ревизии не где не подписывала. Есть коллективный договор. Меня довели до приступа.
14.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В вашем случае, если при увольнении заработную плату выдают не в полном размере, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и заявлением исковым заявлением в суд.
15. Работаю упраляющим супермаркетом с коллективной материальной ответственностью, две недели назад написала заявление на увольнение по собственному и ушла на больничный, сегодня по заявлению последний рабочий день, а больничный приступить к работе после завтра т.е. 1 го.имеют ли права назначить инвентаризацию после даты увольнения.
15.1. Елена, в данном случае трудовые отношения между Вами уже прекращены, т.к. последним рабочим днем считался день подачи заявления. ВЫ должны прийти на работу и написать заявление о выдаче трудовой книжки и окончательного расчета. Все действия по инвентаризации не должны Вас касаться.
16. Пожалуйста я работаю в организации у нас уволили без предупреждения заведующую мы коллективно коллектив из 4 человек написали заявление на увольнение вчера нас поставили перед фактом что сегодня ревизия мы провели ревизию и не хотели оставаться на рабочем месте т. к. заявление написано нам сказали если мы уйдем это скажется на нашей зарплате но мы не хотим там больше работать что делать?
16.1. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.
17. Ситуация следующая: в нашем отделе есть руководитель который ведет себя неадекватно, матерится, затыкает рот. пугает увольнением, невыплате премий и тд. Составили на него коллективную жалобу. С ней обратились к его вышестоящим руководителям. Те в свою очередь после беседы вынуждают писать заявление на увольнение либо полностью прекращают выплату премий (остается только минимальный размер зп). К кому обратиться за помощью.
17.1. Пишите жалобу на вышестоящего руководителя в федеральную службу по труду и занятости.
18. Написала заявление на увольнение и ушла на больничный (на нервной почве поле того как мне объявили что вычтут из З/П потери магазина. Я товаровед и у на коллективная материальная ответственность. На данный момент я на больничном З/П всем
перевели, а мне нет! Подскажите что делать?
18.1. напишите жалобу в инспекцию по труду г.Воронеж, кроме этого, можете жалобу написать и в прокуратуру, если работодатель вычтет из Вашей зарплаты материальный ущерб. У Вас коллективная материальная ответственность, а не индивидуальная. Работодатель обязан инвентаризацию провести, все оформить надлежащим образом, в случае выявления недостачи, провести расследование и выявить виновных лиц, издать приказ соответствующий и т.д. и т.п., а не просто вычесть из зарплаты сумму или вовсе не платить зарплату. Это нарушение закона.
19. Работаю продавцом кассиром. Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение (так как испытательный срок, должна отработать три дня всего).
Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюст, имеют ли право с меня требовать эту сумму?
19.1. Здравствуйте, Дарья. Не выплачивайте ничего, пусть обращаются в суд с соответствующим иском, там разберетесь. В случае необходимости обратитесь к юристу.
20. Как правильно написать заявление на увольнение уже пенсионер чтобы выплатили все что полагается по коллективному договору.
20.1. Здравствуйте! В свободной форме пишите
21. Я - мать ребенка-инвалида. До 6 августа нахожусь в ежегодном отпуске. Планирую уволиться так, чтобы уже не выходить на работу в это учреждение. По коллективному договору имею право взять др 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Какими числами мне нужно написать заявление на отпуск без содержания и на увольнение, чтобы больше не выходить на работу?
21.1. За пару дней до выхода с отпуска
22. С 31 августа по 13 сентября оформила основной отпуск, с 14 по 22 сентября - дополнительный (в соответствии с коллективным договором). Приказы на оба отпуска изданы. В первый день отпуска 31 августа буду писать заявление на увольнение. Может ли руководство, зная о том, что я увольняюсь, отменить дополнительный отпуск?
22.1. нет не отменят отпуск.
23. Нашего футбольного тренера попросили написать заявление на увольнение и он написал, но уходить не хочет. Его ученики тоже хотят тренироваться именно с этим тренером. Как правильно написать коллективную просьбу главе района, чтобы тренера вернули на работу?
23.1. Пишите в свободной форме с изложением всех обстоятельств.
24. В коллективном договоре предприятия не оговорена сумма выплат по соглашению сторон, директор подписал работнику заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 х средних заработков, правильно ли это. Мы подали рекламму на прием работника на место уволенного.
24.1. ДА, увольняемый должен быть доволен
25. В моем заявлении на увольнение я указала в связи с уходом на пенсию. Достаточно ли одного этого заявления, чтобы мне выплатили единовременное пособие в связи с увольнением на пенсию, закрепленную в коллективном договоре.
25.1. Доброе утро Людмила Борисовна, вполне достаточно.
26. По коллективному тудовому договору на 55 летие мне должны были выплатить 2 оклада. Заявление на выплату было написано при увольнении на пенсию. Дир зявление принял, а выплату не сделал. Пошло уже 6 месяцев. Куда я могу обратиться и есть ли вероятность получения этих денег.
26.1. Обращайтесь в суд, срок Вы пока не пропустили, если выплата предусмотрена коллективным договором, то должны выплатить;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2018)
""ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
27. Мы коллективно написали заявление о задержке зарплаты. Теперь на нас оказывает давление начальство. Тем кто подписался в заявлении, им грозят сокращением, увольнением. Мы хотим написать заявление на давление на нас начальством. Как правильно написать? Как все грамотно изложить в заявлении?
27.1. Здравствуйте, Олеся!
Ваша ситуация не столько юридическая, сколько моральная. Работодатель не сможет законным образом уволить работников на указанном Вами основании. Неправомерное увольнение оспаривается в суде, подаются жалобы в ГИТ и прокуратуру. Всего доброго!
28. Мне нужна помощь. Я работала в детском саду с 16.03.15 по 28.04.17. На основании коллективного договора пункт 3.1.14 мне должны были выплачивать с 16.03.2015 по 16.03.2016 (один год) добавку к заработной плате за наличие высшей категории, имеющейся у меня на момент увольнения по выходу на пенсию. Однако данные выплаты мне не производились, с кол. договором не была ознакомлена. Как и кому составить заявление?
28.1. Здравствуйте! По факту невыплаты заработной платы пишите заявление в прокуратуру, или можете обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя этой надбавки. Удачи и всего доброго.
29. В коллективном договоре написано: Работнику может выплачиваться к отпуску материальная помощь в размере... Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Если работодатель не выплатит материальную помощь, могу я его решение оспорить в суде? Не будет ли это дискриминацией, если все остальные работники такую помощь получат?
29.1. Татьяна, МОЖЕТ выплачиваться, а МОЖЕТ и НЕ выплачиваться. Это на усмотрение работодателя, значит.
30. У меня такой вопрос. Работаю по договору без трудовой. У нас коллективная материальная ответственность. Договора на руках нет, так как обещали выслать но так и не высылают. Прошла ревизия, выявлена недостача. Документы по ревизии не подписала, так как не согласна с результатом. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А все что по недостаче решать только черес суд. Имеют ли право не выплатить мне отпускные и рассчет.?
30.1. Если у Вас нет трудового договора и не может быть материальной ответственности, так как это прописывается или в договоре или доп. соглашением. Если будут нарушать Ваши права, пишите ГТИ и обращайтесь с иском в суд. Удачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских