Заявление на увольнение за 2 недели

02.08.2022, 15:18
• г. Москва

Чудный работодатель в Москве

1 февраля, 2022 года заключила договор в одной фармацевтической компании. Должность завед. Складом. И все бы ничего, да только бесконечные переработки, объемы поставок с которыми склад не справляется и постоянная беготня менеджеров и их руководителей, просто подорвали здоровье. 09.02 слегла с температурой. Спустя неделю, попала с двухсторонней пневмонией в ковидный цент. На работу вернулась спустя месяц. Аж 3 марта. Больничный закрыт 5 марта. Находясь в больнице работодатель постоянно звонил по каким-то вопросам, которые требовали немедленного решения, вплоть до того, как размещать стеллажи на складе. И вот уже 10.03 я принимаю решение написать заявление на увольнение и расстаться с данным работодателем. Так как зарплата в конверте, влепил мне штраф, зато, что отлучилась с работы на 2 часа на основании служебной записки, которую он не согласовал. Вечером того же дня в 18:00 я передала свое заявление лично в руки директора чудной компании. В надежде расстаться хорошо, и в виду того, что я долго отсутствовала на работе я написала заявление не за 3 дня. а за две недели. Это была моя первая ошибка. Вторая ошибка, что не сделала ни копии заявления, ни дубликата. В надежде на добросовестность и добропорядочность человека в кабинете которого на окне стоят иконы. Далее начинается самое интересное. За день до моего крайнего дня отработки он вызывает меня и в присутствии своих замов начинает орать, о том, что я должна ему МЕСЯЦ отработки, что на складе недостача и требуется проведение инвентаризации, на минуточку, склад я не принимала. Так как приказа о моем увольнении я не увидела. В пятницу я вышла на работу, и это опять же в последствии сыграло против меня, хотя в данном случае наказать должны были работодателя. Но в силу обстоятельств уже в суде я узнала, что заявления то никакого и не было. А так как я ушла на больничный через день, при этом оставив заявление, уже под роспись у помощника директора, что на основании моего заявления от такого то числа, прошу выдать мне трудовую книжку. Суд во внимание вообще не принял. Заявления же нет. через неделю, тому же помощнику директора я отправляю новое заявление на ватсап опять же на основании заявления прошу выслать мне мою трудовую книжку по адресу и т.д. заявление благополучно не принято во внимание. И вот меня увольняют по статье за утрату доверия со стороны работодателя. Я подаю в суд. И конечно же я не выйграла дело. Подскажите, есть ли вообще управа на таких работодателей. У меня есть доказательства того, что менеджер по подбору персонала, через три дня после моего заявления уже приглашала на собеседование кандидатов на должность заведующего. Заведующий готов это подтвердить. Так как ее через месяц попросили уйти, так как она отказалась подписывать договор о материальной отвественности без трудового договора. Не заплатив при этом ни рубля за отработанный месяц. Все те сотрудники которые приходили и увольнялись при мне, не были даже оформлены никакими договорами, но отрабатывать были обязаны. И люди это делали боясь остаться без денег. Вот такая вот чудная компания, в которой мне довелось столкнуться за 21 год трудового стажа. Подать аппеляцию... Я даже не верю в справедливость суда. И наизнанку выворачивает от воспоминаний обо всем этом. Конечно о некоторых фактах я умолчала, на которые тоже есть свое оправдание и подтверждение, особенно читая трудовой кодекс, понимаешь, правда на моей стороне. А в суде прав тот, кто сильнее.

29.07.2022, 16:43
• г. Ставрополь

И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия?

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

29.07.2022, 12:06
• г. Красноярск

Подскажите как поступить мне в такой ситуации.

Как поступить мне в такой ситуации. Проживаю и работаю в г. Красноярске. Мой отец (1952 г. р) является единственным родителем, живёт за 350 километров в г. Шарыпово.

В понедельник (01.08.22) его ложат в больницу не по месту проживания, ему надо ехать в г. Ачинск. Город не знакомый, в связи с его приклонным возрастом мне нужно ехать и сопровождать его до момента выписки.

Я на текущем месте работы написала заявления на увольнение от 29 июля 2022, так узнала за день до этого о том что ему требуется сопровождение в незнакомом городе.

На работе мне отказались подписывать его, сославшись на то что не кому работать, и вообще по ТК я обязана отработать 2 недели.

Прошу помощи.

30.06.2022, 11:05
• г. Рязань

Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,

С 3 марта 2022 года устроился на вахтовую работу. Первая вахта была с 3 по 15 марта, вторая - с 1 по 15 апреля, но на этот период писал отпуск за свой счёт, потом проработал следующую вахту с 1 по 15 мая и с 1 по 15 июня. Написал заявление о увольнении по собственному желанию, начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок, так как брал отпуск по собственному) по получается 3 июля, (заявление о увольнении подал 29 июня) вправе ли начальство заставлять отрабатывать 2 недели?

26.06.2022, 14:16
• г. Волгоград

Скажите, мне работодатель обязан заплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск?

Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию. В феврале ходила на неделю в отпуск. По графику у меня в середине июля ещё 2 недели отпуска. Скажите, мне работодатель обязан заплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск? Или лучше сходить в него, а потом увольняться?

26.06.2022, 03:11
• г. Кызыл

Подскажите пожалуйста, может ли прокурор отказать мне в просьбе защищать мои права в суде?

Я работала в компании 8 месяцев, но так меня и не устроили официально, ссылаясь на пандемию. В коллективе были хорошие отношения, за исключением одной дамы, она та и постаралась, чтоб меня уволили. Естественном при увольнении я ничего не подписывала, впрочем, как и при устройстве на работу, запись в трудовую тоже не сделали. В этот же день я узнала, что беременна. Вопрос о том, чтоб вернуться на прежнюю должность не стоял, меня даже слушать не стали. Вобщем осталась я без работы, беременная. Беременность протекает тяжело, срок уже 4 месяца (когда уволили было 2 недели). Лекарства дорогие, денег на жизнь совсем нет, за коммунальные услуги задолженность образовалась. Написала заявление в прокуратуру, чтоб прокурор выступил в суде в качестве защиты, так как мне прописан постельный режим и никаких нервов. В любом случае мне, как беременной нужна защита, ведь юридического образования я не имею. По закону я могу установить факт трудовых отношений, с записью в трудовую с выплатой вынужденного прогула и оформиться в последствии в декрет.

Подскажите пожалуйста, может ли прокурор отказать мне в просьбе защищать мои права в суде? Подать в суд я не могу, так как не имею совершенно средств. Заранее спасибо.

16.06.2022, 15:23
• г. Томск

Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление?

Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск и во время отпуска (за 2 недели до его окончания) я написала заявление на увольнение. И вот остался последний день отпуска, работодатель просит придти и переписать заявление: чтобы было заявление на отпуск с последующим увольнением (объясняя это тем, что иначе мне придётся день увольнения придти и отработать). Для чего это вообще? Зачем переписывать заявление? Я не могу понять.

16.06.2022, 12:28
• г. Новосибирск

Не дают уволиться по собственному, только по статье. Что делать?

Что можно сделать, если меня пытаются уволить за не выход на работу, при том запрещая мне выходить на смену. До этого заставляя работать сверхурочно без оплаты труда.

Работаю в общепите, ресторан с 15 февраля 2022 года по настоящее время

Конфликт с управлением начался в четверг 9 июня с того, что мои рабочие часы заканчиваются в 22:00, в это же время закрывается и заведение. Всё время работы мы переставал принимать заказы за 15 минут до закрытия, чтобы успеть закрыть заведение. В мою смену в 21:45 пришла дама, которую мы уже не могли обслужить. На вопрос почему, объяснила, что кухня закрывается за 15 минут до закрытия заведения. Она ушла, после чего от управляющей мне прилетает обвинения и требования принимать заказы до 22 х включительно. На мой вопрос об оплате времени на уборку и закрытие, по сути сверхурочных, мне ответили "вам даётся 15 минут". Куда и откуда эти 15 минут берутся, так и не ответили. Назначила мне отработку 2 недели перед увольнением ссылаясь на закон. Однако на следующий же день мне было сказано что возможно нужно прийти в четверг 16 июня, для написания заявления и расчёта. Сегодня 16 го числа я спрашиваю о времени подхода в офис на что мне отвечают уже совершенно непонятно. При попытке уточнить, мне приходить голосовое с абсолютно невнятными изьяснениями и ультиматум, что уволят за прогул, которого по факту не было. В аргумент ставятся работа 17-18 июня, хотя я за месяц предупреждала, что не смогу работать эти числа, на что мне дали добро и я уже договорилась со сменщицей.

Как я могу уволиться по собственному и спокойно получить все положенные выплаты? При том что в офис нужно записываться через управляющую, которая по сути не даёт мне уйти спокойно и не идёт на разговор?

12.06.2022, 01:07
• г. Москва

Девушка работает в магните в Рязани зам директора и товароведом, поссорилась с начальницей, после того как сказала,

Девушка работает в магните в Рязани зам директора и товароведом, поссорилась с начальницей, после того как сказала, что больше не будет покрывать, что она пьёт и не приходит на работу, начальница заставляет покрывать недостачи за свой счёт, супервайзер отказывается подписывать заявление на увольнение и "кормит завтраками", что делать? Как по ТК 80 РФ ей оттуда уйти, желательно не отрабатывая 2 недели и не оплачивая за свой счёт недостачи и чтобы ей выплатили положенную часть зп..буду признателен если ответ сможете продублировать на Kir-belonosov@yandex.ru.

07.06.2022, 16:14
• г. Калуга

И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Меня незаконно уволили с работы. Подала в суд. Суд меня восстановил. Так же обязал выплатить время вынужденного прогула и моральный вред. Меня на следующий же день восстановили. Я с этого же дня сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я одинокая мама, одна воспитываю двух маленьких детей. Первому 4 года, второму через несколько недель 2 года будет. Я являюсь членом профсоюза. Я хотела спросить вот что. Я написала 25 мая заявление на предоставление мне дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Скажите, обязаны ли мне выдать такой дубликат трудовой и сколько отводится на ее изготовление?

Во вторых обязаны ли мне были одновременно с восстановлением на работе и отмене приказа об увольнении выплатить сумму вынужденного прогула по решению суда? Я подходила, мне сказали, что только после вступления решения суда в законную силу мне выплатят. Правильно ли это?

Они подали на апелляцию в последний день перед вступлением решения в законную силу. Был приказ о дисциплинарке от 26.01. 22, в нем я расписывалась и знакомилась с ним только 28. 01. 22 в день увольнения. А сейчас к апелляции они прикладывают какой то акт о том что я якобы отказалась вообще этот приказ подписывать от 26. 01 который нигде не зарегистрирован и даже не имеет номера и датирован уже 26.01.22, тогда как я подписывала и знакомилась с ним только 28.01.22, в день увольнения. Скажите пожалуйста, это разве законно так? При том, что в первой инстанции суд длился 2 месяца и нигде ни разу этот документ вообще не фигурировал и его в помине не было т е этого акта якобы об отказе. Это в апелляции может сыграть в мою пользу такое несоответствие?

А ещё такой вопрос, если я напишу заявление на увольнение, они обязаны мне выдать дубликат трудовой без записи об увольнении, которая признана судом недействительной? Т к я писала заявление на предоставление такого дубликата. И в таком случае, обязаны ли мне при увольнении выплатить сумму вынужденного прогула, который обязал суд, если я увольняюсь?

Подскажите пожалуйста, что мне делать сейчас в такой ситуации? Это единственный мой заработок и я одна с двумя маленькими детьми. Я сижу без копейки, работать не могу там, не дадут. На работу сейчас тоже не устроиться пока нет трудовой без этой записи об увольнении. Увольняться ли мне сейчас или нет? При том что меня будет защищать в суде юрист от профсоюза.

Ещё скажите пожалуйста, куда можно пожаловаться на действия работодателя, которые не законны? При том что действует мораторий на проверки. Визит в гит ничего не дал. Можно ли сходить с этим в прокуратуру? Смогут ли они мне помочь?

03.06.2022, 14:34
• г. Саратов

Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку,

Сегодня поехала на работу написала заявление на увольнение не дождавшись окончания отпуска по уходу 3 х лет ребёнку, заканчивается он 21 июня этого года, заявление написанно сегодня подписанно начальством и отнесла в отдел кадров, а мне там сказали вам отрабатывать 2 неделе, я говорю что бы не отрабатывать за две недели и написала, вообщем мне сказали приходите 20 или 21 напишите ещё заявление и всё, не понятно почему сразу не уволили, мне ведь положено за не отгуленые отпуска.

25.05.2022, 20:57
• г. Тамбов

Восстановление на работе

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

22.05.2022, 14:16
• г. Курган

Увольнение по соб

Пожалуйста, как мне быть и как правильно поступить. 16 июня 2022 года будет как я отработаю полгода в организации. По истечении полгода я могу пойти в отпуск на 2 недели. Я хочу уволится. Если я напишу заявление на увольнение 23 мая, то должна буду отработать 2 недели. Отработав эти 2 недели, мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск? Или мне как-то по другому поступить? За ранее большое спасибо.

11.05.2022, 08:19
• г. Красноярск

Подписывать я не хотела тк считаю что после подписания документ о увольнении я буду ещё отрабатывать 2 недели на нежелательной работе.

Я повар стажёр и хочу уволится, по причине неудоыолетворительного зарабатка и 14 часовой работает, трудового договора не подписывала, деньги за апрель сказали мне выплалят сегодня, а деньги за май мне сказали что пока я не подпишу заявление о увольнении мне не выплалят. Подписывать я не хотела тк считаю что после подписания документ о увольнении я буду ещё отрабатывать 2 недели на нежелательной работе.

05.05.2022, 09:12
• г. Астрахань

Документы при увольнении в последний рабочий день перед отпуском

Сегодня за 2 недели до отпуска хочу подать заявление на отпуск (14 дней) с 20 мая с последующим увольнением. Скажите по закону мне все документы при увольнении (трудовая, справки, медкнижка, …) должны отдать в мой последний рабочий день, т.е. 19 мая? Кадровик говорит, что отдаст в последний день отпуска? Есть ли какой-то закон по этому поводу?

03.05.2022, 21:03
• г. Москва
₽ VIP

Не увольняют по

Я работаю в организации начальником по производству, написал заявление на увольнение по собственному желанию (с отработкой 2 недели), так же отправил копию заявления на электронную почту организации и в отдел кадров. Директор не принимает заявление, а отдел кадров не регистрирует моё заявление, ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии. И если я не выйду на работу через 2 недели (после подачи заявления на увольнения), то меня уволят за прогул на работе. Подскажите как мне быть?

03.05.2022, 00:32
• г. Москва

Что можно сделать? И куда жаловаться?

Я член профсоюза. Работаю на Почте России. Так получилось что мне пришлось лечь в больницу на операцию. После я предоставил квитанции и написал заявление с просьбой компенсировать лечение. Заявление моё приняли. Через пару недель я написал заявление на увольнение. Профсоюз перечислил деньги почтовым переводом, но когда я пришёл на почту чтобы их получить, мне ответили что из-за того, что я увольняюсь компенсация мне не положена и деньги отправились обратно в профсоюз. Я сейчас отрабатываю 2 недели. Что можно сделать? И куда жаловаться? Из документов у меня только чеки и справки.

28.04.2022, 11:36
• г. Новосибирск

Как написать заявление заведующей детским садом

Я заведующий детским садом, хочу летом уволиться. 2 недели уже, как подошел пенсионный возраст, как мне правильно написать заявление на увольнение и я должна его подать за месяц или 2 недели. Могу я написать его, что на основании пенсионного возраста.

28.04.2022, 07:23
• г. Екатеринбург

Я абсолютно не понимаю, что делать.

Я хотела бы узнать, работаю вахтовым методом уже 1.5 месяца.

Возник конфликт с начальством, мне сказали писать заявление на увольнение, я написала.

Меня выгнали из общежития, не оплатят дорогу назад... я абсолютно не понимаю, что делать.

Зарплату обещали 70 000, а по итогу за 1.5 месяца выплату получила 38 тысяч.

Работала по 15 часов, посадила себе ноги, очень обидно за деньги.

Сейчас я снимаю квартиру посуточно 2 500 в день, отдала уже 20 к за неё, я живу тут 2 недели, 3 мая самолёт, а за самолёт отдала 17 тысяч.

Все деньги просто ушли.

25.04.2022, 20:36
• г. Челябинск

Изменение оснований увольнения

Был уволен за прогул, хотя работодатель был предупрежден заблаговременно о предстоящем увольнении, путём составленного заявления мною, на увольнение по собственному желанию, но в день увольнения, спустя 2 недели выяснилось, что заявление не было подписано. Наблюдаются ли в бездействии начальника цеха, не подписавший заявление, нарушения трудовых прав сотрудника? Есть ли возможность оспорить в суде, изменения формулировки записи в трудовой книжке?

25.04.2022, 06:47
• г. Магадан

Оплата дороги

Работаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?

13.04.2022, 11:26
• г. Москва

Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения?

Как лучше поступить, если работодатель за 2 месяца выдал уведомление о предстоящем введении режима неполного рабочего времени (3 дня в неделю вместо 5)? В уведомлении сказано, что в случае несогласия трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Но ведь получается, что сокращение штата по факту не происходит, а сокращается только лишь рабочее время. Все ли правильно в этом уведомлении с правовой точки зрения? Лично я оставаться на 3-х дневную неделю не хочу, против расторжения договора по п. 2 ст. 81 не возражаю. Но работодатель просит написать заявление об отказе продолжать работу в новых условиях, чем, как мне кажется, выводит ситуацию на увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Посоветуйте, стоит ли писать это заявление об отказе? И нет ли в этом уведомлении "подводных камней"?

11.04.2022, 13:22
• г. Тюмень

Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать после этого, ещё 2 недели?

Написала заявление на увольнение и в этот день заболел сильно ребёнок. По истечению 2 недель узнаю, что моё заявление не отправлено в отдел кадров из-за того, что заявление было неправильно написано (не по стандарту компании) и не указана дата увольнения (я не знала, нужно ли отрабатывать человеку, который не отработал и месяца). Прошло 2 недели, я ещё на больничном с ребёнком. Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать после этого, ещё 2 недели?

05.04.2022, 04:21
• г. Якутск

Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?

Знакомая пишет заявление на отпуск за фактически отработанное время с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Отпуск не предоставляют тк отпуск по графику в июне. И заставляют отрабатывать 2 недели. Как в такой ситуации быть и уволится без отработки?

29.03.2022, 01:02
• г. Москва

Увольнение за вынужденный прогул

Как можно восстановиться на работе, если уволили по статье за прогул? В конце октября 2021 закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, я позвонила в отдел кадров и попросила о выходе на работу. Сказав также, что по семейным обстоятельства за время отпуска по уходу за ребенком сменила место жительства (переехала в другой регион). Мне пообещали подобрать рабочее место в моем регионе проживания и подождать. До начала февраля 2022 я ожидала нового назначения, но 7 февраля 2022 мне в вотсап от работодателя пришло письмо с просьбой прислать им почтой мое заявление на увольнение с открытой датой и напоминание от том, что со мной в ближайшее время свяжется региональный представитель компании области, где я на данный момент проживаю. Я позвонила в отдел кадров и сказала, что увольняться не намерена и жду перевода. Через 2 недели мне позвонил региональный представитель и сказал, что вакантных должностей пока нет и нужно подождать (я больше и не переживала, так как это обширная продуктовая сеть, магазинов очень много). А 3 марта мне на банковскую карту приходит выплата от работодателя моего больничного листа (я заболела короновирусом в феврале) и выплата 1500 за увольнение. В отделе кадров трубку не берут. Как мне теперь поступить в данной ситуации? Как я могу восстановиться на работе и отстоять свои права? Как заставить работодателя исправить запись в трудовой, ведь потом очень проблематично будет устроиться на другую работу? Никакие документы никуда не отправляла и мне ничего не отправляли и не уведомляли об увольнении. Я зашла на госуслуги, где могу посмотреть данные электронной трудовой и увидела, что меня уволили за прогул 5 марта 2022 Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации по приказу от 1 марта 2022.

25.03.2022, 13:54
• г. Москва

Восстановление в должности беременной и выплата за вынужденный прогул

В январе 2020 года уволилась, так как задерживали зп..меньше чем через месяц узнала что беременна. Компания отпускные, отработанное время и больничный не выплатили. В июне/июле, подаю исковое заявление. Мне через неделю выплачивают причитающееся при увольнении.

Я подаю в суд на восстановление в должности. И выплату за задержку зп свыше 15 дней и выплату за вынужденный прогул с момента увольнения до подачи заявления в суд. Заседания длились до октября.

Суд принял мою сторону. Решение от 23.10.2020. мотивированные решение от 13.11.2020. исполнительные листы на восстановление и на выплату от 10.12.2020 и 25.03.2021.

Исполнительные листы отдала в фссп. С организации за 2 года со мной так никто и не связался. В феврале этого года пришла выплата в 50% примерно процентов от суммы присужденной судом. Сегодня приходит письмо от сайта суда, что организация подала апелляционную жалобу. Для справки. Компания в мае 2020 года начала увольнять всех. Ио ген дира сняли. Бухгалтерию выгнали. Кадры тоже, кадры работали удаленно из дома, чтобы просто увольнять сотрудников.

Я до сих пор не трудоустроена. Организация не прислала мне ни одного письма и ни разу не позвонила по исполнительному листу. Так же фссп, никто ни разу со мной не связывался никаким образом. Организация имеет огромные долги по судам и в целом. В апреле ребенку 1.5 года, "декрет" которого и так нет официально, заканчивается. Но у меня второй ребенок, которому только 6 мес будет. Они об этом не знают. Вопросы такие:

1. какая уважительная причина может быть у организации, что она пропустила срок подачи апелляции аж на 1,5 года почти.

2. что вообще меня ждет? Сейчас суд 1 й инстанции, в котором изначально проходили заседания, рассматривает апелляцию и что дальше?

3. если суд 1 й инстанции примет все таки причину и апелляцию, что дальше? Буду ооочень благодарна, у меня прям стресс. И так всю беременность по судам бегала.

20.03.2022, 08:12
• г. Санкт-Петербург

Подскажите чего ждать дальше?

Уволилась с работы из магазина 2 декабря 2021 года где был подписан коллективный договор о материальной ответственности. И в мою последнюю рабочую смену решили провести инвентаризацию. На ревизию из 4 продавцов пришла только я одна. Все остальные продавцы отказались приезжать и написали заявления на увольнения.

Ревизия проводилась без распечатанных остатков, по отчётам присланным на ноутбук менеджера. Во время инвентаризации я продолжала продавать товар, отдел не закрывался на учёт.

На следующий день менеджер позвонила и попросила приехать для подписания акта по недостачи товара и объяснительную на что я отказалась сославшись на нарушения в проведении инвентаризации.

С недостачей я не согласна так как ревизия проводилась не по правилам, впервые за 6 месяцев и до меня в отделе работали другие сотрудники, стажёры после увольнения которых никто не считался.

01.03.2022 года сотрудник службы безопасности (представитель начальника) написал заявление в полицию на меня и мою сменщицу в хищении товара. Меня вызвали в полицию для дачи объяснений. Всё что было во время ревизии я и моя напарница описали следователю.

Через две недели меня снова вызвали в полицию на допрос в качестве свидетеля. Подскажите чего ждать дальше? И как действовать.

10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.