Заявление на увольнение по собственному на испытательном сроке

Краткое содержание:

Советы юристов

Все огромное Здравствуйте! Научите как поступить. Устроился на работу, контора оказалась лохотрон и любит беспредел. Нарушение всех норм труда. Прокуратура и трудовая инспекция в Уренгое куплена. Я пока на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Контора приняла. На этом и все. Не увольняют, говорят не кем менять. Как сможем, тогда и уволим. У меня нарушений нет. Что делать? Спасибо.

После получения организацией Вашего заявления - отсчитывайте три дня, и можете на работу, по нормам ст. 71 ТТК РФ, не выходить. Просто с бывшего работодателя - требуйте выполнения норм ст. 84.1 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Супруга на испытательном сроке (который еще не окончен) на должности государственного гражданского служащего и подала заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра второй день трехдневного периода. Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести) или в любом случае она будет уволена по собственному желанию через 1 день?

vip
Здравствуйте Игорь Ваша жена может уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 3 дня согласно п.10 ст.27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Нет оснований увольнения по не хорошей статье 10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Статья 27. Испытание на гражданской службе 1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей. 2. Испытание может устанавливаться: 1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года; 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
(текст отредактирован 10.12.2020, 00:00)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Порядок увольнения государственного гражданского служащего установлен Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Подпункт 3 пункта 1 ст. 33 ФЗ предусматривает и расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего. Пункт 10 ст. 27:
До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
При указанных вами обстоятельствах у работодателя нет законных оснований увольнения работника по иной (в т.ч. и "неприятной") статье. Удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ
В пункте 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Вы спрашиваете: Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести)? Вообще то невозможно увольнение вашей супруги только на основании желания работодателя ее уволить Должны быть основания предусмотренные законом, в частности статье 37 указанного закона (. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя) для увольнения вашей супруги по отрицательным мотивам. Если ни каких претензий со стороны работодателя к вашей супруге не было во время прохождения испытания, в частности не было дисциплинарных взысканий, то можете быть спокойным увольнение вашей жены по отрицательным основаниям исключено. Да и физически работодателю что то состряпать в отношении вашей жены за два дня просто невозможно Так что в пятницу работодатель должен оформить увольнение вашей супруги. Последний день работы-это день увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.

Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Отдал заявление об увольнении по собственному желанию секретарю, т.к. директора не было в офисе. Я на испытательном сроке. Написал дату через 3 дня Позже он мне перезвонил и сказал что мне нужно отработать 2 недели, т.к. некому работать. Может ли он проигнорировать заявление? Т.к. никто нигде при мне не расписался что получили от меня заявление.

В ситуации работодателя человеческий фактор, работать некому, но на основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, так что решать только Вам. ---------------------- В данной ситуации когда работать не кому и на рынке труда большой процент безработных десятки тысяч людей сидят без работы, Вы можете отозвать своё заявление об увольнении и можете просить изменения трудового договора в части исключения пункта об испытательном сроке, и увеличения заработной платы.
(текст отредактирован 09.11.2020, 16:53)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Будучи на испытательном сроке написала заявление по собственному желанию, т.к. работа не устроила. Неожиданно за несколько дней до увольнения ушла на больничный. Что будет стоять в трудовой как дата увольнения и в каком размере будет произведена оплата больничного.

Здравствуйте) Дата увольнения у Вас указана в приказе на увольнение, больничный на нее не влияет. Сам больничный Вам оплатят в полном объеме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать? Заставили написать ссылаясь на обстановку в стране.

Можете отозвать своё заявление. Направляйте или передавайте работодателю заявление об отзыве первоначального заявления.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя. Вместе с этим п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах: работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ; работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска; правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство; в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается. Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа. Для отзыва заявления, необходимо соблюсти процедуру формирования заявления и его подачи, а также уложиться в установленные законодательством или локальными нормативными актами сроки. По общему правилу, после подачи заявления, сотрудник организации будет уволен по истечении 14 календарных дней, после рассмотрения его руководством и принятия такого решения. В последний день работнику выдаются установленные документы и полный расчет по заработной плате, отпуску и компенсационным выплатам, при их наличии. Особенности оформления заявления на увольнение и отзыва на него выглядят следующим образом: заявление на увольнение, как и отзыв на него, не должен быть обоснован и мотивирован, расстаться с работодателем по собственной инициативе или остаться с ним – право любого работника организации, вне зависимости от пола, должности и срока осуществления трудовой деятельности; отзыв – это такое же заявление, как и прошение об увольнении, однако этот документ имеет цель сохранить рабочее место и трудовые правоотношения; каких-либо установленных образцов и форм отзыва не установлено, поэтому документ оформляется в свободной форме с указанием необходимых данных.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Два месяца назад устроилась на работу и на днях предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя в стране сложившейся ситуацией в стране. Нахожусь еще на испытательном сроке, мне руководитель так объяснил, а всем в коллективе объявила, что не прошла испытательный срок. Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Заявление на увольнение по собственному желанию можете не писать, Вас никто не может заставить. Но если с руководством общий язык найти не можете, то скорее всего испытательный срок не пройдете Желаю Вам удачи и всех благ!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если у Вас такого желания нету, то не пишите заявление по собственному.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Увольнение по собственном. И по ст. 71 ТК РФ это разные основания. Просто так уволить Вас работодатель не имеет право, должны быть существенные основания. Если Вы выполняете свои обязанности надлежащим образом, то уволить работодатель не имеет право. По возможности фиксируйте действия работодателя (аудио, видео, фото, служебным записками) , чтобы потом можно было обжаловать его действия. Если необходима помощь в юридическом сопровождении обращайтесь, могу помочь, специализируюсь в данном направлении.
(текст отредактирован 12.04.2020, 15:29)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию только лишь потому что такового желания не имеете. Что касается увольнения Вас как не прошедшую испытательный срок, то согласно статье 71 Трудового кодекса "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд". Просто сказать, что Вы не прошли испытательный срок, работодатель не может, он должен документально оформить тот факт, что Вы не справляетесь с порученной работой. Если документального подтверждения не будет и тем не менее Вас уволят по статье в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то восстановиться на работе через суд не составит труда.
(текст отредактирован 12.04.2020, 15:36)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На работе вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, написав заявление и отправив его фото, поняла что совершила ошибку. Увольняться по собственному желанию не хочу. Хочу понять, могу ли я аннулировать и Оспорить его? Уволили меня в 1 день, так как я была на испытательном сроке. Документы возвращать отказываются, слышаться на то, что отдадут документы в первый рабочий день.

Мария, к сожалению, уже теперь ничего не сделать. Вы сами написали и подписали заявление по собственному желанию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Мария, добрый вечер! Работодатель здесь берет на себя большие риски, если составит приказ на увольнение без ОРИГИНАЛА вашего заявления. При обращении в суд о восстановлении на работе, в заседании судья обязательно попросит представителя работодателя показать оригинал, вы же можете заявить о том, что ничего не писали. Скан заявления в судебном деле не будет достаточным доказательством. Когда вы выйдите на работу не пишите оригинал заявления. В любом случае вы уже больше здесь не потеряете. И посмотрите на реакцию работодателя. Уверен, что без оригинала не один грамотный работодатель вас не уволит.
(текст отредактирован 08.04.2020, 20:18)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Мария! Доказывайте, что заявление об увольнении вы не писали, а отправка по почте фото заявления. Произошла неизвестным отправителем и не является надлежащим документом..
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) указал (подпункт "а" пункта 22): расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, Вы вправе обратиться в районный суд (в т.ч. и по месту своего жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но доказать вынужденность написания заявления придётся именно Вам, по практике - сделать это невероятно сложно. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), при этом в данном конкретном случае ни трудовая инспекция, ни прокуратура не подменят суд и не обяжут работодателя восстановить Вас на работе, тем более, что тут все признаки индивидуального трудового спора. Такие дела.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, естественно без компенсации, аргументируя тем, что я на испытательном сроке ещё. Насколько это законно?

Не пишите, пусть увольняет по окончанию испытательного срока, учтите, что испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю месяц на испытательном сроке, материально ответственное лицо. Если я напишу заявление об увольнении по собственному желанию. Когда мне должны выдать расчет?

Согласно ст 84.1 ТК РФ расчет должны выдать в день увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение