Заявление на увольнение работников - вопросы и ответы

Заявление на увольнение работников

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Может ли работник написать заявление на увольнение находясь в ежегодном оотпуске?

1.1. Руслан, это разрешено законом. Главное напишет за две недели до выхода, чтобы сразу уволится по выходу. Хотя это Вам решать.
С уважением.

1.2. Руслан, здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы имеете право предупредить работодателя, написав письменное заявление, о своем увольнении, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

1.3. Добрый день! Может, согласно ч.1 ст.80 ТК РФ.

2. Может ли работник, написавший заявление на увольнение, передумать и забрать обратно?

2.1. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, но только если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в порядке перевода).
Такая возможность для работника прямо предусмотрена статьей 80 Трудового кодекса РФ.

2.2. Если работодатель его еще не подписал, и приказа на увольнение не было, можно забрать заявление.

3. Надо ли работнику писать заявление на увольнение, если учреждение ликвидируеться.

3.1. Не нужно, Светлана

4. Работник подал заявления на увольнение за 1 месяц правомерность.

4.1. работник должен подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до увольнения.

5. Как отозвать заявление на увольнение если работник передумал.

5.1. Нужно письменно уведомить: Довожу до вашего сведения что я отзываю свое заявление на увольнение от 17 августа 2015 года

Месяц назад уволилась с РЖД. Заявление на выход из Благосостояния написано датой увольнения. Документы в фонд переданы работником отдела кадров на следующий день. Выплату выкупной суммы сказали ждать в течение 3 х месяцев. Законно ли это, что так долго удерживают мои денежные средства?
Читать ответы (1)

6. Работник написал заявление на увольнение 20 декабря - каким числом его уволить?

6.1. Последним рабочим днем - 12 января


7. Работник находится на больничном написал заявление на увольнение можно уволить?

7.1. для работодателя существует ограничение на увольнение работника находящегося в отпуске или на больничном только в том случае, если это увольнение по инициативе работодателя.

По С/желанию вы ОБЯЗАНЫ уволить работника через 14 дней после подачи им заявления.
Б/лист оплатите после предъявления.

8. На момент написания заявления на увольнения в положение об оплате труда был пункт о выплате единовременной премии при увольнении работнику в один месячный фонд, на момент увольнения этот пункт утратил силу. Выплатят ли при уходе деньги, или нет? На что сылаться?

8.1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

8.2. П.3 ст. 37 Основного закона гласит Конституции РФ

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии ст 150 ТК РФ каждый труд должен быть оплачен.

Если на момент подписания заявления об увольнении, пункт положения об оплате труда это ни есть норма закона, а является внутренним документом направленный на действие внутри организации и носит ущемляющий характер прав работника в рамках основного закона, ТК РФ.
Датой прекращения трудовых обязательств являеться дата написания заявления, а дата увольнения это всего лишь порядок прекращения трудовых обязательств.
Т.е. ваш работодатель на дату увольнения нарушил условия договора предусмотренный ст 74 ТК РФ, хотя дата подачи заявления определяет действия не отмененного положения.
Фактически у Вас есть право требовать полную выплату, т.к. на момент подачи заявления об увольнении работодатель не отменил действие совего положения.

9. Если работник, находясь на больничном, написал заявление на увольнение, уволили и он после продолжал болеть ещё 2 месяца после увольнения - оплачен в размере 60% или так, как если бы он являлся работником?

9.1. По тексту - 60%, работник эти два месяца не состоит с работодателем в трудовых отношениях, уже не является работником у этого работодателя.

10. Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

10.1. Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

10.2. Срок исчисляется с момента увольнения. Фактически это дата, указанная в приказе, с какого числа Вы уволены. Она может не совпадать с датой самого приказа об увольнении. Дата увольнения фиксируется в трудовой книжке работника.

10.3. Александр, если зарплата начислена, но не выплачена, то с дня когда должен был произведен расчет при увольнении.
Если зарплата и не начислялась, то с дня, когда она должна быть начислена и выплачена. Т.е. если скажем не платили полгода, то там по каждой отдельной выплате будет свой срок давности.

11. Работник не сдал спец одежду в день увольнения, самостоятельно написал заявление об удержании с него суммы за спец одежду, далее организация издала приказ о взыскании затрат на спец одежду НО через 2 месяца принес одежду и написал заявление о принятии спец одежды и компенсации высчитанной суммы. Должен ли работодатель вернуть ему удержанные денежные средства?

11.1. Добрый день. Он не является уже Вашим работником. Таким образом, принимать спецодежду уже не нужно и возвращать какие либо деньги.

12. Я нахожусь на испытательным сроке, но мне не нравится условия работы, прочитала, что могу написать заявление на увольнение по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Может ли директор мне отказать в подписании такого заявления, ведь мне нужно всего 3 дня отработать, а у них видетели работников не хватает. И может ли работодатель принудительно выводить на подработку (в противном случае грозится ставить прогул), учитывая что мы работаем с 09 до 23:00 2/2, сам такой график это уже нарушение законодательства. Спасибо.

12.1. Здравствуйте! У вас есть право расторгнуть трудовой договор по ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Напишите заявление в 2-х экземплярах (один отнесите в кадры или директору ПУСТЬ ПОСТАВИТ ОТМЕТКУ О ПОЛУЧЕНИИ, один экземпляр оставьте себе). Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ "течение указанного срока (3 дня) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Три дня отрабатываете и официально имеете право не выходить больше на работу. Важно, чтобы у вас остался экземпляр вашего заявления с их отметкой, это доказательство того, что организация была уведомлена. Отказать в увольнении право не имеют. Говорите, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.

13. Если в заявление на увольнении написано прошу уволить меня по собственному желанию с 1 августа. Работник уходит на пенсию, увольняем без отработки. Дату в трудовой ставим 1 августа?

13.1. Датой увольнения всегда является последний рабочий день.

13.2. Добрый день, Гуля!
Датой увольнения считается последний рабочий день. В Вашем случае, без отработки, ставите дату в трудовой книжке ту, которая указана в заявлении работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение