Заявление на увольнение по собственному желанию по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Нахожусь на вахте, должен отработать 60 дней. Сейчас отработал 20 дней и у меня возникла потребность покинуть место работы (не уволиться), хотя, в крайнем случае можно и уволиться. Меня интересуют уважительные причины по этому поводу. Спасибо.

1.1.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, если увольнение обусловлено невозможностью дальнейшей работы по причине зачисления в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства, а так же в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан уволить работника с даты, указанной в заявлении.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
74
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
43
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
31
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
27
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Кравчук Ю. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Куликова К. С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Богданова Т. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Балян Р. К.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Лукьянова М. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13

2) 27 февраля закончился декрет, в отделе кадров не позвонили заранее, а я не знала что нужно за 2 недели писать заявление на увольнение. Я буду увольняться 2 марта, получается у меня 3 дня уже рабочие (28 февраля,1 и 2 марта).
Как уволится правильно?

2.1.
За две недели пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели даётся работодателю на поиск нового работника. Нигде в законе не сказано, что вас не могут уволить до истечения указанного срока. Более того, судебная практика исходит из того, что работодатель, в случае если работник написал такое заявление вправе уволить его и до истечения двухнедельного срока. Кроме того вы можете уволиться по соглашению сторон трудового договора в любое время, но в этом случае необходимо договориться с руководителем организации.

3) Я хочу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Но начальник увольняет только по соглашению сторон. Причем многие, кто увольнялся, все соглашались, ни у кого не получалось оспорить. Как обойти его решение? Как уволится именно по собственному желанию? Есть ли управа на такого начальника?

3.1.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его официально в качестве входящей корреспонденции. Вам не имеют права отказать в этом.

4) Я ветеран БД, работаю на гражданке, решил уволиться, но не желаю отрабатывать 2 недели. Имею ли я право написать заявление на дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней без сохранения заработной платы с последующим увольнением по собственному желанию. Продолжительность работы в организации менее 6 месяцев.

4.1.
Вы вправе взять отпуск и одновременно с этим написать заявление на увольнение. Статья 80 ТК РФ не предусматривает ограничения на это право. Но проще уволится по соглашению сторон. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[quote][/quote]
4.2.
Здравствуйте, Валентин! Не совсем понятно, кем работаете, чтобы полагать, что есть право на дополнительный отпуск. Вообще право на отпуск возникает спустя 6 месяцев работы, а заявление на отпуск с последующим увольнением можете подать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
4.3.
Валентин, здравствуйте! Так сделать не получится. Уведомлять об увольнении надо за две недели (ст. 80 ТК РФ). Однако, можно использовать вариант с больничным. Т.е. написать заявление и заболеть. Дни больничного включаются в эти две недели.
4.4.
Уважаемый Валентин! Во-первых, право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Ошибочно расширительно толковать нормы этого Федерального закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (См. Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, а также Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4 г-1630/2018). Верховный Суд Российской Федерации разъясняет особенности получения отпуска в своем Постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности...» от 29.05.2014 № 8 (далее — Постановление № 8). В частности, указывается в этом Постановлении № 8, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 Постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (статья 2 Федерального закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение такого отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 статьи 3 закона № 76). Во-вторых, у гражданского Работодателя нет обязанности предоставлять ВБД дополнительный отпуск в количестве 15 дней. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных Коллективным договором или локальным нормативным актом Работодателя. В-третьих, уволиться по собственному желанию Вы вправе с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже не раз внимательно ознакомились. Если работодатель согласится уволить Вас с той даты, которую Вы укажете в своем заявлении об увольнении, значит так тому и быть. Если не согласится, тогда уволитесь через 14 дней, срок которых начнет течь со следующего дня после получения Работодателем вашего заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ). В-четвертых, что касается отпуска с последующим увольнением (статья 127 ТК РФ), то это право Работодателя по заявлению работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением, НО не обязанность. Продолжительность вашей работы у этого Работодателя не влияет на ваше увольнение по собственному желанию. Удачи Вам.
4.5.
1. Согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
2. Согласно п.11 ч.1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О ветеранах" ветеранам боевых действий предоставляются следующие меры (в числе прочих) социальной поддержки
использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году
3. Вывод: работник вправе написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (не путать с дополнительным отпуском!) в любое указанное время, а работотодатель обязан удовлетворить такое заявление. 4. Обязанность работодателя удовлетворить заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением законодательством не установлена. Удачи.
4.6.
Здравствуйте Валентин. Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет. В ФЗ №5 «О ветеранах» прописано право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем. Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Таким образом Вы можете взять не только дополнительный отпуск, но и основной оплачиваемый и расторгнуть трудовой договор.

5) 2 недели назад уведомила работодателя об увольнении по собственному желанию приложив заявление, отработав 2 недели меня не уволили, позвонили и сказали придти уволится по соглашению сторон. Правомерно ли это? У меня есть копия заявления. Не будут ли у меня проблемы с последующим устройством на работу со статьей по соглашению сторон? Заранее спасибо.

5.1.
Уже нет, вас должны уволить по собственному желанию, раз вы отработали. Раньше надо было такое предложение делать.

6) Я пенсионер по выслуге лет, мне необходимо отработать две недели?, если я решила уйти по собственному желанию?

6.1.
Добрый вечер! Согласно части третьей ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении. При этом, в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия "выход на пенсию" или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Разъяснения Роструда однозначной позиции не содержат. В большинстве своем, склоняются к тому, что имеется в виду пенсия по возрасту, а не за выслугу лет. Тем не менее, Вы можете договориться с работодателем об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению сторон.

7) Руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожают в противном случае оставить на "голом окладе". Ранее никаких нареканий не было". Как бы так предложить расстаться по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы хуже не сделать "вопросом в лоб"? Прямо так и сказать, или есть какие-то юридически грамотные методы?

7.1.
В трудовом договоре какая зарплата указана?
7.2.
Так прямо и предложить. Правомерность предложения "оставить Вас на голом окладе" зависит содержания Вашего трудового договора и правовой природы надбавок, которые Вы получаете, т.е. нужны подробности.
7.3.
Предложите по соглашению сторон.

8) Я беременна Хочу уйти с работы они может составлять мне 2 недели отрабатывать.

8.1.
Здравствуйте! Вы по общим правилам Трудового кодекса подаете заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели, а дальше уже по соглашению сторон. Если работодатель согласится, он может вам сократить этот срок. Но у меня вопрос: зачем вам увольняться, вы же лишитесь всех выплат по беременности и родам и будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком. Уволить по своему основанию работодатель вас не имеет права, поэтому вам лучше не увольняться и оставаться на работе.

9) Как уволить сторожа ночного в театре. Ей 77 лет постоянно принимает корвалол со словами ей плохо чем раздражает окружающих. Из поликлиники принесла справку №086 что здорова и пригодна.

9.1.
Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны - работник и работодатель придут к соглашению об этом. Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена заключенным трудовым договором, она должна быть исполнена сторонами при прекращении данного договора. Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения: последний день работы сумма компенсации (если таковая есть) способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод) В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск. Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению. Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывной.
9.2.
Добрый день! Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Любая из сторон договора (как работник, так и работодатель) может обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Такое предложение может быть выражено в виде заявления работника или письма. При согласии второй стороны на расторжение договора по этому основанию оформление производится в общеустановленном для прекращения трудового договора порядке: - издается приказ работодателя об увольнении; - работник знакомится с приказом под роспись; - в последний день работы работодатель выдает работнику трудовую книжку, иные документы и производит расчет с работником.
9.3.
Уволить без основания не сможете, тем более при наличии мед справки, работник может обратиться в ГИТ либо в суд. - см. ст. 81 ТК РФ.

10) Что делать, если я увольняюсь, но работодатель против, чтобы я отрабатывал 2 недели, и больше вообще в принципе выходил, может ли он уволить меня раньше 14 дней?

10.1.
Не может. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, уволить работника по собственному желанию ранее пресловутых двух недель можно только по соглашению между работником и работодателем. Если хотя бы одна из сторон (работник или работодатель - без разницы) не согласна - работник будет исполнять свои трудовые обязанности весь 2-недельный срок.
10.2.
Уважаемый Дмитрий Николаевич! Данный юридический вопрос регулируется подробно статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко-ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения и передали его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экземпляре заявления (всегда так надо делать!), то в этом случае работодатель ОБЯЗАН уволить Вас по истечении двух недель после получения от Вас такого заявления. Подробней об увольнении по собственному желанию можете ознакомиться вот здесь https://www.9111.ru/questions/77777777711055/ Поэтому Вы вправе и ОБЯЗАНЫ эти 2 недели после передачи заявления об увольнении по собственному желанию в адрес работодателя выходить на работу и надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности. Всего Вам доброго.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение