Как написать заявление директору на увольнение

Краткое содержание:

  • Как написать заявление на увольнения
  • Как написать заявление на увольнение с работы
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • С какого написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Как написать заявление на имя директора

Советы юристов:

1. Директор предложила написать заявление на увольнение открытым числом?
Искендеров Эмиль Эльдарович 18.05.2017 11:53
1.1. Отказывайтесь. Это незаконное требование. Никто не вправе от Вас требовать написания таких документов. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение - его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)
Чвилева Надежда Николаевна 18.05.2017 11:55
1.2. Добрый день. Такое требование незаконно, ни в коем случае не пишите и давайте его директору. Иначе вас могут уволить за один день, задним числом без выплаты з/п и компенсаций.
Иванова Елена Николаевна 18.05.2017 12:07
1.3. ничего не пишите. Будет настаивать обращайтесь от жалобой на ее действия в прокуратуру. Спасибо что обратились на наш сайт.
2. Как правильно написать заявление на увольнение если на меня давит директор магазина.
Искибаева Елена Юрьевна 18.04.2017 18:10
2.1. Здравствуйте! Если Вы не желаете увольняться, то не должны писать заявление об увольнении. После написания заявления директор издаст приказ о Вашем увольнении и увольнение нельзя будет признать незаконным. Удачи Вам!
Неткачева Вероника Андреевна 18.04.2017 18:10
2.2. Здравствуйте! Если вы хотите уволиться, пишите обычное заявление об увольнении по собственному желанию, образцы есть в интернете. Если увольняться не хотите, ничего не делайте. Противоправные действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию.
Кузин Евгений Игоревич 18.04.2017 18:11
2.3. Добры день! При чем тут директор если вы решили написать заявление, то соответственно в простой письменной форме лучше в 2-х экземплярах под роспись.
Будилова Наталья Николаевна 18.04.2017 18:13
2.4. Прошу уволить по собственному желанию без отработки и указать конкретную дату увольнения, или прошу уволить просто тогда срок отработки две недели.
Михайловский Юрий Иосифович 18.04.2017 18:13
2.5. Если давит директор магазина то писать заявление на увольнение Вы точно не обязаны. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:


Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
3. Если директор вынуждает написать заявление на увольнение по собственному. Как быть?
Балалина Ирина Александровна 25.03.2016 22:12
3.1. Ничего не писать и обращаться в Трудовую инспекцию.
4. Я написал заявление на увольнение, как узнать подписал директор или не!
Хусаинова Алина Маратовна 08.07.2015 20:00
4.1. Спросить, как минимум.

Вопрос по теме

?
Написала заявление на увольнение в субботу, директор отказался подписывать до понедельника в понедельник выяснилось, что в сейфе не хватает денег, что делать? Требуют, что бы я пришла на работу, мне страшно.
5. Как правильно написать заявление на увольнение генерального директора?
Коляда Галина Валерьевна 24.10.2013 16:33
5.1. Смотря как и по какой статье вы хотите уволиться?
6. Имеет ли право уходить в отпуск директор, который написал заявление на увольнение?
Малых Андрей Аркадьевич 26.11.2010 09:50
6.1. Странный вопрос. А почему не уволен, запрет на увольнение в период болезни только в случае увольнения по инициативе работодателя.
А все упомянутое к отпуску не имеет отношения, надо смотреть либо график отпусков, либо условие договора, как предоставляется отпуск.
7. СВЕТЛАНА:
Здравствуйте. Проработала один месяц с испытательным сроком в 3 месяца в магазине Пятерочка. На работе между мной и директором произошёл конфликт. 10 месяцев не появлялась на работе, на днях написала заявление об увольнении по собственному желанию. Случайно выяснилось в пенсионном фонде что 7 месяцев подряд на моё имя поступали начисления наличными заработной платы от Пятерочки. За полный отработанный мною месяц я получила только аванс. Могу ли я, потребовать от директора Пятерочки выплатить мне денежные остатки, отработанные мною в один месяц, то есть рассчитать?
Глазунова Инна Владимировна 05.12.2019 15:05
7.1. Здравствуйте, Светлана!
Скорее всего, Вы все 7 месяцев считались работающей, можно предположить, что кто-то получал и зарплату за Вас. Дело "тёмное".

С уважением, Глазунова И.В.
8. Написала заявление на увольнение в субботу, директор отказался подписывать до понедельника в понедельник выяснилось, что в сейфе не хватает денег, что делать? Требуют, что бы я пришла на работу, мне страшно.
Девятерикова Екатерина Владимировна 04.12.2019 06:38
8.1. Добрый день! До увольнения Вы обязаны являться на работу, иначе Вас могут уволить за прогул. Не бойтесь, если Вы ни в чем не виноваты.

Вопрос по теме

?
Я устроилась на работу, у меня испытательный срок по договору. Я заболела, хочу на больничном написать заявление на увольнение. Придётся ли мне отрабатывать? Могу я оповестить директора просто по телефону?
9. Работаю на предприятии уже 17 год. Раз в два года беру отпуск один тарифный, и на 2 месяца не оплачиваемый. В связи с отъездом к своей маме. Мне дали отпуск (тариф.) с 13.12.19 г. по 18.01.2020 г. и не оплачиваемый с 20.01.20 г по 06.03.20 г. Суть в том, заработная плата и отпускные приходят на карту 14.12.19 г. И вылет у меня в 7.00 утра этого дня. Спросил у ген. директора, чтобы перечислили 10.12.19 г. Но он поговорил с коммерческим директором. Ген. директор вызвал меня к себе и сказал мне что бы я писал заявления по собственном на увольнения с 13. 12.19 г. Но у меня до января включительно высчитывают алименты. Если я уволюсь то с меня будут высчитывать по среднемесячному по России. Он заставил меня написать без числа заявления. Если я не напишу заявления, то они не будут мне перечислять 10.12.19.г заработную плату и отпускные. А только 14.12.19 г. Но у меня уже билет на 14.12.19 г. Подскажите мне пожалуйста. Что мне делать в такой ситуации?
Жуйкова Юлия Валерьевна 04.12.2019 19:56
9.1. Здравствуйте Эдуард!
Если дорожите этим местом работы, то не стоит писать заявление об увольнении, т.к. Вы легко можете остаться без работы. Раз написали, то отзывайте.

10. Вчера 02.12.2019 г. состоялся суд, в который моя жена обратилась после незаконного её увольнения с занимаемой должности воспитателя в детском саду. О Боже! Суд мы выиграли с отменой приказов об увольнении, наказании, восстановлении на работе, выплатой вынужденного прогула и других расходов по суду. После 2 х часового заседания и перерывов. Судья огласила решения быстро и удалилась. Ответчик (2 представителя от школы и детсадов директора) удалились из зала сразу, а мы немного задержались, чтобы узнать что теперь делать, помошник сказала, что решение вступит в зак. силу и ждать недели две. Толком ничего не поняли. Как быть и когда идти к директору восстанавливаться? Как получить решение и что делать, чтобы вовремя придти, а то прогул скажут. Если кто может помочь, разъясните как правильно в этой ситуации поступить, чтобы вовремя придти и нужно ли писать заявление на восстановление трудовой книжки при восстановлении? Понятно, что она работать там не будет теперь, но как правильно поступить, получить выплаты и написать на увольнение? Очень рассчитываю на Вашу поддержку. Вроде выиграли, а все-равно как на перепутье, ничего непонятно. Всем здоровья, справедливости, удачи и благополучия!
Аверкова Татьяна Николаевна 03.12.2019 05:58
10.1. Александр, в течение месяца решение вступает в законную силу. Если обжалования не будет, то с 3 декабря можно, получив текст решгения с отметками о вступлении в законную силу решения, выходить на работу и подавать заявление на увольнение.
Но если оно будет обжаловано ответчиками (что скорее всего), то решение вступит в законную силу сразу, после рассмотрения в апелляционной инстанции Мосгорсуда. Это будет очень не скоро. (По опыту).
Если решение в вашу пользу останется в силе и в апелляции, сможете взыскать зарплату и за этот период и судебные издержки тоже.
Степанов Андрей Борисович 04.12.2019 09:31
10.2. Здравствуйте!

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.
Поэтому супруге на работе надо быть на следующий рабочий день после решения. Иначе, прогул.
Филюк Владимир Павлович 04.12.2019 09:59
10.3. Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) - Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит решение суда о:
- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
- восстановлении на работе;


Статья 214. Выдача и направление копий решения суда
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда.
2. Решение суда, выполненное в форме электронного документа, с согласия лиц, участвующих в деле, их представителей направляется им посредством его размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее пяти дней после дня его принятия и (или) составления.
В случае, если решение суда выполнено только на бумажном носителе, суд направляет копии решения суда лицам, участвующим в деле, их представителям не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда заказным письмом с уведомлением о вручении или по ходатайству указанных лиц вручает им под расписку.
3. В случаях, предусмотренных федеральным законом, копии решения суда после вступления его в законную силу направляются иным лицам на бумажном носителе либо в форме электронного документа.


В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Исполнение решений о восстановлении на работе:

-Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно,
то есть, на следующий день после вынесения его судом и до вступления в законную силу.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы.

Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно.
Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
При неисполнении без уважительных причин исполнительного документа виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы как истец вправе срочно подать в канцелярию суда или направить по электронной почте в суд заявление о выдаче Вам копии мотивированного решения суда, изготовленного в окончательной форме, и выдаче Вам исполнительного листа о восстановлении на работе и выплате зарплаты.
Получив копию решения и исполнительный лист, можете снять для себя на будущее их ксерокопии.
Принудительным исполнением решения суда занимается отдел судебных приставов по месту нахождения ответчика (работодателя).

ГПК РФ - Статья 209. Вступление в законную силу решений суда

1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.
3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Ст.321 ГПК - 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

ГПК РФ - Статья 199. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.
При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

В случае подачи апелляционной жалобы Вы и ваш адвокат вправе направить возражение на жалобу. В случае оставления жалобы без удовлетворения ваши расходы на адвоката за составление возражения и его участие в суде будут взысканы в вашу пользу с другой стороны (работодателя).
11. Вчера 02.12.2019 г. состоялся суд, в который моя жена обратилась после незаконного её увольнения с занимаемой должности воспитателя в детском саду. О Боже! Суд мы выиграли с отменой приказов об увольнении, наказании, восстановлении на работе, выплатой вынужденного прогула и других расходов по суду. После 2 х часового заседания и перерывов. Судья огласила решения быстро и удалилась. Ответчик (2 представителя от школы и детсадов директора) удалились из зала сразу, а мы немного задержались, чтобы узнать что теперь делать, помошник сказала, что решение вступит в зак. силу и ждать недели две. Толком ничего не поняли. Как быть и когда идти к директору восстанавливаться? Как получить решение и что делать, чтобы вовремя придти, а то прогул скажут. Если кто может помочь, разъясните как правильно в этой ситуации поступить, чтобы вовремя придти и нужно ли писать заявление на восстановление трудовой книжки при восстановлении? Понятно, что она работать там не будет теперь, но как правильно поступить, получить выплаты и написать на увольнение? Очень рассчитываю на Вашу поддержку. Вроде выиграли, а все-равно как на перепутье, ничего непонятно. Всем здоровья, справедливости, удачи и благополучия!
Курбатова Вера Николаевна 03.12.2019 05:30
11.1. Здравствуйте, согласно ст. 211 ГПК РФ ваше решение в восстановлении на работе вступает немедленно, вам необходимо получить резолютивное решение и восстанавливаться на работе.
Икаева Марьяна Николаевна 03.12.2019 05:31
11.2. Здравствуйте Александр.

У вас все будет написано в резолютивной части решения суда, когда вы его получите.
Там будет отражена информация о сроке обжалования и дальнейших действиях.
После вступления решения суда в законную силу работодатель должен издать приказ о восстановлении на работе. Как только издал приказ вы можете писать заявление о выплате всех сумм на основании решения суда.
Батреева Анна Сергеевна 03.12.2019 05:34
11.3. Работодатель на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления. После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в трудовую книжку работника. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением № 69. В разделе 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разделе 2 указывается дата восстановления. В раздел 3 вносится запись: «Запись за номером____ недействительна, восстановлен на прежней работе». В раздел 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя. Некоторые работодатели ошибочно указывают в качестве основания решение суда. Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем. После издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании определения суда работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула, в случае признания увольнения ­незаконным, отмечается в табеле учета следующей кодировкой – ПВ. Кроме этого, в соответствии с определением суда, работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок. . Статья 234 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, ­в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Оформляются данные выплаты приказом по основной деятельности, основанием издания приказа является определение суда, с приказом необходимо ознакомить восстанавливаемого работка и работника, ответственного за исполнение данного приказа. После совершения всех необходимых действий работодателем работник приступает к работе. В том случае если за время отсутствия Вашей супруги на данную должность был принят другой работник и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником расторгается по статье 83 части первой пункт 2 ТК РФ.
12. Ситуация просто абсурдная. Началось всё с того, что ученика (пусть будут звать Миша) не устраивал учительница по математике, то есть наша классная руководительница. Изначально класс был техническим, то есть акцент был на математику и физику.

Его мама писала директору, что Мише математика даром не сдалась, и в итоге с её подачи класс разделили на 2 группы. Первая для тех, кому нужна математика не на базовом уровне, физика и собирается поступать в институт, то есть сильные ученики, вторая для тех, кому нужны гуманитарные предметы и соответственно послабее.

Недавно были выборы школьного президента. Миша там участвовал, но победил его одноклассник из первой группы. Я считаю, что мальчика это не устроило и даже обидело. Он собрал свои документы и перешёл в другой класс и корпус, но так легко история не закончилась. Его мама стала писать докладные на классного руководителя и клеветать на неё. Так же она не остановилась на этом и написала ещё и про нас. Всё дошло до того, что бедную женщину терроризировали в течение полугода. Наговаривали, как могли. В итоге она не выдержала и написала заявление на увольнение, но ей стало плохо, в тот же день её увезли со школы в больницу. Заявление ещё не одобрено, но оно у директора.

Вопрос, можно ли доказать невиновность учителя? Как доказать, что это всё клевета? И возможно ли очистить имя преподавателя?
Каравайцева Елена Александровна 02.12.2019 19:10
12.1. Клевета-это преступление, ответственность за которое предусмотрена ст. 128.1 УК РФ. Доказывать факты должен тот, кто распространяет сведения.

Вопрос по теме

?
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 25 ноября. Директор подписал. Нужно ли 25 ноября выходить на работу или c 25 работник уже не работает и можно сразу забрать трудовую?
13. Соглашение о возмещении ущерба (нарушение сроков).
В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.

30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.

Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир 01.12.2019 23:49
13.1. Никакого заключения под стражу не будет. Если недостача оформлена работодателем официально, то они смогут подать в суд общей юрисдикции по месту вашего жительства для принудительного взыскания и не более того. Уголовные дела по такого размера недостачи не возбудят. Это давление к скорейшему погашению долга.
14. В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.
По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.
30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.
Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
Питеров Вячеслав Николаевич 02.12.2019 09:54
14.1. Здравствуйте Ирина. Состава преступления мошенничества у вас нет, но есть состав преступления - кража ст. 158 УК РФ.
Заявление в полицию ВОЗМОЖНО подадут и вполне возможно возбудят дело т.к. факт кражи имел место быт, но так же имеет место деятельное раскаяние т.е. вы возвращаете деньги. Трудно что либо предполагать.
15. Я устроилась на работу, у меня испытательный срок по договору. Я заболела, хочу на больничном написать заявление на увольнение. Придётся ли мне отрабатывать? Могу я оповестить директора просто по телефону?
Каравайцева Елена Александровна 28.11.2019 05:49
15.1. Срок предупреждения об увольнении входит в период отпуска по нетрудоспособности. Отрабатывать не придется (ст. 80 ТК РФ).
16. Моя подруга работала в доставке суши, там была акция, призаказе ролл от 1500 даётся купон, если собираешь 6 купонов, то можно заказать сэт бесплатно, за купоны. Таким образом у моей подруги было много купонов и мы заказывали роллы, даже после её увольнения, эти купоны она брала безпросу, заказ делали с моего номера 3 раза, каждый сэт стоил примерно 1700, те итого на сумму 5100. Крайний раз с моего номера звонки поступали ещё летом, те я давно не заказывала у них роллы, но у меня завались купоны что моя подруга мне давала и я их не использовала, сегодня она написала мне, что акция скоро заканчивается и надо купоны использовать, мы позвонили сделать заказ, нам спустя время перезвонил директор, потребовал номера с которых поступали заказы, а у нас в роллах этих работает знакомая девочка, которой написала моя подруга и попросила номера, что бы подтвердить наши заказы, тк у нас нет этих номеров, ведь за деньги мы их не заказывали, девочка скинула нам эти номера, я назвала их начальнику, он подтвердил нам заказ. Я пришла забирать сэт, сказала что я пришла по купона и тут меня встретил начальник, говорит, где твоя подруга, я его спрашиваю какая подруга, он меня спрашивает, от куда у вас номер моей девушки и моего друга?-Показывает мне нашу с ним переписку, где я скидывала ему номера для подтверждения (т е номера что я скинула знакомая девочка моей подруги, которая там работает и имеет доступ к базе клиентов, она скинула нам номера по его указанию, там был номер его девушки и его друга) начальник говорит зовите свою подругу, мы вас рассекретили, давайте решать вопрос, либо деньгами, либо заявление в полицию писать буду! Моя подруга отказалась договариваться. Я хочу договорится без привлечения полиции, попросила свою подругу выйти с кабинета, где шёл разговор. Я с директором договорилась что он посчитает все сеты что с мая, т к с тех пор мой номер в бесплатных заказах фегурирует. На мне всего 3 заказа, четвёртый мы сделали сегодня, но естественно не забрали. Я ушла с офиса, договорились что он позвонит мне. Спустя пару часов моей подруге написала девочка что в роллах работает, что он хочет с нас 50 тр, я ему не писала, ждала звонка, как и договорились, поздним вечером он позвонил мне (разговор записан на диктофон) и сказал что я со своей подругой в завязке и дает нам 2 дня на то что бы мы отдали ему деньги или он пойдёт писать заявление, так что решайте как вам быть. Подскажите как поступить правильнее, отдать ему 50 тр, или написать ответное заявление за вымогательство, а если просто сказать что б он писал заявление, какие последствия ждут меня, а какие мою подругу учитывая что она там работала и очень много заказывала сэтов по данной акции со своего номера и своих друзей.
Коробов Роман Юрьевич 27.11.2019 17:21
16.1. Деньги не давайте, пусть пишет в полицию. Хищение тогда будет, когда Вы противоправно что-то получаете и обманываете. Вы же получали роллы на купоны согласно их же акции. Купоны Вы не воровали. При таких спорных обстоятельствах возбуждать дело полиция не будет. А директор пусть в суд подаёт в порядке гражданского судопроизводства.

Вопрос по теме

?
Я в декрете. Хочу уволиться. Написала заявление на увольнение и сбросила его фото на электронную почту фирмы. Позвонила бухгалтеру и узнала, что директор в СИЗО. С офиса документы вывез кто-то. Другая фирма на том месте. Не могу найти концов. Следователь не знает чем помочь.
17. Как правильно написать заявление на увольнение.
Ситуация. Заявление вынуждена написать. Так как работодатель сказал не нравиться.
Устроилась работать на фабрику. Через компанию.
Устраивалась на почасовую оплату но так как якобы не сделан план списали всем по смене в конце отработанного месяца.
Т.е рассчитывали на одно получили другое.
Так же ещё яко бы программа списали ещё день. Но опять же не их вина программа день не вернули.
Задержали зарплату на 9 дней выплатили частями.
Хотела уволился сказали вообще ничего не заплатят.
И не выход на работу штраф 2500
В ноябре такая же ситуация опять списали день и поменяли тарифы опять в конце месяца в последний день можно сказать сообщили что списываем.
Если оплата фиксированная почасовая это законно? Так же как вернуть дни которые я отработала но их программа списали и ник то не хочет их возвращать.
Как правильно написать заявление. Могу ли я написать.
Что увольняюсь потому что обманывают с зарплатой. И задерживают. Прошу выплатить и разобраться за ранее списание дни.
И уволить без отработки.
Так как не понимают за что хожу на работу так как без моего ведома каждый день меняются тарифы и я не понимаю за что хожу на работу.
И указать чтоб произвели полный расчёт включая ранее списание дни в установлены законом сроки так как директор сообщила сначала что если не устраивает уходите. И тут же что расчёт получите в декабре после 14 числа когда всем выдаст зарплату.
Могу ли я все это указать в заявление об увольнение?






Так же приложить табель где указанной дни что я работала.
Степанов Альберт Евгеньевич 27.11.2019 15:08
17.1. Пишите заявление за две недели до увольнения. Советую Вас срочно написать коллективную жалобу в ГИТ и прокуратуру. Все описанные вами действия работодателя являются незаконными.
Конук Валентин Андреевич 27.11.2019 15:25
17.2. Добрый день Елена.

1. Вы можете обратиться с жалобой непосредственно к самому руководителю организации (директору/генеральному директору и т.д.).
Подайте жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте что на вашей копии жалобы секретарь (или иной работник ответственный за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, и желательно печать или штамп, что будет свидетельствовать о принятии документа.
Если Вашу жалобу принять отказываются, можете направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении.

2. Так же вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
В жалобе изложите суть проблемы, если вы обращались к руководству то укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить об имеющихся у вас доказательствах нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный лист, трудовой договор, приказ о приеме на работу, ответ от работодателя, полученный по вашему обращению, а также любые другие доказательства, имеющие значение при рассмотрении Вашего вопроса.

3. Вы можете одновременно с обращением в государственную инспекцию труда, обратиться в прокуратуру, либо до или после такого обращения.

Заявление об увольнении вы может подать в любое время так же в канцелярию (приемную) организации.
Вы имеете право указать в причинах увольнения что увольняетесь потому что обманывают с зарплатой и т.д.

Ст. 140 Трудового кодекса устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
18. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 25 ноября. Директор подписал. Нужно ли 25 ноября выходить на работу или c 25 работник уже не работает и можно сразу забрать трудовую?
Кошелева Анастасия Сергеевна 22.11.2019 21:57
18.1. Здравствуйте. День увольнения является последним рабочим днём. Следственно,, 25 ноября - последний рабочий день. Т.Е Выход на работу обязателен. Согласно ст 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
19. Я в декрете. Хочу уволиться. Написала заявление на увольнение и сбросила его фото на электронную почту фирмы. Позвонила бухгалтеру и узнала, что директор в СИЗО. С офиса документы вывез кто-то. Другая фирма на том месте. Не могу найти концов. Следователь не знает чем помочь.
Калашников Владимир Валентинович 22.11.2019 12:12
19.1. Надо почтой отправить заявление, заказным письмом с описью вложения. Тогда оно точно не потеряете и будет учтено. Вас должны будут уволить (ст. 80 ТК РФ)
Садыков Ильдар Фанисович 22.11.2019 12:16
19.2. Здравствуйте, уважаемая Юлия! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Вам нужно направить заявление на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ) почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае в силу положений ст.165.1 ГК РФ письмо будет получено даже в том случае, если адресат по неуважительной причине не будет получать корреспонденцию. Согласно ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Лигостаева Антонина Васильевна 22.11.2019 12:17
19.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ждите документы из следственного отдела, и уволитесь, либо решайте вопрос по увольнению в судебном порядке, такое возможно. Подавать нужно письменное заявление с "живой подписью" в ОК, и просить об увольнении, а при получении отказа, обжаловать его в суде. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Парфенов Валерий Николаевич 22.11.2019 12:28
19.4. Вы пишите: и сбросила его фото на электронную почту фирмы. Вообще то подобным образом не увольняются Если Вы хотите уволиться ст 80 ТК РФ то нужно заявление на увольнение либо лично предоставить в отдел кадров, либо его отправить заказным письмом описью в конверте и уведомлением о вручении
В данной ситуации проблема заключается не в подаче заявления, а в том кто будет готовить Приказ на увольнение ст 8 ТК РФ и делать запись в вашу трудовую книжку ст 66 ТК РФ Нужно узнавать, кто сейчас замещает вашего директора, чтобы он подписал Приказ на ваше увольнение, узнавайте у бухгалтера, кто сейчас за директора.
20. Нахожусь в декретном отпуске. Оформлена в ИП (магазин). Узнаю такую историю, что нас переводят в ООО. И за нас директор написал заявление по собственному желанию на увольнение! И что нас вот вот устроят в ООО, но 2 дня пока ничего не происходит. Что делать?
Хлебников Павел Михайлович 19.11.2019 21:17
20.1. Могу только одно сказать это незаконно. Теперь Вам нужно определиться... Хотите ли сохранить рабочее место. Если идти на конфликт, а я знаю как, то пишите.

Вопрос по теме

?
Нахожусь в декретном отпуске. Оформлена в ИП (магазин). Узнаю такую историю, что нас переводят в ООО. И за нас директор написал заявление по собственному желанию на увольнение! И что нас вот вот устроят в ООО, но 2 дня пока ничего не происходит. Что делать?
21. Я работаю зав. зав.складом в частной организации 3.5 месяца. Написала заявление на увольнение по причине того, что половину зарплаты. Платы платят белой частью и чёрной. Нашли кладовщика. В последние два дня отработки начали проводить инвентаризацию в присутствии бухгалтера. Опись склада бухгалтер проводила описывая тему от руки. После пересчёта одного склада бухгалтер опечатала склад. По причине того, что ей надо было переписать все в чистовик она не взяла с нас подписи. На второй день новый кладовщик отказался выходить на работу. Бухгалтер провела пересчет по другому складу. На каждом листе я подписала, что сдала склад и указала дату. Бухгалтер подписала, что присутствовала при инвентаризации. В конце рабочего дня меня вызвал директор и сказал что надо снова передавать склады комиссии. Это был мой последний рабочий день. Трудовую отдадут только в понедельник. Инвенторизацию проводили 14.11.2019 и 15.11.2019. Последний рабочий день был 15.11.2019. Трудовую должна забрать 18.11.2019 (в связи с выходными). Бухгалтер забрала у меня ключи и сдала секретарю. Теперь работодатель объясняет, что я не могу так уволиться. Что все склады и тмц числятся на мне. Приказ об увольнении сделали после моего ухода с работы вечером, сказали в понедельник подпишешь. На руках у меня копии того, что описала бухгалтер при инвентаризации. Я не хочу снова проводить инвентаризацию. Как мне поступить в данной ситуации? И действительно ли эти копии не имеют никакой силы?
Садыков Ильдар Фанисович 16.11.2019 10:56
21.1. Здравствуйте, уважаемая Оксана! Давайте по порядку. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ должны были отдать трудовую 15.11.2019, т.е. в последний рабочий день - день увольнения. Вы уже можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Участвовать после даты последнего дня предупреждения об увольнении Вы не обязаны. По закону должны были подготовить приказ об увольнении 15.11.2019. И притом, что ключи у них теперь, могут все что угодно сделать в результатах инвентаризации, подтасовать, как угодно. Стоит уже сейчас подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Попов Павел Евгеньевич 16.11.2019 11:12
21.2. Оксана!
Копии имеют силу в данном случае. А трудовую вам должны отдать в последний рабочий день, Статья 84.1 Трудового кодекса РФ.
Имеете право написать в трудовую инспекцию по этому поводу.
Удачи вам!
Шабанов Николай Юрьевич 16.11.2019 11:16
21.3. Здравствуйте, хоть по порядке, а хоть по беспорядку, но то что делает Ваш работодатель, является нарушением положений ТК РФ, согласно которым Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Т.е. трудовую книжку Вам должны были отдать 15.11.2019 г. Вам не следует снова проводить инвентаризацию, Вы ее уже провели, в случае, если в понедельник Вас будут к этому понуждать, отказывайтесь и подавайте жалобу в инспекцию по труду. А копии, они никем не удостоверены, поэтому будут иметь юридическую силу, если бухгалтер, в случае судебного разбирательства подтвердит отраженные в них данные.
Каравайцева Елена Александровна 16.11.2019 11:18
21.4. Общие правила проведения инвентаризации установлены
Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств":

2.15. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация.
Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (приложение 3) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).
2.16. В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки.
Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.

Однако приказ руководителя о проведении контрольной инвентаризации никак не должно повлиять на дату увольнения.

Трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора с соответствующей записью об увольнении. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель должен будет выплатить Вам зарплату до фактической выдачи трудовой книжки и возместить компенсацию морального вреда.
Икаева Марьяна Николаевна 16.11.2019 11:21
21.5. Здравствуйте Оксана

Днем прекращения работы является последний день работы ст.84.1 ТК
Вас в последний трудовой день должны были расчитать вынести приказ об увольнении и отдать трудовую книгу. Пишите заявление о выдаче вам трудовой книжки на повторную инвентаризацию имеете право не ходить и если откажут в выдаче трудовой и не рассчитают обращайтесь в суд имеете право

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса


Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Кочетков Александр Владиленович 16.11.2019 11:28
21.6. Работодатель грубо нарушает Ваши права, в последний рабочий день Вас должны были рассчитать и выдать все документы, также должны были подписать приказ об увольнении и на это собственно точка.

В ПН Вас не могут привлечь к сдаче складов, ни в коем случае не ставьте подпись о сдаче складов и прочее в ПН, Вы не являетесь больше работником организации, все требования неправомерные.

Рекомендую обратиться в ГИТ в связи с самоуправством работодателя.

- см. ст. 84.1 ТК РФ.
22. Могу ли я написать заявление на увольнение если по графику у меня сб. Рабочий день, а у директора выходной.
Скорнякова Анжела Васильевна 15.11.2019 20:22
22.1. Вы можете написать заявление по своему желанию, указав дату увольнения. А уж Ваш директор пусть решает и аргументирует, почему он Вас отпустит или нет.
Кадыров Руслан Олегович 15.11.2019 20:53
22.2. Разумеется, можете. Статья 80 ТК РФ в данном случае не связывает право работника на увольнение по собственному желанию с наличием выходных у работодателя. Такие дела.
23. В этом году меня вызвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, я дал согласие и вышел на работу. Сейчас мне необходимы 10 дней выходных по семейным обстоятельствам и я написал заявление на предоставление неиспользованных дней отпуска. Директор не отпускает, аргументируя производственной необходимостью и грозя увольнением. Каковы мои возможные действия в данной ситуации? Спасибо.
Филилеев Филипп Владимирович 13.11.2019 08:51
23.1. Работодатель не прав. Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, можете обратиться туда.
24. У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?
Калашников Владимир Валентинович 12.11.2019 19:14
24.1. Отказать не может. Т.к. трудовой договор может быть без причин расторгнут работником на основании ст. 80 ТК РФ,
Вопрос выплат решается параллельно. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке.
Шишкин Виталий Михайлович 12.11.2019 19:15
24.2. Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст.80 ТК РФ.если будет Ваше заявление. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.203 ГПК РФ. Будете выплачивать частями.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться.
Шабанов Николай Юрьевич 12.11.2019 19:19
24.3. Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.
Попов Павел Евгеньевич 12.11.2019 19:27
24.4. Олег!
Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст.80 ТК РФ, суд, трудовую вернут, хоть она край нужна, не сразу, и компенсацию потребуете, поищите все сразу и работодателю копию. Изменилось законодательство со.57 ГПК и со.132 ГПК РФ. Это все в тему. Если так уже.

В соответствии с нормами ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ, а также "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1064 см. Постановление КС от 05.03.2019 N 14-П.
ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.
Подробнее >>>
Найдите юриста у себя, потом вернётся по ст.100 ГК РФ.
ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

КонсультантПлюс: примечание.
Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования. И по ст.15 ГК вернёте убытки, 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Удачи вам решить вопрос.
Так будет быстрее, все одно увольняетесь.
Каравайцева Елена Александровна 12.11.2019 19:32
24.5. Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы. Это положение исходит из ст. 9 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. 84.1 ТК РФ независимо от уплаты или неуплаты Вами денег. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда.
Таштимиров Урал Ильгамович 12.11.2019 19:36
24.6. В соответствии со ст.84-1 ТК РФ ч.4 работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.
При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки.
Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку.
Икаева Марьяна Николаевна 12.11.2019 19:44
24.7. Здравствуйте Олег

Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Чередниченко Владислав Александрович 12.11.2019 20:22
24.8. Да, работодатель может просто не вынести приказ о прекращении трудового договора и вашем увольнении, но это только теоретически.
Но даже если даже работодатель и не расторгнет трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, то вы в любом случае имеете право не выходить на работу, поэтому для работодателя это совершенно не имеет никакого смысла.
Садыков Ильдар Фанисович 12.11.2019 21:05
24.9. Здравствуйте, уважаемый Олег! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Хоть и часть трудового соглашения, это вовсе не значит, что он может не выдавать трудовую книжку. Обязан выдать. В день увольнения согласно статьям 84.1 работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если не сделает этого, то конечно же подавайте заявление в Государственную инспекцию труда, а также иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не расторгнуть договор не имеет права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что если соглашения о более раннем расторжении не достигнуто, то через 14 дней обязан и расторгнуть, и трудовую выдать. А вот если Вы должны денежные средства по договору, то может взыскать их через суд в порядке искового производства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вопрос по теме

?
Могу ли я написать заявление на увольнение если по графику у меня сб. Рабочий день, а у директора выходной.
25. Работала на предприятии в должности буфетчика. 30.10.2019 г ушла на больничный, который на данное время еще не закрыт, и сразу написала заявление на увольнение. Так же на имя генерального директора направила заказным письмом с описью заявление на увольнение, заявление на выдачу трудового договора. На другой день в мое отсутствие на рабочем месте провели инвентаризацию, и заведующая уведомила меня о том, что у меня недостача 9000. Я направила письмо с описью на имя ген директора с просьбой предоставить лист проведения инвентаризации с моей подписью и расчетку.06.11 мне позвонили из отдела кадров, попросили прийти забрать трудовую и написать заявление на увольнение, указав дату 06.11. и попросили поехать в бухгалтерию за расчетом. Сегодня,11.11.2019 я приехала в кассу предприятия (предприятие находится за городом). кассир подала на подпись ведомость, где значилась сумма расчетных и, пока я расписывалась в ведомостях, начала отсчитывать деньги. Я пересчитала деньги. Выдано было на 3 т.р меньше. На мой вопрос кассир ответила, что с меня удержана недостача. На вопрос, где расчетка, ответила, что не знает, рекомендовала уточнить у главбуха и подала мне маленький листок, на котором было написано: мои ФИО, сумма премии+ сумма за отработанные часы-3000. Завтра обращусь к главбуху.
Вопрос: есть ли шанс доказать факт выдачи меньшей суммы?
Татарникова Алена Игоревна 12.11.2019 10:58
25.1. Добрый день.
Уточните, поставили ли вы свою подпись в ведомости на выдачу з/п?
Елисеева Елена Евгеньевна 12.11.2019 20:54
25.2. Римма, Вы получили на 3000 руб. меньше, чем написано в ведомости? В ведомости отразили этот факт рядом с подписью?
Если нет, то напишите письменную претензию по поводу суммы и вручите лично через канцелярию.
Ившин Владимир Александрович 06.12.2019 23:05
25.3. Здравствуйте. Конечно есть. Можно оспорить. Вам нужно будет подавать в суд заявление о признании нарушения порядка, взыскания ущерба.

Трудовой кодекс
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
ТОЛЬКО ТОРОПИТЕСЬ Срок давности рассмотрения Трудовых споров в суде-ТРИ месяца.
Желаю удачи. В.
26. Директор нашей организации потребовал устно всем работникам зарегистрироваться в качестве самозанятых в связи с тем, что регион не выполнил план по выявлению самозанятых. Все послушно зарегистрировались. Я - нет. Работаю официально и дополнительных доходов не имею. А раз я не выпонила требование стать самозанятой, директор требует, чтобы я написала заявление на увольнение по соб. желанию.
Филилеев Филипп Владимирович 07.11.2019 14:21
26.1. Работодатель не вправе делать Вам такие"предложения". Одно лишь включение в "пилотную" программу Татарстана по трудоустройству самозанятых не означает обязательный переход работодателей и их сотрудников с одной формы на другую. Не стоит Вам писать заявление об увольнении по собственному желанию (по своей инициативе). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда и прокуратуру республики. Скорее всего, на Вашего работодателя "давят" структуры, которым он не может отказать и обещал "сделать" план, в противном случае его тоже накажут.
27. Сыну 11.11 исполняется 3 г.12.11 я должны выйти из декрета на работу. Работаю с 2013 г бухгалтером официально. Все это время главбух была в двух декретах и мы работали вдвоем с другим бухгалтером. Когда я ушла в декрет, вышла из декретов главбух. Теперь я написала заявление о выходе на работу, а директор отвечает, что ему хватает двух работников бухгалтерии и мне места нет. Предложил работу совершенно в другой фирме либо просто увольнение. Меня другая работа не устраивает. Что мне делать в этой ситуации?
Ковресов-Кохан Константин Николаевич 06.11.2019 08:05
27.1. Вам обязаны предоставить место работы или уволить, но только по сокращению.
28. У нас организация ООО, предыдущий директор написал заявление освободить его от занимаемой должности, а на увольнение он не написал. Как нам быть? Найти мы его не можем. Создать приказ об увольнении со статьей о не выходе на работу?
Каравайцева Елена Александровна 06.11.2019 06:25
28.1. За какое время руководитель просил Вас освободить от должности.

Вопрос по теме

?
Дочь работала в магазине продавцом. Написала заявление об увольнении, и в свою последнюю рабочую смену вынесла товара на 7000 рублей. На камере видеонаблюдения видно, что она складывает продукты в пакет и уносит в подсобку. После окончания смены видно, что она с пакетом выходит из магазина. Что в пакете не известно, охрана не проверяла. Администрация магазина собирается писать заявление о краже. Она звонила директору магазина, и сказала что вернет эту сумму, директор не согласен. Что ей грозит?
29. Восстановление на работе.
Заранее благодарю всех кто откликнется.
В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.
В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...
Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.
Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.
Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.
Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.
Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...
Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?
Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?
Окулова Ирина Владимировна 05.11.2019 15:27
29.1. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.
Сладков Антон Владимирович 05.11.2019 20:05
29.2. В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.
30. Работая официально на полную ставку на основном месте, устроилась на подработку официально на 0.5 ставки в подрядную организацию. Отработала 7 месяцев и ушла в отпуск на два месяца с разрешением руководства подрядной организации через неделю находясь в отпуске уволилась написала заявление об увольнении и лично позвонила директору сообщив об этом. Нужно ли мне идти в подрядную организацию если трудовая книжка у меня на основном месте работы?
Шамолюк Ирина Александровна 05.11.2019 11:23
30.1. Нужно подпись поставить об ознакомлении с приказом об увольнении.
Если Вам нужна запись в трудовой книжке о работе по совместительству, на основную работу нужно предоставить справку о трудовой деятельности на условиях совместительства (берется по месту работы совместителем).
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X