Спросить бесплатно

Заявление на увольнение по соглашению сторон - вопросы и ответы

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Высшая квалификационная коллегия судей РФ

9001545.ru›vishaykollegiy.html

. Высшая квалификационная коллегия судей РФ. Европейский суд по правам человека. Конституционный суд РФ. ... Адрес электронной почты для жалоб (обращений) граждан (организаций): kks-po4ta@yandex.ru




Председателю ___ Канского городского суда зарегистрированной по адресу: kanskgor.krk@sudrf.ru. Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск_Почтовый адрес суда: 663600 Красноярский край, город Канск, улица 30 лет ВЛКСМ дом 11

Руководитель: Белошапкин Александр АлександровичАдрес:
Красноярский край, Канск, улица Коростелева, 36

Следственный комитет рядом) Почтовый индекс:663600
Официальный сайт:http://krk.sledcom.ru
От Гришечкиной Л М Адрес 663620 филимоново канский район красноярский край ул новая 14 акв 7 телефон 89135634062
ЖАЛОБА-заявление

Здравствуйте. В соответствии со ст.186 ГПК РФ: «В случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления прошу назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.» Ввиду того, что решение суда основано на подложном документе, Вам необходимо подать заявление в Следственный Комитет по месту нахождения суда, настаивать на проведении проверки, выявлении виновного лица и возбуждении уголовного дела. После вынесения приговора подать заявление о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам в соответствии со ст.392 ГПК РФ: «Основаниями для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений являются: заведомо ложные показания свидетеля, заведомо ложное заключение эксперта, заведомо неправильный перевод, фальсификация доказательств, повлекшие за собой принятие незаконного или необоснованного судебного постановления и установленные вступившим в законную силу приговором суда».

Мной, _ Гришечкиной Л М 13 ноября 2018 г в «13 ноября _»2018_году было подано исковое заявление в канский городской суд в отношении Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобожден
: о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Согласно искового заявления я просила:1.признать незаконными действиями Ответчика по отказу мне в допуске на рабочем месте, по отказу в предоставлении отпуска по возврату трудовой книжки без объяснения причин и ненадлежащее ее оформление.2.обязать ответчика восстановить меня на рабочем месте согласно трудовому договору в прежней должности и на прежнем месте.
Кассационная жалоба прошу изучить что судья меня уволила не в правовом поле эта бумага отправлена ВАМ и президенту
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. 14 июня 2019 года Определением Президиума Красноярского краевого суда отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании отказано. С решением Канского городского суда, Определением Красноярского краевого суда и Определением Президиума Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
В Определении Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года установлено, что Ответчик и Истица ежегодно подписывали срочные трудовые договоры, что противоречит фактическим обстоятельствам дела. Трудовые договоры с Истицей за 2013, 2014 годы в материалы дела не представлены, так как не подписывались, что дает все основания утверждать, что трудовой договор с Истицей №30/2012 от 01 декабря 2012 года был заключен на неопредленный срок, и к такому договору должны применяться нормы Трудового Кодекса, регулирующие увольнение работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Судом было принято как допустимое доказательство уведомление Истицы об увольнении и дальнейшее незаконное составление акта об отказе Истицы подписать ознакомление с уведомлением об увольнении. В действительности акт об отказе Истицы подписать уведомление об увольнении Истице не предъявлялся, так же как и само уведомление. Истице сообщили об увольнении только 03 сентября 2018 года, отправили уведомление по почте только 31 августа 2018 года. Все доказательства по делу подтверждают незаконный порядок увольнения Истицы. Судом не приняты во внимание обстоятельства о том, что на приказе об увольнении Ответчик не сделал отметки о том, что Истица этот приказ подписывать отказалась, что свидетельствует о том, что приказ об увольнении Истице не предъявлялся. Ответчик не выдал Истице все причитающихся ей справок, относящихся к ее работе, однако суд не усмотрел в этом нарушения трудового законодательства и порядка увольнения. Судом не было принято во внимание, что с Истцом был заключен срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления гарантий, предусмотренный бессрочным трудовым договором, так как Истица преподавала предметы наравне с преподавателями, у которых был подписан с работодателем бессрочный трудовой договор. Полагаю, что в данном случае допущено безосновательное неравенство между другими работниками техникума и Истицей. Судом не было принято во внимание, то что неполная выплата заработной платы так же является нарушением порядка увольнения работника, и для того, чтобы доказать это нет необходимости отдельным требованием взыскивать недоплату. Данные доводы не являются переоценкой доказательств, а являются юридически значимыми обстоятельствами, которые суды не учли при вынесении судебных актов. Теперь остановлюсь на каждом обстоятельстве подробно.
1.Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года истребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года, Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года, Определение Президиума Канского краевого суда от 14 июня 2019 года и принять новое судебное постановление.
Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года
4. Заверенная судом копия Определения Президиума Красноярского краевого суда от 14 июня 2019 года.
Гришечкина Людмила Михайловна
Я писала письмо путину и пришла бумага находится в администрации края и в министерстве разобраться согласно всех законов трудового защита чести и достоинства гражданина РФ конституции и других нормативных документов
Канский архив документы увольнение гришечкиной не в правовом поле судьёй Глущенко я жертва увольнения
ВСЕ ДОКУМЕНТЫ КОТОРЫЕ МНЕ ПРЕДОСТАВИЛИ В КАНСКОМ АРХИВЕ сотрудникам им ОГРОМНОЕ СПАСИБО документы ответчиком мавлютовой и юристом гуманной об этом знала глущенко но продолжала судить 5 раз ФАЛЬСИФИЦИРОВАННЫЕ И МОЕ УВОЛЬНЕНИЕ СУДЬЁЙ КАНСКАГЛУЩЕНКО НЕ В ПРАВОВОМ решение СФАЛЬСИФИЦИРОВАННОЕ я просила судью сделать запрос у ответчика т к мне ответчиком были отказаны умышленно но судья глущенко посчитала что я нищебродка и бедная не имею минимального дохода и удовлетворила желание не в правовом поле уволить без доказательных документов воровку директора Мавлютову
Прошу Вас провести расследование по следующим фактам превышения должностных полномочий судьи ст грк 92 и подделки документов работниками канского техникума отраслевых технологий и с/х директором и юристом и, завучем плисовских при подтверждении, возбудить уголовное дело в отношении должностных лиц, совершивших преступление. Я должна быть восстановлена или уволена только в правовом поле согласно всех законодательных документов и согласно достоверных документов которые не были выданы по моей просьбе имеется бумага от президента отправленное в министерство красноярского края и документы которые имеются в каннском архиве всё подтверждают я готова сесть на детектор лжи что документов и в глаза не видела и прошу если это возможно, сделать очную ставку с ответчиками я ничего не боюсь.
Я обращалась в полицию г Канска о возбуждении уголовного дело на ответчика в суде сказали это прирегатива судьи
Добрый день. С уважением к вам Гришечкина я запросила решение от 13 октября 2018 г из архива канска если рассматривать документы для увольнения в правовом поле то их не имеется, имеются следующие документы перечисляю
1 приказ № 167 от 31 08 2018 г я вам дословно пишу я сама не поняла на какую скорую руку они писали прекратить действие трудового договора 012012 г 20,12 № 38/2012 г уволить 31 08 2018 а я в этот день согласно приказа у меня отпуск подписи истца отсутствует только подпись ответчика.
2 уведомление о прекращении срок действия срочного трудового договора №275 от 29 мая 2018 г подписи отсутствуют и дальше пишут доводим до вашего сведения что срок трудового договора №38 2012 от 01 12 декабря 2012 г заключенный между вами и краевым гос бюджетом проф образования у учреждением канским техникумом с/х истекает 31 082018 г у меня отпуск по приказу а если смотреть этот срочный договор такой даты нет и подписи нет моей в связи с этим вы будите уволены 31 08 2018 г на основании п 2 ст 77 нет подписи истца
3 Акт №276 от 29 мая 2018 г пишу текст полная фальсификация и в кабинет отдел кадров она и юрист в одном флаконе меня не приглашали 1937 год захотели и уволили как ёще не наняли киллера столько денег похитить простите что пишу это правда воровка директор 70 летняя крышует министерство красноярского края маковская из гос бюджета директор мавлютова похитела 5000000 рб и работник прокуратуры еланкова и судья канска глущенко на шоу заседании меня оскорбляли что я пенсионерка и когда принимала 70 летняя пенсионерка ты была пенсионерка и правильно что тебя уволили иди и сиди дома они судят только дорогих истцов а я для них нищая и быдла которая не может нанять адвоката где у этих людей да и людьми нельзя назвать где у них гражданская совесть в приёмной президента его помощники и коллегия красноярска адвокатов знакомы с моим увольнением по всем документам вердикт увольнение не в правовом поле. Почему меня не было защиты в каннском суде у меня нет денег нанять защиту не смогла похоронила сына взрослого и мужа. А директор воровка наняла адвоката надольскую которая тоже занималась составлением и фальсификацией по увольнению документов не в правовом поле у директора воровки которой 70 лет и потеряла всю совесть у неё нет и небыли совести имеются гос деньги педагогов которых она обманывала в начислении з/платы и меня с крышеванием министерством кроме себя родственников которые не должны работать они инвалиды детства и заместителей завуча и заместителя всё доказано мной только в правовом поле по фактическим документам её воровства и хищения гос денег почему я и явилась ЖЕРТВОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
написан акт задним числом который я и в глаза не видала ни библиотекаря ни ответчика ни юриста они меня и не приглашали в кабинет судья всё это знала поэтому при моей просьбе показать документы ОТКАЗ
СОЧИНЕНИЕ мошенниками
4 фальсификация 29 мая 2018 г в 10 час 10 мин в кабинет отдела кадров расположенного по адресу кр края г канск ул 40 лет октября д 68 юрист гуманная и в в присутствии мастера скопцовой т н и члена профсоюза библиотекарь кулькова с с предложили преподавателю Гришечкиной (я не являюсь членом профсоюза) ознакомится с уведомлением от 29 мая 2018 г о прекращении срока действия срочного договора и получение уведомления Гришечкина отказалась ознакомится и получить на руки Гришечкина мотивировала что с уведомлением не согласна я вам клянусь то что написан этот акт я его не видели в глаза и они меня не приглашали и как так можно писать не правду и мой вопрос к вам я могу написать в полицию заявление и отнести на лже проверку когда я посмотрела срочный договор написано п 3.8 настоящий договор заключён с 01 декабря 2012 г по 31 августа 2013 год, а в документах для суда другого срочного договора нет что там прописано увольнение 31 08 2018 г по моему письму было отправлено моё заявление гГОС КОМ ТРУД красноярского края что бы провели проверку моего увольнения и правильного оформления документов и что выяснилось что к каждому дополнительному соглашению за каждый год обязательно был срочный трудовой договор приложен написан и при проверки прокурором канска тоже было отмечено нарушение и директор была наказано по ст 5.27 но судья глущенко игнорировала хотя этот АКТ ПРОВЕРКИ гос ком труда и прокуратуры канска указано другие документы отсутствуют их нет это срочные трудовые договора кроме дополнительных соглашений не до конца в правовом поле оформлены приложено моё заявление к решению о привлечении директора мавлютову к уголовному делу за хищение гос денежных средств или к гражданскому делу о возврате денежных средств в бюджет судья и не рассматривала но в деле подшито в документах выписки из трудовой что я принята на работу судья и не рассматривала что я принята на 5 лет а в срочном договоре по 31 августа 2013 г в решении нет приказа №75 от 31 12 2014 г в решении нет документов приказов №98 от 03 12 2012, приказ 242/1 а от 19 12 2014 г я писала ответчику с уведомлением выслать приказ отказ я писала и была на приёме у начальника полиции канска Банина отдавала заявление ноль эмоций никакого ответа мне в суде разрешили сфотографировать имеющие документы которые имеются если вам надо я это могу сделать.
Я писала жалобу президенту ПУТИНУ и от президента пришло письмо в министерство красноярского края рассмотреть увольнение и восстановление только в правовом поле и посмотрите что отправляет министерство образование вы вправе оспорить решение действия (бездействия) министерства и (или) государственного служащего министерства в связи с рассмотрением обращения, если считаете что нарушены ваши права и свободы в административном и (или) в судебном порядке в течении трёх месяцев Административная жалоба может быть подана в вышестоящий орган Правительство красноярского края вышестоящему должностному лицу губернатору

:
В ходе судебного заседания, судьей были допущены ряд нарушений, а именно: ни одно
ходатайств не было удовлетворенно, судья заставила меня передать в зале суда трудовую книжку без предоставления мне адресу работодателя. По окончанию судебного процесса судья оскорбляла меня. Мне не дают ознакомиться с делом, хотя я писала заявление «___»___________г. получила.
Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности органов судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Общественное мнение, возможная критика деятельности судьи не должны влиять на законность и обоснованность его решений.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства. Судье следует требовать аналогичного поведения от всех лиц, участвующих в судопроизводстве.
Судья не вправе разглашать информацию, полученную при исполнении своих обязанностей.
Согласно ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации»
За совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм настоящего Закона, а также положений кодекса судейской этики, утверждаемого Всероссийским съездом судей) на судью, за исключением судей Конституционного Суда Российской Федерации, может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде: предупреждения; досрочного прекращения полномочий судьи.
Решение о наложении на судью дисциплинарного взыскания принимается квалификационной коллегией судей, к компетенции которой относится рассмотрение вопроса о прекращении полномочий этого судьи на момент принятия решения. Решение соответствующей квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи может быть обжаловано в Дисциплинарное судебное присутствие в соответствии с федеральным конституционным законом.
Такое грубое беззаконие федерального судьи _________ я как законопослушный гражданин Российской Федерации была не вправе поддерживать, в связи с чем посчитала нужным удалиться из зала судебного заседания не дожидаясь окончательного решения федерального судьи ________.
Своими действиями федеральный судья _______ подорвал авторитет судебной системы.
Российской Федерации не только у меня, а так же у всех моих родственников, друзей и знакомых.
На основании вышеизложенного, руководствуясь Постановлением Конституционного.
Суда Российской Федерации от 28 февраля 2008 г. № 3-П, п.1 ст.12.1 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», Согласно ст.4 Кодекса судебной этики.
ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий судьи.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, ответ о моём восстановлении требуют правительство президента:
____________________
Приложение:
1.Копия искового заявления
2.Копия паспорта
«___»__________________ __________________
17 октября 2019 г Гришечкина.

Юрист Уланов А.С., 3518 ответов, 2026 отзывов, на сайте с 09.12.2014
1.1. Здравствуйте! К чему вы это заявление тут опубликовали, да еще и совершенно неправильно адресованное и составленное?

2. Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Юрист Садыков И. Ф., 49985 ответов, 26828 отзывов, на сайте с 11.10.2017
2.1. Неправомерно. Согласно ст.80 ТК РФ заявление по собственному пишут по инициативе работника. Из вопроса не следует, что Вы такое желание имеете. Повод для жалобы в ГИТ - государственная инспекция труда.

Юрист Каравайцева Е.А., 60128 ответов, 28489 отзывов, на сайте с 01.03.2012
2.2. Уведомить о сокращении обязаны письменно не менее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению. Это прямо указано в ст. 81 ТК РФ. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. При отсутствии работы работодатель будет оплачивать Вам время простоя в размере не менее, чем в размере 2\3 от среднемесячной зарплаты.

Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
2.3. Увольнение через написание заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ-это самый простой и легкий способ избавиться от работника без всяких дополнительных выплат Поэтому вас просят написать такое заявление Вам же не нужно соглашаться Вы пишите: Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи.Такое утверждение не соответствует закону И вам специально так говорят, потому что вас хотят выжить самым простым способом, через увольнение пао собственному желанию На самом делов вашей ситуации возможно увольнение по сокращению стст 178-180 ТК РФ.Но такое увольнение невыгодно вашему работодателю, так как предполагает дополнительные выплат вам, поэтому на вас давят: увольняйся по собственному.
Одним словом, вам нужно не писать заявление по собственному желанию. А настаивать на увольнении по сокращению или по соглашению сторон, но с выплатой компенсации.

Юрист Мингазов Ю.С., 47302 ответa, 14146 отзывов, на сайте с 24.12.2009
2.4. Уведомить должны не менее чем за два месяца, в связи с сокращением штатов. По собственному желанию писать не следует, а следует более внимательно отнестись к предложениюо замещении декретницы, так как не редки случаи из декрета в декрет и т.д.
Рабочее место предполангается в черте города, но никак не за 150 км.,это они Вас пытаются обмануть, предложили бы еще в Магадане, там то же может быть филиал.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74046 отзывов, на сайте с 12.05.2015
2.5. Во-первых, переводят не должность, а работника. Но такой перевод возможен только с согласия самого работника.
Во-вторых, если речь идет о сокращении вашей постоянной должности и выведении ее из штатного расписания вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, а увольнять в этом случае возможно только по сокращению или в связи с ликвидацией структурного подразделения (п.1 или 2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Ну и в-третьих, вам ничего не нужно предпринимать. Не писать никаких заявлений и работодатель будет вынужден рано или поздно уволить вас по сокращению, поскольку иного выхода у него не будет.

Юрист Гость_2597147, 699 ответов, 490 отзывов, на сайте с 05.11.2014
2.6. Конечно не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Место работы является существенным условием при заключении трудового договора, при изменении места работы вас должны предупредить за 2 месяца, в случае вашего не согласия вам должны предложить другое вакантное место. Вам необходимо настаивать на своем в случае чего обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобами.

Цитата из законодательства:

В соответствии со ст 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
2.7. Здравствуйте Александра

При переводе в другой банк у вас должны получить согласие на перевод поэтому работодатель просит вашего увольнения по собственному желанию. Без вашего согласия перевод не возможен это будет нарушением ваших трудовых прав
Поэтому можете отказаться
.
Отказ в увольнении по соглашению сторон неправомерен

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

Юрист Павлюченко С. Ю., 905 ответов, 625 отзывов, на сайте с 26.10.2018
2.8. Не правоверно. Как Вам уже писали и указывали на статьи—не нужно соглашаться. Работодатель обязан Вас письменного уведомить о сокращении данной должности.
Сокращение-уведомление минимум за 2 месяца, предложения Вам других вакансий и в случае Вашего отказа увольняют.
Собственное желание-когда Вы сами хотите уводиться и пишите заявление.
Соглашение сторон-когда и Вы, и Ваш Работодатель договариваетесь об увольнении с какой-от выплатой Вам и составляете соглашение, которое подписываете и Вы, и Работодатель.
Если в Вашем трудовом договоре нет точного места работы-это не плюс Работодателя, а его минус (нарушение стать 57 ТК РФ). Работодатель обязан включать место работы в трудовой договор с адресом.
То, что Вам предлагают (на место декретницы)-это срочный договор, то есть работа у Вас будет временная, пока не выйдет основной Работник с декретного отпуска. А на данный Роско, на сколько я поняла, у Вас бессрочный договор.
Ваши действия:
1. Донести до сведения Работодателя о том, что Вы не будете писать заявление об увольнении. Попросите Работодателя предоставить Вам уведомление о сокращении. Лучше, если Вы это сделаете в форме заявления, зарегистрируете уходящим документом у секретаря, сделаете себе копию (это будет подтверждением в дальнейшем в отстаивании Ваших прав). В данном заявлении укажите срок, в течение которого Вы ждёте ответа. Это будет долгий и неприятный период с психологической точки зрения. Поэтому если Вы готовы уходить-пишите просьбой расторгнуть с Вами договор по соглашению сторон с такой то выплатой (до 3 зарплат для Работодателя без НДФЛ).
2. Если Вас продолжат «выживать»-берите больничный лист на основании психологического давления со стороны Работодателя.
3. Дальше-по ситуации.

3. Работал в большой компании. Произошло кража, в которой начальство позвонив мне сказала что меня поймали с кражей. А на самом деле я был на работе в это время, начальство сразу начала давить и спрашивать, нету ли у меня родни которой могли бы такими вещами заниматься, я ответил что нет и не было. В последующем времени, начали говорить что бы я написал на увольнение по соглашению сторон, я написал. Пока я дорабатывал мне позвонили с СБ в котором я услышал что идет расследование о краже, и понял что я написал себе "яму" написав такое заявление. Далее начали мне писать претензии в том что я чуть ли во всем виноват, что перерасход и всякое другое, я откказался от претензии потому как это не было ни кем не доказана, а было похоже на слив недостачи на меня. Я понял в конце что меня просто подставили хотели убрать с работы таким образом, тех кто украли, все введут расследование. А я теперь в "черном списке" и никуда не берут в нормальные организации. Я всегда был чист а теперь из за кого то облит "грязью". В полиции проходил как свидетель. Что мне можно сделать? Как выйти из этой ситуации? Вообще законно ли такие действия?

Юрист Кашапов Р.З., 12885 ответов, 6843 отзывa, на сайте с 28.05.2014
3.1. Здравствуйте Али
Ваше заявление на увольнение ни как не подтверждает совершение кражи, если работодатель считает, что недостача произошла по вашей вине, пусть доказывает это в суде. Ни каких черных списков не существует, а людская молва сегодня есть, а завтра об этом уже забудут.

4. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Злотникова Л. Г., 13582 ответa, 7588 отзывов, на сайте с 08.04.2017
4.1. Здравствуйте.
Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала. Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца. Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению.
Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой.
И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

Сотрудник устроился 17 сентября отработал 2 недели и увольняется 1 октября, как правильно написать заявление на увольнение и какую запись делать в трудовой (по соглашению сторон п.1 ч.1 ст 77 или п.3 ч.1 ст. 77)?
Читать ответы (2)

5. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).
В 2014 году ушла в декретный отпуск.
В 2015 году наш магазин закрыли.
Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.
В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2019 года.
9 сентября 2019 года второму ребенку исполнилось 3 года.
10 сентября 2019 года я должна была выйти на работу.
Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.
Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась.
Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.
Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).
Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!
Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки. Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы.
Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.
Вопрос в том, какие у меня права?
1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона?
2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда. Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант?
3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон.
Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.
Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это?

Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

Юрист Acтaxoв Р. В., 58 ответов, 24 отзывa, на сайте с 16.09.2019
5.1. Согласно ст. 72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса" под "другой местностью" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Таким образом:
1) выбирать магазин вы не имеете права (поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется).
2) ваших коллег сократили скорее всего потому, что работодатель не смог предложить им иную работу, и закрытие магазина вызвало сокращение численности (штата). Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег. Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника (ст. 180 ТК РФ). Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам.
3) При расторжении трудового договора по соглашению сторон, закон не ограничивает чем либо, поэтому стороны сами определяют условия расторжения. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно. А вы можете либо согласиться, и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, либо не согласиться, и не расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. В феврале мне вынесли дисциплинарное взыскание, я письменно обратилась с заявлением о снятии, но мне отказали. В мае подала иск в суд о компенсации морального ущерба и снятии взыскания. До сих пор работодатель не был извещён о заседаниях и наличии судебного иска. По состоянию на август я уволена по соглашению сторон с компенсацией за добровольное увольнение. В условиях соглашения стороны договорились об отсутствии претензий друг к другу с момента заключения соглашения, т.е с августа. После того как работодателю стало в сентябре известно о наличии судопроизводства, он стал надавливать с целью отозвать иск, ссылаясь на соглашение и ущерб деловой репутации, причиняемый судебным процессом, и.е. намекая на встречный иск. Но хотя основная причина иска дисциплинарное взыскание исчезла помлеиувольнения, я считаю что могу не ограничиваться изменением основного предмета иска, и оставить компенсацию на адвокаты и взыскать моральный ущерб в небольшой сумме. Нарушаю ли я в этом случае закон и как лучше поступить?

Юрист Окулова И. В., 49114 ответов, 25320 отзывов, на сайте с 17.11.2015
6.1. Можете настаивать на рассмотрении дела по существу.

Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4380 отзывов, на сайте с 26.06.2008
6.2. Эти два события никак не связаны... однако зачем вам по увольнении суд?... внести в личное дело отсутствие взыскания? Тогда судитесь.

7. При увольнении по соглашению сторон у меня приняли заявление. Попросили дать время на расчет путем заявления на отпуск за свой счёт. Подписано соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель отказывается оплачивать проезд на основании положения о разъездом характере работ в котором указано, что размер зп указанный в договоре включает компенсации при подъездом характере работы, что противоречит 168.1 ТК РФ. Так же была нарушена ст. 136 ТК РФ по срокам выплаты зп. Первая выплата зп была произведена 05 июля 2019, хотя трудоустройство было 01 июня 2019. Нужно ли аннулировать соглашение и имею ли я на это право? Хочу обратиться в прокуратуру в случае если работодатель решит выплатить зп без премии.

Юрист Соколов Д.Г., 142713 ответов, 33265 отзывов, на сайте с 23.11.2008
7.1. Премия выплачивается в порядке, установленном теми или иными документами (трудовой, коллективный договор, положение о премировании). В большинстве случаев выплату премии такие документы относят на усмотрение работодателя (хочу - плачу, хочу - не плачу), хотя в Вашем конкретном случае может быть и иначе, надо смотреть документы.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, ни отозвать, ни аннулировать в одностороннем порядке соглашение Вы не можете, это возможно только по соглашению с работодателем.
По вопросу нарушений, указанных Вами выше, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании той компенсации о которой Вы ведете речь и процентов за задержку в выплате зарплаты.
Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

8. Проработал в организации с 2015 года. Организация обанкротилась как сказали и всех сократили. 31 мая оставшиеся люди работали последний день. Заявление на увольнение оформлено как по соглашению сторон. Соглашение и расчетный лист у меня на руках. Но расчет до сих пор не выплатили. С 31 мая прошло почти два месяца. Подскажите куда обратиться и что делать?

Юрист Шилова О. А., 1369 ответов, 581 отзыв, на сайте с 06.04.2016
8.1. Можно в гострудинспекцию онлайн написать заявление.
Можно в прокуратуру.
Можно в суд.

Адвокат Окунькова Т.М., 28570 ответов, 5905 отзывов, на сайте с 12.07.2008
8.2. Если работодатель находится в стадии банкротства, необходимо встать в реестр требований кредиторов первой очереди.

23.09.19 заставил непосредственный руководитель подписать заявление на увольнение по соглашению сторон 30.09.19.
У меня ребенку год, жена в декрете, я получаюсь единственный кормилец. Законно ли это и могу я как-то отстоять свои права?
Читать ответы (1)

9. Проработала в компании почти два года, подала заявление на увольнение и за две недели до моего увольнения была обнаружена недостача в кассе. У нас произошла смена руководителя и новый рук-ль отрицает тот факт, что несет материальную ответственность, хотя при предыдущем руководителе была недостача и ее распределяли на всех и высчитывали из зарплаты. На меня пытались давить, чтобы я подписала доп соглашение и выплачивала эту сумму. Я отказалась, т.к. этих денег не брала. Далее была создана комиссия в лице руководителя подразделения, руководителя корпоративного отдела и менеджера железнодорожных перевозок и была проведена инвентаризация без моего участия. Меня отстранили от работы, закрыли доступ в 1 С (непосредственная программа для работы бухгалтера), закрыли доступ в корпоративную почту (после этого они мне прислали приказ об отстранении, приказ о необходимости дать объяснения) , все было предоставлено с личной почты (т.к. к рабочей почте доступ был закрыт) и отправлено почтой России. Хотели забрать пропуск и не допускать на работу, но я его не отдала и на работу выходила, просто сидела, так как заниматься ничем не могла, но присутствовала. Все это время был жесткий прессинг со стороны коллектива. Мною была написана жалоба в трудовую инспекцию, после увольнения пришел ответ, что я могу подать в суд. Была выплачена только офиц. Заработная плата и неотгулянный отпуск. В компании присутствует черная заработная плата. После увольнения прошло четыре месяца и завтра меня вызывают в ОБЭП. Как мне себя вести и как себя обезопасить? Также могут ли они ограничить мне выезд за пределы города (не за границу, а по России)?

Юрист Богданова А. И., 303 ответa, 223 отзывa, на сайте с 16.01.2018
9.1. Если вызывают в ОБЭП, значит подано заявление о возбуждении уголовного дела.
Комиссия и инвентаризация проведенная без Вашего участия незаконна.
Готовьте заявление в суд о взыскани ЗП, компинсаций.
ОБЭПникам объясняйте, что спор с работодателем находится в гражданско-правовой плоскости.


10. Устроилась в магазин магнит официально. В договоре написано что испытательный срок с 13.06.2019 по 12. 07. 2019 года. Работа не устроила, физически тяжело. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, секретарь не приняла, неси на подпись почему то руководителю сектора, руководитель отвечает иди работай, привыкнешь. Состоялся разговор с директором. Я на испытательном сроке, без отработки 2 недель по закону положено предупредить за 3 дня и отработать. Директор говорит так не будет, давайте по соглашению сторон, а по соглашению сторон он не видит объективную причину для увольнения. И как быть?

Юрист Матвиенко О. Г., 5883 ответa, 3569 отзывов, на сайте с 01.07.2017
10.1. Если договор и закон позволяет уволиться, то заявление можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

11. Преподаватель уволена не в правовом поле жертва увольнения директор на глазах у всех сотрудников занималась хищением гос бюджетных денег с завучем заместителем и детьми инвалидами детства которые не имели право работать в техникуме в качестве шофёр не слышит и не говорит сын я взяла на себя эту миссию написала и была на приеме в полиции и министерстве образования красноярска с достоверными данными 100% директор 70 летняя украла 4845000 рб и гл бухгалтер 458000 руб директор воровка обманывала многих педагогов недоплачивала стимулирующие распределяли с завучем и заместителем сколько хотели например по 20 балов баллы завуч 98 гл бухгалтер 126 сынок и невестка юрист 68 подругам с кем пила по 50 балов и после посещения министерство министр маковская позвонила директору воровки и они меня увольняют якобы ты пенсионерка получала пенсию когда работала и ст 59 уволить я пишу в канский судисковое заявление судья бе моих уничтоженных документов ответчиком полиция знает что директор воровка с завучем уничтожили мои оценочные листы судья ни одного алтына мне не начислила хотя мной всё было доказано как директор мавлютова 70 летняя воровка не начисляля даже до МРОТ у меня нет денег дать судье что бы она написала решение в правовом поле суд 1 2 инстанции кассационную не в мою пользу в пользу ответчика которая разворовала бюджет прикладываю документы где всё решение сфабрикованное в 1.2 3 инстанции вровка работает и здравствует даже не внесла доказанные ворованные деньги около 5000000 рб президент знает доказанное воровство а я без работы прочитайте как канская мафия судей уничтожает честных людей которые ни в чем намешаны прошу помощи в восстановлении В Президиум Красноярского краевого суда.
Адрес: 660049, г. Красноярск, ул. Проспект мира, д. 17
Телефон +7 (391)2590878
Истец: Гришечкина Людмила Михайловна.
Адрес: Красноярский край, Канский район, село Филимоново, ул. Новая, д.14 А, кв.7
Телефон: +7 (913)5634062
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес: 663606, Россия, Красноярский край, город Канск, ул. 40 лет Октября, д. 68
Телефон: +7 (39161) 3-76-75
Гражданское дело: 2-3209/2018
Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36
От оплаты государственной пошлины освобождена.
Кассационная жалоба
13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна буду благодарна за помощь.

Юрист Каравайцева Е.А., 60128 ответов, 28489 отзывов, на сайте с 01.03.2012
11.1. Направляйте кассационную жалобу непосредственно в Президиум Красноярского краевого суда.

12. В январе месяце была принята на работу фармацевтом в аптеку работала в одном лице за фармацевта, разборщика лекартсвенных препаратов и уборщицу зарплату оговарили при приёме на работу. Отдала трудовую книжку при выходе на работу по настоящее время нет договора о материальной отвественности и о приёме на работу зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи, отчисления в пенсионный фонд за первый квартал сделаны преприниматель стал обвенять меня что я много выбрала зароботной платы и отказыватся от своих слов после всего этого я написала заявление на увольнение по соглашению сторон которое он отказывается подписывать обьясните как поступить в сложивщейся ситуации и как забрать трудовую книжку у предпринимателя.

Юрист Садыков И. Ф., 49985 ответов, 26828 отзывов, на сайте с 11.10.2017
12.1. Написать не по соглашению сторон, а на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. В этом случае согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны вернуть трудовую по окончании срока предупреждения об увольнении.

Юрист Калашников В.В., 189088 ответов, 61872 отзывa, на сайте с 20.09.2013
12.2. Во первых можете обратиться в трудовую инспекцию.
Во вторых в суд. Для истребования книжки.
Ст. 352 ТК РФ.

Юрист Четоева Е.А., 8687 ответов, 3168 отзывов, на сайте с 12.03.2015
12.3. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Юрист Дацкевич К. Е., 11195 ответов, 7414 отзывов, на сайте с 02.07.2018
12.4. В этом случае у вас несколько вариантов
во первых работодатель нарушает ст 84 и 84.1 ТК не выдавая вам трудовую книжку, в любом случае была ли недосдача или нет уволить по собсвтенному желанию он вас обязан и выдать трудвоую книжку о чем прямо указывает
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работодатель отказывается ее выдать то вам сначала нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию указав чтобы они обязали работодателя выдать трудовую книжку если после этого он вам ее все равно не выдаст то вам придется писать заявление в суд исковое об обязании произвести расчет и выдать документы связанные с работой, ст 391-392 ТК в суде ещё даже моральную компенсацию сможете получить.

Юрист Гордиенко В. В., 1704 ответa, 1173 отзывa, на сайте с 29.05.2019
12.5. Интересная ситуация с зарплатой, конечно.. А отчисления в ПФ РФ с какой зарплаты сделаны?
Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель подписывать не обязан, и трудовая книжка выдается только при увольнении (ст. 62 ТК РФ).
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вы вправе обратиться с заявлением по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в котором работодатель не имеет права отказать.

Юрист Каравайцева Е.А., 60128 ответов, 28489 отзывов, на сайте с 01.03.2012
12.6. Нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также обязанности передачи Вам трудовой книжки, взыскании зарплаты за время задержки трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ)и взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

На нарушение трудовых прав нужно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74046 отзывов, на сайте с 12.05.2015
12.7. Если добровольно трудовую книжку не возвращают, то остается только обращаться в суд и требовать возврат вашего документа принудительно. Как показывает практика, других способов решения данной проблемы не существует. Только в суд. Требования к исковому заявлению вы можете найти в статьях 131 и 132 гражданского процессуального кодекса РФ. Решение вступит в силу и судебные приставы будут его исполнять. В рамках исполнения они заставят ИП вернуть вам трудовую книжку.

Юрист Лигостаева А.В., 237403 ответa, 74709 отзывов, на сайте с 26.11.2008
12.8. зарплату брала со слов предпринимателя из кассы по его ордеру без росписи,
---а вот этот факт совсем не в вашу пользу говорит, вам могут вменить и ст.160 УК РФ. Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
---Но опередите ИП, и пожалуйтесь в прокуратуру, по невыдаче вам трудовой книжки. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Юрист Икаева М.Н., 15132 ответa, 6967 отзывов, на сайте с 17.03.2011
12.9. Добрый вечер Елена

На действия работодателя-предпринимателя подайте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки по факту нарушения ваших трудовых прав.

Если Трудовая Инспекция выявит факт нарушения прав бывшего работника, предприятию грозит административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ
). На имя индивидуального предпринимателя или руководителя организации либо начальника кадровой службы будет выписан штраф в размере 1-5 тысяч руб. При этом и сама организация облагается штрафом на сумму 30-50 тысяч рублей.

Если организация или предприниматель игнорируют предписания инспекции, это грозит нарушителям еще более серьезной ответственностью. Неисполнение обязательств, предписанных таким органом исполнительной власти, как инспекция труда (согласно ч. 23 ст. 19 Кодекса административных правонарушений) влечет за собой штрафы от 30 до 50 тысяч руб. для должностного лица и от 100 до 200 тысяч штраф для предприятия. Помимо этого, должностное лицо может быть дисквалифицировано на 1-3 года.

Компанию продают, сотрудники пишут заявление по соглашению сторон увольнение, а новый договор с испытательным сроком, могу ли я его не подписывать, заявление на увольнение ещё не написала.
Читать ответы (1)

13. Меня хотят уволить якобы за систематические опоздания, работаю в организации чуть больше 5 месяцев. С начала попросили написать просто заявление на увольнение по собственному желанию, но получили отказ, следом сразу же попросили написать две объяснительные на якобы опоздание на 5 и 20 минут в разные дни, но документально зафиксированы данные опоздание не были. В течении рабочего дня требовали ОЗ, но после того как я им ответила что для написания у меня есть два рабочих дня, от меня немного отстали... после чего Испол. Директор вызвала к себе, с вопросом что я хочу... так как она дала понять что работать она мне не даст, я ответила что готова уйти по сокращению, или соглашению сторон (как крайний вариан) со всеми полагающимися выплатами... как поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.

Адвокат Макаренко О. Н., 4716 ответов, 3116 отзывов, на сайте с 08.06.2016
13.1. Если на Вас будут незаконно наложены взыскания, то нужно их обжаловать. Заставить Вас написать заявление никто не может.

14. Вопрос такой. Работала в ООО по трудовому договору, в котором была прописана минимальная зп-12000 р, по факту получала 30000. Из-за закрытия торговой точки написала заявление об увольнение по соглашению сторон, но в трудовой книжке запись "Уволена" работодатели не поставили, так как какое-то время она была у меня на руках. Расчёт в последний рабочий день и после работодатели не дали. На телефонные звонки не отвечают, найти их нигде не могу. Зайдя в личный кабинет Налогой службы обнаружила, что налоги за меня не платились и справки о доходах тоже нет.
По юридическому адресу этого ООО ничего не находится. Обращалась в трудовую инспекцию, на что они сказали, что если по юр.адресу не найдём, то вряд ли чем-то поможем.
Как быть в данной ситуации?

Адвокат Кадыров Р.О., 39762 ответa, 14770 отзывов, на сайте с 24.11.2005
14.1. Если только обращаться в районный суд с иском о взыскании заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Можно и по месту своего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). В иске указываете юридический адрес ответчика, неполучение повесток по данному адресу - проблема самого ответчика, но не Ваша и не суда (в силу статьи 165.1 ГК РФ). По получении решения и исполнительного листа, а также передаче исполнительного листа приставам уже приставы должны заниматься розыском должника и принятием иных мер по исполнению суда. Чем быстрее получите решение суда на руки - тем выше шансы на получение живых денег. Такие дела.

15. Я нахожусь в декретном отпуске до 26.07.2019 года потом мне нужно выходить на работу. Но я хочу уволится. Как нужно правильно это сделать. И если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон и попрошу выплату за три рабочих месяца. Они мне откажут или обязаны выплатить?

Юрист Метелькова К. М., 422 ответa, 225 отзывов, на сайте с 09.04.2019
15.1. Здравствуйте! Увольнение после декретного отпуска, подразумевает ряд компенсаций. Их размер и состав сильно зависят от причин ухода и его инициатора. К числу выплат, следующих за увольнением после декретного отпуска, принадлежит:

зарплата за то время, которое женщина успела отработать;
компенсация за невостребованные вовремя дни оплачиваемого отдыха;
выходное пособие («средняя» за один месяц);
финобеспечение для тех, кто решил искать работу через биржу труда (до третьего месяца поиска);
любые прочие поддерживающие или компенсационные суммы, закрепленные в трудовом или коллективном договорах.

Естественным станет вывод, что при увольнении по большинству пунктов статьи 81 ТК, гласящих о виновных действиях увольняемых, ни о каких поощрительных или вспомогательных выплатах от работодателя речь не идет. Кроме законодательно установленных компенсаций, в договоре для увольняющихся после декрета сотрудниц могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
Как рассчитать

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места. Разделив среднемесячный доход на 29,3, бухгалтер получит сумму, которая используется для исчисления компенсации за дни неотгуленных основного и дополнительных отпусков. Стоит сказать, что при увольнении молодой мамы компенсация отпуска после декрета встречается довольно редко. Ведь еще до родов женщина, стремясь сократить трудовую нагрузку, старается отгулять все, что ей причитается, а иногда, и немного больше.

16. Вопрос - в следующем: после увольнения по собственному желанию (3 недели назад)-из-за полугодового конфликта на фоне личного неприязненного отношения ко мне намерена подать в суд по вопросу компенсации (взыскания) убытков (больничные листы в результате выезада СМП к месту моей работы) с руководителя, который понуждал меня к увольнению. Многократно я обращалась к директору предприятия (находится в др.городе), в прокуратуту, инспекцию по труду, в профосоюз, подавала заявление о расторжении труд. Догвора по соглашению сторон с компенсацией... ставила в известность функционального руководителя (также находится в другом городе) о происходящем, т.е. нарушении моих прав, дезорганизации моей работы и рабочего места и различных фактах о хамском (оскорбительном) отношении ко мне, недопуске к рабочему месту и пр. Ответ мною был получен из труд. Инспекции - об предупреждении руководства, из Профосоюзной организации - об отсутствии оснований для моего увольнения. Но на месте руководитель продолжал попросту издеваться надо мной. Жалею, что ни разу не вызвала полицию (для фиксации фактов). Более полугода пребывала в стрессовой ситуации, постоянно искала новую работу. В конечном счете не выдержала, - ушла.. Я - пенсионерка (одинкоко проживающая) + ипотечница. Простой в работе для меня крайне нежелательное явление. Работу найти очень сложно, пенсия очень низкая. Размер ежемесячного платежа вдвое выше самой пенсионной выплаты. Подержки не имею. Если обращаться в суд, то в какой - мировой или районный (городской). Возможно ли предъвлять исковые требования в отношении руководителя (подразделения) или правильнее - в отношении руководителя предприятия (который практически бездействовал, оставляя без внимания мои обращения). Можно ли подобную консультацию получить в прокуратуре? В Инспекции по труду отказали (т.к. я уже уволилась). Благодарю за ответ.

Юрист Лигостаева А.В., 237403 ответa, 74709 отзывов, на сайте с 26.11.2008
16.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

При увольнении по собственному желанию, работодатель настоял на изменении заявления по соглашению сторон, ст. 77. Это правомерно?
Читать ответы (1)

17. С мая 2019 возникла конфликтная ситуация с работодателем. Непосредственный руководтель – директор филиала – со мной в Екатеринбурге, а центральный офис и ген. директор в Москве. В июне работодатель выплатил (перевел на р/с в банке) зарплату только официальную часть (сумму прописанную в трудовом договоре) , а все, что было оговорено в черную нет (на карту не поступило). Подошла к руководителю по данному вопросу и руководитель ответил « Мы работаем с Вами в рамках трудового договора и по нему Вам все выплачено». После этого я написала заявление на увольнение 20.06.2019 в свободной форме– руководство отказало, сославшись н то, что у них ест своя форма. Заполнила согласно их форме – руководство подписало с отработкой в 2 недели. Я не согласна продолжать работать, выполнять свои функции за официальный оклад. Я настаивала на увольнении в 1-2 дня, отвечают «Такое не возможно». Если я правильно трактовала закон, то такое возможно по соглашению сторон. Форму Соглашение они мне прислали, я его скорректировала, указала в нем, что расторгаю трудовой договор 21.06.2019, что при увольнении они мне обязаны прислать трудовую книжку по указанному мною адресу курьерской службой, а не почтой России (ка там было указано), приложить справки 2 НДФЛ, справку для расчета БЛ, а так же выплату компенсации в размере 3 окладов прописанных в договоре. Сейчас, 25.06.219, от директора получила ответ, что ген. руководство в соглашении отказало. Работать в данной компании я не хочу, тем боле за «белый» оклад, с отработкой не согласна. Хочу получить полный расчет согласно всех договоренностей и закончить на этом всё сотрудничество. Подскажите, пожалуйста, как дальше действовать.

Юрист Возный Е. В., 2072 ответa, 1257 отзывов, на сайте с 18.10.2018
17.1. Здравствуйте, напишите на работодателя жалобу в трудовую инспекцию.

Юрист Алексеев А. Н., 2653 ответa, 1639 отзывов, на сайте с 16.03.2019
17.2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию о том, что не выплачивают в полном объеме зарплату. По сути, надо подавать в суд, доказывать, что получали зарплату в большем объеме. Если платили на карту, это вполне возможно.

18. Я преподаватель прочтите как уволили меня в правовом поле или нет я вам буду благодарна и есть ли смысл вести борьбу Высшую квалификационную коллегию судей
121069, г. Москва, ул. Ильинка 7/3
Заявитель: ф.и.о., адрес.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Канского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Канский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Почтовый ящик: grishechkina1950@mail.ru
Телефон 89135634062

ЖАЛОБА
(на неправомерные действия судьи Канский городской суд Красноярского края 1 инстанции и Краевой суд г Красноярск 2 инстанции суда).
Руководствуясь Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации» и Положением о порядке работы квалификационных коллегий судей, утвержденным Высшей квалификационной коллегией судей РФ 22 марта 2007 года, прошу привлечь к дисциплинарной ответственности судью (Ф.И.О. такого-то суда) в связи с ее (его) действиями, не соответствующими званию судьи.
1. Так, судьей Глущенко Юлией Викторовной Канский городской суд красноярского края (Ф.И.О.) допущены серьезные нарушения норм процессуального законодательства:
1) 13 ноября 2018 года Канский городской суд Красноярского края вынес решение, в котором отказал Истице в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе, выплате заработной платы за вынужденные прогулы и в возмещении морального вреда. 18 марта 2019 года Определением Красноярского краевого суда решение Канского городского суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Истицы без удовлетворения. С решением Канского городского суда и Определением Красноярского краевого суда не согласна, считаю их незаконными.
Согласно ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. Такими существенными нарушениями являются следующие нарушения:
1 Судом не была выяснена действительная воля Истицы при подписании срочного трудового договора. В действительности Истица была введена в заблуждение при подписании срочного трудового договора. При подписании срочного трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года Истица не была поставлена работодателем в известность о том, каких гарантий, установленных Трудовым Кодексом РФ она лишается, если вместо трудового договора на неопределенный срок она подпишет срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре №30/2012 от 01 декабря 2012 года нет ни одного пункта о том, что Истица ознакомлена с тем, что при подписании срочного трудового договора она лишается права на заблаговременное предупреждение за два месяца об увольнении, о выходном пособии за два месяца, о предложении в письменном виде другой работы при увольнении, о невозможности увольнения в период отпуска. К тому же в пункте 5.2 трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года установлено, что трудовой договор расторгается по иным основаниям, предусмотренными Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами. Данный пункт трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 ввел Истицу в заблуждение, так как она посчитала, что к срочному договору могут применяться все основания, которые применяются к бессрочному договору при его расторжении. Поскольку работодатель убедил Истицу в том, что срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного, то заключение срочного трудового договора по соглашению сторон является незаконным, так как Истица считала, что все законодательные гарантии для бессрочного трудового договора распространяются на срочный трудовой договор. Истица не была предупреждена о трудовых гарантиях, которых она лишилась, а значит нельзя говорить, что она дала свое полное согласие на работу в условиях срочного трудового договора. Согласно абзаца 7 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. О всех юридических тонкостях срочного договора Истица уведомлена не была, а поэтому при таких обстоятельствах законных оснований для заключения с Истицей срочного трудового не было. Считаю, что суд должен был посчитать срочный трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года, как договор, заключенный на неопределенный срок. Моя позиция находит подтверждение в нормах Трудового Кодекса РФ, а именно в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
2 Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным. Согласно абзаца 1 и абзаца 2 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно предъявленного Истицей конверта в материалы дела уведомление Истицы об увольнении в виде приказа об увольнении было направлено по почте 31 августа 2018 года, а получено 03 сентября 2018 года, что не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ. Уведомление об увольнении должно было быть направлено Истице как минимум 28 августа 2018 года, что работодателем сделано не было. Ответчик утверждает, что предупреждение в письменной форме было вручено Истице еще 29 мая 2018 года. Так как Истица отказалась подписать такое уведомление, работодателем был составлен акт об отказе Истицы ознакомиться с письменным уведомлением о прекращении срочного трудового договора. В действительности никаких письменных уведомлений 29 мая 2018 года о прекращении действия трудового договора Истица не получала. С актом от 29 мая 2018 года Истицу не ознакомили даже в суде. Создается такое впечатление, что акт от 29 мая 2018 года вообще отсутствует в материалах дела. Данное утверждение Истицы доказывает тот и факт, что приказ о ее увольнении был направлен Истице 31 августа 2018 года без соответствующей записи об отказе в ознакомлении с приказом, как того требует абзац 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Согласно абзаца 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В п.2.1. Срочного трудового договора в обязанности Истицы входило руководство учебной группой и заведование кабинетом. Работодатель не предоставил никаких доказательств того, что учебная группа была расформирована, и что кабинет был передан для обучения другой группы другим руководителем. В данном случае Истица полагает, что трудовой договор не должен был расторгаться с истечением срока его действия, так как учебные группы, которым она преподавала не прекратили своего обучения. Кроме того, несмотря на то, что работодатель утверждает, что каждый год подписывал с Истицей дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года, у Истицы отсутствует дополнительное соглашение о продлении ее работы с 2013 года по 2014 год. Такого продления не было. Истица такого дополнительного соглашения не подписывала. В материалах дела такого соглашения Истица не нашла. Согласно абзаца 4 подпункта 2 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так как трудовой договор №30/2012 от 01 декабря 2012 года не был перезаключен на 2013 2014 года, то такой трудовой стал трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и все последующие дополнительные соглашения к трудовому договору №30/2012 от 01 декабря 2012 года являются незаконными.
3 Судом не были исследованы обстоятельства оплаты Истице в полном объеме ее заработной платы и отпускных. В материалах дела отсутствуют расчетные ведомости, свидетельствующие об исполнении работодателем обязательств по оплате труда Истицы. При рассмотрении дел по восстановлению на работе суды полно и всесторонне исследуют все обстоятельства дела, в том числе и истребуют доказательства правильности расчетов всех причитающихся работнику выплат. Однако в данном деле судами таких доказательств добыто не было. Обстоятельства оплаты труда Истице были исследованы только трудовой инспекцией, которая сделала вывод, о том, что Истице не была выплачена причитающаяся ей заработная плата в полном объеме. Данный факт, так же дает все основания считать расторжение трудового договора №30/2012 от 01 декабря 2012 года, так как при расторжении трудового договора, в день расторжения Истице должны были выплатить все денежные средства. Так как соответствующие выплаты работодатель в пользу Истицы не произвел, то и расторжение договора законным считать нельзя.
4 Согласно абзаца 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель был обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст. 62 ТК РФ в день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Таких документов работодатель Истице не выдал, несмотря на то, что Истица требовала эти документы и у работодателя и через прокуратуру. В связи с неправомерными действиями работодателя Истица так и не получила и№30/2012 от 01 декабря 2012 года стребуемых документов. Порядок увольнения Истицы был нарушен, что делает увольнение Истицы незаконным.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 376 ГПК РФ, 377 ГПК РФ, 381 ГПК РФ, 386 ГПК РФ, 387 ГПК РФ, 390 ГПК РФ прошу суд:
1. Передать кассационную жалобу вместе с делом на рассмотрение в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда
2. Отменить решение Канского городского суда от 13 ноября 2018 года и Определение Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года и принять новое судебное постановление.

Приложения:
1. Копия жалобы для Ответчика 1 экземпляр
2. Заверенная судом копия решения Канского городского суда от 13 ноября 2018 года
3. Заверенная судом копия Определения Красноярского краевого суда от 18 марта 2019 года

Гришечкина Людмила Михайловна


2) Президенту РФ
Генеральная прокуратура
Канская Межрайонная прокуратура
Фёдорову Евгению Викторовичу
Адрес Канск улица 30 лет ВЛКСМ
Телефон 3-30-75
Истец.
От Гришечкиной Людмилы Михайловны
Преподаватель «Каннского техникума отраслевых технологий и сельского хозяйства»
Адрес проживания Филимоново Каннский район красноярский край
Улица Новая 14 а кВ 7
Телефон 89135634
Ответчик: КГБПОУ «Канский техникум отраслевых технологий и сельского хозяйства» ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75


ХОДАТАЙСТВО ОБ ИСТРЕБОВАНИИ ДОКУМЕНТОВ об истребовании документов в суд общей юрисдикции по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
Прокуратурою г канска отказано об истребовании документов у ответчика умышленно я для них нищебродка что хотим то и делаем
На моё увольнение по гражданскому делу 24 RS0024-01-2018 г-003800-51 дело №2-3209/2018 были заготовлены документы юристом Канского техникума О Т Т и С/Х об увольнении но не были выданы умышленно тем самым нарушая все правила ведения учета приёма и увольнения сотрудников государственного образовательного учреждения (перечень документов: уведомление с предупреждение об увольнении, составленный приказ об увольнении для ознакомления, акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения, ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи срочный-бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными)
Мною предъявлен иск в Канский городской суд к Ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: поскольку у сотрудников «Канского техникума ОТТ и С/Х» существует обязанность по выполнению и рассмотрению трудовых споров в рамках правового поля, мне необходимо было выдать всю достоверную документацию для участия в суде с доказательной базой о нарушении моих трудовых и конституционных прав, при выяснении почему не выдаёте документы для участия в Канском городском суде выяснить, был ли выполнены и соблюдены все правила увольнения с предоставлением всей достоверной документацией в тот день, когда Истец была уволена, а именно:1 сентября 2018 года. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст 84.1 ТК РФ, ст 394 Трудового кодекса. Ст 58. 59
Указанные обстоятельства по не выдачи достоверных заявленных мною документов умышленно директором и юристом, а установлены лишь только факты в Канском городском суде, что документы были не предъявлены при рассмотрении искового заявления 13 ноября 2018 года, а документы должны предъявляться истцом для доказательной базы, Однако Истец Гришечкина Л.М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.
Названные выше доказательства находится у сотрудников (Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам) по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606
Телефон 8 (39161)3-76-75
На основании изложенного и в соответствии со ст. 57 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Истребовать у ответчика «Канский техникум» _ с выемкой файлов в электронном носителе как базой доказательства по документации перечисленной и выданной мне на руки для дальнейшего участия в судах по инстанции, с выполнением сотрудниками своих обязанностей.
По перечню запрашиваемых мною документов:
1 приказ на отпуск,
2 приказ должности в штатном расписании (преподаватель + мастер на группе слушателей –коррекционников,
3 уведомление с предупреждение об увольнении,
4 составленный приказ об увольнении для ознакомления,
5 акт отдельный для ознакомления и изучения и выяснения причин увольнения,
6 ознакомление с расчётным листом, расчет в день увольнения, оформление трудовой книжки и внесение записи согласно приказа на отпуск срочный - бессрочный договоры со всеми подлинными фактическими данными. Расположенного по адресу: _ ул. 40 лет Октября,68 Канск, Красноярский край,663606 Телефон 8 (39161)3-76-75
Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

истец Л.М. Гришечкина

21 марта 2019 год

3) Канский городской суд от 10 04 2019 г № исх 8904 Возврат ходатайство Гришечкиной об истребовании доказательств (аргумент с материалами по документам можете ознакомится в архиве суда почему я должна лазить по архиву (документов а архиве не имеется которые мне по моей просьбе для участия в судах ответчиком не было выдано) а судья Глущенко и прокурор г канска Еланкова О Н сфабриковали решение 1 инстанции без доказательной базы с недостающими документами. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент (что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Я ДЛЯ НИХ БЫЛА ДЫДЛА И НИЩЕБРОДКА Я НЕ МОГЛА НАНЯТЬ АДВАКАТА У МЕНЯ НЕТ СРЕДСТВ Я ПОХОРОНИЛА ВЗРОСЛОГО СЫНА И МУЖА Я ОДИНОКА НО Я ПОРЯДОЧНЫЙ ГРАЖДАНИН РФ В ОТЛИЧИИ ОТ ТЕХ ЧИНОВНИКОВ КОТРЫЕ МЕНЯ СУДИЛИ И ИСКОЛЕЧИЛИ меня МОРОЛЬНО и по восстановлению во 2 инстанции г красноярк мне отказали оставили без изменения сфабрикованного решения 1 инстанции и там вся группа чиновников меня унижали в том что я пенсионерка других аргументов не могло и быть я пыталась аргументировать тем что недоставало доказательных документов для участие в суде с доказательной базой в нарушении увольнения меня как педагога (я была в шоке когда зачитывали результативную часть в красноярске говорили теми же фразами что и в суде г канска я прожила честную большую жизнь такого шоу не слышала наверное изучают судебную систему УКРАИНЫ как надо уничтожать гражданина
Допущенная судьей волокита также относится к нарушениям норм процессуального законодательства (в частности, является нарушением сроков рассмотрения уголовного дела – ст. 227, 233, 253 УПК РФ), а также не соответствует ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, так как п.1 ст. 6 Конвенции предусматривает, что «каждый в случае спора…имеет право на…разбирательство дела…в разумный срок».
2. Судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) также допущены грубейшие нарушения прав и свобод человека, в частности право на защиту чести и достоинства.
Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.
В своей профессиональной деятельности и вне службы судья обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, руководствоваться Законом Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами, правилами поведения, установленными Кодексом судейской этики, общепринятыми нормами морали, способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости суда.
Однако судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) нарушила Конституцию РФ, общепринятые нормы морали, и принципы правосудия, что подтверждается следующими обстоятельствами.
Факты недостойного поведения судьи, грубого отношения к участникам процесса могут быть подтверждены свидетельскими показаниями, а также аудиозаписями.
Уголовное судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья 2 Кодекса судейской этики гласит, что исполнение обязанностей по осуществлению правосудия является основной задачей судьи и имеет приоритетное значение в его деятельности.
Со стороны судьи Глущенко Юлией Викторовной (Ф.И.О.) имеются серьезные нарушения принципов правосудия, норм Конституции РФ, международного законодательства, что подрывает доверие к судебной власти и свидетельствует о ненадлежащем выполнении судьей своих обязанностей.
Считаю, что судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) помимо законодательства РФ нарушены нормы судейской этики, что подрывает авторитет судебной власти.

Судья при исполнении своих обязанностей по осуществлению правосудия должен исходить из того, что защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание деятельности судебной власти.
Судья должен добросовестно исполнять свои профессиональные обязанности и принимать все необходимые меры для своевременного рассмотрения дел и материалов.
Судья обязан быть беспристрастным, не допускать влияния на свою профессиональную деятельность со стороны кого бы то ни было.
При исполнении своих обязанностей судья не должен проявлять предубеждения расового, полового, религиозного или национального характера.
Судья должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношении участников судебного разбирательства.
В данном же случае налицо нарушения указанных норм со стороны судьи.
Статья 7 Кодекса судейской этики провозглашает обязанность судей поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения обязанностей по осуществлению правосудия.
Однако судьей (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) серьезно нарушены нормы законодательства.
В соответствии со ст.11 Кодекса судейской этики, за совершение дисциплинарного проступка (нарушение норм Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и положений настоящего Кодекса) на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
- предупреждения;
- досрочного прекращения полномочий.
Считаю, что судья (Глущенко Юлией Викторовной Ф.И.О.) не достойна, занимать высокую должность судьи.
Прошу рассмотреть данную жалобу по существу на заседании квалификационной коллегии судей. И посодействовать в восстановлении на работе только в правовом поле
Всё что написано мной это правда
НЕМНОГО ПРЕДИСТОРИИ О МОЁМ УВОЛЬНЕНИИ Я ЖЕРТВА УВОЛЬНЕНИЯ я работала преподавателем образование высшее экономическое москва и педагогическое экономики и бизнеса имею большой портфолио и огромный стаж я взяла на себя ношу защитить государственный бюджет который на глазах у всего пед коллектива (многие коллеги дорожат своей работой и боялись потерять) это 150 человек обманывала и в части начисления з/пл разворовала ответчик техникума Мавлютова со своими подельниками заместителями и родственниками инвалидами, которые не имели право работать в образовательном учреждении это мной доказано на многих уровнях проверки только в правовом поле об этом знают и судья и прокурор канска и красноярска т к я по своему собственному расследованию писала заявление на возбуждение уголовного дела на коррупционную составляющую директором Мавлютовой но всё закрывалось и ответчик оставалась работать и процветать крышевало МИНИСТЕРСТВО Красноярского края и когда я написала президенту и ген прокурору лёд тронулся почему я вам написала рекомендация изначально из ген прокуратуры я в надежде на отмену сфабрикованных решений 1 и 2 инстанцией т к нарушены мои права.
Дата 18 мая 2019 г гришечкина подпись

Причитайте и вам будет все понятно ч я уволена не в правовом поле
Я вывела на чистую воду директора которая воровала в свой личный карман с родственниками унижала педагогов не платила з/пл в полнм объёме кроме завуча и своих заместителей не платила вознаграждение по году кроме себя сына завуча и заместителей и кто ей стучал где чем она занимается какие материалы возит на свой коттедж ворота которые сварщики ковали на коттедж ей дважды не понравился рисунок улики делал мастер моей группы где я работала мастером всё это достоверные данные которые я отправляла президенту и ген прокуратуру идут не отписки а бумаги только в правовом поле.

Юридическая фирма Legal Group Help, 732 ответa, 262 отзывa, на сайте с 23.03.2019
18.1. Вы что думаете кто то будет это бесплатно изучать?

19. Устроился на работу, сделал все документы, подписал трудовой договор сдал трудовую книжку, но не проходил стажировку, не работал, не проходил аттестации, произошол фос мажор, я пришел забрать трудовую на что мне сказали, пишите заявление на увольнение отробатывайте 2 недели, или по соглашению сторон, что делать?

Юрист Абросова И. В., 3011 ответов, 2019 отзывов, на сайте с 12.09.2017
19.1. Кирилл Сергеевич, вам все верно сказали, пишите заявление об увольнении, отрабатывайте либо по соглашению уходите.

20. НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

Здравствуйте, столкнулась с неприятной ситуацией, вышла с длительного больничного 1,5 мес. на работу и получаю информацию что меня сократили надо идти и писать заявление по собственному желанию, естественно я отказываюсь, тк уведомлений о сокращении не получала и писать ничего не должна. Звоню в центральный офис в Самару спрашиваю что это за новости, на что мне просто говорят, что в работёнке меня мало вакансий (я менеджер по персоналу. Видимо я работаю слишком хорошо для этой компании) и должен остаться один человек и совмещать в себе две должности, т.к. менеджер по обучению работает с директором уже несколько лет оставить хотят ее. И снова просят меня написать по собственному убеждая, что это не сокращение, а просто так надо. Я отказываюсь и предлагаю расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации двух окладов, тк у меня сейчас итак плачевная ситуация из-за больничных с деньгами, на что мне отвечают что или пиши сама заявление или уволим по статье, отправим тебя в командировку (в Тюмень вроде бы) и если откажешься от командировок 3 раза уволим по статье. Я ответила сразу, что не поеду, тк у меня ребенок после операции и хоть в уходе уже не нуждается, но не считаю нужным бросать все и ехать за тридевять земель (ребенку 4 г 8 мес инвалидности нет) Посоветуйте пожалуйста как быть в этой ситуации? Я уйти согласна из этого дурдома, хоть по сокращению, хоть по соглашению сторон, но только с компенсацией.

Юрист Золотарёва Н. А., 221 ответ, 117 отзывов, на сайте с 20.05.2019
20.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию просит писать заявление по соглашению сторон имеет ли право?
Читать ответы (1)

21. Прошу помочь в ситуации конфликта с работодателем, далее факты.
Я работал официально в ИП, проходил испытательный срок. Внезапно работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Написал заявление 30.04., 4 мая получил расчёт. Трудовую книжку работодатель обещал отдать через 3 дня (пересылается из головного офиса). Но трудовую не отдали ни через 3 дня, ни через неделю. Через 2 недели работодатель попросил меня приехать в офис и забрать трудовую книжку, а так же подписать соглашение сторон. Я согласился на условиях выплаты мне компенсацию за 2 недели задержки трудовой книжки. Работодатель отказался, и начал угрожать мне увольнением по статье.
Через 2 недели мне пришло официальное письмо из головного офиса о том, что я написал заявление на увольнение с открытой датой и требованием объяснить отсутствие на рабочем месте.
Как мне поступить в такой ситуации? Какие шаги предпринять?

Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2018
21.1. Уважаемый Павел, все зависит от наличия доказательств Вашей позиции. Если они убедительны для суда, то надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

22. 17 мая писала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (мне 50) и переездом на другое место то жительства, отрабатывала две недели, 31 мая был последний мой рабочий день и мне дали уведомление что моя должность сокращается, юрист посоветовал отозвать первое заявление и написать другое заявление (прошу уволить меня по соглашению сторон не дожидаясь двух месячного срока с трехмесячной выплатой) потому что мне нужно срочно уезжать, имеет ли право работодатель отказать мне?

Юрист Кочетков А. В., 6676 ответов, 3960 отзывов, на сайте с 24.04.2018
22.1. Да, имеет, так как Ваше заявление уже подписано, можете отозвать до увольнения... но Вы желаете в данном случае схитрить и получить дополнительную выгоду. 31 го числа Вас должны были рассчитать и выдать все положенные документы.

Понятия 3 х месячной выплаты не существует, юрист Вас вводит в заблуждение. Работодатель уведомляет всех работников о сокращении за 2 мес., затем производит выплаты (за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска), имеете право встать на биржу труда и 3 месяца, если не найдете работу, получать среднюю з/п по месту прежней работы. Так что, выплата 3 х размеров з/п это выдумка и неправильная трактовка права Вашим юристом.

Работодатель в данном случае вправе Вам отказать и уволить Вас согласно заявлению об увольнении. При сокращении работодатель не обязан досрочно производить расчет, такой обязанности у него нет.

Юрист Степанова Т. С., 2963 ответa, 2145 отзывов, на сайте с 14.11.2017
22.2. Здравствуйте.
Если Вы успели отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и хотите уволится по сокращению штата, то Вам работодатель может отказать в досрочном увольнении именно по этому основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Также он не обязан заключать с Вами и соглашение об увольнении по "соглашению сторон" (п.1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Тогда уволиться Вы сможете только по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), предупредив об увольнении за 2 недели.

23. 22.05.2019, я написала заявление на увольнения по собственному желанию, руководство мне его подписало. А 23.05.2019 у меня его не хотят принимать, говорят переписать заявление по соглашению сторон.

Юрист Абржова В. А., 2316 ответов, 1410 отзывов, на сайте с 22.09.2018
23.1. Здравствуйте, если не принимают, отправьте письмом с уведомлением о вручении. У вас обязаны принять заявление в том виде в котором вы его написали.

24. 22.05.2019, я написала заявление на увольнения по собственному желанию, руководство мне его подписало. А 23.05.2019 у меня его не хотят принимать, говорят переписать заявление по соглашению сторон.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
24.1. Здравствуйте! Если заявление подписано руководителем, то ничего переписывать не нужно. При отказе в приеме заявления, подавайте его через канцелярию (приемную) с отметкой о приеме на копии заявления, либо заказным письмом с уведомлением о вручении.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Никакой информации от работодателя не получил, приказ не видел и не подписывал. Однако на следующий день получил расчет на карту. Как это понимать?
Читать ответы (2)

25. Пока я находилась в декрет ном отпуске до 3 лет, другой банк скупил наш банк, в и моя ставка стала не востребована. Я так понимаю её убрали, сократили, т.к.в штатном расписании меня нет. Мне предложили должность подобную, функции те же, но оклад существенно меньше либо уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсаций за 3 месяца. Т.к.мне не подходит график и оклад, яя выбрала увольнение по соглашению. Написала на 2 недели отпуск без содержания по их просьбе, и со следующего дня на увольнение по соглашению с выплатой компенсаций за 3 месяца. Не знаю подписали ли они. Других бумаг не подписывала пока. Но пока нахожусь в отпуске без содержания, мне позвонила руководитель и предлагает переписать, соглашение сторон с 1 окладом, ссылаясь на то, что они же мне предлагают ставку, а я не хочу работать. Я теперь и действительно хочу уже уволится, но в выплатами компенсаций, как быть? Пугает тем, что могу и 1 оклад не получить, торопит, якобы пока согласовали они там с руководством. Если я не поеду до 13 мая, дата моего заявления по соглашению, могут ли они его просто не оплатить? Как быть?

Юрист Фетисенко Е. А., 299 ответов, 222 отзывa, на сайте с 08.04.2019
25.1. Здравствуйте, Марина.
При увольнении по соглашению сторон обязательная компенсация законодательно не предусмотрена. С другой стороны, насколько я поняла, Вы уже подписали с работодателем соглашение об увольнении с выплатой компенсации за 3 месяца, на мой взгляд неисполнять соглашение у вашего работодателя оснований не имеется, другое дело, что возможно отстаивать свои интересы Вам придется в суде.

26. 22.04.19 было написано заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство поставило визу с отработкой 2 недели. До сегодняшнего времени никакого соглашения нам не предоставлено, руководство на контакт не вышло, я ухожу на больничный по уходу за ребёнком 13 лет. Как дальше развиваются события? Что может/не может работодатель, я? Ситуация на работе такова, что данное заявление-это была вынужденная мера защитывается от нового руководства.

Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12978 отзывов, на сайте с 15.09.2016
26.1. По истечении срока предупреждения об увольнении Вам должны выдать приказ о прекращении Т. договора, выдать книжку и заработную плату. В этот период также можете отозвать заявление.

Юрист Соколов Д.Г., 142713 ответов, 33265 отзывов, на сайте с 23.11.2008
26.2. Светлана, так как соглашение по сути не подписано, а Вы просили именно уволить по соглашению, следовательно увольнения нет, работайте на здоровье, болейте на здоровье и т.д.

27. У меня такая ситуация, в организации проработала 7 лет никаких нареканий никогда не было, пришел новый начальник отдела и в этот же день попросила написать заявление на увольнение без объяснения причины. Я одна, статуса матери одиночки нет, один несовершеннолетний ребенок, предложили уйти по соглашению сторон, с выплатой 2-х среднемесячных заработных плат. Меня конечно это не устраивает, но мне вымотали все нервы на данный момент я на больничном. Могу ли я после подписания соглашения подать на организацию в суд? Т. К я просила 3 среднемесячных з. П.

Юрист Митрохин И. И., 1158 ответов, 611 отзывов, на сайте с 04.06.2013
27.1. Здравствуйте, Александра. Обращайтесь к юристам, можете.

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
27.2. Здравствуйте! Если Вы согласитесь на увольнение на предложенных условиях, то оснований для обращения в суд не будет. Выплата выходного пособия пр увольнении по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, может быть прописана в коллективном договоре или трудовом. Если в этих документах выходное пособие в размере 3-х месячного заработка не предусмотрено, то оснований для предъявления таких требований к работодателю нет. Более того, если в коллективном и трудовом договоре вообще отсутствует выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, то в таком случае Вам предлагают наиболее выгодный вариант.

28. Написала 16.04 заявление на увольнение по соглашению сторон и заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до трех лет все на 19.04. Попросили переписать, аргументируя тем что первое написано не по образцу (не прописана статья ТК РФ) , а второе написано другим подчерком (наклон букв в другую сторону, но писала собственноручно) . Просят переписать оба либо уволят за неявки?

Адвокат Сальников А. А., 4549 ответов, 2972 отзывa, на сайте с 30.11.2015
28.1. Пусть попробуют уволить! В судебном порядке восстановитесь и еще и компенсацию морального вреда выплатят! Статьи ТК указывать в заявлении не обязательно, лишь бы основания были! А по второму - они не эксперты почерковеды, чтобы определять!

29. Написала заявление на увольнение от 31.10.18, чтобы уволили 09.11.18. п. 3,ч.1 ст. 77 соглашение сторон. 08.11.18. позвонила предупредила, что на больничном, заявление рассмотрено не было. 23 позвонила в отдел кадров уточнить об оплате больничного, ответ сразу не получила. Затем в этот же день мне перезвонили, сообщили, что деньги поступили на новую карту. 24 декабря сообщили, что мне нежно приехать за трудовой, т. к. о. к. увольняется, а новый может потерять трудовую книжку.
20 марта 19 г прислали письмо, о том что уволена 09.11.19 и требуется прийти за трудовой книжкой. Уволили п. 3 ч.1 ст. 77.
Что моё заявление имеет двоякую формулировку и уволили по собственному желанию. Длительные больничные с разрывом. Оплата больничных по заболевания поможет в лечении. В январе поставили 3 гр. инвалидность. Сегодня нахожусь на больничном. 7 мая курс Реабилитации. Как быть, подскажите пожалуйста?

Юрист Калашников В.В., 189088 ответов, 61872 отзывa, на сайте с 20.09.2013
29.1. Смотрите мой ответ на ваш ранее данный вопрос. Информацию можете уточнить у любого юриста через личные сообщения. Это бесплатно.

30. В связи с закрытием аптеки, всех сотрудников попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое заявление написано с 01.04.2019 г., на заявление директор наложил резолюцию "Уволить с 01.04.2019 г", но приказа об увольнении я не видел и его не подписывал. Сегодня 16.04.2019, а трудовую книжку я до сих пор не могу получить, т.к. директор не хочет платить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и требует сначала написать расписку о том, что я не имею финансовых претензий.
Мой вопрос: могу ли я отозвать своё заявление об увольнении спустя 16 дней? Если директор составит приказ о моем увольнении задним числом, будет ли он иметь законную силу без моей подписи? Не поздно ли написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Достаточно, если эти оба заявления отправить работодателю по электронной почте в виде сканированной копии (для суда такой способ подачи документов является достаточно надежным и информативным или обязательно нужно пользоваться услугами почты)?

Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2019
30.1. Здравствуйте! Не совсем понятно из вопроса продолжаете ли Вы работать после 1 апреля или нет? Если Вы прекратили работу после 01.04.2019, то отозвать заявление об увольнении по инициативе работника уже нельзя (ст. 80 ТК РФ). Однако, это не освобождает работодателя от необходимости произвести Вам все выплаты при увольнении (ст. 140 ТК РФ), а также выдать трудовую книжку. При этом в силу ст. 234 ТК РФ за период задержки в выдаче трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику утраченный им заработок.
Никакой расписки об отсутствии финансовых претензий писать нельзя. Сейчас Вам необходимо написать заявление о выплате Вам всех причитающихся сумм, включая компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдаче трудовой книжки. Заявление можете направить как почтой так и в электронном виде. В случае отказа работодателя, по любому пункту требований, обращайтесь в суд.

Читайте также

Работаю в микрофинансой организации 4 месяца.
Нахожусь на длительном больничном. Хочу написать заявление на очередной отпуск с 01.
Я был на больничном почти 7 месяцев. За это время предприятие на котором я работал продали,
Что мне делать и куда обратиться если заставляют написать заявление на увольнение, лишили рабочего места.
На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить
Работодатель отказывается меня сокращать после декрета
Я работающий пенсионер. Вышла на пенсию в январе 2017 года.
Работодатель не отвечает на заявление на увольнение
Устроилась на работу в бюджетную организацию на 2 ставки
Я работала упавляющим в обосблненом подразделении.
Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Как поступить на работе обвиняют в воровстве но не пойман и по камерам нет доказательств
Как поступить на работе обвиняют в воровстве но не пойман и по камерам нет доказательств
Моя дочь, работает архивариусом в суде. Так получилось что её невзлюбила помощник судьи.
Нахожусь в декрете, ставку вывели за штат, решила выйти на работу в 1,6 ребёнку.
Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо?
Перенос даты увольнения по соглашению сторон
Меня принимали на декретную ставку, но в тр.
Написала на работе заявление на увольнение: "Прошу уволить меня по собственному желанию 15 февраля.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X