Заявление на увольнение по собственному желанию трудовой кодекс

Краткое содержание:

Советы юристов

Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

Здравствуйте! Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме. Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев. В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Меня заставали написать заявления об увольнения по собственному желанию, кадровик.

Но дело в том, что команду отдал директор предприятия, так как я на него нажаловался в трудовую инспекцию. Есть статья в трудовом кодексе о принуждения к увольнению, статья 77 ТК рф

Я хочу писать заявления в суд, что меня заставали уволится. На кого писать заявления, на кадровика, или на директора? На пишу на директора, так он скажет что он не приделах. Ни знаю что и как, подскажите?

Здравствуйте! А какие у вас есть доказательства принуждения к увольнению? Суд только на основании Ваших слов рассматривать дело не будет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У Вас есть право новым заявлением отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет. Если Вас уволили, то на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (с работодателем, а работодатель у Вас или юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, директор является должностным лицом) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вопрос по трудовому кодексу. На Последний день отпуска выслала заявление на увольнение по собственному желанию. Нахожусь далеко. Приехать за трудовой книжкой не могу. Может отдел кадров выслать мне книжку по адресу по письменному заявлению спасибо.

Может; Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. ""37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявление работника, а решение суда. Поэтому работник заявление писать не должен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Директор МГУ написал заявление об увольнении по собственному желанию. При оформлении ему была сделана запись в трудовой книжке освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 статья 77 трудового Кодекса Российской Федерации В данный момент он обратился в суд о восстановлении на работе в свзя с оказанием на него давления при увольнении. Может ли такая запись в трудовой книжке послужить поводом для его восстановления?

Сама запись ничего не может восстановить. Вот если он в суде сумеет доказать обстоятельства применения к нему давления, то суд его восстановит. На практике ничего подобного не встречал.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

У меня такой вопрос подписал заявления на увольнения по собственному желанию. Директор подписал тоже...

Сколько времени идёт на расчёт по закону? И какая статья кодекс должен быть на трудовой книжке?

В последний рабочий день вас должны полностью рассчитать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(текст отредактирован 26.11.2015, 18:49)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, мне приписали отработку в 2 недели. Не хочу ее проходить. Уже 2 дня прогула, так как не предупредили. Что можно сделать в данной ситуации, ссылаются на трудовой кодекс, но предыдущий работник не отрабатывал. Могу ли я сейчас взять больничный в поликлинике? Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

То, что предыдущий работник не отрабатывал, Вас это не касается. Значит, работодатель был с этим согласен. В данном случае, работодатель прав, по закону Вы обязаны отработать 2 недели, иначе работодатель может Вас уволить по статье за прогулы. Возьмите больничный, только задним числом вряд ли получится, а у Вас уже 2 прогула.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Задав вопрос юристу о том, что написав заявление на увольнение в заявлении я указала причину в связи с отсутствием жилья. На что я получила ответ: На ваш ответ, о том что в Трудовом кодексе РФ нет таких оснований для увольнения как отсутствие жилья.. У меня вопрос если мне подписали заявление по причине отсутствия жилья, на каком основании меня уволили.

Почему в трудовой книжке мне поставили по собственному желанию.

Здравствуйте, Ирина! По собственному желанию-основание, отсутствие жилья-причина, которая не отражается в приказе. Желание уволиться у Вас было добровольное с Ваших слов.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

16 июня 2009 г. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком не достигшим 14 лет. .Мне было отказано 22 июня 2009 года. Объясняя это тем что такой статьи в трудовом кодексе нет и требую отрабатывать 2 недели! Я уже была уволена таким образом в другой компании, мне в этот же день вернули трудовую книжку, и был расторгнут трудовой договор! Подскажите какие у меня права относительно этому вопросу.

Анастасия, дата увольнения определяется на усмотрение работодателя: либо увольняют в день подачи заявления, либо требуют отрабатывать двухнедельный срок.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работала у инд. предпринимателя продавцом. В один прекрасный день мне говорят написать заявление по собственному желанию. Я его написала 22,01,2009 г, и в трудовой книжке тоже дата увольнения 22,01,2009. Слышала, что по Новому Трудовому Кодексу, с поправками сказано, что уволить должны только через 2 недели после написания заявления, даже если отказалась отрабатывать. Что в течении этих 14 дней я могу передумать увольняться и меня должны восстановить на рабочем месте. Действительно это так?

Это не отработка, а период предупреждения работодателя о прекращении трудового договора. Статья 80.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с датой 22.01. и работодатель не возражал, то увольнение законно. Если в заявлении не стоит дата увольнения, а 22.01. дата написания заявления, то при согласии, работодатель может Вас уволить в последний день работы и обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение