Приказ об заявление об увольнении по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.
1.1. Нет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели?
1.2. Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Мужи заметили в алкогольном опьянение в командировке, хотят уводить по статье, но третий день не доют заявление написать по собственному желанию, ни приказ об увольнение ещё не сделали, как этого можно избежать.
2.1. Написать по собственном и уйти на больничный.
2.2. Добрый день! Надо во-первых доказать, что он был пьяным. Для этого составляется акт, в тот день, когда его заметили. Его должны были везти на экспертизу и что называется продувать. Если этого сделано не было, пусть все отрицает. Законных основания для его увольнения на данный момент нет.

С уважением.
2.3. Достаточно проблематично будет избежать увольнения с работы по отрицательным мотивам, если нахождение на службе в состоянии опьянения оформлено работодателем как положено.
Даже если пытаться уклоняться от службы посредством болезни.
Необходимо уточнить - проводили освидетельствование на состояние опьянения, если документально ничего не оформлено - смело можно настаивать на увольнении по собственному желанию. Пусть пишет заявление и официально направляет работодателю через почту.
3. Написала заявление по собственному желанию 31.10.2018 г. Последний рабочий день у меня 14.11.2018 г. Юрист просит подписать приказ об увольнении 12.11.2018 г. Есть ли какие-то риски? Законно ли это вообще?
3.1. Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали в заявлении об увольнении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года", то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.
3.2. Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения. Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ.
Еще вопрос - заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?
4. У меня написано заявление об увольнении по собственному желанию со 02.11.18 года. В этот день мне дали расчет, но не дали росписаться в приказе об увольнении и не выдали трудовую книжку. Скажите считаюсь ли я уволенным или нет. На данный момент я не хочу увольняться. Спасибо.
4.1. Добрый день. Вы определитесь хотите Вы увольняться или нет Работодатель вправе подать заявление о мошеннических действиях с Вашей стороны. Так как Вы получили полный расчет и передумали увольняться. А так до тех пор пока Вы не получили трудовую книжку на руки Вы не считаетесь уволенным. Если иное не предусмотрено трудовым договром. В течении двух недель работодатель обязан Ва вернуть трудовую книжку.
5. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, Могу ли я восстановится
на работу. Приказ об увольнении не подписывал, трудовую не забирал. На иждивении 3 ребёнка и жена в декретном отпуске.
5.1. Здравствуйте, если приказа об увольнении нет, можете дальше исполнять свои служебные обязанности. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6. 16 августа 2018 я написал заявление на увольнение по собственному желанию 30 августа 2018 года. 20 августа работодатель ознакомила меня с приказом об увольнении с 30.08.2018 г.
27 августа, у меня изменились обстоятельства и я передумал увольняться, написав заявление на отзыв предыдущего заявления. Работодатель отказывает без объяснения причин. Что делать в такой ситуации?
6.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если на ваше место приглашен в письменной форме другой работник, то отзыв уже не возможен, если нет, то отказ в отзыве неправомерен. Тогда вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
7. Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.
7.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
7.2. Добрый день! Ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.

При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.
Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.
8. Работник по испытательному сроку за 3 суток подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении через 3 суток на основании заявления, работник ознакомился и подписал приказ об увольнении и сфотал его без подписи работодателя. Работодатель говорит что может порвать приказ.
8.1. Не совсем понятно, если работник сфотографировал приказ об увольнении без подписи работодателя то здесь два предположения:
1 На приказе ст 8 ТК РФ изначально не было подписи работодателя и тогда это по сути не приказ а просто лис бумаги.
2 На приказе была подпись работодателя но работни ккаким то образом замазал эту подпись и сфотографировал без подписи.
9. Суд признал заявление об увольнении по собственному желанию недействительным. Является ли этот факт основанием для юридической ничтожности приказа об увольнении.
9.1. Суд признал заявление об увольнении по собственному желанию недействительным

Неужто, Виктор, после долгой борьбы вы выиграли свое многострадальное трудовое дело и суд вынес решение и признал?


Да, является этот факт основанием для юридической ничтожности приказа об увольнении.

10. Работник написал заявление по собственному желанию, а приказ об увольнении отказывается подписывать, как правильно поступить? Работник не справляется со своими обязанностями.
10.1. Добрый день, Елена! Не понятно из вашего вопроса - по собственному ли желанию работником написано заявление об увольнении. Может на него оказано давление со стороны руководства? Вообще он вправе передумать и не увольняться до подписания приказа об увольнении. Если вы его хотите уволить как нерадивого сотрудника, то ту совсем другие методы.
11. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?
11.1. Здравствуйте Сергей!
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
- выписки из трудовой книжки;
- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
12. Приказ об увольнении по собственному желанию 17 августа 2017 (работодатель самоуправно его издал) а работник заявление на увольнение по собственному желанию написал 3 октября 2017 г. Однако работодатель не отменил приказ и приложив заявление к нему и не ознакомил с ним работника и не внес соответствующей записи в трудовую. Необходимо ли в данном случае требовать в суде признания заявления недействительным?
12.1. Уважаемый Виктор, в данном случае необходимо требовать в суде признания приказа об увольнении с 17 августа 2017 года по собственному желанию недействительным, а не заявления.
13. Сегодня 27.01.2018 г. позвонив в свою организацию (где я работаю), получил извещение от ТАБЕЛЬЩИЦЫ о том, что я уволен в связи с сокращением и мне будет прислано заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Причем узнал это за три дня до отъезда на работу. Что делать? Ехать на работу и настаивать на их увольнении по приказу?
13.1. Увольнение по сокращению и по собственному желанию, это разные вещи. Если Вы не писали никакого заявление об увольнении действия неправомерны. В связи с сокращением Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.
14. Я, председатель жск, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное - должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?
14.1. Здравствуйте,
Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется.
14.2. Здравствуйте. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.
14.3. Доброго вам времени суток. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
15. В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание - заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как...? если можете помочь-суд в понедельник.
15.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заявление все таки было - ШАНСОВ у ВАС НЕТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
16. Имеет ли право руководитель издавать приказ об увольнении по собственному желанию тем же числом когда и написано заявление. Срок отзыва 14 дней не истек. Заявление на увольнение написано 22.08.17 г. а написано на отзыв 24.08.17 г. Не каких соглашений по увольнению не решалось.
16.1. Добрый день. Если увольняют не по соглашению сторон в таком случае в день написания заявления и приказы не могут издавать. Хорошего приятного дня.
16.2. Здравствуйте.
Увольнение по собственному желанию осуществляется с даты, указанной в заявлении об увольнении либо раньше, если согласен работодатель и нет указаний на дату увольнения.
17. Я уволена по собственному желанию 10 августа 2017. В этот же день мне пришла телефонограмма с предложением явиться за трудовой книжкой, расчетом и для ознакомления с приказом об увольнении. Отдел кадров в другом городе, 300 км. Я написала ответ - заявление с просьбой выслать ТК и справки о зарплате на мой адрес. Правильно ли я поступила, вышлют ли мне документы и обязательна ли моя подпись на приказе?
17.1. Здравствуйте, Ольга Ивановна.
Вам обязаны выслать Ваши документы по указанному в трудовом договоре адресу, даже, если от Вас не будет никаких просьб их выслать. Подпись в приказе не обязательна.
18. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
18.1. Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
18.2. Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
19. Работник вынужден был написать под диктовку работодателя заявление об увольнении в воскресенье с текстом:

Прошу уволить по собственному желанию "С" 9.07.2017 г.

Работодатель издал приказ об увольнении 10.07.2017 г. в понедельник. Отпускные выдал через три дня.

19.07.2017 г. Работником был подан отзыв этого заявления.

Вопрос есть ли в данном случае то с чем можно Работнику отправится в суд?
19.1. Добрый день! В суд в принципе отправляться можно только по тому поводу, что поздно сделали расчет, но там будет неустойка за 3 дня, т.е. сумма не большая, особого смысла нет, а так отзыв заявления ни на что не влияет потому что процедура увольнения уже прошла.
19.2. Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательство Российской Федерации расчет проводится в день увольнения, уволить должны в день указанный в заявлении но не ранее чем через две недели после подачи.
20. Сотрудник совершил хищение, ушел на больничный и написал заявление об увольнении по собственному желанию от 05 февраля 2017 г.
15 апреля 2017 г. поступил по почте оригинал больничного листа. Дата закрытия больничного листа 14 марта 2017 г. Приказ об увольнении по статье издали 16 апреля 2017 г., но дата увольнения в приказе указали 15 марта 2017 г. (следующий день после закрытия больничного). Существуют ли в данном случае нарушения и чем это грозит работодателю.
20.1. Здравствуйте,
Нарушение трудовых прав в данном случае имеется. Работодатель может взять на работу компетентного юриста и получить квалифицированную консультацию
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
20.2. Здравствуйте. Прежде чем отдать приказ об увольнении по статье необходимо совершить определенные процедуры, в частности, нужно истребовать объяснения с работника, составить соответствующий акт о хищении, и только после этого уволить по соответствующим основаниям. Если всё это не сделает, то они не может быть признано незаконным если работник обжаловать его в суд.
21. Написал заявление об увольнении по собственному желанию 24.04.2017 с последним рабочим днем 06.05.2017, приказ об увольнении подписал 04.05.2017, сегодня 06.05.2017 работал, но расчет не получил, что делать куда обращаться?
21.1. Дмитрий невыплата заработной платы образует собой состав административного проступка и уголовного преступления. Пишите жалобу в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру.
22. Скажите пожалуйста, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его уволили приказом и выплатили компенсацию. Работник передумал и захотел вернуться вновь на эту же работу. Чтобы не терять стаж работы, дни отпуска, законно ли отменить действие приказа об увольнении, уволенному вернуть компенсацию, чтобы он работал дальше?
22.1. Здравствуйте!
Трудовым законодательством такой порядок возвращения на прежнюю должность после увольнения не предусмотрен.
Теоретически такая ситуация возможна при условии, если работодатель очень заинтересован в том, чтобы Вы остались на прежнем месте.
22.2. Вы можете аннулировать запись об увольнении признанию недействительной и сделать перерасчет. Удачи вам спасибо что обратились на наш сайт.
23. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и подписалась в приказе об увольнении 24 марта, уволена буду 7 апреля. Могу ли я забрать заявление обратно?
23.1. Добрый вечер, Елена! Если работодатель не пригласил в письменном виде работника на вашу должность, то вы имеете право забрать заявление. Всего доброго!
23.2. Ст. 80 ТК РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
23.3. Добрый день, Да, вплоть до увольнения вы можете отозвать заявление. Заявление об отзыве заявления об увольнении вручите под расписку. Приказ подлежит аннулированию. Удачи вам.
23.4. Уважаемая Елена
Можете если не приглашён на Ваше место другой работник
Ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи вам и всего самого наилучшего.
24. Я уволился с работы по собственному желанию, по причине отказа выполнять свои обязанности требуемые работодателем с большими нарушением техники безопасности. Написав заявление, подписал приказ об увольнении, мне выдали мою трудовую книжку и только дома открыв её, увидел, что запись о приеме на работу есть, а записи о увольнении нет... Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны? Спасибо!
24.1. Скажите пожалуйста за это можно как-то наказать работодателя? Или это не существенная оплошность с их стороны?
Более чем существенная. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения.
25. Работник написал заявление об увольнение по собственному желание. Через сколько дней нужно издать приказ об увольнении. И где это регламинтируется. Спасибо.
25.1. Издание приказа необходимо как основание для внесения записи в трудовую книжку с указанием даты и номера приказа. Удачи..
25.2. Трудовой кодекс, Ваня.
Приказ хоть в этот день издавайте (зависит от даты в заявлении), либо в течение двух недель можете оставить его еще работать.
26. Я уволился с предприятия по собственному желанию. Приказ об увольнении подписан 23.12.2016 г. Трудовую книжку получил. Не могу получить расчет. Какие необходимо собрать документы для подачи заявления в суд?
И как быть если работодатель откажется выдать необходимые справки и документы?
26.1. Здравствуйте! К исковому заявлению в суд необходимо приложить копию трудового договора, расчетный листок, выписку по банковскому счету, если получали з/п через банк.
26.2. Документы истребуйте от работодателя в письменной форме, направьте заказным письмом требование о выплате и выдаче справки НДФЛ. Копию письма и приложите к иску, если не выдаст документов.
В иске просите чтобы суд истребовал у работодателя необходимые документы.
Приложите к иску копию трудовой, справку НДФЛ (если есть).
27. На работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.
27.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
28. Работодатель издал приказ о сокращении занимаемой мной должности с 10.01.2017 и ознакомил меня с ним. В этот же день я написала заявление об увольнении по собственному желанию, не получив уведомления. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?
28.1. Добрый день. Заявление об увольнении вы можете забрать, уволиться по сокращению штатов, получив все положенные выплаты в соответствии с ТК РФ.
28.2. Должны ли мне выплатить в данном случае компенсацию за 2 месяца?


Нет не должны. В течение 2 х недель вам надо срочно отозвать заявление и увольняться по сокращению. Тогда получите компенсацию.
29. - я написала заявление об увольнении по собственному желанию - но не написала с какой даты увольняюсь. Директор приказом уволил меня через неделю, могу я потребовать свое заявление об увольнении обратно, если я передумала увольняться?
29.1. Здравствуйте! Можете потребовать заявление на увольнение назад в том случае, если не истек срок уведомления с даты его подачи 14 дней.
29.2. Течение срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении (то есть до истечения двух недель) имеете право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то увольнение не производится.
30. Работодатель путем угроз принудил уволится по собственному желанию на испытательном сроке. Испытательный срок на момент предложения подходил к концу (оставалось 5 дней). Могу ли я оспорить свое увольнение? Если заявление написано мной собственноручно? Приказ об увольнении и заявление на увольнение одним числом?
30.1. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду, если у вас есть доказательства, что заявление об увольнении вы писали под воздействием угроз (свидетели, запись на телефон, диктофон). Оспорить свое незаконное увольнение можно в судебном порядке. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X