Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

20 юристов сейчас на сайте
3141консультаций за 24 часа

Срок заявления об увольнении

В данный момент работаю с испытательным сроком, написала заявление об увольнении, надо ли отрабатывать 2 недели? Спасибо!

Часть 4 статьи 71 ТК РФ содержит специальные указания на случай, если работник увольняется на испытательном сроке. Так, если работник примет решение об увольнении по собственному желанию, то при таком увольнении отработка на испытательном сроке составит 3 дня.

Минимальный срок подачи заявления об увольнении при нахождении на меж вахте, до выхода на вахту?

Здравствуйте. Для работающих вахтовым методом никаких исключений трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано работником не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Устроилась на работу, через 5 дн написала заявление об увольнении, на испытательном сроке отрабатывать не нужно, трудовую сказали отдадут после ревизии через неделю, это законно? Как мне поступить?

Незаконно. А на испытательном сроке нужно отрабатывать, но не неделю а три дня. Вы можете пожаловаться в инспекцию труда.

Если я на испытательном сроке напишу заявление об увольнении 13 июня 2018 года, то какое число мне указать в заявлении с просьбой уволить меня, 15 или 18 июня?

Добрый вечер. Необходимо указать 18 июня, поскольку срок предупреждения - за 3 дня (ст. 71 ТК), в вашем случае это будет 16 июня, которое является выходным днем. В соответствии со ст. 14 ТК - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В какой срок работадатель обязан расчитать после заявления об увольнении.

Когда срок отработки закончится. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Могу ли я забрать своё заявление об увольнении по собственному желанию в двухнедельный срок, данный для отработки, если я передумал увольняться?

Уважаемый Павел! Ст.80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Квалифицированная юридическая помощь по налоговому, семейному, семейному праву, а также иная юридическая помощь для каждого! Тел. 8243217855

Здравствуйте Павел. Можете. Но есть одно исключение, если на Ваше место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

После написания заявления об увольнении, на испытательном сроке, попросили отработать 2 недели! Я согласилась, но пропустила 1 смену, дали за это штраф 1000 р. Как быть в этой ситуации? Что бы не было штрафа.

Действующая трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов. Если на испытательном сроке, заявление об увольнении можно продать за три дня.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель В этом случае незаконно это - испытательном срок срок отработки 3 дня, пишите жалобу в прокуратуру Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте, вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке или обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте на испытательном сроке нет обязательной отработки 2 недели в обязан предупредить своего работодателя за 3 дня и трудовым законодательством запрещены штрафы.

Трудовым законодательством не предусмотрены штрафы, это запрещено, кроме этого на испытательном сроке не надо отрабатывать две недели, достаточно предупредить за три дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Всего хорошего.

Здравствуйте уважаемый пользователь! На испытательном сроке не нужно отрабатывать две недели перед увольнением. Уведомить можно за три дня. Что касается штрафов - нормами Трудового Кодекса РФ они не предусмотрены за то, что Вы пропустили смену. Обжалуйсте действия работодателя. Всего Вам доброго!

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта. Действия работодателя однозначно неправомерны. Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего.

Оштрафовать не имели права, могли уволить за прогул Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст.81 ТК РФ. Кроме того, вы могли отработать 3 дня. Пишите жалобу в госинспекцию труда.

Действия работодателя незаконны. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Здравствуйте, Ксения. Никаких штрафов в отношении работников трудовое законодательство не предусматривает. Вас могли привлечь к дисциплинарной ответственности только. С другой стороны, если Вы пропустили работу без уважительной причины, то Вас могут уволить за прогул. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спасибо за Ваше обращение.

Я военнослужащий по контракту до истечения испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию прошел месяц а при вопросе что с рапортом говорят что командир батальона не подписывает что делать и куда жаловаться.

Здравствуйте. У вас два варианта действий. Во-первых, Вы можете обратиться с жалобой в свободной форме в военную прокуратуру вашего гарнизона. Во-вторых, Вы можете обратиться с иском в гарнизонный суд.

Доброго времени суток, Алексей. Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру, описав ситуацию в свободной форме. Можно через интернет-приемную сайта (http://gvp.gov.ru/recept/) Для ознакомления: В целях реализации конституционного права граждан на обращение в органы прокуратуры на официальном сайте Главной военной прокуратуры открыт раздел «Интернет-приемная». При заполнении бланка обращения, согласно Федеральному закону от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Вам необходимо указать свою фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, либо адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ либо уведомление о переадресации обращения, а также изложить суть предложения, заявления или жалобы. В случае отсутствия указанных обязательных реквизитов обращение может быть оставлено без ответа. Кроме того, без ответа по существу поставленных вопросов останется письменное обращение, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи. Обращаем Ваше внимание на недопустимость злоупотребления правом на обращение в государственные органы и предусмотренную законодательством ответственность в этой сфере общественных отношений. В случае если в обращении указаны заведомо ложные сведения, расходы, понесенные в связи с его рассмотрением, могут быть взысканы с автора. Электронное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию Главной военной прокуратуры, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения. Ответ на электронное обращение направляется заявителю по указанному почтовому адресу или адресу электронной почты. Просим Вас руководствоваться указанными требованиями законодательства, заполнять все предложенные реквизиты и четко формулировать суть обращения. Это значительно ускорит его рассмотрение. Рекомендуем Вам ознакомиться с Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах военной прокуратуры, утвержденной приказом заместителя Генерального прокурора Российской Федерации - Главного военного прокурора от 18 марта 2013 года № 70. Выражаем благодарность за Вашу активную гражданскую позицию. Всего Вам хорошего.

Я бы для начала посоветовала поговорить с руководством и решить этот вопрос мирно, узнать, по какой причине Вам не подписывают рапорт, а уж только потом обращаться во всевозможные инстанции, ибо у Вас кроме словестного отказа ничего нет. Пусть Вам предоставят письменный ответ, с которым Вы в дальнейшем сможете обратиться в прокуратуру или суд. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Скажите пожалуйста за какой срок принято подавать заявление об увольнении (за месяц или за 2 недели) и может ли человек находясь на больничном подать заявление по собственному желанию, а также, нужно ли будет потом отрабатывать выйдя с больничного 2 недели? Зараннее благодарю.

Здравствуйте, согласно ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Заявление подать можете и находясь на больничном, и если эти две недели Вы также пробудете на больничном, потом ничего отрабатывать не нужно.

Добрый день! В силу ст. 80 ТК РФ, нужно подавать за 2 недели до увольнения, можете и на больничном, дни больничного так же ВХОДЯТ в эти две недели.

Здравствуйте! Заявление подаётся не менее чем за две недели, но можно подать его и за полгода, заявление можно подавать как находясь на больничном, так и в отпуске. Всего вам доброго.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

Заявление об увольнении написано за месяц, в течении какого срока я имею право отозвать это заявление. В течении двух недель с момента написания или в течении двух недель до даты увольнения?

Здравствуйте! Отозвать заявление об увольнении вы можете в течении двух недель со дня ПОДАЧИ заявления в отдел кадров и его регистрации. Удачи!

Доброго времени суток Отозвать заявление на увольнение можно в любое время, пока работодатель не издал приказ о вашем увольнении и не нашел на ваше место другого работника Удачи Вам. Анна Титова.

Если откажусь отработать двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении, какие последствия меня ожидают?

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до увольнения. Если откажитесь работать, то работодатель в праве уволить Вас по статье.

Это будет считаться прогулом ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добрый день! В таком случае Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, проще говоря по статье, если конечно Вам не страшно "испортить" трудовую данной статьей, то конечно можете не дорабатывать.

Работадатель угрожает, я написал заявление об увольнении, что бы не отрабатывать двух недельный срок я вышел на больничный, работадатель угрожает что я ни куда не устроюсь на работу. Узнав куда я собираюсь идти грозит что свяжется с тем работадателем куда я собираюсь идти. Трудовую не отдает. Говорит что уволит по статье за невыход на работу. Что делать. Спс.

Общий порядок увольнения установлен в ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Если работадатель его нарушит то можно обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд с исковым заявленим.

Если Вы находитесь на больничном, и у Вас уже имеется заявление об увольнении по собственному желанию, по другим основаниям Вас уволить не могут - это не законно. В противном случае, Вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В последний рабочий день. Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать вас. Если этого не произойдет, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Мудрейшие.
Написал заявление об увольнении всвязи с переездом, хочу уволилиться в кратчайший срок. Заставили отрабатывать. Законно ли?

Согласно закону вы обязаны подать заявление об увольнении с работы за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше по согласованию с работодателем.

--- Здравствуйте, если сильно захотите, уволитесь без отработки. Предоставьте копии документов о переезде и обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ab:

В соответствии с п. 22 постановления пленума Верховного суда РФ N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" от 17.03.2004, если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

У нас такая ситуация: работник написал заявление на увольнение 16.03.2017, срок предупреждения об увольнении 14 дней, до 30.03.2017 включительно. 24.03.2017 он написал еще одно заявление в дополнении к предыдущему заявлению об увольнении «без отработки». Причиной он указал: переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт. Так как у нас на сегодняшний день нет кандидата на данное рабочее место, мы не можем его уволить раньше 30.03.2017 года. Является ли наш отказ в увольнении до истечения срока предупреждения правомерным?

Да. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый денЬ! Да, ваш отказ правомерен. Увольнение досрочно, то есть до истечения срока предупреждения работника только по соглашению сторон.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. как видите перечень уважительных причин. Когда работодатель обязан уволить работника в указанный им срок не закрытый и другие случаи Полагаю, что переезд на новое место жительства является уважительной причиной и работника следует уволить в указанный им срок.

Добрый день, Ирина! Ваш отказ правомерен, т.к. две недели работодателю как раз и даются для того, чтобы он нашел замену увольняемому работнику. Трудовой Кодекс: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! Да, это так. Такое решение будет находиться в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Удачи Вам в Вашей работе.

В какие сроки работодатель должен рассчитать работника со дня подачи заявления об увольнении. Спасибо!

Расчет с работником и выдача ему его документов (в частности, трудовой книжки) происходит в последний рабочий день данного сотрудника.

Добрый день, Татьяна Михайловна! В последний день своей работы работнику должны выдать полный расчет по зарплате и трудовую книжку. По общим правилам заявление пишется за 2 недели до даты увольнения, но если работодатель не возражает, то работник может уволиться и раньше. В этом случае дата увольнения устанавливается по соглашению сторон.

С момента написания заявления об увольнении, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт?

Добрый день! При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Работодатель обязан выдать Вам расчет в день прекращения трудового договора в неоспариваемой части. В течение года со дня увольнения Вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате и др. выплатам. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день, уважаемая Елена Я же вам отвечала, в день увольнения выплачивается расчетС пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __

После написания заявления об увольнении, в какие сроки работадатель обязан выплатить расчет?

Здравствуйте! Согласно ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку в день увольнения (как правило, последний день работы).

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Добрый день, уважаемая Елена В день увольнения обязан выплатить з.п,компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовуюС пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __

Здравствуйте, Елена Выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день увольнения работника из организации Желаю Вам удачи и всех благ!

Написал заявление об увольнении, в какой срок мне должны вернуть трудовую книжку?

Добрый вечер, Виталий! Написал заявление об увольнении, в какой срок мне должны вернуть трудовую книжку? В последний день работы и получения полного расчета.

Если вы правильно написали заявление о желании уволиться и указали в нем желаемую дату увольнения с учётом требования закона (не позднее чем за две недели до даты, указанной в заявлении) , то в этот день, являющийся одновременно последним рабочим днём вам и должны выдать расчёт и трудовую книжку. Ст. 80, 84.1 ТК РФ.

Испытательный срок закончился 8 января (были выходные), заявление об увольнении написала 9 января, сколько я должна отработать?

Срок для предупреждения в Вашем случае по ст. 80 ТК РФ - 14 дней, если работодатель не согласится отпустить Вас раньше.[/u][u]

Скажите пожалуйста, если я написала заявление об увольнение в период испытательного срока, должна ли я отрабатывать 3 дня?

Если находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать работодателю за три дня до даты увольнения с работы.

Могу ли я пройти обходной лист в день написания заявления об увольнении? И в течении какого срока должны выдать расчет.

Да, можете пройти обходной в день написания заявления об увольнении. Расчет выдается работодателем в день увольнения вместе с трудовой книжкой.

Здравствуйте. При увольнении по собственному желанию вы обязан предупредить работодателя ща две недели до увольнения. Расчет производится в день увольнения. Обходной лучше подписать раньше так как он сдается в бухгалтерию. Удачи вам и всего хорошего.

Какой срок подачи заявления в суд после увольнения из Вооруженных сил если была болезнь но об этом не было известно при увольнении.

три года общий срок исковой давности месяц с даты увольнения.

Здравствуйте! Срок - месяц. Если он прошел - ходатайство о восстановлении срока УДАЧИ ВАМ

Если уволен до истечения срока отработки после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, ориентировочно на 1-2 дня, без заключения соглашения сторон. Есть ли возможность восстановления на работе? О том, что нарушен срок "отработки" узнала только сейчас, с момента увольнения прошел почти год. Спасибо.

Да. можете обратиться в суд с иском о восстановлении. в данном случае это нарушение.

Вас никто не восстановит, месячный срок обращения в суд истек, потом Вы уволились по собственному желанию.

Если было написано заявление об увольнении и при отработке положенного двухнедельного срока сотрудника не было на работе три дня, без уважительной причины, может ли работодатель заставить его отрабатывать эти три дня?

Может конечно вполне

не может, но может уволить за прогулы

Здравствуйте. Отсутствие на работе без уважительной причины, можно расценивать, как прогул. И потом, Вы можете его уволить и без двухнедельной отработки.

Сориентируйте, если я пишу заявление об увольнении в день, когда заканчивается испытательный срок, сколько дней отрабатывать?

Здравствуйте. Заявление необходимо написать за три дня до увольнения.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Меня просят написать заявление об увольнении и работать. Я на испытательном сроке. Офис закроют в конце мая. Могут и не оплатить. Писать или нет заявление?

Здравствуйте. Писать ничего не надо.

Написала заявление об увольнении в четверг, 21-го апреля. В какой срок работодатель должен дать документы об увольнении на подпись?
И в какие сроки или в какой день после подачи заявления производится расчет с сотрудником (з/п)?

По истечении 2-х недель срока предупреждения об увольнении работником работодателя. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение