Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Заявление об увольнении по собственному желанию подается

Краткое содержание:

  • Заявление по собственному желанию на увольнение
  • Работа увольнение по собственному желанию заявление
  • Увольнение по собственному желанию какое заявление
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая

Советы юристов:

1. Заявление

Мы, нижеподписавшиеся, работали в филиале Общества с ограниченной ответственностью «Единая Транспортная Компания» в г. Красноярске.
15 сентября 2008 г. нам были вручены уведомления о сокращении в филиале ООО «Единая Транспортная Компания» и нашем последующем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее ТК РФ) по истечении двухмесячного срока с момента вручения нам данного уведомления.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
17 ноября 2008 г. мы были уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, однако должные нам компанией денежные средства в установленный законом срок выплачены не были. Более того, выше указанные денежные средства, на момент подачи настоящего заявления, нам так и не выплачены, не смотря на вынесение судебных приказов судебным участком №80 мирового суда Советского района, а так же федеральным судьей Советского районного суда г. Красноярска Елисеевой А.Л..
По имеющимся у нас данным и сведениям, за филиалом ООО «Единая Транспортная Компания» закреплено имущество, перечисленное в акте инвентаризации имущества от апреля 2007 г. (акт прилагаем), подписанный директором филиала Кононовым В.М. и бухгалтером Спиридоновой И.А., а так же, имущество приобретенное после подписания данного акта, до момента окончания деятельности филиала. Реализация данного имущества является основной финансовой возможностью, к погашению задолженности по заработной плате ООО «Единая транспортная компания», перед нами. К сожалению, судебные приставы-исполнители не могут наложить арест и передать к реализации, данное имущество, т.к. не могут найти как контактов с руководством ООО «Единая Транспортная Компания», так и самого имущества филиала находившегося на подотчете у господина Кононова В.М.!
На 18 февраля 2009 г. многие из нас, так и не смогли трудоустроиться, о чём нам были выданы соответствующие справки Государственным учреждением «Центр занятости населения города Красноярска по Советскому району», для предъявления работодателю с целью получения пособия предусмотренного ТК РФ, не выплата которого свыше 2-х месяцев влечёт за собой уголовную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Предъявить данные справки нам некому, т.к. вслед за сокращением сотрудников филиала, директор филиала (Кононов В.М.) и главный бухгалтер (Кисиленко Т.Т.) написали заявления об увольнении из филиала ООО «Единая Транспортная Компания» по собственному желанию с 30.11.2008 г., которое, насколько нам известно, было подписано генеральным директором ООО «Единая Транспортная Компания» (Горяиновой Н.В.).
По зарегистрированным адресам, как филиала в г. Красноярске (ул. 78-Добровольческой Бригады 14 А оф. 2-06), так и головного офиса в г. Москве (Московская область, Домодедовский район, аэропорт «Домодедово», 142015) никого из сотрудников ООО «Единая Транспортная Компания» не находится, по телефонам не отвечают. Тем не менее ООО «Единая Транспортная Компания» продолжает свою коммерческую деятельность и не находится в состоянии банкротства.
Всем нам известно, что после увольнения по собственному желанию с поста директора филиала, господин Кононов В.М. открыл новую коммерческую организацию, под названием ООО «Транспортно-экспедиционная компания Евразия», расположенную на бывшем арендованном городском складе филиала ООО «Единая Транспортная Компания», по адресу ул. Взлётная 5 а\1 и дальше продолжает вести коммерческую деятельность. Более того, свою деятельность он полностью ведёт за счёт имущества принадлежавшего филиалу ООО «Единая Транспортная Компания». В этой же компании работает и бывший главный бухгалтер филиала ООО «Единая Транспортная Компания», госпожа Кисиленко Т.Т.. Судебному приставу-исполнителю, в ходе очного визита, господин Кононов В.М. заявил, что данное имущество уже давно не принадлежит филиалу ООО «Единая Транспортная Компания», а принадлежит его новой фирме, на основании договора №351/-08 купли-продажи техники от 26 декабря 2008 г..
Просим обратить внимание на следующие факторы, касаемые данного договора:
1. Данный договор заключен 26 декабря 2008 г., а значит, заключен после вынесения судами разных инстанций судебных приказов по взысканию заработной платы с должника, а так же позже возбуждения производства по делу о взыскании задолженности с ООО «Единой транспортной компанией» отделом судебных приставов-исполнителей по Советскому району г.Красноярска;
2. Согласно п.2.2.1 и п.3.2 договора покупатель обязуется оплатить 100% стоимости техники путём перечисления денежных средств на расчетный счет продавца;
3. Согласно п.2.2.2 покупатель обязуется принять технику, путём подписания акта приёма-передачи, который является неотъемлемой частью данного договора.
Мы подозреваем, что данное имущество, после увольнения, господин Кононов В.М. как материально-ответственное лицо, никому не передавал, а попросту незаконно увёл его в ООО «Транспортно-экспедиционная компания Евразия», либо в другую стороннюю организацию, что до настоящего периода приводит к невозможности исполнения судебных решений, по погашению задолженности перед нами.
На основании вышеизложенного, согласно ст. 127, ст. 140, ст. 178 ТК РФ, руководствуясь ст. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (здесь и далее ГПК РФ), с учетом ст. 7. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и в соответствии с Главой 16 ГПК РФ просим Вас:
-Принять меры по установлению и привлечению к уголовной ответственности лиц допустивших грубое нарушение ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (в части не выплаты причитающихся законом пособий свыше 2 месяцев).
-Определить местонахождение имущества филиала ООО «Единая Транспортная Компания», досконально проверить все осуществленные с данным имуществом сделки, в особенности определить правомочность заключения договора купли-продажи после вынесения судебными органами постановлений о взыскании долгов по заработной плате, выяснить, путём запроса платежных поручений в банки, о перечислении 100% средств за данное имущество от покупателя к продавцу, запросить акт приема-передачи имущества, который является неотъемлемой частью договора (т.к. мы полагаем, что господин Кононов В.М. никаких средств за данное имущество не перечислял, в связи с чем, руководство ООО «Единая транспортная компания» отказало в подписи акта приёма-передачи имущества, а значит, данный договор является недействительным в принципе и господин Кононов В.М. путём акта мошенничества удерживает имущество, которое должно послужить средством к выплате задолженности по заработной плате перед сотрудниками). Если наши предположения в ходе проверки будут подтверждены, просим возбудить дело согласно статья 159 часть 3 Уголовного кодекса РФ.


ВОПРОС: ОБЭП и прокуратура отказываются возбуждать дело, т.к. 3 сторона (Единая Транспортная Компания г.Москва) на запросы органов не отвечает и скрывается в принципе. Органы не могут удостовериться, что договор заключен/не заключен!
Возможно ли подать иск в суд от сотрудника, о признании сделки недействительной? На кого подается иск, на фирму купившую или продавшую? Какая статья, суд и шансы?
1.1. Иск в суд подать можно, но без помощи юриста квалифицированного в этом случае не обойтись, учитывая что документов нет УБЭП не может и дело возбудить поскольку нет состава, а его и не будет без документов. Можете подать на продавшую фирму или на купившую если есть возможность подвести сделку под сделку с притворностью или мнимую.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Увольнялась по собственному желанию (но вынуждено). На заявлении директор поставил дату увольнения – на 13 день после подачи заявления. В день увольнения приказа не увидела (с приказом под роспись не была ознакомлена), его копия и трудовая книжка мне выданы не были. В последний рабочий день я находилась на работе и не отказывалась от получения трудовой книжки (доказательств обратного у работодателя нет).
Ранее мною подавался иск об истребовании трудовой книжки, копии приказа об увольнении и компенсации за задержку трудовой книжки. Через неделю после моего увольнения Работодатель отправил почтой в мой адрес заказное письмо (без карточки уведомления) с описью вложения чтобы я явилась за трудовой книжкой (письмо не дошло до меня – неправильно был указан индекс и письмо попало на не доставочное отделение почтовой связи и в итоге оказалось в архиве). Районный суд счел это не надлежащим уведомлением и удовлетворил мое исковое полностью и назначил компенсацию за трехмесячную задержку трудовой книжки. (Прокуратура и трудовая инспекция вынесли постановление о штрафе работодателю по нарушению ч.4 и ч.6 ст. 84.1 ТК Р).
Однако суд второй инстанции (еще кассация) счел это письмо (именно из-за наличия описи – не важно, что доказательств о его получении мною в деле нет) надлежащим уведомлением мне явится за трудовой книжкой и установил работодателю выплатить компенсацию за 1 (одну) недельную задержку трудовой книжки, а В ИСТРЕБОВАНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ (и копии приказа об увольнении) МНЕ ОТКАЗАЛ.
В итоге я получила трудовую книжку и копию «приказа о своем увольнении» через 7 месяцев после увольнения (после длительной переписки с работодателем и почтой: отыскала письмо-уведомление в архиве почты).
Когда получила у работодателя свою трудовую книжку, то обнаружила следующее:
1. Дата увольнения указана та же, что и день увольнения по резолюции директора на заявлении - не оформили перенос на неделю по решению суда.
2. Копию Приказа об увольнении выдали того же, что и предъявляли в суд – не учли решение суда.

ВОПРОС: Могу ли я подать новое исковое заявление и какое: о восстановлении на работе или в связи с внесением не правильной формулировки в трудовую книжку.
Основания следующие.
1.При подаче первого иска я понятие не имела какой именно приказ о моем увольнении работодатель предъявит в суд и поэтому не оспаривала его:
- в приказе формы Т-8 говорилось о расторжении не моего договора (неверно указан номер);
- трудовая книжка заполнена на основании этого приказа, но формулировка не соответствует тексту приказа и формулировкам трудового кодекса;
- и конечно необходимость издания нового приказа в соответствии с п.35 правил ведения трудовых книжек.
2.Нарушение срока увольнения - на 1 день раньше двух недельного срока предупреждения об увольнении – нарушено право на отзыв заявления в последний (14) день.
Заранее спасибо,
С ув. Надежда.
2.1. Можете.
Но лучше было бы сначала обратиться к реальному адвокату/юристу на очную консультацию. Что бы потом не пришлось опять получать половинчатое решение. Возможно, что и данное решение можно пересмотреть в надзоре или по другим обстоятельствам. Об этом адвокат/юрист и скажет.

Всего доброго.
3. Помогите!
В суде трудовой спор, был проигран.
Истец в иске просил денежную компенсацию за лишение права трудится, т.к. ответчик закрыл подразделение не уведомив своевременно и отказался увольнять по основанию ликвидации, как предусмотрено в ТК РФ, трудовую книжку на руки не выдал. Ответчик (представитель) целый год в суд не ходил, прятался и делал вид, что он в неведении, потом неожиданно появился. Заранее предусмотрев, что возможно ответчик пойдет на подделку документов истец запросил у ответчика копии трудовых документов (труд. Кн., приказ о приеме, о переводах, справку с места работы), также взял выписку из пенсионного фонда, где за ответчиком (страхователем) числился период после увольнения, по нулям (если был бы уволен, его том вообще не может быт).
В суд все выше упомянутые документы подавались, однако неожиданным образом в материалах дела истец не нашел справки с места работы и выписки из пенсионного фонда (около 5-6 месяцев дело не попадало в канцелярию, а находилось у судьи).
Ответчик предоставил приказ о том, что я уволен собственному желанию и показал поддельную роспись за работника, заявления об увольнении по собственному желанию не предоставил, у утверждая, что истец направил в адрес ответчика претензию где просит уволить его по основанию ликвидации, а это является волеизъявлением стороны.
Суд отказал на основании того, что приказ об увольнении присутствовал в материалах дела, а копия трудовой книжки не является основанием оспаривания приказа.
Как апеллировать такое решение, а чем сделать акцент?
3.1. Ни один уважающий себя юрист (адвокат) без ознакомления с материалами гражданского дела не может и не должен давать консультации по конкретному обжалованию решения, которое не устраивает кого-либо из участников дела, поскольку он должен видеть не только решение суда, но и протоколы судебных заседаний, где отражается ход процесса, ходатайства о приобщении доказательств. Иногда из дела исчезают доказательства, следы которых можно найти в материалах дела и на этом основании заявлять при подаче апелляционной жалобы ходатайство о повторном приобщении и исследовании этих доказательств. Кроме того, как усматривается из решения суда (страница 2), Вы приказ об увольнении с 31 января 2014 г. не оспаривали и не просили признать его незаконным. Тем самым Вы "поставили крест" на некоторых своих исковых требованиях. Удачи.
4. Помогите!
В суде трудовой спор, был проигран.
Истец в иске просил денежную компенсацию за лишение права трудится, т.к. ответчик закрыл подразделение не уведомив своевременно и отказался увольнять по основанию ликвидации, как предусмотрено в ТК РФ, трудовую книжку на руки не выдал. Ответчик (представитель) целый год в суд не ходил, прятался и делал вид, что он в неведении, потом неожиданно появился. Заранее предусмотрев, что возможно ответчик пойдет на подделку документов истец запросил у ответчика копии трудовых документов (труд. Кн., приказ о приеме, о переводах, справку с места работы), также взял выписку из пенсионного фонда, где за ответчиком (страхователем) числился период после увольнения, по нулям (если был бы уволен, его том вообще не может быт).
В суд все выше упомянутые документы подавались, однако неожиданным образом в материалах дела истец не нашел справки с места работы и выписки из пенсионного фонда (около 5-6 месяцев дело не попадало в канцелярию, а находилось у судьи).
Ответчик предоставил приказ о том, что я уволен собственному желанию и показал поддельную роспись за работника, заявления об увольнении по собственному желанию не предоставил, у утверждая, что истец направил в адрес ответчика претензию где просит уволить его по основанию ликвидации, а это является волеизъявлением стороны.
Суд отказал на основании того, что приказ об увольнении присутствовал в материалах дела, а копия трудовой книжки не является основанием оспаривания приказа.
Как апеллировать такое решение, а чем сделать акцент?
4.1. За поддельную роспись пишите заявление в следственный комитет по ч. 1 ст. 303 УК РФ.
5. По какой статье увольнять работника, если он заблаговременно (за месяц) устно предупредил своего работодателя (ИП) о том, что намерен уволиться. За 2 недели до даты увольнения он написал заявление об уходе по собственному желанию. Подошел срок увольнения, а ИП собирается прекращать свою деятельность (ликвидация ИП). Соответственно, возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? По какой статье? По собственному желанию или увольнение при ликвидации?
Никакие заявления еще ни в какие органы не подавались и не уведомлялись о начале процедуры ликвидации.
Заранее благодарю за ответ.
5.1. увольнять по заявлению, т.е. по собственному желанию.
6. Я, в 2013 г.устроилась на работу главным бухгалтером в ООО по трудовому договору и по совместительству ИП бухгалтером. При устройстве на работу подписала трудовой договор, в 1 экземпляре на ООО и в одном на ИП в 1 экземпляре, на руки мне ничего не дали, также была ознакомлена с приказом на ООО о принятии на работу меня в качестве главного бухгалтера. Обе фирмы находятся по одному адресу. ООО занимается разведением животных, а ИП (розничной продажей пиломатериала). ИП оформлено на сына директора ООО, а руководит там директор ООО. На протяжении всего времени, что я там проработала, с директором ООО у меня сложились плохие отношения, он постоянно на всех всегда орал, заставлял меня делать какую-то работу которая не относится к бухгалтерии, рабочим платил мало, а иногда и вообще не платил, а работники потом мне выговаривали, почему он им не платит, первое время заставлял работать вообще без выходных с 8 до 7 вечера, мне все это не нравилось и я неоднократно пыталась уволиться, писала заявление на увольнение, а он меня не увольнял, говорил что он на меня много навещает и я буду на него работать всю жизнь бесплатно. Не раз его сыновья и он сам лично избивали работников на моих глазах, поэтому я их всех всегда боялась, сидела и дальше работала.
Когда я пришла к ним работать, то была удивлена как там ведется бухгалтерия, у них не было можно сказать почти ничего, все книги которые должны вестись, я выпрашивала купить и заводила, документы были разбросаны везде, даже не было заведено ни одной папки для документов, бухгалтерия велась не правильно, касса вообще не велась, кассовой книги не было, велась просто книга формат А 4, в нее писалось число и две графы приход и расход, в приход показывали вообще все что поступило в кассу за день, а в расход кому какие суммы выдали или на какую сумму что купили, касса между ООО и ИП была совместная, деньги мог взять любой (кому скажет дать директор ООО) тратились деньги на все что угодно, я много раз говорила, что нельзя так вести кассу, как я буду в налоговую отчитываться, на что получала ответ, ничего, сделаешь. В налоговую подавалась примерно 1/6 если не меньше часть данных того что имелось по кассе. Кассовой книги так заведено и не было, были только заготовки, там просто нереально это сделать. Даже когда я написала в конце года книгу доходов и расходов указав малую часть доходов, получилось, что нужно заплатить 1 млн. рублей налогов, директор ООО. стал на меня орать, чтобы я убирала эти доходы, провела только доходы по банку и чуть-чуть по договорам, а остальное убирать, я так и сделала, подошла к нему и сказала убрала почти все, убирать больше нечего, нужно заплатить сто с чем-то тысяч рублей (точную сумму не помню), на что он мне сказал убери еще что-нибудь, я сказала хоть убейте, но убирать нечего и он согласился.
19 июня 2014 года, я как обычно приехала на работу, директор ООО вызвал меня к себе в кабинет и сказал что я у него ворую деньги, на что я сначала начала отпираться, а потом сказала, что да были такие моменты когда я брала день с кассы, а он мне сказал, что наш разговор записывается на диктофон и сказал езжать домой и думать как я ему их отдавать буду. Я уехала домой.
С 20.06.2014 года по 23.062014 года я ему неоднократно звонила и говорила что приеду на работу и что мне нужно подписать заявление на увольнение, на что он мне отвечал нет, я сам тебя вызову.
20.06.2014 года в час дня мне позвонил какой-то номер и там мужской голос сказал чтобы я срочно приехала в полицию в 25 кабинет, так как на меня поступило заявление. Я тут же собралась и поехала туда, это был кабинет ОБЭП, сотрудник который там находился сказал мне что он получил заявление от директора ООО на меня, в котором он меня обвиняет в краже денежных средств. Сказал что это статья и меня посадят, так что договаривайтесь мирным путем, на сегодняшний день сумма ущерба составляет примерно 500 тысяч рублей, на что я сказала что с такой суммой не согласна, я столько не брала, он сказал что я молодая у меня вся жизнь впереди, маленький ребенок, так что решайте как ты ему будешь выплачивать и сказал что дело заявлению он пока давать не будет.
24.06.2014 г. директор ООО мне позвонил и сказал подъехать к двум часам. Я приехала в два часа. В кабинете находились он сам, его сын, его жена, и еще одна сотрудница ООО, его жена сказала садиться на стул, она мне будет показывать приходные ордера, а должна была смотреть в так называемой книге по кассе за это число и говорить есть такие суммы или нет, мы с ней все проверили, все приходные ордера которые она мне показала были напечатаны на компьютере и там не было моих подписей, в книге ко кассе тоже таких сумм не было. Сотрудница ООО (не имеющая бухгалтерского образования) тем временем печатала на компьютере акт недостачи, когда акт был готов она отдала его мне и сказала под каждой суммой ставить подпись, я сказала, что ничего подписывать не буду, директор ООО стал на меня орать и говорить что пока я не подпишу я никуда не выйду, начал говорить что сделает так что меня лишат материнства. Мне было страшно, я думала, что если даже я сейчас убегу, он меня догонит на машине, потому что там бежать-то некуда, база находится на конце города, и если он меня догонит, то либо убьет, либо вывезет меня куда-нибудь. И я подписала акты в 3-х экзкмплярах. После того как я подписала акт, подписи в акте поставили та самая сотрудница ООО, сын Директора ООО, посторонний человек (работник в ИП который там даже не числится) и еще одна женщина (работает поваром, на кухне которая тоже нигде не числится, поэтому она тоже не оформлена ни в той, ни в другой фирме). Сын директора ООО забрал все акты и сказал, что съездит к ААА (это бухгалтер которая находится в декретном отпуске) вечером, чтобы она тоже подписала. А я должна была забрать свой экземпляр 25.06.2014 года.
После подписания акта Директор ООО позвал меня к себе в кабинет, закрыл двери и начал заставлять подписывать акт материальной ответственности на обе фирмы задним числом, я сказала что ничего подписывать не буду, тогда он начал на меня орать, мне стало страшно и я со слезами на глазах подписала. Он достал чистые листы бумаги формат А 4 и сказам писать все, что он будет диктовать, позвал в кабинет сына и сотрудницу ООО и под его диктовку я написала расписки на ООО И ИП, что я брала деньги и обязуюсь вернуть по ООО до 25.06.2014 г., и по ИП до 24.07.2014 г., что еще в расписках писала смутно помню, потому что плакала и мне было страшно. Увольнять он сказал меня не будет и трудовую книжку не отдаст. Затем отпустил, сказал что я могу ехать домой, но чтобы завтра была на работе с деньгами. Я вызвала такси, водитель такси видел в каком состоянии я оттуда уезжала, я плакала, мне было очень страшно, он меня спросил что случилось и я ему все рассказала, приехав домой меня видели моя мама и знакомая нашей семьи, которые сидели и ждали когда я приеду, они тоже видели в каком я состоянии.
25.06.2014 г. я снова приехала на работу, сотрудница ООО отдала мне акты недостачи. Я отдала деньги согласно акта недостачи ООО (сдала свои золотые украшения на сумму 16 000 и добавила с алиментов которые получила на ребенка). Директор ООО снова закрыл меня в кабинете и сказал чтобы я снова писала расписку, только уже на сумму двадцать с чем-то тысяч, точную сумму не помню, я написала. После того как я написала, он предложил мне переписать квартиру на ИП, которая принадлежит мне, маме, брату и моей дочери по ¼ части. Я сказала, что я этого сделать не могу, так как все документы на квартиру еще не готовы и по ¼ части принадлежит малолетним детям, органы опеки не дадут этого сделать. Тогда он сказал что он позвонил в ОБЭП своему другу, чтобы тот не давал пока делу ход. Он дал мне месяц чтобы я выплатила ему деньги. И сказал что на днях приезжает, его знакомый следователь с Читы с ОБЭП и он с ним будет советоваться что делать. А мне сказал чтобы я не пыталась никуда устроиться на работу, он уже всех предупредил чтобы меня никуда не брали.
После этого он меня вызывал, чтобы я сделала квартальный отчет в ФСС и администрацию, я приехала, сделала и уехала. Больше он меня не вызывал.
Сейчас я переехала в другой город потому что боюсь находиться в одном городе с этим человеком, да и на работу меня никуда не берут.
После переезда ко мне приезжал следователь ОБЭП и брал с меня объяснения по обоим делам. Потом меня вызывала другой следователь и брала еще одно объяснение по ООО и сказала что дело она будет закрывать, так как я деньги по ООО вернула.
Трудовую мне прислали почтой со статьей 81 ч.1 п.7, за совещенные виновные действия, дающие основания утраты доверия.
Я подала исковое заявление в суд, чтобы исправили статью, на собственное желание, (я за месяц до получения трудовой писала заявление на увольнение) и компенсацию (я до сих пор не могу никуда устроиться, из-за статьи, мне нечем платить кредит, банк постоянно звонит). Суд состоялся судья на меня очень агрессивно настроена, говорит ты же брала деньги по ООО правильно и сделали что по статье уволили, а я говорю что я же их вернула, все было нормально, а через месяц меня уволили по статье. Их адвокат на суд принес все объяснительные которые я писала под диктовку, судья теперь говорит что зачем просишь изменить статью если в объяснительных во всем признаешься, я ей объясняю как меня заставляли их писать, а она не верит, я ей говорю что акт материальной ответственности подписан задним числом и прошу провести экспертизу, а она говорит давайте только за ваш счет (я бы с радостью, но у меня нет денег, мне жить-то не на что) Суд перенесли на месяц, и судья вызывает всех тех кто расписывался в акте недостачи. Их адвокат сказал что они меня хотели уволить за прогулы так как меня почти месяц разыскивали и не могли найти, я сказала что они врут и я сама не однократно звонила и директору и той самой сотруднице и предложила предоставить распечатку звонков (судья сказала принести на следующее заседание), а их адвоката она попросила дать акт что я отсутствовала на рабочем месте, адвокат сказал что акт такой имеется, но он его не взял и тоже должен принести на следующее заседание.
Я написала заявление на ознакомление с делом, но мне ознакомиться не дают говорят что у них заседания и им некогда со мной сидеть.
Позвонила следователю ОБЭП (он мне до этого говорил что постановление об отказе по ООО отправил почтой) он мне сказал что ничего подобного он мне не говорил и что дело не закрыто, а оба дела находятся на проверке в прокуратуре.
Я не знаю что мне дальше делать меня задавили со всех сторон, ничего не говорят, я не знаю что мне делать, Дайте пожалуйста какой-нибудь совет.
6.1. Я не знаю что мне дальше делать меня задавили со всех сторон, ничего не говорят, я не знаю что мне делать, Дайте пожалуйста какой-нибудь совет
---совет один. успокоиться и ждать результаты прокурорской проверки. не исключено что дело могут прекратить
7. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Указала, что прошу последним рабочим днём считать 29 мая. С 30 марта по 11 апреля у меня отпуск (приказ подписан). В конце апреля и до середины мая сессия (первое высшее образование, поэтому сессия оплачивается). В апреле начальник уходит в отпуск, поэтому подала заявление об увольнении заранее - 16 марта. Начальник говорит, что раз 16 марта подано заявление, то уволена я буду с 30 марта и не важно, что последним рабочим днём прошу считать 29 мая. Заявление подаётся за две недели до увольнения и всё, больше ничего слушать не желает, т.к. это возможность не оплачивать мне сессию. Можно ли подавать заявление на увольнение по собственному желанию раньше, чем за две недели?
7.1. нужно заявление на "на учебный отпуск с последующим увольнением",

8. 2 вопроса (одна ситуация).
1) Работаю директором в продуктовом магазине. График отпусков на 2015 г., составлял в декабре 2014 г. Согласно графику, в отпуск я должен был пойти 01.06.15 Заявление написал 22.05.15, поставил в нем дату 18.05.15 и отправил вышестоящему скан заявления по эл. почте. На что получил отказ, с обоснованием, что данное заявление подается за 2 недели, до предполагаемого отпуска. Правомерен ли отказ?
2) Хорошо. Напишу заявление за 2 недели, например 25.05.15, на отпуск с 08.06.15. Отпуск будет 2-х недельным. Могу ли я в первый день отпуска, подать заявление об увольнении по собственному желанию?
Заранее признателен.
8.1. Отказ работодателя в предоставлении работнику очередного ежегодного отпуска согласно графика отпусков в связи с тем, что заявление о предоставлении отпуска написано менее чем за две недели до указанной даты, является неправомерным. Двух недельный срок, на который ссылается работодатель, как основание для указанного отказа, упоминается в ст. 123 ТК РФ. Применительно к Вашей ситуации, данная статья обязывает работодателя ознакомить Вас с графиком отпусков не позднее двух недель до даты Вашего запланированного в графике отпуска. Таким образом, данная норма никоим образом не ограничивает и не обусловивает предоставление работнику очередного отпуска в зависимости от каких-либо сроков.
В то же время, неисполнение работодателем требований ст. 123 ТК РФ о сроке уведомления работника об очередном отпуске является нарушением трудового законодательства, которая влечет административную ответственность. Учитывая это, Вы можете предложить работодателю расписаться в том, что Вы уведомлены об отпуске не позднее двух недель.

2. По второму вопросу, ответ положительный. В Вашем случае, также пишут заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Дмитрий Павлович
8(953)141-91-65
9. Работая зав. складом подал заявление по собственному желанию на увольнение, через 2 недели администрация сказала, что не может найти мне замену и отказалась принять мат. ценности вверенные мне, и не выдает трудовую книжку. Можно ли самовольно оставить работу и куда обратиться для расторжения договора? Номер вопроса №4881128 прочитан 86 раз В избранное 0 СРОЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА 8 800 505-91-11 БЕСПЛАТНО 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru Юрист Россия, г. Серпухов Искендеров Эмиль Эльдарович Рейтинг: 4.1 отзывов: 42 794 16.09.2014 13:30 После истечение 2-х недельного срока предупреждения согласно Заявлению (или иного указанного в Заявлении срока) Вы больше не являетесь работником. Главное - имейте доказательства того, что Ваше заявление вообще вручалось. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Тел. +7 (910) 440-19-04 (только для записи на прием) Офис: г. Серпухов, ул. Урицкого, д. 4 а https://vk.com/iskenderov.emil 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©' здравствуйте вот у меня такая же проблема но у меня нет уверенностичто суд примет мою сторону - так как ибухгалтерия и директора легко исправят докумнты и звгонят меня в недостачу и минимум испортят трудовую что делать?
9.1. По истечении 2 недель со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу и не выходить. С Вами должны полностью рассчитаться. А остальное - проблемы работодателя.
9.2. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

10. Вкратце:
- есть ООО, в котором 3 соучредителя (80+10+10%).
- один из соучредителей - генеральный директор (имеет 10% долей)
- ООО не ведет коммерческой деятельности с октября 2017 года

Из-за конфликта с бенефициаром (с его стороны была попытка нелегального снятия руководителя ООО) у директора есть желание уйти с поста руководителя ООО. Бенефициар отказывается идти на контакт, не отвечает на телефонные звонки. Соответственно, собрать собрание соучредителей для увольнения старого директора и назначения нового, возможным не представляется...
Что сделано:
- в апреле 2018 года директором ООО написано заявление об увольнении по собственному желанию. Разослано заказным письмом всем трем соучредителям по адресам, указанным при регистрации ООО. Бенефициар письмо с почты не забрал, через месяц оно вернулось, выкуплено на почте как возвращенное. Остальные два письма оставшимися соучредителями получены;
- в мае (через месяц после рассылки письма с заявлением) директором ООО издан приказ от имени директора ООО об увольнении с поста руководителя организации на основании заявления об увольнении по собственному желанию.
С этого момента налоговая и иная отчетность не подается.
Т.е. по ТК РФ (если я правильно понимаю), директор считается уволенным с момента издания приказа?
Приказ также разослан заказным письмом. Ситуация повторилась. Двое получили его, письмо, отосланное бенефициару, вернулось, также выкуплено с почты.

На днях в налоговой была "консультация" по поводу внесения изменений в ЕГРЮЛ. Вносить изменения без формы 14001 они отказываются, а форму эту без нотариального удостоверения и подачи её (формы) новым директором, налоговая не принимает.
За это время накопилась задолженность по налогам в сумме около 1500 рублей. Сотрудником налоговой инспекции предложено - погасить задолженность по налогам за счет собственных средств директора (потом написать заявление, чтобы эту сумму зачли в счет налогового долга ООО), гасить возникающие суммы по налогам в последующем - до камеральной проверки, по итогам которой ООО будет ликвидироваться (вероятно - еще полгода так делать).

Не будет ли являться факт погашения бывшим (по ТК РФ) директором долгов по налогам подтверждением продолжения исполнения им своих полномочий?

Есть ли возможность как-то по-другому внести изменения в ЕГРЮЛ и завершить эту эпопею уже? Слышал, что можно сделать это через арбитраж, но не нашел судебной практики по этому вопросу от слова "вообще". Поэтому непонятно - можно ли этот вариант использовать...
10.1. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Налоговая права, необходимо свидетельствование подлинности подписи на заявлении формы 14001. Без предоставления формы 14001 внести изменения в ЕГРЮЛ не получится. Либо через суд. Но в данной ситуации это не получится.
Сам по себе факт погашения долгов не будет являться свидетельством того, что директор продолжает исполнять полномочия. Подтверждением прекращения полномочий директора является приказ об увольнении.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

""Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

"
10.2. По другому можно только через суд. Подаете исковое заявление об обязании провести общее собрание о выборе единоличного исполнительного органа и исключении Вас из ЕГРЮЛ.
В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации арбитражный суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном названным Кодексом.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X