Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 843 юристa и 5 626 993 пользователя
8 800 505-92-64
Бесплатно

Как написать заявление на увольнение с работы

Краткое содержание

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работаю в соц. службе, в данный момент нахожусь в отпуске. Отпуск мне насчитали полностью, получается наперед-у меня период с 07.02.2017 по 07.02.2018. Отпуск и отпускные мне начислили полностью. Я нашла себе другую работу, где больше зарплата. Сегодня написала заявление на увольнение, но меня отказались рассчитать, т.к. я должна им деньги. Деньги я согласна вернуть, но на предприятии нет кассы, я предложила дать р/с и выплатить им через банк. Но мне ответили, что так нельзя и на отзыв из отпуска нет оснований. Предложили отгулять отпуск, затем выйти отработать то что я им должна, а тогда увольняйся. Но меня этот вариант не устраивает, на новой работе мне дали 2 недели срока. Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Правомерны ли действия моего руководства?
1. Здравствуйте! Если заявление написали на увольнение, то обязаны уволить. Если считают, что должны, то пусть взыскивают в судебном порядке.
2. • Здравствуйте, Действия работодателя неправомерны, вас могут удерживать на работе максимум две недели и потом должны уволить, если вам выплатили отпускные авансом, значит можете оплатить им излишне уплаченные средства наличными

Желаю Вам удачи и всех благ!
1. Написал заявление на увольнение с 25 мая, стоит ли мне выходить на работу 25 мая.
1.1. Да, Вы должны ознакомиться с приказом и забрать трудовую книжку.
2. Могу ли я написать заявление об увольнение с работы находясь на больничном.
2.1. Да, можете! В любое время. И в отпуске, и на больничном. Согласно ст.80 ТК РФ надо уведомить работателя об увольнении НЕ позднее 2 недель. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления. Больничный вам будет оплачен 100 % от страхового стажа. За весь период больничного. Даже если будете болеть 1 год.
2.2. Здравствуйте! Да, может, если увольнение происходит по его собственной инициативе. Это установлено Трудовым Кодексом и разъяснениями, содержащимися в письме Федеральной службы по труду и занятости № 1551-6 от 05.09.2006 - работник имеет право уведомлять руководство об увольнении не только непосредственно в период работы, но и в течение отпуска или больничного.
3. Как написать заявления на увольнения с места работы после отпуска?
3.1. Доброго времени суток, Степан.
Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

должность и ФИО руководителя или работодателя
наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
должность и ФИО заявителя
название структурного подразделения, где работает заявитель
Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:
дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
дата и подпись заявителя.
После очередного отпуска и при выходе на работу пишите соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
Бузунов А.И.
4. Как правильно написать исковое заявление в суд на увольнение с работы.
4.1. если считаете увольнение незаконным, можете подаьт в суд иск о восстановлении на работе

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Как написать заявление на увольнение с работы


Отзывы о юристах по теме Как написать заявление на увольнение с работы

отзыв от: Евгения
27.02.2020 17:21
Общая оценка
Как всегда комментарии с полном отступлением от сути заданного вопроса. Убедительно прошу вообще даже не пытаться отвечать на мои вопросы! Вы уже неоднократно доказали свою не тактичность и безграмотность, как адвокат. Прошу воздержаться от "оказания мне помощи"

отзыв от: Игорь
27.02.2020 16:33
Общая оценка
Я письменно общался с банком и они этот факт не отрицают. Деньги списались те которые поступили, на счету денег не было. Это чисто ошибка банка. Они за 3 недели знали точно, что деньги придут зарплатный и я их уведомил, что они имеют право списать только 50% и они с этим тоже согласились.

5. Я написал заявление об увольнении с 23 числа. Должен ли я 23 идти на работу.
5.1. Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае, вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели до увольнения. Если вы так и сделали, то 23-е число будет последним дней, в течение которого вас должны уволить.
6. Написала заявление на увольнение с работы, руководство заставляет отрабатывать 14 дней. У меня есть несовершеннолетний ребенок (12 лет).
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнении? В каких случаях не отрабатываются 14 дней после написания заявления на увольнение?
6.1. Согласно ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, т.е. подать заявление об увольнении, за 14 дней до увольнения. Работодатель может согласиться на меньший срок, но если нет, то придется отработать. Наличие у работника несовершеннолетнего ребенка для увольнения по собств.желанию не имеет никакого значения.
Вы могли бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) и указать свою дату увольнения. Далее дату увольнения обсуждаете с работодателем.
6.2. То,что у Вас есть малолетний ребенок(до14 лет),не является основанием для работодателя ,что Вы не обязаны его уведомить о своем увольнение за 14 дней.Попробуйте с ним договориться,дело в том,что это не принудительный труд,а работодателю необходимо время,для того ,что бы заменить Вас кем то на рабочем месте.
7. Написал заявление на увольнение с работы, но руководитель его не принимает. Отправил по почте ценным письмом заявление, но руководитель отказался принимать и тем более расписываться у почтальона за него. Как мне поступить в данной ситуации, ведь необходимо уведомить как-то? А то он, продолжает пить мою кровь.
7.1. Здравствуйте! С даты отказа от получения письма отсчитывайте 14 дней и можете больше не выходить на работу. И прямо сейчас подайте жалобу в ГИТ
7.2. Добрый день, если у вас остался квитанция об оплате отправки заявления работодателю, то этого достаточно, важно указать верный адрес, лучше всего юридический.
Для большей уверенности отправьте с описью вложения и уведомлением о доставке.
8. Написал заявление на увольнение с работы с 30.04.13 заболел с 22.04.13 до сих пор на больничном. Знакомые сказали что должны мне его оплатить. Хотя с 30.04.13.я уволен уже и пока не компенсировали даже не отгулянный отпуск.
8.1. да, Вам обязаны оплатить этот больничный лист.
8.2. закон 255-ФЗ- в вашем случае оплата б\л 100% от вашего страхового стажа.
9. Написала заявление на увольнение с работы и отдала в отдел кадров. Могу ли я забрать его (мне еще работать 2 недели), или что мне нужно сделать, если я изменила своё решение и хочу и могу остаться на работе?
Спасибо.
9.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

10. Написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Директор подписал заявление с отработкой 2 недели. На следующий день после подачи заявления я заболел. Входят ли дни, проведенные на больничном, в срок отработки? Спасибо большое!
10.1. Здравствуйте. Да, входят.
11. Находясь в отпуске хочу написать заявление на увольнение с работы! Чтобы мне не пришлось отрабатывать 14 дней что нужно сделать?
11.1. Здравствуйте! Вам достаточно написать заявление и отвезти его работодателю, либо отправить по почте с уведомлением и описью. Всего доброго!
11.2. Нужно подать работодателю заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Нахождение в отпуске входит в этот период.
11.3. Здравствуйте, вам необходимо уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения, если вы это сделаете до отпуска, то отрабатывать вам не придется. Также возможно не отрабатывать, если работодатель согласен уволить без отработки. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
11.4. Добрый день!
Евгения, если вы хотели уйти в отпуск с последующим увольнением нужно было сразу же написать заявление. В принципе, вы можете это сделать сейчас, если у вас в запасе есть 2 недели. И еще: отработка в две недели - это договоренность сотрудника и руководителя. Если ваш руководитель будет уверен, что он найдет на вашу должность человека в течении короткого времени, то вполне возможно он не заставит вас отрабатывать это время.
Всего хорошего!
12. 9 июня 2012 г вышла замуж за офицера ВС.Он служит в другом городе. Как мне написать заявление на увольнение с работы в связи с переездом к месту службы мужа и получить компенсацию? Какие необходимо получить справки в бухгалтерии?
12.1. Напишите и подайте по месту работы заявление в письменной форме, в котором укажите, что просите уволить с такого-то числа в связи с переездом к месту проживания супруга в такой-то населенный пункт, попросите в заявлении выплатить все причитающиеся денежные суммы, также приложите к заявлению копию свидетельства о браке и справку о месте проживания супруга. Всего доброго.
12.2. Вы пишите заявление и не позднее чем за 14 дней до даты увольнения передаете его руководству(работник обязан предупредить работодателя в установленный законом срок о дате увольнения) Потребуйте в бухгалтерии Справку о заработной плате за последний год работы. Остальное вы передаете в финчасть при В/Ч по месту службы мужа и пишите заявление на предоставление компенсации.
Более удачный вариант, вы идете в отпуск, едите к мужу и пробуете устроиться на работу переводом, по приезду по месту жительства вы пишите заявление об увольнеии всвязи с переездом к месту службы мужа и пререводом в орагнизацию, где будете трудоустроены.
13. Могут ли меня заставить написать заявление на увольнение с работы. Если могут, то по каким причинам?
13.1. Здравствуйте!

Нет конечно. Только разве что под дулом автомата :)
13.2. Иголки под ногти? Голову в бочку с водой? - Как заставить?

Если вы абсолютно не можете собраться с волей, и не писать такого заявления, то вам НИКТО и НИКОГДА не поможет.

Просто не пишите таких заявлений.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Я написала заявление на увольнение с работы с 31 мая, директор подписал заявление, это значит отпустят без отработки?
14.1. Это значит, что вам нужно дождаться издания директором приказа об увольнении.
В нём будет указана дата увольнения.
14.2. Уважаемая Лилия! Прежде всего, в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Речь идет о предупреждении.
Согласно статье 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
Нужно обратить внимание на следующие моменты:
- заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения ("прошу уволить", "прошу расторгнуть трудовой договор" и т.п.);
- в заявлении должен быть указан последний день работы.
При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом "с" (например, "прошу уволить с 22 мая"), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога "с" ("прошу уволить меня 22 мая"). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении;
- заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.
14.3. В моем заявлении директор поставил свою закорючку : В ПРИКАЗ 31 мая

Так донесите это заявление до ОК.
15. Как правильно написать заявление на увольнение с работы, если причина связана со здоровьем, имею 3-ю группу по стенозу желудка. Но состою на учёте у психиатра по поводу потери памяти.
15.1. Как правильно написать заявление на увольнение с работы если причина связана со здоровьем, имею 3-ю группу по стенозу желудка. но состою на учёте у психиатра по поводу потери памяти.
---так и напишите.
16. Меня зовут Сергей! Работаю на заводе культбытстрое 9 числа я написал заявление на увольнение с работы меня вынудил начальник по собственному желанию я его написал и сдал в отдел кадров число увольнения стоит с 12 числа я пришёл 10 числа в отдел кадров и хотел забрать заявление но мне его не отдали сказали что внесли в компьютер и расчёт уже переведут 10 числа! Что можно сделать по этому вопросу! Спасибо.
16.1. обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
16.2. Добрый день.

По истечения 2-х недель Вы имеете право забрать свое заявление. Если нарочно не хотят принимать, то направьте по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, это подтвердит факт направления им уведомления о том, что Вы забираете свое уведомление и если Вас уволят, то увольнение можно будет оспорить.
17. Могу ли я написать заявление на увольнение с работы по собственному. Дело в том что я брала с работы дорогу, могут меня уволить и я чуть позже отчитаюсь за дорогу.
17.1. Согласно статье 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя об жтом не менее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если при этом будет какое нибудь незаконное удержание сможете обжаловать в суде в порядке статьи 392 ТК РФ
18. Я написала заявление на увольнение с работы. Сколько мне нужно отработать дней, 10 рабочих или 14 рабочих? И на следующий день после заявления ушла на больничный. Что делать и как быть? Спасибо.
18.1. 14 календарных дней. Дни нахождения на больничном тоже считаются
18.2. Здравствуйте!

Заявление об увольнении подается ЗА четырнадцать дней до даты увольнения- 10 рабочих


УДАЧИ ВАМ
18.3. Нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения
Срок нахождения на больничном входит в этот период
19. Я работаю в ЧОП, в этом же ЧОП я работаю по внутреннему совместительству (подработки). Я написала заявление на увольнение с работы по внутреннему совместительству по собственному желанию. Скажите, обязана ли я отрабатывать две недели, если по основной работе я не писала заявление на увольнение?
19.1. На совместителей распространяется трудовое законодательство как и на основного работника, то есть отработка, по умолчанию, обязательна. Удачи.
19.2. Добрый день! Нет никакой разницы по совместительству Вы увольняетесь или нет - предупредить об увольнении за 14 дней Вы обязаны. Значит и отрабатывать тоже. Удачи Вам!
20. Когда мне написать заявление на увольнение с работы, если с 15,18 я в отпуске, что б не выходить из отпуска а быть уволенным по окончанию отпуска.
20.1. Пишите заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска.
21. Скажите пожалуйста, как правильно написать заявление на увольнение с работы по соглашению сторон?
21.1. По соглашению сторон пишется не заявление на увольнение, а составляется соглашение о расторжении трудового договора. Стандартное соглашение содержит в себе дату, место его составления. Стороны (работодатель и работник), пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора (указываются реквизиты трудового договора), указывается дата прекращения трудовых отношений, ссылка на п.1 ст.77 ТК РФ, как основание прекращения трудовых отношений (запись проставляется в трудовой книжке в последний рабочий день), указывается сумма к выплате работнику в связи с увольнением, количество экземпляров соглашения и ... стороны претензий друг к другу не имеют :-)
22. 02.05.2017 состоялся суд, который вынес решение - дата вступления в право выхода на льготную пенсию (врач) 27.01.2017. Сейчас нахожусь в очередном отпуске по 30.05.17.Когда я могу написать заявление на увольнение с работы (не выходя больше на работу) в связи с выходом на пенсию?
22.1. День добрый, работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели да даты увольнения--ст.80 ткрф, без уведомления можете уволиться, если выходите на пенсию-ст.80 ткрф.
23. 01.06.12. Мною было написано заявление на увольнение с работы. Заявление не было зарезервировано, но были два свидетеля которые видели, что я его отдавал руководству.
По сей день меня не допускают до работы, не отдают трудовую и не рассчитывают.
23.1. Вы можете направить в адрес работодателя заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения или уже сейчас обратиться в суд, если свидетели смогут подтвердить факт указанный Вами.
24. Находясь на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. С какого времени пойдет отсчет двух недель, согласно закону?
24.1. Со времени получения вашего заявления работодателем.
24.2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
25. Сегодня 29 сентября написала заявление на увольнение с работы, так как нашла более высокооплачиваемую работу. В настоящее время нахожусь в ежегодном отпуске до 13 октября. В отделе кадров по месту работы мне сказали, что уволить могут только 13 октября. Это так? Имеют право отказать в увольнении? Но я ведь все-равно не работаю, а нахожусь в отпуске...
Спасибо за ответ. Анна Эдуардовна.
25.1. Уволить работника,находящегося в отпуске,согласно ТК, незаконно
26. Я написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию через неделю узнала что нахожусь на 9 недели беременности. Хочу востановиться на прежнее место работы. Имеет ли право работодатель отказать мне и по каким причинам?
26.1. Здравствуйте! Не имеет права отказать - в течение 14 дней со дня подачи заявления Вы имеете право его отозвать (статья 80 ТК РФ)
27. Я написал заявление на увольнение с работы с 27.08. но я ушел на больничный с этого же числа, но был уволен этим же числом 27.08. Правомерно ли это? Владимир.
27.1. Конечно, это же увольнение не по инициативе работодателя.
28. Хотелось бы узнать: моя мама написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию, недавно (с сентября 2006 года) она стала пенсионеркой, по причине педагогической пенсии, она отработала больше 25 лет непрерывно. Может ли она уволиться и не отрабатывать 2 недели? Когда ей должны подписать её заявление? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
28.1. Уважаемая Анна! Исчерпывающий ответ на Ваш вопрос дан в ст. 80 ТК РФ. Поясню, ни каких двух недель Вашей маме отрабатывать не надо.
29. Здравтсвуйте. Скажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение с работы по собственному желанию, может ли работодатель, в течение срока двух недельной отработки, уволить меня, например, по какой нибудь другой статье? Заранее спасибо.
29.1. Да, может, поскольку трудовые правоотношения не прекратились, и другие основания увольнения могут быть применены.

С уважением
30. Написала заявление на увольнение с 24 декабря, отработка заканчивается 6 янраз такаяваря не рассчитали, при всём при этом сказали, раз такая умная, заявления твоего не видели, завтра не выйдешь на работу, прошу и увольнение по статье, копию заявления не делала! Ревизия второй день идёт с 5 го января, что делать, подскажите?
30.1. Если у Вас нет копии заявления с отметкой о его вручении, если заявление не внесено в журнал входящей корреспонденции, то направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Но придется работать еще 14 дней с момента, когда работодатель получит это письмо (ст. 80 ТК РФ).
30.2. После истечения сроков отработки, работнику должны в обязательном порядке выдать на руки трудовую книжку и расчет. Если работодатель отказывается, сотрудник имеет полное право обратиться в суд или прокуратуру.

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских