Заявление на увольнение по собственному желанию испытательный срок

Содержание:

  • Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,
  • Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить?
  • Хочу написать заявление на увольнение по собственносу желанию!
  • И третий, есть ли вариант мне отозвать заявление и работать?
  • Увольнение
  • Незаконное увольнение
  • Могу ли я не участвовать в инвентаризации?
  • Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.
  • Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав?
  • И не понимаю? Если к 16.00 я не буду рассчитан и не выдана трудовая книжка то какие мои дальнейшие действия?
  • Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в январские праздники?
  • Отработка после увольнения
  • Могут ли меня уволить по статье?
  • Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели?
  • Анна: Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца,
  • Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?
  • 31.03.2020 заканчивается испытательный срок, просят написать заявление по собственному желанию,
  • Увольнение с работы по просьбе работодателя.
  • Есть ли у меня для этого основания?
  • Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию,
  • Вопрос с увольнением.
  • Сколько дней я должна отработать?
  • Правомерно ли это? И как решить эту проблему?
  • Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?
  • Могу ли я восстановиться?
  • Не могу уволиться по собственному желанию.
  • Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?
  • Как мне поступить в такой ситуации?
  • Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.
  • Есть ли смысл отправлять такое заявление на сотрудника полиции в прокуратуру и УСБ или это всё бесполезно?
30.06.2022, 11:05
• г. Рязань

Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,

С 3 марта 2022 года устроился на вахтовую работу. Первая вахта была с 3 по 15 марта, вторая - с 1 по 15 апреля, но на этот период писал отпуск за свой счёт, потом проработал следующую вахту с 1 по 15 мая и с 1 по 15 июня. Написал заявление о увольнении по собственному желанию, начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок, так как брал отпуск по собственному) по получается 3 июля, (заявление о увольнении подал 29 июня) вправе ли начальство заставлять отрабатывать 2 недели?

Юрист г. Рязань
01.07.2022, 10:54

В испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).

После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре, то есть Вы должны отработать.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 07:03
• г. Южно-Сахалинск

Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить?

Столкнулся с такой ситуацией., Устраился на работу, отработал 7 дней, якобы испытательный срок, потом предложили устроиться официально, но так как у меня военный билет на восстановлении находится, у меня не получилось устроиться, да и сам уже не хотел. Спросил у отдела кадров, оплатят мне те дни которые я отработал, она сказала да конечно даже больше потому что ты не официально работал и налог не будет высчетан. Написал заявление по собственному желанию, на вопрос зачем мне писать заявление если я не устроен оф-но, сказали так формальность,,, прошёл обходной почти осталась подпись зав. Директора, в заявление на увольнение один из начальников с начала просто написал, "Не возражаю", а после обеда позвал и дописал "Расчёт после ревизии", Вот мой вопрос, почему я отработал неделю не официально должен платить за недостачу после ревизии которая будет проведена за больший период времени. Я у них ни как не прохожу, получается они просто не хотят платить? Могу ли я обратиться в прокурату?

Юрист г. Рубцовск
07.02.2022, 07:19

Здравствуйте. Да, можно будет обратиться в прокуратуру, а также обратиться в суд с исковым заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2022, 12:36
• г. Омск

Хочу написать заявление на увольнение по собственносу желанию!

Работаю на госслужбе в суде. Трудовой договор от 23.07.21 (испытательный срок 6 месяцев)

Ухожу в ученический отпуск с 13.01.2022 по 29.01.2022.

Хочу написать заявление на увольнение по собственносу желанию! Но чтоб не отрабатывать 2 недели. Возможно ли? И какого числа писать заявление.

Юрист г. Ставрополь
11.01.2022, 12:37

Нет не возможно, а свои задачки, сами и решайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.01.2022, 12:38

Отработка входит в ученический отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.01.2022, 12:38

Да,возможно это сделать. Подайте заявление в последний рабочий день и уходите в отпуск и по возвращении не придется отрабатывать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
11.01.2022, 12:39

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Санкт-Петербург
11.01.2022, 12:40

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник приходит к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
11.01.2022, 12:55

Можете уволиться ранее чем за 2 недели, ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ([b]зачисление в образовательную организацию[/b], выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Подавайте работодателю заявление о расторжении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Санкт-Петербург
11.01.2022, 13:46

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение и одновременно на эти две недели взять больничный.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2021, 17:21
• г. Калуга

И третий, есть ли вариант мне отозвать заявление и работать?

Была принята на работу 3 месяца назад. В договоре прописано, что испытательный срок 3 мес, и если не проходишь, то 3 дня меня уведомляют. Мне сказали о том, что я не подхожу в последний день, вечером, перед уходом. Я сказала, что у меня еще есть 3 рабочих дня (хотела нормально передать дела), долго они откпзывали, в итоге дали 3 дня. На следующий день пришла, меня отключили от всех дел, с клиентами не могла тоже общаться, просто сидела без дела. Прибежала кадровик, заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, датой через 2 дня! Я заполнила, и ушла на след день на больничный, тк работать всеровно не давали. Вопрос, а является ли это увольнение законным? Я мать-одиночка, с первого дня была официально оформлена. Правомерен ли испытательный срок? Второй вопрос, каким числом меня уволят, если я на больничном? И третий, есть ли вариант мне отозвать заявление и работать?

Предложили уволиться, не по профессиональным качествам, а по личным (

Адвокат г. Ульяновск
05.12.2021, 17:23

Здравствуйте, Мария. Чтобы Вам ответить на данный вопрос нужно подробнее изучить Вашу ситуацию и задать дополнительные вопросы.

Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для подробной консультации, написав в личные сообщения!

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
05.12.2021, 21:31

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Заявление отозвать можете, но работодатель не обязан вам идти на встречу, уволят после закрытия больничного на след день он будет днём увольнения, Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2021, 11:09
• г. Ижевск

Увольнение

Человека приняли на работу.

Через 3 месяца сообщают на словах, что он не прошёл испытательный срок. Говорят: "пиши заявление на увольнение по собственному желанию". Как лучше поступить?

Юрист г. Ханты-Мансийск
08.11.2021, 11:15

Дмитрий, не писать ничего. Пусть если желают, то увольняют, обжалуйте отказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
08.11.2021, 12:03

Вы ничего писать не обязаны, если не прошли испытательный срок, работодатель сам может Вас уволить, уведомив за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2021, 07:28
• г. Пермь

Незаконное увольнение

Начальник, без всякого предупреждения в последнюю мою смену месяца, приказал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию без видимых на то причин, на работе не было никаких нареканий. Причём испытательный срок был три месяца, после него прошло 6 месяцев. Сказал чтоб через час меня не было. Я отказалась, пошли угрозы и ложные обвинения. Я заявление писать не стала, в данный момент на больничном, так как из-за стресса и эмоциональных переживанийу меня был отёк квинке. Вместо положенной ожидаемой суммы зарплаты, мне выдали по минимальному МРОТ, сейчас с дочкой остались без денег, а ей надо в школу и на транспорт. В общем выкинули без предупреждения. Я хочу найти хорошего юриста в Перми, который бы помог отстоять мои права и наказать зло. Отстоять в суде моральный ущерб и все гарантированные государством выплаты и компенсации от работодателя по всем правилам сокращения штата.

Юрист г. Барнаул
05.10.2021, 07:33

Обращайтесь в суд с искрвым заявлением в защиту наркшеннвх трудовых прпав. На основании ст 237 тк рф вы вправе потребовать возмещения вам компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
05.10.2021, 18:07

Могу помочь, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2021, 11:09
• г. Москва

Могу ли я не участвовать в инвентаризации?

23 июня была оформлена в ювелирную компанию продавцом-кассиром на испытательный срок. Подписала договор о трудоустройстве, соответственно матответственности. Копии договора на руки не получала. 28 или 29 июля подписала приказ о моём переводе на другую точку этой же сети с 1 августа. Никаких бумаг на руки опять же не получала. 1,2, 4, 6 августа ыходила на новую точку. С 9 по 22 августа брала отпуск за с/с. Находясь в отпуске, 19 числа (четверг) приехала в магазин и написала заявление об увольнении по собственному желанию. В воскресенье, 22 августа мне звонят и говорят, что надо приехать 23 (в понедельник) и переписать заявление, т. к. заявление от 19 числа не было отправлено в офис и не действительно. Хорошо, я пишу заявление, в котором указываю рассчетным днём 31 августа. И тут мне впихивают обязательное участие в инвентаризации 30 августа. При переходе на новую точку инвентаризации не было, до моего прихода магазин отработал первый месяц после открытия. И за этот месяц через него прошло немалое количество продавцов. Сейчас из этого магазина увольняюсь я, ещё один продавец и директор (они работают с открытия). Могу ли я не участвовать в инвентаризации? Какие риски? И в случае участия, и в случае неучастия. Три положенных для отработки на испытательном сроке у меня набираются 23/25/29.

Да, ещё один момент, за июль не оплачены 2 дня, их даже не поставили в расчётном листе, и не оплачен больничный.

Юрист г. Дубна
28.08.2021, 11:23

Здравствуйте!

На инвентаризации Вы обязаны присутствовать, поскольку Вы работали на точке, по поводу отработки, при увольнении на испытательном сроке, отработка длится 3 дня, а если Вам не доплатили зарплату, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2021, 02:22
• г. Москва

Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.

Я пенсионер, ветеран труда, нахожусь на испытательным сроке, написала на увольнение 29.07.2021 г. По собственному желанию, указав дату последнего дня работы 30.07.2021 г., отправив заявление на увольнение по электронной почте ген. директору, т.к. нач. отдела кадров отказалась принимать заявление. Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.

Юрист г. Долгопрудный
30.07.2021, 04:29

Если не указали уважительную причину увольнения - вправе, предупреждать об увольнении при испытательном сроке надо за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
27.07.2021, 08:42
• г. Санкт-Петербург

Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав?

Работодатель заставляет вакцинироваться, в случае отказа настаивает на увольнении по собственному желанию. Я отказалась, т.к. моя должность не входит в перечень профессий, с обязательной вакцинацией. (Продавец непродовольственных товаров).

В случае психологического давления и требования уволиться, я пообещала пойти в трудовую инспекцию.

Про вакцинацию начальство промолчало, т.к. никаких постановлений мне предъявить не смогли. Но зато сразу нашли другую причину, просто сказав, что вы нам не подходите! Хотя испытательный срок я выдержала, претензий мне не предъявляли.

Приехало начальство, выгнали с работы, забрали ключ. Сегодня у меня смена, но на работу меня не пустят. Получается будет прогул. И теперь меня могут уволить по статье?

Руководство хочет, чтобы я уволилась по собственному, но я не хочу! Понимаю, что работать мне теперь спокойно не дадут!

Но не может же директор предложить мне уволиться, только потому, что он так хочет!?

Как поступить в данной ситуации? Какую бумагу потребовать от работодателя?

Возможно нужно написать в заявлении об увольнении, что я уволена с нарушением моих трудовых прав? Заранее спасибо.

Юрист г. Новосибирск
27.07.2021, 08:47

Отказ от вакцинации не может влечь увольнение, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Вас обязаны отстранить от работы установленным порядком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Темрюк
27.07.2021, 08:48

Пишите срочно жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.07.2021, 08:49

См.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.07.2021, 09:13

Вас уволить не имеют права, срочно обращайтесь в ГИТ Роструда, инспекция сразу приедет к Вашему работодателю. Также идите в прокуратуру. Фиксируйте факт недопуска к работе на телефон.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2021, 12:13
• г. Москва

И не понимаю? Если к 16.00 я не буду рассчитан и не выдана трудовая книжка то какие мои дальнейшие действия?

Вопрос без эмоций

28 го октября 2020 года устроился в АО Воентелеком

Договор был до 28 го декабря 2020 года

25 го декабря 2020 года подписал "дополнительное соглашение до 28 декабря 2021 года.

В основном договоре было указано "испытельный срок с 28 октября по 28 декабря 2020 года.

11 января руководитель подразделения начал мне

28 января пишешь заявление об увольнении по собственному желанию

На мой вопрос? Почему ответ "ты не принес договора"

В середине декабря было известно что подразделение мое не получает финансирования тна закупку оборудования и технологий и в итоге, "я не нужен"

ХРОНОЛОГИЯ

21 го января написал заявление по соглашению сторон и указал +2 денежных довольствия для поиска работы + все что положено на день увольнения.

Дата на увольнение написал 22 января 2021 года.

Указал 22 го января дата расторжения договора и срок выплат всех не "позднее даты последнего рабочего дня" 22 января.

Руководитель поставил свою подпись и резолюцию "в соответствии с законодательством российской федерации" и роспись и дата 21 января.

Копия у меня.

Сейчас сижу на работе 22 января.

Мне секретарь "ваше заявление отправлено за. Генерального Воентелеком"

А вам ходить на работу!

Вопрос?

Дата стоит 22 января

Отдел кадров документы не оформил выплат нет

Мне ходить на работу?

Предложил "сделайте приказ "меня на удалёнке" и когда надо будет я приеду в отдел кадров

Мне передано "быть и ходить на работу"

Я почитал информацию в интернете

Там написано что "заявление по соглашению сторон чётко регламентирует дату указанную в заявлении"

И не понимаю? Если к 16.00 я не буду рассчитан и не выдана трудовая книжка то какие мои дальнейшие действия?

С уважением Андрей.

Юрист г. Москва
22.01.2021, 12:28

Андрей, нет приказа - ходите на работу. Сложно понять резолюцию работодателя "в соответствии с законодательством РФ", если при этом "день-в-день" Вас по закону увольнять не должны.

Надо было предложить работодателю подписать непосредственно соглашение сторон, которое могли подготовить и Вы сами. Если бы оно было подписано, то можно было бы вести речь о том, что соглашение достигнуто, и уже обязывать работодателя тем или иным способом его исполнить.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2021, 22:05
• г. Ижевск

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в январские праздники?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию в январские праздники? По договору испытательный срок 3 месяца 09.11.20 г. проработала по 31.12.20. работа в АО ЭР-Телеком Холдинг, и какие выплаты положены.

Юрист г. Тула
03.01.2021, 22:21

На праздники написать не сможете, только в рабочие дни после 10.01.2021 г. за 3 дня. Пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.

- см. ст. 71, 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2020, 16:58
• г. Уфа

Отработка после увольнения

Устроился торговым представителем 10 октября 2020 года. К концу ноября я получил зарплату за октябрь и договор на руки в котором было указано, что начало работы принято считать 24 ноября 2020 года. Также указано что принят на работу с испытательным сроков в 3 месяца. 13 декабря написал заявление об увольнения по собственному желанию, супервайзер принял, сдал планшет. На следующий день звонит супервайзер и сообщил что мне необходимо отработать 2 недели так как подписал договор. Я почитал в интернете, что при прохождении испытательного срока, отработка не нужна. И они просто хотят меня принудить к работе.

Юрист г. Вологда
14.12.2020, 17:00

Отработка нужна, только три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
14.12.2020, 17:00

При испытательном сроке должна быть отработка, но не две недели, а три дня.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
14.12.2020, 17:03

Срок предупреждения работодателя нужен в соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ за 3 дня в письменной форме.

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2020, 13:27
• г. Самара

Могут ли меня уволить по статье?

Могут ли меня уволить по статье?

В сентябре 2020 года устроилась на работу менеджером по логистике, испытательный срок 3 месяца. Первая неделя была ознакомительная, обучение и введение в специальность через тестирование. Вторую неделю уезжала в другой город для стажировки, как таковой которой не было. Поверхностно все показали и сказали, что будет постоянное наставничество на все время испытательного срока. С самого начала третьей недели от меня никто не брал трубки из заявленных наставников, а директор требовал полноценной работы. Естественно я наделала много ошибок в программе. В следствии чего образовалась недостача в размере 40 тысяч рублей. Директор сразу сказал вкладывать. На четвёртой неделе я узнала, что нахожусь в положении, о чем сообщила руководителю, на что мне было предложено написать по собственному желанию. Далее я попадаю в больницу и у меня происходит прерывание беременности по медицинским показаниям, справку из женской консультации я предоставила. Более месяца нахожусь на больничном, написала заявление на увольнение, но в этот же день мне подсунули приказ и трудовой договор о приёме на работе задним числом. Подписала я только приказ. Договор взяла ознакомиться. Директор утверждает, что уволит меня по статье за растрату, хотя никакого разбирательства и служебного расследования с моим участием не было. Могут ли с меня взыскать недостачу, если я не подписывала договор о мат. отв и трудовой договор?

Адвокат г. Миллерово
30.11.2020, 13:52

Сложный вопрос. Все будет зависеть от того, как вы оформлены на работе, о также от того, если ваша вина в растрате (или что там было). Но я думаю, что вас просто пугают и не более того.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нефтекамск
30.11.2020, 13:59

Добрый день! Самое главное ничего не подписывайте! Обычно в таких случаях недобросовестные работодатели подсовывают подписать расписку по которой потом смело взыскивают с нерадивых работников полные суммы долга которые они оплачивать были не обязаны. Если вы не материально ответственное лицо то взыскивать не имеют права. Только выговор замечание или увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2020, 01:28
• г. Мурманск

Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели?

20.04.2020 устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца руководитель сообщил, что мои обязанности меняются - я должна осуществлять функции менеджера по продаже услуг. Я отказалась и пояснила, что у меня прописана совсем другие обязанности и если бы я хотела продавать то нашла бы другую вакансию по продажам. Руководитель потребовала тогда написать заявление по собственному желанию. Так же сообщила, что меняется оплата труда и будет теперь зависеть от объема моих продаж. Ч написала, но через 2 дня отозвала. Пояснила, что меня должны были предупредить за 2 месяца, предложила вариант увольнения по соглашению сторон. Руководитель отдела только поинтересовалась - на какой срок я остаюсь. Я пояснила, что до момента устройства на новую работу, т.к.мне пришлось уволиться с предыдущей работы в связи с более выходными условиями работы в данной организации. Руководитель сказала, что я обязана буду обработать две недели. Сейчас я на больничном листе. 13.07 пойду подавать заявление об увольнении. Новую работу пока не нашла, но изменились семейные обстоятельства и после закрытия больничного необходимо уехать в другой город к родителям. Какого числа меня должны уволить-15 или 16 июля если заявление будет подано от 13 ля? Имеет ли право работодатель заставить меня обработать две недели? Больничный лист должны оплатить по дату увольнения или по дату закрытия больничного листа (если она будет после увольнения)?

Юрист г. Москва
13.07.2020, 01:32

Здравствуйте, Ирина. На испытательном сроке Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, ст. 71 ТК РФ. Если заявление принесете 13 июля, днем увольнения будет 16 июля. Больничный должны оплатить полностью, в том числе если он будет закрыт уже после дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
13.07.2020, 01:35

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия отработки. У нас запрещен принудительный труд. Заявление об увольнении работник обязан написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Если вы на испытательном сроке, то за 3 дня, - ст. 71 ТК РФ.

Больничный должны оплатить полностью по дату закрытия.

Вам помог ответ?ДаНет

Анна: Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца,

Анна:

Здравствуйте! У меня к Вам еще такой вопрос, скажите пожалуйста, отработал месяц на новой работе, испытательный срок 3 месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию, заявление не подписывают, говорят отрабатывать 2 недели, правы ли они?

Юрист г. Уфа
13.05.2020, 17:48

Здравствуйте) Нет, не правы. Период отработки у Вас должен быть 3 дня, а не 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Сиротин В. А.
Юрист г. Вологда
14.05.2020, 15:22

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на действия администрации. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2020, 15:13
• г. Владивосток

Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

Два месяца назад устроилась на работу и на днях предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя в стране сложившейся ситуацией в стране. Нахожусь еще на испытательном сроке, мне руководитель так объяснил, а всем в коллективе объявила, что не прошла испытательный срок. Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

Юрист г. Челябинск
12.04.2020, 15:17

Здравствуйте,

Заявление на увольнение по собственному желанию можете не писать, Вас никто не может заставить.

Но если с руководством общий язык найти не можете, то скорее всего испытательный срок не пройдете

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.04.2020, 15:25

Здравствуйте!

[quote]В соответствии со ст. 80 ТКРФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

Таким образом увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если у Вас такого желания нету, то не пишите заявление по собственному.

[quote]В соответствии со ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

[/quote]

Увольнение по собственном. И по ст. 71 ТК РФ это разные основания. Просто так уволить Вас работодатель не имеет право, должны быть существенные основания. Если Вы выполняете свои обязанности надлежащим образом, то уволить работодатель не имеет право. По возможности фиксируйте действия работодателя (айдио, видео, фото, служебным записками) , чтобы потом можно было обжаловать его действия. Если необходима помощь в юридическом сопровождении обращайтесь, могу помочь, специализируюсь в данном направлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.04.2020, 15:35

Добрый день!

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию только лишь потому что такового желания не имеете.

Что касается увольнения Вас как не прошедшую испытательный срок, то согласно статье 71 Трудового кодекса "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд". Просто сказать, что Вы не прошли испытательный срок, работодатель не может, он должен документально оформить тот факт, что Вы не справляетесь с порученной работой. Если документального подтверждения не будет и тем не менее Вас уволят по статье в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то восстановиться на работе через суд не составит труда.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2020, 22:20
• г. Ижевск

31.03.2020 заканчивается испытательный срок, просят написать заявление по собственному желанию,

31.03.2020 заканчивается испытательный срок, просят написать заявление по собственному желанию, причём всё это происходит в карантин в связи коронавирусом, при увольнении я не смогу никуда трудоустроиться так как в основном всё на удаленном режиме работы, законным ли действия с их стороны?

Юрист г. Киров
29.03.2020, 22:23

Увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Если работник ссылается на понуждение к увольнению по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то он должен доказать этот факт (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Разрешение спора будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2020, 11:52
• г. Биробиджан

Увольнение с работы по просьбе работодателя.

Я работаю на компанию Профтехсоюз по срочному договору, эта компания оказывает услуги производителю ФилипМорис, так же на основе срочного, Филипморис сокращает охват территории, которая закреплена за мной, в связи с этим Профтехсоюз требует от меня увольнение по собственному желанию, я отказался писать заявление на увольнение, я у них принят на работу и у меня еще не прошел испытательный срок. Какие у них могут быть основания на мое увольнение?

Адвокат г. Миллерово
29.03.2020, 11:58

Они могут в такой ситуации уволить вас по сокращению численности или штата работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.03.2020, 12:19

Здравствуйте.

В данной ситуации работодатель может воспользоваться тем, что у Вас испытательный срок и уволить Вас в связи с его непрохождением.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2020, 19:25
• г. Калуга

Есть ли у меня для этого основания?

Я хочу уволиться с работы. Написала заявление по собственному желанию. Но другой сотрудник тоже захотел уволиться, но уже после меня. В итоге его отпустили раньше. Я не хочу и не могу больше выходить на работу. Есть ли у меня для этого основания? И ещё испытательный срок не указан в договоре но я отработала меньше 3 месяцев, должна ли я тогда отрабатывать 2 недели перед увольнением.

Юрист г. Красногорск
14.02.2020, 19:28

Да, должны. Только в случае указания испытательного срока, Вы можете написать заявление за три дня, а не за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2019, 16:02
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию,

Устроилась руководителем отдела продаж. С испытательным сроком. В котором было указано сколько должен заработать отдел, чтобы я его прошла. Отдел столько не заработал в силу причин не зависящих от меня, то есть час упустил клиентов, которых я привела. Испытательный срок заканчивает 5 января. 25 декабря мне вручили уведомлении о непрохождении испытательного срока и предложили (устно) другую должность с другим окладом. Уведомление я подписала. Сегодня 27 декабря. Я предложила уволиться по собственному желанию.

Приказа об увольнении моем нет. 31 декабря нерабочий день по приказу директора. В данном случае. Прошла ли я испытательный срок (уведомление есть, но приказа об увольнении нет) если остаётся меньше трёх рабочих дней, чтобы предупредить меня об увольнении в связи с непрохождении испытательного официально. Или меня могут уволить просто на основании этого уведомления уже после 5 января.

Стоит ли мне чтобы не портить трудовую книжку сейчас написать заявление по собственному желанию, раньше чем сне вручат приказ об увольнее или это не имеет смысла.

Что в данном случае будет написано в трудовой книжке когда я выйду после праздников. Получается испытательный срок я не прошла, но и уволить в связи с его непрохождением пропустили срок.

Юрист г. Казань
27.12.2019, 16:04

Здравствуйте, уважаемая Оксана! Стоит написать заявление по собственному желанию, если приняли решение уволиться. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Ждать приказа не стоит в этой ситуации. Если будут увольнять в связи с не прохождением испытания, то сможете оспорить в суде (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Если уволят по собственному желанию, то будет так и указано: п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ:

[quote]Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)[/quote]

Если же уволит работодатель, то будет п.4 ст.77 Трудового кодекса РФ:

[quote]

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.12.2019, 16:08

Если вам вручили уведомление, то и должны издать приказ об увольнении как не выдержавшего испытательного срока. Вы в свою очередь можете предложить работодателю уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
27.12.2019, 16:32

Здравствуйте, ТК РФ говорит по поводу Вашей ситуации следующее:

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня[/b] с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Т.е. в Вашей ситуации если Вас уведомили о непрохождении испытания 25.12.2019 г. то приказ об увольнении должны вручить 28.12.2019 г. Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам следует написать об этом заявление работодателю и через 3 дня Вас уволят. Что касается трудовой книжки, в случае увольнения по основанию непройденного испытания там будет стоять в качестве основания увольнения п.4 ст.77 ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);[/quote] В случае увольнения по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[quote]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/quote] Срок увольнения всвязи с непрохождением испытательного срока у Вас истекает завтра 28 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
27.12.2019, 17:02

Добрый день!

5 января выходной день, поэтому срок испытания заканчивается в ближайший рабочий день, то есть 9 января (ст.70,71 ТК РФ)

Если 25 или 26 декабря не было приказа об увольнении вас 9 января, то Вы работает дальше.

Если не хотите работать у них, то 9 можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
28.12.2019, 01:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме [b]не позднее чем за три дня с указанием причин[/b], послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Исходя из данной нормы Вам завтра должны предоставить для ознакомления приказ, произвести запись об увольнении. Соглашаться или нет на предложение другой должности Ваше право.

Увольняться по собственному желанию будет поздно, если приказ уже издан, т.к. согласно ч 4 ст 71 ТК Вы должны уведомить о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за 3 дня написав соответствующее заявление.

Согласно ч. 3 указанной статьи, нсли срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Решение работодателя об увольнении или переводе может быть обжаловано в судебном порядке.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2019, 00:55
• г. Краснодар

Вопрос с увольнением.

При трудоустройстве на собеседовании мне обещали что на испытательном сроке у меня зп будет Х, а после испытательного срока Y. Проблема в том, что и X и Y не указаны в договоре. В договоре указан только оклад 10000. Плюс ко всему мне не выплачивают зп с июля 2019 г. В октябре мне принесли квиток с начислением зарплаты за август. Там была указана сумма X, вместо Y (тк в июле у меня закончился испытательный срок), которую я должен получать после прохождения испытательного срока. Я подготовил и отправил служебную записку на имя директора. После чего мне обещали поднять зп за октябрь. Затем через несколько дней, меня снова вызвали и сказали, что недовольны моей работой и хотят, чтобы я уволился, угрожали проблемами и настойчиво предлагали уволиться по собственному желанию. Я написал заявление и отдал на подпись. Мне его подписали. Но так как мне не выплачивали зп с июля, и работодатель ненадежный, то я хочу также написать заявление о том, что не выйду на работу до момента оплаты мне всей задолженности согласно статьи ТК. Возможно ли написание такого заявления когда уже идет срок отработки по увольнению?

Источник: https://info-trudy.ru/uznaem-chto-delat-esli-rabotali-neofitsialno-i-vam-ne-vyplatili-zarplatu.html Скопировано с сайта © https://info-alimenty.ru

Адвокат г. Мурманск
30.10.2019, 01:06

Можете не выходить и подавать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и неустойки в порядке ст. 236 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.10.2019, 01:06

Вы можете написать такое заявление, т.к. Вы еще не уволены. Кроме того в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2019, 19:17
• г. Ульяновск

Сколько дней я должна отработать?

Я пенсионер по выслуге. Устроилась на работу. Испытательный срок 3 месяца. Поработала 2 месяца, работа не по душе, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сколько дней я должна отработать?

Юрист г. Ханты-Мансийск
04.10.2019, 19:20

Для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении

.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2019, 06:56
• г. Красноярск

Правомерно ли это? И как решить эту проблему?

Ситуация такая. Трудоустроена официально, в трудовом договоре указан испытательный срок 3 месяца. По семейным обстоятельствам должна уехать в другой город на ПМЖ. Подхожу к руководителю, написать заявление на увольнение по собственному желанию. Она мне говорит, что я должна сначала уйти в отпуск за свой счет, после этого меня уволят. Я не соглашаюсь. Долго они меня уговаривали, обосновывая это тем, что "мы не можем тебя уволить в октябре". Веская причина, не правда ли? Я настояла на том, что в отпуск уходить не буду, так как буду трудоустраиваться на новом пмж, долго ждать трудовую не могу. Я уточнила, нахожусь ли я сейчас на испытательном сроке, ответили, что нет. В договоре у меня прописано, испытательный срок 3 месяца. Устроена 1,5 месяца. Послезавтра мне нужно уезжать, а меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? И как решить эту проблему? Планирую обращаться в трудовую инспекцию.

Юрист г. Орск
04.10.2019, 07:10

Здравствуйте, Регина. В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение, то есть при увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7357637
Юрист г. Севастополь
04.10.2019, 07:13

Если трудовым договором предусмотрено испытание, значит оно установлено. А дальше уже действует статья 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2019, 17:12
• г. Салехард
₽ VIP

Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

3.09.2019 года я была трудоустроена на работу, на специалиста 1 категории. Испытательный срок 3 месяца. Проработав 14 дней, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. И мой работодатель пояснил, что я обязана отработать 14 дней. В соответствии со ст.71 ТК РФ если я нахожусь на испытательном сроке, то меня должны уволить в течении 3 дней. Законно ли мой работодатель назначил отработку 14 дней?

Юрист г. Казань
16.09.2019, 17:13
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Незаконно: можете уволиться через 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Это специальная норма и применяется в первую очередь вместо ст.80 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
16.09.2019, 17:14

Нет это абсолютно незаконно как вы правильно сослались на ст 71 ТК при испытательном сроке ст 80 ТК на вас не распространяется.

Ваш работодатель просто из за огромной текучки путем ведения вас в заблуждение пытается удержать для того чтобы успеть подыскать нового работника, вы вправе после 3 дней получить трудовую книжку если отдавали, потребовать либо обратиться в трудовую инспекцию

[b]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня

[/b]

P.S обратите внимание если какой нибудь юрист-попрошайка будет просить выбрать лучший ответ в обмен на бесплатную консультацию не ведитесь, это не бесплатная консультация, выбирая лучший ответ вы оплачиваете услуги юриста уже, пожалуйста выбирайте лучший ответ не который у вас будут клянчить а который вам понравился.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
16.09.2019, 17:20

Нет, незаконно. [b]Если в Вашем трудовом договоре действительно указан испытательный срок 3 месяца[/b], то в этот период Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (абз.4 ст. 71 Трудового кодекса РФ):

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

В одностороннем порядке работодатель не мог сократить испытательный срок, без подписания двустороннего соглашения об этом (ст. 72 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.09.2019, 17:26

[b]Напишите и отдайте заявление со ссылкой на ст 71 ТК. Требуйте трудовую. Если не удовлетворят ваше заявление есть трудовая инспекция. Она разрешит этот вопрос.

Всего доброго.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
16.09.2019, 17:26

Ваш работодатель незаконно назначил Вам отработку 14 дней. Это нарушение положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b]

При нарушении работодателем норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ при жалобе работника в трудовую инспекцию.

Работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, а также среднюю зарплату за время, опека его трудовая книжка незаконно удерживалась работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
16.09.2019, 17:32

Здравствуйте, уважаемая Айгуль!

[b]Во-первых[/b], если Вас приняли на работу 03 сентября 2019 года с испытательным сроком в 3 месяца, то это должно быть указано в приказе о вашем приеме на работу и в вашем трудовом договоре (статья 70 ТК РФ).

[b]Во-вторых[/b], если Вы работали с испытательным сроком, который еще не закончился, то Вы вправе уволиться на основании статьи 71 ТК РФ с работы, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Естественно, что такое заявление об увольнении по собственному желанию всегда надо передавать работодателю через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

[b]В-третьих[/b], исходя из положений статей 71, 80, 84.1, 14 ТК РФ, если работник, например, подал такое заявление в адрес работодателя 16 сентября 2019 г., то последний день для него работы и увольнение будет 19 сентября 2019 г. То есть, 20 сентября работник вправе уже не выходить на работу.

Порядок оформления увольнения работника по любому основанию регулируется статьей 84.1 ТК РФ, с которой Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2019, 18:24
• г. Москва

Могу ли я восстановиться?

После окончания колледжа приняли на работу с испытательным сроком, что нарушает ТК РФ ст. 70. Замечаний не было и в определенный день сообщили, что Вы не прошли испытательный срок пишите заявление на увольнение по собственному желанию иначе найдем за что уволить. Я беременна. Под гнетом написала заявление об увольнении. Могу ли я восстановиться?

Адвокат г. Москва
10.09.2019, 11:53

Здравствуйте, необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, компенсации за вынужденный прогул, моральный вред, а также судебные расходы. При восстановлении на работу посоветовал бы Вам уходить в декретный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2019, 17:37
• г. Краснодар

Не могу уволиться по собственному желанию.

Устроилась в магазин магнит официально. В договоре написано что испытательный срок с 13.06.2019 по 12. 07. 2019 года. Работа не устроила, физически тяжело. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, секретарь не приняла, неси на подпись почему то руководителю сектора, руководитель отвечает иди работай, привыкнешь. Состоялся разговор с директором. Я на испытательном сроке, без отработки 2 недель по закону положено предупредить за 3 дня и отработать. Директор говорит так не будет, давайте по соглашению сторон, а по соглашению сторон он не видит объективную причину для увольнения. И как быть?

Юрист г. Краснодар
06.07.2019, 18:06

Если договор и закон позволяет уволиться, то заявление можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2019, 01:41
• г. Калининград

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?

Проконсультируйте, пожалуйста, по проблеме в области трудовых отношений. Я работаю в компании с 15.05.19 года. Нахожусь на испытательном сроке. (испытательный срок 3 месяца). Все должностные обязанности выполняю добросовестно и в полном объеме. Замечаний и выговоров нет. Сегодня директор заявил, что я сотрудник без инициативы и то, как я выполняю свою работу, ему не нравится. Сказал дорабатывать до конца месяца, а потом буду уволен.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке без серьезных оснований?

Если я не буду писать заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель принудительно оформит увольнение? По определенной статье?

Буду очень признателен за ответ. Спасибо.

Юрист г. Кемерово
25.06.2019, 02:51

Здравствуйте, Антон!

Вы имеете право обжаловать решение работодателя в суде.

[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
25.06.2019, 10:37

При увольнении вас как не прошедшего испытание работодатель обязан письменно известить вас об этом с указанием причин. Когда разумных причин не предлагают уволиться по собственному. Вы можете оспаривать или сопротивляться, но имеет ли смысл? Какие перспективы у вас будут на этой работе если сразу не складываются отношения с руководством.

Вам помог ответ?ДаНет
05.06.2019, 07:14
• г. Ульяновск

Как мне поступить в такой ситуации?

Прошу помочь в ситуации конфликта с работодателем, далее факты.

Я работал официально в ИП, проходил испытательный срок. Внезапно работодатель предложил написать заявление по собственному желанию. Написал заявление 30.04., 4 мая получил расчёт. Трудовую книжку работодатель обещал отдать через 3 дня (пересылается из головного офиса). Но трудовую не отдали ни через 3 дня, ни через неделю. Через 2 недели работодатель попросил меня приехать в офис и забрать трудовую книжку, а так же подписать соглашение сторон. Я согласился на условиях выплаты мне компенсацию за 2 недели задержки трудовой книжки. Работодатель отказался, и начал угрожать мне увольнением по статье.

Через 2 недели мне пришло официальное письмо из головного офиса о том, что я написал заявление на увольнение с открытой датой и требованием объяснить отсутствие на рабочем месте.

Как мне поступить в такой ситуации? Какие шаги предпринять?

Адвокат г. Москва
07.06.2019, 16:56

Уважаемый Павел, все зависит от наличия доказательств Вашей позиции. Если они убедительны для суда, то надо жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2019, 18:33
• г. Бухара

Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.

3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.

Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.

Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.

Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.

Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Юрист г. Ульяновск
15.04.2019, 18:45

Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2019, 13:52
• г. Санкт-Петербург

Есть ли смысл отправлять такое заявление на сотрудника полиции в прокуратуру и УСБ или это всё бесполезно?

31.01.2019 г. в 18:22 на мой сотовый телефон позвонил Некий Денис Сергеевич, сказал, что не согласен с сумой расчёта с его женой Некийой Оксаной Сергеевной, работавшей в организации ООО «ХХХ», генеральным директором которой я являюсь. Сказал, что является сотрудником полиции и пользуясь служебным положением отправит наряд «разобраться» со мной, что бы я доплатил его жене, Некийой О.С., зарплату. На данные доводы я возразил, что ей выплачен полный расчёт, в соответствии с подписанным ей договором и приложениями.

Некийа О.С. работала с 14.01.2019 на испытательном сроке в магазине «Х 4» по адресу СПб, пр-т, была уволена по собственному желанию, не пройдя испытательный срок, участвовать в переучёте магазина при увольнении отказалась.

Сотрудник полиции, Некий Д.С., начал названивать мне с разных номеров телефонов: +7 777777, 8888888, 9999999, запугивать меня своей службой в полиции и серьёзными для меня последствиями при отказе доплатить. Я предложил ему, если его жена, Некийа О.С., не согласна с сумой выплаты, решить спор в судебном порядке. На это получил ответ, что он и так со мной разберётся и что я ему верну «долг».

Пользуясь служебным положением, Некий Д.С. не законно получил сотовые номера телефонов моей жены и мамы. Стал им названивать в дневное и ночное время с разных номеров телефонов с требованием вернуть ему «долг». После того, как мама отказалась с ним разговаривать, прислал ей сообщение 01.02.2019 в 23:12

Фото телефона мамы (текст: «Если ваш сынок не вернет долги, у нас с вами или с ним, а может быть с его женщиной будет весьма неприятная встреча, это я обещаю» :

Звонки мне и моим близким поступали по несколько раз в день. Я написал Некийой О.С. сообщение, что, если её муж не прекратит запугивать звонками и сообщениями меня и моих родственников, обращусь в прокуратуру и управление собственной безопасности.

В ответ на это Некийа О.С., 02.02.2019, пошла в отдел полиции по Красногвардейскому р-ну и написала на меня заявление, что якобы я у неё забрал паспорт (само заявление Некий Д.С. мне не отправил, а только талон-уведомление, так что о содержании заявления могу только догадываться из сообщения Некийа Д.С. «Паспорт верни плиз»).

Все документы, включая паспорт, Некийа О.С. приносила ещё на собеседование 11.01.2019. Я прямо перед ней, на витрине магазина, сделал фото всех документов для оформления трудового договора и ничего у неё не забирал, имеются свидетели – моя жена и продавец-кассир, работавшая 11.01.2019. На фото документов видны витрины и в каждом файле фотографии есть даты создания фотографии 11.01.2019. Больше документы она не приносила и тем более не передавала мне. Фотографии могу предоставить.

Сообщение от Некийа Д.С. с требованием вернуть, якобы мной забранный паспорт, поступило 02.02.2019 в 20:15:

Ночью 02.02.2019 в 23:42, Некий Д.С. опять отправил сообщения моей жене и маме:

03.02.2019 отправил сообщение Некийу Д.С. с вопросом, какую сумму он хочет получить, он ответил 8200 руб., считает, что такая сумма не доплачена Некийой О.С., и после оплаты прекратит свои противоправные действия:

На вопрос, зачем клеветать, что я забрал паспорт, ответ не получил.

Из-за угроз по телефону и сообщениями, у моей мамы начало прыгать давление, угрозы продолжаются, опасаюсь её госпитализации из-за переживаний на фоне постоянных ночных звонков и сообщений с угрозами. Жена из-за угроз боится выходить на улицу, опасаясь преследования и «подстав» полицейскими, которые обещал Некий Д.С. во время звонков.

Вследствие неподобающего поведения и отношения к законопослушным гражданам России, запугивая телефонными звонками и сообщениями, не имея на то законных оснований, действуя в частном порядке и преследуя свою выгоду, а также попытке оклеветать, сотрудник полиции, Некий Денис Сергеевич, превысил служебные полномочия.

Прошу провести служебную проверку в отношении сотрудника полиции Некийа Дениса Сергеевича.

Считаю, что сотрудник полиции, Некий Денис Сергеевич, вступив в преступный сговор с женой, Некийой Оксаной Сергеевной и действуя в её интересах, не соответствует с занимаемой должностью и должен быть уволен из службы в полиции.

Есть ли смысл отправлять такое заявление на сотрудника полиции в прокуратуру и УСБ или это всё бесполезно? Как бороться с таким вымогательством?

Юрист #6731876
Юрист г. Оренбург
04.02.2019, 13:57

Здравствуйте, вы правильно сказали, что здесь формально усматривается состав преступления «Вымогательство». Вам следует отправить это заявление в Слелсвенный комитете в первую очередь, можете также продублировать в УСБ и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
04.02.2019, 14:17

Написать стоит. Однако все должно быть подкреплено документально. И чтобы все сформулировать более конкретно обратитесь к адвокату. Вы можете предложить этой стороне вести переговоры с вашим адвокатом.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение