Заявление на увольнение на испытательном сроке

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 13.04.2021)

1) Все огромное Здравствуйте! Научите как поступить. Устроился на работу, контора оказалась лохотрон и любит беспредел. Нарушение всех норм труда. Прокуратура и трудовая инспукция в Уренгое куплена. Я пока на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Контора приняла. На этом и все. Не увольняют, говорят не кем менять. Как сможем, тогда и уволим. У меня нарушений нет. Что делать? Спасибо.

1.1.
После получения организацией Вашего заявления - отсчитывайте три дня, и можете на работу, по нормам ст. 71 ТТК РФ, не выходить. Просто с бывшего работодателя - требуйте выполнения норм ст. 84.1 ТК РФ.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
108
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
76
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
75
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
41
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
39
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Матаева Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Медунов С.К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12

2) На 3-х месячном испытательном сроке уже 2,5 месяца, всё всех устраивает, но необходимо уехать в другой регион (муж военнослужащий).
В профессии остаюсь, рекомендация положительная не помешает.
Как правильно написать заявление на увольнение по ст. 78?

2.1.
Здравствуйте. Данной статьей (ст. 78 ТК РФ "увольнение по соглашению сторон") специальная форма не предусмотрена. Вы пишете заявление в произвольной форме, но с обязательным указанием данной статьи (так как она будет являться основанием для увольнения).

3) Супруга на испытательном сроке (который еще не окончен) на должности государственного гражданского служащего и подала заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра второй день трехдневного периода. Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести) или в любом случае она будет уволена по собственному желанию через 1 день?

3.3.
Здравствуйте Игорь Ваша жена может уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 3 дня согласно п.10 ст.27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Нет оснований увольнения по не хорошей статье 10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Статья 27. Испытание на гражданской службе 1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
3.4.
Порядок увольнения государственного гражданского служащего установлен Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Подпункт 3 пункта 1 ст. 33 ФЗ предусматривает и расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Пункт 10 ст. 27:
До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
При указанных вами обстоятельствах у работодателя нет законных оснований увольнения работника по иной (в т.ч. и "неприятной") статье. Удачи.
3.6.
В пункте 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Вы спрашиваете: Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести)? Вообще то невозможно увольнение вашей супруги только на основании желания работодателя ее уволить Должны быть основания предусмотренные законом, в частности статье 37 указанного закона (. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя) для увольнения вашей супруги по отрицательным мотивам. Если ни каких претензий со стороны работодателя к вашей супруге не было во время прохождения испытания, в частности не было дисциплинарных взысканий, то можете быть спокойным увольнение вашей жены по отрицательным основаниям исключено. Да и физически работодателю что то состряпать в отношении вашей жены за два дня просто невозможно Так что в пятницу работодатель должен оформить увольнение вашей супруги. Последний день работы-это день увольнения.

4) Работала на испытательном сроке в 1 месяц. Отработала с 1-4 декабря 20 года.4 го декабря написала заявление на увольнение заставили отрабатывать 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой. Есть ли какие льготы? Или так отрабатывать и должна была. Еще пришел маленький расчет за 6 дней всего 5 тысяч. А зарплата за месяц 35000 р. Как узнать правильно ли меня рассчитали?

4.1.
Добрый день. Обратитесь в бухгалтерию, Вам предоставят расчет заработной платы. Кроме того, при желании работника расторгнуть трудовой Договор, он обязан предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поэтому отработка в 3 дня абсолютно законна.

5) Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

5.1.
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
5.2.
Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения.

6) Отдал заявление об увольнении по собственному желанию секретарю, т.к. директора не было в офисе. Я на испытательном сроке. Написал дату через 3 дня Позже он мне перезвонил и сказал что мне нужно отработать 2 недели, т.к. некому работать. Может ли он проигнорировать заявление? Т.к. никто нигде при мне не расписался что получили от меня заявление.

6.1.
В ситуации работодателя человеческий фактор, работать некому, но на основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, так что решать только Вам. ---------------------- В данной ситуации когда работать не кому и на рынке труда большой процент безработных десятки тысяч людей сидят без работы, Вы можете отозвать своё заявление об увольнении и можете просить изменения трудового договора в части исключения пункта об испытательном сроке, и увеличения заработной платы.

7) Будучи на испытательном сроке написала заявление по собственному желанию, т.к. работа не устроила. Неожиданно за несколько дней до увольнения ушла на больничный. Что будет стоять в трудовой как дата увольнения и в каком размере будет произведена оплата больничного.

7.1.
Здравствуйте) Дата увольнения у Вас указана в приказе на увольнение, больничный на нее не влияет. Сам больничный Вам оплатят в полном объеме.

8) Находясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?

8.1.
Здравствуйте! Согласно ст. 71 трудового кодекса: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Поэтому все верно,21-го у вас последний рабочий день.
8.2.
Кристина, вы должны отработать 3 календарных дня, ст. 71 ТК РФ. Срок считают со следующего дня после дня подачи заявления, то есть с 17 числа. Уволить Вас должны 19-го, но так как это воскресенье, день увольнения переносится на 20 число в силу ст. 14 ТК РФ.
8.3.
Вы ж учтите то, что срок начинает течь со дня следующего после получения работодателем, а не после даты написания заявления. Так же закон требует предупредить в письменной форме работодателя за три дня о намерении уволиться. Ст. 71 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ в ред. федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

9) Нахожусь на испытательном сроке в государственной гражданской службе, меня не всё устраивает, пришла к решению об увольнении, в пятницу состоялся разговор с начальник отдела, где мне сказали что ждут от меня заявления, в понедельник хочу уволится одним днём,ну или край во вторник! Будет ли устный разговор считаться уведомлением за 3 дня и как можно будет избежать этой отработки если всё таки назначат после письменного написания заявления.

9.1.
Здравствуйте, Евгения! Никаких устных заявлений! Необходимо написать заявление на увольнение в письменном виде и зарегистрировать в канцелярии. Возможно, что Вас уволят этим же днём, если у Вас есть устная договоренность. Хорошего дня!
9.2.
Через заявление зарегистрированное у работодателя.

10) Скажите, пожалуйста, я работаю сейчас на испытательном сроке, но работа меня не устраивает (обещали одно, а получила совершенно другое), могу ли я написать заявление об увольнении и без записи в трудовую книжку?

10.1.
Если с вами не заключали трудовой договор на испытательном сроке просто заберите книжку и уходите без заявления, потому что без трудового договора даже расчет не получите.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение