Заявление на увольнение по собственному желанию трудовой кодекс

Содержание:

  • Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,
  • Куда обращаться? Что делать с увольнением?
  • Работодатель хочет уволить меня без выплаты положенных компенсаций.
  • Подскажите хотя бы пример, запроса в трудовую инспекцию о предоставлении этой платежной ведомости?
  • Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости?
  • Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...
  • Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?
  • Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой?
  • На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?
  • Как можно защититься от принуждения к увольнению?
  • Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру?
  • На Последний день отпуска выслала заявление на увольнение по собственному желанию.
  • ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия?
  • И что можно предпринять если такое случится?
  • И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?
  • А как поступить и какие выплаты работодатель обязан произвести-1.когда работник заболел во время последних 2 недель отработки-ушел ...
  • Пожалуйста, как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели?
  • Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию,
  • Прошу посоветовать, что возможно сделать в данной ситуации без материального для меня ущерба.
  • Имею ли я право так поступить?
  • Может ли такая запись в трудовой книжке послужить поводо для еговосстановления?
  • Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?
  • ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ЗАКОННЫ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ...
  • Как мне поступить? Куда обращаться за помощью?
  • В какой суд можно обжаловать свое увольнение, в какие сроки и в каком размере уплатить госпошлину.
  • Какое решение примет суд и какая статья в трудовом кодексе это подтверждает?
  • И какая статья кодекс должен быть на трудовой книжке?
  • Бессрочный трудовой договор увольнение
  • Но все дело в том, что начальник не подписывает мне заявление с просьбой на отпуск для подготовки к сессии.
  • И скажите, что нужно писать в заявление на увольнение?
19.11.2022, 22:57
• г. Волгоград
₽ VIP

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет,

Помогите мне разобраться!

Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Положена ли мне компенсация Стаж 20 лет на предприятии. В кол. договоре: Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса), по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы От 5-20 лет... количество средних заработков, хоть и написано после 20 лет до 16 средних заработков, но дают только 2 всем в не зависимости от стажа.

Работникам, имеющим стаж работы до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.

Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости Вот так хитро написано. Указанное единовременное пособие выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией филиалов, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

В случае смерти Работника в течение шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях, или оформившего досрочную трудовую пенсию по старости, либо инвалидности, а также имеющего право на получение единовременного пособия, указанное пособие выплачивается лицу, являющемуся наследникам по завещанию и (или) по закону, на основании его письменного заявления

Работники Общества имеют право на получение данного пособия только один раз.

Положена мне выплата если я ушел на пенсию 4 года назад в 53 года а сейчас увольняюсь в 57 лет, в справке от ПФР написано назначена пенсия по старости? Спасибо!

Адвокат г. Мурманск
19.11.2022, 23:18

Добрый вечер, Алексей! Нет, не положена, поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию..-ст. 80 ТК РФ, а[b] не в связи с выходом на пенсию. [/b]

Кроме того, согласно ваших внутренних НПА, прямо указано, -

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия [b]утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию[/b] по старости.[/quote]

А также -

[quote]Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости,[b] но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии[/b][/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
20.11.2022, 00:26

Добрый вечер, Алексей, постараюсь кратко и по делу!

[b]1)Если бы вы работали и наступил пенсионный возраст, это был бы один вариант и можно было бы поднимать вопрос в вашу пользу.

2) Вы уже на пенсии, увольняйтесь по собственному желанию, то есть вам не положенно ничего.

Это закон, его обойти не получится![/b]

ст. 80 ТК РФ Выплата единовременного пособия Работникам, имеющим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, производится при их увольнении в любое время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
20.11.2022, 00:41
Это лучший ответ

Прочитав выдержку из вашего коллективного договора, я бы сказала, что [b]вы имеете право на выплату. [/b]

У вас здесь чередуются понятия « трудовая пенсия по старости» и «досрочное назначение трудовой пенсии», причем местами идет употребление этих понятий в одном и том же предложении, что говорит о существенности применения.

Вы не потеряли право на компенсацию, продолжив работу после досрочного выхода на пенсию в 53, потому что в этом абзаце речь идет о тех, кто продолжил работу[u] по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/u]

Этот возраст согласно 400-фз ст.8 - 60 лет.

Далее - вы можете уволиться[b] в любое[/b] время после достижения возраста, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (вы написали что это 53 года) , но не позднее шести месяцев после достижения возраста, дающего право на назначение трудовой пенсии по старости (это 60 лет) .

вы увольняетесь в 57, так что имеете право на выплату.

Насчет вашего последнего вопроса - в справке ПФР написано, что пенсия назначается по старости и [b]основание[/b]: указывается статья закона 400-фз. Это в общих случаях может быть ст.8, ст. 30, ст. 32. То есть по справке понятно, досрочно вышел человек на пенсию или по возрасту общему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.11.2022, 10:16

[b]Здравствуйте 🤝

Очень жаль, но не положена Вам выплата, Вы ведь сами подтверждаете, что Вы ушли или уводились с работы, на пенсию 4 года назад, в 53 года, а сейчас увольняетесь в 57 лет по собственному желанию, согласно статьи 80 ТК РФ

——————

В Вашем локальном нормативном акте (8 ТК РФ) указано, [/b]

[quote]Право на получение единовременного и дополнительного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.[/quote]

У Вас этот критерий не соблюдается.

Всех благ Вам и удачи 🍀

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2021, 16:05
• г. Самара

Куда обращаться? Что делать с увольнением?

Находясь на смене 31.10 было плохое самочувствие, позвонила администратору и сообщила, что пойду на больничный 01.11, на что мне ответили: пиши заявление по собственному желанию.

С 01.11 по 03.11 был больничный.

03.11 пришла к администратору и сообщила, что писать заявление по собственному желанию не буду. Администратор сообщила, что меня вывели «за штат компании». После чего позвонила и спросила, выйду ли я на работу 04.11, на что я ответила отказом.

04.11 я открыла новый больничный до 08.11.

04.11 позвонила администратор и сказала что уволит меня за прогул, тк в этот день была моя рабочая смена, так же утверждает что я ее не предупредила о невыходе и она имеет полное право меня уволить, а больничный лист с 04.11 до 08.11 не имеет никакого значения.

Считаю что мои права нарушают, и администратор не соблюдает трудовой кодекс.

Куда обращаться?

Что делать с увольнением?

Продолжать работать в данной компании не желаю, но когда больничный закончится, они уволят за прогул.

Юрист г. Москва
04.11.2021, 16:28

Добрый день, Анастасия. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны, в частности, следующие причины (ст. ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014; Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019; Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ 19-13; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ 20-1-К 2; п. п. 12, 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020):

- временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул);

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
04.11.2021, 16:29

Правильно считаете.

В данном случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Сейчас это можно сделать онлайн.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
04.11.2021, 16:29

Чушь полную несет: уведомили не уведомили - это не важно.

Важен сам больничный.

Пишите жалобы в Роструд и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Псков
04.11.2021, 16:34

Увольнение за прогул в данной ситуации незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ардатов
04.11.2021, 16:40

В период нахождения на больничном с листком нетрудоспособности на руках увольнение однозначно будет признано незаконным и работодатель не имеет права уволить работника, в противном случае он обязан будет нести ответственность.

Можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд. Если являетесь членом профсоюза, тогда профсоюз будет отстаивать ваши интересы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 18:20
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Работодатель хочет уволить меня без выплаты положенных компенсаций.

Работаю в ИП почти 7 лет. Оформлена официально. Трудовой договор филькина грамота-там нет ничего кроме моих данных, данных ИП графика работы (который не соблюдается) количества дней отпуска (прописано 28 календарных дней) и занимаемой должности. Договор даже не подписан со стороны ИП-только печать стоит.Cегодня руководитель сообщил старшему менеджеру что собирается сокращать штат и увольнять меня. Завтра я об этом узнаю официально уже непосредственно от руководителя. За 7 лет работы меня не было ни одного прогула, дисциплину я не нарушала и выговоров не получала, мы даже больничные практически не берем и в свое время, когда я была нужна мне приходилось ездить на работу даже с переломом ноги... Уволить она меня планирует в связи с тяжелой экономической обстановкой и уменьшением объема продаж и что мне на работе делать нечего и якобы ей нет смысла держать.. сотрудника, хотя я не могу сказать что объем моей работы сильно уменьшился... На самом деле на мое место возьмут подругу дочери руководителя. Завтра она будет давить на меня и пытаться заставить написать заявление по собственному желанию. Хочу сказать, что хоть и в договоре прописан отпуск 28 дней по факту мы находились в отпуске всего 14 дней остальные 14 дней нам никак не компенсировались. За 7 лет у меня с копилось приличное количество не отгуленных недель и за все время работы я ни разу официально не писала заявление на отпуск и не получала отпускных (просто если ты находишься в отпуске 2 раза по 7 дней потом получаешь обычную зар. плату) Я уверена на 1000000% что она даже разговаривать со мной не будет о компенсации за отпуск и никаких соглашений сторон по этому поводу тоже не будет. В СВЯЗИ С этим я хочу попросить помощи у вас и задать несколько вопросов - Если завтра она мне скажет об увольнении, то может ли она уволить меня день в день без предупреждения или я могу у нее потребовать отработку какое-то время на поиск работы в том числе? - Как мне у нее потребовать выплату компенсации за отпуск, на какую статью опереться или это сразу надо готовить исковое заявление в суд или трудовую инспекцию или прокуратуру? Куда я могу пожаловаться на то, что ИП не соблюдает Трудовой кодекс? Если я решу написать заявление на увольнение, то должна ли я нем указывать что хочу получить причитающуюся мне компенсацию? Если про расчете со мной при увольнении я буду не согласна с суммой выплаты то куда обращаться? Могу ли я вообще отказаться писать заявление за свой счет и тогда меня уволят по статье? То,что мне там не работать-это факт, просто хочу получить то,что мне положено ни больше ни меньше. Заранее спасибо за помощь.

Юрист г. Ставрополь
15.02.2021, 18:28

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, увольнение от ИП, предусмотрено ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Если увольнение не связано с ликвидацией ИП, то вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца до увольнения. Естественно писать заявление по собственному желанию,-не нужно. Выплаты обязаны произвести за все отпуска, за работу в этом месяце и за увольнение, пока за 1 месяц, а там как трудоустроитесь.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
15.02.2021, 18:38

Здравствуйте. Не в коем случае НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении по собственному желанию.

Т.к. По общему правилу, о сокращении человека предупреждают за два месяца. Но если работодатель хочет уволить работника здесь и сейчас, то он должен выплатить ему дополнительную компенсацию за такое досрочное увольнение (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). То есть два месячных заработка. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере еще одного среднего месячного заработка. Итого гарантированно работник при таком сокращении получает три суммы. Значит, и при увольнении “по соглашению сторон” сумма должна быть такой же. Впрочем, при увольнении “по сокращению” работник может получить еще две суммы: сохраненный заработок на период трудоустройства за второй месяц, а также за третий месяц после увольнения, если встанет на учет в службе занятости и не будет ею трудоустроен. Правда, эти суммы выплачиваются не сразу, а в конце второго и третьего месяца после увольнения и при условии, что работник так и не нашел себе работу. Таким образом, при сокращении общая сумма выплат со временем может составить пять средних заработков.

Ссылка: https://pravoved.ru/blog/blog/right-to-know/848.html

ЕСЛИ Ваш руководитель будет оказывать на Вас психологическое воздействие. Тут же пишите жалобы в ТРУДОВУЮ инспекцию и ПРОКУРАТУРУ. Там его быстро научат уважать Закон. А если уволит. Тут же подавайте иск в суд о восстановлении на работе со взысканием МОРАЛЬНОГО вреда...

Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
15.02.2021, 18:43
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга! Согласно п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ возможно сокращениt численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2-месячный срок тут не действует, т.к. речь об ИП, а не об организации. Т.е. статья 180 Трудового кодекса РФ тут не применима. Компенсацию за все неиспользованные отпуска вправе потребовать согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Т.к. не предоставляли отпуска по 28 дней в году, то вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. было прямое нарушение ст.124 Трудового кодекса РФ. Компенсация за поиск работы не предусмотрена. Если при увольнении не выплатят компенсацию за неиспользованные отпуска, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Заявление по собственному можете отказаться писать. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужна инициатива работника, а не работодателя. Если придумают статью, то жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
15.02.2021, 18:48

Здравствуйте Ольга

[b]Просто так вас уволить не имеет право. Все основания увольнения отражены в ст.81 ТК

Вам не нужно писать по собственному желанию, тогда выплаты не будет[/b]

Т.е. если вас уже намерено хотят уволить то при сокращении вас должны предупредить за 2 месяца (ст.178-180 ТК)

Если уволить планируют за проступок, то он должен быть обоснован по ст.192-193 ТК (без доказательств уголовно наказуемое деяние)

В случае увольнения по соглашению сторон требуйте все компенсации причитающиеся вам

Вы сами ничего писать не должны кроме как увольнение по собственному желанию (с отработкой в 14 дн.) по ст.80 ТК-но без выплат

[b]Если работрдатель вынесет приказ о не законном увольнении[/b] у вас есть право

А) направить жалобу в тр.инспекцию по привлечению работодателя по ст.5.27 КоАП

Б) обратиться в суд по иску о признании увольнения не законным восстановления на работе, выплате зарплаты за вынужденный прогул с взысканием морального вреда по ст.151 ГК

[b]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/b]

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
15.02.2021, 19:22
Это лучший ответ

Ольга, если вы все таки решили на последок повоевать и получить хотя бы какие то компенсации, то необходимо подготовиться к военным действиям:

1.прежде всего у вас должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, не одна печать, а подпись с печатью.) В соответствии со ст. 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник."

2,Нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию.

3.В вашей ситуации оптимальным является два варианта: либо по сокращению штатов либо по соглашению сторон (в этом случае можно добиться выплаты хорошей компенсации за ваше увольнение).

4.При сокращении: вас предупреждают за два месяца. Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если в течении месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним. В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку.

Надеюсь, мои небольшие рекомендации вам помогут. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
15.02.2021, 20:03
Это лучший ответ

Здравствуйте, Ольга!

Если ваш работодатель такой бесстрашный, то он может поступить именно таким способом, как описано в вашем вопросе, однако, если вас уволят одним днем, то в последующем вы восстановитесь на работе, а также вам выплатят заработную плату за все время вынужденного прогула по вине работодателя.

[u]А теперь давайте по порядку:[/u]

1. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), потом не докажите, что вас вынудили написать такого рода заявление.

2. Если работодателю не выгодно, чтобы в штате была ваша должность, то он может принять решение о сокращении.

НО, сокращение, это процедура не одного дня.

[b]-Вас должны оповестить о сокращении за 2 месяца до предполагаемой даты.

Ст. 180 ТК РФ,[/b]

[quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Если вашу должность сократят, то никаких своих знакомых они не могут принять на эту должность. Ее просто не будет в штате.

А если работодатель после сокращения опять введет должность аналогичную. То сокращение можно признать незаконным.

[b]-на протяжении 2 месяцев вам обязаны предлагать другую работу; [/b]

[quote]При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.[/quote]

- [b]если в течение 2 месяцев другой работы для вас не будет, либо вас новая работа не устроит, то вас обязаны уволить именно по сокращению[/b], а не по соглашению сторон и ни в коем случае не по собственному желанию.

3. Если вас все таки сократят через 2 месяца, то работодатель обязан вам выплатить выходной пособие в размере средней заработной платы.

ПЛЮС компенсацию за неиспользованные отпуска за все время вашей работы в данной компании.

Ст. 127 ТК РФ,

[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

4. Далее, после сокращения, вы вправе встать на биржу труда, и вам выплатят пособие еще за один месяц в размере средней заработной платы. При исключительных случаях, должны будут выплачивать и третий месяц.

[b]Поэтому, по собственному не пишите ни в коем случае! Иначе лишитесь всех выплат.[/b]

Если у вас нет желания работать в данной организации, предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой например 2-3 окладов.

Вам выплачивают 2-3 заработные платы, компенсацию за все отпуска неиспользованные и вы одним днем увольняетесь по соглашению сторон.

[quote]ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
25.06.2020, 12:11
• г. Орёл

Подскажите хотя бы пример, запроса в трудовую инспекцию о предоставлении этой платежной ведомости?

Вопрос таков,-сестра работала 2 года у индивидуального предпринимателя на должности бармен. Трудоустраивалась согласно трудовому кодексу РФ. 12.04.2020 сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель принял заявление, подписал но не рассчитал в полном объеме. Не отдал компенсацию за неотгуленные отпуска за 2 года. Мы написали в трудовую инспекцию с просьбой разобраться. Вчера получили письмо из трудовой где было написано, цитирую - « также была предоставлена платежная ведомость №4 в которой указанна сумма окончательного расчета при прекращении трудового договора. В этой ведомости указанно что вы получили «такую то сумму» что подтверждается вашей подписью!

Но сестра ничего у него не подписывала и не получала никаких денег! Мы сомневаемся что есть эта ведомость, а если и есть, то подпись не сестры! Подскажите хотя бы пример, запроса в трудовую инспекцию о предоставлении этой платежной ведомости? За ранее спасибо!

Юрист г. Москва
25.06.2020, 12:14

Так подайте заявление в полицию. Они истребуют эту ведомость, могут даже провести экспертизу и привлечь директора организации к уголовной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2020, 13:28
• г. Орёл

Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости?

Вопрос таков,-сестра работала 2 года у индивидуального предпринимателя на должности бармен. Трудоустраивалась согласно трудовому кодексу РФ. 12.04.2020 сестра написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель принял заявление, подписал но не рассчитал в полном объеме. Не отдал компенсацию за неотгуленные отпуска за 2 года. Мы написали в трудовую инспекцию с просьбой разобраться. Вчера получили письмо из трудовой где было написано, цитирую - « также была предоставлена платежная ведомость №4 в которой указанна сумма окончательного расчета при прекращении трудового договора. В этой ведомости указанно что вы получили «такую то сумму» что подтверждается вашей подписью!

Но сестра ничего у него не подписывала и не получала никаких денег! Мы сомневаемся что есть эта ведомость, а если и есть, то подпись не сестры! Как и где мы можем запросить копию этой платежной ведомости? За ранее спасибо за ответ!

Юрист г. Москва
22.06.2020, 13:32

Запросите её в трудовой инспекции и ещё подайте заявление в полицию о подделке документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.06.2020, 17:55

Здравствуйте. В трудовой инспекции.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
13.04.2020, 18:49
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Оспаривание получения льгот по колдоговору при выходе на пенсию при отсутствии записи в трудовой «Уволен по собственному желанию в ...

Я имел трудовой стаж 40 лет и 8 месяцев перед выходом на пенсию. Из них 35 лет на одном предприятии. Взысканий и нарушений не имел. Работать в последние годы стало очень трудно ввиду состояния здоровья и большой рабочей нагрузки. Я был вынужден подать заявление на увольнение по собственному желанию и 17 февраля 2020 был «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При увольнении и до него специалист по кадрам не сообщил мне, что я мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на льготную пенсию.

После моего обращения в местное Управление пенсионного фонда для выяснения всех обстоятельств моей будущей пенсии, специалисты управления сообщили мне, что я имел право на льготную пенсию уже в 55 лет. И, на основании Статьи 32 Федерального закона от 28.12. 2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» как родителя ребенка - инвалида с детства 18 февраля 2020 г. (на следующий день после увольнения) я получил статус пенсионера по старости.

На предприятии, котором я работал Коллективный договор предусматривает ряд льгот для пенсионеров по старости: пособия, доплаты к пенсии и др. После выяснения обстоятельств, то, что я имел право выйти на пенсию ранее и то, что я вышел законно на пенсию сразу по окончании работы на предприятии (на следующий день) имея статус пенсионера по старости я стал добиваться выплаты единовременного пособия.

По результатам предварительного собеседования со специалистом по кадрам по выплате мне единовременного пособия, она сообщила о том, что запись об увольнении в трудовой книжке не имеющая фразу «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» не дает мне права на получение льгот по Коллективному договору.

То есть основанием для льгот должна быть следующая запись в трудовой книжке и Приказе по предприятию: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Вопрос: Есть ли шансы оспорить в суде мое право на льготы по Коллективному договору предприятия, оспаривая в суде изменения записи в трудовой книжке причины увольнения? Может, есть другие варианты решения проблемы?

Юрист г. Краснодар
13.04.2020, 18:54

Можете попробовать осполрить запись об увольнении. То,чо Вы по факту уволились в связи с выходом на пенсию. Только имейте ввиду - что оспаривание увольнени возможно в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Суд сделает анализ Вашего Коллективного договора, ст.8 ТК РФ, а также Вашего увольнения. Если будет положительное решение суда это будет основанием для предоставления Вам льгот и доплат к пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.04.2020, 18:54
Это лучший ответ

Здравствуйте, Сергей!

[b]Да, конечно есть шанс. [/b]

Вам только это и остается, обратиться в суд с исковым заявлением о внесении изменений в трудовую книжку в порядке статьи 131-132 ГПК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ,

[quote][b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Таким образом,[u] у вас есть время до 17.05.2020 года подать иск в суд.[/u]

Успехов Вам и Всех Благ!

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2019, 17:09
• г. Воронеж

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Я мать одиночка работала в фирме попала под сокращение и меня принудили написать заявление по собственному желанию. Но расчет со мной окончательно не произвели (не выплатили компиляцию за отпуск) .я подала письменную жалубу в трудовую инспекцию но пока тишена,.

Хочу спросить могу ли я рассчитывать на комписация за отпуск?

Заранее спасибо за ответ!

P.s.текст жалобы в труд инспекцию:

"

Онлайнинспекция. Рф

Татьяна Наумченко

Не выплачен расчет при увольнении В процессе решения.

С 19 октября 2018 г. по ученическому договору, а с 19 ноября 2018 г. по трудовому договору я работала в ООО «ПартнерПрофи» в должности мерчандайзер.

Фактически трудовую деятельность осуществляла в г. Воронеж.

Трудовым договором № 1443 от 19 ноября 2018 г., заключенным между мной и ООО «ПартнерПрофи», мне установлен оклад в размере 13 793 руб.

Кроме оклада я ежемесячно получала, как и другие работники, премию, в результате чего мой ежемесячный заработок составлял 20 500 руб.

22 марта 2019 г. трудовой договор со мной расторгнут, в связи с моим заявлением об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с ч.5 ст.80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

22 марта 2019 г. был моим последним рабочим днем, однако мне в этот день не была выдана моя трудовая книжка и со мной не был произведен окончательный расчет.

Поскольку прямой связи с директором ООО «ПартнерПрофи», я не имела, обратилась за выяснением причин в не выдаче мне в последний рабочий день моей трудовой книжки и отсутствия окончательного расчета со мной к супервайзероу (сотрудник компании) ООО «ПартнерПрофи» и через которую осуществлялось взаимодействие работников и руководства.

Супервайзер. Мне сообщила, что моя трудовая книжка находится в ООО «ПартнерПрофи» в Москве, а окончательный расчет будет произведен со мной позже, без объяснения причин.

26 марта 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 4252 руб. 40 коп.

01 апреля 2019 г. мной получено заказное письмо от ООО «ПартнерПрофи», содержащее мою трудовую книжку и приказ о моем увольнении. В приказе о моем увольнении содержится ошибка в дате увольнения.

03 апреля 2019 г. я направила в адрес ООО «ПартнерПрофи» требование произвести со мной окончательный расчет и выплатить все причитающиеся мне денежные суммы в срок до 06 апреля 2019 г.

Данное требование было мной направлено в адрес ООО «ПартнерПрофи» заказным письмом и в электронном виде, и на данное требование не получено никакого ответа.

05 апреля 2019 г. на мою зарплатную карту поступила денежная сумма в размере 13 880 руб.

Итого, до настоящего времени мне выплачена денежная сумма в размере 18 132 руб. 40 коп.

Полагаю, что при условии получения мной ежемесячно 20 500 руб., ООО «ПартнерПрофи» недоплатило мне 2 368 руб.

По имеющимся у меня сведениям, премия в марте другим работникам выплачивалась в полном объеме, но мной она получена не полностью.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то до настоящего момента ООО «ПартнерПрофи» мне ее не выплатила.

Вместе с тем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 9 дней, что соответствует 6517 руб.

Таким образом, полагаю, что ООО «ПартнерПрофи» не произвело со мной окончательный расчет при моем увольнении, нарушило сроки выплаты причитающихся мне денежных сумм при увольнении, в связи с чем мои права, предусмотренные Трудовым законодательном РФ, нарушены."

Юрист г. Москва
29.04.2019, 17:14

Здравствуйте! Вы можете подать исковое заявление на работодателя о выплате всех причитающихся сумм. На компенсацию за неиспользованный отпуск претендовать, Вы также, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2018, 21:00
• г. Липецк

Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой?

Прошу Вашей помоги в моем вопросе... Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление приняли. Но у сотрудника есть просьба, сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» . Сотрудник действительно является работником пенсионного возраста... Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой? 2. Какие компенсационные выплаты кроме компенсации при увольнении работодатель обязан произвести при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.12.2018, 21:43

Есть ст. 80 ТК РФ, которая говорит, что работник [i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i]

Главное, что написано в заявлении, как там написано так и пишите, скажите по другому нельзя! Просто формулировка-"Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" довольно двояка она увольняется получается потому что стала пенсионером и ее кто то убедил, что после наступления пенсионного возраста нужно писать заявление на увольнении по собственному желанию! В сфере новых пенсионных реформ и как следствии судебных пенсионных процессов с такой формулировкой Вы сильно рискуете стать жертвой показательного процесса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
10.12.2018, 10:46

Записи в трудовой книжке делаются в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ.

Поэтому просьбу её вы не можете удовлетворить.

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2018, 21:22
• г. Сыктывкар

На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться?

Я собираюсь уволиться с работы по собственному желанию, но у меня до сих пор действует испытательный срок, знаю что во время испытательного срока я могу письменно предупредить руководство за 3 календарных дня. Какие записи в трудовой книжке мне должны оставить? На какие статьи трудового кодекса я могу сослаться? И что конкретно указать в заявлении об увольнении?

Юрист г. Ростов-на-Дону
06.12.2018, 21:38

Здравствуйте!

Заявление об увольнение в данной ситуации пишется в простой письменной форме.

Запись в трудовой книжке не будет отличаться от той, что если бы Вы увольнялись с места работы уже по прошествии испытательного срока, т.е. 3 месяцев.

В данной ситуации можете сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2018, 16:55
• г. Хабаровск

Как можно защититься от принуждения к увольнению?

Меня заставали написать заявления об увольнения по собственному желанию, кадровик.

Но дело в том, что команду отдал директор предприятия, так как я на него нажаловался в трудовую инспекцию. Есть статья в трудовом кодексе о принуждения к увольнению, статья 77 тк рф

Я хочу писать заявления в суд, что меня заставали уволится. На кого писать заявления, на кадровика, или на директора? На пишу на директора, так он скажет что он не приделах. Ни знаю что и как, подскажите?

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
21.11.2018, 16:56

Здравствуйте! А какие у вас есть доказательства принуждения к увольнению? Суд только на основании Ваших слов рассматривать дело не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2018, 11:54

У Вас есть право новым заявлением отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет. Если Вас уволили, то на основании статьи 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (с работодателем, а работодатель у Вас или юридическое лицо или Индивидуальный предприниматель, директор является должностным лицом) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2018, 11:48
• г. Сыктывкар

Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру?

Сменился директор 2 месяца назад и выживает людей с рабочих мест, морально подавляя их. Володь до того что закрывает в кабинете и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. В рабочее время повышает тон на этих сотрудников, женщин доводит до слёз с самого начала рабочего дня. Приводит своих людей на рабочие места, при этом официально не трудоустраивая их. Они ведут себя тем же образом что и он. Можно ли анонимно пожаловаться в прокуратуру? Так как трудовой кодекс слесь не помощник. Нет такой статьи закона?

Адвокат г. Казань
13.08.2018, 11:50

Здравствуйте. Анонимно пожаловаться можно, но вряд ли это даст какой то эффект. Лучше напишите коллективную жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
05.02.2018, 20:00
• г. Краснодар

На Последний день отпуска выслала заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос по трудовому кодексу. На Последний день отпуска выслала заявление на увольнение по собственному желанию. Нахожусь далеко. Приехать за трудовой книжкой не могу. Может отдел кадров выслать мне книжку по адресу по письменному заявлению спасибо.

Юрист г. Самара
05.02.2018, 20:02

Может;

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

""37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2017, 12:11
• г. Архангельск

ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса России при увольнении по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемой даты. Итечения срока предупреждения начинается с дня, следующего за днем письменного заявления.

При наличии соглашения между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока об увольнении.

Чтобы не отрабатывать две недели у вас должно быть правовое основание (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, иные случаи). ЕСЛИ У МЕНЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ И СПРАВКА С ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ К ДАНОЙ РАБОТЕ, отсутствие сан книжки, неатестованая мед комиссия? Это может служить фактором для увольнения без отработки?

Юрист г. Иркутск
18.11.2017, 12:13

Здравствуйте!

Да, может.

Пишите заявление находясь еще на больничном. Дату поставьте - закрытие больничного.

Вам оплатят его.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
18.11.2017, 12:14

Если Вы решили что дальше не желаете работать, безусловно наличие данной справки противопоказания к работе может послужить к увольнению по соглашению сторон, т.е. без двухнедельной отработки.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
18.11.2017, 12:15

Добрый день, уважаемая Ксения

Если вы сейчас на больничном напишите заявление на увольнение и уволитесь после выздоравления

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
18.11.2017, 12:31

Добрый день. В соответствии с законодательством РФ в случае наличия у Вас на руках медицинского заключения, указывающего на невозможность исполнения Вами данной работы, это будет являться правовым основанием, позволяющим Вам не отрабатывать данный 14 дневный срок.

Здесь Вы можете увольняться на основании п. 5 ст. Трудового кодекса РФ

[quote]признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2017, 17:55
• г. Уфа

И что можно предпринять если такое случится?

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ если вы подписывали трудовой договор, то вам необходимо уведомить работодателя за две недели до увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Скажите правомерно если директор выдвенет штрафы за которые работник не расписывался? И что можно предпринять если такое случится?

Юрист г. Людиново
02.10.2017, 18:02

Штрафы в трудовом законодательстве не предусмотрены, и их применение к работникам являются незаконными.

В случае применения штрафов, можете обратится в прокуратуру по данному факту или трудовую инспекцию.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2017, 09:21
• г. Москва

И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

При исполнении решения суда об изменении формулировки увольнения с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию должен ли работник писать заявление об увольнении по собственному желанию. И если работодатель не исправляет запись в трудовой без этого заявления, что делать?

Юрист г. Казань
04.08.2017, 09:26

Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения работнику уже ничего писать не надо, если работодатель не исполняет решения суда, то приставы могут применить к нему меры принудительного характера.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
04.08.2017, 09:53

Доброго времени суток! Решение суда подлежит исполнению всеми без исключения, а в случае не исполнения судебными приставами могут быть применены соответствующие принудительные меры.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.08.2017, 10:27

Здравствуйте!

В данном случае основанием для внесения записи в трудовую книжку является не заявдение работника, а решение суда.

Поэтому работник заявление писать не должен.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2017, 11:51
• г. Екатеринбург

А как поступить и какие выплаты работодатель обязан произвести-1.когда работник заболел во время последних 2 недель отработки-ушел ...

Увольнение по собственному желанию предполагает, что инициатором расторжения трудовых отношений становится сам работник. Чтобы как-то в такой ситуации защитить работодателя, Трудовой кодекс РФ обязывает работника отработать еще 2 недели после подачи им заявления об уходе. За это время работодатель должен найти подходящую замену и принять дела у увольняющегося сотрудника, а также подготовиться к денежному расчету с ним. Предупредить работодателя о своем увольнении работник должен в письменной форме. А за следующие 2 недели было бы неплохо решить все денежные моменты, чтобы в последний рабочий день получить расчет и трудовую книжку. А как поступить и какие выплаты работодатель обязан произвести-1.когда работник заболел во время последних 2 недель отработки-ушел на больничный и в день увольнения находился дома на больничном. 2.отодвигается ли в этом случае 2 х недельная отработка. 3.Какие выплаты получает увольняющийся в этом случае.

Юрист #5653803
Адвокат г. Воронеж
10.03.2017, 11:53

Здравствуйте. Увольнение в период нахождение на больничном невозможно, вас уволят в первый же день после выхода с больничного, вам должны будет оплатить больничный, неотгуленные отпуска и заработную плату.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2017, 07:30
• г. Хабаровск

Пожалуйста, как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели?

Пожалуйста, как можно написать заявление на увольнение, при этом не отрабатывая 2 недели? В трудовом кодексе РФ ст. 80. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Конкретно интересуют ДРУГИЕ СЛУЧАИ, что подразумевает данная фраза?

Юрист г. Хабаровск
10.03.2017, 09:20

Если работодатель будет согласен вас уволить на следующий день после написания заявления - увольняйтесь... не отрабатывая. В законе сказано, что вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, но не сказано, что вы должны отрабатывать... уйдите на больничный лист, попросите отпуск за свой счет и др.и ждите 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
24.12.2016, 08:40
• г. Вологда

Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию,

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

Юрист г. Ставрополь
24.12.2016, 08:43

---Здравствуйте, вам стоит подождать до отпуска чтобы руководитель подписал приказ, и потом спокойно подать заявление на увольнение, грамотно зарегистрировав его у секретаря, а до это этого никому и ничего не говорить.

Мы рады ответить на ваши вопросы.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2016, 20:19
• г. Краснодар

Прошу посоветовать, что возможно сделать в данной ситуации без материального для меня ущерба.

В апреле 2014 года К принял решение организовать предприятие, пригласив меня на должность директора.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации 30.04 2014 г. Было зарегистрировано Общество с ограниченной ответственностью. В соответствии с договорённостями доли в Уставном капитале и право в голосовании были распределены следующим образом - К-90%-Я директор-10% Предприятие не работало, счёт в банке только открывался. К. продолжал работать на принадлежащем ему украинском предприятии.

В июле 2014 года основной учредитель (участник) К. по причинам невозможности свободного завоза материалов в Крым принял решение уехать из Севастополя. К. выехал в Украину в г. Винницу забрав с собой принадлежавшее ему оборудование и учредительные документы. У меня осталась только копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе и печать предприятия. Попытки каким-то образом связаться с К. не увенчались успехом. В августе 2014 года я пытался самостоятельно закрыть предприятие, так как осуществление какой либо деятельности без соответствующего оборудования не представляется возможным, а внести новый профиль и виды деятельности в устав предприятия невозможно без основного учредителя, у которого 90% голосов. В отделе регистрации предприятий по району мне было отказано. Уволится без согласия основного учредителя проживающего в Украине я тоже не смог.

Согласно статьи. 37 Конституции Российской Федерации: 1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи. 26 Федерального закона « Об обществах с ограниченной ответственностью» участник общества вправе выйти из общества путём отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества. Руководствуясь статьёй. 80 Трудового кодекса РФ, я 31 марта 2016 года направил ценным письмом с описью заявление, что я, слагаю с себя обязанности и полномочия директора, и расторгаю трудовой договор по собственному желанию. ООО на домашний адрес основного учредителя К., на что основной учредитель К. никак не отреагировал. 10 мая 2016 года копии заявления, квитанции и приказ об моём увольнении я сдал в ИФНС по району г. Севастополя. За разъяснением моих дальнейших действий касательно увольнения с должности директора ООО «НПП ЭНЕРГОВИНД» я обратился к руководству ИФНС району г. Севастополя. Заместитель начальника инспекции в устной форме объяснил мне что без согласия К. я не могу ни уволится ни закрыть предприятие и посоветовал мне обратится в суд для ликвидации предприятия.

Проводить ликвидацию предприятия за свои личные средства не представляется возможным в связи с их отсутствием.

Предприятие не проработало и одного дня, а я оказался заложником сложившейся ситуации. С сентября 2014 года в связи с тем, что я числюсь директором ООО » я не имею возможность получить работу согласно моему образованию и опыту, мне приходится работать на низкооплачиваемых неквалифицированных работах без социальных гарантий. Прошу посоветовать, что возможно сделать в данной ситуации без материального для меня ущерба.

Юрист г. Ставрополь
31.08.2016, 20:21

---Здравствуйте, никто не читает здесь сочинения такого плана. вопрос задаётся коротко и понятно. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
31.08.2016, 20:24

Решайте в судебном порядке этот вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2016, 10:05
• г. Владивосток

Имею ли я право так поступить?

Я занимаю должность заведующего материальным складом. С недавнего времени положение нашего предприятия значительно ухудшилось. Появились задержки заработной платы. В связи с этим мной было принято решение уволиться по собственному желанию. 21 июля я написал заявление об увольнении 4 августа. Так как я являюсь материально ответственным лицом, за эти две недели работодатель, насколько мне известно, обязан провести все процедуры по передаче ценностей другому лицу. Ничего пока в этом направлении не делается. У нас на предприятии сейчас неразбериха в связи с увольнением всего бухгалтерского состава. Поэтому я предполагаю, что передачу ценностей руководитель либо не сможет организовать, либо организует в день моего увольнения - 4 августа. Но так как выплата заработной платы задерживается и 15 июля (согласно коллективного договора) должна была быть выплачена зарплата за июнь, чего сделано не было, то 1 августа будет уже более 15 дней с момента невыплаты зарплаты, и я хотел бы приостановить рабочую деятельность (уведомив об этом руководителя) руководствуясь ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ до выплаты задержанной суммы. Имею ли я право так поступить? И если задолженность так и не будет выплачена до 4 августа, мне в этот день просто прийти за трудовой книжкой и все?

Юрист г. Москва
26.07.2016, 10:09

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/1694384/#ixzz33ORbwXfx

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2016, 15:42
• г. Уфа

Может ли такая запись в трудовой книжке послужить поводо для еговосстановления?

Директор МКУ написал заявление об увольнении по собственному желанию. При оформлении ему была сделана запись в трудовой книжке освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, пунк 3 статья 77 трудового Кодекса Росссийской Федерации В данный момент он обратился в суд о восстановлении на работе в свзя с оказанием на него давления при увольнении. Может ли такая запись в трудовой книжке послужить поводо для еговосстановления?

Юрист г. Снежногорск
18.03.2016, 15:44

Сама запись ничего не может восстановить.

Вот если он в суде сумеет доказать обстоятельства применения к нему давления, то суд его восстановит.

На практике ничего подобного не встречал.

Вам помог ответ?ДаНет
19.02.2016, 17:06
• г. Сыктывкар

Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?

Работал на заводе начальником цеха переработки леса, сократили должность, предложили сходить в отпуск на 16 дней и на выбор 2 нижестоящих должности, мастер погрузки или старший смены в службу режима (охрана), я согласился на отпуск и на должность старшего смены в службу режима (охрана), так как мне 60 лет и из-за возраста мастером погрузки работать не могу. Пришел на работу после 16 дней отпуска, мне сказали, что должность старшего смены в службу режима (охрана) предоставить мне не могут и предлагают должность оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), мне 60 лет и с учетом моего состояния здоровья я отказался от должности оператор установок и линий переработки пиломатериалов (бракёр), генеральный директор сказал чтобы я написал заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим заявлением об уходе по собственному желанию. Прочитал в интернете информацию: Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право. В случае вашего отказа о перевода на другую работу трудовой договор с вами может быть расторгнуть на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне 60 лет, я ветеран труда, работаю в лесной промышленности в условиях крайнего севера. Помогите в этой проблеме, что мне делать при таком сокращении?

Юрист г. Белорецк
19.02.2016, 17:13

Что вы именно хотите--если вы пенсионер--после увольнения обращайтесь в ЦЗН --получите все выплаты от РД и после этого снимут вас с учета--так как вы пенсионер.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
19.02.2016, 17:21

Александр Владимирович, здравствуйте.

.................................................................

Вы задали [b]важный для себя юридический вопрос[/b], надеясь получить на него от юристов [b]более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты[/b], а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.

........................................................................................................................

Порядок сокращения работников на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работающих в районе Крайнего Севера, регулируется статьями 81, 180, 179, 84.1, 127, 140, 318 ТК. С этими статьями Вы сможете сами при желании более внимательно ознакомиться в любое время.

..........................................................................................................................

Вы уже допустили маленькую ошибку, согласившись взять отпуск 16 дней, а Вы могли бы эти 16 дней спокойно работать и получить денежки за эти дни, а при расторжении трудового договора с Вами на основании пункта 2 части 1 статьи 80 ТК Вам работодатель выплатил бы за эти 16 дней отпуска согласно статьи 127 ТК компенсацию за неиспользованные эти дни отпуска.

..........................................................................................................................

Ну а что касается обжалования увольнения в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК, то для такого иска нужны ОСНОВАНИЯ.

[b]Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе его расходы на услуги своего представителя (юриста или адвоката), это как минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам[/b].

..............

Удачи Вам

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
31.01.2016, 12:19
• г. Нижний Новгород

ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ЗАКОННЫ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ...

Работал охранником в магазине, через ЧОП. Но не понравился одной из директоров магазина. Она стала искать причины для моего увольнения, стала постоянно жаловаться и названивать моему начальнику охраны чтобы мне уволили. Причин для своего увольнения я не вижу. В трудом кодексе прописаны причины увольнения: пьянство и прогул. Я НЕ ПЬЮ И НЕ ПРОГУЛИВАЮ, ТАК ЗА ЧТО? Такую причину как капризы директора магазина в трудовом кодексе я е нашёл. В итоге, ко мне подходит начальник мой начальник охраны и говорит, следующую смену ты не выходишь за тебя выйдет другой новый охранник. Если будешь расчитыватся сейчас, то полноценную зарплату не получишь, а получишь копейки прописанные в трудовом договоре, так что он говорит лучше жди 2 недели до зарплаты получай её и пиши заявление. А эти 2 недели оплаты не будет. Я говорю а если не буду ничего писать и останусь (я не хочу уходить от туда), он мне сказал, тогда мы просто перестанем тебе платить деньги. Получается меня просто подвели, путём давления, к тому что бы я сам написал заявление по собственному желанию. ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ЗАКОННЫ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ ЧТО БЫ МЕНЯ НЕ УВОЛИЛИ И ОСТАВИЛИ НА СВОЁМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ С ПОЛНОЦЕННОЙ ОПЛАТОЙ ТРУДА?

Юрист г. Ижевск
31.01.2016, 12:23

Здравствуйте!Незаконны.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2015, 17:14
• г. Москва

Как мне поступить? Куда обращаться за помощью?

Прошу помочь разобраться мне в следующей ситуации.

С 9 августа 2015 года официально работаю в одной компании. У фирмы начались проблемы материальные, Генеральный директор позвонил в рабочее время, сообщил, что фирма больше существовать не будет, планируется процедура банкротства. Всем сотрудникам велено собирать личные вещи и уходить домой, при этом написав заявление на увольнение по собственному желанию.

Как выяснилось позже, сам директор уехал из Москвы в Санкт-Петербург, забрав с собой трудовые книжки сотрудников. Заявления просил прислать отсканированные на эл. почту.

Таким образом, оригинал заявления у меня на руках, без входящего номера. За трудовой книжкой мне предложено приехать в Санкт-Петербург за свой счет.

Заработную плату за ноябрь 2015 г. сотрудники не получили, трудовые нам предложено вернуть без рассчета.

Поступил звонок от генерального директора, в котором он сообщил о том, что датой увольнения в трудовой будет 18 декабря 2015 г. Мне необходимо написать заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку заказным письмом, чтобы инициатива перессылки была от меня, а не от работодателя.

Я уже лишена возможности отозвать заявление и претендовать на выплаты по сокращению. Я сама инициирую отправку трудовой книжки по почте. Я не получила полный расчет в день увольнения. Я не получила копию приказа и справку 2-ндфл, которые запрашивала.

Очевидно, что работодатель нарушил все возможные статьи трудового кодекса, но меня практически шантажируют, что я не получу свою трудовую книжку.

У меня есть предложения с нового места работы, но без трудовой книжки я не могу устроиться.

Как мне поступить? Куда обращаться за помощью?

Спасибо!

Адвокат г. Тула
20.12.2015, 17:18

Добрый вечер, Юлия! Жалоба в трудинспекцию, в полицию - удержание трудовой книжки, и в суд - обжалование факта увольнение по собственному желанию, изменение записи на увольнение по сокращению, взыскание причитающихся сумм при сокращении

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.12.2015, 17:22

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2015, 18:33
• г. Новороссийск

В какой суд можно обжаловать свое увольнение, в какие сроки и в каком размере уплатить госпошлину.

Вы уволились со старой работы по собственному желанию, и устроились на новую работу. С вами заключили трудовой договор и установили испытательный срок 3 мес. Поработав нед, вы поняли, что работа вам не подходит, и вы решили уволиться. Вы 1 июня подали руководителю заявление об увольнении по собственному желанию, указав, что просите вас уволить 6 июня. Однако главный врач сказал, что ему нужно подобрать на ваше место нового человека и согласно труд. Кодексу вам необходимо отработать 2 нед. Вы эмоционально выразили свое несогласие с мнением гл.врача, за что на следующий же день были уволены в связи с тем, что не прошли испытание. Дайте правовую оценку данной ситуации. В какой суд можно обжаловать свое увольнение, в какие сроки и в каком размере уплатить госпошлину.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
14.12.2015, 18:54

Если не согласны с основанием увольнения , то имеете право обжаловать приказ об увольнении в районный суд по месту нахождения учреждения здравоохранения в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Составление и вручение работнику под расписку письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель в суде обязан подтвердить обоснованность увольнения по данному основанию.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2015, 22:01
• г. Комсомольск-на-Амуре

Какое решение примет суд и какая статья в трудовом кодексе это подтверждает?

Я обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановлении на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. 20 ноября 2015 г я подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 25 ноября я обратился вновь с письменным заявлением и сообщил, что отзываю свое заявление об увольнении. Однако мне отказали, сославшись на то, что 24 ноября был издан приказ о моем увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.

Число в заявлении на увольнении не указал. Какое решение примет суд и какая статья в трудовом кодексе это подтверждает?

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.12.2015, 22:04

Ст. 80 ТК РФ подтверждает вашу правоту ,а какое решение примет суд. это только судье ведомо.

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2015, 18:38
• г. Белорецк

И какая статья кодекс должен быть на трудовой книжке?

У меня такой вопрос подписал заявления на увольнения по собственному желанею. Директор подписал тоже...

Сколько времени идёт на расчёт по закону? И какая статья кодекс должен быть на трудовой книжке?

Юрист г. Москва
26.11.2015, 18:39

В последний рабочий день вас должны полностью рассчитать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.11.2015, 18:40

ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2015, 21:15
• г. Брянск

Бессрочный трудовой договор увольнение

РЭУ признано банкротом. Трудовой договор бессрочный. Всем выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев, также в уведомлении сказано, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволится ранее до истечения указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемся до истечения срока предупреждения об увольнении. Раньше времени уволится в связи с ликвидацией предприятия не разрешают, увольняйтесь по собственному желанию, ссылаясь на то, что в уведомлении написано, как в Трудовом кодексе, это не является основанием для увольнения, директор филиала не разрешает. Правомерно ли это.

Фирма г. Москва
01.11.2015, 21:18

Здравствуйте.

Нужно смотреть трудовой договор на риски ст.57 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.11.2015, 21:19

Да, правомерно. Советую вам уволиться день в день по сокращению. Если станете на биржу, то будете получать год нормальное пособие, если не найдете работу.

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2015, 21:25
• г. Зеленодольск

Но все дело в том, что начальник не подписывает мне заявление с просьбой на отпуск для подготовки к сессии.

У меня вопрос по трудовому кодексу.

Я студент первого курса заочной формы (первое высшее).

Через три недели у меня начинается сессия. Я хотел взять две недели отпуска (который по графику у меня в октябре) для подготовки. Сходил в БТиЗ, там разрешение на отпуск получил. Сказали написать заявление с просьбой на перенос отпуска и подписать у начальства. Но все дело в том, что начальник не подписывает мне заявление с просьбой на отпуск для подготовки к сессии. На вопрос почему вы не подписываете, отвечает иди работай. На мое возражение мне нужно готовится, у меня 12 предметов, отвечает готовься так. Я конечно не силен в трудовом кодексе, но мне кажется, что мои законные права необоснованно ущемляются. Упомянув начальнику статью из тк.рф боюсь быть посланным куда подальше, или же услышать предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, как мне быть, и если все таки дойдет до увольнения, куда и как пожаловаться на начальство, чтобы были приняты меры. Спасибо.

Юрист г. Белая Калитва
20.05.2015, 21:42

Здравствуйте! Начальник вправе вам не давать отпуск для подготовки к экзаменам, т.к. такой отпуск дается только на последнем курсе для написания ВКР и гос.экзаменов. На все остальное время дается только учебный отпуск по справке-вызов на время самой сессии

Вам помог ответ?ДаНет
04.05.2015, 09:59
• г. Владимир

И скажите, что нужно писать в заявление на увольнение?

Я работаю уже месяц! Испытательный срок у меня 3 месяца! Скажите если в период испытания я приду к выводу, что предложенная мне работа является для меня не подходящей, то я имею право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня? По части 4,статье 71 трудового кодекса РФ!? И это значит я не обязана отрабатывать 2 недели? (на работе оформленна по трудовой с самого первого дня! И скажите, что нужно писать в заявление на увольнение? И что должно быть прописанно в трудовой книжке у меня?

Юрист г. Москва
04.05.2015, 11:27

Определяете последний день работы, он же день увольнения (ч.3 ст. 84.1 ТК РФ). Его и указываете в заявлении на увольнение, которое должно попасть к работодателю не позднее чем за три дня до указанной даты. Это и есть предупреждение согласно требованию статьи 71 ТК РФ . Дату увольнения указываем соответственно без предлога "с". " Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа." В трудовой книжке обычная запись для увольнения по этому основанию. "Уволен по собственному желанию , пункт 3 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
04.05.2015, 11:50

Вполне можете уволиться. В правом верхнем углу на листе формата А4 (Снегурочка бумага)пишите например "Начальнику ООО

Тарасову Т.Т.

от экспедитора

Ивановой И.И."

Чуть ниже по середине листа пищите слово "Заявление"

Еще ниже следующий текст "Прошу уволить меня по собственному желанию" Ниже дата подпись и расшифровка подписи. На данном этапе заявление на увольнение готово. В трудовой книжке если вы проработали хотя бы две недели пишется следующее " Принята на должность экспедитора в ООО (название организации" например 20.02.2015 года" далее идет запись " Уволена в соответствии с п.3. ст.77 ТК РФ по собственному желанию например 9.04.2015 года" далее подпись руководителя(либо работника отдела кадров) и печать с отдела кадров (штамп организации) Статья увольнения может и другая быть указана здесь уже в зависимости от ситуации и причине увольнения.

Статья 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

[инфо]

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора [о части];

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем [о части];

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

[о части]

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

В вашем случае пункт 3 данной статьи.

Согласно статьи 71 ТК РФ вы можете уволиться

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

[инфо]

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Что касаемо отработки то это не указано в данной статье, здесь вы можете и без отработки в 2 недели но согласовав с работодателем, либо опять же по соглашению с работодателем отработать две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение