Заявление о восстановлении на работе

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Заявление о восстановлении на работе. Пропущен месячный срок, но требований несколько, восстановление и выплаты, Судья через полгода выносит решение об отказе в восстановлении, но забывает про денежные средства при увольнении и назначает еще одно слушание и выносит Определение в отказе требований.
Вопрос: Процедура принятия решений судьей правомерна?
Если нет, то какая она должна быть?

1.1. Сергей, скорее всего решение, в части отказа во взыскании выплат, которые положены при увольнении, незаконно. Но, чтобы ответить более точно, нужно уточнить ряд вопросов и смотреть документы. Необходима помощь, обращайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Процедура может быть и такая, это называется дополнительное решение. Вопрос не в процедуре, вопрос в том, что по сути видимо незаконна по крайней мере часть решения. Надо обжаловать.

Вам помог ответ? Да Нет
2. На мое исковое заявление о восстановлении на работу, выплату з/платы, компенсацию за моральный вред, заключили мировое соглашение и обе стороны расписались. А теперь поступила жалоба и дополнение к жалобе, я так полагаю с целью затягивания. Мне определение не выдали, что соглашение вошло в законную силу. И теперь судья собирается посылать все документы в городской суд. Следует мне писать возражение? Спасибо.

2.1. Да, следует его в городе рассмотрят.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Если ответчиком подана апелляционная жалоба, есть смысл с ней ознакомиться и подготовить возражения.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Мною было подано исковое заявление о восстановлении на работе через ГАС "Правосудие", заявление приняли, завели дело, назначили предварительное заседания. В этот же день (когда направил исковое) направил заявление о восстановлении пропущенного срока - в ГАС указано, что направлено на рассмотрение судье.
Вопрос: необходимо ли писать ходатайство о приобщении к делу направленного заявления о восстановлении срока, а то в интернете пишут про какие-то уловки судей, в результате чего данное заявление при рассмотрении дела могут не учесть и отказать в связи с пропуском срока?

3.1. Лучше подать данное ходатайство.

Вам помог ответ? Да Нет
4. У меня сложилась следующий ситуация.
Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.
Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.
Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?
Заранее Спасибо.
С Уважением, Николай.

4.1. Николай, здравствуйте!
Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.
Всего Вам доброго и рациональных решений.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Определитесь сначала сами с собой.
Или Вы начинаете судиться или Вы продолжаете работать.
Если работодатель пошел Вам навстречу сделайте встречный шаг и, уверен, все наладится.
Виктор Николаевич.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Если работодатель понял, что он неправ был, увольняя вас, то исправление этого положения зависит от того, кто был инициатором увольнения (работодатель и увольнение оформлено по соответствующим статьям; либо увольнение в связи с вашим заявлением-при этом неважно, что может быть заявление написано было под давлением работодателя). Если увольнение по инициативе работодателя, работодатель и вправе отменить приказ об увольнении, о чем сообщает вам и предлагает приступить к работе. Поскольку вы не сообщили, по какому основанию вас уволили, остается вот так гадать, поскольку ваши слова о том, что работодатель предложил вам "прийти в офис и восстановиться на работе" непонятны. Во всяком случае, отказ от иска советовал бы вам оформлять после того, как вас ознакомят с приказом об отмене приказа об увольнении и при этом выплатят вам за вынужденный прогул и вы фактически приступите к работе.

Вам помог ответ? Да Нет

4.4. Николай, дополню свой ответ советом.
Не перегибайте палку. Если работодатель пошел (считайте так) на мировую, то не надо испытывать терпение Вас обоих.
В.Н.

Вам помог ответ? Да Нет

4.5. Как Вам уже ответили - Ваше право заявлять исковые требования, изменять их, дополнять до вынесения решения суда.
Одно само восстановление на работе по инициативе работодателя, означает только, что он признает Ваши требования законными и обоснованными, Вам легче доказать Вашу правоту, но это не влияет на судьбу остальных Ваших требований - по взысканию оплаты за вынужденный прогул и возмещению морального вреда.
Вы вправе требовать удовлетворения своего иска через суд.

Вам помог ответ? Да Нет

4.6. Просто поговорите с работодателем по поводу восстановления на работе и прочего. В крайнем случае, чтобы иметь гарантию исполнения работодателем своих обещаний, можете составить мировое соглашение, которое в суде будет утверждено судебным определением, которое, в свою очередь, будет иметь такую же обязательную силу, как и судебное решение.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Попала под сокращение штата, сокращение считаю мнимым, заключила договор, выдала нотариальную доверенность адвокату (юристу). Оговаривали восстанавливаться на работе. Но юрист не подал в установленные законом сроки исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Обманывал, что заседание назначено, потом ушла судья в отпуск, потом сменили судью, потом что заседание перенесли в связи с работой ОБЭП по мертвым душам в нашем учреждении. Сейчас обман вскрылся, что делать? Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения? Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?

5.1. Напишите в прокуратуру на юриста, а если есть договор, то обратитесь на него в суд, взыщите с него деньги-в остальном, восстанавливайте сроки и дальше сами действие.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Как наказать горе юриста, если у него нет адвокатского удостоверения?
- Если был заключен письменный договор, то с иском в суд о защите прав потребителей.
Или с заявлением в полицию о мошенничестве.
-
Стоить ли подавать в суд о восстановлении срока подачи искового заявления?
- Не стоит, вам откажут.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Подайте. Суды стали лояльно относится к подобной ситуации. Тем более, что иски подобного плана подаются без уплаты госпошлины.

Вам помог ответ? Да Нет
6. У меня сложилась следующий ситуация.
Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.
Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.
Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?
Заранее Спасибо.
С Уважением, Николай.

6.1. Николай, здравствуйте!
Если Ваше исковое заявление принято судом к рассмотрению, Вы вправе в любое время его отозвать. В случае же отказа от исковых требований Вы уже не вправе будете обратиться в суд с теми же исковыми требованиями, по тем же основаниям. А отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дождаться решения суда или добиваться принятия решения суда в Вашу пользу - решать Вам в зависимости от того: чего же Вы добиваетесь - торжества своего самолюбия или восстановления на работе.
Всего Вам доброго и рациональных решений.

Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Эта статья поможет Вам:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Вам помог ответ? Да Нет
7. - работник уволен 31 марта 2016 года, приказ об увольнении и трудовая книжка выданы этим же днем. 04 мая 2016 года работник обратился с иском о восстановлении на работе (уволен по сокращению, после увольнения спустя дней 15 сообщила, что беременна (когда увольнялась не знала, но уже была беременна)).
Согласно ст.392 ТК РФ – право на обращение в суд 1 месяц.
Согласно ст.14 ТК РФ - если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Получается, что работником не пропущен срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе? Либо он должен был обратиться до 30 апреля?

7.1. Да, получается, что исходя из ст. 14 ТК РФ срок не пропущен. Восстановиться она может.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да, работник прав.
Он не пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ (месяц со дня вручения трудовой книжки).
Ст 193 ТК РФ указывает:
"Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Срок пропущен, ст.392 ТК. Однако, работник вправе обратиться в суд с ходатайством о восстановлении его при наличии уважительных причин.

Вам помог ответ? Да Нет

7.4. Вы совершенно верно поняли, что срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ, работником не пропущен.
В суде необходимо доказывать, что на момент увольнения работодатель не знал, не мог знать о беременности работника.
Также необходимо знать и основания увольнения, чтобы подготовить к судебному заседанию.

Вам помог ответ? Да Нет

7.5. В соответствии со ст. 2 ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть, срок начинается с 01.04.2016. Таким образом, последний день срока приходится на 01.05.2016. А в связи с тем, что, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, (как Вы сами и указали) если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, на 04.05.2016 приходится последний день срока, то есть, срок работником для подачи данного иска не пропущен.

Вам помог ответ? Да Нет

7.6. Срок для обращения в суд не пропущен, так как последний день срока выпал на нерабочий день, следовательно он переносится на следующий за ним рабочий день, а это 4 мая.

ТК РФ
Статья 14. Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Вам помог ответ? Да Нет

7.7. Если 30 апреля не рабочий день, то следующий рабочий день. Срок не пропущен. ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

7.8. Ст.392 ТК РФ содержит процессуальную норму о сроках обжалования решения работодателя при наличии трудового спора. Но руководствоваться нужно ч.1 ст.108 ГПК РФ.
1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.
Соответственно в вашем случае последний день подачи жалобы 30 апреля 2016 года, так как в апреле нет 31 числа. Но поскольку это выходной день, то согласно ч.2 ст.109 ГПК РФ днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, то есть с учетом праздников, это 4 мая 2016 г. (среда). Следовательно срок подачи заявления ПРОПУЩЕН.
При этом наличие беременности значения не имеет, так как на момент увольнения данных об этом у работодателя не было, судя по вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет

7.9. В ст 14 ТК РФ указано-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Срок один месяц начинает течь с 1 апреля 2016 года и должен закончится 30 апреля 2016 года. Но в этой статье сказано-если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день..
30 апреля 2016 год-последний день срока была суббота-нерабочий день.
В связи с майскими праздниками первый рабочий день был 4 мая. Поэтому если иск был подан 4 мая то срок один месяц не был пропущен.
В этой связи вам нужно искать другие аргументы для того чтобы добиться неудовлетворения иска..
Не имеет смысла говорить о пропуске срока-он в данной ситуации не пропущен
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 14 ТК РФ
Статья 14. Исчисление сроков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 14]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

7.10. Срок не пропущен, так как с 30 апреля по 3 мая были не рабочие дни, а 29 апреля срок для подачи искового заявления еще не истек. Следовательно, действия работника правомерны, так как заявление было подано в первый рабочий день.
Всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет

7.11. Согласно ст 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом в вашем случае срок начинается с 1 апреля, и соответственно работником не пропущен срок для подачи заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

7.12. Срок подачи иска о восстановлении с учетом положений ст. 392 и 14 ТК РФ не пропущен. Исходя из сложившейся судебной практики, а также действующего законодательства тот факт, что на момент увольнения в связи с сокращением штата или численности работодатель не знал о беременности работницы, наличие которой подтверждается справкой о беременности (вне зависимости от того, знала ли о беременности или нет сама работница) не может повлечь отказ в удовлетворении требования о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
8. 06 декабря 2010 г. был уволен, 11 января 2011 года отправили на почте исковое заявление о восстановлении на работе. Не ушли ли исковые сроки?

8.1. Срок исковой давности составляет 3 года. Поэтому ваши исковые сроки еще не истекли и вы можете защищать свои интересы в суде. Удачи!

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Срок исковой давности составляет 1 месяц. Течение срока начинается с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Аркадий!
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть третья ст. 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления судом указанных сроков при пропуске их по уважительным причинам.

Поскольку в Вашем случае предельный срок подачи иска истекает 06.01.2011 г., но до 11.01.2011 г. были праздничные дни, срок подачи заявления не пропущен, т.к. в данном случае сроком подачи иска будет первый день, следующий за праздничными.
Согласно ч. 3 ст. 107 ГПК РФ, Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

Вам помог ответ? Да Нет

8.4. Представившись мне адвокатом, вы за мой ответ на ваш персональный вопрос с личной почты даже не поблагодарили. Странно...

Вам помог ответ? Да Нет

8.5. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Вам помог ответ? Да Нет
9. По какой статье отказывают в удовлетворении иска по заявлению о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

9.1. По той статье, которая относится к конкретной ситуации, а ситуации бывают разные.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Если увольнения, например по п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, было законным и обоснованным.

Вам помог ответ? Да Нет

9.3. Вар анты разные могут быть, зависит от оснований отказа и исковых требований (по какой причине произошло увольнение).

Вам помог ответ? Да Нет

10. Руководителя организации уволили по собственному желанию в мае 2003 года. Однако, он подал исковое заявление о восстановлении на работе в суд. На его место уже назначен другой руководитель. В октябре 2003 года в данной организации сменился собственник имущества. Собственник имущества перезаключил трудовые отношения с действующим новым руководителем. Если суд признает увольнение незаконным какие последствия в этом случае настанут? Восстановят ли на работе прежнего руководителя? И сможет ли новый собственник расторгнуть трудовой договор с восстановленным на работе прежним руководителем если решение о восстановлении суд вынесет спустя 3 месяца после смены собственника имущества?

10.1. Судя по информации содержащейся в Вашем вопросе, восстановление на работе прежнего руководителя по суду маловероятно. Если же это произойдёт, то в соответствии с п.2 ст.83 ТК РФ увольнение действующего руководителя возможно в связи с восстановлением прежнего руководителя по решению суда.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. В порядке ст.394 ТК в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В этом случае в порядке ст.83 ТК трудовой договор заключенный с новым руководителем, подлежит прекращению (п.2 ст.83 ТК).

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
11. Если я написала заявление по собственному желанию, а уволили по статье (не законно), как мне писать в иске в суд - Заявление о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула?

11.1. У вас есть копия документа? С подписью работодателя. Если есть еще документ об увольнения по статья... тогда заявление в суд в иске о восстановлении на работе м взыскании исковое ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы




Мировому судье ____ судебного участка

____________________ судебного района

_____________________________ области

ИСТЕЦ: ______________________________
(Ф.И.О., адрес)
_____________________________________

ОТВЕТЧИК: __________________________
(Ф.И.О., адрес)
_____________________________________


Цена иска: _____ рублей
Госпошлина: освобождение в соответствии
со ст. 333.36 НК РФ





ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы



"__"__________ 199_ года я был принят на работу в ______________
____________________________ в качестве ___________________________.
(наименование предприятия) (должность)

До "__"___________ 199_ года я работал в указанной должности,
выполняя работу по __________________________________________________
____________________________________________________________________.
"__"__________ 199_ года мне было объявлено устно, что я уволен, мне
также было предложено прекратить работу под предлогом невыполнения
мной своих обязательств по _________________________________________.
При этом никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие
нарушения на меня за весь период работы в ________________________
на меня не налагалось, приказ о моем увольнении не издавался и мне не
объявлялся. В соответствии с п. ___ Контракта от "__"________ 199_ г.
Работодатель принял на себя обязательство выплачивать мне ежемесячно
заработную плату в размере ____________ (___________________________)
рублей. Согласно п. ____ Контракта заработная плата должна была
выплачиваться два раза в месяц - ______ числа текущего месяца и _____
числа следующего месяца. Однако несмотря на то, что вплоть до ______
199_ года я исправно выполнял свои трудовые обязанности, мне в период
с __________________ заработная плата не выплачивалась, несмотря на
мои неоднократные устные напоминания. С ______________ по настоящее
время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом,
лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности.
На основании изложенного в соответствии со ст. ст. 15, 96, 211
КЗоТ РФ и п. п. ____ и ____ Контракта от "__"_______ 199_ года,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня на работе в должности ____________________.

2. Обязать ____________________________ выплатить мне заработную
плату за период с ________________ по _________________, а также за
все время вынужденного прогула.

3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме _________ руб.


Приложение:

1. Контракт от "__"_________ 200_ года.

2. Копия искового заявления




"__"___________ 201_ г. __________________
Дата (подпись)
заработка за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Помогите, пожалуйста! Можно ли подать такое исковое заявление:
Исковое заявление о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула

Или 3 разных исковых заявлений подавать?

12.1. Уважаемая Ирина, в данном случае, все свои написанные требования вы можете указать в одном исковом заявлении...
С уважением...

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Это одно заявление.
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Не пропустите срок. Надеюсь мой ответ был вам полезен.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. уважаемая Ирина
Если хотите чтобы восстановили обратитесь к профессионалам. Иск о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время прогула

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ? Да Нет
13. Если к примеру у меня в производстве дело "о восстановлении на работе компенсации морального вреда ит" и я подал заявление об увеличении исковых требований "обязать ответчика оформить отпуск по уходу за ребенком и ТД." и судья не приняла моё заявления говорит "мол по давай в общем порядке". Вопрос: как я его типа подам в общем порядке если меня уволили и по этому поводу у меня рассматривается исковое заявления "о восстановлении на работе".дождаться когда разрешат это дело, тогда я пропущу срок подачи этого заявления.

13.1. Можете не дожидаться, а сразу заявить свои требования.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Подавайте сразу. Вам главное не пропустить срок.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Объясните, как определить цену иска:
заявление о защите чести достоинства и деловой репутации на работе,
заявление об обеспечении доказательств по делу о неправомерном увольнении,
заявление о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула,
заявление о взыскании неустойки с должника по выплате алиментов.
И госпошлины по этим же делам - как, кому платить?
Очень жду ответа, спасибо.

14.1. Истцы по делам о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, о взыскании алиментов от уплаты госпошлины освобождены-п.2 ст.5 Федерального закона №226-ФЗ от 31.12.1995 г. с изменениями и дополнениями. Иск о защите чести, достоинства и деловой репутации является спором неимущественным, поэтому согласно пп.7 п.1 ст.4 названного выше закона госпошлина составит 10 руб., которые оплачиваются через Сбербанк по квитанции разных сборов по реквизитам районных финансовых органов того района или округа, в котором находится ответчик.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Согласно закону о госпошлины от уплаты госпошлины освобождены истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений. То же самое в отношении исков о взыскании алиментов. Моральный ущерб, как правило, оценивается на основе ввнутренних убеждений истца, а суд решает вопрос на основании своих внутренних убеждений, которые, как правило, не согласуются одни с другими. Суды существенно занижают, к сожалению, размеры морального вреда. Однако имейте в виду, что наличие морального вреда, как и любого иного вреда, должно быть доказано. Согласно ст.151 при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Расчет цены иска по остальным требованиям требует знания конкретики ситуации. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
15. Вопрос такой. Моего знакомого уволили с работы. После чего он подал исковое заявление о восстановлении на работе. Затем ему было возвращено исковое. Устранив нарушение он заново подала данное исковое заявление. Нужно ли ему при повторной подачи иска ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока, или раз он первый раз подал в срок, то таким образом, срок не считается пропущенным?

15.1. Какой срок по Вашему мнению был пропущен? Срок исковой давности? Или строк устранения недостатков? Конкретизируйте вопрос.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Евгений. Добрый день. Если знакомый подал второе заявление в срок, установленный для устранения недостатков, то восстанавливать срок не нужно.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 месяца.
Моего мужа принудили к написанию заявления по собственному желанию, пригрозив взысканиями и увольнением по статье. За все время работы замечаний от руководства не было, периодически повышали зарплату.
Он написал заявление на увольнение с 31.12.2008. Расчет дали по 15.12.2008, а трудовую отдадут только 26.12.2008.
Приказ об увольнении издали в его присутствии и ознакомили с ним под роспись.
Можно что либо сделать в такой ситуации? Можно ли подать в суд заявление о восстановлении на работе в связи с принуждением к увольнению? Каковы шансы на восстановление на работе?
Спасибо за ответ.

16.1. Муж вправе отозвать свое заявление до даты увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Может муж Ваш отозвать своё заявление ещё... написать заявление об его отзыве.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Мой юрист составил мне исковое заявление о восстановлении на работе, оплаты дородового и послеродового отпуска, где была описана моя ситуация и требования к ответчику. Судья же просит приложить к иску отдельное заявление о восстановлении на работе. Так как мой юрист в заграничной командировке, не могли бы Вы объяснить мне что это за заявление, примерное содержание и как его составить? Спасибо!

17.1. Судья требует, чтобы Вы изменили исковые требования, подав исковое заявление о восстановлении на работу и оплате вынужденного прогула. Оплата отпусков осуществиться и без суда, если Вас восстановят на работу, т.к она производится средств социального страхования. В Вашем городе любой юрист может помочь Вам, если Вы сами не сможете переделать исковое заявление.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

18.1. ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 11.11.2009 N 916,
от 10.07.2014 N 642)

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
------------------------------------------------------------------
Консультант Плюс: примечание.
О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. письмо Минтруда РФ от 23.01.1996 N 149-КВ.
------------------------------------------------------------------
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916)
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Обратитесь к работодателю., за получением справки.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. В СИЛУ П. 6 Ч. 2 СТ. 131 ГПК РФ В ИСКЕ ДОЛЖНО БЫТЬ УКАЗАНО расчет взыскиваемых денежных сумм;
ЧТОБЫ НЕ ПРОПУСТИТЬ МЕСЯЧНЫЙ СРОК НА ОБРАЩЕНИЕ В СУД (СТ. 392 ТК РФ) ДЕЛАЙТЕ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМЫХ СУМ.
ПОТОМ В СУДЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 57 ГПК РФ ИСТРЕБУЙТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА (О РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ, СПРАВКУ 2-НДФЛ) И УТОЧНЯЙТЕ РАЗМЕР ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ.


"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2014)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Вам можно не прилагать точный расчёт цены иска согласно ст. 132 ГПК РФ - ответчик (работодатель) сам предоставит в суд документы, касающиеся Ваших правоотношений.
Вынужденный прогул будет исчислен из ставки, а не из фактически полученных Вами денежных сумм в качестве зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

18.5. Согласно ст 131 ГПК в исковом заявлении вы должны указать цену иска. Согласно 132 ГПК к исковому заявлению прилагается расчёт иска. Ответчик, при желании снизить сумму в силу ст. 56 ГПК приложит свой расчёт. Суд вправе принять расчёт одной из сторон или сделать свой. Вы вправе требовать компенсацию морального вреда см Постановление ниже. Особенности исчисления среднего заработка определяется Постановлением правительства, который привёл в ответе Алексей Геннадьевич.
ГПК Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
ГПК Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
ТК Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Если в исковое заявление о восстановлении на работе добавить пункт обязать... начислить и выплатить компенсацию за вынужденный прогул это будет изменение предмета или основания иска и как это оформить. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?; в виде заявления об изменении предмета или основания иска?; в виде нового искового заявления с добавленными исковыми требованиями?

19.1. Это называется уточнение исковых требований.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Уточнение исковых требований оформляется в виде ходатайства?

Нет, в виде уточнённого искового заявления.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. Вы можете подать это уточнение в порядке ст. 39 ГПК РФ.
Составление документа - платная услуга.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Меня уволили с работы на 5 месяце беременности как не прошедшую испытательный срок. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул, решение суда еще не вынесено, но через пару дней я по идее должна уйти в декрет. На территорию работы меня не подпускают, а мне надо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Можно ли мне помимо искового заявления написать еще о том чтобы мне выплатили пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком дол 1,5 лет. Каким документом это можно оформить или же придется обратиться в суд еще раз но уже с требованием взыскать данные пособия?

20.1. Заявление о предоставлении отпуска и о выплате денежных средств нужно написать после издания приказа о восстановлении на работе.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Напишите все в одном документе и отправьте на адрес юридического лица.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Кого по закону не могут сократить на работе

20.01.2020 в 11:28
885 просмотров
Сокращение численности или штата сотрудников – одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор с подчиненным.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (продолжение)

13.12.2019 в 14:47
1048 просмотров
Неурегулированность законодателем содержательно-смыслового наполнения отдельных норм и положений трудового законодательства порождает многочисленные спорные ситуации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Можно ли уволить работника по ТК РФ, если у него две трудовые книжки?

03.11.2019 в 17:15
1003 просмотров
В последнее время особую актуальность приобрел вопрос о том, возможно ли уволить работника по основанию, предусмотренному п.
Комментарии (16)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Увольнение по результатам медкомисии

11.05.2018 в 11:20
157 просмотров
Ко мне обратился знакомый. У него следующая ситуация. Он работал в пожарной охране. Весной не прошел медкомиссию зз-за напряженных отношений с завклиникой.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

"Держал ученицу за голени": физрука уволили за любовь детей

02.02.2018 в 20:20
535 просмотров
А началось все с того, что Валерий Литвинов боролся со снижением зарплаты. Увольнение неугодных учителей «за аморальное поведение, несовместимое с педагогической деятельностью» становится все более популярным в директорской среде.
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Какие сроки исковой давности применяются при трудовых спорах?

19.02.2016 в 14:27
40661 просмотров
О чем необходимо помнить работнику, подава иск при возникновении трудового конфликта? Найдите ответ на свой вопрос или задайте его юристу бесплатно.
Комментарии (54)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Трудовой спор: как возбудить уголовное дело?

18.02.2012 в 18:59
114 просмотров
Трудовой адвокат коллегии адвокатов "Домбровицкий и партнеры" рассказывает: генеральный директор ООО «Теплоэнергострой» в Москве не сдержал эмоции в «трудовом споре» при увольнении со своим коллективом – избил строптивого...
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )