Заявление на увольнение по собственному желанию администрации

Содержание:

  • Трудовой кодекс
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
  • Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ?
  • На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили,
  • Как поступить в сложившейся ситуации?
  • Директор магазина Герасимова 1 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с
  • Возможен ли отзыв моего заявления на увольнение по собственному желанию
  • Я понимаю, что заявление нужно писать за 14 дней до предполагаемого увольнения, но нужно ли ставить дату, когда написано заявление?
  • Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия?
  • Меняется ли размер пенсии за выслугу лет (вплоть до полного прекращения выплат) для работающего пенсионера при увольнении по статье?
  • Законно ли увольнение
  • Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Какой орган должен разрешить данный спор по существу?
  • Правомерны ли такие действия администрации?
  • Обоснованно ли решение администрации завода об установлении 2-х месячного срока предупреждения для руководящего состава завода?
  • Увольнение с работы.
  • Снятие главы сельсовета с давлением прокурора и главы администрации.
  • Вопрос в том, как правильно написать заявления?
  • Трудовой спор в части сокращения.
  • Травля на работе
  • О восстановлении на службу, компенсации морального и материального вреда
  • Вправе уволить?
  • Как добиться восстановления воспитателя и перевода ребенка конфликтной мамы в другую группу?
  • Как грамотно юридически написать заявление?
  • Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?
  • Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию ...
  • По какому основанию и когда может быть уволена Волгина?
  • Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения.
  • Правомерно ли поступает администрация и могу ли я отказаться писать заявление на увольнение?
  • Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п.
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2021, 20:31
• г. Смоленск

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

23.12. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 31.12. Администрация говорит что до 31.12 не успеет меня рассчитать, а далее новогодние каникулы, поэтому только с 13.01. Правомерно ли? Спасибо.

Юрист г. Тула
25.12.2021, 20:34

Заявление подаётся за 2 недели, рассчитать и уволить обязаны в первый рабочий день в связи с праздниками, то тесть 10 января, но никак не 13 го.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, если будут нарушены трудовые права.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
25.12.2021, 20:39

Это проблемы администрации. Это нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.12.2021, 20:41

Нет, не правомерно, по истечение 14 дней со дня письменного уведомления вас обязаны уволить и рассчитать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
25.12.2021, 20:47

Добрый вечер, Игорь. Действия работодателя неправомерны.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, для Вас последний рабочий день - 06.01.2022. То обстоятельство, что он является выходным ничего не меняет. Согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из указанных норм следует, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, ТК РФ не содержит.

Именно такие разъяснения даны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 февраля 2018 г. № 14-2/В-121.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 12:34
• г. Курган

Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ?

Я работаю в Администрации района, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет (сейчас ребенку годик). В связи с преобразованием района в муниципальный округ на работе проходит ликвидация организации, соответственно все работники попадают под увольнение (30.12 последнии день). Но руководство предложило написать заявление по собственному желанию и сразу написать на принятия на работу в муниципальный округ, и там будут смотреть кого возьмут, а кого нет. Но при этом не просто написать, а ещё и выйти на работу поработать месяц, чтобы перевели, а то так якобы нельзя, иначе просто увольнение (хотят чтобы я осталась на своём месте). Но я к сожалению выйти не могу мне не с кем оставить ребенка, поэтому нас 5 человек декретниц попадает под увольнение. Конечно, не хочется быть безработной. Скажите, пожалуйста, может ли руководство по закону без моего выхода перевести меня в округ? Со знакомыми разговаривала, сказали что можно выйти на 1 день, чтобы соблюсти все процедуры увольнения-перевод, и всё. Хотелось бы узнать как быть? Заранее спасибо.

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 12:39

Здравствуйте. А Вы уверены, что Ас возьмут в новую организацию? Может лучше, если бы уволили по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8916693
Юрист г. Москва
14.12.2021, 12:39

Здравствуйте. А Вы уверены, что Ас возьмут в новую организацию? Может лучше, если бы уволили по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2021, 08:22
• г. Иркутск

На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили,

Вопрос юристу.

Юристы.

ТОП-10

Конкурс ежедневно

10 000 до финала

00:39:08

Сейчас обсуждают.

Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том,

Работа по состоянию здоровья.

Медицинские осмотры.

Состояние здоровья.

Средний заработок.

Приказ о переводе

Вова

27.11.2016, 12:15

Вопрос №11775173

Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены. Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.

После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для администрации обязательно.

Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.

Предложите свой вариант решения данной ситуации.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.09.2021, 10:10

Степан, здравствуйте! Начальник цеха действует в рамках ТК РФ.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса). Согласно ч. 3 ст. 73 названного Кодекса, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Сотрудник при отказе или не согласии с переводом подлежит увольнению.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении N 1090-О-О от 23 сентября 2010 года, правовое регулирование вопросов увольнения по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ направлено на охрану здоровья работника, поскольку такое увольнение производится с использованием объективных критериев при установлении необходимых для такого увольнения фактов, что исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2021, 19:24
• г. Ростов-на-Дону

Как поступить в сложившейся ситуации?

Работаю фармацевтом в аптеке администрация аптеки на словах предупредила нас что мы работаем до 31 марта 2021 г потом аптека закрывается в связи с её не рентабельностью и мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом в данной аптеке работаю в течении 2 х лет накопился отпуск в количестве 45 рабочих дней подскажите как поступить в данной ситуации.

Юрист #8682460
Юрист г. Екатеринбург
16.03.2021, 19:57

Добрый вечер! Если организация ликвидируется, вас должны были уведомить за 2 месяца до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2020, 16:12
• г. Кемерово

Директор магазина Герасимова 1 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с

Директор магазина Герасимова 1 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать.

Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?

Юрист г. Ханты-Мансийск
15.12.2020, 16:13

Решение задач на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2020, 15:52
• г. Улан-Удэ

Возможен ли отзыв моего заявления на увольнение по собственному желанию

Администрация под давлением заставила написать меня заявление на увольнение по собственному желанию. Я написал, но сейчас хочу сделать отзыв этого заявления, прошло 6 дней после подачи заявления. Это возможно?

Юрист г. Красногорск
21.09.2020, 15:54

Возможно, если ещё никого не приняли на ваше место.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
21.09.2020, 15:54

Да, Вы имеете право отозвать своё заявление (ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
21.09.2020, 15:55

Трудовое законодательство Вам не запрещает отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.09.2020, 15:56

Да, конечно. Часть 4 ст. 80 ТК РФ:

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2020, 12:28
• г. Кемерово

Я понимаю, что заявление нужно писать за 14 дней до предполагаемого увольнения, но нужно ли ставить дату, когда написано заявление?

Работаю в школе. Увольняюсь по собственному желанию. Нужно уволиться 6 октября. Работодатель заставил отрабатывать две недели. Когда написать заявление, какую дату поставить. Время отработки входит в период работы в данном учреждении как основное?

Я понимаю, что заявление нужно писать за 14 дней до предполагаемого увольнения, но нужно ли ставить дату, когда написано заявление? И нужно ли писать с какого числа я хочу уволиться. Дело в том, что именно во время отработки будет издан приказ на премию к дню учителя за проработанный учебный год. Боюсь, что администрация может не включить меня в списки, т. к. написано заявление об увольнении. Как быть с этим?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.09.2020, 12:35

Конечно нужно ставить дату на заявлении, поскольку от этой даты пойдет отсчет 14 дней, которые вам нужно отработать. Если премия за прошлый год, то вы ее получите, если приказ о премировании будет раньше приказа об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2020, 12:53

Здравствуйте.

Даты ставить нужно. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можно и раньше, укажите обязательно дату, в которую хотите быть уволены.

Вам помог ответ?ДаНет
08.07.2020, 05:44
• г. Симферополь

Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия?

Работаю в санатории заместителем директора по безопасности. Два месяца назад директор предложил уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что работник прокуратуры требует эту должность для своего человека. После моего отказа вручил уведомление, что моя должность с 01.08.2020 сокращается на 0,25 ставки, и предлагает перейти на другую должность с окладом меньшим в 4 раза или уволиться по соглашению сторон. (Перед этим на 0,5 ставки уже переводил на полгода). Я продолжаю настаивать на своем и отказываюсь писать заявление. В процессе неоднократных бесед со мной на тему увольнения выяснилось, что кандидат на мою должность тоже работник прокуратуры (они супруги) и после увольнения из силовых структур хочет занять мою должность. Так в начале июня директор в очередной раз предложил уйти и сообщил, что новый сотрудник, на мое место, приступает к выполнению обязанностей с 09 июня. Я продолжаю настаивать на своем. Нового сотрудника принимают на работу с 09 июня. Создают под неё должность заместитель директора по общим вопросам. И тут начинается самое интересное. Ей отписывают бумаги по моему направлению, где указывают, что я "в подчинение", начинает писать на меня докладные, корректировать приказы по моему направлению и т.д. Директор, понимая, что я по-хорошему не уйду (как он сказал), издает приказ о том, чтобы я каждый день писал отчет о проделанной работе, запретил покидать кабинет, здание администрации и территорию без его ведома, что по моим должностным обязанностям просто невозможно. Выселил из кабинета в другой (5 м кв., где нет интернета и раньше был склад главной медсестры). В приказе прописал еженедельно писать планы на неделю. Учитывая предвзятую формулировку приказа, я отказался от подписи в ознакомлении. Через неделю появляется следующий приказ с мотивировкой, что я саботирую работу санатория и о создании комиссии по проверке моей деятельности. Начались "боевые действия". Я так понимаю, хочет уволить меня по статье, но я не сдаюсь... Хочу узнать Ваше мнение по рейдерскому захвату должности и какие должны быть мои последующие действия? Спасибо!

Юрист г. Иркутск
08.07.2020, 05:58

Я не понимаю почему вы не оборотились в трудовую комиссию.

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2020, 19:45
• г. Москва

Меняется ли размер пенсии за выслугу лет (вплоть до полного прекращения выплат) для работающего пенсионера при увольнении по статье?

Я пенсионерка, на данный момент работаю в администрации города не на муниципальной должности, и при этом получаю пенсию по старости и муниципальную пенсию за выслугу лет. Собираюсь уволиться, но не хочу отрабатывать 2 недели, свое право на льготный уход без отработки 2 недель уже использовала (когда увольнялась с муниципальной должности для оформления муниципальной пенсии за выслугу лет, после этого и поступила на текущую работу не на муниципальную должность). Если я сейчас напишу заявление об увольнении по собственному желанию одним днем, а руководство меня не отпустит в этот же день без отработки 2 недель, то тогда я планирую просто после подачи заявления не выходить на работу, в таком случае меня могут уволить по какой-нибудь статье (например, за прогулы), как это может отразиться на получении мной муниципальной пенсии за выслугу лет? Ее могут урезать или отменить?

Юрист г. Москва
05.05.2020, 20:40

Нет, на размер уже назначенной пенсии это никак не повлияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
05.05.2020, 20:42

Назначенная пенсия это святое она ни как и ни когда не уменьшится.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2020, 20:40
• г. Москва

Законно ли увольнение

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Неделю спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Юрист г. Омск
30.04.2020, 20:44

Здравствуйте!

Работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Администрация не имела права издавать приказ до истечении последнего дня работы, указанного в заявлении. Это незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
30.04.2020, 20:38
• г. Москва

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии.

Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Юрист #1908574
Юрист г. Москва
30.04.2020, 20:44

Одиночку уволить не сможете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
30.04.2020, 20:45

Здравствуйте, Иван Евгеньевич!

На самом деле всё просто!

Если Вы ознакомили бухгалтера с приказом об увольнении, то он (а) считается уволенной с даты, обозначенной в приказе.

Если нет, тогда он (а) имела полное право на отзыв заявления. И тогда у Вас 2 бухгалтера.

Уточните Вашу ситуацию.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 15:30
• г. Ханты-Мансийск

Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Я была принят на постоянную работу в ООО «Три Короны».

18 сентября я подала заявление об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы я обратилась к начальнику отдела кадров с просьбой выдать мне трудовую книжку. Начальник отдела кадров отказался выдать мне трудовую книжку, мотивировав свой отказ распоряжением руководителя ООО «Три Короны» в связи с неисполнением работником обязанности сдать материальные ценности, числящиеся на нем.

Дайте оценку обоснованности действий администрации. Какой орган должен разрешить данный спор по существу?

Юрист г. Москва
22.04.2020, 15:37

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ подавайте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
22.04.2020, 15:47

Здравствуйте! Общий порядок оформления прекращения трудовых отношений (увольнение работника) установлен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой по требованию работника работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку с соответствующей записью об основании увольнения и произвести с работником полный расчёт.

Законодатель ставит вопрос о выдаче работнику трудовой книжки только в зависимости если имеется основание для увольнения, требования работника о выдаче трудовой книжки, что касаемо Вашего случая, и ни в коем случае не ставит в такую зависимость то обстоятельство, что работник там чего-то не сдал. Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с соответствующим заявлением, даже не смотря на сегодняшнюю самоизоляцию, реакция на Ваше заявление последует достаточно быстро, поскольку законодательством предусмотрены вполне приличные штрафы, налагаемые на работодателей за допущенные нарушения трудового законодательства, а фиксация таких нарушений для госинспекторов труда является весьма серьёзным показателем в их работе.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 03:08
• г. Хабаровск

Правомерны ли такие действия администрации?

Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта. По истечении двухнедельного срока договор расторгнут не был, и Иванов продолжил работу, не настаивая на увольнении. Однако 28 марта администрация сообщила ему об увольнении в соответствии с поданным им ранее заявлением по собственному желанию.

Правомерны ли такие действия администрации?

Юрист г. Хабаровск
22.04.2020, 17:02

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. В силу абзаца 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 19:27
• г. Барнаул

Обоснованно ли решение администрации завода об установлении 2-х месячного срока предупреждения для руководящего состава завода?

Главный инженер АОЗТ Попов обратился в администрацию с заявлением, в котором просил расторгнуть с ним трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

Администрация завода отказала Попову в расторжении трудового договора, ссылаясь на то, что одним из условий трудового договора при его заключении было предупреждение Попова, что трудовой договор по собственному желанию с руководством расторгается за 2 месяца в связи с особенностями производства завода.

По истечению 2-х недельного срока Попов не вышел на работу. Администрация уволила его как за прогулы. Попов обратился с иском об изменении причины увольнения и оплаты за вынужденный прогул.

Юрист г. Барнаул
15.04.2020, 08:45

Уважаемый Сергей, если трудовым договором было определено, что предупреждать об увольнении нужно за 2 месяца и стороны согласились с этими условиями, то их нужно выполнять. Суд может принять другое решение. Всё зависит от доказательств представленных суду и правовых оснований оснований.

Нужна помощь обращайтесь.

Т.89059852284

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2020, 09:55
• г. Екатеринбург

Увольнение с работы.

Я работаю в учереждении культуры - парке культуры и отдыха. Мне 53 г. (в июле будет 54). у меня 10 летний ребенок, оплата рассрочки в магазине через банк. Администрация парка настоятельно предлагает мне уже второй раз написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но сейчас прямо сию минуту. Что мне делать?

Юрист г. Нижний Новгород
13.04.2020, 09:57

Не писать ничего. Быть осторожной. Работу выполнять, дисциплину соблюдать. А мотивируют свои просьбы чем?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кыштым
13.04.2020, 09:58

Почитайте мою статью по этому поводу в моем профиле. Отказывайтесь писать такое заявление. Если на Вас оказывается психологическое давление, напишите жалобу в местную администрацию, которая является учредителем Вашей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
13.04.2020, 10:07

Работодатель требует Вас уволиться по собственному желанию, но у Вас собственного желания нет - поэтому Вам ненужно увольняться по этому основанию.

Не стоит и давать им повод для другого основания увольнения.

Если желают по какой-то причине уволить, то им нужно персонально с Вами договариваться на каких условиях Вы сможете уволиться по соглашению сторон.

Условия могут быть н-р выплата выходного пособия, и сохранение средней зарплаты если во второй месяц Вы не трудоустроитесь.

Или при наличии производственной необходимости Работодатель может инициировать процедуру сокращения штата Вашей единицы (реального) или численности сотрудников по Вашему учреждению.

Если инициатива Работодателя вызвана причиной "карантина", то обращайтесь в труд. Инспекцию, прокуратуру, при увольнении - в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
14.04.2020, 22:55

Ольга, ничего не подписывать. Быть осторожной. Соблюдать свои обязанности как работника. Не давать повод для увольнения по иной статье ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2020, 21:05
• г. Уфа
₽ VIP

Снятие главы сельсовета с давлением прокурора и главы администрации.

Сегодня собрали 10 депутатов сельсовета на годовой отчет. Присутствовали глава администрации района и прокурор. Прокурор зачитал информацию о ходе проверки и выявленном нарушении: глава сельсовета аж в 2014 году поставил подпись под справкой из похозяйственной книги гражданину, который на тот момент не дооформил свой участок и дом (мелкое и формальное нарушение). В возбуждении уголовного дела по статье 292 отказано, из-за истечения сроков давности. Так вот. Прокурор и глава администрации района поставили всех депутатов сельсовета перед выбором: или все голосуют за прекращение полномочий главы сельсовета, или прокурор подает в суд, и главу сельсовета снимают в связи с утратой доверия. Все депутаты отказались голосовать с такой формулировкой, и тогда глава администрации предложил проголосовать за то, что глава сельсовета напишет заявление об увольнении по собственному желанию. Так и проголосовали! За то, что все не против, что глава сельсовета уволится по собственному желанию. Вопрос: глава администрации и прокурор вправе вести себя в таком формате? Нет ли явных нарушений закона?

Адвокат г. Москва
03.03.2020, 21:05

Ну, оказывать давление на депутатов, скажем так, не очень достойный поступок и Закон, разумеется не предусматривает ничего подобного. Закон обязывает действовать должностных лиц разумно и непристрастно.

Разумеется Закон рядом не "лежал" при таких действиях.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.03.2020, 21:21

Что тут и говорить - это явное нарушение закона. Как со стороны прокурора и главы района, так и со стороны каждого депутата, голосовавшего за это вопиющее решение. Дело в том, что Совет не имел право принять решение об увольнении главы сельсовета по собственному желанию. Это только воля самого главы сельсовета должна быть - уйти в отставку. А не воля и инициатива главы района должна быть. Прокурор и глава района превысили свои полномочия сами и должны понести за это ответственность. В данном случае нужно обращаться в прокуратуру субъекта для проверки по данному факту.

Глава сельсовета вправе обратиться в суд.

[quote]Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"

Статья 36. Глава муниципального образования

6. [b]Полномочия главы муниципального образования прекращаются досрочно в случае:[/b]

1) смерти;

[b]2) отставки по собственному желанию;[/b]

2.1) удаления в отставку в соответствии со статьей 74.1 настоящего Федерального закона;

3) отрешения от должности в соответствии со статьей 74 настоящего Федерального закона;

4) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

5) признания судом безвестно отсутствующим или объявления умершим;

6) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

7) выезда за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

8) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право быть избранным в органы местного самоуправления, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право быть избранным в органы местного самоуправления;

9) отзыва избирателями;

10) установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья осуществлять полномочия главы муниципального образования;

12) преобразования муниципального образования, осуществляемого в соответствии с частями 3, 3.1-1, 3.2, 3.3, 4 - 6.2, 7 - 7.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, а также в случае упразднения муниципального образования;

13) утраты поселением статуса муниципального образования в связи с его объединением с городским округом;

14) увеличения численности избирателей муниципального образования более чем на 25 процентов, произошедшего вследствие изменения границ муниципального образования или объединения поселения с городским округом.

(п. 14 введен Федеральным законом от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

6.1. Полномочия главы муниципального района, главы муниципального округа, главы городского округа прекращаются досрочно также в связи с утратой доверия Президента Российской Федерации в случаях:

1) несоблюдения главой муниципального района, главой муниципального округа, главой городского округа, их супругами и несовершеннолетними детьми запрета, установленного Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

2) установления в отношении избранных на муниципальных выборах главы муниципального района, главы муниципального округа, главы городского округа факта открытия или наличия счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами в период, когда указанные лица были зарегистрированы в качестве кандидатов на выборах соответственно главы муниципального района, главы муниципального округа, главы городского округа. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном Федеральным законом, указанным в пункте 1 настоящей части.

7. В случае досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования либо применения к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности его полномочия временно исполняет должностное лицо местного самоуправления или депутат представительного органа муниципального образования, определяемые в соответствии с уставом муниципального образования.

8. В случае досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования выборы главы муниципального образования, избираемого на муниципальных выборах, проводятся в сроки, установленные Федеральным законом от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации".

8.1. В случае, если глава муниципального образования, полномочия которого прекращены досрочно на основании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) об отрешении от должности главы муниципального образования либо на основании решения представительного органа муниципального образования об удалении главы муниципального образования в отставку, обжалует данные правовой акт или решение в судебном порядке, досрочные выборы главы муниципального образования, избираемого на муниципальных выборах, не могут быть назначены до вступления решения суда в законную силу.

8.1-1. В случае досрочного прекращения полномочий главы муниципального образования избрание главы муниципального образования, избираемого представительным органом муниципального образования из своего состава или из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, осуществляется не позднее чем через шесть месяцев со дня такого прекращения полномочий.

При этом если до истечения срока полномочий представительного органа муниципального образования осталось менее шести месяцев, избрание главы муниципального образования из состава представительного органа муниципального образования осуществляется на первом заседании вновь избранного представительного органа муниципального образования, а избрание главы муниципального образования из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, - в течение трех месяцев со дня избрания представительного органа муниципального образования в правомочном составе.

(часть 8.1-1 введена Федеральным законом от 18.07.2017 N 171-ФЗ)

8.2. В случае, если глава муниципального образования, полномочия которого прекращены досрочно на основании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) об отрешении от должности главы муниципального образования либо на основании решения представительного органа муниципального образования об удалении главы муниципального образования в отставку, обжалует данные правовой акт или решение в судебном порядке, представительный орган муниципального образования не вправе принимать решение об избрании главы муниципального образования, избираемого представительным органом муниципального образования из своего состава или из числа кандидатов, представленных конкурсной комиссией по результатам конкурса, до вступления решения суда в законную силу.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
03.03.2020, 21:26

Здравствуйте! Это аполитичный, абсурдный поступок со стороны Главы Администрации района прежде всего - являясь должностным лицом всего муниципального образования! И тем более прокурорский работник приносивший присягу, который обязан соблюдать неукоснительно права граждан, организаций и не вправе оказывать какого либо предпочтения.

[quote]Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 40.4. Присяга прокурора[/quote].

Более того, ставить на повестку голосования такие вопросы не корректно. Но для того, чтобы понять как поступить нужно знать глава сельсовета это - Глава Администрации или Глава муниципального образования села? Понятие сельсовет в ФЗ от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" отсутствует!

Отсюда и выход, что если Глава сельсовета - это Глава муниципального образования села, то

[quote]Статья 74.1. Удаление главы муниципального образования в отставку

(введена Федеральным законом от 07.05.2009 N 90-ФЗ)

1. Представительный орган муниципального образования в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе удалить главу муниципального образования в отставку по инициативе депутатов представительного органа муниципального образования или по инициативе высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации).[/quote]

То есть как мы видим тут ни прокурор ни Глава района вообще не должны принимать участие.

Если Глава сельсовета это Глава Администрации села, то

[quote]11. Контракт с главой местной администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

1) представительного органа муниципального образования или главы муниципального образования - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 настоящей статьи;

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) главы местной администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти субъекта Российской Федерации.

11.1. Контракт с главой местной администрации может быть расторгнут в судебном порядке на основании заявления высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) в связи с несоблюдением ограничений, запретов, неисполнением обязанностей, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", выявленными в результате проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.[/quote]

Как поступить решать собранию депутатов и самому Главе сельсовета, но в любом случае ни Глава Администрации района ни прокурор в данном случае не правы. И если дело прекращено в связи со сроками, то они могли бы Губернатору направить обращение для рассмотрения данного вопроса, но никак не на местном уровне творить данные факты.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
03.03.2020, 22:22
Это лучший ответ

Формально в действиях прокурора и главы администрации усматривается злоупотребление полномочиями, но по факту доказать это будет сложно. В целом же собрание было ни о чем (я имею результат), поскольку имело место глупое и бессмысленное голосования по вопросу, к которому никто из присутствующих никакого отношения не имеет. Это ситуация вообще граничит с маразмом. Нельзя проголосовать за увольнение по собственному желанию из принципа, поскольку это лишено здравого смысла и вообще какого-либо смысла. Увольнение по собственному желанию возможно только в том случае, если сам глава сельсовета примет об этом решение и напишет такое заявление об увольнении на основании ст.81 ТК РФ. Если же он не напишет это заявление, его нельзя уволить никак, даже если вся страна проголосует за это. Странно, что на вашем собрании не нашлось ни одного человека, который бы поднялся и прекратил этот маразм.

А еще лучше: нужно было записать этот маразм на видео и выложить в Ю.Туб. Я уверен, что через три дня был бы уволен и прокурор, и глава администрации.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2019, 21:03
• г. Москва

Вопрос в том, как правильно написать заявления?

При реорганизации предприятия администрация предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Скажите, это правильно? Или нужно писать заявление на увольнение в связи с реорганизацией? И тут же заявление о приеме на работу. Увольнять на самом деле никто никого не собирается. Вопрос в том, как правильно написать заявления? И еще: при этом не положена компенсация? Ответьте, пожалуйста, своими словами, а не выдержками из законодательства.

Адвокат г. Мурманск
28.10.2019, 21:13

Нет, это не правильно. Т.к. они должны вас уволить по ликвидации с выплатной выходного пособия, как минимум за 2 месяца. Они хотят сэкономить на пособии, поэтому и предлагают такой вариант.

Не нужно писать заявление по собственному. Пусть все делают по закону. Правда, нет гарантии, что потом примут вас на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
15.09.2019, 21:22
• г. Саратов

Трудовой спор в части сокращения.

Я работаю в АО "Гарант" в должности уборщицы с 2005 года, 14 августа 2019 года директор АО "Гарант" собрал персонал уборщиц, и объявил о смене трудовых условий, а именно: предложил уволиться из АО "Гарант" с последующим трудоустройством в Клиниговую компанию и работать в АО "Гарант". Я уточнила у директора Иванова Д.Ю. могу ли я до работать до конца августа 2019 в АО "Гарант", на что был дан ответ что с 19 августа 2019 будет работать Клиненговая компания. Узнав об этом в тот же день (14.08.19) я пошла писать заявление на отпуск. Во время написания заявления на отпуск, секретарь Фролова К.И. , попросила дописать в конце заявления фразу-"с последующим увольнением". 19 августа 2019 я ушла в отпуск, а 27 августа 2019 я пришла в администрацию АО "Гарант" что бы аннулировать заявление в части "увольнения". И попросила трудовой договор, заявление не приняли, а за договором сказали приходить после отпуска, но я сказала что он мне нужен раньше, и Зам. Директора сказала приходить 2 сентября 2019.

28 августа 2019 я отправила заявление об аннулировании увольнения заказным письмом.

2 сентября 2019 я пришла в АО "Гарант" отдала распечатанное заявление об аннулировании увольнения и заявление о выдаче мне договора и доп. соглашения, секретарь Фролова поставила входной номер и дату на заявлениях без подписей и печатей и оставила их себе, а 2 заявления остались у меня так же с входным номером и датой, я ушла так как не было Зам. Директора которая должна была выдать мне договор. Я пришла позже в этот же день, и Зам. Директор дала мне новый договор от января 2019 и по декабрь 2019, и просила подписать задним числом, её экземпляр и тогда она мне отдаст мой экземпляр на руки. Я отказалась. Я спросила про старый договор, она сказала что у неё его нет, посмотрит у юристов. Я спросила какую работу буду выполнять, потому что моё рабочее место было уже занято работницей из Клиненговой компании. Она пообещала что к концу недели предоставит список моих рабочих обязанностей.

Поскольку всех уборщиц АО "Гарант" просили уволиться по собственному желанию или перейти в Клиненговую компанию с 8 часовым рабочим днём, я попросила Зам. Директора что бы меня сократили, но она сказала что им очень нужна уборщица в АО "Гарант", и отказала в моей просьбе о сокращении.

Хотя до этого Директор даже не разрешил доработать в АО "Гарант" до конца августа.

Я пришла 9 сентября 2019 Зам. Директора в устной форме зачитала мне новые условия работы и их объём (уборка офисов, 40 часовая рабочая неделя), а ранее я убирала коридоры (2 часа в день, как убралась так сразу можно домой).

Я написала жалобу в трудовую инспекцию о нарушении работадателя, а именно: Невыдача трудового договора по письменному требованию и аннулированию заявления на отпуск в части увольнения.

11 сентября по 14 сентября 2019 пошла на больничный.

Не предупредили за 2 месяца о смене работадателя. Не хотят сокращать, а предлагают новые условия труда с подписанием нового договора задним числом или предлагают уволиться по собственному желанию.

Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Как мне действовать если работадатель попытается меня уволить и выдать трудовую книжку на руки при условии только подписания договора задним числом?

А если не уволят и будут ставить прогулы, а потом скажут что уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Когда я должна буду принести больничный работадателю?

Должна ли требовать письменного подтверждения от работадателя о получении больничного?

В случае увольнения имеет ли смысла обращаться в суд если я не собираюсь восстанавливаться на работу в АО "Гарант"?

Юрист г. Москва
15.09.2019, 22:45

Добрый вечер, Татьяна!

Отвечаю на Ваши вопросы в той последовательности, в которой Вы задавали:

1. Зависит от работодателя. В Вашем случае могут быть иные основания увольнения, например: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае об изменений условий Вашей работы Вас должны уведомить не позже, чем за два месяца; увольнение по соглашению сторон;

2. не подписывать новый трудовой договор задним числом. В день увольнения по любым основанием работодатель обязан выдать трудовую книжку;

3.Вы должны продолжать работу, в том же режиме, в котором ранее работали. Придется Вам как-то фиксировать свои выходы на работу, в случае спора в суде Вам понадобятся любые доказательства этого, например: фото - видео фиксация с датой и временем прихода/ухода с работы, свидетели, отметки в журнале прибытия /убытия с работы, иные документы;

4. Больничный следует передать сразу при выходе на работу;

5. Требуйте отметку о получении больничного на его копии;

6. При незаконном увольнении и наличия у Вас достаточных вышеуказанных доказательств имеет смысл обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Вы можете просить суд о признании Вашего увольнения незаконным, выплаты Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула, уплаты морального вреда, компенсации расходов на представителя, а также изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2019, 03:41
• г. Корсаков

Травля на работе

День добрый!

У меня сложилась очень сложная ситуация на работе. Я являюсь заместителем руководителя муниципального казенного учреждения, занимающимся строительством. В 2018 году руководителя съели высшее руководство администрации и он уволился по собственному желанию. Вместо него пришла женщина возраста за 55 лет на место руководителя. От старого руководителя осталось очень много незавершенных проблем и т.д.

Новый руководитель привела и устроила около 3-х человек на должности инженеров.

Меня сначала начали скрытно травить: не дали ни одного объекта строительства, затем сказала, что это не уровень заместителя и повесила на меня всю грязную работу. После я все выполнял добросовестно, самой большой проблемой это была передача имущества и документации по объектам, которую я один осуществлял. Т.е. являясь заместителем должен был сам набирать акты, сам все передавать организовывать и т.д. (от начала до конца как рядовой).

Стоит отметить, что ранее этой работой занималась целая комиссия, а не один сотрудник.

Я обратил внимание, что у нас коллектив разделился на угодных и неугодных. Девушки с опытом 1 год на работу начали приходить на 30 минут позже, отсутствовать в течении дня и отлучаться когда им удобно. А мужчины и сотрудники давно работающие, в том числе и я всегда приходим вовремя. Я сделал опаздывающим замечание по этому поводу. Мне на это ответили, что я не имею права тут кому-то ставить задачи и чего-то требовать и что я не руководитель, а если дословно «Какой вы зам. Вы не зам и т.д.». Я сообщил об этом руководителю, а она молча выслушала и никаких мер не приняла. На следующий день провокации продолжились, а по поводу их я руководителю обратил внимание на них, т.к. это происходило при ней, на что она сказала не нравится – увольняйтесь…

В таком режиме я проработал 5 месяцев, а прямо перед моим отпуском, ни с того ни с сего руководитель вызвала меня в кабинет и в лоб сказала, чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию. Якобы она со мной работать не может и не желает.

Я отказался и сказал, что должности своей соответствую и уходить не собираюсь.

От нее начались нелепые запросы объяснительных и т.д., на которые я предоставил исчерпывающие доказательства и ответы, о том, что все задания и поручения были выполнены в срок.

В таком режиме я проработал год, за который ни одного взыскания мне объявлено не было.

Совсем недавно появились три новых человека, которых представили как руководителями новой структуры над нами и они начали осуществлять реформы, в частности утверждение нового штатного расписания нашего учреждения. Оказалось, что по новому штату они являются заместителями. Кто-то первым заместителем, кто-то по проектирования и 3-й по экономике и закупкам, а меня якобы планируют замом по общим вопросам. Я этому не верю, т.к. у меня одного по схеме нет ни одного подчиненного, а у всех есть целые отделы.

Стоит отдельно отметить, что последние 8 месяцев руководитель меня необоснованно лишает сложности и напряженности до о%, т.е. я ежемесячно теряю до 30% своей зарплаты. С января повезло, что было повышение и это как то немного сгладило ситуацию, но для меня это очень важно. Прошу посоветовать, что в моей ситуации будет самым правильным, что можно сделать и как выйти из этой непростой ситуации.

Юрист г. Краснодар
06.09.2019, 03:48

Много написали. Изменение существенных условий труда предусмотрено ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Все лишения можете оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.09.2019, 06:30

Работайте как работали, пишите объяснительные, если что. Запретить работодателю менять штатную структуру, она себе может хоть 20 замов набрать, но Вы можете, скажем, оспорить в суде лишение Вас этой надбавки, о которой Вы ведете речь (для того, чтобы понять, стоит ли это делать, надо видеть документы по сути вопроса).

Вам помог ответ?ДаНет
03.09.2019, 03:43
• г. Кемерово

О восстановлении на службу, компенсации морального и материального вреда

Я была восстановлена решением суда в ноябре 2016 года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем.

В мае 2017 года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями. Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска. В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку. Я ушла в вынужденный прогул в связи с вынуждением меня написать заявление об увольнении с государственной службы по собственному желанию. Я подписывала срочный служебный контракт на 1 год после назначения меня на должность начальника отдела, но работодатель уничтожил все экземпляры, так как бессрочный контракт не выгоден был для нового министра.

12.02.19 в очередной раз пришла за моей трудовой, но там записи о моем увольнении не оказалось. Мне показали приказ о моем увольнении с государственной службы за прогул, хотя находилась в вынужденном прогуле из-за угрозы ухудшения состояния здоровья из-за моральных и физических страданий. За все время службы не опаздывала на работу и не было взысканий. Ветеран труда, награждена нагрудными знаками за добросовестный труд, отличник финансовой работы, Медали администрации "За заслуги",СОЮЗА женщин России, Всероссийского

Общества "Знание" и множественными грамотами, благодарностями различных ведомств.

Короче говоря, я в шоке! Суд состоится завтра.

Юрист г. Абакан
03.09.2019, 04:08

Для ответа на вопрос необходимо более подробно описать ситуацию.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2019, 15:14
• г. Макушино

Вправе уволить?

Ботница ОАО «Настя» Чаплыгина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изме-нением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее. Со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты ответьте, вправе ли администрация уволить Чаплыгину?

Юрист г. Вологда
03.06.2019, 15:19

[quote]Ботница ОАО «Настя» Чаплыгина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изме-нением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее. Со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты ответьте, вправе ли администрация уволить Чаплыгину?[/quote]

Задачи для студентов решаются только на платной основе!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
03.06.2019, 15:26

Добрый день! Заданный Вами вопрос не является особо сложным и регламентируется нормами материального права, указанными в трудовом кодексе. Для решения представленной задачи отсутствует необходимость прибегать к другим носителям нормативно-правовых актов кроме трудового кодекса.

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2019, 10:38
• г. Казань

Как добиться восстановления воспитателя и перевода ребенка конфликтной мамы в другую группу?

Воспитатель сделала замечание маме ребенка, который принес в группу детсада косметическую помаду. На замечание мама ребенка отреагировала остро. Произошел скандал на глазах всех детей. После чего мама потребовала увольнения воспитателя по статье. Якобы воспитатель ее оскорбила. Оказавшись под давлением со стороны администрации и родителя, воспитатель написала заявление по собственному желанию. О чем сейчас жалеет. Родители всей группой написали заявление и положительную характеристику на восстановление воспитателя на имя заведующей, просили маму успокоиться и изменить решение (бесполезно). Как нам, родителям, действовать дальше? Мы хотим вернуть хорошего воспитателя нашим детям и добиться перевода этого ребенка в другую группу. Заведующая заявление от нас приняла, но бездействует.

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
29.05.2019, 10:39

Здравствуйте! Воспитатель еще не уволилась? Тогда пусть отзывает заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.05.2019, 15:48
• г. Кемерово

Как грамотно юридически написать заявление?

Я написала заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Администрация настаивает, чтобы я изменила формулировку на увольнение по собственному желанию. Как грамотно юридически написать заявление?

Юрист г. Вологда
22.05.2019, 15:51

Если измените формулировку на увольнение по собственному желанию, то нужно 2 недели отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новомичуринск
22.05.2019, 15:54

Если вы достигли пенсионного возраста, то не вижу оснований для изменения формулировки. Вас должны уволить сразу в день, указанный в заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2019, 00:51
• г. Симферополь

Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Свидетели: зав.хоз и сторож который пришёл заступить на смену. Зав.хоз написал рапорт директору о проишедшем. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Зав. хозяйством опять с двумя свидетелями зафиксировал опоздание и написал рапорт директору. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением. Но в гор. больнице спустя 40 минут его отпускают так как ни чего серьёзного не обнаружили. Он уходит доиой а не на работу. На следующий день он предоставил справку с гор. больницы, что был доставлен скорой с повышенным давлением. Директор принимает решение обьявить два выговора. Первый за пьянку, второй за опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте после посешения гор. больницы. Админисрация предложила ему написать заявление уволиться по собственному желанию. Но он обьяснительные не писал. С увольнением НЕ согласен. Директор принимает решение его допустить опять к работе сторожем. Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

Адвокат г. Москва
10.05.2019, 20:35

Уважаемый Анатолий, за производственную дисциплину отвечает руководитель, у него есть все основания уволить сотрудника алкоголика, только необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Зафиксировать факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования, этого уже достаточно для увольнения. Коллектив без директора повлиять на ситуацию самостоятельно не может. Товарищеский суд, Совет трудового коллектива, местком давно отменили.

Вам помог ответ?ДаНет
20.04.2019, 03:41
• г. Хабаровск

Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию ...

При реорганизации предприятия (МЧС России), администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу.

Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как его могут уволить (по сокращению или по какой то статье и какие при этом предусмотрены выплаты).

Юрист г. Долгопрудный
20.04.2019, 05:33

Если точно реорганизация - уволить не могут, она не является основанием для расторжения договора.

Статья 75 ТК РФ. [quote]Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

[b]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/b]

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2019, 08:58
• г. Якутск

По какому основанию и когда может быть уволена Волгина?

Декабря старший бухгалтер Волгина подала заявление об увольнении с 3 января по собственному желанию, в связи с перехо-дом на другую работу, которая находится рядом с ее домом и не требует расходов на проезд. Администрация отказала Волгиной, так как, во-первых, Волгина должна подготовить и сдать годовую отчетность, во-вторых, срок договора с Волгиной истекает только 1 февраля и, наконец, причина увольнения не является уважитель-ной, так как Волгиной ежемесячно компенсировались расходы на проезд. Несмотря на отказ, Волгина не вышла на работу 4 января и потребовала, чтобы администрация не только выдала ей трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выпла-тила трехмесячное выходное пособие.

По какому основанию и когда может быть уволена Волгина?

Юрист г. Липецк
10.03.2019, 09:21

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Дорого.

100% предоплата.

Вам помог ответ?ДаНет
01.03.2019, 18:37
• г. Омск

Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения.

Работала в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения с 9 января 2017 года по положению о денежном содержании муниципальных служащих мне была положена единовременная выплата по заявлению к отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере 2 х окладов по заявлению, по пункту 37 данного положения Не предоставленая материальная помощь в течении календарного года выплачивается в декабре текущего года без заявления. В течении 2017 г мною не было получено ни одной положенной вышеуказанной выплаты. В январе 2018 г работая в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения и по совместительству исполняющей обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки мною было издано распоряжение о выплате мне как специалисту единовременной материальной помощи в размере одного должностного оклада (стаж работы в должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения на тот момент 1 год). 1 марта 2018 года я уволилась по собственному желанию и как специалист и как исполняющая обязанности главы сельского поселения. Сейчас ведётся проверка правоохранительными органами о выплате мне материальной помощи. Утверждают что я как Исполняющая обязанности главы сельского поселения не имела права издавать такое распоряжение сама на себя и предлагают вернуть полученные мной денежные средства организации. На мои объяснения, что я работала на тот период по основной должности специалиста 1 категории в администрации сельского поселения и по совместительству исполняющей обязанности главы сельского поселения на 0,5 ставки с правом подписи и получила материальную помощь именно как специалист что подтверждается расчётный листом из бухгалтерии администрации, никаких комментарий. Насколько правомерны мои действия и действия сотрудников правоохранительных органов. По п. 39 положения При увольнении муниципального служащего по собственному желанию материальная помощь не выплаченная (оставшаяся) в течении календарного года выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения. В случае если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объёме её перерасчёт не производится. И имею ли я право затребовать недовыплаченную мне материальную помощь в размере одного должностного оклада и единовременную выплату к отпуску которую я не получала.

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
01.03.2019, 18:38

Здравствуйте! Да вы вправе требовать выплаты материальной помощь и единовременной выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2019, 04:08
• г. Абакан

Правомерно ли поступает администрация и могу ли я отказаться писать заявление на увольнение?

У меня такой вопрос: администрация предприятия на котором я работаю заставляет нас писать заявление на увольнение по собственному желанию, а потом вновь на приём, но уже по временному трудовому договору. Сейчас работаю по бессрочному трудовому договору. Правомерно ли поступает администрация и могу ли я отказаться писать заявление на увольнение? Спасибо за ответ.

Юрист #7305227
Юрист г. Шахты
08.02.2019, 04:31

Тата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске И далее-все увольнение как при ликвидации Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Цитата: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Так что увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией. Вы еще 2 месяца после уведомления о ликвидации должны работать и получать з/п., а затем-выходное пособие. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобойНа основании ТК РФ ст 81 Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске И далее-все увольнение как при ликвидации Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Цитата: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Так что увольняться по собственному желания Вам "невыгодно". Ваш работодатель настаивает на этом, т.к. в этом случае он вам заплатит гораздо меньше, чем при увольнении в связи с ликвидацией. Вы еще 2 месяца после уведомления о ликвидации должны работать и получать з/п., а затем-выходное пособие. Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой.

С уважением, Александр Васильев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
08.02.2019, 07:38

Здравствуйте. Нет не правомерно. Более того нет никакой гарантии, что потом с Вами заключат хоть какой то договор, даже временный. Вы вообще можете остаться без работы. Если Вы держитесь за это место то хорошо подумайте прежде чем подписывать. Будьте готовы проявить выдержку и характер, так как скорее всего на Вас начнут оказывать давление. Без юридической поддержки с работодателем один на один будет тяжело.

Вам помог ответ?ДаНет
03.02.2019, 08:25
• г. Челябинск
₽ VIP

Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п.

Преподавателя в колледже неправомерно хотят уволить.

Заведующая отделением во время занятия сказала педагогу подойти к зам. директора по УР. В кабинете зам. директора по УР в присутствии зав. отделением и куратором одной из групп преподавателя в устной форме обвинили в нарушении должностной инструкции. Далее, также в устной форме изложили причину: как будто бы педагог нарушил права обучающихся и применял физическое и (или) психическое давление, заставил написать расписку о том, чтобы они не опаздывали на занятия, а если опаздывают, чтобы вставали на колени и читали отче наш.

Выше изложенного принуждения не было! Никак бесед с обучающимися и родителями не было. Факта конфликта или принуждения также не было!

Далее педагогу зам. директора сказала, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Педагог отказался. Тогда они в срочном порядке вызвали юриста и пригласили в отдел кадров подписать приказ об отстранении от учебных занятий (уроки продолжали идти, группу забрали на другие предметы).

Этот приказ об отстранении был на основании нарушении должностной инструкции преподавателя, пунктов 3.2-3.3., также п. 2,3,5 ст. 43 ФЗ "Об образовании" (хотя эта статья говорит об обязанностях студента!) и на основании п.2 ст 336 ТК РФ.

Больше ничего не происходила. Не были представлены доказательства. Не были показаны докладные, жалобы и другие документы. Директор и зам. директора отказались показать даже копии докладных и жалоб.

Таким образом, устно обвинив преподавателя в деянии, которого он не совершал, его отстранили от работы, а также дали понять, что собираются уволить!

Также, по отношению к этому педагогу были ранее неправомерные действия. Например, при ставке 1400 часов, зарплата в октябре 2018 года составила 10 тысяч рублей.

Очень прошу помочь отстоять права педагога, а также устранить произвол администрации колледжа по отношению к преподавателям!

Заранее благодарю!

Юрист г. Пермь
03.02.2019, 08:26

Надо будет стоять на своем, не писать по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку потом ничего не докажет. А увольнение на основании ст.336 ТК РФ можно будет оспорить в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Новокуйбышевск
03.02.2019, 08:33

Отстранение от работы нарушает Ваши права, поэтому обжалуйте действия администрации учебного заведения у прокурора или в суде согласно ст.3, 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
03.02.2019, 09:09
Это лучший ответ

Уважаемая Екатерина г. Челябинск!

В данной ситуации рекомендую вам:

1)НЕ писать заявления "Об увольнении по собственному желанию";

2)Обжаловать в Судебном порядке Приказ о вашем увольнении (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Кроме того, с учётом незаконного отстранения вас от работы вы вправе обратиться в Районный суд с исковыми требованиями о возмещении материального вреда, в частности:

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- Суд с исковыми требованиями "О возмещении материального вреда за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда".

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.02.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
03.02.2019, 09:14

Здравствуйте. Оснований для увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ из Вашего вопроса не усматривается. Т.е если уволят это будет незаконно. Советую не писать по собственному. Если будут настаивать, то Вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[quote]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.02.2019, 09:29

Здравствуйте посетитель сайта, действия администрации колледжа незаконны.

Если работодатель нарушает нормы трудового права вы имеете право пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

[b]Для составления Заявления в трудовую инспекцию вы можете обратиться к юристу в личные сообщения

[/b]

[b]

Работодатель может быть привлечен к ответственности по ст 5.27 КОАП РФ[/b]

[quote]"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018, с изм. от 18.01.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 16.01.2019)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ст.779 ГКРФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.02.2019, 10:02

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. Оснований отстранения нет. Должна проводится аттестация, в установленном законом порядке и сроки. Обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд с иском о восстановлении на работе, выплатах за вынужденный прогул, взыскании зп, морального вреда. (ст.336 ТК РФ). Можете обратиться в личку к юристу за оказанием помощи-ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.02.2019, 10:28

Здравствуйте.

Вам необходимо подать заявление в суд о признании данного приказа незаконным и его отмене, а Вам возмещения понесенных этим приказом убытков.

Если потребуется помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
03.02.2019, 11:12

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоило ничего им писать это первое и второе, нужно было снять копию приказа который вы подписывали, а на данный момент, жалуйтесь в прокуратуру, по притеснению по работе, и незаконным действиям руководителя колледжа!. Также можете пожаловаться и в Гострудинспекцию, просите принять меры к незаконным действиям руководителя, а получив ответы из этих инстанций, обжалуйте приказ в суде. Статьей 392 ТК РФ установлен [u]трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора [/u]и [b]месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении. [/b]

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение