Заявление о восстановлении на работе / Заявления

Сама по себе процедура увольнения вещь довольно не приятная. Что уж говорить о последствиях, которая она несет. Это не только судебные разбирательства, но и штрафы, расходы, в случае восстановления сотрудника на работу, в общем перечень огромный. Применение дисциплинарного взыскания,

Я подаю в суд заявление о восстановлении на работу, могу я одновременно с основной просьбой, написать в заявлении о привлечении к ответственности администрацию а так же попросить суд вернуть мне право на восстановление срока указанного в ст.74 ТК РФ.

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:

Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

Здравствуйте! Вопрос такой. Моего знакомого уволили с работы. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе. Затем ему было возвращено исковое. Устранив нарушение он заново подала данное исковое заявление. Нужно ли ему при повторной подачи иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, или раз он первый раз подал в срок, то таким образом, срок не считается пропущенным?

Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

Предприятие, согласно решения Арбитражного суда в стадии конкурсного производства. Во время больничного был уволен в связи с ликвидацией предприятия. Согласно законодательству, заявление о восстановление на работу подается в суд общей юрисдикции. В какой суд подавать заявление в моем случае? Спасибо.

и какие документы должны быть приложены?

Большое спасибо.

Я являющийся работником ООО «кукуруз» (г. Астрахань), был уволен за прогул. Считая, что мое отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной (тяжелый похмельный синдром), я решил предъявить иск о восстановлении на работе. К моменту предъявления иска я приобрел квартиру в Москве и зарегистрировался по новому месту жительства. При подготовке искового заявления я узнал, что ООО «кукуруз» подало в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в сведения об ООО «кукуруз» в связи с тем, что место нахождения единоличного исполнительного органа изменилось с г. Астрахань на г. Верхняя Салда.

В какой суд с точки зрения территориальной и родовой подсудности должно быть подано исковое заявление?

Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

Работника по договору бюджетной организации без каких либо оснований не допустили до работы, вынудив подписать расторжение договора. Как составить заявление в суд для восстановления на работе и исковое заявление?

Можно ли подать исковое заявление о востановлении на работе одновременно в районный суд г. Саратова и в районный суд г. Москвы?

Срок подачи иска о восстановлении на работе - 1 месяц. Работник был уволен 08.12, иск подал 13.01. Суд оставил иск без движения и вернул на доработку истцу. В итоге заседание было назначено на 22.03. Пропущен ли срок подачи искового заявления?

Поскажите, иск о восстановлении на работе.

Обязательно ли писать причину отказа от иска в Заявлении об отказе.

Если да, то что можно написать что-то нейтральное: в связи с тем что передумал или по личным мотивам? Может что ещё. Примет ли суд такой отказ.

В процессе судебного разбирательства о восстановлении на работе истец... заявляет о совершаемом в отношении его преступлении заключающемся в том, что работодатель отстранил его от должности не представив реализации конституционноого права обжалования нормативно-правового акта об остранении... (в результате исцу нанесе материальный и моральный ущерб... связанный с нахождением в в ынужденном прогуле и невыплатой соответствующей заработной планы в течение длительного периода)... что в этом случае должен предпринять суд?

Законно ли поступит судья г.Москва (Россия)

Как обязан прореагировать судья г.Зеленоград (Россия)

Ответить.

Ситуация такая: 27 сентября 2022 подала заявление в суд о восстановлении на работе. Но заявление было оставлено без движения, исправить то, что было указано судьёй, не смогла, т к не была в это время дома. В октябре была написана частная жалоба в вышестоящий суд о несогласии оставления дела без движения. В это же время 7 ноября подаю второй иск) , с 24 августа по 6 октября находилась на больничном. Т е тот месяц, в течение которого я могу подать заявление, я не пропустила. Более того 15 ноября частная жалоба признала мои доводы убедительными и вернула иск для принятия к производству. Но т к в деле уже был иск от 7 ноября, данное заявление (15 ноября) мне вернули и продолжили рассмотрение дела по иску от 7 ноября.

Вопрос: считается ли, что я пропустила срок подачи заявления? (уволена была 31 августа)

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

В исковом заявлении написал восстановить на работе и взыскать с ответчика з\п за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, сейчас хочу просто просить у суда выплатить з\п за вынужденный прогул и моральный вред, возможно ли это если я не требую восстановить меня на работе и как правильно это сформулировать?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования по восстановлению на работе. Я подал аппеляционную жалобу и Мосгорсуд восстановил меня на работе. После восстановления работодатель подал кассацию, которая всё оставила без изменений. Работодатель не выплатил мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, обязан ли суд первой инстанции выдать мне на руки исполнительный лист по моему заявлению, имею ввиду когда дело вернётся с кассации. Или же не обязан так как скорее всего работодатель чтобы не выплачивать подаст в коллегию верховного суда?

ВВменя вынудили написать заявление по собственному желанию или заявление с переходом на должность с понижением или уходи. Я выбрал второе. Я материально ответственное лицо, приказ о моем увольнении издали в день подачи заявления на следующий день я сдавал производство и уже более года не выдали мне зарплату. ВОЗМОЖНО ЛИ ВОСТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ?

20.03.2014 я была вынуждена написать заявление об увольнении. Это было сделано под психологическим давлением со стороны менеджера. Тогда я еще не знала, что беременна. Через 2 недели на фоне переживаний 02.04.2014 я была госпитализирована с угрозой выкидыша. Беременность сохранена и я не решилась восстанавливаться сразу на работу. Сейчас, с начала июля 2014, хочу восстановиться на работе. Как это сделать и возможно ли это?

Была сокращена, спустя время узнала что на тот момент была беременной. Срок обращения в суд был мной пропущен, однако я все равно обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В суде не смотря на то что ответчик заявил ходатайство об отклонении моего заявления, я пояснила что не могла подать в суд раньше так как чувствовала себя первый триместр не очень хорошо. Но судья все равно принял решение мне отказать в иске. Вопрос: неужели плохое самочувствие беременной не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока и восстановления меня на работе. Что еще можно доказывать мне как беременной если факты на лицо?

Подала в суд заявление о восстановлении на работе по фактическому месту нахождения организации. Судья вынесла определение о возврате заявления в связи с неподсудностью по территориальному аспекту - мотивируя тем, что место нахождения организации не соответствует месту его гос. регистрации, поэтому нужно подавать в другой суд - по месту регистрации организации, а не по месту фактического ее нахождения. Я не знаю точного юридического адреса этой организации, но точно известно фактическое ее местонахождение, где и велась процедура моего увольнения. Также у меня есть бумаги со штампом этой организации, в котором также указан адрес фактического места нахождения, а не какой-либо другой. Как же мне узнать, права ли судья насчет места нахождния организации? Верное ли определение вынесла в связи с этим?

Меня уволили с работы на 5 месяце беременности как не прошедшую испытательный срок. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, решение суда еще не вынесено, но через пару дней я по идее должна уйти в декрет. На территорию работы меня не подпускают, а мне надо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли мне помимо искового заявления написать еще о том чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком дол 1,5 лет. Каким документом это можно оформить или же придется обратиться в суд еще раз но уже с требованием взыскать данные пособия?

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

В исковом заявлении О восстановлении на работе не поставил подпись. Иск отправил по почте. Исковое заявление вернули через 1,5 месяца с определением. Каким образом обжаловать данное определение и как восстановить сроки искового заявления?

Можно ли подавать исковое заявление " О восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки", т.е. указывать и то и другое? Спасибо.

Работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).

Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.

Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

Истец в исковом заявлении о восстановлении на работу указывает неточности в датах о приеме, о наименовании должности. Просит суд восстановить за незаконное увольнение по сокращению штата, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, но в учреждение за время работе не предоставляла документ, определяющий статус одинокой иматери. На втором слушанье суда заявила, что при сокращении не учитывалась производительность ее труда и квалификация и обвинила ответчика, что якобы ответчик имеет к ней личную неприязнь. Подскажите как вести себя и как поступить на следующем суде?

Я подала исковое заявление о восстановление на работе и оплате за время вынужденного прогула. Фактический адрес ответчика находиться в другом городе. Где должен проходить суд по месту проживания исца или ответчика.

Помогите решить задачу! Шестидесятилетней Жабиной было предложено уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и подарок в размере десяти тысяч рублей. Жабина согласилась, но через неделю после увольнения подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе, так как считает увольнение вынужденным, сама инициативы на увольнение не изъявляла.

Господа юристы. Сегодня подала в суд исковое заявление о восстановлении на работу. Понимаю, что месячный срок подачи заявления уже давно истек. Конечно его можно было восстановить если бы я допустим лежала на стационаре. Но ничего придумать я не смогла. Поэтому я вычитала в интернете что если мое заявление не носит материальной стороны то срок на право на труд будет составлять три месяца со дня получения мной трудовой книжки. У меня вопрос, на сколько правильно я поняла закон?

В марте 2015 г на работе задержали зарплату я обратился к директору о выдаче мне зарплаты он ответил денег нет я оставил его заместителю извещение о приостановлении работы но зам расписаться на втором экземпляре отказался а извещение взял.30 марта я заболел у меня больничный по 1 мая но больничный не приняли к оплате на время больничного стоят прогулы я не раз пытался договориться но мне говорили завтра завтра в итоге уволили за прогул 22 января 2016 г. 1 февраля я обратился в комитет по труду ответ сказали пришлют через месяц. Я узнал что с иском в суд я имею право обратится в течении месяца как только получил копию приказа. И должен приложить это решение. Как мне быть и в какой срок я могу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Заранее спасибо.

По какой статье отказывают в удовлетворении иска по заявлению о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На последнее заседание суда о восстановлении на работе после незаконного сокращения (суд я выиграла!) я подала заявление о подлоге доказательства (ч.1 ст.303) , а суд оставил его без внимания. Решение суда в части восстановления и материальных выплат меня устраивает, но как правильно апелировать подлог, на что ссылаться? Судья вернул на исправление мою апелляцию, т.к. не верно изложена просительная часть.

На предварительном слушании по восстановлению на работе суд предложил мне, истице, предоставить заверенные копии с книги отзывов и предложений о моем качестве работы.

Как правильно составить заявление? Что в нём нужно указать? Кому непосредственно подавать заявление?

Казалось бы, увольнение по соглашению сторон отменить невозможно. В принципе да, если только это соглашение действительно было заключено. В рассматриваемом случае бюрократические проволочки работодателя сыграли для него плохую роль.Суть дела Ситуация, когда сотрудник внезапно перестаёт

Я подала исковое заявление по трудовым спорам 01.04.16 г. а 04.04.16 г. меня уже увольняют по сокращению штатов подскажите пожалуйста в течении какого времени по закону суд должен вынести определение об обеспечении искового иска о восстановлении на работе до судебных разбирательств

. и могут ли меня уволить.

По делам о восстановлении на работе исполнительный лист и решение отдают после окончания заседания или на выдачу исполнительного листа нужно писать отдельно заявление на следующий день поле вынесения решения?

Если срок подачи иска о восстановлении на работе в суд пропущен по причине ожидания ответа на заявление в Трудовую инспекцию, то можно ли продлить срок после получения ответа от Трудовой инспекции.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Жена была уволена незаконно. Суд вынес решение о восстановлении на работе. И вынес решение о выплате компенсации за весь период (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет). Ей звонят с офиса и просят написать заявление о восстановлении. Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневной срок.

Меня незаконно уволил работодатель в конце апреля 2016 года по статье потеря доверия. В конце июля суд вынес решение в мою пользу о восстановлении на работе. Только 8 ноября меня "якобы" восстановили на работе фиктивным приказом. Трудовую у меня взяли, но ни записи о приеме / восстановлении на работе, ни выдачи дубликата (который я письменно запросил, в котором не будет записи об увольнении по статье) я не получил, до работы меня фактический не допустили, на мое заявление на увольнение по собственному ответа нет, трудовую не отдают. Более 7 и месяцев я не могу устроиться на работу. Пристав - на все мои возмущения о том, что я фактически не восстановлен на работе, что нет записи в трудовой и прочих нормативных документах, никаким образом не отреагировал и закрыл дело производство ссылаясь на фиктивный приказ о восстановлении на работе. Что мне делать, как получить дубликат трудовой или хотя бы трудовую с записью о том что я восстановлен на рабочем месте.

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.

Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос

1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.

2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.

Заранее спасибо.

Такая ситуация. Подал заявление на увольнение по собственному желанию с 17 мая 2019 года. Приказ об увольнении не подписали. Подготовили приказ об увольнении по статье за прогулы за невыход на работу с 17 мая 2019 года. Законно ли будет с моей стороны подать иск о восстановлении на работе? Или только могу подать иск об изменении формулировки приказа об увольнении?

Уважаемые читатели! И вновь Верховный суд Российской Федерации отменяет решения судов всех инстанций по делу о восстановлении на работе (определение от 22.06.2020 г. № 13-КГ 20-1-К 2).Суть спораНесмотря на то что работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска

Сейчас хочу подать на восстановление на работе, помогите пожалуйста, какую дату я должна поставить в иске, что бы получить средний заработок? Заявление планируется подать 11 августа. Спасибо

Меня уволили за прогулы когда я находилась в профцентре это было в 2017 году, на данный момент в августе 2019 года мне установили профзаболеваемость по трем болезням, утрата здоровью 30%, мог ули я написать исковое заявление на восстановление на работе исправление в записи в трудовой книжке и компенсацию за вынужденные прогулы?