Заявление отпуск без сохранения / Трудовое право
При наступлении каких-то кризисов на уровне государства, предприятия или у индивидуального предпринимателя наши РАБОТОДАТЕЛИ часто предлагают своим работникам или увольняться по собственному желанию, или брать отпуска без сохранения заработной платы, называя их «административными
Меня работодатель попросил написать отпуск без содержания на 4 месяца. Я это сделала. Причина-остановка закупки товара в Финляндии. Организация действует, но работа моя с таможней приостановлена. Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы? Какие выплаты мне положены от работодателя?
Я написала заявление на отпуск без сохранения зп с 25 марта по 17 апреля из-за карантину в садике ребенка. А с 25.03 по 1.04, на предприятие объявлен простой по вине работодателя и всех отправили домой с оплатой 2/3 от оклада. Обязаны ли мне также заплатить время простоя или нет? И ещё вопрос в связи с новым приказом Путина о нерабочей оплачиваемой неделе, должны ли мне ее оплатить, если у меня на это время написано заявление на отпуск без содержания.? Заранее спасибо за ответ.
Может ли директор единственный работник в ООО написать заявление об отпуске бех сохранения заработной платы?
Сотрудник школы после длительных каникул написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Написанное заявление отправил по вацапу. Без комментариев и трубку небрал. Можно ли считать такое заявление законным?
Меры приняты Беда-коронавирус пришла неожиданно, никто к этому не был готов, и каждый принимал решения самостоятельно. Многие предприниматели предложили написать заявления и отправили своих работников в неоплачиваемые отпуска. Но сейчас, когда подключилось к решению вопросов Правительство,
У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?
Я не переписываю.
Прикрепляю файл.
Здравствуйте. На работе просят написать заявление на отпуск без содержания (за свой счёт) могу ли я его написать, а через неделю например написать заявление на отзыв того заявления! Как это правильно сделать, как его передать (направить) работодателю, и в какие сроки необходимо выйти
Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.
Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?
Написала заявление отпуск без сохранения зароботной платы с 14.07.по 31.07.подписала у всего начальства, уехала. Звонят и говорят что у меня прогулы с 15.07. Так как заявление написано на 1 день только на 14.07. Что делать в такой ситуации? Хранится ли где то моё заявление?
Отпуск без сохранения заработной платы, отпуск за свой счет, отпуск без содержания – это разные названия одной и той же процедуры – предоставления работнику по его заявлению свободных от работы дней, при этом оплате работодателем данные дни не подлежат. И хотя Трудовым кодексом данное
Что делать? Работаю в "ООО" вахтой (15 через 15) задержка зарплаты с августа (еще не выплатили) и сейчас требуют написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты до конца декабря 2017. как поступить правильно требовать зарплату через суд и написать заявление на без содержания или увольняться и судиться?
Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?
Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление.
Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Юридическая консультация. Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями. В соответствии с Указом работники
Мой муж, работающий пенсионер,65+, был отправлен с 20.11.2020 работодателем на самоизоляцию и по сегодняшний день находится дома. Работодатель никаких сведений о нем в региональный ФСС не подавал. Положены ли ему выплаты пособий по временной компенсации согласно постановления правительства РФ от 01.04.2020.№ 402 и постановление правительства РФ от 18.06.2020 № 876. На данный момент требует работадатель заявление от него "прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 09.01.2021 по 31.05.2021 по причине: семейные обстоятельства" Вправе ли требовать такое заявление от работающего пенсионера 65+? Как правильно действовать дальше?
Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?
Являюсь пенсионером по старости и ветераном труда, работаю. На основании статьи №128 Трудового кодекса РФ я могу взять отпуск без сохранения заработной платы до 15 дней в году, причем Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Хочу взять отпуск, подал заявление в установленном порядке, но руководители младшего с среднего звена не визируют этот документ без объяснения причин. У меня в свое время был с ними конфликт на производственной почве. Как мне поступить дальше? Подать это заявление генеральному директору, но он не рассматривает заявления без подписей нижестоящего начальства!
Муж устроился на работу 20 го апреля, 3 августа вылетаем и поэтому хочет взять отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли написать заявление? Не уволят ли его. Мы многодетные 5 детей.
Написала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Большое спасибо за ответы! Хочу уточнить вопрос. Я работаю в университете ассистенотом кафедры. Заявление я пишу на имя ректора, а резолюцию накладывает мой заведующий кафедрой, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с... по... по семейным обстоятельствам, согласно ТК РФ, статья 128". Верно? И отношу в отдел кадров? Правильно? Большое спасибо!
Я мать-одиночка. Написала заявление на отпуск, мне в нем отказали. Знаю, что есть право на отпуск без сохранения зарплаты, который мне должны предоставить в любое для меня. Сказала об этом работодателю. Он ответил: пиши. У меня вопрос: может ли работодатель подписать мне отпуск за свой счёт, если у меня не отгуленный свой? И могу ли я куда-то обратиться с тем, что заявление на очередной отпуск подписывать не хочет, а свой счёт - на-те пожалуйста?
Добрый день! Я работаю воспитателем в детском саду. Имею официально статус матери-одиночки. Хочу взять дополнительный отпуска без сохранения заработной платы. (Статья 263) Я хочу взять в октябре. Купила уже путевку в санаторий. Может ли мне заведующая отказать, например, она сказала взять мне отпуск в ноябре, ссылаясь на производственную необходимость. Права ли она? Или все таки я могу взять когда мне удобно и нужно? В связи с этим как правильно мне написать заявление на этот отпуск?
У меня такой вопрос. Мне нужен срочный отпуск 2 месяца. На моем месте работы предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты, и то только 2 недели. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И чтобы не терялся стаж, я должен платить налоги Пенсионному Фонду (по 2500 р. за месяц). В Трудовой книжке не будет отметки об увольнении. И по истечению 2 месяцев я смогу вернуться на работу. Такое возможно вообще? Не будет подвоха?
Трудовой кодекс. Работодатель отправил работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 2 месяца. Возможно ли отозвать заявление и приступить к работе?
Вопрос 1: Работодатель настаивает чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию иначе уволят за ошибки.? Вопрос 2: Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы руководитель отказался его подписывать из-за того что я отказалась уволиться. Как действовать в таких ситуациях?
Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.
Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?
06.07.2020 г. Вышел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Так как работаю посменно, первая смена 21.07.2020 г. 13.07.позвонил работодатель и сказал, что перед выходом из отпуска нужно сдать тест на короновирус и назначил день сдачи на 20.07.2020 г. при этом уточнил, что результаты теста готовятся в течение 3 х суток со дня сдачи, то есть будут готовы 24.07.2020 г., а так как у меня смены 21, 22, 23 июля, в то время, когда результатов ещё нет, работодатель ОБЯЗЫВАЕТ написать на эти три дня заявление на отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Правомерно ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?
Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре. Напишите заявление на предоставление части отпуска в счёт очередного отпуска Добрый вечер, Екатерина!
Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!
Удачи Вам! Напишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите. У матери онко заболевание, нужно сопроводить её в больницу в другой город, подскажите как правильно поступить чтоб на работе предоставили один день отпуска без сохранения заработной платы, но руководство против предоставления мне этого дня.
Сотрудник является пенсионером (60 лет), но продолжает работать. В любое время этот работник приносит заявление на отпуск без сохранения зарплаты: то на 1 день, то на 4 часа, то на час. И это происходит постоянно, причем, без предупреждения. Работник ссылается на то, что он пенсионер и имеет право брать бесплатный, когда захочет. Правомерно ли такое требование сотрудника? Должен ли сотрудник заранее предупреждать руководителя о днях за свой счет или нет? Какие привилегии имеет работник-пенсионер перед другими сотрудниками или их нет?
Я хочу взять отпуск без сохранения з/п, обязан ли работодатель предоставить такой отпуск или нет? если отпуск нужен, например, через 2 дня, могут ли дать несмотря на то, что положенного заявления за 2 недели не написано?
Буду благодарна за ответ!
Если заставляют писать заявление на без сохранения заработной платы при простоях предприятия, а сотрудник его не пишет, то должна быть какая-то бумага от работодателя о вынужденном отпуске сотрудника, чтобы он получил две трети от оклада? В противном случае, если сотрудник ничего не напишет и уйдет в отпуск, то его могут уволить за прогулы, а если напишет на без сохранения, то две трети ему не заплатят.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, но на 2 недели отработки хочу написать отпуск без сохранения заработной платы. Это возможно?
Я работаю на Комбайновом заводе начальником планово-производственного бюро. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. В сентябре предполагалось, что мой отдел будет заниматься обработкой результатов инвентаризации, в то время как весь завод будет находиться в отпуске (кроме необходимых служб). В связи с этим я была в отпуске в апреле. Но инвентаризацию перенесли на декабрь и сейчас меня заставляют писать заявление на сентябрь – отпуск без сохранения зар. платы. В декрет я ухожу с ноябре и этот дополн. Отпуск сильно повлияет на декретные. Законно ли это и что мне делать?
Санаторий закрыли и всех сотрудников просят написать заявление на увольнение. Могу я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы до 14 лет. Детям 2 и 10.Радотаю в гос. мед.учреждении. Если это возможно, какая статья и как писать заявление.
У меня ситуация такая. На работе я брала оплачиваемый отпуск с июля месяца, в августе я бралА отпуск. За свои счет, сентябрь октябрь ноябрь я нахожусь дома и на работу я не выходила, т.к нахожусь в другом городе, за эти три месяца я отпуск не брала, то есть заявление на отпуск я не писала, мой же деректор не хочет в компание увольние, вообщем декабре 2015 я собралась увольняться, позвонила в офис и хотела уволиться, но у меня перед этим случилась травма пальца правой ноги, в офисе мне ответили, что я им предоставила больничный лист, и кадровик сказала что они мне его оплатят. Узнала недавно что больничный не оплачивается во время отпуска без сохранение заработной платы. Но на тот момент я не писала заявление на отпуск, вопрос оплатят ли мне больничный и что мне сказать Гл буху, ,что мне его оплатили, на данный момент я хочу узнать об оплате положено ли мне?
Если человек написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а потом, позже, через неделю решил пойти в ежегодный отпуск, как быть с приказом ранее который на отпуск без сохранения з-пл..?
Работающий пенсионер - правила отпуска без сохранения з/п и возможность использовать оставшиеся дниЯ являюсь работающим пенсионером.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ. работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
На нашем предприятии шестидневная рабочая неделя.
Я в этом году разбила на части отпуск без сохранения з/п и брала его трижды:
1. С 05 по 11 октября 2020 (понедельник - воскресенье)
2. С 26 по 28 ноября (четверг-суббота)
3. С 09 по 12 декабря (среда - суббота).
Суммарно, согласно моим заявлениям, получается календарных 14 дней.
Но после выдачи расчётного листа за октябрь я увидела, что бухгалтерия мне учла только 6 рабочих дней (с 05 по 10 октября).
Вопрос: остался ли у меня 1 день и имею ли я право его использовать до конца декабря 2020 года?
Спасибо за ответ.
Написала заявление и указала " предоставить отпуск без сохранения содержания на один день", правильно ли? В бухгалтерии сказали что это неправильно и такое заявление не примут.
Помогите ответом пожалуйста! Мне надо было пару дней отгула. Директор сказала написать... заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 1 ноября по 10 ноября 2017 г.хотя мне надо было 3 и 4 число 7 и 8 мои смены... и сразу подала заявление на увольнение. Получается я там работаю с 9 июня 2017 года по 7 ноября 2017 года. То что я написала такое заявление оно как то влияет на компенсацию отпуска при увольнении? Оно считается как обычный отпуск?
Чем отличается заявление на отпуск без сохранения ЗП с формулировкой "по семейным обстоятельствам" от такого же заявления с формулировкой "по производственной необходимости"?
На работе произошла смена юр.лица и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп с 1.06 по 30.06, заявление на увольнение с 22.06 и заявление с просьбой принять на работу с 23.06. других работников заявление на отпуск писать не просили. Через 3 месяца я уже должна получить свои отпускные (спустя год работы), а тут они просят уволиться, получается отпускных мне не видать. Подскажите, что делать? Писать это все или нет?
Я не являюсь ни руководителем, ни бухгалтером, я администратор в фитнес клубе. Было 3 юр.лица сан фит, Абрамян и Варфоломеева, я трудоустроена на последнем. Теперь будет сан фит и белохвостова. Если я не напишу заявления, что должно произойти? Меня просто так уволят или могут выдумать какие-то нарушения с моей стороны?
Доброго времени суток, дорогие читатели! Со вчерашнего дня, знакомые обращаются с этим вопросом: "Нас работодатель заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с 30.03.2020-03.04.2020 г. Как отказать? Как быть? Что делать?" Советы будут следующие:
На этот вопрос не ответили: Один наш работник написал заявление на отпуск без содержания сроком на 1 месяц, а руководитель представил 15 дней, а работник не явился на работу после истечения 15 дней отпуска без сохранения. Руководитель вправе уволить этого работника за прогулы, и как это нужно делать? Спасибо!
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения
Устроилась на работу в Евросеть, отработала с 5 апреля по 21 апреля, устраивалась по трудовой книжке. Вступительный экзамен не сдала. Мне предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.04-06.05, а затем на увольнение. Законны ли их действия? Cпасибо.
Читайте также:
- Писать заявление на отпуск
- Писать ли заявление на отпуск
- Нужно ли писать заявление на отпуск
- Заявление на отпуск как писать
- Отпуск без сохранения заработной
- Заявление на отпуск ребенка
- Заявление на работу на отпуск
- Нужно ли заявление на декретный отпуск
- Отказ от отпуска заявление
- Заявление на декрет
- Заявление на декретный отпуск
- Заявление на отпуск по уходу
- Заявление на увольнение после отпуска
- Заявление на сохранение
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком
