Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Краткое содержание:

  • Заявление по собственному желанию на увольнение
  • Заявления на увольнение по собственному
  • Заявление по собственному желанию как написать
  • Работа увольнение по собственному желанию заявление
  • Увольнение по собственному желанию какое заявление

Советы юристов:

1. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, СВП.
Макаров Валерий Анатольевич
1.1. Прошу уволить по собственному желанию с должности ______ с "___" _______ г.
2. Помогите пожалуйста написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Говоров Семен Сергеевич
2.1. Генеральному директору
ООО "Норма"
М.А. Свечникову
от менеджера отдела продаж
Ф.Н. Агапова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 25 января 2019 г.
Примечание:
Рекомендуем проверить, чтобы дата увольнения была указана без предлога "с". Это позволит избежать неопределенности, когда увольнять работника - в указанную дату или накануне.
[/b]

11.01.2019 Агапов Ф.Н. Агапов


Заявление поступило 11 января 2019 г.
Вх. N 10/01
Примечание:
Поскольку срок предупреждения об увольнении начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления об увольнении, то факт поступления вам заявления можете зафиксировать отметкой. Отметка включает дату поступления и входящий регистрационный номер (п. 5.27 ГОСТ Р 7.0.97-2016).
[i][/i]


[b]Прошу перечислить вознаграждение - 200 руб.
[u][/u]
Черепанов Алексей Михайлович
2.2. Здравствуйте. В шапке указывается предприятие и ФИО работодателя.
Во второй строчке написать, от кого, т.е Ваши ФИО и должность.
Название документа: «Заявление».
Текст Прошу уволить меня по собственному желанию, можно еще добавить на основании ст. 80 ТК РФ.
Дата и подпись обязательны.
Лаптева Ольга Андреевна
2.3. Добрый день!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2019 года».

В тексте стоит сослаться на статью 80 ТК РФ, как законное основание для действий сотрудника. При составлении документа стоит учитывать, что согласно ТК РФ, сотрудник должен предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить трудовой договор 21 ноября, то известить руководство нужно 7 ноября, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.
Ковтуненко Ольга Павловна
2.4. Проверьте, чтобы в документе содержалась следующая информация:

формулировка, из которой следует, что человек хочет уволиться, например, «прошу уволить», или «прошу расторгнуть трудовой договор»;
последний день работы, скажем, «20 декабря»;
подпись сотрудника.

Две строчки, на имя директора.
3. Как написать заявления на увольнение по собственному желанию магазин магнит.
Сергеев Сергей Николаевич
3.1. Пишите на имя директора.
Прошу уволить меня по собственному желанию.

Если нет желания отрабатывать две недели то допишите, в связи со сменой места жительства.
4. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?
Злотникова Любовь Геннадьевна
4.1. Если сможете доказать, что Вас вынудили и каким образом, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Корнюш Стелла Павловна
4.2. Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто.

Можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например: в тексте заявления не будет вашего четко просматриваемого желания именно расторгнуть трудовые отношения. То есть вы использовали лишь обороты речи: "прошу освободить меня от исполнения обязанностей" или "от должности...". И на самом деле просьба работника – освободить от выполнения трудовых обязанностей или от занимаемой должности – совсем не означает его инициативы прервать трудовые отношения в принципе. Таким образом, в суде можно доказать, что вы вовсе не хотели расторжения трудового договора. Если в процессе написания заявления вы не сформулируете такие фразы, как: "по собственной инициативе", "по желанию" и прочие – в таком случае в суде вы сможете говорить о том, какие условия для работы были созданы работодателем и что это – не ваше желание, а просто выход из сложившейся ситуации, но прекращать работать на самом деле вы не хотите. Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление. И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии. Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте. Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте. Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).
Кипкайлов Евгений Сергеевич
4.3. Доброго времени суток! Пишите жалобу в трудовую инспекцию с доказательствами того что вас вынудили написать заявление на увольнение.

Вопрос по теме

?
Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Данное заявление было зарегистрировано секретарём и направлено в электронном виде учредителю, так как в организации отсутствует директор. В настоящее время со мной расчёт не произведён, трудовая книжка не выдана. Считаюсь ли я уволенной? Обязана ли я ходить на работу? Что мне делать?
5. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Благодарю.
Шибалкин Сергей Владимирович
5.1. Все очень просто. Пишите на имя генерального директора заявление с просьбой уволить Вас по собственному желанию с какого именно числа. Но помните что предупредить, то есть написать заявление вы должны не менее чем за 2 недели до увольнения. В этот 2 недельный срок Вы ржете передумать и забрать заявление. Так же увольнение Вас раньше этого срока по собственному желанию будет являться нарушением Вашего права со стороны работодателя. Если нужно уволиться в конкретную дату, то это уже по соглашению сторон.
Нутфуллина Лилия Якуповна
5.2. Доброго времени суток! Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Исходя из положений ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. То есть течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Вместе с тем двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме этого в период отработки вы можете уйти в отпуск или на больничный, при этом течение сроков отработки эти обстоятельства прерывать не будут. Всего хорошего!
6. Меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Сырова Александра Михайловна
6.1. Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
7. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Спасибо.
Сенкевич Валерия Александровна
7.1. В произвольной форме
Шишкин Виталий Михайлович
7.2. Пишите в произвольной форме с указанием даты увольнения и словами "Прошу уволить по собственному желанию".
8. На работе у нас выплачивали денежное стимулирование, которое не был прописано трудовым договором, а выплачивалось примерно раз в полгода в сумме, распределяемой начальником.1 ноября этого года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 6 ноября от вышестоящей организации поступил приказ о распределении стимулирования работникам до 12 ноября. Стимулирование было распределено 8 ноября и в этот же день направлено в вышестоящую организацию. Моим последним рабочим днем было 18 ноября 2019 года, то есть на момент распределения стимулирования я еще числилась в штате организации, однако меня не включили в список простимулированных работников, объяснив тем, что ты все равно уходишь (хотя у меня было время передумать и отказаться от увольнения). Правомерно ли со мной поступили?
Чередниченко Владислав Александрович
8.1. Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с соответствующим положением о премировании или стимулировании (ст.8 ТК РФ). Это локальный акт, который регулирует данный вопрос, поэтому без его изучения ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

Вопрос по теме

?
Как поступить работодателю если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время проведения служебной проверки в отношении него по факту прогула?
9. Я работаю в пищевой промышленности комплектовщиком по графику 2/2 с 8:00 до 20:00. На производстве 2 дневные смены.
На данный момент я нахожусь в отпуске. За это время директор захотел убрать одну смену с производства в связи с сокращением заказов и перейти на 5-дневку. Он предлагает людям увольняться по собственному желанию, но не хочет сокращать людей. Я узнал от коллег, что я тоже в списке на увольнение, но директор мне об этом не говорил. То, что уволить меня он не имеет право (не нарушал ничего, не воровал-добросовестный работник, в этой организации уже 9 лет).
У меня вопрос вот в чем заключается: я донор крови и у меня уже накопилось за год 11 донорских справок, могу ли я, выйдя на работу с отпуска, отработать пару смен и написать заявление о дополнительном оплачиваем отпуске в 11 дней за счет этих донорских справок?
Заранее благодарю за помощь.
Злотникова Любовь Геннадьевна
9.1. Здравствуйте.
Да, можете. Такие дни отпуска предоставляются в удобное время по Вашему заявлению.
Татьяна Дмитриевна
9.2. Ну, во-первых, не пишите никакого заявления по собственному желанию, если Вы хотите там работать и Вас всё устраивает, При сокращении Вас за 2 месяца в соответствии с ТК РФ обязаны уведомить об увольнении в связи с сокращением штата в письменной форме. Если не уведомили - это проблема работодателя, а не Ваша. Не бойтесь заявлять работодателю о своих правах, тем более, что Вы знаете, что Вы с писках на увольнение.
Если работодатель будет предлагать уволиться по соглашению сторон, то предъявляйте ему свои требования, а именно с выплатой 5 средних зарплат Вам, например, при подписании данного соглашения об увольнения. Ведь это работодателю надо уволить Вас! Это его желание, а не Ваше, так что торгуйтесь с ним.
Все документы, что дают Вам на подпись, читайте внимательно. Оставляйте себе копию на всякий случай, потому что без бумажки мы какашка и в суде потом ничего не доказать.
За донорские дни работодатель обязан дать Вам отгул в любой день, который надо именно Вам! Выбор дней отдыха – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.
Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.
Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их.

10. Работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера с исключительно авиадоставкой. Вызвали на работу, но по приезду оказалась, что вверяемая мне тяжелая строительная техника не отремонтирована и неподготовлена к работе, вопреки заверениям механиков и руководства. В связи с этим, спустя несколько дней после приезда, принял решение об увольнении по собственному желанию. При этом оказалось, что я должен написать заявление о вычете стоимости авиабилетов прилёта/отлёта из моей заработной платы, т.к. не отработал вахту. Услышал об этом в первый раз, никаких договоров на эту тему не подписывал и считаю, что этим на меня было оказано давление. В итоге пришлось согласиться, иначе других вариантов уехать с места работы нет. Какие нарушения со стороны работодателя в этом вопросе и каким образом я могу компенсировать эту сумму?
Шабанов Николай Юрьевич
10.1. Здравствуйте, Вам следует подать в суд исковое заявление о взыскании этой суммы с работодателя, поскольку с его стороны имеется нарушение трудового законодательства, а именно ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Это требование закона работодатель не выполнил, а следовательно, несет за это ответственность.
11. Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Данное заявление было зарегистрировано секретарём и направлено в электронном виде учредителю, так как в организации отсутствует директор. В настоящее время со мной расчёт не произведён, трудовая книжка не выдана. Считаюсь ли я уволенной? Обязана ли я ходить на работу? Что мне делать?
Степанов Альберт Евгеньевич
11.1. Не обязаны. Расчет должен был быть в день увольнения. Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.
С уважением.
12. Как поступить работодателю если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию во время проведения служебной проверки в отношении него по факту прогула?
Девятерикова Екатерина Владимировна
12.1. Добрый день! Поступить можно по договоренности с работником. Если это принципиально, то завершайте проверку и выносите взыскание, если нет, то увольняйте по собственному желанию. Две недели отработки есть в запасе.

Вопрос по теме

?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 29.11.2019 с 02.12.2019. Но,02.12. взяла больничный лист, на которм нахожусь по сегодняшний день. На работе мне сказали, что я уволена и приказ об увольнении мне выслали по почте? Вопрос: я уволена или нет? Второй вопрос: если завтра мне закроют б/л? Оплатят ли мнеего? Третий вопрос: если с понедельника я возьму новый б/ л будет ли считаться прогулом суббота?
13. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 29.11.2019 с 02.12.2019. Но,02.12. взяла больничный лист, на которм нахожусь по сегодняшний день. На работе мне сказали, что я уволена и приказ об увольнении мне выслали по почте? Вопрос: я уволена или нет? Второй вопрос: если завтра мне закроют б/л? Оплатят ли мнеего? Третий вопрос: если с понедельника я возьму новый б/ л будет ли считаться прогулом суббота?
Булатова Ирина Дмитриевна
13.1. Увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.
14. Работаю у ИП по договору. За две недели меня устно уведомили, что сокращают. И попросили написать заявление по собственному желанию. 29.11 19. Мой последний рабочий день. Трудовую книжку до сих пор мне не выдали. С просьбой выдать ее,обратилась к работодателю. В ответ на это с меня потребовали выплатить налоги, которые я задолжала по очень уважительной причине. Имеют ли право мне поэтому не выдавать трудовую книжку? По закону она должна быть выдана в день увольнения.
ООО "Бизнес Бухгалтерия"
14.1. Доброго времени. Какие еще налоги Вы должны? НДФЛ работодатель за Вас платить обязан. Если у Вас отношения оформлены через договор об оказании услуг или договор подряда, обращайтесь в суд, признавайте факт трудовых отношений, обяжите уплатить его все налоги, сделать пенсионные и ФСС отчисления, внести запись в трудовую книжку.
Горлышева Евгения Васильевна
14.2. Никакие налоги работник не платит работодателю. Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет перед работником материальную ответственность в размере средней заработной платы работника. Подайте в суд иск о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда, а также обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении.
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
15. Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что ранее издан приказ о предоставлении дополнительного отпуска по коллективному договору на последние числа месяца - 30, 31. Потеряю ли я эти дни как отпуск и войдут ли они в расчет отработки, спасибо.
Новиков Алексей Петрович
15.1. Даже если Вы находитесь в отпуске, эти дни входят в дни предупреждения работодателя за 14 дней до увольнения. Дни отпуска являются оплачиваемыми.
16. 04.12.19 ушла на больничный.
05.12.19 написала заявление на увольнение по собственному желанию по окончании больничного листа.
Думаю, что выпишут 13.12.19.
Последний день в организации будет день закрытия боллиста или соответственно следующий раб. день?
С уважением, Ангелина.
Ядренцев Владимир Федорович
16.1. Если на это согласен работодатель то последний рабочий день - 14 декабря.

Вопрос по теме

?
Работаю у ИП по договору. За две недели меня устно уведомили, что сокращают. И попросили написать заявление по собственному желанию. 29.11 19. Мой последний рабочий день. Трудовую книжку до сих пор мне не выдали. С просьбой выдать ее,обратилась к работодателю. В ответ на это с меня потребовали выплатить налоги, которые я задолжала по очень уважительной причине. Имеют ли право мне поэтому не выдавать трудовую книжку? По закону она должна быть выдана в день увольнения.
17. Отец получил травму на производстве, повлёкшую инвалидность. Сотрудники предприятия настояли оформить ее как бытовую. Экспертиза соответственно не проводилась. С момента травмы прошло пол года. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Больничный все это время оплачивали.
Вопрос: писать ли заявление на увольнение? Должна ли быть какая-либо компенсация? И есть ли шансы доказать производственную травму в суде?
Возный Евгений Викторович
17.1. Здравствуйте, шансы есть, какие у Вас есть документы на руках подтверждающие получение травмы во время работы?
18. Желаю написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Может ли работодатель уволить по своей инициативе во время «отработки», либо до ее наступления?
Кочетков Александр Владиленович
18.1. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
19. СВЕТЛАНА:
Здравствуйте. Проработала один месяц с испытательным сроком в 3 месяца в магазине Пятерочка. На работе между мной и директором произошёл конфликт. 10 месяцев не появлялась на работе, на днях написала заявление об увольнении по собственному желанию. Случайно выяснилось в пенсионном фонде что 7 месяцев подряд на моё имя поступали начисления наличными заработной платы от Пятерочки. За полный отработанный мною месяц я получила только аванс. Могу ли я, потребовать от директора Пятерочки выплатить мне денежные остатки, отработанные мною в один месяц, то есть рассчитать?
Глазунова Инна Владимировна
19.1. Здравствуйте, Светлана!
Скорее всего, Вы все 7 месяцев считались работающей, можно предположить, что кто-то получал и зарплату за Вас. Дело "тёмное".

С уважением, Глазунова И.В.
20. Работаю в больнице медицинским психологом. Т.к у больницы не было денег меня не смогли отправить на учебу в том году и была договоренность с глав. Врачом что отучусь в 2020 году, но пол года назад поменялся глав. Врач и она не хочет отправлять на учебу за счёт больницы. Говорит идти платно но у меня нет возможности. Также она говорит что по закону без сертификата я не имею права работать на должности медицинского психолога и говорит что должна меня снять с должности. Намекает чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите что можно сделать в этой ситуации и если она меня снимет с должности какую работу она мне может предоставить?
Прошина Ирина Викторовна
20.1. Здравствуйте! Можете ли Вы названные притязания доказать в суде? Ваш работодатель не прав. (В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66 н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. N 291.

Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.)

Вопрос по теме

?
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем, что ранее издан приказ о предоставлении дополнительного отпуска по коллективному договору на последние числа месяца - 30, 31. Потеряю ли я эти дни как отпуск и войдут ли они в расчет отработки, спасибо.
21. Компания в которой я работала, находится на стадии ликвидации, на данный момент идёт суд, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Суд был перенесён на январь, а ребенку 1,6 года будет уже в декабре. Если я напишу заявление по собственному желанию, будут ли мне какие либо выплаты по увольнении? Или лучше написать заявление до 3 х лет и дождаться ликвидации?
Петров Андрей Алексеевич
21.1. Здравствуйте! Дождитесь лучше ликвидации компании/организации.
22. Соглашение о возмещении ущерба (нарушение сроков).
В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.

По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.

30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.

Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир
22.1. Никакого заключения под стражу не будет. Если недостача оформлена работодателем официально, то они смогут подать в суд общей юрисдикции по месту вашего жительства для принудительного взыскания и не более того. Уголовные дела по такого размера недостачи не возбудят. Это давление к скорейшему погашению долга.
23. В начале года работала в ритейле директором офиса продаж. Был подписан договор о коллективной мат. ответственности.
По результатам инвентаризации была выявлена недостача денег и товара на сумму 260000. Служба безопасности грозила заявлением в полицию, т.к есть доказательства моей вины в недостаче. Переводились деньги из кассы на собственную карту. Вину в возникновении недостачи признала. Раскаялась. Написала Расписку с признанием вины. Так же было подписано Соглашение о добровольном возмещении ущерба… Уволилась по собственному желанию. Пыталась договориться о ежемесячной сумме выплат 10000 р, т.к одна воспитываю ребенка, чтобы гарантировать своевременную оплату по соглашению. Но работодатель настоял на сумме 30000 при увольнении сразу и далее по 23000 ежемесячно. 23000 это в два раза выше МРОТ в нашем регионе.
30000 были внесены при написании заявления на увольнение. Далее через месяц внесла еще 90000. Потом были трудности с трудоустройством и не смогла вносить платежи. С сотрудником СБ была постоянно на связи, не скрывалась. Месяц назад внесла еще 35000. В начале декабря подходит срок закрытия всего долга. Платить не отказываюсь. О чем постоянно говорю руководителю СБ. Но на данный момент вновь решилась работы по сокращению и временно платить не могу. Так же на продаже находится квартира, после продажи планирую полностью закрыть долг.
Работодатель вновь грозит заявлением в полицию и заключением под стражу. Так же озвучивает что обратится в органы ПДН после заявления в полицию. Сумма долга к остатку 120000. Как поступить и что мне грозит в данной ситуации. Сейчас активно ищу работу, все характеристики положительные.
Питеров Вячеслав Николаевич
23.1. Здравствуйте Ирина. Состава преступления мошенничества у вас нет, но есть состав преступления - кража ст. 158 УК РФ.
Заявление в полицию ВОЗМОЖНО подадут и вполне возможно возбудят дело т.к. факт кражи имел место быт, но так же имеет место деятельное раскаяние т.е. вы возвращаете деньги. Трудно что либо предполагать.
24. Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно. Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. к. работодатель в ответ на обращение в Государственную трудовую инспекцию скрыл приказ о депремировании.
Москвитина Валентина Витальевна
24.1. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон.

Вопрос по теме

?
04.12.19 ушла на больничный.
05.12.19 написала заявление на увольнение по собственному желанию по окончании больничного листа.
Думаю, что выпишут 13.12.19.
Последний день в организации будет день закрытия боллиста или соответственно следующий раб. день?
С уважением, Ангелина.
25. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за месяц. Через неделю ушел на больничный и на день увольнения находится на больничном. За это время на его место был приглашен другой работник, от которого было получено согласие прийти на эту работу, только через месяц. Необходимо ли уведомлять работника который написал заявление на увольнение о том, что он будет уволен по окончанию больничного и, что на его место уже приглашен другой работник?
Парфенов Валерий Николаевич
25.1. К вашему сведению, увольнение при нахождении на больничном не допускается, когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ Если же инициатива увольнения исходит от работника то его можно увольнять и при нахождении на больничном Этого работника не нужно ни в чем уведомлять-и вы допустили ошибку не уволив работника в день увольнения А больничный в любом случае будет оплачен.
Садыков Ильдар Фанисович
25.3. Не нужно уведомлять работника. Он ведь подал заявление об увольнении согласно статье 80 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. Так что статья 81 ТК РФ тут не применима. Отозвать просто заявление не сможет раз на его место приглашен другой работник.
Филилеев Филипп Владимирович
25.6. Уведомлять сотрудника о том, что он будет уволен по окончанию больничного нет не обходимости. Тем более, с Вашей стороны это может быть расценено как нарушение его прав, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, т.к. сотрудник до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление и это его право будет нарушено.
Попов Павел Евгеньевич
25.7. Уважаемый Алексей!
Сразу видно, что в штате вашей организации экономят на юристе. Предупреждать не нужно, в связи с обстоятельствами, изложенными в вашем вопросе, ст.80 ТК РФ.
Всего доброго!
Чередниченко Владислав Александрович
25.8. Увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ во время больничного возможно и это не противоречит законодательству. Поэтому не нужно уведомлять работника о том, что на его приглашен другой работник. Также, можно уволить его во время больничного, не дожидаясь его выздоровления.
Злотникова Любовь Геннадьевна
25.9. Здравствуйте.
Вам необходимо уволить работника той датой, которая указана в его заявлении.
Поскольку увольнение работника происходит по его инициативе, то в период нетрудоспособности его можно уволить. Больничный оплачивается в любом случае за весь период.
При этом, в соответствии со ст.80 ТК РФ работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник. В Вашем случае работник приглашен. Значит, отозвать заявление уже невозможно.
Никаких уведомлений в таких случаях законом не предусмотрено.
Обратите внимание, что сотрудник должен быть уволен не после выхода с больничного, а в период нахождения на больничном. Иначе действие трудового договора продолжается (при условии, что работник не будет настаивать на увольнении).
В день увольнения работника в соответствии со ст.84.1 ТК РФ Вы также обязаны оформить все документы о работе - издать приказ об увольнении, подготовить трудовую книжку и т.п.
В случае невозможности выдачи указанных документов (в данной статье речь идёт о трудовой книжке) в день увольнения необходимо направить работнику письменное уведомление о необходимости явки за документами либо о предоставлении согласия на их отправку почтой.
Кочетков Александр Владиленович
25.10. О чем идет вообще разговор? В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник написал заявление об увольнении за 2 недели, т.е. Вы обязаны были уволить работника в последний рабочий день, который указан в заявлении, это дата увольнени. Хоть работник и находится на больничном, происходит процедура увольнения, что Вами сделано не было почему-то.

Уведомлять данного работника не нужно, но по сути таковым не является по заявлению. Можете принимать на место другого работника.
Ждать окончание больничного Вам не надо, сейчас можете оформить все, т.е. издать приказ об увольнении, подготовить все справки при увольнении и бухгалтерии дать команду на расчет с бывшим работником.

Если необходима консультация, обращайтесь в личку, услуга платная (ст. 779 ГК РФ).
Сауров Евгений Олегович
25.11. Алексей! Если работник не отозвал своё заявление об увольнении (ст.80 ТК РФ), то он должен быть уволен в день, который указан в его заявлении. Пусть он и на больничном. Не имеет значения.
Терентьев Валерий Константинович
25.12. Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения работодатель вправе издать приказ об увольнении работника.
Если на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник, которому нельзя в течение месяца отказать в переводе, то отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию не влечет юридических последствий.
Когда работник выйдет с больничного, в это день нужно выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Шабанов Николай Юрьевич
25.13. Здравствуйте, уведомление не требуется, он ведь сам подал заявление о расторжении трудового договора, согласно ст.80 ТК РФ. По выходу с больничного вручите приказ об увольнении, произведете полный расчет и выдадите трудовую книжку. Некоторые коллеги, к сожалению, забыли, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности запрещается по инициативе работодателя, тут же увольнение по инициативе самого работника ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому, в Ваших действиях нет нарушения законодательства.
Цуканов Денис Владимирович
25.14. Здравствуйте. Если работник в своем заявлении написал дату, когда он хочет уволиться, либо указал период по истечении которого он хочет уволиться, то вы можете его уволить и в период пребывания на больничном. Поскольку увольнение в данном случае будет по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ), а не по инициативе работодателя. Извещать об увольнении не требуется. А вот если вы не уволите в ту дату (период) в которую просил работник, то уволить в другую дату вы уже не имеете права, без согласования с работником.
Лигостаева Антонина Васильевна
25.15. Ответ дан со ссылкой на источник: Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
См. Документы по теме "Увольнение по собственному желанию"
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"


Подробнее >>>
© КонсультантПлюс, 1997-2019

---Уведомлять работника который написал заявление на увольнение, нет никакой необходимости, так как у него увольнение по собственному желанию!
26. Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный момент нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы, на год. Прошло только 3 месяца. Когда могу подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Каравайцева Елена Александровна
26.1. В любое время можете написать заявление об увольнении. Предупредить работодателя надо не менее, чем за 2 недели.
Алиев Амир Эльдарович
26.2. Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.
Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.
Порядок увольнения

Процедура увольнения по желанию сотрудника происходит в несколько этапов:
1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
3. Издание приказа об увольнении.
4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.
5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.
Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

По факту, подпись руководства на заявлении не является обязательным условием для увольнения.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен.
Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере.
В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.
Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо.
27. Меня заставили написать заявление по собственному желанию на увольнение после выхода с больничного и отказа от подработок, но мне 2 месяца до пенсии, льгота по первому списку (по вредности, начальница не верит, считает, что я вру и изголяется прямо в лицо при всей смене по этому поводу и по здоровью (у меня последние 4 месяца кашель предположительно аллергический).
Но я не хочу уходить с работы по 2 ум пр винам: 1) мне очень нравится выполняемая работа и
2) против меня только сама начальница и ещё одна коллега, а все остальные 8 коллег за меня...
Что делать?
Харитонов Петр Дмитриевич
27.1. Доброй ночи, Ольга!
Через два месяца будет 27 января, из них 10 дней на праздники, остается 50 дней, дальше можно периодически брать больничный, поскольку у Вас кашель и я думаю, что врач не откажет.
Кроме этого, можно взять отпуск ежегодный, дополнительный и за свой счет.
И два месяца пройдут очень быстро.
Удачи Вам, не сдавайтесь!
Татьяна Дмитриевна
27.2. Обратитесь к участковому врачу и скажите ему про свой кашель, который Вы связываете с Вашей работой. Так как Вы работаете, в течении 1 дня участковый врач обязана передать данную информацию в Роспотребнадзоре, и отправить Вам к проф. Патологу для обследования для исключения или подтверждения проф. Заболевания. Заявление по собственному желанию заберите.
28. Сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем.
По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей. Вину свою в возникновении недостачи признала, раскаялась, и написала об этом в форме расписки. Были совершены переводы денег из кассы на карту собственную. На инвентаризации не присутствовала. С результатами ознакомилась бегло так как очень большие угрозы были со стороны работодателя. Ссылался на то что заключать под стражу и ребёнок останется один. Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения. Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно. В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу... 26 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление в полицию. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу и как следствие проблемы с органами пдн в отношении воспитания сына. Очень переживаю по этому поводу. Вину конечно свою признаю. Оступилась, но сейчас работаю и платить я не отказываюсь. Характеристика с последних мест работы только положительные. Просто сумма в 23000 для меня нереальна. Это в 2 раза привыкает МРОТ в нашем регионе, а на воспитании у меня ребёнок. Подскажите ест ли правда в угрозах работодателя? Какие перспективы есть для меня?
Фомин Александр Николаевич
28.1. В случае возбуждения уголовного дела очень небольшая вероятность (считаю даже нулевая) заключения под стражу, если ранее Вы не судимы. Но все же, с судимостью будет найти работу ещё сложнее, поэтому рекомендую вам приложить усилия для урегулирования конфликта до обращения Вашего работодателя в полицию.

Вопрос по теме

?
Отец получил травму на производстве, повлёкшую инвалидность. Сотрудники предприятия настояли оформить ее как бытовую. Экспертиза соответственно не проводилась. С момента травмы прошло пол года. Теперь просят написать заявление по собственному желанию. Больничный все это время оплачивали.
Вопрос: писать ли заявление на увольнение? Должна ли быть какая-либо компенсация? И есть ли шансы доказать производственную травму в суде?
29. Я январе этого года сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем.

По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей. Вину свою в возникновении недостачи признала, раскаялась, и написала об этом в форме расписки. Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения. Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно. В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу... 26 ноября подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление в полицию. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после написания заявления будет арест и далее заключение под стражу и как следствие проблемы с органами пдн в отношении воспитания сына. Очень переживаю по этому поводу. Вину конечно свою признаю. Оступилась, но сейчас работаю и платить я не отказываюсь. Просто сумма в 23000 для меня нереальна. Это в 2 раза привыкает МРОТ в нашем регионе, а на воспитании у меня ребёнок. Подскажите ест ли правда в угрозах работодателя?
Криухин Николай Валерьевич
29.1. Здравствуйте.
Вам что если и грозит, то гражданский иск.
Полиция даже не подойдет к Вам. Вы не совершали правонарушения.
А вот на сотрудника службы безопасности заявление в полицию об угрозах написать стоит.
30. Как поступить в данной ситуации. Я январе этого года сложилась неприятная ситуация с прежним работодателем.
По результатам инвентаризации был выявлен ущерб в сумме 260000 рублей. Возникла по моей вине. Были взяты деньги из кассы и проведены возвраты. На инвентаризации не присутствовала. С ведомостью ознакомились бегло, но ввиду стрессового состояния подписала на себя всю сумму.
Вину свою в возникновении недостачи признала и написала об этом в форме расписки. Работодатель грозился обратиться в полицию и уволить по статье. В итоге договорились на компромисный вариант. 30000 внесла сразу после увольнения. Уволилась по собственному желанию. Так же было написано Соглашение о добровольном возмещении ущерба с разбивкой по месяцам. Просила работодателя чтобы сумму поставили 10000 р, так как одна воспитываю ребёнка, но в итоге он согласился на 23000 ежемесячно. В срок первого погашения внесла 90000 сразу. Потом образовались трудности и не смогла некоторое время вносить платежи. Месяц назад внесла ещё 35000.

Платить не отказываюсь, но сейчас вновь потеряла работу... подходит срок внесения последнего платежа по соглашению и долг должен быть погашен. Работодатель грозится написать заявление. Чем мне это грозит? Сотрудник службы безопасности бывшего руководителя уверяет что после обращения в полицию я буду заключена под стражу. Так ли это? От общения со службой безопасности не срываюсь. На контакт иду. Как правильно поступить? Что будет после обращения в полицию?
Аверкова Татьяна Николаевна
30.1. Ольга, за оставшуюся сумму долга вас никто не арестует. Вас пугают. Это гражданско-правовой спор, так им и ответят в полиции. Могут подаить иск в суд и получить судебный приказ. И взыскивать через приставов.
Поделиться в соцсетях:

Читайте также:


Задать свой бесплатный вопрос

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет

8 800 505-91-11

Бесплатный многоканальный телефон

0 X