Заявление на увольнение по собственному на испытательном сроке

Содержание:

  • В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную.
  • Для чего компании просят писать по соглашению сторон?
  • Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,
  • Увольнение по собственному желанию
  • Мне сегодня нужно ехать подписывать документы.
  • Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?
  • Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные,
  • Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение?
  • Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
  • Почему по моему желанию мне отказывают в увольнение?
  • Не подписывают увольнение, я ещё на испытательном сроке, написал 3 дня назад заявление на увольнение по собственному желанию.
  • 06.10 день увольнения. Что посоветуете сделать с юр точки зрения?
  • Могу ли я получить компенсацию при увольнении?
  • Могу ли я не участвовать в инвентаризации?
  • Должен ли я выходить на работу в субботу и воскресенье отрабатывать эти дни?
  • Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.
  • Отработка на испытательном сроке?
  • Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию,
  • В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?
  • В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?
  • У меня нарушений нет. Что делать?
  • Отработка после увольнения
  • Увольнение с гос. службы
  • Увольнение сотрудника
  • Некому работать. Может ли он проигнорировать заявление?
  • Оплата больничного при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке
  • Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать?
  • Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?
  • Хочу понять, могу ли я аннулировать и Оспорить его?
  • Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.
19.07.2022, 09:28
• г. Екатеринбург

В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную.

Такая ситуация, я работаю разнорабочим, еще на испытательном сроке, работодатель заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался. Он нагрузил меня сверх работой, заставил работать на открытом воздухе, под дождем. Закрыл на ключ "каморку",я не могу помыть руки, пообедать. В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную. В общем, он создал мне невыносимые условия. Пишу на эмоциях. (

Юрист г. Барнаул
19.07.2022, 09:30

1. Пишите заявление о приостановлении работы до устранения нарушений условий труда. Имеете полное право.

2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:14
• г. Санкт-Петербург

Для чего компании просят писать по соглашению сторон?

Кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию. Задумалась только сейчас. Мне было только важно, чтобы меня быстро расчитали по деньгам и отпустили.

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 22:26

Для работодателя это выгодно. Если по собственному, то вы можете отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. А они уж нового работника нашли! А по соглашению - увольнение в один день.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.07.2022, 22:37

Здравствуйте Ольга. При обоюдном согласии ни у кого претензий не будет. Если по собственному желанию - Вас могут и не уволить сразу (обязательная отработка) или Вы позже можете заявить, что Вас заставили... Вариантов много.

Чего не будет при обоюдном согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 11:05
• г. Рязань

Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,

С 3 марта 2022 года устроился на вахтовую работу. Первая вахта была с 3 по 15 марта, вторая - с 1 по 15 апреля, но на этот период писал отпуск за свой счёт, потом проработал следующую вахту с 1 по 15 мая и с 1 по 15 июня. Написал заявление о увольнении по собственному желанию, начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок, так как брал отпуск по собственному) по получается 3 июля, (заявление о увольнении подал 29 июня) вправе ли начальство заставлять отрабатывать 2 недели?

Юрист г. Рязань
01.07.2022, 10:54

В испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).

После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре, то есть Вы должны отработать.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 13:35
• г. Санкт-Петербург

Увольнение по собственному желанию

Интересует вопрос выплат по увольнению по собственному желанию. Я на испытательном сроке. Написала заявление, сказали отработать 14 дней. После отработки этих дней какие я получу выплаты от работодателя? Положены ли мне выплаты за отпуск, за отработанные дни и что еще я могу потребовать от работодателя?

Юрист г. Краснодар
11.05.2022, 13:37

Компенсацию при увольнении получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.05.2022, 13:38

Здравствуйте.

Вам положена заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
11.05.2022, 13:39

Доьрый день! Вообще на испытательном сроке надо писать заявление об отказе от работы в период испытательного срока. (Там 5 дней отработка)

И да, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. В обязательном порядке будет оплачено все отработанное Вами время. При увольнении Вам должны выдать расчетный листок. И если Вы будете не согласны с расчетом Вы можете оспорить его в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.05.2022, 13:48

При испытательном срок заявление пишится за 3 дня только.

З/п за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 71 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
11.05.2022, 14:21

Да, коллега Кочетков верно указал не пять, а три дня. Приношу извинения, моя описка.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.05.2022, 16:38

Анастасия, здравствуйте!

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)[/quote]

[quote]Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.[/quote]

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

[/quote]

[quote]Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 08:37
• г. Волгоград

Мне сегодня нужно ехать подписывать документы.

Я находился на испытательном сроке пошёл на больничный через какое-то время меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (мол это формальность и мы тебя не уволим пока ты не выйдешь на работу) но теперь меня увольняют но при этом говорят что больничный лист будут оплачивать до полного выздоровления. Мне сегодня нужно ехать подписывать документы. Что мне делать?

Юрист г. Тольятти
29.04.2022, 09:35

Здравствуйте, больничный пусть закончится, выйдите на работу и уволитесь. Если испытательный срок ещё у вас, то отрабатываете по закону три дня либо меньше по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 17:52
• г. Брянск

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Адвокат г. Миллерово
29.03.2022, 17:55

На общих основаниях происходит увольнение. Никаких особенностей нет. Требовать можно что угодно, но уволнение по собственному желанию - это решение исключительно работника, а не работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.03.2022, 17:56

В обычном порядке с предупреждением не менее, чем за 2 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Вологда
29.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ода треьевания не законны

https://vk.com/yuristvologdarf

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
29.03.2022, 18:15

Здравствуйте, уважаемая Софья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки [b]на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».[/b]

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются подробно [u]статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.[/u] Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

[b]Во-вторых[/b], если работник устроен на работу с испытательным сроком на основании [u]статьи 70 ТК РФ[/u], который еще не истек, то вряд ли работодатель будет его сокращать, а постарается с ним расстаться на основании [u]статьи 71 ТК РФ[/u].

Есть и другие законный способы для работодателя, как уволить работника, принятого им на работу по трудовому договору с испытательным сроком, чтобы его не сокращать и не выплачивать ему выходное пособие после сокращения на основании статьи 178 ТК РФ. Эти вопросы обязаны знать кадровики и юристы работодателя.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 20:41
• г. Петрозаводск

Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные,

Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, за 3 дня до желаемого дня увольнения. Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные, заявление написано позже и на основании этого я должна приехать в понедельник, переписать его и отработать 3 дня. Могут ли так поступать?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 20:44

Здравствуйте.

Нет, не могут.

Требования не законны.

Вам помог ответ?ДаНет
03.03.2022, 15:51
• г. Омск

Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение?

Устроилась на работу 09.02.2022 с испытательным сроком 60 дней. 7.03. хочу написать заявление по собственному.

Так же при приёме на работу прошла обучение стоимостью 20 тыс. рублей. В обязательства входит отработать на должности 60 дней или возместить полностью сумму. Уведомить о расторжении этого договора я должна за 10 дней.

Насколько мне известно, сотрудники на испытательном сроке должны отработать 3 дня после подачи заявления на увольнение.

Повлияет ли на срок отработки мой договор на обучение? Могут ли отработку продлить до 10 дней?

Юрист г. Барнаул
03.03.2022, 15:56

Об увольнении Вы должны предупредить не менее, чем за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.03.2022, 15:56

Здравствуйте Ирина!

Если срок обучения был после заключения трудового договора, то он войдет в стаж Вашей работы, поэтому отработку продлевать не будут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
03.03.2022, 16:19

Ирина, здравствуйте. Не все так просто.

Надо смотреть Ваш договор.

Срок отработки влиять не должен

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.03.2022, 16:52

ОТработку продлевать не будут, предупредить должны за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2022, 20:21
• г. Киров

Трудовой договор испытательный срок 3 месяца

При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?

Юрист г. Москва
02.03.2022, 21:47

Вы имеете право в период испытания уволиться по собственному желанию и подать работодателю письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить работодателя минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил работодателю о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В следующих случаях отработка может быть меньше или отсутствовать вовсе, если, например:

1) достигнуто соглашение между работодателем и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);

2) работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работник увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

3) уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что работодателем нарушил нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно указывается формулировка основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 16:49
• г. Петрозаводск

Почему по моему желанию мне отказывают в увольнение?

Хочу уводиться по собственному желанию. Третий день не могут уволить, Руководитель отказывается, говорит, что нужно дождутся его с карантина, потом решить вопрос через супервайзер, и лишь потом с начальством, и после писать заявление на увольнение/рассмотрение!

Я на испытательном сроке.

Почему по моему желанию мне отказывают в увольнение? Должны же замещать сотрудники.

И какой срок отработки?

Юрист г. Пермь
01.02.2022, 16:50

Вы заявление почтой отправьте и все нормально будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.11.2021, 17:36

Вас обязаны уволить, можете не выходить на работу, если прошло 3 дня с момента подачи заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.11.2021, 17:46

Добрый день! Вы все правильно сделали. Если Ваше заявление у работодателя и Вы это можете подтвердить, то можно обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2021, 22:49
• г. Новосибирск

06.10 день увольнения. Что посоветуете сделать с юр точки зрения?

Кратко: транспортная компания. Договор по перевозкам с икеа, в моей должностной инструкции много раз фигурирует то, что я работаю именно по проекту икеа. Устно нам говорят, что расторгнут у них контракт, будем увольнять. Все подписали по соглашению сторон. Территория работы фактически на территории магазина икеа, место под погрузочные работы и компьютеры нам были выделены, так работали три года. А С 1 сентября мне, устно, предложили ещё завершить дела в той же должности. Удаленно, но нет ни приказа, ни ДС об удалённой работе, о чем отдел кадров в недоумении (просто руководитель не стал ничего официально оформлять, разрешил взять компьютер домой и работать). Сейчас работодатель не обеспечивает меня работой по данной должности, нет отгрузок - нет работы. Вопрос об увольнении встал бы рано или поздно. Так как не предвидилось работы в дальнейшем по данной должности, я написала заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации сама. И да, мне не предлагали имеющиеся должности письменно. Сейчас я теряю в зп, рассчитают видимо только оклад, а если оформят простой и того меньше... Сегодня дали ответ, что отказывают в выплате компенсации. Понимаю, что это не обязанность работодателя выплачивать компенсацию (официально, повторюсь, не проводилась процедура увольнения по понятным причинам для работодателя: не платить), но случай иной пользоваться им своим правом: они нарушили мои трудовые права. 06.10 день увольнения. Что посоветуете сделать с юр точки зрения? Сами на контакт не выходят для обсуждения и мало того, отдел персонала и юристы не понимают или делают вид, почему я прошу компенсацию.

Для себя понимаю следующие выходы: 1. Бросить это дело и уволиться по собственному или соглашению без компенсации, чего они и добиваются. 2. Не соглашаться на их условия, манипулировать и принуждать обязательно будут. А их условия - по собственному или по соглашению, что отрежет мне пути в суд. И, если уволят не достигнув со мной соглашения, идти в суд. А встанет ли суд на мою сторону?

Мне кажется, я не достаточно вижу исход ситуации, и нет юридической грамотности и поддержки.

Думала, повлияет ли написание претензии о нарушенных правах и законах. Есть ли такое в практике?

В общем, буду благодарна вашей обратной связи.

И ещё думаю важный момент: я на испытательном сроке. Нас уволили с одного юр лица и устроили на другое. Могут ли они уволить по не прохождению испыт срока? Спасибо.

Юрист г. Котельники
05.10.2021, 23:47

Попробуйте для начала обратится с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 01:03
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я получить компенсацию при увольнении?

Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала.

Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как:

1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня.

2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Юрист г. Долгопрудный
21.09.2021, 02:50

Основания - по тексту есть. Документов, подтверждающих эти основания - нет, Вы своими заявлениями перекрыли возможность заявления такий претензий.

Расчет и документы - надо было получать у работодателя самой, или писать заявление об отправке почтой, а деньги - на карточку.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2021, 11:09
• г. Москва

Могу ли я не участвовать в инвентаризации?

23 июня была оформлена в ювелирную компанию продавцом-кассиром на испытательный срок. Подписала договор о трудоустройстве, соответственно матответственности. Копии договора на руки не получала. 28 или 29 июля подписала приказ о моём переводе на другую точку этой же сети с 1 августа. Никаких бумаг на руки опять же не получала. 1,2, 4, 6 августа ыходила на новую точку. С 9 по 22 августа брала отпуск за с/с. Находясь в отпуске, 19 числа (четверг) приехала в магазин и написала заявление об увольнении по собственному желанию. В воскресенье, 22 августа мне звонят и говорят, что надо приехать 23 (в понедельник) и переписать заявление, т. к. заявление от 19 числа не было отправлено в офис и не действительно. Хорошо, я пишу заявление, в котором указываю рассчетным днём 31 августа. И тут мне впихивают обязательное участие в инвентаризации 30 августа. При переходе на новую точку инвентаризации не было, до моего прихода магазин отработал первый месяц после открытия. И за этот месяц через него прошло немалое количество продавцов. Сейчас из этого магазина увольняюсь я, ещё один продавец и директор (они работают с открытия). Могу ли я не участвовать в инвентаризации? Какие риски? И в случае участия, и в случае неучастия. Три положенных для отработки на испытательном сроке у меня набираются 23/25/29.

Да, ещё один момент, за июль не оплачены 2 дня, их даже не поставили в расчётном листе, и не оплачен больничный.

Юрист г. Дубна
28.08.2021, 11:23

Здравствуйте!

На инвентаризации Вы обязаны присутствовать, поскольку Вы работали на точке, по поводу отработки, при увольнении на испытательном сроке, отработка длится 3 дня, а если Вам не доплатили зарплату, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2021, 10:09
• г. Пенза

Должен ли я выходить на работу в субботу и воскресенье отрабатывать эти дни?

Меня зовут Александр. Я нахожусь на испытательном сроке. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию. У меня индивидуальный график, и меня заставляют отрабатывать субботу и воскресенье. Но последний рабочий день мне поставили 23 августа. Должен ли я выходить на работу в субботу и воскресенье отрабатывать эти дни?

Юрист г. Ульяновск
19.08.2021, 10:16

Доброго времени. Александр, если Ваш индивидуальный график закреплен в трудовом договоре, то да, Вы обязаны выйти и отработать. В то же время, если уволить хотят 23-го, то можно предполагать, что работать в субботу и воскресенье Вы не обязаны и этого нет в трудовом договоре. Почитайте его внимательно и сами сделаете выводы. В законе точно обязанности работника работать в выходные дни нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.08.2021, 11:09

Здравствуйте.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении должны за три дня, ст.71 ТК РФ. А график работы при этом у Вас должен соответствовать условиям трудового договора. Если в нем указано, что сб и вс выходные, то привлекать Вас к работе в эти дни работодатель не вправе.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2021, 02:22
• г. Москва

Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.

Я пенсионер, ветеран труда, нахожусь на испытательным сроке, написала на увольнение 29.07.2021 г. По собственному желанию, указав дату последнего дня работы 30.07.2021 г., отправив заявление на увольнение по электронной почте ген. директору, т.к. нач. отдела кадров отказалась принимать заявление. Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.

Юрист г. Долгопрудный
30.07.2021, 04:29

Если не указали уважительную причину увольнения - вправе, предупреждать об увольнении при испытательном сроке надо за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2021, 13:06
• г. Новосибирск

Отработка на испытательном сроке?

На испытательном сроке отработка получается три дня. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и с указанием ст 71 ТК РФ отработка трех дней. Директор приехала написалач то заявление принято такого то числа и подписала заявление. Всё ли правильно она сделала для меня?

Юрист г. Ханты-Мансийск
30.06.2021, 13:07

Сергей, отрабатываете 3 дня и можете не выходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сургут
30.06.2021, 13:10

Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
30.06.2021, 13:23

Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2021, 08:59
• г. Ставрополь

Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию,

Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию, работодатель настаивает на 2 неделя отработки, 1) как считать срок увольнения в 3 дня рабочие или календарные - 19 и 20 выпадают на субботу и воскресенье и нужно ли работать в день увольнения? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.06.2021, 09:05

Здравствуйте.

3 дня календарных.

Статья 71 Трудового кодекса РФ:

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

День увольнения это рабочий день.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
20.06.2021, 09:09

Здравствуйте!

1. 3 календарных дня

2. Но-если последний день срока выпадает [b]на выходной день[/b],то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ)

3. у вас последний рабочий день (он же-день увольнения) 21 числа[b],завтра[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
20.06.2021, 10:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель нарушает Закон. "Отрабатываете" 3 дня календарных и всё, никаких 14 дней. В день последнего рабочего дня вам работать нужно и в этот день вас обязаны рассчитать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.06.2021, 11:09

Здравствуйте.

В период испытательного срока предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, а не за две недели. Считаются календарные дни, если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий.

День увольнения - это последний день работы, нужно работать в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 03:51
• г. Москва

В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться по собственному желанию (получается 11 июня на момент написания заявления). Какого числа должно стоять дата увольнения в трудовой, т.к. в теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

Юрист г. Новокузнецк
11.06.2021, 04:36

Я же вам уже дал полный и исчерпывающий ответ. Все разложил по полочкам Что вам в нем непотного. 14 июня у нас нерабочий день

В статье 14 ТК РФ сказано: Если последний день срока приходится на нерабочий день, [b]то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/b]

Переводя эту норму закона на вашу ситуацию получаем следующее: у вас последний третий день срока попадает на 14 июня, который является нерабочим днем. Следовательно, днем окончания вашего срока будет 15 июня первый рабочий день В этот день вам нужно работать, потому что согласно ст 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы

По-моему все предельно ясно. Если вам этот ответ непонятен, то напишите, что конкретно вам непонятно.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 03:28
• г. Москва
₽ VIP

В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться по собственному желанию (получается 11 июня на момент написания заявления). Какого числа должно стоять дата увольнения в трудовой, т.к. в теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

Юрист г. Новокузнецк
11.06.2021, 04:00

В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В статье 14 ТК РФ относительно исчисления сроков сказано следующее[b]:Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/b]

Таким образом, если у вас последний третий день срока выпадает на 14 июня, то вам придется работать и 15 июня. Согласно статьи 84.1 тК РФ последний день работы является днем увольнения Поэтому запись в трудовой будет только: уволен 15 июня Не выйдите 15 июня могут уволить за прогул. Надеюсь я вам все объяснил простым и доступным языком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.06.2021, 04:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Константин, приветствую Вас![/u]

[b][u]ВАЖНО ДЛЯ ВАС![/u][/b]

За три дня вы должны предупредить работодателя, написав заявление, что работа вам не подходит.

Если вы написали заявление сегодня, 11.06.2021 года, то уволить вас должны 15.06.2021 и 15.06.2021 будет вашим последним рабочим днем.

15.06.2021 вам должны отдать трудовую книжку и рассчитать.

(ст. 71 ТК РФ)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.06.2021, 05:32

Здравствуйте Константин!

[b]Главное для Вас![/b]

В Вашем случае последним рабочим днем для Вас будет[b] 15 июня[/b], так как по правилам ст.14. Исчисление сроков ТК РФ

[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]

В этот день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдана трудовая книжка

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.06.2021, 05:40

Здравствуйте!

[b]1.[/b] Да,действительно согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке, вы вправе уволиться, предупредив работодателя [b]за три дня до увольнения.[/b]

[b]2.[/b] При этом, исчисление 3-дневного срока начинается[b] со следующего дня[/b] после подави заявления (ст.14 Кодекса). То есть если вы заявление подаете 11 июня, то исчисление срока начинается с 12 июня, и последний день срока выпадает [b]на 14 июня[/b].

[b]3.[/b] Но поскольку 14 июня-выходной день (перенос с праздничного дня 12 июня), то применяется правило части 4 ст.14 Кодекса-[quote]Если последний день срока приходится на [b]нерабочий день,[/b] то днем окончания срока считается [b]ближайший [/b]следующий за ним рабочий день[/quote]

[b]4.[/b] Таким образом, последним днем срока у вас будет [b]15 июня,[/b] ваш последний рабочий день, [b]он же-день увольнения[/b].

[b]5.[/b] В этот день работодатель обязан произвести с вами полный расчет (ст.140 Кодекса), и-выдать трудовую книжку (ст.62 Кодекса)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.06.2021, 06:11

Константин, Доброго утра Вам.

На вопрос, какого числа должно состояться увольнение, сообщаю следующее.

По общему правилу, если срок испытания ещё не вышел, работник на таком испытании может в упрощенном порядке подать заявление об увольнении, предупредив своего работодателя за три дня, а не за 14 дней.

Это прямо следует из статьи 71 Трудового Кодекса РФ.

В Вашем случае, важную роль играют выходные дни, поскольку, в случае:

[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]

Так указано в статье 14 ТК РФ.

Резюмирую, с учётом написанного заявления, последним днем увольнения будет 15 июня.

[b]Именно в этот день работодатель выдаст Вам книжку (если она заводилась), либо выписку из СЗВ Стаж, если книжки не было, и произведёт окончательный расчёт.[/b]

Если не явитесь, может быть расцено как прогул.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.06.2021, 07:40

Доброе утро Константин

[b]Датой увольнения будет первый ближайший рабочий день сотрудника.[/b] Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Дата увольнения у вас будет 15 июня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
11.06.2021, 08:09

Здравствуйте, Константин!

1. Датой увольнения будет первый ближайший рабочий день сотрудника, в вашем случае это 15.06.2021 год.

[u]Именно в этот день вам обязаны[/u] выдать трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся выплаты (произвести расчет).

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

2. Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

3. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.06.2021, 08:42

Здравствуйте, Константин! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]».

Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает [b]прекращение трудовых прав [/b]и обязанностей, [b]начинается на следующий день[/b] после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При этом если последний день срока приходится [b]на нерабочий день[/b], то днем окончания срока считается [b][u]ближайший следующий за ним рабочий день[/u][/b].

Таким образом т.к. срок истекает 14 числа, то он переносится на 15-ое число, т.к. 14-ое число нерабочий день в связи с перенесенным праздником 12 июня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2021, 08:52

Добрый день! В рассматриваемом случае день Вашего увольнения по собственному желанию, выпавший на выходной день, переносится на ближайший рабочий день - 15.06.2021. Это наиболее безрисковый подход, он соответствует требованиям ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2021, 02:44
• г. Ростов-на-Дону

У меня нарушений нет. Что делать?

Все огромное Здравствуйте! Научите как поступить. Устроился на работу, контора оказалась лохотрон и любит беспредел. Нарушение всех норм труда. Прокуратура и трудовая инспукция в Уренгое куплена. Я пока на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Контора приняла. На этом и все. Не увольняют, говорят не кем менять. Как сможем, тогда и уволим. У меня нарушений нет. Что делать? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
13.04.2021, 03:12

После получения организацией Вашего заявления - отсчитывайте три дня, и можете на работу, по нормам ст. 71 ТТК РФ, не выходить. Просто с бывшего работодателя - требуйте выполнения норм ст. 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2020, 16:58
• г. Уфа

Отработка после увольнения

Устроился торговым представителем 10 октября 2020 года. К концу ноября я получил зарплату за октябрь и договор на руки в котором было указано, что начало работы принято считать 24 ноября 2020 года. Также указано что принят на работу с испытательным сроков в 3 месяца. 13 декабря написал заявление об увольнения по собственному желанию, супервайзер принял, сдал планшет. На следующий день звонит супервайзер и сообщил что мне необходимо отработать 2 недели так как подписал договор. Я почитал в интернете, что при прохождении испытательного срока, отработка не нужна. И они просто хотят меня принудить к работе.

Юрист г. Вологда
14.12.2020, 17:00

Отработка нужна, только три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
14.12.2020, 17:00

При испытательном сроке должна быть отработка, но не две недели, а три дня.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
14.12.2020, 17:03

Срок предупреждения работодателя нужен в соответствии со статья 71 часть 4 ТК РФ за 3 дня в письменной форме.

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2020, 23:41
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение с гос. службы

Супруга на испытательном сроке (который еще не окончен) на должности государственного гражданского служащего и подала заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра второй день трехдневного периода. Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести) или в любом случае она будет уволена по собственному желанию через 1 день?

Юрист г. Владикавказ
09.12.2020, 23:58

Здравствуйте Игорь

[b]Ваша жена может уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 3 дня согласно п.10 [/b] ст.27

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

[b]Нет оснований увольнения по не хорошей статье[/b]

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Статья 27. Испытание на гражданской службе

1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

2. Испытание может устанавливаться:

1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;

2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.12.2020, 00:08

Порядок увольнения государственного гражданского служащего установлен Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Подпункт 3 пункта 1 ст. 33 ФЗ предусматривает и расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

Пункт 10 ст. 27:

[quote]До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.[/quote]

При указанных вами обстоятельствах у работодателя нет законных оснований увольнения работника по иной (в т.ч. и "неприятной") статье.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
10.12.2020, 05:50
Это лучший ответ

В пункте 10 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

Вы спрашиваете: Может ли работодатель уволить супругу по неприятной статье (в качестве мести)?

[b]Вообще то невозможно увольнение вашей супруги только на основании желания работодателя ее уволить[/b] Должны быть основания предусмотренные законом, в частности статье 37 указанного закона[b] (. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя)[/b] для увольнения вашей супруги по отрицательным мотивам. Если ни каких претензий со стороны работодателя к вашей супруге не было во время прохождения испытания, в частности не было дисциплинарных взысканий, то можете быть спокойным увольнение вашей жены по отрицательным основаниям исключено. Да и физически работодателю что то состряпать в отношении вашей жены за два дня просто невозможно Так что в пятницу работодатель должен оформить увольнение вашей супруги. Последний день работы-это день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 06:06
• г. Красноярск

Увольнение сотрудника

Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.

Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

Юрист г. Уфа
24.11.2020, 06:14

Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Клопов Андрей Станиславович
Пользователь г. Асбест
24.11.2020, 07:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2020, 13:53
• г. Кемерово

Некому работать. Может ли он проигнорировать заявление?

Отдал заявление об увальнении по собственному желанию секретарю, т.к. директора не было в офисе. Я на испытательном сроке. Написал дату через 3 дня Позже он мне перезвонил и сказал что мне нужно отработать 2 недели, т.к. некому работать. Может ли он проигнорировать заявление? Т.к. никто нигде при мне не расписался что получили от меня заявление.

Юрист г. Санкт-Петербург
09.11.2020, 16:46

В ситуации работодателя человеческий фактор, работать некому, но на основании статьи 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, так что решать только Вам.

----------------------

В данной ситуации когда работать не кому и на рынке труда большой процент безработных десятки тысяч людей сидят без работы, Вы можете отозвать своё заявление об увольнении и можете просить изменения трудового договора в части исключения пункта об испытательном сроке, и увеличения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2020, 13:46
• г. Ижевск

Оплата больничного при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Будучи на испытательном сроке написала заявление по собственному желанию, т.к. работа не устроила. Неожиданно за несколько дней до увольнения ушла на больничный. Что будет стоять в трудовой как дата увольнения и в каком размере будет произведена оплата больничного.

Юрист г. Уфа
12.08.2020, 13:48

Здравствуйте) Дата увольнения у Вас указана в приказе на увольнение, больничный на нее не влияет. Сам больничный Вам оплатят в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2020, 00:58
• г. Владивосток

Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать?

Могу ли я на испытательном сроке отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, как это правильно сделать? Заставили написать ссылаясь на обстановку в стране.

Юрист г. Нижний Новгород
15.04.2020, 01:02

Можете отозвать своё заявление. Направляйте или передавайте работодателю заявление об отзыве первоначального заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
15.04.2020, 01:07

Ни федеральным законодательством, ни положениями и постановлениями Верховного суда РФ не определяются какие-либо нормы, в рамках которых за отзыв наступают неблагоприятные правовые последствия для работника или работодателя.

Вместе с этим п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, содержит следующие нормы-определения касающиеся практики применения трудовых норм на местах:

работник при желании может отозвать заявление об уходе, но только до даты, когда будет издан соответствующий приказ;

работник, отправляющийся в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до фактического начала отпуска;

правомерен отказ в продлении трудового договора при отзыве заявления об уходе, если на место увольняющегося был приглашен новый работник, отказать которому по нормам действующего законодательства работодатель не сможет, не нарушив при этом действующее законодательство;

в случае, если ни одна из сторон данных правоотношений не настаивает на увольнении, и сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность в прежнем режиме, то действие договора продолжается.

Верховный суд РФ вынес решение о правомерности подачи отзыва на заявление об увольнении по собственному желанию вплоть до даты, в которую сотрудник организации должен сложить свои полномочия и получить окончательный расчет. В рамках положений ст. 77 ТК РФ основанием для увольнения работника признается его письменное заявление на добровольное сложение полномочий, при этом порядок и особенности расторжения трудовых правоотношений между работником и организацией по инициативе сотрудника фирмы регламентируются ст. 80 ТК РФ. Данная статья устанавливает обязательный срок предупреждения руководства до момента увольнения, который составляет минимум две недели. Уволить сотрудника раньше установленного срока или уйти, не отрабатывая оставшиеся четырнадцать дней, можно только по согласию сторон и подписания соответствующего документа.

Для отзыва заявления, необходимо соблюсти процедуру формирования заявления и его подачи, а также уложиться в установленные законодательством или локальными нормативными актами сроки.

По общему правилу, после подачи заявления, сотрудник организации будет уволен по истечении 14 календарных дней, после рассмотрения его руководством и принятия такого решения. В последний день работнику выдаются установленные документы и полный расчет по заработной плате, отпуску и компенсационным выплатам, при их наличии.

Особенности оформления заявления на увольнение и отзыва на него выглядят следующим образом:

заявление на увольнение, как и отзыв на него, не должен быть обоснован и мотивирован, расстаться с работодателем по собственной инициативе или остаться с ним – право любого работника организации, вне зависимости от пола, должности и срока осуществления трудовой деятельности;

отзыв – это такое же заявление, как и прошение об увольнении, однако этот документ имеет цель сохранить рабочее место и трудовые правоотношения;

каких-либо установленных образцов и форм отзыва не установлено, поэтому документ оформляется в свободной форме с указанием необходимых данных.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2020, 15:13
• г. Владивосток

Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

Два месяца назад устроилась на работу и на днях предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя в стране сложившейся ситуацией в стране. Нахожусь еще на испытательном сроке, мне руководитель так объяснил, а всем в коллективе объявила, что не прошла испытательный срок. Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

Юрист г. Челябинск
12.04.2020, 15:17

Здравствуйте,

Заявление на увольнение по собственному желанию можете не писать, Вас никто не может заставить.

Но если с руководством общий язык найти не можете, то скорее всего испытательный срок не пройдете

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.04.2020, 15:25

Здравствуйте!

[quote]В соответствии со ст. 80 ТКРФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

Таким образом увольнение по собственному желанию это Ваше право. Если у Вас такого желания нету, то не пишите заявление по собственному.

[quote]В соответствии со ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

[/quote]

Увольнение по собственном. И по ст. 71 ТК РФ это разные основания. Просто так уволить Вас работодатель не имеет право, должны быть существенные основания. Если Вы выполняете свои обязанности надлежащим образом, то уволить работодатель не имеет право. По возможности фиксируйте действия работодателя (айдио, видео, фото, служебным записками) , чтобы потом можно было обжаловать его действия. Если необходима помощь в юридическом сопровождении обращайтесь, могу помочь, специализируюсь в данном направлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
12.04.2020, 15:35

Добрый день!

Вы вправе не писать заявление на увольнение по собственному желанию только лишь потому что такового желания не имеете.

Что касается увольнения Вас как не прошедшую испытательный срок, то согласно статье 71 Трудового кодекса "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд". Просто сказать, что Вы не прошли испытательный срок, работодатель не может, он должен документально оформить тот факт, что Вы не справляетесь с порученной работой. Если документального подтверждения не будет и тем не менее Вас уволят по статье в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то восстановиться на работе через суд не составит труда.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2020, 20:08
• г. Санкт-Петербург

Хочу понять, могу ли я аннулировать и Оспорить его?

На работе вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, написав заявление и отправив его фото, поняла что совершила ошибку. Увольняться по собственному желанию не хочу. Хочу понять, могу ли я аннулировать и Оспорить его? Уволили меня в 1 день, так как я была на испытательном сроке. Документы возвращать отказываются, слышаться на то, что отдадут документы в первый рабочий день.

Юрист г. Санкт-Петербург
08.04.2020, 20:12

Мария, к сожалению, уже теперь ничего не сделать. Вы сами написали и подписали заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
Полоненко Ю. К.
Юрист г. Москва
08.04.2020, 20:17

Мария, добрый вечер!

Работодатель здесь берет на себя большие риски, если составит приказ на увольнение без ОРИГИНАЛА вашего заявления.

При обращении в суд о восстановлении на работе, в заседании судья обязательно попросит представителя работодателя показать оригинал, вы же можете заявить о том, что ничего не писали. Скан заявления в судебном деле не будет достаточным доказательством.

Когда вы выйдите на работу не пишите оригинал заявления. В любом случае вы уже больше здесь не потеряете. И посмотрите на реакцию работодателя. Уверен, что без оригинала не один грамотный работодатель вас не уволит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.04.2020, 20:19

Мария! Доказывайте, что заявление об увольнении вы не писали, а отправка по почте фото заявления. Произошла неизвестным отправителем и не является надлежащим документом..

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
08.04.2020, 21:19

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) указал (подпункт "а" пункта 22): расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. [b]Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке [u]и обязанность доказать его возлагается на работника[/u][/b]. Таким образом, Вы вправе обратиться в районный суд (в т.ч. и по месту своего жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но доказать вынужденность написания заявления придётся именно Вам, по практике - сделать это невероятно сложно. Срок - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), при этом в данном конкретном случае ни трудовая инспекция, ни прокуратура не подменят суд и не обяжут работодателя восстановить Вас на работе, тем более, что тут все признаки индивидуального трудового спора. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
03.04.2020, 12:24
• г. Новосибирск

Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Помогите, пожалуйста, в таком вопросе. Работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию, естественно без компенсации, аргументируя тем, что я на испытательном сроке ещё. Насколько это законно?

Юрист г. Красногорск
03.04.2020, 12:26

Не пишите, пусть увольняет по окончанию испытательного срока, учтите, что испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение