Заявление об увольнении с отработкой две недели

Содержание:

  • Как мне поступить в данной ситуации?
  • Но ревизор сказала что магазин мы должны посчитать сами и к нам ни кто не поедет.
  • Написала заявление об увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет мне его не подписывают уже неделю мотивируя тем,
  • Могут ли мне выдать документы 9 сентября, или же надо приехать 10-го и забрать документы, на чем настаивают в отделе кадров?
  • Сказал что нужно переписать, согласно ст 80 ТК РФ с отработкой две недели и поставить последнее число месяца!
  • На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить.
  • Мне сказали, что заявление можно написать только 9 января, как они выйдут на работу.
  • Понятно, что заявление писать по собственному желанию не стоит, но начнется "прессинг" и придирания к исполнению моих обязанностей?
  • Могу я сделать так? Взять свой законный отпуск и написать заявление за свой счет,
  • Официальное увольнение - Надежда, Новосибирск.
  • Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%)
  • Может ли работодатель уволить меня одним числом, если отработка двух недель почти закончилась?
  • 03 октября написала заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной ...
  • И не придется ли мне отрабатывать после больничного еще две недели?
  • Зарплата как белая, так и серая.
  • 04 а там уже майские праздники?
  • Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?
  • Ситуация такая написала заявление об увольнении с отработкой в две недели,
  • В праве ли я уводиться именно 1 апреля?
  • Увольнение по собственному желанию с отработкой забрать заявление
  • Обязан ли он отработать две недели?
  • Правомерно ли требование отработки двух недель при увольнении со стажировки?
  • На, что мое руководство не возражая подписали мое заявление об увольнении с отработкой в две недели (начальник, директор).
  • Как поступить? Как получить полагающиеся и недостающие выплаты с такой откровенно не совсем честной организации?
  • ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ.
  • Разве так может сделать руководитель?
  • И сказали так как ты в положении то можешь собирать свои манатки прямо сейчас не отрабатывая или с отработкой в две недели.
  • Помогите разобраться в ситуации. Я два дня назад написал заявление об увольнении.
  • Подскажите, как можно правильно уволиться в данном случае?
  • Законны ли штрафы? И как мне быть в данной ситуации?
13.05.2021, 18:28
• г. Омск

Как мне поступить в данной ситуации?

Я 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?

Юрист г. Москва
13.05.2021, 18:31

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саранск
13.05.2021, 18:31

Здравствуйте.

Если у Вас отсутствуют доказательства направления работодателю заявления об увольнении Вам придется подать новое заявление, по которому будет новый отсчет срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
14.05.2021, 08:20

Добрый день. В такой ситуации вам следует еще раз написать заявление об увольнении, в нем вы можете указать, что просите уволить вас без отработки. Работодатель может пойти вам на встречу, но это его право, а не обязанность. Заявление советую составить в двух экземплярах (во избежание ситуации когда его потеряли, забыли и прочее...) на одном путь поставят вам отметку о принятии. Так у вас будут доказательства уведомления работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2020, 09:12
• г. Иркутск

Но ревизор сказала что магазин мы должны посчитать сами и к нам ни кто не поедет.

Я являюсь директором магазина. И написала заявление на увольнение с отработкой две недели. Увольнение происходит через ревизию, на которую приезжает ревизор. Но ревизор сказала что магазин мы должны посчитать сами и к нам ни кто не поедет. Должна ли я его сама считать без участия ревизора. И в какие сроки должен придти приказ об увольнении. Заявление написала ещё 14 числа, сегодня уже 23. Отрабатывают до 31

Пользователь г. Пермь
23.07.2020, 09:26

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

После истечения срока уведомления об увольнении вы вправе не выходить на работу и вас обязаны расчитать и уволить. Извещайте руководство организации об отказе ревизора участвовать в ревизии и назначайте сами комиссию или ваш работодатель это обязан сделать.

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2019, 18:37
• г. Владивосток

Написала заявление об увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет мне его не подписывают уже неделю мотивируя тем,

Написала заявление об увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет мне его не подписывают уже неделю мотивируя тем, что расчетчика нет, будет завтра после завтра. Ещё и тянут с отработкой в две недели. Что делать?

Юрист г. Барнаул
13.10.2019, 18:39

Направляйте заявление заказным письмом почтой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
13.10.2019, 18:45

Работник обязан уведомить о расторжении трудового договора за 14 дней. Удерживать и не подписывать заявление работодатель не умеет права, НО необходимо иметь доказательства когда Вы отдали заявление, т.е. на Вашем экземпляре должна стоять отметка о принятии заявления канцелярией или отделом кадров.

В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и полный расчёт.

Так же основания для увольнения - это собственное желание (расторжение трудового договора по инициативе работника), в трудовом кодексе отсутствует увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Донецк
13.10.2019, 19:15

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч.5 указанной ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель ОБЯЗАН ВЫДАТЬ трудовую книжку и произвести расчет.

Если ваш руководитель никак не реагирует на Ваше заявление, то Вам необходимо направить его ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ с описью и уведомлением о вручении адресату.

После 2 недель Вам необходимо явиться на предприятие за расчетом и трудовой книжкой. Если работодатель отказал вам в выдаче трудовой книжки и расчета, то Вы вправе подать жалобу в Трудовую инспекцию, а затем при необходимости и в суд за защитой своих прав.

Удачи Вам!

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2019, 19:00
• г. Москва

Могут ли мне выдать документы 9 сентября, или же надо приехать 10-го и забрать документы, на чем настаивают в отделе кадров?

Я написала заявление об увольнении 27 августа, начальник подписал: "С отработкой две недели". Мой график 2/2, последний день - 10 сентября, но это мой первый выходной. Т.е. фактически последний мой рабочий день 9 сентября. Могут ли мне выдать документы 9 сентября, или же надо приехать 10-го и забрать документы, на чем настаивают в отделе кадров?

Юрист г. Владимир
04.09.2019, 19:05

Любовь, объясните в отделе кадров, что последний день работы-это день увольнения. В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2019, 01:47
• г. Симферополь

Сказал что нужно переписать, согласно ст 80 ТК РФ с отработкой две недели и поставить последнее число месяца!

Работодатель не принял заявление об увольнении сегодняшним числом! Сказал что нужно переписать, согласно ст 80 ТК РФ с отработкой две недели и поставить последнее число месяца! Тем самым я думаю он хочет таким образом удержать меня на работе ещё дольше! Т е сегодня 18, поставить 30 например и ещё потом отрабатывать две недели!

Юрист г. Нижний Новгород
18.06.2019, 01:50

Что значит не принял? Ставьте входящий в канцелярии. Либо крайний вариант - отправить курьером. Чтоб в тот же день доставили.

Вам помог ответ?ДаНет
19.03.2019, 21:03
• г. Санкт-Петербург

На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить.

На заявлении об увольнении по соглашению сторон стоит резолюция директора «Уволить с отработкой 2 недели» вчера две недели прошли 18 сарта был последний рабочий день. Я на больничном. Сегодня прислали телеграмму - сообщили, что 18.03 издан приказ о том, чтобы я сдавала дела по акту и явиться мне в офис в срок три рабочих дня. Звонит директор и настаивает на том, чтобы уволить меня после сдачи отчетов и сдачи всех дел. Я позвонила в отдел кадров - приказ на увольнение и трудовую, как мне сказала инспектор, не отдалут, пока не выполню требования директора. На руках у меня ксерокопия моего соглашения с резолюцией. Что делать?

Юрист г. Санкт-Петербург
19.03.2019, 21:14

Здравствуйте. Работодатель в одностороннем порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию и направить работодателю проект искового заявления в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
31.12.2018, 12:40
• г. Челябинск

Мне сказали, что заявление можно написать только 9 января, как они выйдут на работу.

У меня такой вопрос, примут ли моё заявление об увольнении 31 декабря с отработкой две недели, как положено, если руководство будет отдыхать по 9 января. Мне сказали, что заявление можно написать только 9 января, как они выйдут на работу. Спасибо за ответ.

Юрист г. Екатеринбург
31.12.2018, 13:42

Заявление можно написать за две недели до увольнения. Если в вашей организации сегодня рабочий день то отчёт двух недель пойдет сегодня, если нет, то с 9 числа.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2017, 20:04
• г. Брянск

Понятно, что заявление писать по собственному желанию не стоит, но начнется "прессинг" и придирания к исполнению моих обязанностей?

Работодатель 7.11.2017 г мне сообщил, что я уволен с отработкой в две недели. Но как я могу быть уволен с отработкой, если я даже заявление об увольнении мной не написано. Придрались к тому, что у меня не помытый служебный автомобиль (работаю водителем л/а), что его я должен был помыть на выходных (4-6.11.2017), в то время, как есть запрет на использование служебного автомобиля в личных целях - не имею право перемещаться на нем в выходные или праздничные, если это не запланированные мероприятия по инициативе работодателя, т.е. не согласованно. Как мне быть? Понятно, что заявление писать по собственному желанию не стоит, но начнется "прессинг" и придирания к исполнению моих обязанностей?

Юрист г. Москва
07.11.2017, 20:06

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Действия работодателя не законны. По ст.62 ТК РФ затребуйте приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
07.11.2017, 20:07

Здравствуйте! Правильно, заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть работодатель увольняет по свой собственной инициативе, суд Вас восстановит. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2017, 11:29
• г. Тамбов

Могу я сделать так? Взять свой законный отпуск и написать заявление за свой счет,

Я работаю в магазине Оджи продавцом консультантом с апреля месяца этого года у меня в октябре начинается сессия в колледже продлится четыре недели. На работе мне объяснили, что у нас нет такого что человек уходит на сессию по справке вызову. Они предложили мне взять свой отпуск оплачиваемый на две недели и на две недели написать заявление за свой счет, меня это не устраивает. Могу я сделать так? Взять свой законный отпуск и написать заявление за свой счет, а по истечению моего законного отпуска написать заявление об увольнение, будет ли у меня считаться отработкой две недели мой отпуск за свой счет который? Спасибо.

Юрист г. Уфа
08.09.2017, 11:31

Доброго времени суток

Возьмите свой законный отпуск и во время его действия напишите заявление на увольнение, чтобы отработка две недели истекла в период отпуска

Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Унеча
08.09.2017, 11:32

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ДА, ВАШ вариант решения проблемы - вполне премлем. Но можете решать по другому - если решили увольняться - жалобу пишите в трудовую инспекцию

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2017, 11:33

Запросто

можете подать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
08.09.2017, 11:34

Вам не надо слушать чего у них нет, а настаивать на соблюдении Трудового кодекса РФ, который обязывает всех работодателей независимо от формы собственности предоставлять обучающимся работникам учебные отпуска. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работодатель обязан предоставить на основании справки-вызова и Вашего заявления. Ст.174 ТК РФ. Отказывают в предоставлении учебного отпуска, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
08.09.2017, 11:36

Добрый день! Да, даже если Вы напишите заявление перед отпуском, это будет считаться предупреждением работодателя за 2 недели.

Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.09.2017, 11:44

Добрый день, Любовь!

Вы можете взять отпуск за свой счет, потом взять оплачиваемый отпуск и во время второго отпуска написать заявление об увольнении. Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после отпуска он просто уже не выходит на свое рабочее место. В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2017, 10:55
• г. Новосибирск

Официальное увольнение - Надежда, Новосибирск.

Добрый День. 07.08.17 написала заявление об увольнении по соглашению сторон. С отработкой две недели. Я материально ответственное лицо. В течении двух недель была проведена ревизия. Но результаты по выплатам мне передали через третье лицо уже после официального увольнения. Имеют ли они право взыскать с меня выплату по ревизии? Учитывая, что я уже не работник их фирмы. Сумма составила 11000 руб. Спасибо.

Юрист г. Людиново
24.08.2017, 11:00

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Без согласия нет, только через суд.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
24.08.2017, 11:00

Добрый день.

Ст. 243 ТК РФ

[quote][/quote]Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2017, 05:33
• г. Якутск

Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%)

На работе мастер составил рапорт об раннем уходом с работы и попросил лишить меня премии на 5%. Написал отказ от объяснительной, так как не признаю вину и не согласен с рапортом. Был составлен приказ, в котором меня лишили 50% премии. Мой отказ расписаться в этом приказе и высказанное вслух замечение о том, что это наказание несоразмерно проступку и повод для обращения в трудовую инспекцию привело к тому, что на меня был составлен акт об оставлении рабочего места на 15 минут раньше окончания рабочего времени и что при повторном оставлении рабочего места меня уволят по статье. Обратился в трудовую инспекцию и там посоветовали обратится в суд. Будет ли суд рассматривать подобное дело и возможно ли добится отмены такого решения работодателя? Наказание за оставление рабочего места и нарушение втр более логично для тех, кто работает на тарифе. Мне установлена сдельная оплата труда. Пока работал по тарифу, для соблюдения втр и рабочей смены с 9.00 до 18.00 48 минут нам доплачивалось как переработка, так как по трудовому договору мне установлена 36 часовая рабочая неделя. После перевода на сдельную оплату, меня не ознакомили с положением о сдельной оплате труда, принятом на данном предприятии. Но по нему, как оказалось сейчас, я имел право в пятницу работать до обеда и спокойно уходить домой. То есть я в течении двух лет работал, если мне нужно было уйти, писал заявление в счёт отпуска и не имел понятия, на что я имел право, или с обязательной отработкой по выходным. Несмотря на то, что в течении двух лет я работал вместо положенных 36 часов в неделю 40 часов, работодатель счёл возможным наказать меня за 15 минут 50% премии, актом и возможностью увольнения по статье. И вопрос о премии. Мне после перевода на сделку перестали расписывать, из чего состоит моя зарплата. В расчетке итоговая сумма начисления соответствует сумме, закрытой мастером по производственным нарядам, при этом в приходной части эта же сумма разделена на две (4% вредности и работа по производственным нарядам). Вопрос: имеет ли мастер достаточную квалификацию бухгалтера, чтобы насчитывать мне премию (40%), районный коэфициент (70%), надбавки (80%)? При этом расценки на роботу одинаковы одинаковы для меня и работников, приезжающих из ЦРС, не имеющих стажа работы в РКС?

Юрист г. Долгопрудный
08.04.2017, 05:42

Спор - суд будет рассматривать.

Непосредственно законодательством - это не регулируется. Отношения описываемые - внутриорганизационные в основном, регулируются внутренними документами. Смотрите условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, решения собственника учреждения по этому вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.04.2017, 05:44

Доброго времени суток!

Мастеру не требуется иметь бухгалтерскую квалификацию. Порядок начисления премий читайте в локальном акте работодателя. Мастер, возможно, просто распределяет премиальный фонд между работниками его участка пропорционально вкладу каждого работника. Для этого не нужно быть бухгалтером.

При сдельной оплате размер расценки за единицу должен быть равным для всех работников данной специальности одного разряда. Остальные надбавки и доплаты начисляются индивидуально. Районный коэффициент платиться одинаково всем работникам, работающим на Севере, а северная надбавка в зависимости от стажа работы на Севере.

Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
28.11.2016, 07:36
• г. Ханты-Мансийск

Может ли работодатель уволить меня одним числом, если отработка двух недель почти закончилась?

Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?

Юрист г. Новосибирск
28.11.2016, 07:37

Здравствуйте! Двухнедельный срок должен исчисляться именно с 29 числа, то есть, на следующий день, после подачи заявления об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Дуброва Е. И.
Юрист г. Санкт-Петербург
28.11.2016, 07:38

[quote][/quote]Сотрудник за неделю пишет заявление об увольнении его с 28 числа, а работодатель подписывает с отработкой две недели. С какого числа нужно уволить работника, с 28 или через две недели?

Через две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
28.11.2016, 07:38

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отсчет так называемой "отработки" 2 недели необходимо отсчитывать с момента написания заявления об уввольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белово
28.11.2016, 07:39

Доброго времени суток. Если соглашения об увольнении в другое вреям (раньше 2 х недель) между работодателем и работником не достигнуто - то уволить нужно через две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
28.11.2016, 07:42

Это на усмотрение работодателя. Он вправе уволить сотрудника раньше сем через две недели или вправе заставить отрабатывать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2016, 21:49
• г. Тверь

03 октября написала заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной ...

03 октября написала заявление об увольнении по собственной инициативе с двухнедельной отработкой " прошу расторгнуть служебный контракт 17 октября"из фссп, я не успеваю сдать архив в эти две недели, имеют ли право меня удерживать на работе больше двух недель и не увольнять по собственному желанию (начальница грозилась не дать обходной лист, хотя я не успеваю сделать архив, потому, что меня заваливают другой работой)?

Юрист г. Москва
11.10.2016, 21:54

Здравствуйте. По трудовому законодательству Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Больше этого срока удерживать Вас на работе не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Евглевская Т. А.
Юрист г. Курск
11.10.2016, 21:54

Здравствуйте, Вас обязаны уволить по истечении 14 дней после подачи Вами заявления на увольнение. Удерживать трудовую книжку не вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
11.10.2016, 21:56

Здравствуйте! Нет, не имеют право, должны в последний рабочий день, по истечении 14 дней, произвести расчет, выдать трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
11.10.2016, 21:58

Здравствуйте! Не имеют права задерживать. Обязаны уволить датой, указанной в Вашем заявлении. При отказе можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
11.10.2016, 23:46

[quote]имеют ли право меня удерживать на работе больше двух недель и не увольнять по собственному желанию (начальница грозилась не дать обходной лист, хотя я не успеваю сделать [quote]архив[/quot, потому, что меня заваливают другой работой)?[/quote]

Если вы соблюдали срок предупреждения, то работодатель в последний рабочий день, обозначенный вами в заявлении как день увольнения, обязан издать приказ об увольнении, выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. Никаких других условий (кроме своевременного уведомления работодателя), которые могут задержать расторжение договора по инициативе работника (к примеру, не завершены дела, не переданы дела, не подписан обходной и пр. проблемы) [b]законом не установлено.[/b]

По окончании срока вы имеете право прекратить работу. Если работодатель не оформил расторжение договора в последний рабочий день, а вы не настаиваете на увольнении и на следующий день выходите на работу завершать дела, то действие трудового договора продолжается. Ваше заявление фактически теряет силу и придётся все начинать сначала. Ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2016, 13:55
• г. Челябинск

И не придется ли мне отрабатывать после больничного еще две недели?

Я сегоднешним днем (04.10.2016) написала заявление об увольнении, естественно с отработкой на 2 недели, но по состоянию здоровья, думаю пойти на больничный, можно ли так сделать? И не придется ли мне отрабатывать после больничного еще две недели?

Анохина Н. Л.
Юрист г. Воронеж
04.10.2016, 13:56

На больничный можете идти, отрабатывать не придется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Благовещенск
04.10.2016, 13:56

Можете пойти на больничный. Если больничный продлиться 2 недели, то ничего после этого Вы отрабатывать не должны. Если больничный будет менее двух недель, то тогда придется доработать до конца срока уведомления работодателя о своем увольнении

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новоалтайск
04.10.2016, 13:57

Можете так сделать. Больничный " зачтется в счёт отработки"

Вам помог ответ?ДаНет
06.06.2016, 20:46
• г. Краснодар

Зарплата как белая, так и серая.

Работаю в Краснодаре в фирме Бетонстройсервис. Зарплата как белая, так и серая. Но и это ещё не так страшно. Денег не выдают уже 3 й месяц! Семья бедствует, кредит платить нечем! Вчера позвонил знакомый и пригласил работать в другую фирму, но с условием, что я перейду к ним в течении нескольких дней. Сегодня обратился к своему начальству с заявлением об увольнении без отработки, но мне отказали и сказали, что уволят только с отработкой в две недели! Что делать? Работать в этой фирме и влачить нищенское существование уже нет сил! За ранее благодарен. С искренним уважением Лепин Олег Освальдович.

Юрист г. Таганрог
06.06.2016, 20:49

Здравствуйте!

Если не выйдете на работу ранее 2 недельного срока,могут уволить за прогул.

Вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели.

Эти 2 недели не обязательно работать, можно находиться это время на больничном или в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
28.04.2016, 20:43

да,входят.Считаются календарные дни

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
28.04.2016, 20:43

Да, входят. В законе не говорится, что это рабочие дни, а указано просто за две недели. Работодатель может и раньше Вас отпустить, если Вы договоритесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
28.04.2016, 20:46

Здравствуйте. Да, входят. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2016, 15:48
• г. Уфа

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?

Можно ли оформить увольнение по собственному желанию с отработкой в две недели во время испытательного срока?

Дело в том, что работодателю необходимо как можно скорее подать запрос в отдел кадров для того, чтобы искали нового сотрудника. Для этого работодателю нужно заявление об увольнении от работника. Но работник желает уйти только через две недели.

Может ли работник написать заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели, учитывая что он сейчас на испытательном сроке?

Левичев Д.А.
Юрист г. Ростов-на-Дону
12.04.2016, 15:52

На испытательном сроке увольнение в течении 3 дней происходит.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2016, 17:03
• г. Владивосток

Ситуация такая написала заявление об увольнении с отработкой в две недели,

Ситуация такая написала заявление об увольнении с отработкой в две недели, но последние 3 дня не вышла так как заболела и в больницу не пошла. Что будет за это?

Юрист г. Москва
07.04.2016, 17:03

Могут уволить по статье без больничного

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2016, 06:40
• г. Самара

В праве ли я уводиться именно 1 апреля?

Прошу помочь разобраться в вопросе. В 2014 году устроился на работу, и прошёл оплачиваемое обучение (стажировку) на предприятии в течении 6 месяцев, после чего 1 апреля 2015 году было заключено соглашение, что я обязан отработать 1 год, чтобы уволиться и не возмещать средства затраченные на моё обучение, год по договору проходит по 1 апреля 2016 года, мой вопрос заключается в том, если я напишу за две недели до 1 числа заявление об увольнении, с отработкой, и уволюсь 1 числа 2016, не потребуют ли с меня возмещение затрат? В праве ли я уводиться именно 1 апреля?

Юрист г. Ижевск
15.03.2016, 06:59

Здравствуйте! Нет,не потребуют.Вы в праве уволиться 1 апреля.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.02.2016, 02:15

Можете, это Ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
04.02.2016, 04:32
• г. Ленинск-Кузнецкий

Обязан ли он отработать две недели?

Человек написал заявление об увольнении и день написания заявления был госпитализирован в больницу. Заявление об увольнении подписано с отработкой двух недель. Человек пролежал в больнице 18 жней. Обязан ли он отработать две недели?

Юрист г. Москва
04.02.2016, 04:35

Нет. Он должен подать заявление о перенесении даты увольнения на дату выхода из больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2015, 23:35
• г. Ростов-на-Дону

Правомерно ли требование отработки двух недель при увольнении со стажировки?

Подано заявление об увольнении с отработкой две недели, до истечения срока отработки товарищ передумал увольняться, но ему отказали, так, как приказ уже подписан, правомерно ли это?

Иванкевич С. Д.
Юрист г. Москва
30.11.2015, 23:39

Здравствуйте! Нет - согласно статье 80 ТК РФ он имел право отозвать своё заявление. Можно подать жалобу в ГИТ

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.11.2015, 23:39

правомерно ли это?

---если на его место не пригласили другого работника. то отказ незаконен. и работник может обжаловать его в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2015, 20:41
• г. Уфа

На, что мое руководство не возражая подписали мое заявление об увольнении с отработкой в две недели (начальник, директор).

Интересует ответ, работаю на предприятии три года официально, состою в профсоюзе, в течении трех лет делал взносы в профсоюз по 300-350 рублей в среднем, За три года получается я сделал взносов на сумму около 12000 рублей. За рождение ребенка мы получили 12000 рублей материальной помощи от профсоюза. В настоящий момент собираюсь увольняться. На, что мое руководство не возражая подписали мое заявление об увольнении с отработкой в две недели (начальник, директор). Лично я не возражаю против отработки. В то время как бухгалтерия говорит, что я должен отработать три месяца с последующим вычетом 12000 в течении трех месяцев.

В трудовом договоре говорится Договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя по основаниям, предусмотренными действующим трудовым законодательством РФ. Дополнительных дополнений к трудовому договору не подписывал и не ознакамливался, за исключение повышении оплаты по часовому тарифу. Договора с профсоюзом у меня нет и не было.

Юрист г. Тольятти
04.08.2015, 02:42

Бухгалтерия вводит вас в заблуждение-бухгалтера нередко этим страдают

Если заявление у вас подписано руководителем,то вопрос об увольнении уже решён=отсчитывайте 14 дней со следующего дня после подписания заявления,и на 14 день вам обязаны выдать полый расчёт и трудовую книжку

Если бухгалтерия имеет к вам какие-то материальные претензии,их право-обратиться в суд

Хотя- бухгалтерия к материальной помощи,которую оказала общественная организация- профсоюз, никакого отношения не имеет

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2014, 14:33
• г. Санкт-Петербург

Как поступить? Как получить полагающиеся и недостающие выплаты с такой откровенно не совсем честной организации?

У моей мамы Черно-белая зар. плата. Руководство регулярно не доплачивало по-немногу различные суммы. Попытки выяснить причину недоплаты ни к чему не приводили. Руководство нагло врет глядя в глаза. А в настоящее время начался полный беспредел. Отказывается оплачивать отпускные. По просьбе выдать расчетный листок, выдают листочек не соответствующий типовой форме, в котором имеются много нарушений и несоответствий. В общем нагло все делают и предоставляют так как выгодного именно им. При фактически не отгуленном отпуске в количестве 14 дней за 2014 г. и 7 дней за 2013, отпускают в отпуск только на 7 дней, а в предыдущем заявлении на первую половину отпуска за 2014 г. (уже отгуленную), кто-то исправил рукописную запись (число 14 календарных дней исправлено на 28, прямо поверх записи написанной ранее.) Не вооруженным взглядом видно различие почерка истинной и исправленной записи. Но руководство продолжает утверждать, что никто не мог так исправить запись, а значит отпуск отгулен полностью. При очередной попытке выяснить происходящее, (05.12.14 в пятницу) руководство попросило написать заявление об увольнении с отработкой в две недели. Заявление об увольнении еще не написано. С 08.12.14 пришлось взять больничный по состоянию здоровья. А с 11.12.14 должен начаться недельный отпуск, отпускные за который по-прежнему не выплачены. Что делать? Сотрудники говорят, что с руководством лучше не связываться, т.к. может быть все гораздо хуже (т.к. люди не хорошие, имеющие связи в различных кругах) Уволиться она не против. Но с какого числа писать заявление об увольнении, с учетом нынешнего больничного и приближающегося отпуска. Отрабатывать две недели не хочется. Как поступить? Как получить полагающиеся и недостающие выплаты с такой откровенно не совсем честной организации?

Адвокат г. Санкт-Петербург
09.12.2014, 14:40

Можно написать заявление и в прокуратуру и в инспекцию по труду - обосновано с фактами и приложением документов

Вам помог ответ?ДаНет
Голубенко Г.В.
Юрист г. Рыбное
09.12.2014, 14:41

Здравствуйте! Работодателя нужно предупредить за 14 календарных дней, никакой отработки трудовым законодательством не предусмотрено. Предупредить (написать заявление) можно даже находясь в отпуске, либо на больничном. Что касается невыплаты - советую обратиться с жалобой в гос.инспекцию труда, а также в суд

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2014, 19:16
• г. Губкин
₽ VIP

ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е. приду потом только уволиться). подскажите пожалуйста, как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу)... работаю на время декретного отпуска (врем труд договор). ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо.

Юрист г. Воронеж
19.11.2014, 19:18

Нет, не имеют право задерживать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Вам помог ответ?ДаНет
Седельников С.С.
Юрист г. Новокузнецк
19.11.2014, 19:22

Ирина, добрый день!

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Насильно Вас работать никто не вправе заставлять - это запрещено (ст.4 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет. Если у Вас имело место быть недоработка, то работодатель просто вычтет данные дни из окончательного расчета.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
19.11.2014, 19:44
Это лучший ответ

ЭТИ ОТГУЛЫ ПО ТК РФ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЕСЛИ ОНИ НЕ БЫЛИ ОПЛАЧЕНЫ). ПОЭТОМУ ТАКИЕ ОТГУЛЫ НЕ ОБЯЗАННОСТИ ОТРАБАТЫВАТЬ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

ЕСЛИ ОТГУЛЫ ПРЕДОСТАВЛЯЛИСЬ С СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТКА, ТО У РАБОТОДАТЕЛЯ ЕСТЬ ПРАВО ОФОРМИТЬ С ВАМИ СОГЛАШЕНИЕ ОБ УДЕРЖАНИИ СУММ ЗАРАБОТКА ЗА ДНИ ОТГУЛОВ. - СТ .137 ТК РФ.

В ЛЮБОЙ СЛУЧАЕ ЧЕРЕЗ 14 ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ - СТ . 80 ТК РФ.. ОТГУЛЫ ЕГО ОТ ЭТОЙ ОБЯЗАННОСТИ НЕ ОСВОБОЖДАЮТ.

РАСЧЕТ ДОЛЖНЫ ДАТЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ, В РАСЧЕТЕ МОГУТ ОТРАЗИТЬ УДЕРЖАНИЯ ЗА ДНИ ОТГУЛОВ (ЕСЛИ ЗАРАБОТОК ЗА ЭТИ ДНИ СОХРАНЯЛСЯ).

В РАЗГОВОРЕ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА СТ. 80 ТК РФ, СТ. 127,140 ТК РФ И СТ. 8 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

________________________________________

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

________________________________________

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.11.2014, 10:18

Работодатель обязан издать приказ об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку работнику в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, если работник выполнил условие о предупреждении работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ. Днем увольнения во всех случаях считается последний рабочий день или в некоторых случаях день, когда за работником сохраняется рабочее место (отпуск, болезнь, командировка и т.п.). Работник в своем заявлении должен указать день увольнения, а не период с которого он будет считаться уволенным. Если в вашем заявлении написано "прошу уволить [b]с[/b] 1 декабря 2014 года, то это может привести к разночтению со всеми вытекающими последствиями, поскольку невозможно определить какой день увольнения имеет ввиду работник (1.12. или 30.11), а какой - работодатель. Работник может считать, что с 1 декабря он уже уволен и может не выходить на работу, а работодатель может считать, что последним рабочим днем все же считается 1 декабря или наоборот. В заявлениях предлог "С" не ставится. "Прошу уволить меня по собственному желанию 1 декабря 2014 года". Работник определяет день увольнения как последний рабочий день с учетом срока предупреждения. При всем при этом, если заявление работодателем получено именно 17 ноября, то 1 декабря последний рабочий день - день увольнения, в который работник должен получить полный расчет и получить трудовую книжку.

Такого понятия как "отгулы с последующей отработкой" Трудовой кодекс не содержит. Под понятием "отгул" принято считать дополнительный выходной день за работу в выходной или праздничный или сверхурочную работу. ст. 152, 153 ТК РФ , который оплате не подлежит. Скорее всего, вы в эти дни отдыхали, а потом должны были отработать. Эти негласные (неофициальные) договоренности официальному учету не подлежат, так же как "отгул в счет отпуска". В таких случаях официально оформляется отпуск на количество дней по соглашению сторон (как правило по одному или по два дня). Если вы увольняетесь, эти дни до увольнения можно оформить как оплачиваемый отпуск, а вы будете работать. В противном случае, при увольнении вам будет начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска, включая те, которые вы фактически использовали. Будет переплата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Губкин
20.11.2014, 11:28

Ссылка на статьи трудового кодекса Российской Федерации: 8, 80, 127, 137, 140.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2014, 18:55
• г. Каменск-Уральский

Разве так может сделать руководитель?

Разве так может сделать руководитель? Мне нужен был срочно отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам) либо отпуск очередной с последующим увольнением, на очередной нужно за две недели писать заявление, но у меня ситуация такая что нужно неожиданно сейчас, так вот я сказала об этом руководителю, отпуск без содержания не разрешает т. к не кому работать, (хотя текучка у нас постоянная) и потом вдруг руководитель мне звонит и предлагает отпуск оплачиваемый на 14 дней со вторника 23 сентября, а сообщила я 19 числа, НО с условием того, что я обязана выйти на работу после отпуска и дальше работать. И если я напишу заявление на увольнение в день с заявлением на отпуск руководитель его не подпишет! Просто не примет, ну бред ведь. У меня получается отпуск и будет считаться отработкой.

Адвокат г. Москва
20.09.2014, 18:56

Если отпуск не по графику, работодатель имеет право его не согласовать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.09.2014, 18:58

Здравствуйте. Соглашайтесь пока так. Потом после выхода из отпуска и подписания вами заявления, он просто не имеет права его не подписать.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2014, 18:57
• г. Волжский

И сказали так как ты в положении то можешь собирать свои манатки прямо сейчас не отрабатывая или с отработкой в две недели.

Я работаю в мебельном магазине 5 месяцев. Вчера руководство приехало ко мне на рабочее место и сказало, что я им не подхожу, что я не прошла испытательный срок. Что я худший продавец за всю историю существования магазина, что я не в той одежде хожу на работу. И еще много разных гадостей. И сказали пиши заявление об увольнении, я сказала, что я беременная и уволить меня не имеют права, на что был получен ответ, что она первый раз об этом слышит. Довели меня до истерики, рыдала на взрыд, продолжалось все в течении 2-х часов. Беременность первая и долгожданная, вчера после всего ухудшилось самочувствие. И сказали так как ты в положении то можешь собирать свои манатки прямо сейчас не отрабатывая или с отработкой в две недели. Настаивали о написании заявления. Я написала заявление по собственному желанию. Все родные и родственники возмущены, сама я ни как не смогла бы написать такое заявление, так как уходить в декрет через три месяца, и собирались брать иппотеку. Жилья у нас своего нет квартиру снимаем. Испытательный срок был с 12 мая по 12 июля и прошел. Телефон фабрики мне не дают. На учет я встала до 10 недель. Подскажите, что мне делать, можно ли отозвать заявление и какие документы нужно подать и куда, чтобы разобрались с этим делом. Если на работе востановят, то не дадут работать-уничтожат морально и штрафами. Устроена официально. Жду Вашей помощи. С Уважением Елена. Г. Волжский 31 год.

Юрист г. Серпухов
19.09.2014, 19:03

Можете отозвать свое заявление можете, если Вас еще не уволили.

В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В иске укажите, что Вас вынудили написать такое заявление, несмотря на то, что Вы сообщили работодателю о своей беременности. И Вы поэтому под давлением работодателя написали такое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2014, 07:58
• г. Прокопьевск

Помогите разобраться в ситуации. Я два дня назад написал заявление об увольнении.

Помогите разобраться в ситуации. Я два дня назад написал заявление об увольнении и подписал его руководителем организации с отработкой в две недели. Сегодня он меня заставил написать заявление о переводе на другую должность числом когда я написал заявление об увольнении и пригрозил что уволит меня по статье несоответсвие с должностью если я не сделаю этого. Как мне быть?

Юрист г. Москва
10.09.2014, 08:25

сделать копию со своего заявления об увольнении и ничего больше не писать

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2014, 20:10
• г. Надым

Подскажите, как можно правильно уволиться в данном случае?

Я сотрудник Сбербанка, буквально вчера я узнала, что на мое место берут нового сотрудника, а меня переводят в другой филиал. Насколько правомерны их действия в том, что меня решили уволить с постоянно занимаемой должности и перевести в другое структурное подразделение, не уведомив меня об этом и без моего письменного согласия? Работать в другом филиале я не захотела, решила уволиться, заявление на увольнение по собственному желанию у меня не принимают, заставляют писать заявление по соглашению сторон. Также пригрозили, что если я не уволюсь по их условиям, а захочу по собственному желанию написать, то с отработкой в две недели и пригрозили, что за эти две недели найдут за мной нарушения, составят соответствующие акты и уволят по статье. Подскажите, как можно правильно уволиться в данном случае? Спасибо заранее за ответ.

Юрист г. Белорецк
12.08.2014, 20:14

Вас могут перевести только на основании вашего заявления. Не пишите никакого заявления.:sm_bs:

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2014, 23:42
• г. Сочи

Законны ли штрафы? И как мне быть в данной ситуации?

Работала в кофейне на ИП. Заработная плата состояла из оклада (5000) и процентной ставки в зависимости от выполнен ной выручки (пример, за месяц выполнила 350000 - получаю 3,5 % от выручки, 400000 - 4%) в конце мая ИП переименовался. Все работники написали заявление на увольнение на имя бывшего директора и заявление на прием на работу на нового директора (муж переименовал свое ИП на жену). В середине июня я написала заявление на увольнение с отработкой в две недели. После последнего рабочего дня я решила забрать свои документы, на что в бухгалтерии мне сказали что они не готовы, а о заработной плате сказали получу в день выплаты зп (выплачивали на руки два раза в месяц: 4000-аванс, 1000+% от выручки, 25 и 15 числа). Не стала настаивать, пошла на уступку. Управляющая кофейни, та что выписываем расходники, прекрасно знала, что 7 июля я уезжаю жить в другой город. Получив документы на руки, увидела что в новом трудовом договоре оклад 8000, на мой вопрос о поднятии оклада, мне сказали нет, мол выплачивать нам будут так же, что это для отчислений только... На днях менеджер присылает мне фото расчетного листа, где начисленная сумма ниже чем положенная. На что сказала, что мне с 4% понизили до 3,5% от моей выручки якобы за то, что я не прошла тайного гостя... Узнаю об этом уже в другом городе и на кануне выплаты зп. Скажите, пожалуйста, законны ли их действия? И в течении моей трудовой деятельности с меня удерживают штрафы за халатное отношение к работе. Законны ли штрафы? И как мне быть в данной ситуации?

Юрист г. Серпухов
12.07.2014, 23:50

Штрафы с работника , получающего оклад незаконны в любом случае. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение