Спросить юриста  бесплатно

Заявление об уходе

Советы юристов:

Уход в армию является поводом к написанию заявления об уходе с работы? Попросили написать заявление об уходе. Нужно ли это делать? Спасибо.

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. Вы должны написать заявление о том что вы уходите в армию чтобы за вами сохранили в Ваше место. Предоставьте справки с военкомата. Желаю удачи вам всего хорошего.

Юрист Лигостаева А.В.

---Здравствуйте, можете ни чего не писать. С вами и так будет расторгнут трудовой договор. Никакое место за вами не сохранится.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
""ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

""Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
""1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;[quote][/quote] Удачи Вам и всего хорошего.

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. К сожалению, место за работником, уволенным в связи с призывом его в армию, не сохраняется.

Для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу заявления работника не требуется. Основанием расторжения трудового договора является представление работником повестки военного комиссариата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663") или предписания об убытии к месту прохождения военной службы (для офицеров запаса).

Если вы призваны на службу или направлены на альтернативную, то можно написать заявление (прошу прекратить договор в связи с призывом... или направлением...) и прикладывать основание (повестку), но необязательно. Основанием для прекращения договора является повестка. Увольнение в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса). При увольнении по такому основанию выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Так как секретарь отказывается принять заявление об уходе из института по собственному желанию, ссылаясь на то, что ведомости уже ушли и, чтобы забрать документы, нужно не прийти на экзамены и быть отчисленной... Можно ли в таком случае написать заявление и отправить его декану по почте. Будет ли оно иметь юридическую силу?

Вам никто не имеет права ограничивать в выборе учебного заведения или уходе из него. Поэтому отправляйте заявление почтой - это правомерно.

Конечно можете. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Направляйте заказным письмом с описью вложений, Вы вправе не только подать заявление лично в руки, но и направить по почте. Опись вложения подтверждает оператор, принявший письмо.

Да, Вы можете отправить заявление по средствам почтовой связи ценным письмом с описью вложения.
Отказывать Вам в принятии заявление и отчислению Вам не имеют права.

Я являюсь преподавателем ВУЗа, оформлена по трудовой книжке. Но каждый год мы проходим конкурс на замещение должности преподавателя и с нами заключают срочный договор на 1 год. Договор у меня заканчивается 31 августа 2018 года. Я хочу в конце августа написать заявление об уходе по собственному желанию, в связи с завершением срока договора. Скажите, пожалуйста, должна ли я при этом отработать две недели или в этом случае такая отработка не предусмотрена?

Срочный договор прекращает свое действие с даты окончания срока, указанного в тексте договора. Отработка (то есть уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели при срочном договоре) не предусмотрена.

Ваше заявление в данном случае вообще не является необходимым, равно как и отработка.
Просто по окончании договора можете перестать выходить на работу.
Договор срочный.

Я в июне месяце прошла медкомиссию, на данный момент я написала заявление об уходе. Имеют ли право с моей з/п высчитать деньги за комиссию и после отработанных двух недель через какое время мне должны выплатить расчет.
Спасибо за ответ.

Вам необходимо знать, что согласно ст. 212 и 213 ТК РФ такие медосмотры производятся за счёт работодателя. При удержании какой-либо суммы из заработной платы работника, работодатель обязан сообщить ему, на каком основании и за что производились удержания (п.3 ч.1 ст.136 ТК). Подайте заявление с требованием письменно объяснить причину и размер удержания. Заявление подаётся в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Если работодатель проигнорирует Ваше требование, или если основание удержания окажется незаконным, обращайтесь в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Вас беспокоит Крым. Идет регистрация кооператива с укр. Законодательства на российский. Заставляют писать заявления об уходе с последующим восстановлением. Правомерно ли это? Как правильно написать заявление? Спасибо.
Юрист Чекунков С.В.

Нет, неправомерно. Не пишите ничего. Иначе рискуете остаться без работы вообще.

Могу ли я написать заявление об уходе на пенсию (пенсия по выслуге лет, 2 список) после ознакомления с приказом о сокращении? На работе нам предлагают добровольно уйти на пенсию и получить все выплаты, согласно колдоговора, или нас сократят, но уже тогда без всяких выплат.

Сократить без выплат не имеют право.

Нужен образец заявления об уходе с работы на два часа, единовременно.

В произвольной форме пишите такое заявление.

Работодатель не выплачивает заработную плату! Как написать заявление об уходе?

Вячеслав, заявление на увольнение? В свободной форме на имя работодателя.

Заявление составляется в свободной форме. Если нарушение установлено трудовой инспекцией, то уволить должны в срок, указанный Вами с заявлении (ст. 80 ТК РФ).

На бумаге напишите и подайте работодателю под отметку о вручении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)



Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Относительно зарплаты - ее можно взыскать через суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Заявление пишется в свободной форме. Достаточно одной фразы "Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) в связи с грубым нарушением работодателя условий по оплате труда". Основание для увольнения будет ст. 80 ТК, а вот факт не выплаты зарплаты как причину увольнения в заявлении нужно зафиксировать. Так же важно добиться получения зарплаты. Напишите заявление в Прокуратуру, Трудовую Инспекцию и суд. Кроме взыскания зарплаты в судебном порядке в соответствии с Трудовым Кодексом у работника есть право для обращения в правоохранительные органы в соответствии с уголовным Кодексом РФ
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
(примечания в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 533-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Помните о сроке исковой давности:
Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам
382 ТК РФ). В общем случае срок обращения в КС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ)

Работодатель принуждает написать заявление об уходе по собственному желанию в срок до 31 июля 2020.

Не подавайте такое заявление.

История ваша понятна и печальна, а в чем ваш вопрос заключается?

Могу ли я написать заявление об уходе с работы если нахожусь в отпуске. И нужно ли будет отрабатывать две недели?

Да, при отсутствии соглашения с работодателем придется отработать.

можете. Если 2 недели будут приходиться на отпуск, не нужно отрабатывать, напишите в заявлении - прошу уволить по окончании отпуска. В противном случае, придется отработать, если работодатель не пойдет на уступки.

Наталия

Что делать если вынуждают написать заявление об уходе.

Наталья, не пишите никакого заявления! Зафиксируйте факт вынуждения и обращайтесь с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Не писать. Обязать вас не могут.

Мама работает директором в школе, написала заявление об уходе. Что делать, если срок заявления истекает, можно ли его продлить?

Можно его забрать. Переписать, на новую дату. Ст. 80 ТК РФ это не противоречит.

Можно подать заявление об отзыве ранее поданного заявления согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, а потом подать новое. Продлить не предусмотрено.

Мама может отозвать заявление об увольнении, Ст.80 ТК РФ.До истечении срока предупреждения. Тогда её не уволят.

Можете забрать, а не продлить своё заявление на увольнение по собственному желанию. Основанием к этому является ст 80 Трудового кодекса РФ "Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора."

Можно продлить срок заявления по договоренности с работодателем. Как вариант-можно отозвать заявление на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, а потом снова подать заявление об увольнении.

Согласно закона работник может отозвать свое заявление до увольнения. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы не пишите причину ухода, возможно что маме предложили покинуть данный пост. Заявление не продлевается, оно отзывается, (при отсутствии нового работника, по приглашению). см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Продлить нет, но можно это заявление отозвать. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ она имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нет такого понятия - истечение срока заявления. Вашу маму должны уволить по истечении месяца со дня принятия заявления об увольнении в соответствии со ст.280 ТК РФ. Если же она передумала увольняться, то она имеет право отозвать свое заявление. Но никакого продления срока увольнения не существует.

в порядке ст.80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, если мама передумала увольняться, то пусть направит заявление об отзыве ранее поданного предупреждения об увольнении, а если настаивает на увольнение, то трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.
Удачи Вам.

Часть. 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает что работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).

Работодатель подделал заявление об уходе от моего имени. Хочу подать иск о подделке. Что грозит работодателю?

Есть и ст.327 УК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Если суд установит, что документы подделаны:
Вас восстановят на работе.
Выплатят компенсацию за время вынужденного прогула.
Выплатят моральный ущерб.
Возможно возбуждение уголовного дела по факту фальсификации документов.

Как написать заявление об уходе правильно и то что я не хочу отрабатывать две недели и трудовая мне не нужна.
Юрист Паутина Елена Юрьевна

Татьяна, это только если вы договоритесь с работодателем об увольнении по соглашению сторон, и не иначе. Во всех иных случаях вы будете уволены за прогул.

Доброго времени суток

Вопросы отработки решаются работодателем, то есть он не захочет отпустить и придется Вам 2 недели отрабатывать
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Юрист Замятина О. А.

Если вы работаете по трудовому договору, то отрабатывать две недели вы обязаны, если вам трудовую не нужно забирать, то тогда видимо без разницы, по какому основанию вас уволят
Всего хорошего.

Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.
Трудовую книжку, при увольнении, работодатель обязан Вам выдать, даже если она Вам не нужна.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется в произвольной форме. Можно указать о нежелании отрабатывать 2 недели и не получать трудовую книжку. Другое дело как на это отреагирует работодатель. Он может не согласиться с вашими требованиями и это будет законно. Удачи.

здравствуйте!
Вы можете не отрабатывать, если напишите заявление за 2 недели до увольнения, а потом возьмете больничный. ТК РФ не обязывает именно отрабатывать 2 недели, на Вас как на работнике лежит обязанность просто предупредить работодателя об увольнении.

Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Такое заявление пишется в свободной форме. Главное в нем указать руководителя, Ваши должность и Ф.И.О., а также суть заявления. В конце ставится дата и подпись.
Если нужна дополнительная помощь, то можете обращаться к любому специалисту на сайте.

Вы обязаны уведомить об уходе по собственному за две недели, но можете указать более короткий срок с которым не обязательно, но может согласиться работодатель. Удачи вам.

Начальство требует написать заявление об уходе. Рабочий компьютер заблокировали. Как мне зафиксировать блокировку компьютера?

Нужно снимать на камеру смартфона и искать свидетелей, которые в суде покажут давление на Вас.
Ст. 70 ГПК РФ указывает:
"1. Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания. Свидетель может быть допрошен судом в месте своего пребывания, если он вследствие болезни, старости, инвалидности или других уважительных причин не в состоянии явиться по вызову суда.
2. За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации."

Ничего не пишите по собственному желанию, а заставить вас работодатель не вправе.
Если компьютер - собственность работодателя, то он вправе ограничить доступ к нему.
По факту оказания давления на вас обратитесь с жалобой в инспекцию труда
Федеральная инспекция труда является специализированным органом государственной власти, который осуществляет надзор в области трудового права.
Инспекция труда вправе провести проверку в отношении работодателя и на основании ст. 357 Трудового кодекса РФ:
1) выдать работодателю предписание об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работника;
2) привлечь работодателя к административной ответственности и назначить наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Также можно обратиться в прокуратуру.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Органы прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст.22 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе: проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона; требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций; вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.
Прокурор по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона, вносит представление об устранении нарушений закона; опротестовывает противоречащие закону правовые акты, Кроме того прокурор вправе обращаться в суд с иском о защите прав и законных интересов граждан или неопределенного круга лиц.

Юрист Шипуль А.Н.

Зафиксировать блокировку компьютера вообще не возможно так как сегодня он заблокирован а завтра он разблокирован и доказать это почти не реально. Трудовой кодекс предусматривает добровольность увольнения по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса). Если вам угрожают репрессиями, запишите разговор на диктофон или составьте акт об угрозах. Это поможет вам доказать в суде, что увольнение было не по собственному желанию, а под давлением. Суд вас восстановит с выплатой компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Юрист Чекунков С.В.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.
Если Вас заставляют уволиться - необходимо каким-либо способом зафиксировать давление. В дальнейшем это поможет Вам защитить свои права в трудовой инспекции и в суде, если это понадобится.
Что касается блокировки компьютера. По сути при блокировке происходит простой по вине работодателя.
Простоем по вине работодателя следует признавать:

— время отстранения от работы работника, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр;

— время приостановления работником работы в случае задержки выплаты ему заработной платы свыше 15 дней;

— время забастовки, признанной законной, если работник не принимал в ней участия и был лишен возможности трудится по независящим от него причинам;

— время отказа работника от работы ввиду необеспеченные его средствами индивидуальной и коллективной защиты;

— время отказа работника от работы, если возникла опасность для его жизни и здоровья, а у работодателя нет возможности предоставить ему другую работу;

— время приостановки работ ввиду перепрофилирования бизнеса; административного приостановления деятельности предприятия; невыполнения работодателем обязательств по договорам с контрагентами, из-за чего возникли проблемы с поставкой сырья; отсутствие заказов на продукцию компании; падение котировок на сырье и иные предпринимательские риски.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Между тем, этот простой необходимо зафиксировать. Как именно фиксировать - решать Вам. Это может быть либо запись происходящего, либо привлечение свидетелей.
Подробнее на Подробнее >>>

Исходя из содержания статьи 80 Трудового кодекса можно утверждать, что заявление об уходе – это предупреждение работником работодателя в установленный законом срок о расторжении трудового договора. Это заявление работник обычно пишет, когда намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию является действенной мерой для недобросовестного работодателя,
Чтобы зафиксировать блокировку снимите на камеру, привлеките свидетелей.

В качестве доказательств, которые впоследствии могут Вам помочь в судебном заседании при оспаривании увольнения или дисциплинарного взыскания или по другому трудовому спору, могут быть любые зафиксированные сведения (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса рф).
Например, Вы можете сделать видеозапись, аудиозапись. И не имеет правового значения, что работодатель не давал разрешения на производство аудио-или видеозаписи. Главное, чтобы в заседании Вы смогли указать, когда и при каких обстоятельствах они были сделаны.
Как справедливо указали коллеги выше, компьютер впоследствии может быть разблокирован, в связи с чем видеозапись не может достоверно свидетельствовать о том, что он был заблокирован на протяжении всего времени Вашей последующей работы до момента увольнения.
Поэтому рекомендую Вам написать на имя работодателя письменное заявление, в котором изложить все факты, о том, что работодатель в лице конкретного должностного лица требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, что противоречит ст. 80 Трудового кодекса РФ, о том, что Вам заблокировали компьютер, о том, что Вы требуете предоставить Вам надлежащее рабочее место, возможность исполнять свои трудовые обязанности, что не намерены увольняться по собственному желанию.
Такое заявление следует вручить под расписку на втором экземпляре работодателю (секретарю, в приемную и т.д.) или направить по юридическому и фактическому адресам организации ценным письмом с описью вложения, чтобы впоследствии можно было подтвердить в суде, что это заявление Вами действительно направлялось.
Получив такое заявление работодатель обязан отреагировать на него, а также ответить Вам в письменной форме.
В суде сам факт направления такого заявления и его содержание будут одним из доказательств, подтверждающих, что компьютер действительно Вам был заблокирован.
Кроме того, заранее позаботьтесь о привлечении свидетелей из числа как сотрудников фирмы, так и посторонних лиц, вплоть родственников, которым Вы что-либо рассказывали о сложившейся обстановке на работе.

Ирина, здравствуйте.
...
Вы задали юристам на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на негоо от них более полные и объективные разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
...
Любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договора основании статьи 78 (по соглашению сторон) или на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
В такой ситуации уже каждый работник поступает по своему, в зависимости от того, что ему более выгодно, уволиться с работы на основании статьи 80 или статьи 78 ТК, или продолжать далее работать у своегоо работодателя.
...
К сожалению Вы не указали свою должность, что Вы делаете конкретно в этой организации. А это важно для разъяснения Вам этого не простого вопроса.
...
Согласно статьи 21 ТК, работник имеет право:
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Если ваша работа связана с компьютером, то работодатель обязан Вам его предоставить в рабочем состоянии.
...
Согласно статьи 22 ТК, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
...
Также согласно статьи 56 ТК, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннегоо трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
...
Так что в вашей ситуации Вам пока не стоит никуда писать жалобы (в прокуратуру, в государственную инспекцию труда и т.д.), а нужно сделать следующее.
...
Пишите в 2-х экземплярах уведомление на имя своегоо руководителя о том, что у Вас на рабочем месте не работает компьютер, в связи с чем Вы не можете исполнять свои трудовые обязанности.
Один экземпляр такого уведомления передаете секретарю или в отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экземпляре такого уведомления и после этого сидите на рабочем месте и хотя бы "что-то" делаете, ожидая "реакции" на свое уведомление руководителя организации.
...
Ну а дальше видно будет. Не стоит тут гадать, так как это детективы могут предполагать, строить разные версии и т.д., а юрист должен работать уже с полной и нужной информацией по юридическому вопросу и на основании документов, относящихся к этому юридическому вопросу.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист только на основании полной информации и документов, относящихся к юридическому вопросу.
...
Удачи Вам.

Если я пойду к заведующей и отзову свое заявление об уходе а потом пойду в суд подавать иск, нужно ли забирать трудовую книжку?

Трудовую книжку для подачи иска забирать не нужно. Перечень документов определен ст. 132 ГПК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ, можете получить любые копии у работодателя.

1.Письменно известите о отзыве своего заявления об увольнении 2.Продолжайте выполнение трудовых обязанностей-это считается также отзывом заявления
3.Сообщите что намерены обратиться в трудинспекцию и прокуратуру.
Удачи!

Если Вы отзовете свое заявление и речь об увольнении по собственному желанию, то Вас не имеют права увольнять (кроме случаев, когда на Ваше место приглашен новый работник) по ст. 80 ТК РФ.

Если будет отозвано заявление то вас не имеют право уволить и оснований для обращения в суд не будет, только в случае, если будет незаконное увольнение (ст 80 ТК РФ)

Нужно не ходить, а писать заявление об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.
Трудовую книжку не нужно забирать, если её не вручают Вам под роспись - Вы продолжаете быть работником.
Иск никак не связан с трудовой книжкой - можно простую ксерокопию своего трудового приложить согласно ст. 132 ГПК РФ, и всё..

Наталья Николаевна!
Трудовую книгу Вам не обязательно забирать!
Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ если работодатель еще не успел в письменной форме пригласить другого работника в течение 2 недель, как Вы написали заявление об увольнении, пишите отзыв на свое заявление, укажите следующее «Прошу считать мое заявление от такого-то числа недействительным».
В случае, если по каким-то причинам Вас не восстанавливают на работу, обращайтесь в суд с исковым заявлением в порядке ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исковое заявление подается в порядке ст.131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

Удачи Вам!

Если вы отзываете свое заявление, стало бы увольнения не производится. Трудовая остается у работодателя.

Наталья!
Если Вы отзовете свое заявление об увольнении по собственному желанию, Ваше заявление будет отозвано, то и увольнения не будет и Вы должны дальше выполнять свою трудовую деятельность. В соответствии со ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Нужно ли отрабатывать 2 недели после того как написали заявление об уходе.

Разумеется нужно.
Вы пишите заявление "не менее, Чем за 2 недели до даты увольнения".
Можете уйти раньше, если работодатель разрешит.

Не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Такую требования установлено законом.

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. По согласованию с работодателем может быть уволен в день подачи заявления.

По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если работник просит отпустить его раньше этого срока, и работодатель не возражает - по согласованию сторон этот срок может быть уменьшен. Но если работодатель будет настаивать - работник должен эти две недели работать.
Удачи Вам и всех благ!

Нужно ли отрабатывать 2 недели после того как написали заявление об уходе.[quote][/quote]
Данный вопрос решается по договоренности с вашим работодателем Если он скажет отрабатывать. То вам придется это сделать.

Работодателя Вы обязаны предупредить за две недели (кроме увольнения во время испытательного срока - за три дня предупреждение). В заявление указывается дата увольнения. Если договоритесь на более короткий срок отработки, то в заявлении указываете также дату увольнения.

Если у Вас не испытательный срок, и работодатель не согласен уволить датой, указанной в заявлении, то необходимо "отработать" 2 недели.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских