Заявление об увольнении заведующей

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 24.09.2020)

1) Работаю в детской больнице, решила перевестись в другое отделение. Старшая м/с и заведующий отделения, из которого ухожу, не подписывают заявление о переводе. А только заявление об увольнении. Законно ли это и как поступить в этой ситуации?

1.1.
Для вашего понимания: Старшая м/с и заведующий отделения, не обязаны подписывать ваше заявление о переводе, потому что нет закона, обязывающего их подписать ваше заявление.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
61
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
45
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
42
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
40
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
38
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Злотникова Л. Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Земцов Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Волынский В. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Ежов И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Мокеев Р. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юридическая фирма онлайн
ООО "ЦЕНТР БЛАГА"
Спросить
Отзывовза 24 часа
8
Россия
юрист онлайн
Литвиненко А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
7

2) Заведующая в отпуске ещё неделю. Но я хочу перевестись работать в другой детский сад. Могу ли я написать заявление об увольнений пока ее нету и отработать 2 недели. Или нужно ждать выхода заведующей?

2.1.
Здравствуйте, в вашей ситуации да можете написать заявление на увольнение.
2.2.
Написать заявление вы имеете полное право когда вам это угодно. Если не принимают нарочно - отправляйте почтой. Вместо заведующей должен быть кто-то, кто исполняет ее обязанности в ее отсутствие.

3) Написала заявление об увольнении и не хочу отрабатывать, так как это производство и нет нормальных условий для труда, морально заведующий производством унижает а физически достается, так как текучка с подсобными рабочими. Что делать? Много нарушений.

3.1.
Здравствуйте Наличие нарушений на производстве не связано с Вашей обязанностью предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней. Это и считается «отработкой». По усмотрению работодателя можно уволиться и без отработки. А по факту известных вам нарушений вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой.

4) При реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению (выплаты еще не получила). Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать.

4.1.
Вам необходимо подойти в отдел кадров, отозвать предыдущее заявление и написать заявление о переводе Вас на должность старшего воспитателя.

5) Есть недопонимания с заведующей на работе! Руководство заставляет написать заявление об увольнении открытой датой. Увольняться я не хочу. Это вообще законно? И что делать в такой ситуации?

5.1.
Добрый день. Это незаконно - понуждать работника к увольнению. Что касается самого заявления, то при увольнении работника по собственному желанию в заявлении должна быть указана работником дата увольнения, самостоятельно определять эту дату работодатель не имеет права, она определяется именно работником с учетом соблюдения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 Трудового кодекса. За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, но необходимо будет подтвердить доводы жалобы - представить доказательства понуждения вас работодателем к написанию заявления.
5.2.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Ст.80 ТК РФ. Вы имеете право. Подавайте в прокуратуру на заведующую.
5.3.
Требовать такое заявление, с открытой датой - незаконно. В заявлении должна быть указана дата. Дайте заведующей почитать ст. 80 ТК РФ "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".

6) Подскажите, пожалуйста, как поступить. Я работаю в детском саду, написала заявление об увольнении 23 октября 2017 года. Отнесла заведующей, она подписывать не стала, сказала, что подпишет после отработки. Теперь говорит, что пока я себе замену не найду не подпишет мне заявление и ещё говорит, что заявления моего не видела. Что мне делать?

6.1.
Здравствуйте! Направьте заявление заведующей заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения такого заявления через две неделя Вас обязаны уволить и выдать полный расчет. Две недели фактически отрабатывать не обязательно. Можете уйти на больничный.
6.2.
Вы не обязаны искать себе замену, это проблемы работодателя. Через 2 недели вы вправе не выходить на работу
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
6.3.
Добрый день, Оксана! Напишите заявление на увольнение в двух экземплярах. На одном экземпляре поставьте отметку о принятии в приемной или канцелярии в организации, в которой вы работаете. По истечение двух недель работодатель обязан вас уволить в соответствии с законом.
6.4.
Здравствуйте! Ваши права как работника грубейшим образом нарушают. У Вас, конечно, не осталось второго экз. ема. С отметкой о принятии, когда Вы подавали первоначально заявление? Сейчас смело подавайте заявление, в 2-х экз., на втором просите отметку для себя. Если будет отказывать ставить отметку, то заранее включите диктофон - факт отказа будет фиксироваться на записи и факт подачи Вами заявления тоже. Можете направить заявление об увольнении почтой России заказным письмом с уведомлением Овручении и описью вложения. Увел-е Овруч, когда вернется с отметкой - сохраните у себя. Вы можете обратиться с с жалобой в трудовую инспекцию. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!
6.5.
Здравствуйте, Оксана! Через 2 недели после подачи заявления на увольнение Вас должны уволить, если у Вас нет доказательства подачи заявления 23.10.2017, то Вам надо подавать его повторно и регистрировать его подачу или отправить заказным письмом. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

7) Я устроилась работать в детский сад младшим воспитателем, чтобы взяли моего ребёнка. Ему 2.2 года, он практически сразу заболел, сейчас мы на больничном, врач мне сказал, что лучше посидеть дома пока ребёнку не исполнятся 3 года. Я все взвесила и решила уволится, т. к. заведующей д/с не нравится, что я не работаю когда мой ребёнок на больничном. Могу я написать заявление об увольнение пока мой ребёнок на больничном? И потом не отрабатывать 2 недели? Спасибо.

7.1.
Доброго времени суток! Да, Вы имеете такое право. Отработка не предусмотрена трудовым законодательством. Только предупреждение работодателя за 14 календарных дней до увольнения Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
7.2.
В соответствии с трудовым законодательством вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели и при этом не важно на больничном вы или нет.
7.3.
Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ находясь на больничном. После выхода не придется отрабатывать 2 недели.
7.4.
Да Вы можете уволится во время больничного. Составляется заявление и направляйте работодателю. Отсчет начнет исчисляться на следующий после получения заявления. Две недели отработки входят в больничные дни. Всего хорошего.
7.5.
Здравствуйте! Вы можете направить заявление работодателю об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Работать в этот период 2 недели не обязательно, Вы можете находится на больничном.

8) Заведующий производством устно заставляет меня делать чужую работу, в случае неподчинения грозится написать докладную на имя руководителя. Сам руководитель предлагает или выполнять работу или подать заявление об увольнении. Я хочу письменно спросить у руководителя данная работа входит ли в мои обязанности. Подскажите это должно быть заявление или обращение или жалоба или еще что то.Спасибо. Королев Сергей.

8.1.
Доброго времени суток! Вас никто не имеет право принудить подавать заявление об увольнении, а вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
8.2.
Здравствуйте, Сергей Да, это жалоба. Вы в ней отражаете суть, что непосредственный руководитель заставляет выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции Заявление на увольнение писать не нужно Желаю Вам удачи и всех благ!
8.3.
Вы должны выполнять ту работу, которая прописана у вас в должностной инструкции. Действия работодателя в данном случае неправомерны. У Вас должна быть на руках второй экземпляр должностной инструкции, ознакомитесь с ней. Всего хорошего.

9) Пожалуйста примерный образец на ОТЗЫВ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнении от воспитателя, для заведующей детского сада? (увольняться в последний день передумала)

9.1.
Никаких примерных образцов тут не предоставляют. Если вам нужно составить заявление, напишите его в произвольной форме, сформулируйте свою просьбу.
9.2.
Здравствуйте. Образцов на этом сайте вы не найдете, Пишите в простой письменной форме чтобы было понятно. Кому, от кого, а также изложите суть заявления. Например, прошу отозвать заявление об увольнении с такого-то числа, подпись и дата.

10) Я написала заявление об увольнении когда заведующая была в отпуске. Потом я ушла на больничный. И после больничного меня уволили. Увольняться я передумала, о чем и сказала заведующей. Она все равно меня уволила. Можно ли как то это аннулировать.

10.1.
Отзыв заявления об увольнении Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, если этот работник приглашен в порядке перевода). Если работник взял отпуск с последующим увольнением, он вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска Форма отзыва заявления об увольнении, как и самого заявления, не утверждена. Целесообразно оформить отзыв письменно. Можно сделать пометку об отзыве на самом заявлении, а можно написать новое заявление об отзыве предыдущего. http://www.consultant.ru

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение