Юридическая социальная сеть
Спросить бесплатно
8 800 505-92-64
Бесплатно

Советы юристов:

1. Кто должен подписать заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора.

1.1. Подписать должен тот, кто подписывал его приказ о приеме на работу. Если есть председатель правления или учредитель.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня в трудовом договоре указан руководитель обособленного подразделения (но не генеральный директор компании). На чьё имя мне следует писать заявление на увольнение: руководителя подразделения или гендиректора? Спасибо.

2.1. Вашим работодателем является в любом случае компания, а не конкретный руководитель. Поэтому заявление пишите на Ген. директора компании.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. На имя руководителя организации, того, кто указан в трудовом договоре и подписывал его (принимал Вас на работу).

Вам помог ответ? Да Нет
3. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

3.1. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Решением единственного учредителя на основании заявления уволить по собственному желанию меня освободили от должности генерального директора ООО, но при подаче документов в налоговую был получен отказ в смене из за неуплаты налогов. Считаюсь ли я уволенным или нет при наличии решения, приказа, записи в трудовой?

4.1. ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Отказ налогового органа неправомерен.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Считаетесь уволенным при наличии приказа, решения и записи в трудовую книжку. Отказ налоговой не правомерен. Можете оспаривать в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Такой вопрос, хочу написать заявление на увольнение с 1-го января и что бы расчет произвели 14-го января но генеральный директор выходной до 9-го января. Как быть в такой ситуации писать после 9-го на увольнение по собственному желанию или я имею права написать с 1-го с расчетом на 14 января? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

5.1. Артем, добрый день! С того момента, как Вы напишите заявление об увольнении, с того момента и будет отсчитываться 2 недели отработки. Имеются основания для увольнения работника без отработки 2 недель, когда этого невозможно. Можете подать заявление первого числа, но чтобы у Вас имелась отметка о принятии Вашего заявления. В заявлении на увольнение Вы не указываете об окончательном расчете. В последний рабочий день работодатель сам рассчитает Вас.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я генеральный директор ООО. Во время когда находился на больничном, с 22.08.16, написал заявление на увольнение по собственному желанию с 05 сентября 2016 г. Не увольняют, дали отработку до 22 сентября 2016 г. Работать не хочу, подскажите, что мне делать? Заранее спасибо, с уважением, Чингиз Алиев.

6.1. См. ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. У мужа случился конфликт с Работодателем. Муж написал заявление по собственному желанию. Расчета пока нет. Но была у него белая и серая зарплата. Серую зарплату переводила на карточку мужа супруга генерального директора в день зарплаты. СМС от кого эти переводы у мужа сохранились. Можем надеяться на обращение в суд и положительный ответ, в случае если Работодатель не захочет рассчитать мужа как надо?

7.1. Обратиться в суд имеет смысл, хотя доказательства спорные. От уплаты госпошлины работники освобождены, поэтому можно рискнуть.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию, а затем обратиться с иском в суд - шансы при наличии у Вас доказательств выплаты реального размера зарплаты неплохие.

Вам помог ответ? Да Нет
8. 1. Может ли генеральный директор уволиться по собственному желанию, просто написав заявление?
2. И кто должен внести запись и расписаться в труд. Книжке об увольнении генерального директора, если нет ни пуха, ни кадровика, сам генеральный может расписаться у себя в книжке и поставить печать?

8.1. да ген. директор может уволиться по собственному желанию. Ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. По собственному может... Написав заявление в адрес учредителей. А запись поставит учредитель т к он принимает и увольняет директора.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Может уволится написав заявление на имя учредителя.. трудовую книжку может заполнить сам..

Вам помог ответ? Да Нет
9. Вопрос, у нас организация которая осуществляет ж.д.перевозки генеральный директор взял в аренду ж.д.пути, тепловоз и работников по прошествии 1 года ген. директор задолжал арендодателю и тот расторгнул договор в одностороннем порядке.
Теперь ген. директор пытается заставить всех писать заявление по собственному желанию.
Понятно что это не законно какие по вашему мнению могут быть меры воздействия на ген. директора?
Спасибо.

9.1. обращайтесь с коллективными жалобами в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Обратитесь в прокуратуру там найдут меры воздействия на вашего директора.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.

10.1. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я иностранец с патентом, являюсь учредителем и генеральным директором ООО (2 учредителя, 80%/20%, мои-20), зарегистрированного в СПБ. После конфликта компания не работает, связь с партнёром не поддерживается. Мною написано заявлений об увольнение по собственному желанию за 30 дней до даты увольнения с 1 мая 2016 на имя партнера, однако ответа нет. ВОПРОС: как в такой ситуации с учётом написанного заявления, добиться официального увольнения и удаления меня из ЕГРЮЛ как ген. дира?

11.1. Главное, что Вы вручили заявление на увольнение под роспись.. остальное не Ваши заботы.. Вас обязаны уволить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Обязан ли я визировать заявление по собственному желанию у генерального директора, если его уже завизировал мой прямой начальник (начальник производства)?

12.1. Да,обязаны, директор принимает решение об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Директор салона от имени генерального директора безо всякого приказа от его имени обязала всех сотрудников написать заявление по собственному желанию без указания даты. И после этого начала манипулировать сотрудниками. Типа твое заявление уже в офисе, хоть я и хороший сотрудник. С этим что делать? Неужели вот такие вещи, похожие на издевательства, а конкретнее на фашизм, нельзя пресечь или наказать такого директора салона?

13.1. Луиза!
Напишите коллективную жалобу в государственную инспекцию труда о понуждении к увольнению по собственному желанию.
С уважением, Анна.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня заставили уволиться по собственному желанию 21 января 2016 года. Генеральный директор заявление подписал этим же днём с резолюцией о передаче подотчётных средств новому начальнику участка. Не отдают трудовую и расчёт.

14.1. Обратитесь в суд с иском
1.о взыскании задолженности по заработной плате (должны рассчитать в последний день увольнения)
2.выдаче трудовой книжки
если не могли трудоустроиться по причине невыдачи ТК - можете взыскать заработок за все дни вынужденного прогула. А также моральный ущерб
см. ст. 392 ТК.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Может ли работодатель не принять заявление на увольнение по собственному желанию с дополнительным указанием причины увольнения (рукоприкладство руководителя к подчиненному в не рабочее время и постоянное негативное отношение выраженное в оскорблениях на рабочем месте) система управления-генеральный директор-директор-подчиненный. Заявление подается директору.

15.1. Обязан принять заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В фирме (ООО) два учредителя 50 х 50. Я являюсь генеральным директором. По халатности второго учредителя (он же зам. директора по производству) был допущен брак, приведший к судебному иску. Суд удовлетворил исковое заявление истца и присудил фирме выплатить штраф в размере 80 т.р. Второй учредитель написал заявление с просьбой вывести его из состава учредителей, а также уволить его как работника по собственному желанию. Обязан ли я исполнить это заявление?

16.1. Это требование обязаны выполнить. Возможно, есть шанс взыскать с него этот штраф.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Уволить обязаны. Вопросы с выводом из учредителей заявлением не решаются. Вообще, достаточно странно, когда предприниматель задает вопросы ведения бизнеса на портале бесплатных вопросов для неимущих граждан.

Вам помог ответ? Да Нет
17. Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?

17.1. Вы можете не выходить на работу и работодатель обязан внести дату увольнения 6 ноября.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.

18.1. У вас должно быть не заявление, а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Генеральный директор написал уведомление об уходе и передал одному из учредителей заявление он собрал собрание и оно решило большинством голосов уволить директора по собственному желанию. Является такое заявление действительно?

19.1. Да. Заявление действительно.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ! и убираться вон, пригрозил
заявление лично им не подписано, принято лишь его замом с входящим номером, приказа нет под подпись
из документов с ним имею
только договор трудовой
остальных документов не подписано
трудовая пустая
мои права?
Работать после оскорблений и угроз не желаю у него.

20.1. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Гендиректор заставил написать заявление о увольнении по собственному желанию ОДНИМ ДНЕМ!
заявление подала, потребовал подать заявление на своего зама! ,тот поставил на нем только принято с входящим номером и не возражаю за числом и подписью себя (зам. ген. директора.)-приказа не дали,-трудовая всегда была на руках и пустая,
- заявления на прием на работу не писала,
- приказа на прием на работу не подписывала
боюсь, что это подстава чтобы приписать прогул!
Прошу помощи!

21.1. А вы официально работали или как?

Вам помог ответ? Да Нет
22. Может ли генеральный директор ООО подписать заявление по собственному желанию работнику на увольнение при ликвидации предприятия, если уже назначен ликвидатор.

22.1. Да может, но нужно правильно действовать.
Желаю решения вашего вопроса.
Вы уже обращались к специалисту, что бы снизить риски?

Вам помог ответ? Да Нет
23. Работаю генеральным директором, хочу уволиться. Написала заявление учредителю на увольнение по собственному желанию. Он не подписывает. Что делать?

23.1. Направить заявление почтой - ценным письмом. В течение 2-х недель должно быть принято решение и подписан приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Сегодня в ООО А генеральный директор сказал что все сотрудники переходят в ООО Б, и для этого необходимо написать заявление об увольнении из А и заявление о приеме на работу в Б. Мной было подписано оба заявления. На что мне выдали Приказ о приеме на работу, при этом сказали что трудовой договор будет позже. Позже узнается что меня хотят уволить и чтобы я ушел по собственному желанию. Вопрос: возможно ли будет отстаивать свои права на основании только приказа о приеме на работу или нет?

24.1. Если приказ о приеме подписан, можете отстаивать.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Я уволилась три недели назад, написала заявление по собственному желанию. Но трудовую мне так и не вернули. Мне посоветовали написать заявление на имя генерального директора. Как сделать это правильно. Спасибо за внимание.

25.1. Заявление пишется в свободной форме На основании ст ст 80,84.1 ТК РФ требую от вас незамедлительно исполнить обязанность по выдаче трудовой книжки В противном случае буду вынуждена обратиться в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Генеральный директор ЗАО написал заявление по собственному желанию на имя акционеров (два акционера), директора уволили, а нового не назначили, не нашли пока кандидатуру. Нужно ли сообщать в регистрирующий орган об увольнении директора. Может ли ЗАО какое то время осуществлять свою деятельность без директора. Должен ли кто-то из акционеров принять на себя полномочия директора?

26.1. Акционеры должны принять решение о возложении полномочий директора и сообщить об этом в регистрирующий орган. Пока они этого не сделают в ЕГРН директором будете числиться Вы. Для того, чтобы снять с себя ответственность сообщите о своем увольнении в налоговую инспекцию и в банк.

Вам помог ответ? Да Нет
27. В соответствии с Уставом ОАО решение вопросов о назначении и увольнении руководителя Общества принимает общее собрание акционеров. Генеральный директор ОАО подал заявление об увольнении по собственному желанию (передал секретарю общего собрания и попросил созвать внеочередное собрание), однако оно не было созвано в течение 30 дней с момента подачи генеральным директором заявления. По истечении указанного срока Генеральный директор посчитал свои полномочия прекращенными. Правомерно ли это?

27.1. Все равны перед законом и все обязаны соблюдать закон. Акционеры обязаны были решить вопрос в установленный срок, а иначе - закон нарушается. Гендиректор сделал правильно.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Работаю в автосалоне, в должности администратора. В салоне их двое. Вчера генеральный директор на словах передал руководителю отдела продаж, чтобы уволили одного администратора, т.к. сокращает расходы на салон. Заставляют писать заявление об увольнение по собственному желанию. Поступает ли работодатель законно и что делать в этом случае?

28.1. Ничего не пишите. Пусть сокращают в установленном порядке с выплатами (ст. 178 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
29. Я работаю в аптечном структурном подразделении уборщиком, моя зав. аптекой она же фармацевт увольняется, наш коллектив это я-уборщица и зав. аптекой то есть 2 человека.. Генеральный директор предлагает мне на писать заявления по собственному желанию так как аптека закрывается новую зав. аптекой и фармацевта ген. директор не нашел. Подскажите пожалуйста как мне действовать и могут ли меня уволить без воскресного пособия и других выплат.. Спасибо.

29.1. Не пишите, иначе как раз таки выходное пособие и потеряете.

Вам помог ответ? Да Нет
30. Генеральный директор уволился по собственному желанию, подписав приказ о снятии полномочий. Учредителя он не извещал в письменной форме о намерении уволился (только устно) и собрание для этого не созывал. Отправил копию приказа об увольнении и заявление об увольнении на почтовый адрес учредителя. В какой срок после получения уведомления учредитель может восстановить бывшего директора в должности?

30.1. Восстановить имеет право в любой момент.

Вам помог ответ? Да Нет

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских