Увольнение по собственному желанию какое заявление

Краткое содержание:

  • Заявление по собственному желанию на увольнение
  • Работа увольнение по собственному желанию заявление
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая
  • С какого написать заявление на увольнение по собственному желанию

Советы юристов:

1. Какие заявления надо писать при увольнении по собственному желанию.
1.1. Заявление об увольнении и все как правило.
1.2. Одно единственное - об увольнении по С/желанию.

Ну еще, если хотите, о характере работ (вредные), справку о заработной плате, и т.д.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Я работаю на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.01.2020 С какого числа меня должны уволить?
2.1. Испытательный срок на то и испытательный, чтобы стороны могли быстро разойтись без проблем и обременений. Конечно, всё зависит от договора, который вы подписывали, но обычно в нём есть формулировка о том, что на время испытательного срока стороны оставляют за собой право расторгнуть соглашение без претензий от работника или работодателя.

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
3. Меня уволили с работы 27.12.2019 года. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.12.2019 года. 25.12.2019 года взяла отпуск без сохранения заработной платы. С 26.12.2019 взяла больничный лист. Закрыли мне его 31.12.2019 года. С 09.01.2020 года открыла новый больничный. Скажите пожалуйста мне оплатят мои больничные листы? На протяжении какого времени я должна предоставить в организацию первый больничный лист? И затем второй? Или я могу сразу вместе их предоставить?
3.1. Больничные листы нужно предоставлять сразу, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
4. Увольнение по собственному желанию. Зп в 10000 тысяч рублей была. Иногда меньше. Какую сумму мне должны будут выплатить при расчете, если месяц в котором написано заявление я была на больничном. Т.е.месяц этот не работала.
4.1. При увольнении выплачивается:
- невыплаченная за текущий месяц зарплата
- компенсация за неиспользованный отпуск
- в Вашем случае больничный (который рассчитывается по среднему, исходя из 2 последних лет).
Общую сумму Вашу можно посчитать, если знать дату Вашего приема, периоды Ваших отпусков, зарплату за 2 последних года.
5. Выплатят ли мне расчетные при увольнении по собственному желанию, если с 1 декабря 2018 по 21 декабря я была на больничном, а заявление на увольнение написано на 24 декабря. Т.е.кроме выплат больничного полагаются какие либо еще выплаты. Спасибо.
5.1. Да, вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе з/п, з/п по больничному, неотгуленный отпуск.
6. Я хочу написать заявление по собственному желанию, с 19 декабря. Отработка 14 дней, это получается 3 января последний день. И это праздники, а каким числом ставить день увольнение, в отделе кадров сказали что могут уволить только 14 января, а мне нужно получить трудовую уже 9 января!
6.1. Если возможно увольнение без отработки, так и указывайте.
Но если будет подписано руководством Ваше заявление об увольнении с с 19 декабря , то никакой отработки и не требуется.
7. Какую статью указать в заявлении при увольнении по собственному желанию без отработки с выходом на пенсию впервые уволится в один день в конце года.
7.1. Здравствуйте, Василий!
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Вообще можете не указывать статью, а просто написать в заявлении о невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию.
Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
8. Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию, указать причину увольнения о неблагоприятном морально-психологическом климате в коллективе по вине конкретного сотрудника, какие для меня могут быть последствия?
8.1. Добрый день!

Вы пишите заявление по собственному желанию, уточняющие причины в нем указывать не нужно, а вот если спросят уточняющую информацию - можете ответить, последствия могут быть только в виде плохой рекомендации, ито вряд ли.
Всего Вам наилучшего!
9. Я работаю в коммерческом предприятии, оно ликвидируется и создаётся новое, но уже государственное, какое заявление на увольнение мы должны написать? (нам предлагают по собственному желанию)
9.1. Вам не нужно писать заявления, вас уволят по статье ликвидация организации.

10. Я являюсь директором ООО (я единственный официально устроенный сотрудник) и есть один учредитель. Хочу уволиться по собственному желанию и все полномочия передать учредителю. Он не против, но заниматься бумажной волокитой не хочет. Подскажите, кроме заявления на увольнение еще какие документы ему на подпись везти. И в трудовой я так понимаю я запись сама делаю и подписываю сама?
10.1. Добрый день!
Вы должны только уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за месяц до даты фактического увольнения.
11. В данный момент нахожусь на испытательном сроке, собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, в пятницу. Как рассчитываются 3 дня отработки, с учётом субботы и воскресенья или без. И в какой день я уже могу не выходить на работу?
11.1. Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
12. Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?
12.1. Здравствуйте!
Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.
Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.
В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
13. Поясните мне, пожалуйста, когда лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, если по 21 декабря буду на больничном? Могу ли написать 4-го или 5-го декабря и какой датой уволят в этом случае? И как оплатят больничный? Спасибо.
13.1. Нина, Вы должны написать заявление за две недели до увольнения. Больничный также входит в этот срок. Так что сами и считайте, как Вам выгодно.
13.2. Вы можете написать заявление на увольнение и во время болезни, указав в нем конкретную дату, с которой хотите уволиться. Т.е. с учетом требования законодательства о предупреждении об увольнении за 14 дней, Вы можете написать и подать заявление об увольнении 7 декабря, указав в нем дату увольнения 21 декабря. Больничный оплатят в положенном объеме, как если бы не увольнялись.
14. Мой зять написал заявление по собственному желанию, директор подписал и был выпущен приказ на увольнение. Но бухгалтер говорит, что она не подпишет обходной, т.к. за ним числятся какие-то документы или деньги. Уже месяц не выдают ТК. Что делать?
14.1. Обращаться в трудовую инспекцию, т.к. в день увольнения должны полностью рассчитать и выдать все документы включая трудовую книжку в соответсвии со ст. 80 ТК РФ.
14.2. Термин "обходной лист" не предусмотрен трудовым законодательством. Во всех случаях трудовую книжку и расчет должны выдать в последний день работы (день увольнения), согласно статье 84.1 ТК РФ. Несоблюдение данной обязанности порождает право для Вашего зятя обратиться в районный суд с иском об обязании работодателя возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения (в силу статьи 392 ТК РФ), подсудность - районный суд либо по месту жительства истца, либо по месту нахождения (т.е. юридическому адресу) работодателя, по выбору истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
15. Я написала заявление на увольнение 21.11.18 Прошу уволить по собственному желанию 5.12.18. Скажите какого числа я должна выйти в последнюю смену и когда сделать ревизию?
15.1. Здравствуйте, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
То есть отчитаться за ТМЦ необходимо не позднее даты увольнения, лучше, если это будет в предшествующий день.
15.2. Здравствуйте, Анастасия!

5.12.18 у Вас будет последний рабочий день. В порядке ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
16. Написала заявление по собственному желанию 31.10.2018 г. Последний рабочий день у меня 14.11.2018 г. Юрист просит подписать приказ об увольнении 12.11.2018 г. Есть ли какие-то риски? Законно ли это вообще?
16.1. Здравствуйте Анна, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали в заявлении об увольнении: "прошу уволить меня по собственному желанию с 14.11.2018 года", то получается что соглашения нет и приказ должен быть об увольнении должен быть с 14-го, в соответствии с текстом самого приказа.
16.2. Анна, есть дата приказа, а есть дата увольнения. Дата приказа может быть 12.11.2018 года, но ДАТА увольнения должна быть 14.11.2018. Посмотрите, пжл, внимательно, сам приказ.
Еще вопрос - заявление писали 31.10 с указанием даты увольнения? Или откуда у Вас дата 14.11.2018 года?
17. Суть вопроса, работала по трудовому договору, работодатель просил написать заявление на увольнение по собственному желанию, была проведена ревизия до момента окончания работы, сейчас они решили провести ее снова но уже без моего участия, является ли она действительной? И какие мне меры принимать если они вдруг выявят еще какую либо недостачу.
17.1. Анастасия, проводить ревизию они должны были до Вашего увольнения. Нет, они и сейчас могут её провести, но эта ревизия уже будет вызывать большие сомнения.
18. Написал заявление 15 октября, прошу уволить по собственному желанию 18 октября, сейчас на межвахте до конца месяца, в отпуске не был 1 год 9 месяцев. Ни каким образом, думаю меня не оставить на отработку. Когда рассчитывают с даты увольнения, через три дня или нет.
18.1. Ст. 84.1 ТК РФ, для предприятия требования не только уволить сотрудника, путем издания соответствующего распоряжения, но и провести с ним все расчеты в последний день его работы. Любая задержка в проведении денежных выплат, является нарушением трудового законодательства, что грозит административными и гражданско-правовыми санкциями для организации и должностного лица. Я.
19. У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске и предприятие на котором я работала дисквалифицируется, меня же попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но предприятия продолжает работать, только фирма уже с другим названием. Какие должны быть мои права и что я должна делать в такой ситуации?
19.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого понятия для предприятий как "дисквалификация", предприятие ликвидировано и вас должны уволить по ликвидации предприятия, можете ничего не писать, они знают как вас уволить. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
19.2. Доброго дня!

Если предприятие ликвидируется (или реорганизовывается), то это не ваши проблемы, а проблемы работодателя.

Вы не обязаны писать заявление на увольнение. Более того - они должны отправить вам уведомление не позднее, чем за два месяца о начале сокращения штата и о том, что ваша штатная единица сокращается.

Вас, как женщину с маленьким ребенком на руках, сокращать должны в последнюю очередь. Ст. 261 ТК РФ дает право сократить женщину с ребенком до 3-х лет в случае ликвидации компании. Потребуйте от них уведомление о сокращении штата, вам должны выплачивать после сокращения выходное пособие.

С уважением.
20. В декретном отпуске, просят написать заявления на увольнение по собственному желанию, т.к директор закрывает фирму. Какие выплаты положены и писать ли заявление по собственному желанию?
20.1. Выплаты при увольнении по собственному желанию не положены, тогда как при увольнении по сокращению штатов или ликвидации фирмы положен месячный оклад, но при условии, ели Вы не напишите заявление по собственному.
20.2. Здравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Никаких выплат не полагается в данном случае. Только компенсация за неиспользованный отпуск (если он у Вас есть)
21. Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?
21.1. Добрый день
Если вы хотите получить от работодателя компенсацию, категорически запрещено писать заявление об увольнении по собственному желанию. Необходимо, выходить на работу, если не допускают до рабочего места, составлять акт, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо пусть он вас сокращает, либо подписывает с вами соглашение об увольнении.
22. Работаю по трудовому договору (оформлен на год (до 06.2019) Работодатель требует чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как они сокращают должность, на которой я устроен. Заранее не предупреждал, когда я спросил а как же сокращение тогда? Должны ведь быть какие то выплаты по сокращению, на что мне ответили, что им не выгодно меня сокращать и чтоб я писал заявление по собственному иначе уволят по статье. Скажите что делать в данной ситуации.
22.1. Уважаемая Мария, ждать увольнения по сокращению, тогда получите все причитающиеся выплаты за 3 месяца. Отстаивайте свои трудовые права с помощью прокуратуры и трудовой инспекции. И если есть профсоюз, то обратитесь в него.
23. Пожалуйста, может ли работодатель указывать на заявлении работника об увольнении по собственному желанию какие-либо оговорки?
К примеру, "не возражаю (с учетом сдачи отчета)?
23.1. Добрый вечер, Галина!
Трудовой кодекс РФ в части статьи 80 гарантирует права работника на расторжения трудового договора, а так же и устанавливает порядок такого расторжения. По общим правилам установленным в статье 80 ТК РФ работник решивший уволится обязан не позднее 2 недель уведомить работодателя в письменной форме о предстоящем увольнении, однако есть возможность прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения данного срока:
а) по соглашению сторон
б) прекращение трудовых отношений обусловлено невозможностью продолжить по причинам:
- с зачислением в образовательную организацию;
- выходом на пенсию и в иных случаях.
В) наличие нарушений положений трудового законодательства, локальных актов, коллективных, либо трудовых договоров работодателем (если такие нарушения установлены).
г) если на это место приглашен другой работник (при наличии заявления работника).
Что это означает?
Это означает, что ответом на ваш вопрос будет следующее: работодатель не может просить вас задержатся на работе более чем это предусмотрено законом, будь это связано со сдачей отчетов или что то другое.
24. У меня истёк срок договора 31 августа, работодатель предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 сентября. Что будет для меня, если я не напишу такого заявления, какие санкции мне грозят? Какие мои права? Как это может повлиять на постановку на учёт в службу занятости по безработице? И почему работодатель установил именно такую дату увольнения, если срок истёк 31 августа?
24.1. Добрый день!

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому работодатель и просит написать вас заявление по собственному желанию, так как расторгнуть трудовой договор по истечение срока его действия он уже не может.

Основания для увольнения никак не влияют на порядок поставки на учет в службу занятости.
25. Пожалуйста у моей знакомой очень непростая ситуация после рождения 2 ребенка она выходит на днях из декретного отпуска и уже сейчас с ней связался руководитель отдела кадров и стал вынуждать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мужа недавно сократили, единственным кормильцем в семье считается она на данный момент. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это и если нет, подскажите, как защитить свои законные права и какими нормативными актами пользоватся?
25.1. Анна Васильевна, ей надо просто не подписывать "по собственному". Пусть предложит руководителю отдела кадров самому уволиться по собственному, если его что-то не устраивает. Пусть скажет, что работа ее устраивает, работать она хочет и будет, что бы ей не говорили.
В случае если будет незаконное увольнение - в месячный срок обратиться в суд.
Но главное не подписывать "по собственному" иначе это будет вполне законное основание уволить.
26. Я в дикрете ребенку 10 месяцев позвонили с работы сказали что с одного ип где я работала переводят в другое ип. Приехала написала заявление по собственному желанию и устроили в другое ип. Отправили документы в фсс меня там не пропускают. Теперь просят забрать трудовую и идти в соц защиту и там оформляться. Законно ли это? Ведь я и сама подписала об увольнении и что мне делать столько теперь документов надо собирать. И детские я не получаю 2 месяца уже. И какую компенсацию мне выплатят?
26.1. Если вас устроили в другое ИП и они подали документы в ФСС и их не приняли, то это ошибка работодателя. Какой-то документ не предоставили или справочку... Попробуйте уточнить у работодателя причину отказа или просто сами обратитесь в ФСС, даже просто позвоните в местное отделение. Ведь для работодателя это может грозить штрафами.
27. Заявление на увольнение написанное прошу вас уволить меня по собственному желанию с 6.09.2018 года в связи за уходом за ребенком инвалидом. Какого числа я работаю последний день?
27.1. В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, 5 числа вы работаете последний день, 6 числа вам уже обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
28. Моя мама много лет проработала в магазине. Сейчас этот магазин закрывают, и всех работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию, а не по сокращению, скорее всего чтобы избежать каких либо выплат. Скажите как поступить в такой ситуации?
28.1. Добрый день. Как поступить - решать только вам. если речь идет о сокращении, то работодатель должен письменно уведомить за 2 месяца, которые обеспечить работой и оплатить, либо оплатить - при расторжении трудового договор до истечения срока предупреждения. И далее, вы имеете право на выплаты, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса.
Есть еще вариант - расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой суммы компенсации (ст. 78 Трудового кодекса), оговоренной работником и работодателем и указанной в письменном соглашении о расторжении трудового договора.
29. Скажите, какие могут быть подводные камни для работника, подающего заявление об увольнении по собственному желанию? Что делать, если работодатель отказывается его подписать и канцелярии не позволяет? Спасибо!
29.1. Письменно зарегистрируйте данное заявление под входящий номер в канцелярии или приемной предприятия, либо отправьте почтой заказной уведомлением с описью вложения.
30. Я работаю в сетевом магазине. Оформлена по трудовому договору. В компании просят написать заявление по собственному желании об увольнении с целью перевода на три месяца по агентскому договору. Какие последствия я могу понести?
30.1. Просто останетесь без работы. Не пишите никаких "по собственному". Если видят основания для увольнения, пусть сокращают или увольняют по соглашению с выплатами.
30.2. Здравствуйте, Наталья! Если Вы уволитесь, то Вы можете оказаться без работы - с Вами могут больше не заключить договор ни агентский, ни трудовой; Вам не стоит соглашаться писать заявление на увольнение по собственному желанию - если Вы его добровольно напишите, то у Вас не будет оснований для предъявления претензий работодателю.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X