Заявление по собственному желанию в отпуске

Содержание:

  • Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,
  • Как можно уволиться дистанционно?
  • Трудовой кодекс
  • Вчера написала заявление на имя директора, чтобы мне начали выплачивать зп равную размеру МРОТ, установленного в регионе.
  • Может ли успеть руководитель вынести дисциплинарное взыскание, ведь по сроку предоставляется 3 рабочих дня (у меня осталось 2)?
  • Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.
  • "ПРОГУЛ" внешнего совместителя
  • Правомерно ли работодатель меня уволил 8 сентября?
  • Оплатят ли мне такой больничный?
  • Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней,
  • Во время отпуска я заболела за границей, работодателя я предупредила что я болею,
  • 15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия?
  • Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желание, потом передумал может ли он анулировать заявление?
  • Насколько это законно?
  • Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания,
  • Я написала заявление об увольнении сразу после отпуска по собственному желанию из одного учебного заведения с 25.08.22,
  • Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления,
  • Возможно есть какие то рычаги управления на начальника?
  • Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию,
  • Я работаю на официальной работе с ноября, но в конце этого месяца я увольняюсь по собственнлму желанию.
  • Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отдала зам заведующей, так как заведующая в отпуске,
  • Я уже полгода не могу добится справку 2 ндл за январь 2022 г в другую компанию компанию на налоговый вычет на детей.
  • Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?
  • Увольнение на больничном и затем отпуск
  • Нарушения тру
  • Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?
  • Заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели
  • По 31.01.2022 г.. До марта месяца 2021 г была в декретном отпуске по уходу за ребёнком,
  • Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,
  • Как поступать в такой ситуации?
вчера, 19:11
• г. Ярославль

Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию,

Я завхоз детского сада, могу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, если заведующий детского сада в отпуске и её заменяет зам. Заведующий.

Юрист г. Челябинск
вчера, 19:15

Любовь, здравствуйте!

Конечно можете, это ваше право, установленное трудовым законодательством (ст. 80 ТК РФ).

У заведующей есть заместитель.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 07:21
• г. Симферополь

Как можно уволиться дистанционно?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки (другим лицом по доверенности). Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
25.09.2022, 07:22

Почтой отправьте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:52

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 05:15
• г. Благовещенск

Вчера написала заявление на имя директора, чтобы мне начали выплачивать зп равную размеру МРОТ, установленного в регионе.

Вчера написала заявление на имя директора, чтобы мне начали выплачивать зп равную размеру МРОТ, установленного в регионе. Моя зп 9500 на руки, хотя по документам которые отправлт в налоговую мы якобы получаем по 23000. сегодня мне звонила начальница (я в отпуске) и сказала, что зп им платить не с чего (предприятие убыточное) либо получай 9500 и молчи либо пиши заявление по собственному желанию т. к. сокращать меня никто не собирается либо мне предложат такие условия труда, что я сама уйду. Вопрос такой мне можно сразу иск в суд напрямую подавать, чтобы взыскать недовыплаченные деньги или же обязательно нужно обращаться в труд. Инспекцию. Доказательства того что платили 9500 у меня есть, я собирала их.

Юрист г. Брянск
22.09.2022, 05:20

Здравствуйте, Марфа Васильевна. Это трудовой спор и Вы можете непосредственно обращаться в суд, минуя обращение в Госинспекцию труда. А вообще, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Если Вы желаете, чтобы работодателя ещё и наказали в административном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ), можете обратиться с жалобой и в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 20:17
• г. Пермь

Может ли успеть руководитель вынести дисциплинарное взыскание, ведь по сроку предоставляется 3 рабочих дня (у меня осталось 2)?

Подала заявление на увольнение по собственному желанию 12.09.22,день увольнения 23.09.22 (находясь в отпуске ежегодной с 5.09.22-18.09.22) 19.09.22 руководитель запросил объяснительные по 3 проступкам сроком до 21.09.22. Объяснительные были предоставлены 21.09.22. Может ли успеть руководитель вынести дисциплинарное взыскание, ведь по сроку предоставляется 3 рабочих дня (у меня осталось 2)? Если приказ зачитывают в присутствии свидетелей, то у меня же остается срок на подписание приказа 3? Или это противозаконно и работодатель нарушает процедуру вынесения дисциплинарного взыскания?

Юрист г. Барнаул
21.09.2022, 20:22

Не успеет. Иначе это нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2022, 20:40
• г. Москва

Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организацию в которой я работаоа закрывают и мои документы отпрвили в другую организацию. Звонили из отдаюела кадров и говорят писать заявление по собственному желанию и там меня оформят на работу, но я не хочу там работать т. к. работала в Москве, а переводят в Зеленоград. Что делать не знаю?

Юрист г. Минск
17.09.2022, 21:05

Ирина, вам целесообразно оформиться по новому месту на работу, а затем подать заявление об увольнении. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
17.09.2022, 21:25

Не нужно ничего писать, если не хотите там работать.. Пусть увольняют по сокращению (ликвидации) штатов, [b]с выплатой всех полагающихся пособий.[/b] Иначе - никакие выплаты не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 09:26

Зеленоград тоже относится к Москве.

Не хотите работать, так уволят по ликвидации. По ликвидации увольняют вообще всех.

Единственно, что должны будут оплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 13:13
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

"ПРОГУЛ" внешнего совместителя

Приветствую. Ситуация возникла на работе, где я являюсь внешним совместителем на 0,1 ставки. Смены распределяются между сотрудниками по предварительному договору с менеджером, так же с ним решаются вопросы о переносе или снятия рабочей смены с сотрудника. Мною было взято несколько смен на текущий месяц, потом по семейным обстоятельствам я связалась с менеджером и попросила ее эти смены мне убрать, мне ответили согласием, тем более появился основной работник, который эти дни забрал себе. Сейчас мне отдел кадров в лице нашего менеджера говорит, что я сделала не правильно и надо было написать заявление на отпуск за свой счет, и мои смены мне выставляют как прогулы и предлагают уволится по собственному желанию. Действительно ли работодатель может уволить меня и поставить мне мои смены как прогулы, и как мне себя защитить?

Юрист г. Пермь
14.09.2022, 13:18
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Судя по всему Ваши договоренности о том как и кто должен работать ни в каком графике не зафиксированы.

А это является нарушением.

Поэтому никакого прогула тут не может быть. Т.к. непонятно когда и в какой день, сколько Вы должны работать.

Поэтому если Вас уволят, то это будет незаконно.

Уволить Вас не имеют право.

Защититься можете написав жалобу в трудовую инспекцию.

О том, что Вас заставляют уволиться, т.е. вопреки Вашему свободному волеизъявлению (ст.80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
14.09.2022, 13:20

Здравствуйте, Алексей! Смотря как утверждался график сменной работы (ст.103 Трудового кодекса РФ) и есть ли там Ваша роспись. Если да, то формально Вы были уведомлены и это прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если нет, то никакого прогула нет, т.к. нет основания для того, чтобы полагать, что Вы должны были находиться на рабочем месте. Так что все зависит от документального оформления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
14.09.2022, 13:24
Это лучший ответ

Уволить может, если верно оформит все документы - ст. 192. ст. 193 ТК РФ и иные.

Вам к руководителю сходить и пояснить ему, что Вы не виноваты и больше проблем будет у организации, если Вас уволят

Во-первых, некоторых бумаг может у работодателя не оказаться - его слабое звено, что нет подписанного сторонами документа о рабочем Вашем времени.

[b]Если он есть - график Вашего присутствия на работе и Вы явно нарушили, то Ваши шансы уменьшаются до нуля.[/b] Хотя есть свидетели и прочее и ст. 391 ТК РФ - в суд сходите.

Во-вторых, Вы можете организовать проверки разные организации-обращаясь в органы с заявлениями, кое-что Вы же знаете...

Предложите увольнение по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ в крайнем случае с выплатой Вам 5-ти средних зарплат или 150 000 рублей - сами определитесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2022, 13:30
Это лучший ответ

Здравствуйте, Алексей!

Судя по всему (исходя из тех обстоятельств, которые Вы указали в Вашем вопросе), у Вас сменный режим рабочего времени.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ:

[quote]Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности...[/quote]

При этом:

[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения их в действие,[/b] за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]

То есть график сменности должен быть доведен до сведения работника, о чём работник должен расписаться (либо на самом графике сменности, либо в каком-либо ином документе).

Если Вы не расписывались в ознакомление с графиком сменности, то у работодателя не будет оснований уволить Вас за прогул, поскольку в таком случае он сам не обеспечил соблюдение Вами графика (не довёл его до Вашего сведения).

Если же график сменности Вами подписан, то тогда необходимо было действительно подавать работодателю письменное заявление с просьбой изменить график сменности либо предоставить Вам на необходимый день отпуск без сохранения заработной платы.

Но и в этом случае для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул работодатель должен сначала провести проверку, - как минимум, истребовать от Вас письменные объяснения относительно причины отсутствия на работе. А вот в этом объяснении Вам и следует указать, что фактически согласие представителя работодателя (менеджера) на Ваше отсутствие на работе в течение этих смен было получено. А это является уважительной причиной, что влечет невозможность законного увольнения за прогул, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 07:28
• г. Сочи

Правомерно ли работодатель меня уволил 8 сентября?

Во время очередного отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 8 сентября, в период отпуска заболела и нахожусь на б/л по настоящее время. Правомерно ли работодатель меня уволил 8 сентября?

Юрист г. Москва
14.09.2022, 07:29

Да, правомерно, как вы просили, так он вас и уволил, больничный значения в данной ситуации значения не имеет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.09.2022, 07:49

Здравствуйте.

Правомерно. Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.

Правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 11:23
• г. Владимир

Оплатят ли мне такой больничный?

31 августа написала заявление об увольнении по собственному желанию с 14 сентября и ушла в ежегодный отпуск с 1-14 сентября. 12 сентября у меня заболел ребенок и мне был открыт больничный по уходу за ребенком, пока до 16 сентября. Оплатят ли мне такой больничный? И какая будет дата увольнения?

Юрист г. Елабуга
13.09.2022, 11:39

Должны оплачивать больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.09.2022, 11:39

Здравствуйте.

Датой увольнения у Вас будет день, указанный в заявлении, поскольку это увольнение по Вашей инициативе.

Больничный по уходу за детьми не оплачивается после увольнения, к сожалению. Поэтому оплачен он Вам будет только на период работы.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 22:57
• г. Самара

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней,

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.

Студент г. Шахты
12.09.2022, 23:04

Здравствуйте.

Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.09.2022, 23:07

Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите.

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 18:35
• г. Москва

Во время отпуска я заболела за границей, работодателя я предупредила что я болею,

Во время отпуска я заболела за границей, работодателя я предупредила что я болею, больничный лист был переведён на русский язык и заверен, на работу я должна была выйти 30 августа но получилась так что билетов небыло, билет был куплен на второе августа, я писала заявление за свой счёт на те дни когда я буду отсутствовать на работе, когда я вернулась на работу то мне сообщили что заявление они не приняли, и что им не нужен такой сотрудник который не оформил дубликат российского больничного сразу, то есть получается я больная должна была лететь обратно в Россию, заставили написать заявление по собственному желанию, хочу подать на них в суд.

Фирма г. Москва
09.09.2022, 18:42

Здравствуйте Анна. Вы сможете доказать, что Вас заставили написать заявление "по собственному"?

Если нет, то судебная перспектива не в Вашу пользу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 18:48

Есть доказательства того, что вас вынудили написать по собственному желанию? Если да, то можно смело обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 23:13
• г. Краснодар
₽ VIP

15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия?

Такая ситуация. Нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, который заканчивается 14 сентября. Предприятие в котором я работала признано не состоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. 15 сентября я пойду на работу и какие дальнейшие мои действия? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не хочу...

Юрист г. Тула
08.09.2022, 23:55

Вы и не обязаны ничего писать.

Уволить Вас могут только по соглашению сторон либо по сокращению.

Формально можно оставаться числиться у работодателя.

Вам в прокуратуру надо обращаться для защиты своих прав.

Надо, что Вас включили в список кредиторов, так как работодатель банкрот.

Ну и как бы смысла у такого работодателя находиться дальше нет, не факт, что еще деньги получите через приставов.

- см. ст. 81, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
08.09.2022, 23:56

Здравствуйте, Наталья! Не пишите никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Даже если работодатель признан банкротом, зарплатные долги и долги по пособиям стоят раньше раньше в очереди кредиторов, а по текущим платежам обязательства должны исполняться в любом случае. Так что выплату зарплаты вправе будете получать, ну а когда признают банкротом (а это может затянуться надолго согласно требованиям Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"), это еще не известно, и все это время будет идти стаж. 15 сентября можете выходить на работу и продолжать трудовую деятельность, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность. Так что если будут понуждать к увольнению, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.09.2022, 01:42

Добрый вечер.

Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Но могут взыскать выплаченные суммы (есть судебная практика по данному вопросу) .

В ходе процедуры банкротства будут проверять сделки за последние 3 года.

Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника как нарушающего права и законные интересы кредиторов и должника.

Если заявление будет удовлетворено, работник должен будет вернуть полученные денежные средства в том размере, в котором их выплата признана недействительной.

Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности.

На практике банкротство сулит увольнения. Причем расторгать договору могут в одностороннем порядке. Но обязаны предупредить за месяц вас.

Так же конкурсный управляющий может вас уведомить об увольнении.

[b]При ликвидации предприятия вам положены следующие выплаты:[/b]

зарплата за отработанный период;

выплата за неиспользованный отпуск;

выходное пособие;

денежное пособие на период поиска работы (на 2 месяца);

дополнительное пособие в случае отсутствия работы на протяжении 2 месяцев со дня постановки в Центр занятости.

Если есть долг по зарплате можно включить ее в реестр требований.

См. Ст 178 ТК РФ, Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ (последняя редакция).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
09.09.2022, 07:12
Это лучший ответ

Добрый день

--------

[b]Не вздумайте писать заявление по собственному желанию. После ликвидации организации еще 3 месяца можно будет получать средний зарабаток зерез центр занятости населения[/b]

-------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
03.09.2022, 10:13

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если приказа на увольнение нет, то вправе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.09.2022, 10:55

Здравствуйте.

Работник может отозвать свое заявление в любое время до наступления даты увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
03.09.2022, 10:59

Добрый день.

Да. Такое право у работника есть. Отозвать свое заявление до дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2022, 09:32
• г. Тамбов

Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания,

Я хочу уволиться, написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Мне ответили что нужны подтверждающие документы. Могу я написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на отпуск без содержания, чтобы не отрабатывать две недели или эти две недели все равно нужно будет отработать?

Юрист г. Самара
29.08.2022, 09:38

Вы можете уволиться не объясняя причины, предупредив работодателя за 14 дней. Он обязан вас уволить. Если работодатель настаивает на отработке, то это обязательно. Кстати, ТК не требует, чтобы работник документально подтверждал обстоятельства, вынуждающие его поскорее уволиться.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением

военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]

А таке, работодатель не обязан вам предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
24.08.2022, 15:24
• г. Ижевск

Я написала заявление об увольнении сразу после отпуска по собственному желанию из одного учебного заведения с 25.08.22,

Я написала заявление об увольнении сразу после отпуска по собственному желанию из одного учебного заведения с 25.08.22, а в другое учебное заведение меня могу принять только с 1.09.22.У меня возник вопрос, прерывается ли педстаж на эти 5 дней для оформления пенсии по выслуге.

Юрист г. Вологда
24.08.2022, 15:26

Конечно прерывается педстаж на эти 5 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
22.08.2022, 20:28
• г. Владикавказ

Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления,

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?

Юрист г. Барнаул
22.08.2022, 20:36

Нет у работодателя права проигнорировать заявление работника об увольнении по собственному желанию.

Вам помог ответ?ДаНет
08.08.2022, 10:34
• г. Севастополь

Возможно есть какие то рычаги управления на начальника?

Работодатель вынуждает мужа написать заявление по собственному желанию. Как можно добиться от него что бы он выплатил по мимо зарплаты и неотгуленного отпуска, выходное пособие в связи с потерей работы и временными трудностями теперь? Возможно есть какие то рычаги управления на начальника? Как вести с ним правильно диалог.

Юрист г. Симферополь
08.08.2022, 10:39

Заставить принудительно уволиться руководитель не имеет права, пригрозите обращением в Инспекцию по труду, выплаты после увольнения возможно в случае увольнения по сокращению штата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.08.2022, 10:58

..диалог на сокращение штата... а не собственное желание...

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2022, 20:19
• г. Челябинск

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию,

Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и будет ли этот период засчитываться как отработка?

Юрист г. Барнаул
29.07.2022, 20:23

Да, будет засчитываться.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2022, 21:27
• г. Москва

Я работаю на официальной работе с ноября, но в конце этого месяца я увольняюсь по собственнлму желанию.

Я работаю на официальной работе с ноября, но в конце этого месяца я увольняюсь по собственнлму желанию. У меня вопрос фирма выплатит мне отпускные ведь я работаю больше 6 месяцев, а 8 месяцев уже. По закону они обязаны мне выплатит за не использованный отпус, я уже неделю назад написала заявление. Или мне надо было сначала в отпуск выйти с последующим увольнением. Заранее всем спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
24.07.2022, 21:30

Выплатит компенсацию за неимпользованный отпуск, одновременнос расчетом. Это где-то 2.3 дня в месяц, 2.3×8=за 18 дней. Примерно так.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.07.2022, 21:31

Здравствуйте.

Нет, не обязательно уходить в отпуск. Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени - Вы все верно указали в вопросе. Компенсацию должны выплатить в последний день работы вместе с остальными причитающимися Вам суммами.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
16.07.2022, 18:04
• г. Рязань

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отдала зам заведующей, так как заведующая в отпуске,

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отдала зам заведующей, так как заведующая в отпуске, так зам заведующей не приняла заявление сказав что не имеет полномочий меня уволить и сказала подождать пару дней пока она ей позвонит, как мне быть, хотела отработать две недели а не ждать когда выйдет она из отпуска.

Юрист г. Сочи
16.07.2022, 18:06

Здравствуйте! Можете направить заявление экспресс почтой с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 15:28
• г. Ростов-на-Дону

Я уже полгода не могу добится справку 2 ндл за январь 2022 г в другую компанию компанию на налоговый вычет на детей.

Здравсвуйте я работала в магазине пятерочка написала заявление на уволнение 27 декабря 2021 г уволили меня 10 января 2022 года. Сейчас мне от компании нужна справка 2 ндфл за январь 2022 г но мне ее не дают потому что я была в отпуске по собственому желанию и на выходных после 1 января. Я до работала до 31 декабря и ушла на выходные и в отпуск зарплату мне заплатили только за декабрь. Я уже полгода не могу добится справку 2 ндл за январь 2022 г в другую компанию компанию на налоговый вычет на детей.

Юрист г. Барнаул
15.07.2022, 17:13

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 16:17
• г. Москва

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Вопрос заключается в следующем:

Я госслужащий.

Во время моего отпуска, в ходе проверки, были обнаружены несколько серьезных недочетов в моей работе. Я, опасаясь, увольнения по утрате доверия, либо по неисполнения трудовых обязанностей, в первый рабочий день взял больничный на 14 дней, поехал на работу, написал заявление по собственному желанию, а также с меня взяли объяснительные на докладные по найдём ошибкам от руководства.

Весь больничный я исправлял найденные косяки (то есть фактически работал). С руководством расстаёмся, вроде как, на доброй ноте, но сегодня был звонок из отдела кадров, где мне в категоричной форме сказали, что меня не могут уволить пока я на больничном (даже не смотря на мое заявление), и я должен буду приехать на след. День после окончания больничного и написать новое заявление с датой увольнения на следующий день.

Насколько это законно? И насколько действительны объяснительные, которые я писал находясь на больничном?

Спасибо.

Юрист г. Ейск
12.07.2022, 16:29

Правильно уволить не больничном нельзя. Поговорите, мож и увольняться не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
12.07.2022, 10:27
• г. Чебоксары

Увольнение на больничном и затем отпуск

Работаю в бюджетном учреждении. Написала заявление на отпуск, по графику. А до наступления отпуска заболела - 2 недели на больничном. С первого дня отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Звонили с организации, нужно провести инвентаризацию, так как я материально ответственное лицо. Смогут ли мне воспрепятствовать увольнению и каковы мои действия по поводу инвентаризации.

Юрист г. Самара
12.07.2022, 10:41

Вас должны уволить в день, который указан в заявлении. Даже если вы на больничном. Можете выслать в организацию заявление что согласны на пересылку трудовой книжки по почте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
12.07.2022, 10:48

Добрый день.

Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

При смене материально ответственных лиц, в том числе при их увольнении, проведение инвентаризации обязательно (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Для проведения инвентаризации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. Материально ответственные лица в состав инвентаризационной комиссии не входят.

Однако, в соответствии с п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49) их присутствие при проверке фактического наличия имущества является обязательным.

Инвентаризация проводится не позднее последнего рабочего дня сотрудника, в этот же день товарно-материальные ценности передаются по акту приема-передачи материальных ценностей новому материально ответственному лицу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
12.07.2022, 10:50

Воспрепятствовать увольнению не смогут.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
12.07.2022, 10:56

По законодательству работодатель не имеет право воспрепятствовать вашему увольнению. Вас должны уволить через 14 дней после получения работодателем заявления работника об увольнении. За эти 14 дней должна быть проведена инвентаризация. Если вы не можете на ней присутствовать, то отправьте работодателю письмо письменное разрешение на проведение инвентаризации без вашего присутствия.

По истечении 14 дней вам должна быть выдана трудовая книжка и окончательный расчёт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.07.2022, 11:12

Пока на больничном, инвентаризация без Вас невозможна. При этом обязаны уволить по заявлению через 2 недели.

- см ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2022, 23:37
• г. Санкт-Петербург

Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?

Я числюсь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. отпуск заканчивается в декабре месяце 27-го числа этого года. Сегодня я узнала, что в апреле месяце этого года меня перевели в другую организацию, в связи с закрытием прежней и 2 июня этого года меня уволили по собственному желанию и в этот же день оформили в другую организацию на мою же должность никаких заявлений и согласия на перевод и увольнение я не писала. Смогу ли я взыскать моральный ущерб организации и доказать свою правоту?

Юрист г. Курск
06.07.2022, 23:41

Доброй ночи!

Да шанс есть, но для начала лушче в труд инспекцию обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
06.07.2022, 23:47

Да, Вам необходимо обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц со дня увольнения, поэтому не рекомендую разбрасываться временем, в т.ч. и на обращения в трудовую инспекцию (она не занимается вопросами незаконного увольнения - если только вспомогательно). Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2022, 18:21
• г. Нижний Новгород

Заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели

Можно ли уволиться по собственному желание находясь в отпуске. Заявление хочу написать 18.07 если две недели отработки от 2.08. последний день. Второго же августа срок окончания срочного трудового договора. Отпуск у меня по 27.07.. 28.07 нужно выходить на работу Написать заявление раньше не смогу (буду отсутствовать).. В дополнение: я директор муниципального унитарного предприятия. Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
04.07.2022, 23:16

Увольняйтесь, если нет желания работать... Труд свободен!

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 14:21
• г. Курган

По 31.01.2022 г.. До марта месяца 2021 г была в декретном отпуске по уходу за ребёнком,

Скажите пришёл отказ с трёх до семи: Причина отказа: отсутствие у заявителя или трудоспособных членов его семьи доходов, за период с 01.02.2021 г. по 31.01.2022 г.. До марта месяца 2021 г была в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в марте написала заявление на не отгулянный отпуск, следом были больничные до 17.06.17.06 уволена по собственному желанию, правомерен ли отказ?

Юрист г. Ставрополь
01.07.2022, 14:41

Конечно отказ законен. У вас нет полного дохода за этот год, Значит вы не нуждались ни в каких пособиях, если не работали и не содержали своих детей. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей Семейный кодекс РФ

[b]1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей

[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 11:05
• г. Рязань

Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,

С 3 марта 2022 года устроился на вахтовую работу. Первая вахта была с 3 по 15 марта, вторая - с 1 по 15 апреля, но на этот период писал отпуск за свой счёт, потом проработал следующую вахту с 1 по 15 мая и с 1 по 15 июня. Написал заявление о увольнении по собственному желанию, начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок, так как брал отпуск по собственному) по получается 3 июля, (заявление о увольнении подал 29 июня) вправе ли начальство заставлять отрабатывать 2 недели?

Юрист г. Рязань
01.07.2022, 10:54

В испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).

После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре, то есть Вы должны отработать.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2022, 14:40
• г. Санкт-Петербург

Как поступать в такой ситуации?

Работаю в аптеке, догоаор о матер. Ответственности подписан. Хочу уволиться по собственномк желанию, написала заявление на увольнение. Заведующая его не подписала, ссылаясь на то, что у нее отпуск, не проведена ревизия и надо сначалм найти двух фармацевтов. (Заявлегие мое видела). Бухгалтер тоже развела руками, об'яснив, что коль заявление не завизировано и не было ревизии, но расчет дать не может. Аптека у нас маленькая, кадровой службы как таковой нет: заведущая да бухгалтер и я, работающая фармацевтом. Как поступать в такой ситуации? До окончания двухнедельного срока по заявлению осталось два дня.

Юрист г. Москва
28.06.2022, 15:17

Добрый день. Зафиксируйте факт передачи заявления, если откажутся принять - направьте почтой. Вы вправе уволиться по окончанию 14 дней с момента подачи заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
28.06.2022, 15:17

Светлана, здравствуйте!

При наличии у Вас доказательств направления заявления работодателю (руководителю организации - работодателя), Вы имеете право просто не выходить на работу после истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение