Заявление о материальной ответственности

Краткое содержание:

Советы юристов

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о привлечении к материальной ответственности (ВПД)

Уведомлять о том, что члены семей военнослужащих могут использовать воинские перевозочные документы для проезда к месту использования отпуска и обратно за истекший год в первом квартале следующего года при совместном следовании с военнослужащим в случае, когда основной отпуск за истекший год предоставлен военнослужащему в первом квартале следующего года, никто не должен. Руководство по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации опубликовано в Российской газете, приказ, которым оно утверждено, прошел регистрацию в Минюсте. Здесь срабатывает принцип: незнание закона - не освобождает от ответственности. Это одна сторона вопроса. Вторая сторона. Руководство утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации. Его приказы распространяются только на военнослужащих. По крайней мере те положения, которые возлагают обязанности и регламентируют ответственность. Вам, как гражданину, если Вы не военнослужащая, приказы Министра обороны что шли, как говорится, что ехали. Ъ. Вопрос о возмещении ущерба решается следующим образом. К материальной ответственности привлекают должностных лиц, которые нарушили приказ Министра обороны. Они должны возместить ущерб, причиненный в результате ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по неосторожности. А это всего лишь один оклад месячного денежного содержания и одна месячная надбавка за выслугу лет.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

У меня должность бухгалтера-ревизора. Столкнулась с такой ситуацией. Принимаем на работу на должность продавца - консультанта в один салон двух девочек. После прохождения стажировки их официально принимаем на работу с проведением ревизии на точке и принятием полной материальной ответственности. Однако, девочки хотят написать заявление о том, что согласны принять материальную ответственность без проведения ревизии. Имеем ли мы право без проведения ревизии и на основании их заявлений принять их на работу с подписанием договора о материальной ответственности?

VIP
Оформление на работу предусмотрено Главой 11 Трудового кодекса РФ. Никаких ограничений по поводу обязательности проведения ревизии в подобном случае в законе нет.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! В соответствии с ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях (при условии достижения им 18 лет): 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Обязательного проведения инвентаризации для передачи материальных ценностей работнику, если он отказывается от ее проведения, не требуется. Но в договоре о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности необходимо указать, что работник согласен принять материальные ценности без проведения ревизии или инвентаризации.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Принимайте на работу по заявлению и подписывайте с ними договор о полной материальной ответственности. При этом каким образом Вы, не проводя ревизию, в дальнейшем будете предъявлять им претензии по поводу возможных недостач, мне непонятно.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно написать заявление генеральному директору о снятии с себя материальной ответственности?

В произвольной форме пишите.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Помогите, пожалуйста. У меня мама работает в поликлинике завхозом, материально ответственное лицо. На пенсии уже свыше 10 лет. Хочет уволиться по собственному желанию. Написала заявление об увольнении и расторжении договора о материальной ответственности. Но Главврач поликлиники отказывается ее увольнять, мотивируя это тем. что у него нет человека на ее место и расторгать с ней договор о материальной ответственности он не хочет, пока не найдет ей подходящую замену. Скоро закончатся 14 рабочих дней со дня написания заявления. Замены у него нет. Можно ли передать все материальные дела поликлиники Главврачу? И вправе ли он их не принимать вообще? Подскажите, пожалуйста. Ведь просто так уйти и не выйти на работу она не может, т.к. на ней материальная ответственность. Спасибо.

Обратитесь в трудовую инспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Ваша мама могла не отрабатывать и 14 дней, т.к. закон позволяет пенсионерам увольняться в связи с выходом на пенсию со следующего дня после подачи заявления. Отсутствия кандидата на должность не является препятствием для увольнения, принять имущество может сам глав. Врач или любое иное лицо по его приказу. Поэтому не выход на работу после последнего рабочего дня не станет нарушением и не повлечет каких-либо последствий.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Действия главного врача не правомерны. Пенсионеры могут увольняться по собственному желанию в любое время. Мама может просто не выходить на работу и никаких последствий для неё это не повлечёт. Может для своего спокойствия, написать ещё одно заявление, в котором ставит врача в известность, что в связи с подлей заявления об увольнении такого-то числа, она не будет выходить на работу с такого-то Чем извещает его, что начиная с этой даты не будет нести материальной ответственности. Копию сохраните.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я материально ответственное лицо (по договору о полной материальной ответственности). Я написал заявление об увольнении, директор поставил на нем визу уволить в этот же день. Меня уволили, как быть с передачей мат ценностей и вдруг при пересчете будет недостача. Как правильно действовать в такой ситуации?

Добрый день. Лучше всего проведите самостоятельно ревизию и составьте акт, который отправьте по почте или потребуйте от директора, чтобы назначил работника, который обязан принять на себя мат. ответственность.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Какой документ регламентирует сроки ответа работодателя на заявление работника о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Трудовым законодательством определен срок рассмотрения обращения работника, когда он обращается в комиссию по трудовым спорам — 10 дней. В данном же случае, считаю, что должны применяться по аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» Там установлен срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней. Существует административная ответственность за непредоставление ответов на обращения. Удачи вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я был принят на работу на должность (водителя-экспедитора) но трудовой договор и договор о материальной ответственности был составлен и подписан на (торгового представителя), кем я не работал. Уволился я по собственному желанию, должности я не совмещал, в приказе о приеме также как и в заявлении на увольнение значится должность (водитель-экспедитор). Сейчас работодатель предъявляет мне материальную ответственность, за должность которой я не занимал.


Если это нарушение трудового кодекса, куда обратиться и с каким заявлением? О том что подписанный трудовой договор и договор о материальной ответственности, на (торгового представителя) к моей должности отношения не имел.

Олег, конечно, это нарушение. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Нанес материальный ущерб на предыдущей работе на 57 т.р (несанкционированно воспользовался топливной картой) за карту нигде не расписывался о материальной ответственности. Написал объяснительную, в которой написал, что выплачу, они подали параллельно заявление в полицию, хотя мы договорились на работе. Чем конкретно на практике грозит данная ситуация?

Могут возбудить уголовное дело по краже и мошенничестве я не знаю всех обстоятельств вашего дела решайте все мирным путем.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго времени суток. Все зависит от обстоятельств дела. Возможно если добровольно все возместите, то прекратят за примирением сторон. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

В течении какого времени работодатель обязан дать ответ на мое заявление о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Так не обязан он ничего давать. Если не устраивает договор - расторгайте его в суде или что гораздо проще - увольняйтесь.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Вчера написал заявление об увольнение по собственному желанию. Сегодня просят подписать договор о полной инд. материальной ответственности.

Подписывать не стоит.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Устроилась на работу главным бухгалтером. Трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. Дел не принимала, никаких мат. ценностей в под отчет не принимала. Написала заявление на увольнение. Работодатель сыплет угрозами, увольнять не хочет. Подскажите, есть ли на мне мат. ответственность?

Здравствуйте! НЕТ, вы не материально ответственное лицо УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, которые занимают определенные должности. Они перечислены в Перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Как правило, это лица, работающие с товарно-материальными ценностями. Например, кассиры, кладовщики и т. д. Главного бухгалтера среди них нет. Вместе с тем на главного бухгалтера может быть возложена материальная ответственность в полном размере. Для этого такое условие должно быть прямо предусмотрено трудовым договором (ст. 243 ТК РФ). И работодатели обычно не упускают возможности включить его в договор, принимая на работу главного бухгалтера. Поэтому внимательно читайте текст трудового договора перед тем, как его подписать. Конечно, если у вас есть такая возможность, лучше исключить из него пункт о полной материальной ответственности. Но, к сожалению, право выбора есть далеко не всегда.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Главный бухгалтер, как и любой другой работник, вне зависимости от содержания его трудового договора несет полную материальную ответственность перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Уйти с должности специалист может в любой момент по собственному желанию, если работа по каким-то причинам его не устраивает. При увольнении происходит передача дел между бухгалтерами. Передача дел должна быть закончена до того дня, когда бухгалтер уходит с должности. Если им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, то процедура передачи дел займет 2 недели. Даже если главный бухгалтер не провел такую процедуру, работодатель не имеет права отказать ему в подписании заявления об увольнении – это противозаконно.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Здравствуйте! Если в трудовом договоре, должностной инструкции или правилах внутреннего трудового распорядка (с которыми Вы должны быть ознакомлены по подпись), условие о полной материальной ответственности отсутствует, то с Вас и спросить нечего. Вы можете направить в адрес организации заявление об увольнении по собственному желанию (либо ценным письмом с уведомлением, либо непосредственно через канцелярию с отметкой о приёме на своей копии заявления) и начиная со следующего дня после вручения заявления, отсчитать 14 дней. А после истечения предупредительного срока можете не являться на работу (ст. 80 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Должен ли работодатель организовать проведение инвентаризации после того, как бригадир, подписавший договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности написал заявление о увольнении?

Здравствуйте! В таком случае, работодатель, в соответствии с пунктом 1.6 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 года № 49 (в последней редакции от 08.11.2010 года № 142 н), обязан провести инвентаризацию имущества (товарно-материальных ценностей), находящихся в подотчете всего коллектива (бригады).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

С продавцом заключен договор о полной материальной ответственности. Продавец оставила ключ от сейфа, где хранится выручка магазина возле сейфа. Во время рабочего дня у нее из сейфа украли денежные средства, открыв его рядом лежащим ключом. Вызвали милицию, написали заявление. Вопрос: Может ли предприятие взыскать с материально ответственного сотрудника эту недостачу? Каким образом?

В вашем случае надо дождаться решения правоохранительных органов и на основании него уже принимать то или иное действие в отношении работника. Не имея результата расследования выводы делать рано.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я несу полную материальную ответственность. Как воздействовать на руководителя, чтобы передать мат. ценности на период моего отпуска. Одно заявление подано от 09.04.14 г. о назначении и.о. с передачей мат. ценностей, второе от 17.04.2017-об освобождении от мат. ответственности и передаче мат. ценностей находящиеся на материальном учете, согласно договора о полной мат. ответственности (в устной просьбе руководителя). Руководитель подписал оба заявления, но с передачей мат. ценностей не торопиться. До отпуска осталось 5 дней. Спасибо.

По Акту о приеме-передаче товарно-материальных ценностей... ... на хранение.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я составляю заявление где прошу привлечь ответчика по ст 7.17 КоАП РФ и выплатить материальный ущерб, правильно ли будет если своё заявление я назову о привлечении к административной ответственности и выплате материального ущерба? Или нужно отдельно 2 заявления о привлечении... и о возмещении...?

В одном, но не надо забывать о доказательствах, которые Вы должны предоставить суду.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Работаю на предприятии на испытательном сроке. Договор о материальной ответственности подписал. Написал заявление на увольнение. В течение какого времени меня должны уволить?

Доброго времени суток Если Вы на испытательном сроке, значит максимальный срок отработки для вас - 3 дня Удачи Вам. Анна Титова.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемый Сергей, две недели на отработку даются, также вы можете договориться с работы дателем и улицы в первый же день после того как написали заявление. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте. Работник имеет право уволиться предупредив работодателя за две недели. Если испытательный срок не окончен, то уволить должны в три дня. В это срок и обязаны уволить. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Вас должны уволить согласно действующему трудовому законодательству, подписанному договору с учетом не оконченного испытательного срока. Договор о материальной ответственности подлежит расторжению.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго времени суток! Если вас у испытательный срок вас должны уволить без отработки, как правило работодатели это делают в день поступления заявления об увольнении по собственному желанию. Договор о полном материальной ответственности будет расторгнуть в связи с вашим увольнением. Всего хорошего!
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать

Если более половины работников, подписавших договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности написали заявления на увольнение обязан ли работодатель провести инвентаризацию имущества?

Здравствуйте! В такой ситуации, работодатель, в соответствии с пунктом 1.6 "Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств", утвержденных Приказом Министерства финансов РФ № 49 от 13 июня 1995 года, обязан организовать проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ), находящихся в подотчете всего коллектива (бригады).
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить
На основании п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации при смене МОЛ (МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА) инвентаризация проводится в обязательном порядке. Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника - это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст. 140 ТК РФ). Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего. Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Ревизию можно оформить, используя унифицированные формы первичной учетной документации по учету результатов инвентаризации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88, в том числе: - приказ о проведении инвентаризации (форма ИНВ.-22), с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись, с формулировкой "С приказом ознакомлен, с содержанием согласен"; - инвентаризационную опись ТМЦ (форма ИНВ.-3); - сличительную ведомость результатов инвентаризации ТМЦ (форма ИНВ.-19); - ведомость учета результатов, выявленных инвентаризацией (форма ИНВ.-26), с личной подписью работника и надписью "С результатами ознакомлен, с содержанием согласен". ПОЭТОМУ ЕСЛИ ПЕРЕЧЕНЬ МОЛ СМЕНИЛСЯ ТО ПРОВОДИТЬ ИНВ. ЕНТАРИЗАЦИЮ НЕОБХОДИМО.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я проработала 2 недели, после увольнения заставили написать заявление по собственному желанию на 24 число, хотя уволили 16, объясняя это предстоящей ревизией товара. Трудовой договор, договор о материальной ответственности пришел 18 числа. Я отказываюсь подписывать договор о материальной ответственности и мне не дают расчет. Подскажите, что делать в такой ситуации? Как правильно поступить.

Тут могут на вас повесить все потери товара.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Проработал 11 месяцев на одном месте в СПБ. В отпускке был два раза по одной неделе. Хочу уволиться. Написал заявление на отпуск на 12 дней и со следующего дня на увольнение.

Начальник отдела не подписывает заявления и не передает в бухгалтерию. Могу я написать заявление на увольнение без отработки в связи с переездом домой в другой город? Работаю зав. складом, договор о полной материальной ответственности не подписывал, подписывал только должностную инструкцию кладовщика, в которой есть пункт о материальной ответственности. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Андрей! Подайте заявление через секретаря, зарегистрируйте его, один экз. оставьте себе, через две недели Вас обязаны уволить по собственному желанию, выдать документы и произвести расчет. Без отработки в 2 недели Вы можете уволиться только по согласованию с администрацией. С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Я работала казначеем в ДНТ. 2010-2011 гг. Договор о материальной ответственности не подписывала. Сейчас председателя правления таскает УБЭП, а она на меня написала заявление о воровстве. У меня документы в порядке. Следователь говорит, что мне светит 159 ст.ч 3. Но постановление прокуратуры не показывает. Если нет договора о полной материальной ответственности, могут ли завести уголовное дело? Спасибо.

Возбуждение уголовного дела и договор полной материальной ответственности - это не связанные события.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение