Заявление на увольнение по соглашению сторон

Содержание:

  • Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?
  • Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?
  • Расчет без трудового договора
  • Давление на увольнение
  • Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон,
  • Могу ли я претендовать на эти 8 окладов, учитывая, что заявление на увольнения я написал в августе, сейчас еще работаю,
  • Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?
  • Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
  • Написала заявление на увольнение, не получила ответа
  • Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки?
  • Если суд установит факт незаконного сокращения,
  • Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать...
  • Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?
  • Чем это для меня чревато? Что будет со сроками увольнения?
  • Скажите как быть обувная компания ОР закрывает свои магазины, закрыли и наш, вот только нам,
  • Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:
  • Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
  • Я увольняюсь по соглашению сторон и мне полагается определённая выплата, сказали что она не облагается налогом,
  • Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации
  • Нарушения тру
  • Для чего компании просят писать по соглашению сторон?
  • Подскажите, как быть дальше?
  • У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон,
  • Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.
  • Могу ли я получить с него третий оклад, если не устроюсь на работу через 3 месяца?
  • Как вернуть процедуру сокращения, если ранее написал заявление на увольнение по соглашению сторон, взамен на должность.
  • Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
вчера, 07:10
• г. Москва

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию.

Добрый день!

Сейчас нахожусь на руководящей позиции, письменных нареканий или предписаний со стороны руководства не имею. На мое место нашли другого человека (родственник директора) и просят, чтобы я перевёлся в дочернюю фирму с понижением должности.

На мое предложение уволить меня по соглашению сторон с 2-мы окладами, работодатель высказал резкий отказ, сказав, что я могу писать заявление по соглашению сторон, но денежную компенсацию они мне отклонят.

Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Юрист г. Нижний Новгород
вчера, 07:17

Здравствуйте!

Вам необходимо направить в инспекцию по охране труда жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Грозный
вчера, 07:32

Не надо увольняться! Стоите на своем. Пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
вчера, 08:40

Можете записать незаконные требования на телефон, подать жалобу в ГТИ, прокуратуру района.

Можете обжаловать приказ об увольнении, если будет.

Можете согласиться и перевод оформить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 09:18

Здравствуйте.

Вам, конечно, сложно будет бороться с психологической точки зрения. Но никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно. Нужно только быть готовым к тому, что сразу найдутся косяки в работе, будут придирки и т.п., поэтому нужно быть аккуратным в работе, все записывать на аудио или видео, у случае нарушений Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.

То, что предлагает Ваш работодатель, не является увольнением по соглашению сторон, поскольку стороны не договорились об условиях увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 11:08

Не склоняться.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон на невыгодных условиях доказать что-либо потом в суде будет довольно затруднительно.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 20:12
• г. Саратов

Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?

Может Вы мне поможете, не знаю у кого можно спросить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 23.01.2023. Официально устроена в ИП. Магазин где я работала закрыли в прошлом году, основной офис у них в другом городе. На днях позвонила бухгалтер с требованием написать заявление по собственному желанию так как ИП закрывается и откроется уже с новым хозяином. Это будет скоро поэтому дату ставить на заявлении не надо они сами поставят. В договоре найма указанно что разрыв договора по соглашению сторон. Могу я отказаться от увольнения по собственному желанию? Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие? Что для меня лучше будет в такой ситуации. Надеюсь ответите. Заранее спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
19.11.2022, 20:16

Имеете полное право - пусть увольняют по соглашению сторон и немного заплатят или увольняют по причине ликвидации ИП. При ликвидации ИП и увольнении по этой причине некая выпота положена.

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

[b]Вас пытаются обмануть - будьте бдительны![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.11.2022, 11:31
• г. Кемерово

Расчет без трудового договора

Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные?

Помогите пожалуйста.

Юрист г. Реутов
13.11.2022, 11:37

Здравствуйте! Направьте работодателю письменные возражения на условия трудового договора, с которыми Вы не согласны, попросите дать ответ. На втором экземпляре возражений требуйте поставить печать и подпись и оставьте у себя..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.11.2022, 12:35

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон потому и называется соглашением, что обе стороны согласны с его условиями. Это означает, что Вы можете в соглашение включить свои условия.

Если работодатель не даёт возможности изменить уже предлагаемый на подпись вариант, то направьте ему (или представьте лично под расписку) свой вариант соглашения или свои возражения.

Трудовой договор заключается до начала работы, это нарушение работодателем Ваших прав, если так не произошло, и можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
02.11.2022, 09:18
• г. Москва

Давление на увольнение

На данный момент работаю. Работодатель говорит, то речь об увольнении не идет, но делает все для того, чтобы я уволилась. Кратко о ситуации:

Началось все с того, то пришел новый руководитель и слоились неприязненные отношения. В последний раз, с чего собственно все и закрутилось - написала заявление на отпуск, он написал: вы через месяц будите ходить в отпуск? На что я ответила, что отпуск законный и по графику, на что получила ответ - согласовано, хотите по закону, будет вам по закону (я сразу восприняла то как угрозу) и не зря. Через месяц мне приходит письмо с требованием написать объяснительную, что я в разговоре по телефону сказала нецензурное слово, время указано обеденное, я так и написала, что разговор частный, телефон личный, время обеденное. Далее через неделю другое письмо, пишите объяснительную - вы много времени проводите в интернете, на что я написала как есть, что открыта всегда корзина маркетплейса и я временами прокручиваю именно ее, не имея понятия, что идет постоянный трафик, что я там постоянно нахожусь. Прошло больше месяца, по объяснительным замечаний и выговора не было. На данный момент, мне составили задание и я понимаю к чему идет дело, но недопонимаю как они хотят или могут меня уволить за частичное например его невыполнение? Я предлагала уволить меня по соглашению сторон, мне опять же сказали, то речь об увольнении не идет.

Подскажите просматривается ли давление на увольнение? Идти в трудовую инспекцию прямо уже сейчас, не дожидаясь что будет. Нужно ли подать заявление в прокуратуру. К юристу очно я пойду обязательно, в ближайшее время, но хочется побольше мнений услышать. Уволиться уже хочу, но по соглашению сторон с выплатой компенсации, работодатель компенсацию видно по всему, платить не хочет.

Юрист г. Новосибирск
02.11.2022, 09:21

При увольнении по соглашению строн или по собственному желанию компенсации не положены. Делайте выводы.

Изучите ст.80 тк рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.11.2022, 09:23

Доброе утро

Да он не хочет платить это ясно

Будет искать повод что б уволить или по статье или по,, несоответствию занимаемой должности,, ждет когда сами уйдете, или это биллинг или харассмент, может склоняет к чему то.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2022, 20:15
• г. Тамбов

Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон,

Для пользы удовлетворения иска о признании расторжения трудового договора по соглашению сторон, можно направить заявление от себя (работника) в адрес работодателя о желании вернуть денежные средства, перечисленные при увольнении, приобщить это в материалы дела на стадии рассмотрения в суде первой инстанции также?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
01.11.2022, 20:17

Сергей! Можно направлять ЛЮБЫЕ заявления куда угодно -- хоть работодателю, хоть Папе Римскому. :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 03:33
• г. Москва
₽ VIP

Могу ли я претендовать на эти 8 окладов, учитывая, что заявление на увольнения я написал в августе, сейчас еще работаю,

В связи с переездом в другую страну я вынужден был написать заявление по собственному желанию, работодатель не разрешил работать удаленно постоянно, но попросил отработать еще 2 месяца, чтобы закрыть текущие дела. Дата увольнения 31 октября. 6 октября работодатель обьявляет о том, что все желающие, кто сейчас готов уйти из компании могут уйти по соглашению сторон с выходным пособием в 8 окладов. Могу ли я претендовать на эти 8 окладов, учитывая, что заявление на увольнения я написал в августе, сейчас еще работаю, но последний рабочий день 31 октября. Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
09.10.2022, 03:11

Здравствуйте

Если вы с работодателем подписали такое соглашение, в таком случае следует руководствоваться его условиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
09.10.2022, 03:56
Это лучший ответ

Здравствуйте

У вас заявление написано по статье добровольного увольнения, и дата увольнения стоит 31 октября 2022 г, но после объявления работодателем вы можете направить новое заявление об увольнении по соглашению сторон в рамках ст.78 ТК РФ и считать прежнее заявление об увольнении по собственному желанию не поданным для того, чтобы получить 8 окладов.

__

Таким образом можно отозвать прежнее заявление, так как приказ по прежнему заявлению об увольнении, полагаю не издан. То если даже издан в заявлении у вас дата увольнения стоит 31 октября 2022 г.

[b]Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (24-00 ч) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего[/b] (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

___

Просите аннулировать прежнее заявление об увольнении. Если не получится, то днем увольнения будет считаться 31 октября 2022 г, но не по соглашению сторон получается.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
09.10.2022, 05:04
Это лучший ответ

Здравствуйте,![b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------------------------------

[b]1.[/b]В вашем случае для выплаты 8 окладов вам нужно такое основание для увольнения, как [b] по соглашению сторон[/b], предусмотренное ст. 78 Трудового кодекса РФ.

[b]2[/b]. Вы же сейчас подали заявление об увольнении[b] по собственному желанию,[/b]это-статья 80 Трудового кодекса РФ.

[b]3[/b]. Вы имеете право до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию,[b] отозвать[/b] заявление об увольнении по собственному желанию, что вам и нужно сделать.

[b]3[/b]. Поэтому,[b]отзовите заявление об увольнении по собственному желанию[/b], после чего-составите с работодалем соглашение об увольнении, тогда и получите выплату в размере 8 окладов.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 18:13
• г. Тамбов

Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?

Юрист г. Краснодар
20.09.2022, 18:14

Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.09.2022, 18:14

Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2022, 21:15
• г. Мурино

Увольнение по соглашению сторон

Пожалуйста, ответ на следующий вопрос. Работодатель пригласил на беседу работника, предложил закончить трудовые отношения мирно по нормам статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон. В противном случае у него есть основание уволить по своей инициативе, докладные на основании которых можно сделать выговоры, работодатель приготовил. Работник не против уйти, но для него принципиальна запись в трудовой по инициативе работника (по собственному желанию), так как он предполагает, что по соглашению сторон не всеми работодателями воспринимается нейтрально. Текущий работодатель отказывается и настаивает именно по соглашению сторон, так беспокоится, что работник пойдёт в суд, а официальное соглашению сторон для него является более безопасным вариантом.

Соответственно, вопрос, может ли работник сначала подать заявление об уходе по собственному желанию, видимо в устной форме получить отказ, затем подписать заявление по соглашению сторон, тем самым обезопасив себя, чтобы не усугублять ситуацию до увольнения по инициативе работодателя, и также гарантировать себе факт того, что после подписания соглашения работодатель не будет иметь возможности его уволить за наличие нескольких выговоров. И после этого обратиться в суд с требованием изменить формулировку?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.09.2022, 21:17

Это разные основания увольнения, поэтому уволить по соглашению, а в книжку записать - по собственному желанию. Так что вам нужно определиться, как увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
19.09.2022, 21:18

Можете и по собственному желанию подать заявление. Принципиально й разницы нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
19.09.2022, 21:21

Здравствуйте!

Принудительный труд запрещен, поэтому работодатель не вправе будет отказать вам в увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении подается в письменной форме. В нем вы вправе указать срок в течение которого желаете уволиться. Например, можете просить уволить вас через 3 дня.

В устной форме подавать заявление не имеет никакого смысла.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 10:11
• г. Омск

Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?

Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (из за невыполнения планов по причине больничного и отпуска), я отказалась, сказала что подпишу, но только с выплатой выходного пособия. Сказали что так как я неэффективный сотрудник выходное пособие мне не выплатят. В трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис (периодичность с согласования работника и работодателя), вчера пришло письмо, что я должна постоянно находиться в офисе. Так есть аудиозапись, где руководитель мне говорит-мы в вас не заинтересованы, на вашем месте я бы уже искал другое место работы. Как мне быть? Я понимаю, что на меня сейчас будут оказывать психологическое давление, чтобы вынудить меня подписать без выплат. Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана? (в должностной инструкции прописано выполнение ежемесячных планов)

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 10:23

Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
08.09.2022, 10:25

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80 (по собственному желанию)[/b] или на основании [b]статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон [b]ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.[/b]

[b]Во-вторых,[/b] поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.

При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 18:39
• г. Уфа
₽ VIP

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Юрист г. Тула
25.08.2022, 18:57

Действия работодателя незаконны.

Заявление о трудоустройстве не написано, приказ без согласия также неправомерный, запись в ЭТК также незаконна.

Могли оформить надо только при после подписания трудового договора.

Работнику ничего писать не нужно, как и компенсировать, так как не давал согласия о приеме на работу.

Аннулировать запись следует через ГИТ РОСТРУДА или суд.

Также жаловаться по поводу отправки данных в ПФР.

Одним словом, лицо перед организацией не может иметь никаких обязательств, так как оформление произвели незаконно.

- см. ст. 56-57, 64-65, 352, 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
25.08.2022, 19:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Официально Вы не утроились на работу.

Нет Вашего заявления о приеме на работу. С приказом о приеме не ознакомлены (ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор не заключен согласно ст.61-67 ТК РФ.

[quote]Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]

Но в ЭТК есть запись о приеме, то пишите заявление что трудовой договор не заключен и просите аннулировать запись в ЭТК о приеме на работу.

При отказе обращайтесь в суд с требованиями аннулировать запись в ЭТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 22:10

Никаких заявлений писать не нужно.

Несостоявшийся работодатель вас обманывает.

Если работник не приступил к работе. Приказ о приёме аннулируется (ч.4 ст. 61 ТК РФ).

Вместе с ним аннулируются записи в сведениях СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР N730 п от 25.12.2019, ред. 21.04.2022 г.)

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 14:33
• г. Тула

Написала заявление на увольнение, не получила ответа

Я в понедельник написала заявление на увольнение по соглашению сторон, отправила его секретарю, она его передала директору, но он оставил его без внимания и не дал никаких указаний. На связь со мной никто не выходит, приказ я не получила и расчет тоже. Я уже нашла новую работу, но меня, получается еще не уволили со старой. Как грамотно запросить или потребовать, чтобы меня уволили и рассчитали.

Пользователь г. Москва
25.08.2022, 14:35

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не можете Вы ничего потребовать, поскольку уведомить должны работодателя за 2 недели до увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
25.08.2022, 14:36

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Почитайте на досуге Трудовой Кодекс, Вам это будет полезно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
25.08.2022, 14:41

Галина, по соглашению сторон только с согласия работодателя.

Увольняйтесь по собственному желанию, уведомляйте за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 21:54
• г. Екатеринбург

Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки?

Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указала причину и отправила работодателю заказным письмом. Письмо с моим заявлением получила работник отдела кадров, но приказ о моем увольнении так и не подготовлен, так как нет самого работодателя, он в отпуске. Подскажите как мне быть в этом случае, к тому же я устраиваюсь на работу к другому работодателю. Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки? К тому же я устраиваюсь по срочному трудовому договору. Заранее благодарю за Ваш ответ.

Юрист г. Киров
15.08.2022, 22:09

Здравствуйте!

Нюанс пока он трудится на предыдущем месте работы, о заключении трудового договора по основному месту работы не может быть речи. Вы вправе заключить трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана дата, следующая за днем увольнения с предыдущего места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2022, 18:33
• г. Ярославль

Если суд установит факт незаконного сокращения,

Работал в фирме где все оборудование - импорт с Европы, и когда началась «спецоперация» начались сбои поставок, отказ от поставок и лишили пары лицензий и доступа к программкам, директор сказал никого не уволим, урежем зп руководителям…

Спустя месяц меня и коллегу вызывают на собрание с руководителем, увидел что там ещё и сотрудник отдела персонала идёт, включил диктофон.

В ходе разговора было сказано что я обязан уволиться по соглашению сторон, без выплат компенсации и тд, что иных должностей в компании нет, а если мы не подпишем то нас уволят по статье в течении недели, так же руководитель подтвердил на мой вопрос что это все таки сокращение, только вот нам ничего не положено. Мы уговорили чтобы нам дали месяц на поиск работы, работу я искал но хотел досудебно решить вопрос с компанией и принёс проект искового заявления в отдел персонала и руководителю, на что меня сразу попросили понаписать две объяснительные - 1) без спецодежды в офисе оказывается нельзя ходить, 2) без разрешения с базы 1 добрался с коллегами на базу 2 где и был офис, между базами на машине 3 минуты езды, никто и никогда не спрашивал «разрешения» чтобы в офис или на склад съездить, но меня заставили.

Я вынужден был уйти на больничный чтобы не уволили за то что на работу хожу….

В общем спустя 10 дней пришёл переписали соглашение это же и я уволился.

Заседание суда 30 августа, в прокуратуре установили достоверность моего искового заявления и всех фактов, прикрепили исковые жалобы двух других людей из моей компании (на сколько я вообще знаю что уволили более 30 чел) и указали сумму иска два средних оклада и моральную компенсацию.

Если суд установит факт незаконного сокращения, то есть меня на работе должны были предупредить за 2 мес до увольнения и по факту сокращения выплатить 3 средних оклада, а в исковом лишь 2 средних, могу ли я хадотайствовать об увеличении этой суммы до 5 средних окладов (2 мес + 3 оклада при сокр)?

Юрист г. Краснодар
14.08.2022, 18:38

Вам надо признавать увольнения незаконным, требовать восстановить на работе, выплатить компенсацию вынужденного прогула + юридические услуги + моральный вред и уже после этого решать вопрос о компенсации при увольнении, так вам экономически выгоднее будет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.08.2022, 11:23
• г. Архангельск

Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать...

Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.

Пользователь г. Смоленск
13.08.2022, 11:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
13.08.2022, 11:29

А что именно вас не устраивает? То что меняется руководство?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.08.2022, 11:32

Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.

Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".

По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 06:12
• г. Екатеринбург

Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Компанию, в которой работаю с 2015 г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.

Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?

И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Юрист г. Красноярск
12.08.2022, 06:17

Ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Я так понимаю, что в организации идет процедура реорганизации. Пусть вручают вам уведомление о реорганизации со списком вакантных должностей. Ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Вы должны дать им письменное согласие на перевод на новую должность. При это они должны с вами заключить доп. соглашение к трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 07:23
• г. Кемерово

Чем это для меня чревато? Что будет со сроками увольнения?

Очень нужна консультация грамотная) Всех приветствую. 10.08 написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 24.08. А 11.08 заболел ребёнок, 6 лет, пришлось идти на больничный. Чем это для меня чревато? Что будет со сроками увольнения?

Юрист г. Кемерово
11.08.2022, 07:28

Ничем не чревато, Вас уволят в желаемую дату, то, что Вы на больничном, не препятствует увольнению по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 17:22
• г. Красноярск

Скажите как быть обувная компания ОР закрывает свои магазины, закрыли и наш, вот только нам,

Скажите как быть обувная компания ОР закрывает свои магазины, закрыли и наш, вот только нам, пока были в стрессовом состоянии, быстро выслали заявления по собственному желанию, и мы их подписали, заявления на увольнения на 15 августа, и нам ещё сказали, расчёт ждите в конце августа, какие наши права и можем ли мы коллективно отозвать заявления и претендовать хотя бы по соглашению сторон?

Юрист г. Барнаул
09.08.2022, 17:24

Пока не вышел приказ об увольнении, имеете право отозвать заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
09.08.2022, 17:25

СРОЧНО отзывайте свои заявления и требуйте увольнения по ликвидации предприятия: с предупреждением за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
06.08.2022, 17:00
• г. Грозный

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника:

Возможно ли привлечь к ответственности бышего сотрудника: при увольнении сотрудник зам директору показал заявление на увольнение по собственному желанию, а директору приподнес заявление по соглашению сторон (с выплатой компенсации), директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон, также подписал расторжение трудового договора с выплатой компенсации. Бухгалтерия частично перечислила компенсацию. Приказ о расторжении трудового договора ни сотрудником, ни директором не подписаны.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 17:11

[quote]директор в кадровые вопросы не вникает и поставил ревизию на заявлении по соглашению сторон[/quote]

Ваш директор -- весёлый чел! :sm_ab:

Скажите ему, пусть повнимательней с "ревизиями". :sm_ap:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
06.08.2022, 17:11

Во-первых если приказ об увольнении не подписан то сотрудник еще не бывший, он еще является работником предприятия. Во-вторых наказывать нужно бухгалтерию которая произвела выплаты без приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Давлеканово
06.08.2022, 17:17

Фактически подписано соглашение расторжении трудового договора с выплатой компенсации. Думаю будет сложно взыскать перечисленные суммы (ст.1102 ГК РФ) неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.08.2022, 17:27

Привлечь за что? За то что директор подписал заявление? Каким образом доказать, что был какой-то обман? Даже если и был, ничего формально противозаконного нет, т.к. директор ОБЯЗАН ВНИКАТЬ. На то он и директор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
06.08.2022, 17:43

Здравствуйте!

Бухгалтерия не имела права перечислять выплату без приказа об увольнении, поскольку сотрудник мог передумать увольняться, в этом случае придётся с раьотника взыскивать деньги как неосновательное обогащение.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 13:49
• г. Москва

Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? И Каунас мать заявление, чтобы получить все компенсации и три оклада?

Юрист г. Москва
05.08.2022, 13:53

Здравствуйте!

Тут уже зависит от вашего работодателя, оклады дают только по сокращению.

Лучше всего - по собственному, это в случае если вы хотите восстановиться.

Если не хотите отрабатывать 14 дней - по соглашению сторон.

Опять же, работодатель может не захотеть соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2022, 22:44
• г. Курган

Я увольняюсь по соглашению сторон и мне полагается определённая выплата, сказали что она не облагается налогом,

Я увольняюсь по соглашению сторон и мне полагается определённая выплата, сказали что она не облагается налогом, но в заявлении на увольнение стоит пункт что компания высчитает налог, как быть?

Пользователь г. Воронеж
21.07.2022, 23:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Выплата при увольнении не облагается НДФЛ.

Смотрите

https://www.audit-it.ru/law/account/987562.html

https://www.garant.ru/consult/nalog/1419570/

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2022, 19:59
• г. Москва

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Работодатель платит белую на карту и "премиальную" часть наличными (в официальном договоре проходит как предусматриваемая премиальная часть по итогу работы. Постоянные задержки и "недовыплаты" в соответствие с устной договоренностью. По итогу 1,5 лет вместе с невыплатами "премиальной" части накапливается круглая сумма задолжности в несколько сот тысяч. Я инициирую увольнение по соглашению сторон с указанием суммы компенсации и распределением выплаты на несколько месяцев помесячно. Работодатель "тяжело думает" , несколько раз переносит разговор о подписании соглашения и увольнении, наконец предлагает "смешную" сумму компенсации (я предпочту ее не получать) - но я хочу оставит за собой возможность обращения в суд по недовыплатам (есть свидетели среди бывших работников, готовые подтвердить это в суде). Вопрос - как мне лучше и быстрее уволиться (меня уже ждет на рабочем месте новый работодатель), но сохранить право обращения в суд с полным основанием? - просто предложить по соглашению сторон без дополнительных условий (выплаты компенсации и прочих условий) или подать "заявление по собственному желанию" ?

Юрист г. Красногорск
11.07.2022, 20:00

Просто пишите, что увольняетесь по собственному. Тогда и сможете потом взыскать деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.07.2022, 20:46

Здравствуйте.

Я сомневаюсь, что у вас получится взыскать с работодателя серую зарплату. Суды в данных спорах редко встают на сторону работника, положительных решений единицы. Даже если вы приведете свидетелей, шансы останутся практически теми же. Поэтому советую попробовать договорится с работодателем, чтобы он увеличил сумму компенсации и уволиться по соглашению сторон.

В противном случае и денег не получите и суд проиграете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.07.2022, 09:42

Эдуард, зачем ему вообще платить Вам какую-то компенсацию, если Вы и так уходите?

Уходите по собственному, потом подавайте в суд.

Я Вам так скажу, что Вас ждет очень и очень непростой процесс. Свидетели - чего? Что Вам платили деньги (премиальную часть)? И что, это доказывает, что Вам их [b]должны [/b]платить? :)

Платят фактически и обязанность платить - это разные понятия. Совсем.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:14
• г. Санкт-Петербург

Для чего компании просят писать по соглашению сторон?

Кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию. Задумалась только сейчас. Мне было только важно, чтобы меня быстро расчитали по деньгам и отпустили.

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 22:26

Для работодателя это выгодно. Если по собственному, то вы можете отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. А они уж нового работника нашли! А по соглашению - увольнение в один день.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.07.2022, 22:37

Здравствуйте Ольга. При обоюдном согласии ни у кого претензий не будет. Если по собственному желанию - Вас могут и не уволить сразу (обязательная отработка) или Вы позже можете заявить, что Вас заставили... Вариантов много.

Чего не будет при обоюдном согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2022, 17:00
• г. Липецк

Подскажите, как быть дальше?

С 9 марта 2022 я уволилась с работы по соглашению сторон. С 9 марта 2022 я подала в пфр заявление о получении пособия по уходу за ребёнком-инвалидом. В июне выплату пособий пфр приостановил по неизвестной причине, без разъяснений. Я позвонила в пфр и они сообщили мне, что оказывается я трудоустроена и данные в пфр передаёт некая онлайн-платформа saleschain. Год назад я там зарегистрировалась и даже не знала, что это повлечёт такие последствия. Пфр говорит по телефону, что я обязана вернуть выплаченое незаконно пособие за 3 месяца. Делаю запрос трудовой книжки через пфр, последняя запись об увольнении в марте. Делаю запрос 2 ндфл через госуслуги, никаких страховых взносов с марта не обнаружено. Нашла эту онлайн платформу, расторгла договор. Договор гражданско-правового характера. Подскажите, как быть дальше? Работы и дохода я не имела, но лишилась пособия по уходу за ребёнком без письменных оснований и разъяснений. Если я действительно получала пособия незаконно, то я могу подать заявление на пособие повторно с дня расторжения договора с sales chain?

Юрист г. Новосибирск
18.06.2022, 17:11

Ваш вопрос тянет на платную консультацию,

единственное что могу посоветовать - ничего не возвращать в ПФР без их письменного требования вернуть пособие.

Почему? Потому что этим действием вы согласитесь с тем, что получали пособие незаконно, что не является правильным.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
18.06.2022, 17:12

Вы не обязаны возвращать выплаченные пособия, если Вы действовали добросовестно и ПФР было известно о договоре с "saleschain".

Да, можете подать заявление после расторжения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2022, 10:52
• г. Москва
₽ VIP

У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон,

У меня такой вопрос, могу ли я расторгнуть договор с работодателем о моём увольнении по соглашению сторон, я подписала этот договор после беседы с руководством, которое ввело меня в заблуждение и оказывало психологическое давление, позже я узнала что моя должность остаётся и на неё переводят другого человека, увольнение у меня по срокам 11 июля, могу ли я подать работодателю заявление об расторжении этого соглашения, как это правильно сделать и есть ли шанс остаться на работе?

Юрист г. Тула
18.06.2022, 10:57

Вы можете уволиться по соглашению сторон, но с согласия работодателя.

На практике скорее всего откажут.

Тогда подавайте заявление за 2 недели, если нет испытательного срока, а если они есть, тогда за 3 дня.

В последний рабочий день обязаны полностью рассчитать и выдать все документы.

- см. ст. 71, 80-81, 84.1. 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
18.06.2022, 11:08

[b]Если соглашение - ст. 78 ТК РФ уже пописано сторонами, то расторгнуть его по воле одной из сторон возможно только в судебном порядке, если одна из сторон против.[/b] В норме нет права отозвать до дня увольнения -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[quote]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

Вы вправе письменно потребовать аннулировать (расторгнуть) соглашение, привести доводы обмана со стороны работодателя и Ваше желание оспорить его в суде. Не пойдёт работодатель навстречу - в суд иск подавайте - ст. 391 ТК РФ и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
18.06.2022, 11:12

Здравствуйте. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.06.2022, 11:36

Добрый день!

Расторгнуть договор или соглашение об увольнении по соглашению сторон можно до момента увольнения. Но это допускается опять-таки по соглашению сторон. На вряд ли с Вами работодатель расторгнет это соглашение. В судебном порядке шансы весьма призрачны. Так как во главу угла будет ставиться факт подписания Вам соглашения. Признать увольнение по собственному желанию незаконным, например, по причине оказания давления на Вас гораздо были бы более перспективными, чем в данном конкретном случае.

[quote]ст. 77,78, 80, 84.1, 140 ТК РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.06.2022, 12:12
Это лучший ответ

Здравствуйте, Наталия! Если уже подписано соглашение о прекращении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), а не просто Вы подали заявление на увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то просто так это соглашение не расторгнуть без оснований. Однако из вопроса усматривается, что Вас ввели в заблуждение относительно последствий по данному соглашению. Т.е. в теории его можно в судебном порядке признать недействительным. Однако на практике оспорить собственноручно подписанное соглашение под предлогом того, что Вы не понимали, что там написано, очень проблематично, т.к. в суде нужны доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". И если доказательств не будет, то высок риск отказа в удовлетворений исковых требований.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.06.2022, 12:33

Здравствуйте!

Можете расторгнуть только при согласии работодателя, если иное не предусмотрено вашим соглашением, данная позиция подтверждается и постановлением Пленума Верховного Суда №2 от 17.04.2004 года. В постановлении указано, что работник и работодатель вправе завершить отношения в любое время, определив при этом конкретный срок прекращения трудового договора. Отменить договоренность о сроке и основании расставания также можно только при наличии взаимного согласия.

Однако вы можете попробовать пожаловаться в Трудовую инспекцию на давление и если сможете доказать давление, есть шанс отменить соглашение. (78 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 22:53
• г. Волгоград
₽ VIP

Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Был севершен поступок на работе 25.04, меня не наказали в течении месяца, но договорились об увольнении по соглашению сторон 31 числа следующего месяца, о чем было написано заявление об увольнении с точной датой последнего рабочего дня 31 мая. Но работодатель переносит дату увольнения, при чем я не переписываю больше никаких заявлений. Могу ли я отозвать заявление, так как 31 числа меня не уволили, а перенесли увольнение самовольно на 30 июня.

Юрист г. Казань
29.05.2022, 22:55

Здравствуйте, Елена! Отозвать можете, подав заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:

[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]

Ну а далее на основании т ой же статьи 80 Трудового кодекса РФ подать новое заявление об увольнении по инициативе работника.

А можно не подавать ни то, ни другое. Ведь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

[quote]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
29.05.2022, 22:59

Не вполне понятно, какое заявление Вы имеете в виду и есть ли у Вас доказательства его получения работодателем.

[b]Увольнение по соглашению сторон-[/b]

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[quote]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

требует заключения двухстороннего соглашения - оно есть у Вас?

А если Вы заявление по собственному подавали - ст. 80 ТК РФ - то если У Вас есть копию с отметкой о получении работодателем, то можете отработать 31 мая 2022 года и после не работать, требовать расчёт и выдачи трудовой книжки.. Либо отзывайте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
29.05.2022, 23:23
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравтсвуйте Елена

[b]До истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [/b]если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник исходя из содержания части четвертой статьи 80 ТК РФ

По данному вопросу так же есть разъяснение в п. 22 п. "в" Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., 24 ноября 2015 г. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

[quote]в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).[b] Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).[/b]

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.05.2022, 00:12

Здравствуйте!

Во-первых, работодатель не имел права переносить на месяц Ваше увольнение.

Во-вторых, Вы имеете право отозвать заявление об увольнении в любое время.

Предлагаю Вам ознакомиться с [u]Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2020 № 8 Г-23106/2020[/u] в котором суд кассационной инстанции признал выводы нижестоящих судов необоснованными и встал на сторону уволенного работника. Суд пояснил, что трудовой договор действительно может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон (ст. 78 ТК РФ), а подача работником заявления об отказе от соглашения свидетельствует об отсутствии воли и согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2022, 00:16

У Вас есть право отзыва своего заявления об увольнения вплоть до последнего рабочего дня.

При этом, если с момента проступка прошел месяц и работник не был наказан, дальнейшие действия работодателя тогда незаконные.

Работник вправе подать жалобу в ГИТ Роструда для защиты своих прав.

Перенос увольнения также неправомерный.

- см. ст. 80, 193 и 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.05.2022, 09:56

Здравствуйте Елена!

[b]К Вашему сведению![/b]

Если Вас за совершение дисциплинарного проступка не уволили по ст.192. [b]Дисциплинарные взыскания[/b] ТК РФ, а вы достигли с работодателем договоренности об увольнении на основании ст.78.[b] Расторжение трудового договора по соглашению сторон [/b]ТК РФ с указанием конкретной даты, то работодатель не имел права ее переносить, а у Вас остается возможность отозвать заявление уже сегодня 30 мая до конца рабочего дня

[b]Других вариантов пока для Вас нет[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
05.05.2022, 07:44
• г. Курган

Могу ли я получить с него третий оклад, если не устроюсь на работу через 3 месяца?

Компания, в которой я работаю, ликвидируется, всех увольняют по соглашению сторон. Работодатель готов выплатить компенсацию в 2 оклада, третий платить не хочет.

Могу ли я получить с него третий оклад, если не устроюсь на работу через 3 месяца? Тк увольнение технически идёт не через ликвидацию, а через соглашение сторон.

Необходимо ли физическое присутствие для подачи документов работодателю?

Что делать, если работодатель скрывается и не хочет назначать встречу для получения заявления на выплату?

Юрист г. Саратов
05.05.2022, 07:46

Пл соглашению сторон третий оклад не предусмотрен, только при ликвидации или сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.05.2022, 12:04
Это лучший ответ

Если увольнение по соглашению сторон уже состоялось -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора,

Вы получили расчет и трудовую книжку, то вернуть ничего не получится.

Если же дата Вашего увольнения ещё не наступила, то и тут сложности - соглашение о расторжении трудового договора отозвать нельзя.

В пункте 20 Постановления Пленума ВС РФ N 2 говорится, что соглашение может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон. То есть если работник передумает увольняться или захочет изменить дату увольнения, он должен сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий.

[b]Вывод: Попробуйте договориться с работодателем.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
03.05.2022, 14:56

Здравствуйте, Елена! [b]По вашему вопроса:[/b]

----------------------------------------

[b]1[/b].Действительно, вернуть процедуру сокращение при указанных обстоятельствах не получится.

[b]2.[/b] Поскольку в силу ст.78 ТК РФ вы уже уволены по соглашению сторон. Работодатель нередко применяет такой вариант увольнения, когда ему выгоднее уволить работника по соглашению сторон, чем по сокращению штата.

[b]3.[/b] Вернуть процедуру сокращения можно в случае, если ваш работодатель [b]вновь примет вас[/b] на работу, заключив трудовой договор согласно ст.ст.67, 68 ТК РФ, а после этого-и уволит вас по сокращению штата.

[b]4. [/b]Но сами понимаете, что вопрос этот можно решить только [b]по договоренности [/b]с вашим работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.05.2022, 15:00

Здравствуйте.

К сожалению, вы не указали, состоялось ли увольнение.

Но. Если увольнение состоялось, то в соответствии с п.п. 2 "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ №2 вы можете попробовать доказать, что заявление об увольнении не было вашим добровольным волеизъявлением работника. Однако, доказательство этого факта является вашей обязанностью.

" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника"

Если же увольнение еще не состоялось, то, как разъясняется в п.п. "в" п. 22 того же Постановления Пленума ВС РФ вы вправе в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.

Учитывая, что в Вашем случае речь идет о фактическом сокращении вашей должности, оговорка о том, что заявление об увольнении не может быть удовлетворено, если на вашу должность приглашен другой работник, не действует. Вы можете смело отзывать заявление об увольнении.

Консультация юриста Елесина является не полной и ошибочной, прямо противоречащей нормам Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
03.05.2022, 19:19
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Елена!

Отмена увольнения по соглашению сторон возможна, но только в определенных случаях. При этом закон допускает как аннуляцию уже состоявшегося расторжения трудовых отношений, так и отмену самого соглашения сторон об увольнении, когда трудовой договор еще действует. [b]Только если работодатель на это согласиться[/b]

На основании[quote] Постановление Пленума Верховного Суда №2 от 17.04.2004 года. Работник и работодатель вправе завершить отношения в любое время, определив при этом конкретный срок прекращения трудового договора.[b] Отменить договоренность о сроке и основании расставания также можно только при наличии взаимного согласия.[/b]

[/quote]

Если работодатель не согласен, то нужно будет обращаться в суд и доказать факт принуждения, давления или обмана, при написании заявления, это будет не просто с учетом что Вы сами написали заявление.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.05.2022, 05:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Если написали и нет приказа об увольнении, то по соглашению с работодателем можете вернуть.

Но скорее всего работодатель не пойдет вам на встречу, так как вы подписали заявление на увольнение.

А если уже уволили приказом, то вернуть вам точно не получиться, ст.78 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 19:46
• г. Ханты-Мансийск

Можно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон, если меня обвиняют за хищение кабельной продукции. Заставили подписать заявление по соглашению сторон даже не выслушав мои обьяснения. А у меня ребенок еще не совершеннолетний.

Юрист г. Барнаул
27.04.2022, 19:47

Можно отозвать заявление об увольнении, если ещё не вынесен приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
27.04.2022, 20:13

Это ваша право. Только может получится, что по отрицательным мотивам уволят, если кражу совершили с предприятия или получите судимость. Условия контракта важны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.04.2022, 20:49

Вплоть до последнего дня можно отозвать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение