Спросить бесплатно

Заявление по собственному желанию как написать - вопросы и ответы

Заявление по собственному желанию как написать

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, СВП.

Юрист Макаров В.А., 3355 ответов, 2116 отзывов, на сайте с 09.06.2004
1.1. Прошу уволить по собственному желанию с должности ______ с "___" _______ г.

2. Находясь на больничном как написать правильно заявление по собственному желанию.

Юрист Новиков А. П., 2280 ответов, 831 отзыв, на сайте с 11.10.2015
2.1. В период временной нетрудоспособности Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вас интересует содержание, то обратитесь к любому юристу. Больничный лист в данном случае должен быть оплачен работодателем в полном размере, несмотря на расторжение трудового договора, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

3. Мне не дают отпуск, просят написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?

Юрист Байдина Э. В., 5 ответов, 4 отзывa, на сайте с 16.10.2018
3.1. Добрый день!

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

4. Как написать заявление по собственному желания по уходу за ребёнком до 3 х лет.

Юрист Дьячкова А. В., 323 ответa, 229 отзывов, на сайте с 12.09.2018
4.1. Здравствуйте!
Примерный текст заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет:
"Прошу предоставить мне с 17.01.2018 отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (копию свидетельства о рождении К.П. Лазаревой от 20.11.2017 II-ИК N 456118 прилагаю)".

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
4.2. Добрый день. Если Вы хотите уйти по собственному желанию (уволиться) - так и пишите. Уволиться в связи с уходом за ребенком ст. 80 ТК РФ не позволяет и запись в трудовой в любом случае будет просто об увольнении работника по собственному желанию.

Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.главного врача. А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. гл.врача на врача, так как это в одной организации.
Читать ответы (1)

5. Как написать заявления на увольнение по собственному желанию магазин магнит.

Юрист Сергеев С. Н., 56 ответов, 48 отзывов, на сайте с 27.02.2018
5.1. Пишите на имя директора.
Прошу уволить меня по собственному желанию.

Если нет желания отрабатывать две недели то допишите, в связи со сменой места жительства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Как правильно написать заявление на уволнение по собственному желанию без отработки.

Юрист Плясунов К.А., 145411 ответов, 35858 отзывов, на сайте с 26.02.2013
6.1. Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст.80 ТК РФ.

Вы согласовали?

7. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?

Юрист Злотникова Л. Г., 13610 ответов, 7602 отзывa, на сайте с 08.04.2017
7.1. Если сможете доказать, что Вас вынудили и каким образом, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Юрист Корнюш С.П., 11203 ответa, 4680 отзывов, на сайте с 23.06.2014
7.2. Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто.

Можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например: в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: "прошу освободить меня от исполнения обязанностей" или "от должности...". И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора. Если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: "по собственной инициативе", "по желанию" и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите. Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление. И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии. Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте. Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте. Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Адвокат Кипкайлов Е. С., 2462 ответa, 1475 отзывов, на сайте с 21.01.2017
7.3. Доброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию с доказательствами того что вас вынудили написать заявление на увольнение.

8. В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей Юный Бармалейкин, 16479 ответов, 1112 отзывов, на сайте с 25.10.2011
8.1. Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Юрист Агеев В. Н., 108 ответов, 29 отзывов, на сайте с 03.12.2018
8.2. Доброго времени суток! Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.

Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер

8 (831) 231 01 41, 8 (960) 161 07 07

По окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?
Читать ответы (1)

9. Иду в отпуск через 3 дня. Главный врач предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с настоящего места работы: зам.главного врача. А после отпуска написать заявление на прием на работу врачом. Правомерно ли это. Можно ли оформить перевод с зам. гл.врача на врача, так как это в одной организации.

Юрист Оспенников А. К., 156 ответов, 96 отзывов, на сайте с 05.11.2019
9.1. Здравствуйте. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод возможен только с вашего согласия. Без вашего согласия перевод возможен только в случае если новая должность не предусматривает изменение трудовой функции. Как я понимаю, трудовая функция врача и зам главного врача разные. Поэтому вас перевести не могут, пока не напишете заявление.


10. По окончании больничного листа по родам, работодатель заставил написать заявление по собственному желанию, так как трудовой договор был срочный (на время декрета основного работника, который приступил к работе). Какие пособия положены? И можно ли встать одновременно на биржу труда, и будут ли там платить, исходя из среднемесячного заработка с уволенного места работы?

Юрист Иванов В. В., 285 ответов, 96 отзывов, на сайте с 09.09.2016
10.1. Добрый день, вам положены все выплаты связанные с трудовым договором, оплата рабочего времени, не отгулянных отпусков и тд. Можете сразу вставать на биржу, размер пособия для Тулы 8000 р первые 3 месяца.

11. В Роснефти, в Москве, с 15.12.19 увольняют нескольких человек из Управления контрольно-налоговой отчетности налогового департамента без четкой формулировки причины сокращения, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить пособие. В случае отказа угрожали различными мерами. Все подчинились. Как быть?

Юрист Петров В. А., 1679 ответов, 838 отзывов, на сайте с 17.11.2016
11.1. Подчинившимся рабам помочь невозможно.

12. Ситуация такая: сказали увольняться я написал в заявлении что прошу уволить меня по желанию руководителя, они такое заявление не приняли, но в трудовой уже сделали запись что как бы по собственному уволился.. что делать?

Юрист Каравайцева Е.А., 60675 ответов, 28724 отзывa, на сайте с 01.03.2012
12.1. Это нарушение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

В Роснефти, в Москве, с 15.12.19 увольняют нескольких человек из Управления контрольно-налоговой отчетности налогового департамента без четкой формулировки причины сокращения, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, чтобы не платить пособие. В случае отказа угрожали различными мерами. Все подчинились. Как быть?
Читать ответы (1)

13. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, наша Компания закрывается или ликвидируется или будут объявлять себя банкротами пока не ясно, но всех работающие уже написали заявления по собственному и их уже уволили. В компании остались только генеральный директор я и ещё одна сотрудница которая так же как и я находится в декретном отпуске. Мне выходить на работу только 07.01.2021 года, а второй девочке 07.03.2020 Бывший главный бухгалтер в ноябре этого 2019 года написала нам в трудовые книжки, что мы уже уволили по собственному желанию, поставила печать только не вписала дату и настоятельно нам рекомендовала самим написать заявления по собственному желанию (которые мы ещё не писали хоть они уже написали это сами в наших трудовых) Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации, куда обращаться ведь ситуация явно противозаконна? Спасибо!

Юрист Зотов В.И., 37027 ответов, 15260 отзывов, на сайте с 11.07.2009
13.1. Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, согласно Закона Вас должны уволить (сократить) на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ) с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ. Это Вам будут разъяснять и юристы, и адвокаты.
Во-вторых, если Вы будете ждать, когда Вас уволят по Закону с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ, то Вы можете остаться без выходного пособия и без трудовой книжки.
В-третьих, для Вас в этой критической ситуации лучший вариант - это уволиться на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой Вам работодателем при увольнении компенсации не менее ТРЕХ размеров вашей заработной платы.
Как это можно сделать, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью с ссылкой на заключение Конституционного Суда РФ, который указал, что ГАРАНТИЙ нет у работников при ликвидации организации, что они получать при сокращении на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ все полагающие выходные пособия при сокращении. Статья эта называется "Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов".
Всего Вам доброго и удачи!

14. У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?

Юрист Калашников В.В., 189157 ответов, 61895 отзывов, на сайте с 20.09.2013
14.1. Отказать не может. Т.к. трудовой договор может быть без причин расторгнут работником на основании ст. 80 ТК РФ,
Вопрос выплат решается параллельно. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке.

Юрист Шишкин В.М., 62995 ответов, 25705 отзывов, на сайте с 11.02.2013
14.2. Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст.80 ТК РФ.если будет Ваше заявление. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.203 ГПК РФ. Будете выплачивать частями.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться.

Юрист Шабанов Н. Ю., 20370 ответов, 9767 отзывов, на сайте с 23.03.2017
14.3. Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.

Юрист Попов П. Е., 6154 ответa, 3094 отзывa, на сайте с 26.05.2019
14.4. Олег!
Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст.80 ТК РФ, суд, трудовую вернут, хоть она край нужна, не сразу, и компенсацию потребуете, поищите все сразу и работодателю копию. Изменилось законодательство со.57 ГПК и со.132 ГПК РФ. Это все в тему. Если так уже.

В соответствии с нормами ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ, а также "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1064 см. Постановление КС от 05.03.2019 N 14-П.
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Подробнее >>>
Найдите юриста у себя, потом вернётся по ст.100 ГК РФ.
ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования. И по ст.15 ГК вернёте убытки, 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Удачи вам решить вопрос.
Так будет быстрее, все одно увольняетесь.

Юрист Каравайцева Е.А., 60675 ответов, 28724 отзывa, на сайте с 01.03.2012
14.5. Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы. Это положение исходит из ст. 9 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. 84.1 ТК РФ независимо от уплаты или неуплаты Вами денег. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Юрист Таштимиров У. И., 1876 ответов, 1079 отзывов, на сайте с 10.04.2019
14.6. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ ч.4 работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки.
Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку.

Юрист Икаева М.Н., 15249 ответов, 7047 отзывов, на сайте с 17.03.2011
14.7. Здравствуйте Олег

Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Адвокат Чередниченко В.А., 193757 ответов, 74075 отзывов, на сайте с 12.05.2015
14.8. Да, работодатель может просто не вынести приказ о прекращении трудового договора и вашем увольнении, но это только теоретически.
Но даже если даже работодатель и не расторгнет трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, то вы в любом случае имеете право не выходить на работу, поэтому для работодателя это совершенно не имеет никакого смысла.

Юрист Садыков И. Ф., 50079 ответов, 26892 отзывa, на сайте с 11.10.2017
14.9. Здравствуйте, уважаемый Олег! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Хоть и часть трудового соглашения, это вовсе не значит, что он может не выдавать трудовую книжку. Обязан выдать. В день увольнения согласно статьям 84.1 работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если не сделает этого, то конечно же подавайте заявление в Государственную инспекцию труда, а также иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не расторгнуть договор не имеет права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что если соглашения о более раннем расторжении не достигнуто, то через 14 дней обязан и расторгнуть, и трудовую выдать. А вот если Вы должны денежные средства по договору, то может взыскать их через суд в порядке искового производства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

15. Меня зовут Елена. В 2012 г. заключила трудовой договор №11 с работодателем. В договоре указано, что мне положен дополнительный отпуск в кол-ве 6 дней и плата за вредные условия труда, график работы посменный. Работали: день ночь отсыпной выходной. В 2016 ушла в декретный отпуск на три года. Вышла в мае 2019. График сменили на две ночные подряд. Отработала пять смен в ночь и попала в больницу с аритмией. Отработала ещё три смены и снова в больницу. Уволилась по собственному желанию 20 июня 2019. Написала заявление в прокуратуру. Прокуратура отправила моё заявление в Гострудинспекцию. Гострудинспекция приехали, проверили, ни разу меня не вызвав, уехали. Получила письмо с Гострудинспекции, из которого я узнала, что в 2017 г. была проведена переаттестация рабочих мест и вредность труда и дополнительный отпуск убрали. Также я узнала из письма, что я с работодателем заключила дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 31. Дополнительное соглашение я не подписывала и подпись стоит не моя и даже номер трудового договора не тот. Выяснилось так же, что мне неправильно начислили и оплатили больничный лист и неправильно компенсацию за не использованные мной отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в Суд.

Юрист Сдобнов Д. А., 589 ответов, 281 отзыв, на сайте с 28.07.2019
15.1. Обратитесь к юристу и он вам составит исковое заявление. Не видя документов о чем-то разговаривать сложно.

Юрист Кондратьева Т.В., 12001 ответ, 4677 отзывов, на сайте с 10.12.2013
15.2. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Если Вы имеете в виду составление искового заявления вам юристом сайта, то это платная услуга. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения.

16. Что мне делать, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, расписался где попросили, а теперь я не могу добиться расчёта и документов, трудовую сказали отдадут когда подпишет работодатель, в общем я остался без расчёта и каких либо документов которые должны выдаватся при расчёте в день увальнения. Спасибо!

Юрист Чиркова А. В., 76 ответов, 34 отзывa, на сайте с 11.11.2019
16.1. Добрый день! Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ситуация такая: сказали увольняться я написал в заявлении что прошу уволить меня по желанию руководителя, они такое заявление не приняли, но в трудовой уже сделали запись что как бы по собственному уволился.. что делать?
Читать ответы (1)

17. У меня такая ситуация. Меня незаконно уволили, по факту позвонили, сказали с завтрашнего дня не работаешь, так как закрыли цех. Я пришла в офис, а в трудовой книжке уже стоит запись, что уволена по собственному желанию, хотя я никакие заявления не подписывала. В отделе кадров начали угрожать, либо я подписываю заявление по собственному желанию или они уволят за прогулы. Прогулы рассчитывают так, по графику, который я подписывал три месяца назад у меня 3.11.19 и 4.11.19 стоят рабочие смены, а мне 1.11.19 позвонила заведующая и сказала, чтоб я до 5.11.19 отдыхала, в итоге 5.11.19 позвонила заведующая и сказала что меня сократили и цех закрыт, так поступили со мной и ещё двумя коллегами, получается нас трое. Когда мы в отделе кадров потребовали все выплаты по сокращению, и, что мы с 1.11.19 по 5.11.19 не работали, за эти дни просят нас подписать, что мы брали отпуск за свой счёт, оплачивать они отказываются. Мы написали на работодателя заявление в прокуратуру, заявление в трудовую инспекцию. Мы три дня ездили в отдел кадров, вымотали нервы себе. У меня начались головные боли, спать не могу, пью таблетки. Могу ли я подать на работодателя моральный ущерб? С чего начать?

Юрист Авраменко С. С., 1273 ответa, 701 отзыв, на сайте с 11.05.2017
17.1. Начните с того, чтобы трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности за нарушение ваших трудовых прав, затем подайте иск в суд о восстановлении на работе и оплате вам вынужденного прогула, восстановитесь на работе и далее обжалуйте все попытки работодателя привлечь вас к любому виду дисциплинарной ответственности.

Юрист Матевосян Т. В., 90 ответов, 32 отзывa, на сайте с 17.05.2018
17.2. Добрый день, не нужно никаких обращений в трудовую инспекцию. Нанимайте юриста и обращайтесь в суд, лучше с коллекивным иском. Перспективы есть, причём неплохие, дальше будет зависеть от грамотности Вашего юриста.

Юрист Свалов А. А., 1503 ответa, 543 отзывa, на сайте с 25.05.2016
17.3. Здравствуйте. Здесь решать вопросы в суде.

18. Я тружусь в компании где ген директор один и несколько отделов. В отделе где я тружусь имеется руководитель отдела. Данный руководитель (не ген директор) просит меня написать по собственному желанию. Либо провести аттестационную проверку в отношении меня. Я котегорически против писать данное заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора или заявление По соглашению сторон. Как правильнее поступить?

Юрист Войтович М. Ю., 1545 ответов, 1092 отзывa, на сайте с 17.01.2019
18.1. Если Вы не желаете писать заявление по собственному желанию, то можете предложить работодателю уволить Вас по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере, который Вы с ним согласуете, к примеру в размере двух окладов Писать в этом случае ничего не надо, договаривайтесь устно. По результатам переговоров работодатель должен составить соглашение, где будут прописаны ваши договоренности, и только тогда уволить по соглашению сторон.

Юрист Соколов Д.Г., 142757 ответов, 33296 отзывов, на сайте с 23.11.2008
18.2. Константин, заявление о расторжении трудового договора это то же самое что Вы просите Вас уволить по собственному.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

19. Такая сииуация:
Предприятие закрывается, нас предупредили за 2 месяца, чтоб все написали заявление по собственному желанию, больше ничего не предлагают, выплатят только месяц.
Правильно ли это и как следует поступить?
Заранее спасибо.

Наталия Алексеевна, 13 ответов, 3 отзывa, на сайте с 03.04.2014
19.1. Если хотите получить все льготы не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Вас должны письменно уведомить об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за 2 месяца до увольнения. По истечении этого срока идет увольнение в связи с ликвидацией предприятия, в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за отпуск, если он не предоставлен за отработанный период и выходное пособие в размере месячного заработка. Затем Вы встаете в течение 2 недель на учет в службу занятости, и по истечении 2 месяцев если не трудоустраиваетесь приносите трудовую книжку в кадры и пишете заявление о выплате среднего заработка за период трудоустройства, аналогично еще можете получить 3 выплату, еще через месяц но со справкой из службы занятости, что вовремя встали на учет.

20. — Мне исполнилось 65 в апреле, работаю 19 лет на одной должности в одной организации по бессрочному договору. В начале октября мне предупредили, что я должен доработать до конца и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, я готов работать и далее - минимум до 70-ти, так как медицинских противопоказаний нет, с обязанностями справляюсь, замечаний не имею. Что делать в данной ситуации?

Юрист Злотникова Л. Г., 13610 ответов, 7602 отзывa, на сайте с 08.04.2017
20.1. Здравствуйте.
Работодатель не может Вас заставить уволиться по собственному желанию. Не пишите никакое заявление.

Юрист Иванова Н. П., 4102 ответa, 2594 отзывa, на сайте с 14.07.2018
20.2. Ваша должность относится к фггс?

Юрист Соколов Д.Г., 142757 ответов, 33296 отзывов, на сайте с 23.11.2008
20.3. Александр Васильевич, надо понять, что за работа у Вас, являетесь ли Вы гражданским служащим или нет. Если нет, можете и до 100 лет работать:) Заявления, конечно, не пишите.
А вот если да, то законом предусмотрены специальные основания для увольнения по возрасту.

Что мне делать, я написал заявление на увольнение по собственному желанию, расписался где попросили, а теперь я не могу добиться расчёта и документов, трудовую сказали отдадут когда подпишет работодатель, в общем я остался без расчёта и каких либо документов которые должны выдаватся при расчёте в день увальнения. Спасибо!
Читать ответы (1)

21. Работаю с 2015 года, в 2016 году ушла в декрет, до октября 2018 года была по уходу за ребенком, 21-22 октября 2018 года написала заявление по собственному желанию, были начисления так как был неиспользованный отпуск и т.д. и с 22 октября вышла на работу в другую организацию. Сейчас я в положении, выход в декрет декабрь. Общая сумма начисления за 2018 год - 27800 р.-с одной работы и 118000 р.-со второй (фактической)работы. До 22 октября - исключаемый период. Стаж непрерывный. Как должны считать декретные? Бухгалтер с фактической работы говорит, что будут по мрот, другие бухгалтера с которыми советовалась, говорят, что не имеют права минималку давать, что выходит намного больше. Объясните пожалуйста, что и как...

Юрист Крылова Е. В., 900 ответов, 590 отзывов, на сайте с 21.03.2019
21.1. Здравствуйте. Если Вы не планируете менять годы (и 2018, и 2017 можно заменить, т.к.Вы находились в отпуске по уходу), то доход с 2 х мест работы (27800 руб.+118000 руб.) разделят на 71 день (с 22.10 по 31.12.18). Все остальные дни должны вычесть, т.к.Вы находились в отпуске по уходу в 2017 г.и до 22 октября 2018.

22. Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.
В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...
Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.
Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.
Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.
Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.
Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...
Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?
Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?

Юрист Окулова И. В., 49144 ответa, 25333 отзывa, на сайте с 17.11.2015
22.1. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.

Юрист Сладков А.В., 6485 ответов, 2749 отзывов, на сайте с 04.04.2012
22.2. В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.

23. Была вынуждена по просьбе заведующего написать заявление по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какая? По совместительству работала на 0,5 ставки логопеда в школе.

Юрист Кашапов Р.З., 12953 ответa, 6885 отзывов, на сайте с 28.05.2014
23.1. Здравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

24. Ситуация следующая: я оплатила обучение ребёнка за 5 месяцев, но проучившись почти 2 месяца ребёнок не захотел продолжать обучение в этом учебном заведении. 1 ноября 2018 года ребёнок написал заявление с просьбой отчислить его по собственному желанию, а я написала заявление о расторжении договора об обучении и о возврате денежных средств, за неиспользованный период обучения. Т.к. ребёнок несовершеннолетний, то сразу нам не вернули ни документы, ни деньги. Его оччисляли через комиссию ПДН и отчислили только 28 января 2019 года (как раз в конце последнего, оплаченного нами месяца обучения). Подскажите пожалуйста имеют ли право не вернуть денежные средства, если он отчислен 28 января 2019, а заявление мы писали 1 ноября 2018, ведь после написания заявления занятия он не посещал.

Юрист Чуркин И. А., 178 ответов, 94 отзывa, на сайте с 16.10.2019
24.1. Да, можете. Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.

Я тружусь в компании где ген директор один и несколько отделов. В отделе где я тружусь имеется руководитель отдела. Данный руководитель (не ген директор) просит меня написать по собственному желанию. Либо провести аттестационную проверку в отношении меня. Я котегорически против писать данное заявление по собственному желанию. Могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора или заявление По соглашению сторон. Как правильнее поступить?
Читать ответы (2)

25. Я устроился на работу в ПТУ преподавателем со 2 сентября 2019 года, с испытательным сроком три месяца. По истечении почти двух месяцев, 29 октября 2019 года написал заявление по собственному желанию об уходе с 12 ноября 2019 года. Аттестация на должность преподавателя не производилась. Вопрос - Возможно ли во время испытательного срока лишать меня части заработной платы в виде процентов и возможно ли какое-либо наказание с момента написания заявления об уходе, в период с 29 октября 2019 года по 12 ноября 2019 года?

Юрист Орлова О. Г., 227 ответов, 241 отзыв, на сайте с 12.12.2018
25.1. Василий Васильевич, добрый день!

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, который Вы заключали при устройстве на работу - какая там прописана оплата труда на время испытательного срока - пониженная (до аттестации) или нет.

26. При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению?
Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

Адвокат Шамолюк И.А., 61501 ответ, 26067 отзывов, на сайте с 07.11.2009
26.1. Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ.

Юрист Захарова И. А., 2931 ответ, 2095 отзывов, на сайте с 17.07.2018
26.2. Вы можете написать такое заявление, т.к. Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

27. Работаю официально, написала заявление об увольнении по собственному желанию, за 2 недели как это и прописано в трудовом договоре, но руководство требует написать расписку о том что я не имею притензий по расчёту зп при увольнении и записях в трудовой книжке заранее, т.е сразу с заявлением об увольнении, но работать мне ещё 2 недели, без этой расписки отказывается увольнять! Законно ли это? И что делать?

Юрист Плоткина Т. М., 52 ответa, 42 отзывa, на сайте с 12.08.2019
27.1. Такое требование незаконно.

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления.

Исключением является период испытания - предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. Работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:
1. работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
2. было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора.
С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

К последнему рабочему дню сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению.
Справку выдают сотруднику в последний день работы.
В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку.
В последний рабочий день отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.
В последний рабочий день бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В последний рабочий день сотрудник отдела кадров обязан сделать запись в трудовую книжку и выдать ее (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

28. Я увольняюсь по собственному желанию, отработал 2 недели как положено. В день увольнения мне не дают расчет, объясняют отсутствием денежных средств на счету предприятия. Просят написать заявление что я претензий не имею к ним, до поступления денежных средств на счету предприятия.
Стоит ли это делать?

Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10681 отзыв, на сайте с 02.11.2016
28.1. В вашей ситуации нет такое заявление не рекомендую вам писать.

Юрист Куковякин В. Н., 10744 ответa, 6984 отзывa, на сайте с 16.11.2017
28.2. Здравствуйте, Алексей!
Конечно же этого делать не стоит, так как после такого письма Вы можете лишиться права истребовать свои деньги в судебном порядке.

Юрист Кочетков А. В., 6749 ответов, 3998 отзывов, на сайте с 24.04.2018
28.3. Ни в коем случае не пишите такое заявление, рекомендую в этот же день обратиться в инспекцию, работодатель нарушает сроки выплаты расчета. Если напишите, о расчете можете забыть.

Такая сииуация:
Предприятие закрывается, нас предупредили за 2 месяца, чтоб все написали заявление по собственному желанию, больше ничего не предлагают, выплатят только месяц.
Правильно ли это и как следует поступить?
Заранее спасибо.
Читать ответы (1)

29. При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.

Адвокат Шамолюк И.А., 61501 ответ, 26067 отзывов, на сайте с 07.11.2009
29.1. Нет, это не правильно. Т.к. они должны вас уволить по ликвидации с выплатной выходного пособия, как минимум за 2 месяца. Они хотят сэкономить на пособии, поэтому и предлагают такой вариант.
Не нужно писать заявление по собственному. Пусть все делают по закону. Правда, нет гарантии, что потом примут вас на работу.

30. Я являюсь внешним совместителей. Организация предложила уволиться по собственному желанию. Я против. В какой форме я могу написать заявление. Уведомления на увольнение не было. Спасибо.

Адвокат Цуканов Д. В., 1890 ответов, 1448 отзывов, на сайте с 13.11.2018
30.1. Здравствуйте. Не понятно из вопроса о каком заявлении идет речь.

Читайте также

Наглый работодатель!
Может ли работник не увольняться?
Нахожусь в декретном отпуске по достижению ребенка 3 лет, в феврале вышла поработать не официально, в августе дома случилась беда,
Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Мне дали 14 дней отработки. Через пару дней пошла на больничный.
Я взял микро займ в МигКредит, 96000 рублей по договору из них 6000 страховка,
Понуждение на увольнение по собственному желанию.
Работаю в магните товароведом. На днях, после закрытия магазина,
Написали заявление на увольнение по собственному желанию 7 го числа и поставили дату увольнения с 7 го же.
Работаю в сетевом магазине кассиром уже год. Сейчас ходят слухи на работе что директор меня хочет уволить, но по какой причине не понятно.
Может ли работадатель уволить по собственному желанию работника после выхода из декрета?
Заявление на увольнение
Я работаю на Почте России 24.09.19 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с переменой места жительства.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X