Заявление на увольнение по собственному желанию трудовая книжка

Содержание:

  • Ведь они изменили график за один день, а я теперь должна довольствоваться записью в трудовой книжке, что работала один день?
  • Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?
  • Как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? И как взыскать долг по зарплате?
  • Как быть что делать? Спасибо.
  • От какого числа должен быть приказ на увольнение?
  • И не понимаю? Если к 16.00 я не буду рассчитан и не выдана трудовая книжка то какие мои дальнейшие действия?
  • Нарушение трудового договора?
  • Исковое заявление о компенсации за задержку трудовой книжки
  • Здравствуйте, как мне уволиться с вахты по состоянию здоровья, если я уже написал заявление на увольнение по собственному желанию
  • Если честно я не знаю что делать.
  • Почему я должен работать, если в штате я уже не числюсь и мне платить не будут?
  • ДД, который не был в момент присшествия на месте, было вынесено решение оштрафовать на 5 000 р и объявить выговор.
  • Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать ...
  • Могу ли я восстановиться?
  • И как быть в этой ситуации?
  • При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена.
  • Считаюсь ли я уволенной? Обязана ли я ходить на работу?
  • Расторжение трудового договора при наличии задолженности.
  • Вот думаю звонят что бы штраф взять с меня?
  • Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
  • Где можно узнать дату моего увольнения индивидуальным предпринимателем?
  • Могу ли я настаивать на вручении трудовой лично в руки в день увольнения?
  • Как мне в этой ситуации поступить?
  • Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию
  • Больничный после увольнения по собственному желанию-оплачивается или нет, по закону РФ?
  • Получение документов при увольнении
  • Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так.
  • Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе?
  • Срок исковой давности для подачи иска по индивидуальному трудовому спору, его исчисление
  • Вопрос - когда мне должны отдать трудовую книжку?
01.11.2021, 14:24
• г. Ярославль

Ведь они изменили график за один день, а я теперь должна довольствоваться записью в трудовой книжке, что работала один день?

Произошла очень неприятная ситуация. Я устраивалась на работу в Пицца Фабрика администратором детской комнаты. В объявлении был совсем иной график и из-за него я и пошла на данную должность. Проработав один день, менеджер Дарья поменяла мне график, я от него отказалась. И должна была выйти на работу, но не вышла. Трудовой договор со мной не заключался, трудовая книжка в бумажной варианте - у меня, но её сфотографиливали и сказали, что она ведётся в электронной форме. Я писала только заявление о приёме на работу руководителю. Как теперь мне уволиться без ущерба для себя и записи в трудовой книжке? Ведь они изменили график за один день, а я теперь должна довольствоваться записью в трудовой книжке, что работала один день? Меня просят написать два заявления: одно на увольнение, а другое на отпуск по собственному желанию, потому что я не выхожу на работу. Мне стоит это делать? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
01.11.2021, 14:38

Все это не законно не понятно где трудовой договор обратитесь к юристам сайта вы в дубки устраивались.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
01.11.2021, 15:36

Вы не заключали трудовой договор, а значит официально там не работаете. Электронная трудовая книжка ведётся только по вашему письменному заявлению.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 16:18
• г. Москва
₽ VIP

Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам?

Ранее уже описывал ситуацию, в итоге мнения юристов разошлись (Проконсультируйте, пожалуйста. На почту (почта России) пришло письмо с уведомлением о том, что в связи с ликвидацией ИП будет осуществлено досрочное расторжение трудового договора с моей супругой (ситуация: супруга в декретном отпуске, ребёнку сейчас 9 месяцев). Какова сама процедура расторжения трудового договора? Какие выплаты предусмотрены по данному основанию увольнения? Должен ли издаваться приказ об увольнении? Как быть с трудовой книгой и получением разного рода документов, например, справка 2 ндфл, перечисления в пенсионный фонд и прочее!? Работодатель ранее просил направить заявления по собственному желанию деланию, но мы отказались (соответственно отношения испорчены). Как поступить правильно в сложившейся ситуации?). Теперь следующий вопрос (по этой же теме), какие документы (перечень документов) и каким способом затребовать у работодателя (ИП) (ст. 62 ТК РФ - возможно) после ликвидации (или уже сейчас) в целях предоставления их в орган социальной защиты для оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (после увольнения по ликвидации ИП)? У супруги электронная трудовая книжка (ранее давала согласие на ее оформление). Из разных источников: Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в управление социальной защиты населения представляются следующие документы: заявление с предъявлением документа, удостоверяющего личность и место жительства (место пребывания); свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход; документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей); справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком; выписка из трудовой книжки о последнем месте работы; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком) (примерная форма справки – приложение № 1); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 (для лиц, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам) (примерная форма справки о заработке (приложение № 2) и примерная форма справки о среднем заработке (приложение № 3); выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (для лиц, уволенных в период беременности).

Этого достаточно?

Может ещё что-то нужно? Есть ли образцы заявлений по указанным выше документам? Каким образом забрать электронную книжку?

Юрист г. Новокузнецк
22.10.2021, 17:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Я вам вчера ответил каким образом осуществляется процедура увольнения по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией Обязательно должен быть издан приказ работодателя ст 8 ТК РФ о предстоящем увольнении работника С этим приказом ваша жена должна быть письменно ознакомлена. Выплаты положен в соответствии со статьей 178 ТК РФ Повторяться нет смысла

Работникам, у которых не ведется трудовая книжка на бумаге, работодатель обязан выдать цифровой вариант ЭТК, который необходимо заверять усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя. Его выдают только при наличии такой подписи. Данного работодателя.

Перечисленных вами документов вполне достаточно. Законодательство РФ не предъявляет каких либо требований ни к содержанию ни к форме заявлений на выдачу перечисленных вами документов Поэтому образцов нет Пишите заявление в произвольной форме со ссылкой на статью 62 ТК РФ

Вашей жене. Совсем не требуется писать множество заявлений

Достаточно написать одно заявление

Прошу Вас на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации выдать мне следующие документы:

Перечисляете какие

Дата и подпись

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 20:25

Если правопреемник ИП отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться - эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

Образцов не существует, пишется в произвольной форме, электронная книжка хранится в ПФР и выдачи не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
09.04.2021, 09:25
• г. Симферополь

Как привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? И как взыскать долг по зарплате?

Несколько месяцев назад устроилась работать охранником в ЧОП - фактическая деятельность, но, так как не имею лицензии частного охранника, по трудовому договору была оформлена администратором в некой частной компании. Трудоустройство официаьное. Сама нахожусь в Крыму, фирма-работодатель - в г. Санкт-Петербург. Договор заключен также в Крыму через посредника, который сотрудничает с фирмой в г. Санкт-Петербург. Ситуация типичная для большинства ЧОПов - задержка зарплаты на несколько месяцев. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Уволена. С горем пополам спустя месяц удалось забрать свою трудовую книжку. Но (!) не выплатили расчет при увольнении, включая задолженность по зарплате за 2,5 месяца. Крымский посредник, который заключал со мной договор от имени питерской фирмы, сказал, что он не имеет отношение к финансовой деятельности фирмы и дал номер телефона питерского товарища, который, пообщавшись со мной единожды, благополучно заблокировал мой контакт и больше на связь не выходит.

Вопрос к уважаемым господам юристам: могу ли я пожаловаться в прокуратуру на действия местной фирмы-посредника, где я фактически заключала договор? Или же только в прокуратуру г. Санкт-Петербург на официального работодателя? Письма, направляемые по юридическому адресу, указанному в договоре, возвращаются. Каковы шансы взыскать зарплату по суду? На руках только трудовой договор и трудовая книжка. Никаких расчетных листков нет. Зарплата приходила на карту материкового банка, филиалов которого нет в Крыму.

Благодарю за уделённое время.

Юрист г. Пермь
09.04.2021, 09:27

На работодателя надо жаловаться в трудовую инспекцию. Трудовой договор и трудовая книжка тоже документы. Отсутствие расчетных листков еще ни о чем не говорит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.04.2021, 12:44

Здравствуйте.

Заработную плату можете взыскать в судебном порядке. Выбор суда за Вами (можно по месту жительства Вашего или по месту нахождения ответчика).

Также подавайте жалобу в трудовую инспекцию... ну, или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2021, 05:18
• г. Магадан

Как быть что делать? Спасибо.

У продавца недостача в 160000 р. Я написал приказ об увольнении по собственному желанию. И выдал трудовую книжку. Продавец не написала заявление об увольнении, и говорит что уволили не законно. Трудовая у нее на руках сейчас. Отчет СЗВ-ТД отправлен в ПФР. (Ведется электронная трудовая книжка). Недостачу платить не хочет.

Как быть что делать? Спасибо.

Юрист г. Брянск
18.03.2021, 05:27

Здравствуйте, Владимир! Если сотрудник действительно не писала заявление, а Вы ее уволили, то для Вас это чревато последствиями. Она может обратиться в Госинспекцию труда, обжаловать увольнение в судебном порядке и при указанных Вами обстоятельствах - шансов в суде, увы будет, мало, может еще и компенсацию морального вреда взыскать. В досудебном порядке, можете отменить приказ об увольнении, восстановить на работе. А что касается недостачи, то здесь Вам следует руководствоваться следующим. В частности, ст. 248 ТК РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Соответственно, поскольку сумма недостачи, с Ваших слов, наверняка Выше ее среднего заработка, письменно предложите возместить этот ущерб. Если не возместит, по истечении месяца можете обращаться о взыскании этой суммы в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.03.2021, 05:28

Вы что царь и бог-издаете такие приказы ст 8 тК РФ Вы что не знаете, что увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ возможно только по личному заявлению работника.? А теперь вопрошаете: как быть? Если есть недостача то взыскивайте ее в судебном порядке ст 3 ГПК РФ предоставив в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ вины работницы в недостаче

Если продавщица уже куда то пожаловалась то вам придется отменять приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
18.03.2021, 06:14

Здравствуйте. Без заявления работника на увольнение ваш приказ недействителен и, следовательно, увольнение незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
18.03.2021, 06:44

Вам следует ее предупредить что по факту недостачи Вы имеете право подать на нее заявление в полицию либо подать иск в суд о принудительном взыскании.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
18.03.2021, 07:17

Размежуем. Уволили - это одно. Недостача - это другое.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Магадан
19.03.2021, 00:02

Владимир, Вы так и будете тут в чате писать уточнения к вопросу - это не очень эффективно. Лучше придите на очную консультацию ко мне или максиму Владимировичу: )

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2021, 14:16
• г. Самара

От какого числа должен быть приказ на увольнение?

У сотрудницы 2 января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, она написала заявление на увольнение в день окончания отпуска по собственному желанию. От какого числа должен быть приказ на увольнение? Когда должна быть выдана трудовая книжка?

Юрист г. Барнаул
26.01.2021, 14:20

Согласно ст. 80 ТК РФ через 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2021, 14:21

Здравствуйте! 2 января - дата приказа, и в этот же день трудовая книжка. Если приходиться на нерабочий - то выдача трудовой на первый рабочий день, следующий после нерабочего.

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2021, 12:13
• г. Москва

И не понимаю? Если к 16.00 я не буду рассчитан и не выдана трудовая книжка то какие мои дальнейшие действия?

Вопрос без эмоций

28 го октября 2020 года устроился в АО Воентелеком

Договор был до 28 го декабря 2020 года

25 го декабря 2020 года подписал "дополнительное соглашение до 28 декабря 2021 года.

В основном договоре было указано "испытельный срок с 28 октября по 28 декабря 2020 года.

11 января руководитель подразделения начал мне

28 января пишешь заявление об увольнении по собственному желанию

На мой вопрос? Почему ответ "ты не принес договора"

В середине декабря было известно что подразделение мое не получает финансирования тна закупку оборудования и технологий и в итоге, "я не нужен"

ХРОНОЛОГИЯ

21 го января написал заявление по соглашению сторон и указал +2 денежных довольствия для поиска работы + все что положено на день увольнения.

Дата на увольнение написал 22 января 2021 года.

Указал 22 го января дата расторжения договора и срок выплат всех не "позднее даты последнего рабочего дня" 22 января.

Руководитель поставил свою подпись и резолюцию "в соответствии с законодательством российской федерации" и роспись и дата 21 января.

Копия у меня.

Сейчас сижу на работе 22 января.

Мне секретарь "ваше заявление отправлено за. Генерального Воентелеком"

А вам ходить на работу!

Вопрос?

Дата стоит 22 января

Отдел кадров документы не оформил выплат нет

Мне ходить на работу?

Предложил "сделайте приказ "меня на удалёнке" и когда надо будет я приеду в отдел кадров

Мне передано "быть и ходить на работу"

Я почитал информацию в интернете

Там написано что "заявление по соглашению сторон чётко регламентирует дату указанную в заявлении"

И не понимаю? Если к 16.00 я не буду рассчитан и не выдана трудовая книжка то какие мои дальнейшие действия?

С уважением Андрей.

Юрист г. Москва
22.01.2021, 12:28

Андрей, нет приказа - ходите на работу. Сложно понять резолюцию работодателя "в соответствии с законодательством РФ", если при этом "день-в-день" Вас по закону увольнять не должны.

Надо было предложить работодателю подписать непосредственно соглашение сторон, которое могли подготовить и Вы сами. Если бы оно было подписано, то можно было бы вести речь о том, что соглашение достигнуто, и уже обязывать работодателя тем или иным способом его исполнить.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2021, 15:15
• г. Ярославль

Нарушение трудового договора?

31 го декабря 2020 работодатель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, тк этим днем ИП прекращает свою деятельность.

Прошло уже 18 дней, но ни документов (трудовая книжка, справки), а так же расчета за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск в течение года работы, он не предоставил.

Говорил, что рассчитает после учета (учет мы сделали уже после фактического увольнения - выходили на 3 дня. Недостачи нет).

Нарушает ли он закон и как мне действовать в этом случае?

Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
18.01.2021, 15:20

Добрый день. Трудовая книжка в соответствии с нормами ТК выдаётся работнику не позднее чем через 5 дней после увольнения. Зря Вы написали заявление по собственному. В случае увольнение в связи с прекращением ИП Вам были бы положены выплаты. По факту Вашего вопроса Вам необходимо направить жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2020, 21:13
• г. Мурманск

Исковое заявление о компенсации за задержку трудовой книжки

6 декабря я сообщил директору о болезни по WatsApp, ждал фельдшера на дом, т.к. в поликлинике сказали сидеть дома и ждать. В среду 9 декабря 2020 года фельдшер ко мне не пришел, хотя приезжал в этот день в посёлок на 4 часа (с 8:00 до 12:00). О том, что фельдшер работает только с 8:00 до 12:00 всего 1 раз в неделю, я узнал позже, когда он уехал. Поскольку больничный лист мне не продлили, я собрал вещи и уехал из посёлка на Крайнем севере домой в Татарстан. Трудовая книжка осталась у работодателя, также оставил им заявление об увольнении по собственному желанию 7.12.2020. Сегодня 22.12, трудовую книжку до сих пор не прислали. Нужно составить исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Имею ли я право подать такой иск?

Юрист #8584004
Юрист г. Москва
22.12.2020, 21:23

Здравствуйте, Искандер. Гражданин всегда вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и интересов. Но для начала надо соблюсти претензионный порядок. Напишите пока вместо иска претензию, сославшись на ваше право по трудовому законодательству (ч. 6. ст. 84.1 ТК РФ) получить ее в указанные сроки. И дождитесь ответа. При отсутствии ответа или получении отказа, будете действовать дальше.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
22.12.2020, 21:23

Если Вы о компенсации морального вреда, то право имеете в порядке ст. 237 ТК РФ. Только стоит ли из за 300 - 500 рублей время на суды тратить? Больше суд за это не взыщет))

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оленегорск
23.12.2020, 13:28

Работодатель направлял уведомление о необходимости явиться за трудовой? Скорей всего да.

У вас есть доказательство о подаче заявления о высылке вам трудовой книжке заказным письмом?

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2020, 18:16
• г. Салехард

Здравствуйте, как мне уволиться с вахты по состоянию здоровья, если я уже написал заявление на увольнение по собственному желанию

Как поступить в данной ситуации. Человек год находился на больничном листе. В сентябре ему закрыли больничный лист. В октябре была комиссия и ему сказали что будет третья группа инвалидности. Документов на руках об инвалидности, с его слов, у него нет. Ему сказали собирать документы, в том числе трудовую книжку. Я специалист отдела кадров. У меня соответственно тоже никаких заявлений и документов от него нет. Сначала он изъявил желание уволиться по состоянию здоровья. Поскольку карты реабилиции нет у него и у меня. Он спрашивает может ли он написать заявление на увольнение по собственному желанию. У нас ещё очень большое расстояние. Все документы я могу от него получить только почтой. Как мне быть? Я он напишет заявление на увольнение по собственному желанию нарушит ли это его права? Когда выдают в итоге карту реабилитации? Трудовая ему нужна как он говорит для оформления инвалидности. Что делать?

Пользователь г. Пермь
15.10.2020, 19:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть увольняется по собственному желанию - это его право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
15.10.2020, 19:29

Если уволится по собственному желанию, для Вас будет проще и легче. В противном случае без больничного листа на текущий момент ему нужно ставить прогулы и увольнять по ТК РФ за них.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2020, 09:43
• г. Симферополь

Если честно я не знаю что делать.

Я написала 30 июня заявление на увольнение с 14 июля по Собственному желанию, сделала копии с резолюцией ген. Директора для себя. С 1 июля становится новый ген директор, зная что я отрабатываю, находит фирму и забирает мою базу 1 с передаёт им. 10 июля я прихожу на работу а мне говорят, что я уволена с сегодняшнего дня и просят переписать заявление на 10 число так как нашли фирму аутсорсинга и мне уже нечего здесь делать. Перечислили мне на карту расчёт, но ни приказа, ни других документов не выдали. Заявление я отказалась переписывать, но мне все равно сказали досвидания. Если честно я не знаю что делать. Я конечно же развернулась и ушла. Что это за новые правила увольнения я хотела бы узнать. Труловая книжка велась в электронном виде поэтому не выдалась. Проще говоря я сама хотела уйти, но не таким образом. Теперь мне не ясны последствия моей репутации при устройстве на новую работу, как это расценит новый директор. Спасибо, если ответите.

Юрист г. Мурманск
20.07.2020, 09:49

Во-первых, директор не вправе был уволить Вас раньше, поэтому его действия можно обжаловать в инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. Что касается Вашей репутации, то в случае, если бывший работодатель даст в отношении Вас необъективную характеристику, то Вы вправе обратиться в суд за защитой чести и достоинства и компенсацией причиненного морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2020, 09:59
• г. Омск

Почему я должен работать, если в штате я уже не числюсь и мне платить не будут?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию 15.06.2020. Заявление было принято директором без возражений. Вышел приказ об увольнении меня с 30.06.2020. В моём личном кабинете на сайте организации указано, что я уволен с 3:00 30.06.2020 и трудовая книжка выслана по почте 29.06.2020. Я не вышел 30.06.2020, но начальник утверждает, что это был мой последний рабочий день, и я должен был выйти в 7:00 на работу. Почему я должен работать, если в штате я уже не числюсь и мне платить не будут? Какие против меня могут быть санкции?

Юрист г. Москва
30.06.2020, 10:08

Последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей, что следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

29.06.2020 - это последний Ваш рабочий день.

Какие против меня могут быть санкции? - Если в Приказе четко прописан день вашего увольнения, то никаких.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2020, 13:51
• г. Санкт-Петербург

ДД, который не был в момент присшествия на месте, было вынесено решение оштрафовать на 5 000 р и объявить выговор.

Я работал в Спб филиале руководителем транспортной службы. Головной офис Московской компании. С 10.09.2019 года по 24.04.2020, согласно приказу об увольнений. Заявление на увольнение по собственному желанию написал после выхода на работу 22.04.2020, после общения с участием непосредственного руководителя-технического директора (зам директор) и ДД, на котором мне крайне вежливо пояснили о том, что не считают мои методы и воздействие на них приемлемыми для принятых внутри дивизиона внегласными правилами. 19.04.2020 г., поскольку медцентр у нас по договору, водитель, который уже за пьянку был официально лишен на 1,5 и вернулся на работу со справкой, о том что"подшился", после чего был принят обратно и спустя несколько месяцев снова сорвался и не найдя в себе смелости подойти к своему непосредственному руководителю или ко мне, взяв ключи и документы на охране, пытаясь всех обмануть заехал внутрь здания с территории стоянки на служебном авто, далее выходя из авто, был мною остановлен, после чего тех. директор и руководитель его отдела подбежали на место и вместо предложенного мной сбора комиссии, в сопровождении которой в моем представлении, отрицающий свое нетрезвое состояние (остаток) водитель-механик должен был отправиться в удаленный медцентр, где прошел бы освидетельствование. Однако, в очередной раз, вместо обещаний разобраться со стороны тех. директора, которому поручено руководить мной устн ДД, было дано мне срочное указание решать вопросы на выезде. По возвращению через 5 часов с мероприятий я в электронной почте увидел письмо ДД, в котором сообщалось. Что проведя внутреннее расследование, дунув в залежавшийся алкотестер, тк зам дир решил не ехать никуда водител-механик по показаниям 00 надышал, и от него поступило чистосердечное признание о том что выпил вечером бутылку пива. ДД, который не был в момент присшествия на месте, было вынесено решение оштрафовать на 5 000 р и объявить выговор. Когда я начал пытаться повлиять на решение ДД с ходатайством увольнения данного сотрудника и поскольку мой куратор находится в Москве, я по электронной почте поставил его в копию, т.к данный прецедент и принятое решение на мой взгляд провоцировало подобные случаи со стороны других водителей, чувствующих безнаказанность, видели все с утра состояние нетрезвого сотрудника. Вместо нетрезвого сотрудника уволили меня. 19.04.2020 года мне сразу после отправки письма заблокировали доступ, об этом я узнал дома, когда я попытался войти в сеть, в субботу приехав на работу охрана не впустила меня к рабочему месту ссылаясь на распоряжение ДД до понедельника меня не впускать. В понедельник, выйдя на работу на рабочем месте не было ни компьютера ни документов в шкафах, все было перенесено в кабинет тех. директора, по контрагентам выслано сообщение, о том что я уже не работаю. 22.04.2020 г после общения я написал заявление на увольнение 24042020 (дата руководителями сказана) и заявление на пересыл из москвы трудовой. Выполнив передачу дел 24.04.2020, получив все подписи в обходно, мне не выдали не трудовую не рассчет. Трудовая книжка мне была выдана 26.04.2020 года, расчет по деньгам по настоящее время не переведен. Поскольку моя должность новая и мой руководитель некомпетентен вообще в делах, то должностную инструкцию пытался принудить меня подписать задним числом (приема на работу), что собственно не вышло у него, поэтому расчетные листы за весь период, которые ему на почту бухгалтер выслал он так и не отдал, шантажируя ими. За весь период работы, т.к. подобных прецедентов было много с моим непоср. Руководителем, не один листок расчетный я не получил. Прошу посоветовать что делать, хотелось бы привлечь за подобные мероприятия к ответственности моего непоср руководителя и получить компенсацию Заранее благодарен.

Юрист г. Севастополь
17.06.2020, 13:54

Здравствуйте! Срочность + 30% к цене консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
17.06.2020, 14:01

Вам нужно обращаться в раздел личных консультаций, надо обращаться суд, восстанавливать процессуальные сроки.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
17.06.2020, 19:55

Здравствуйте!

В изложенных обстоятельствах защищать нарушенные права (получить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, возмещение морального вреда) необходимо в судебном порядке.

Для этого необходимо подготовить и предъявить в суд иск.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2020, 15:17
• г. Москва

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать ...

Скажите пожалуйста если человек уволен по собственному желанию может ли он отозвать заявление об увольнении после того когда уже подписан приказ об увольнении получен расчет по заработной плате и на руки выдана трудовая книжка?

Юрист г. Москва
03.06.2020, 15:21

Добрый день! Отозвать заявление можно в любой момент до наступления дня увольнения. Если день увольнения не наступил и не нашли нового человека за это время, то можно отозвать.

С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пенза
03.06.2020, 15:33

Добрый день, только в случае если дата увольнения не наступила, у Вас какая дата указана?

Вам помог ответ?ДаНет
14.05.2020, 22:16
• г. Махачкала

Могу ли я восстановиться?

Скажите пожалуйста, я написал заявление по собственному желанию об увольнении 01 числа. За неделю до увольнения ушёл на больничный. 30 числа, за день до увольнения (будучи ещё на больничном) отозвал заявление по почте. На следующий день 01 числа (день увольнения) закрыв больничный, вышел на работу с целью продолжения трудовых отношений, о чем сообщил устно. Процедура увольнения была продолжена, подписан приказ и выдана под роспись Трудовая книжка. Через 4 дня, 04 числа работодатель получил мой отзыв. Могу ли я восстановиться?

Юрист г. Хабаровск
14.05.2020, 23:03

Да в этом случае Вы вправе подать иск в суд в течении 1 месяца с даты увольнения о восстановлении Вас на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2020, 08:34
• г. Курган

И как быть в этой ситуации?

Организация закрылась, и больше не существует, а я через месяц выхожу с декретного отпуска, рабочее место они предоставить не могут, говорят приходите пишите заявление на увольнение по собственному желанию, говорю, какие то выплаты или компенсация будет? Отвечают нет, раз я была в декрете, то и з. П по нулям, но ведь это же не справедливо, моя трудовая книжка находится у них, подскажите законно ли они поступают? И как быть в этой ситуации?

Юрист г. Кемерово
12.03.2020, 08:40

Так если организация ликвидирована, то кому вы заявление писать будете, и у кого трудовая Ваша?

При ликвидации Вас долдны были уведомить и уволить днем ликвидации...

а в Вашей ситуации надо разбираться, что там на самом деле произошло.

Вам помог ответ?ДаНет
05.01.2020, 06:29
• г. Ханты-Мансийск

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена.

При увольнении работника отсутствует трудовая книжка в следствии того, что она получена работником ранее по заявлению. Трудовая книжка была необходима работнику доя консультации в пенсионном фонде и была получена по заявлению и не возвращена. Далее сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний рабочий день работник на работе отсутствовал по той причине, что ему по его заявлению был предоставлен отпуск за свой счёт. Как в этой ситуации поступить работодателю? С одной стороны работодатель при отсутствии работника на работе должен отправить уведомлении о необходимости явится для получения трудовой книжки, а с другой строев трудовой книдки в организации нет, так как работник получил ее ранее по личному заявлению. Дайте пожалуйста не расплывчатый ответ что надо поступить так-то, а с конкретными ссылками на нормы закона, применимые в данной конкретной ситуации.

Юрист г. Барнаул
05.01.2020, 06:36

Порядок увольнения установлен ст. 84.1 ТК РФ Направьте работнику уведомление о необходимости предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении. В данном случае работодатель освобождается от ответственности за невнесение записи об увольнении в силу ттго, что трудовая книжка на руках у работника, о чем у работодателя есть доказательства.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2019, 18:51
• г. Оренбург

Считаюсь ли я уволенной? Обязана ли я ходить на работу?

Две недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Данное заявление было зарегистрировано секретарём и направлено в электронном виде учредителю, так как в организации отсутствует директор. В настоящее время со мной расчёт не произведён, трудовая книжка не выдана. Считаюсь ли я уволенной? Обязана ли я ходить на работу? Что мне делать?

Юрист г. Красногорск
13.12.2019, 18:53

Не обязаны. Расчет должен был быть в день увольнения. Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2019, 19:13
• г. Благовещенск
₽ VIP

Расторжение трудового договора при наличии задолженности.

У меня возник такой вопрос.

Может ли по каким-либо причинам работодатель отказать в расторжении трудового договора по обстоятельствам, указанным в приложении к трудовому договору.

Это касается подъёмных, связанных с переездом на Дальний восток.

Я написал заявление, об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор его подписал (но я его не видел). Далее в отделе кадров мне выдали требования по уплате суммы, которая выдавалась в связи с этой программой. Этот пункт прописан в доп. соглашении.

Оплатить в данный момент не могу. Трудовая нужна здесь и сейчас.

Хочу довести дело до суда и выплачивать по суду, но небольшими суммами (там уже как обяжут).

Работодатель брыжит слюной, говорит, что трудовую не отдаст.

При подписанном приказе (чуть раньше 14 дней, я увольняюсь по договорённости с ними) грозит увеличить срок до положенных 14 дней (там как раз подходит срок выплаты).

У меня уже готовы заявления в трудовую инспекцию и прокуратуру на случай отказа в выдачи трудовой книжки. Но всё же... возвращение денег - это ведь часть трудового соглашения? Может ли работодатель просто не расторгнуть договор до выплаты?

Юрист г. Пермь
12.11.2019, 19:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Отказать не может. Т.к. трудовой договор может быть без причин расторгнут работником на основании ст. 80 ТК РФ,

Вопрос выплат решается параллельно. Требовать возврата денег работодатель может в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.11.2019, 19:15

Не имеют право не расторгнуть трудовой договор, Ст.80 ТК РФ.если будет Ваше заявление. Даже если будет долг. Принудительный труд запрещен. Вы можете довести это дело до суда И если суд взыщет деньги заявить об отсрочке исполнения, ст.203 ГПК РФ. Будете выплачивать частями.

Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если Вам, конечно, откажут в расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки. А по суду можете взыскать с работодателя неустойку за задержку выдачи трудовой книжки и лишения Вас тем самым возможности трудоустроиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
12.11.2019, 19:19

Здравствуйте, не может работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора и возврате трудовой книжки, это Ваше право и он обязан расторгнуть в течении 14 дней ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Что касается возврата денег, это уже совсем другое правоотношение и регулируется нормами гражданского права, это не касается Вашего права на расторжение трудового договора, взыскание будет происходить в судебном порядке отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.11.2019, 19:27

Олег!

Судя по ситуации изложенной в вашем вопросе, пускайте заготовки в путь. Если что не так, а проведите профилактические беседы ст.80 ТК РФ, суд, трудовую вернут, хоть она край нужна, не сразу, и компенсацию потребуете, поищите все сразу и работодателю копию. Изменилось законодательство со.57 ГПК и со.132 ГПК РФ. Это все в тему. Если так уже.

В соответствии с нормами ч.1 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ, а также "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ст. 1064 см. Постановление КС от 05.03.2019 N 14-П.

ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ >>>

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 1 ст. 1064 см. Постановления КС РФ от 10.03.2017 N 6-П от 08.12.2017 N 39-П.

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/c511835e25e63740cf185038b1ad056526f814e9/

Найдите юриста у себя, потом вернётся по ст.100 ГК РФ.

ГПК РФ Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

КонсультантПлюс: примечание.

Позиции высших судов по ст. 100 ГПК РФ >>>

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования. И по ст.15 ГК вернёте убытки, 1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

Удачи вам решить вопрос.

Так будет быстрее, все одно увольняетесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.11.2019, 19:32

Любые условия трудового договора, которые противоречат Трудовому кодексу РФ, ничтожны, то есть такие условия не имеют никакой юридической силы. Это положение исходит из ст. 9 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовую Вам обязаны выдать в последний день работы. Это прямо указано в ст. 84.1 ТК РФ независимо от уплаты или неуплаты Вами денег. Если работодатель не выдаст Вам труд. Книжку, Вы сможете взыскать с него средний заработок за все время до фактического возврата трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
12.11.2019, 19:36

В соответствии со ст.84-1 ТК РФ ч.4 работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения.

При удовлетворении Вашего требования в суде о выдаче трудовой книжки, суд может присудить начисление зарплаты по день задержки выдачи книжки.

[b]Требование работодателя по деньгам подъемных не являются законным основанием для отказа у расторжении трудового договора и удержания трудовой книжки.

[/b]

Если желаете и можете - договоритесь о сроке возврата подъемных и напишите расписку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
12.11.2019, 19:44

Здравствуйте Олег

[b]Работодатель может не расторгнуть договор, может не выдать трудовую книжку без уплаты суммы и все это будет считаться нарушением трудового законодательства для разрешения вопроса через суд

В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами[/b]

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
12.11.2019, 20:22

Да, работодатель может просто не вынести приказ о прекращении трудового договора и вашем увольнении, но это только теоретически.

Но даже если даже работодатель и не расторгнет трудовой договор на основании ст.80 ТК РФ, то вы в любом случае имеете право не выходить на работу, поэтому для работодателя это совершенно не имеет никакого смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.11.2019, 21:05

Здравствуйте, уважаемый Олег! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Хоть и часть трудового соглашения, это вовсе не значит, что он может не выдавать трудовую книжку. Обязан выдать. В день увольнения согласно статьям 84.1 работодатель обязан выдать трудовую книжку. Если не сделает этого, то конечно же подавайте заявление в Государственную инспекцию труда, а также иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Не расторгнуть договор не имеет права. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

[quote][b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор[/b], предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]

Так что если соглашения о более раннем расторжении не достигнуто, то через 14 дней обязан и расторгнуть, и трудовую выдать. А вот если Вы должны денежные средства по договору, то может взыскать их через суд в порядке искового производства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2019, 09:23
• г. Волгоград

Вот думаю звонят что бы штраф взять с меня?

Устраивалась на работу магазин одежды. Проработала 1 стажировочный день, была оформлена трудовая книжка, но не доделанна, нужно было принести фотографии чего я не успела сделать. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне отдали все документы, и сказали приходить на следующий день и принисти штраф около 1000 р было. Якобы за то что форму я один день носила а год не проработала. Конечно же я ничего не отдала, прошёл уже год и мне до сих пор звонят оттуда и говорят то зарплату заборать, то трудовую забрать то ещё что то. Вот думаю звонят что бы штраф взять с меня? Могли ли они уволить меня? Ведь я написала заявление по собственному!

Юрист г. Екатеринбург
20.06.2019, 09:25

Штраф взят неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 17:09
• г. Воронеж

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайнинспекция. Рф

Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист г. Москва
29.04.2019, 17:14

Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2019, 20:45
• г. Москва

Где можно узнать дату моего увольнения индивидуальным предпринимателем?

В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Юрист г. Москва
26.03.2019, 21:56

1. Индивидуальные предприниматели и организации, которые являются работодателями, обязаны перечислять страховые взносы (с выплат сотрудников по трудовым договорам). Ежемесячные страховые взносы ИП перечисляют в ИФНС по месту регистрации:

- на обязательное пенсионное страхование;

- на обязательное медицинское страхование;

- на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому не поленитесь, зайдите в налоговую и узнайте дату последнего платежа Вашего работодателя, а также за какое количество дней был платеж. А отсюда и дата увольнения.

2. Печать в трудовой книжке ставится при увольнении (п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2019, 13:32
• г. Ростов-на-Дону

Могу ли я настаивать на вручении трудовой лично в руки в день увольнения?

Обособленное подразделение, где я работаю - в Ростове-на-Дону, главный офис, где хранится моя трудовая книжка, - в Москве. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне предлагают в кадрах написать заявление на отправку трудовой книжки почтой России. Но передавал я ее при устройстве на работе лично в руки руководителю обособленного подразделения. Хочу получить трудовую книжку на руки в Ростове в день увольнения. Это возможно? Или стоит написать заявление и ждать трудовую по почте?

Юрист г. Екатеринбург
05.02.2019, 13:46

Работодателю нужно как-то доказать, что вы получили трудовую книжку. А т.к. книга движения трудовых книжек, скорее всего, находится в Москве, Вы свою трудовую можете получить либо в Москве лично, либо почтой в соответствие с Вашим заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.01.2019, 13:14
• г. Москва

Как мне в этой ситуации поступить?

У меня такая ситуация. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, но работодатель отказался. В ответ прислали письмо, о том что мне необходимо дать объяснение по каким причинам я отсутствовала на работе после выхода из больничного. Я в свою очередь предоставила доказательства о том что я находилась на работе и написала заявление о увольнении в связи с нарушением пункта трудового договора со стороны работодателя. Мне пришёл опять отказ. Вся эта ситуация длится с 01.11.2018 года. Работодатель пытается меня вынудить написать заявление по собственному желанию. Трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, по факту я являюсь до сих пор сотрудником, но белую зарплату я на карту не получаю. Как мне в этой ситуации поступить? У меня ипотека, я не могу официально устроиться на другую работу. Вся переписка происходит по почте России.

Юрист #7312112
Юрист г. Челябинск
17.01.2019, 13:17

У Вас есть намерение продолжить трудовые правоотношения с данным работодателем?

Если соглашение между работником и работодателем не достигнуто, то Вы можете уволиться по собственному желанию. Чем Вас смущает такой вариант увольнения?

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2018, 19:51
• г. Москва

Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию

Работаю на мелкого индивидуального предпринимателя. Хочу уволиться по собственному желанию. Очень велика вероятность, что он не захочет меня отпускать. Пытаюсь предусмотреть такую ситуацию, что он откажется принимать у меня заявление об увольнении. Почитал в интернетах, предлагаются варианты послать заказное письмо, телеграмму, привести свидетелей на подачу заявления. Это всё можно сделать, но хочется чего попроще. Не будет ли достаточным на сегодня в случае отказа работодателя принимать заявление отправить ему на рабочую электронную почту такое заявление или скан заявления с моей подписью? Второй вопрос. Трудовая книжка с записью о приёме меня на эту работу хранится у меня дома, работодатель при приёме на работу сказал, что ему негде её хранить.

Может ли это создать мне сложности? То есть при каждом посещении места работы после подачи заявления я буду брать её с собой, но, возможно, работодатель будет ссылаться на то, что тр.книжки моей у него нет. Не подскажете, какими законодательными актами регулируется вопрос с трудовой книжкой? Спасибо.

Юрист г. Оренбург
08.12.2018, 20:21

Здравствуйте, Александр!

Электронная почта по закону не является надлежащим способом уведомления, поэтому в случае отказа Вам придется все таки по старинке направлять заказное письмо.

В противном случае, ИП может уволить Вас за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7193180
Адвокат г. Москва
08.12.2018, 21:04

Заявление об увольнении лучше направить заказным письмом с описью вложения. Если Вы направите это заявление по электронной почте, то впоследствии это может быть принято как доказательство, но может потребоваться удостоверение интернет-страницы нотариусом, что стоит больше 10 тысяч рублей. В общем, намного надежнее отправить бумажное письмо.

Хранение трудовых книжек - это обязанность работодателя, и это он несет ответственность за сохранность Вашей трудовой книжку, ее правильное оформление и выдачу при увольнении. О трудовых книжках можете подробнее посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.12.2018, 23:06

Нет, этого совершенно недостаточно, тем более в конфликтной ситуации - заявление должно быть собственноручное, по крайней мере подписанное Вами "вживую".

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2018, 20:53
• г. Ярославль

Больничный после увольнения по собственному желанию-оплачивается или нет, по закону РФ?

Написал заявление уволиться по собственному желанию. Последнийдень работы 20.12.2018 г. (выдается трудовая книжка мне на руки, 21.12.2018 г. на мою, освободившуюся должность, принимается новый сотрудник).21.12.2018 г. обостряется давняя болезнь, после перелома, я обращаюсь в поликлиннику, делаю снимки, мне открывают больничный лист по законодательству РФ?Если да,то он будет оплачен по окончании лечения (получается после увольнения...?)

Юрист г. Санкт-Петербург
05.12.2018, 20:56

В течение месяца (30 дней) после увольнения ВЫ можете принести Работодателю больничный лист и он обязан будет Вам его оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2018, 14:04
• г. Волгоград

Получение документов при увольнении

Я 16 ноября написала заявление об увольнении по собственному желанию. И сразу ушла на больничный. Сегодня закрыла больничный и хочу отправить его заказным письмом работодателю и также запросить свои документы (трудовая и медицинская книжка) по почте, т.к.не имею желания встречаться с работодателем лично. Возможно ли это?

Юрист г. Нижний Новгород
30.11.2018, 14:05

Здравствуйте Галина! Отправить то возможно (законом не запрещено) но как вы будете забирать трудовую книжку?

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2018, 13:03
• г. Краснодар

Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так.

Сотрудник был уволен по статье на невыполнение должностных обязательств с должности юриста, после сотого предупреждения. В судебном порядке нас обязали сделать запись по собственному желанию так как, к сожалению, нами не были соблюдены все правила увольнения, а именно последовательность, предупреждения, выговоры, увольнение. После его увольнения обнаружилась пропажа оригиналов документов, им с рабочего компьютера была удалена вся его работа, все иски с ошибками и копии документов заказчиков. Сегодня обратилась наш заказчик и сказала что ей звонит наш бывший юрист, предлагает с нами расторгнуть договор и обещает ей все узаконить по суду. При этом он был уволен по причине-все иски с ошибками, все суды проигрышные, все сроки нарушены. При трудоустройстве им не была предоставлена трудовая книжка, все время были отговорки что нужно забрать со старого рабочего места, бухгалтер в не нарушения закона завел новую трудовую книжку, которую приобщил к делу. Только после решения суда, мы увидели трудовую книжку бывшего сотрудника, которая была предоставлена для записи. В трудовой книжке нет ни одного года стажа в должности юриста. Он был кем угодно, сотрудником лесхоза, строительной компании и так. далее (везде даты очень короткие) кроме юриста. Соответственно мы заведомо были введены в заблуждение, так как имея на руках, заведомо трудовую книжку, мы никогда бы его не взяли на должность юриста. Так же так, как поступают жалобы от заказчиков с его просьбами передать работу ему и с нами расторгать договора, он использует базу клиентов, которая самовольно была скопирована при увольнении. Во избежание повторных мошеннический действий его в отношении клиентов, так же использования нашей коммерческой тайны в виде клиентской базы, Прошу Вас помочь в написании заявлений во все возможные исполнительные службы, следственный комитет, составить исковое заявление в суд.

Юрист г. Липецк
18.09.2018, 13:04

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, составление заявлений, жалоб и иных документов осуществляется на платной основе.

Обращаться следует к любому выбранному Вами юристу путем личных сообщений.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
14.08.2018, 10:54
• г. Санкт-Петербург

Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе?

В данный момент увольняюсь с настоящего места работы. 28.07.18 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.2018, по просьбе руководства переписала заявление на 14.08.2018 датируемое также 28.07.2018, приказа об увольнении до сих пор нету и больше руководство не связывалось со мной. Осложняется все тем что трудовая книжка находится в другом городе. Вопрос заключается в следующем: должная ли я осуществлять трудовую деятельность до момента поступления приказа или могу ее приостановить основываясь на дате указанной в моем заявлении? Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе? Спасибо.

Юрист г. Урай
14.08.2018, 11:24

Добрый день! В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В данном случае вы уведомили своего работодателя. .

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ?ДаНет
28.07.2018, 15:34
• г. Калининград
₽ VIP

Срок исковой давности для подачи иска по индивидуальному трудовому спору, его исчисление

Мною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили.

Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?

Юрист г. Иркутск
28.07.2018, 13:44

Здравствуйте! Сроки давности по трудовым спорам следующие: ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
28.07.2018, 13:51

Вы в любом случае при подаче должны были указать, что просите восстановить срок для подачи иска, так как он пропущен по уважительной причине.

Есл не указали, то тоже не беда, так как суд должен будет выяснить причину пропуска и в решении указать к каким выводам он пришел и почему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.07.2018, 15:38

Сроки указаны в ст.392 ТК РФ. При пропуске срок обращения может быт ьвосстановлен только при наличии уважительных причин, связанных с личностью.

[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
28.07.2018, 15:38

Вам надо в этой ситуации взять справку с почты и предоставить ее в суд. О том, что до вас не доставлялись извещения. Тогда при рассмотрении вопроса о сроке суд будет на вашей стороне.

Срок определен в ст. 392 Т КРФ. Но суд должен вынести этот вопрос на обсуждение. Восстановить можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.07.2018, 15:38

На основании статьи 112 ГПК РФ.

[i] 1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.[/i]

Если Вы в иске изложите об обращениях в трудовую инспекцию и результатах, то срок будет восстановлен судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.07.2018, 15:55
Это лучший ответ

Согласно ст.392 ТК РФ по спорам об увольнении иск может быть подан в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом не имеет значения, по какому основанию был уволен работник. В случае, если этот срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить в судебном порядке.

В Вашем случае срок формально нужно считать с даты получения письма на почте, о чем должна быть отметка на уведомлении и ваша подпись, которое заполняется в случае, если направляется заказное письмо с уведомлением. Вы пишите, что получили письмо и здесь же пишите, что извещение вам не доставили, поэтому непонятно, в чем проблема по существу. Если письмо по данным почты вы получили, значит с этой даты и нужно считать срок давности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
28.07.2018, 16:21

Согласно ст. 392 Трудового кодекс РФ по спорам об увольнении срок давности для обращения в суд-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если письмо было направлено, но не получено всвязи с тем, что ВЫ за ним не явились, то срок исчисляется с момента истечении 10-дневного срока для хранения письма на почте.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2018, 20:26
• г. Смоленск

Вопрос - когда мне должны отдать трудовую книжку?

Очень нужна помощь. У меня с 18.06.18 на работе отпуск двухнедельный. От 14.0618 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос - когда мне должны отдать трудовую книжку? Мне очень нужна трудовая книжка, т.к я устраиваюсь на новое место работы с 27.06.18. Как быть в этом случае?

Малых А.А. 3.4
Юрист г. Долгопрудный
23.06.2018, 12:06

Судя по тексту вопроса - через две недели после получения Вашего заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ), отпуск тут не причем, книжка наравне в расчетом - выдается в последний день работы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение