Заявление по собственному желанию на увольнение - вопросы и ответы

Заявление по собственному желанию на увольнение

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Помогите пожалуйста написать заявление на увольнение по собственному желанию.

1.1. Генеральному директору
ООО "Норма"
М.А. Свечникову
от менеджера отдела продаж
Ф.Н. Агапова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 25 января 2019 г.
Примечание:
Рекомендуем проверить, чтобы дата увольнения была указана без предлога "с". Это позволит избежать неопределенности, когда увольнять работника - в указанную дату или накануне.
[/b]

11.01.2019 Агапов Ф.Н. Агапов


Заявление поступило 11 января 2019 г.
Вх. N 10/01
Примечание:
Поскольку срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении, то факт поступления вам заявления можете зафиксировать отметкой. Отметка включает дату поступления и входящий регистрационный номер (п. 5.27 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
[i][/i]


[b]Прошу перечислить вознаграждение - 200 руб.
[u][/u]

1.2. Здравствуйте. В шапке указывается предприятие и ФИО работодателя.
Во второй строчке написать, от кого, т.е Ваши ФИО и должность.
Название документа: «Заявление».
Текст Прошу уволить меня по собственному желанию, можно еще добавить на основании ст. 80 ТК РФ.
Дата и подпись обязательны.

1.3. Добрый день!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2019 года».

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

1.4. Проверьте, чтобы в документе содержалась следующая информация:

формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
последний день работы, скажем, «20 декабря»;
подпись сотрудника.

Две строчки, на имя директора.

2. Нужна ли подпись руководителя на заявление на увольнение по собственному желанию?

2.1. Доброе утро!
Да, этой подписью он подтверждает, что Вы уже у него не работаете.

2.2. Здравствуйте.
Необходимо иметь подтверждение (документальное) о том, что работодателем получено Ваше заявление. Таким подтверждением может служить резолюция руководителя или отметка секретаря в получении заявления, проставленная на Вашем экземпляре (можно сделать копию).

3. Как написать заявления на увольнение по собственному желанию магазин магнит.

3.1. Пишите на имя директора.
Прошу уволить меня по собственному желанию.

Если нет желания отрабатывать две недели то допишите, в связи со сменой места жительства.

4. Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с отъездом.

4.1. Добрый день.
в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

укажите в заявлении, со ссылкой на указанную норму, на желание уволиться по собственному желанию без предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения, причину невозможности соблюсти срок, дату увольнения, приложите подтверждающие документы.

5. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?

5.1. Если сможете доказать, что Вас вынудили и каким образом, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5.2. Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто.

Можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например: в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: "прошу освободить меня от исполнения обязанностей" или "от должности...". И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора. Если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: "по собственной инициативе", "по желанию" и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите. Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление. И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии. Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте. Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте. Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

5.3. Доброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию с доказательствами того что вас вынудили написать заявление на увольнение.

Свое время я написал на работе заявление на увольнение по собственному желанию без числа сейчас в данный момент я нахожусь в отпуске и мне звонят и говарят что я уволен возможно ли это или нет?
Читать ответы (1)

6. Как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию.

6.1. Доброго времени суток. Особых требований к такому заявлению в законе не содержится, Пишите в простой письменной форме. Прошу уволить по собственному желанию поставьте дату и подпись вручите подпись руководителю или в отдел кадров.

6.2. Можете писать заявление в произвольной форме, с указанием даты увольнения. Должны учесть отработку две недели согласно ТК РФ Удачи Вам

6.3. За две недели до даты предполагаемого увольнения необходимо написать на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, заявление составляется в свободной форме с указанием даты увольнения.

6.4. Добрый день! Заявление пишется в свободной форме, так и пишите "Прошу уволить меня по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ, и дату увольнения."

6.5. Здравствуйте! Заявление пишется на имя директора организации в котором пишете об увольнении по части 1 пункта 3 статьи 77 ТК РФ.


7. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Благодарю.

7.1. Все очень просто. Пишите на имя генерального директора заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию с какого именно числа. Но помните что предупредить, то есть написать заявление вы должны не менее чем за 2 недели до увольнения. В этот 2 недельный срок Вы ржете передумать и забрать заявление. Так же увольнение Вас раньше этого срока по собственному желанию будет являться нарушением Вашего права со стороны работодателя. Если нужно уволиться в конкретную дату, то это уже по соглашению сторон.

7.2. Доброго времени суток! Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из положений ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. То есть течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Вместе с тем двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме этого в период отработки вы можете уйти в отпуск или на больничный, при этом течение сроков отработки эти обстоятельства прерывать не будут. Всего хорошего!

8. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Компания насчитала мне долг. Но я уже отработал две недели, а трудовую мне не возвращают.

8.1. Здравствуйте. Это не правомерно. В день увольнения обязаны выдать полный расчет и трудовую.

8.2. Скоренько пишите заявление о выдаче док-тов, связанных с работой (ст. 62 ТК) и немедленной выдаче неоспариваемой суммы заработной платы (ст. 140 ТК). Вручайте под роспись или отправляйте ПО.

9. Я написала заявление на увольнение 13 сентября с просьбой уволить меня по собственному желанию 28 сентября. С 16 сентября я села на больничный с ребенком но работадатель ещё не в курсе что я на больничном. Сегодня позвонил и предложил уволиться без двухнедельной отработки, то есть 18 сентября. Если я соглашусь на увольнение день в день. Оплатят ли мне больничный?

9.1. Больничный вы можете сдать работодателю втечение месяца после увольнения.

9.2. Добрый день! А есть ли смысл торопиться? Работодатель в случае нахождения на больничном уволит Вас 28.09.2019 г. в соответствии с заявлением.
Уволившись до истечения срока отработки, по соглашению, либо переписав заявление Вы лишитесь права отозвать свое заявление об уходе, в жизни всякие ситуации бывают. Вдруг вы передумаете увольняться.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (Статья 80 ТК РФ)

10. 3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

10.1. Незаконно: можете уволиться через 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Это специальная норма и применяется в первую очередь вместо ст.80 Трудового кодекса РФ.

10.2. Нет это абсолютно незаконно как вы правильно сослались на ст 71 ТК при испытательном сроке ст 80 ТК на вас не распространяется.
Ваш работодатель просто из за огромной текучки путем ведения вас в заблуждение пытается удержать для того чтобы успеть подыскать нового работника, вы вправе после 3 дней получить трудовую книжку если отдавали, потребовать либо обратиться в трудовую инспекцию
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

P.S обратите внимание если какой нибудь юрист-попрошайка будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.

10.3. Нет, незаконно. Если в Вашем трудовом договоре действительно указан испытательный срок 3 месяца, то в этот период Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (абз.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ):
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В одностороннем порядке работодатель не мог сократить испытательный срок, без подписания двустороннего соглашения об этом (ст. 72 ТК РФ).

10.4. Напишите и отдайте заявление со ссылкой на ст 71 ТК. Требуйте трудовую. Если не удовлетворят ваше заявление есть трудовая инспекция. Она разрешит этот вопрос.
Всего доброго.

10.5. Ваш работодатель незаконно назначил Вам отработку 14 дней. Это нарушение положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При нарушении работодателем норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ при жалобе работника в трудовую инспекцию.
Работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также среднюю зарплату за время, опека его трудовая книжка незаконно удерживалась работодателем.

10.6. Здравствуйте, уважаемая Айгуль!
Во-первых, если Вас приняли на работу 03 сентября 2019 года с испытательным сроком в 3 месяца, то это должно быть указано в приказе о вашем приеме на работу и в вашем трудовом договоре (статья 70 ТК РФ).
Во-вторых, если Вы работали с испытательным сроком, который еще не закончился, то Вы вправе уволиться на основании статьи 71 ТК РФ с работы, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Естественно, что такое заявление об увольнении по собственному желанию всегда надо передавать работодателю через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
В-третьих, исходя из положений статей 71, 80, 84.1, 14 ТК РФ, если работник, например, подал такое заявление в адрес работодателя 16 сентября 2019 г., то последний день для него работы и увольнение будет 19 сентября 2019 г. То есть, 20 сентября работник вправе уже не выходить на работу.
Порядок оформления увольнения работника по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.

11. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.2019 года, указал дату 30.09.2019 года, с 16.09.2019 года ушёл в отпуск с 16.09.2019 года на две недели до 29.09.2019 года, однако работодатель говорит, что надо написать заявление другим числом 01.10.2019 года правомерно ли это, я уже не хочу выходить на работу после отпуска.

11.1. НЕт, повторно не пишите заявление.

11.2. Здравствуйте.
Не нужно ничего переписывать.
Пригрозите работодателю судом.

11.3. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Также Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Если перепишите заявление 1-м октября, то придется отрабатывать ещё две недели.

12. Мама работает в магазине, директор его продает и новый владелец сказал что всех продавцов он заберет в свой новый магазин, наименование у магазина сменится.
Директор говорит, что им надо писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Действительно ли писать заявление по собственному желанию или в связи с ликвидацией организации?

12.1. Здравствуйте, Анна!

Вы можете не писать заявления на увольнения. Можете попросить оформить документы в соответствии с ТК РФ, по ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. Можете попросить оформить перевод в другую организацию.

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

13. Работаю на декретной ставке. Сокращают всю бухгалтерию в ближайшее время. Говорят, что сотрудников, находящихся на декретном месте просто уволят и никаких прав на сокращение и выплаты они не имеют, это действительно так?
Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию.

13.1. Добрый день!
Дело в том, что не могут сократить декретную ставку, если организация продолжает существовать. Поэтому Вас просят уволиться по собственному, ставку сократят, как только ребенку исполнится 3 года, вместе с этим закончится и Ваш срочный договор, по окончанию которого выплат не предусмотрено.

13.2. Добрый день!
В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.
Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение