Заявление по собственному желанию дата

Советы юристов:

1. Написано заявление по собственному желанию, дата увольнения 19.09.2017, директор нашел замену на моё место и хочет сегодня меня рассчитать и уволить сегодняшнем днем. Правомерно ли это? Как поступить мне в данной ситуации?

1.1. Это неправомерно без вашего согласия. В силу ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Полагаю, что вы можете продолжить работу до указанного числа и требовать заработанные деньги за этот период. В случае отказа вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру и суд.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. ДА, работодатель по своему усмотрению может уволить без отработки, нарушений законодательства нет, если стороны согласны на такое увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

1.3. Ирина.
Такие действия работодателя незаконны, поскольку лишают вас права на отзыв своего заявления. Частью 4 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, даже если подобранный на вашу должность работник приглашен работодателем в письменной форме и ему не может быть отказано в заключении трудового договора, без вашего на то согласия (ч.2 ст. 80) вы, до истечения срока предупреждения об увольнении, уволены быть не можете.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Вопрос в следующем. Я написала заявление по собственному желанию датой 20.07 но с желанием меня уволить 31.8. Я забеременела, как быть чтобы меня не уволили? Какие документы нужны чтобы отозвать моё заявление об увольнении по собственному и как работодатель меня может уволить вообще? Договор трудовой бессрочный.

2.1. Да, собственно никаких документов не нужно. Вы вправе в любое время до увольнения отозвать свое заявление, написав об этом в письменном виде, уволить Вас при этом не имеют права.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Отзывайте свое заявление на увольнение. Вы имеете на это полное право.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Спасибо за ответы на вопросы 517037 и 517243.
Подскажите пожалуйста, что может предпринять работодатель (в рамках закона) в случае, если работники не уведомлены о сокращении штата письменно и за 2 месяца, работники отказываются писать заявление по собственному желанию, дата сокращения через неделю?
Пожалуйста уточните в ответе на вопрос 517243 куда следует выходить работнику на работу, если отделение компании в котором он работал закрывается через неделю?
Заранее СПАСИБО.

3.1. Если работники не пишут заявление по собственному, то работодатель обязан время вынужденного простоя не по вине работника, плюс все выплаты которые полагаются по сокращению. А зачем Вам куда-то выходить?
Думаю, что работнику надо изложить в письменном виде свою просьбу в денежном эквиваленте и все. (т.е. расписать-такая-то сумма за простой за столько-то дней. Эта сумма неиспольз. Отпуск ид). Скорее всего директор согласится. А работнику, что так-что так искать новое место.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Доброе утро))) Начала работать в одной фирме с 13.09.2017, потом написала заявление по собственному желанию дата составления 26.02.2018, а прошу уволить меня с 14.03.2018. Вопрос имею ли я право получить отпускные? И когда должны меня рассчитать и отдать документы и какие? И если это во время не сделают, то куда обращаться?

4.1. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Обратимся к статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
К суммам, причитающимся работнику, относится также компенсация за неиспользованный отпуск.
Если Ваш отпуск составляет 28 дней, то с 13.09.17 по 14.03.18 (это 6 мес. и 1 день) Вы заработали компенсацию за 14 дней отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Я написал заявление по собственному желанию дата, приказ был подписан 17 февраля 2016
Мастер хочет восстановить меня на курс. Возможно ли обнулить приказ?

5.1. безусловно, возможно отменить данный приказ.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Могут ли меня уволить за прогул, если с 1 ноября у меня оформлен отпуск на 14 дней, а 30 октября я написал заявление по собственному желанию (дата увольнения 14 ноября),
НО 31 октября я на работу не вышел, и с 1 по 14 ноября буду находиться за границей?

6.1. По идее могут. Если уволят, то сначала 14 ноября к адвокату, потом объяснения.

Вам помог ответ? Да Нет
7. В нашей компании новое руководство, сначала уверили, что увольнений не будет, но сейчас всплыла информация, что мы будем сокращены, все...
Руководитель сказал, что надо искать работу, как только ему руководство свыше даст команду, то мы должны написать заявление по собственному желанию, даты сокращения не известны никому.
Было оговорено, что обращения в трудовую инспекцию не помогут. Это правда, в компании были обращения в трудовую инспекцию о таких сокращениях, в результате сотрудника увольняли по плохой статье, хочу заметить, что это несколько случаев за короткий промежуток времени.
Я так понимаю, что нет вариантов для борьбы за правду?

7.1. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. А также о компенсации морального вреда согласно ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Варианты всегда есть. Не пишите никаких заявлений на увольнение по собственному. Если инспекция труда вас не защищает-то обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Написала заявление по собственному желанию, датой последнего рабочего дня является 31.03.15. Расчета нет по сей день. К тому же не выплатили бонусную часть, которая тоже является официальной частью, но по договору она выплачивается на усмотрение работодателя. Были определенные планы в соответствии которых начислявшись бонусы. Планы выполнены, но бонус не начислен. Подскажите что делать?

8.1. Рита, вы вправе подать на работодателя в суд по всем этим вопросам, но после того, как получите ответ на свое заявление-досудебную претензию, либо не получите такого ответа в течении 15 дневного срока. В случае необходимости рекомендую вам обратиться к адвокатам, они я уверен смогли бы вам помочь в разрешении этой проблемы. При этом, все ваши расходы должны быть возмещены ответчиком-работодателем. Желаю вам удачи, с уважением Нурлан Рахманов.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Работодатель имеет право в одностороннем порядке сократить срок двух недельной отработки, если работник указал в заявлении по собственному желанию дату увольнения за две недели?

9.1. Не имеет право, так как до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Заявление по собственному желанию с 20,04,2017 по 04,05,2017 Отпуск за свой счет с 21,04,2017 по 04,05,2017 Больничный с 21,04,2017 по 28,04,2017. Какая дата увольнения должна стоять в трудовой книжке.

10.1. При увольнении по собственному желанию в приказе стоит та дата, которая указана в заявлении сотрудника. Отпуск без содержания на больничный лист не продлевается.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Больничный во время отпуска без сохранения не выдается и не оплачивается. В трудовой книжке должна стоять дата Увольнения 4.05.17. В этот день работодатель обязан выдать трудовую и полный расчёт или, если работник отсутствует в связи с отпуском, уведомить о необходимости прибыть за трудовой или дать согласие на отправку почтой.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Дата реорганизации предприятия назначена на 27.02.2014 г., после этой даты продлили этот процесс на 2 недели, не уверенна, что законно, переводиться в организацию правопреемника я не хочу, положены ли мне выплаты выходного пособия, материальной помощи, компенсация сан. курортного лечения (на работе склоняют написать заявление по собственному желанию), как правильно поступить, чтобы получить все положенные выплаты и выходное пособие по сокращению (уведомление получала), как правильно написать заявление о своем сокращении, если это нужно?

11.1. Если вы получили уведомление о своем увольнении по сокращению, то Вы не должны больше писать ни каких заявлений. Вы также чтобы получить все причитающееся по закону не должны писать заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
12. По прошествии 4 месяцев работодатель предложил подписать трудовой договор с измененными условиями, которые обговаривались устно, я отказался подписывать. Предложили написать заявление по собственному желанию и расчет. Напишу заявление-получу деньги. После задержки выплат и обязательствами с банком, написал. Сейчас появился договор еще один с указанием даты окончания договора, его я тоже не подписывал. По второму договору отзыв моего заявления получается не имеет силы, так как закончился срок. Как и что необходимо делать, для получения невыплаченных денег?

12.1. Пишите жалобы в прокуратуру и в инспекцию труда. Можете сразу обращаться в суд с иском о выплате зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Заявление по собственному желанию было подано 24 июля, через три дня пришла за трудовой, говорят никакого заявления от вас нет пишите заново, написала опять, дату сказали поставить 24 июля, последний рабочий день, 30 июля пришла за документами говорят приказ не пришёл о вашем увольнении, на вопрос когда подойти, исполняющий обязанности директора ответила, а я откуда знаю, что делать?

13.1. Если согласно заявлению на увольнение статья 80 ТК РФ 24 июля определен как последний рабочий день то приказ о вашем увольнении уже должен быть Обращайтесь в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. По 17.09.2014 находился в очередном отпуске, при выходе из отпуска руководитель по телефону предложил мне написать заявление по собственному желанию. В связи с тем, что находясь в отпуске я не ответил на ее звонок, с 18.09 по 30.09 я находился на больничном, по выходу с больничного я написал заявление на увольнение (30.09.2014) запись в трудовой и приказ об увольнении оформили датой выхода с отпуска т,есть 17.09 в приказе я еще не расписывался. Правомерно ли это, и как мне действовать дальше?

14.1. Это неправомерно увольнение должно быть 30 сентября Напишите жалобу в инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Написала заявление по собственному желанию и заявление о задержке выплат заработной платы, со мной такие же заявления подали ещё 10 человек (во время самоизоляции). Через несколько дней руководитель вручил нам трудовые книжки с записью расторжения трудового соглашения по его инициативе в связи неисполнением служебных обязанностей, при этом ни справокни расчета не дал. Ранее никаких актов о неисполнении обязанностей не было. При этом по трудовому договору прописана вакансия менеджера, уаольнчет кассиром, приказа о переводе на другую должность не было, даже не была ознакомлена. На данный момент назначена другая дата, через 10 дней подойти, т.к. руководитель хочет провести аудиторскую проверку.

15.1. Обратитесь в суд, направьте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Действия работодателя незаконны. Все заявления подавайте коллективно, это будет более действенно.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Если Вас незаконно уволили по инициативе работодателя, нужно восстановится в судебном порядке. Срок для обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. В случае несогласия с увольнением Вы вправе обжаловать его в суде.
Трудовая инспекция Вас также отошлет в суд, поскольку усматривается трудовой спор, а инспекция их не разрешает, а прокуратура перенаправит жалобу в инспекцию.
Поэтому, чтобы не терять время, только в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Светлана Владимировна, Вы вправе оспорить Ваше увольнение в суде.
Судя по тому, что Вы написали, Вас могли уволить по
пп.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Вместе с тем, объективные основания к увольнению, судя по описанию, вряд ли имеются.
Поэтому есть смысл рассмотреть вариант оспаривания увольнения в суде.
Надо помнить о сроках на такое оспаривание:
ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Имейте в виду, что обращение вместо суда в другие органы, например, в трудовую инспекцию, не приостанавливает и не продлевает этот срок, а потому не стоит обращаться в суд последовательно после получения ответа из другого органа, так как в этом случае ожидание ответа длится, чаще всего, около или больше месяца и соответственно человек пропускает срок обращения в суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Планирую написать заявление об увольнении по собственному желанию: дата подачи - 22 декабря 2016 г. (уволить с 09 января 2017 г.)
1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)
2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.
3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?

16.1. ---Здравствуйте, Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?,-да эти дни вам зачтутся в отработку. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.



В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.



По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.



Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Надежда.
Да, выходные войдут в отработку. Вы можете поставить дату, которую хотите, но это право работодателя - уволить Вас с отработкой или без нее.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Надежда
Вы должны написать заявление, допустим поставив дату - 22 декабря.
С какого числа Вас уволить - ставить не нужно.
Январские выходные зачтутся - если Вас заставят отрабатывать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

16.5. 1. Обязательно ли отрабатывать 14 дней после даты заявления? (организация бюджетная)
- да 14 дней (с 22 декабря).
2. Могу ли поставить дату увольнения - с 09 января 2017 г.
- да.
3. Зачтутся ли январские выходные в 14 дней отработки?
- зачтутся.

Вам помог ответ? Да Нет

16.6. Конечно, Вы имеете право написать заявление с 22 декабря с просьбой уволить 09.01.2017 года, выходные и праздничные дни будут входить в 14 дней отработки, Вы же уведомили за 14 дней, на более длительный срок отработку никто Вам назначить не может.

Вам помог ответ? Да Нет

16.7. В заявлении на увольнение по собственному желанию не пишется дата, с которой вы хотите расторгнуть договор, срок отсчитывается от даты регистрации вашего заявления в книге регистрации входящей документации. Если работодатель согласен уволить вам в срок до истечения 2 недель, то пишите заявление об увольнении по соглашению сторон с конкретной даты. Январские праздничные и выходные дни засчитываются в 2 недельный срок. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ? Да Нет

16.8. Делайте, как планировали. Это правильно. Предупредить обязаны не менее чем за две недели до даты увольнения, указанной в заявлении. Дата увольнения - последний рабочий день, его и нужно указывать без всяких предлогов "с". Крайний срок подачи заявления, чтобы были соблюдены сроки, предусмотренные законом, это 26.12.16, если хотите уволиться без проблем. Отработать вам придётся только дни до начала года и 9 января.
Желаемая дата увольнения (последний рабочий день) без предлога "с" должна быть указана в заявлении обязательно, кто бы вам что не говорил, потому что работодатель не имеет права определять дату увольнения самостоятельно по определению. Вы расторгаете договор, а не работодатель. Ведь предупредить о своём увольнении вы обязаны не менее чем за две недели, то есть можете предупредить и за три недели и за месяц и за два.

Вам помог ответ? Да Нет

16.9. после подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо отработать 14 дней, увольнение без отработки возможно в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также если руководство не возражает против Вашего увольнение без отработки. Выходные входят в дни отработки.
C уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020
Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю. Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020
А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи!
Статья в приказе 77 ч 1 п 3
Подскажите пожалуйста как быть?

17.1. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.
Что значит "попросила приказ" (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, "в нем дата выдачи" - выдачи чего?
Смысл фразы "А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020" какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.
Статья правильная - увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ - так полагается писать, только без сокращений).
И главный вопрос - с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?

Вам помог ответ? Да Нет
18. У меня был похожий случай... начальство в устной форме потребовало от меня либо написать заявление по собственному желанию, либо оформить перевод на другую должность с понижением в зарплате на 3 месяца. Я согласилась на перевод... и ушла в отпуск по графику... Здесь мне ответили, что дата начала перевода начнется с первого рабочего дня после отпуска... и никто не сказал, что я могу НЕ писать заявление по собственному желанию и НЕ соглашаться на перевод! То есть спокойно оставаться при своей должности столько сколько мне потребуется! Вот что странно! Что за юристы здесь сидят? А психологическое давление на не угодного работника все начальники мастера каких свет не видывал...

18.1. Вы можете отозвать своё согласие на перевод (заявлением) во время отпуска до вступления в данную должность.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Если в заявлении по собственному желания указана конкретная дата увольнения меньше 14 дней, директор не против, то запись в трудовой будет п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ или п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ? Если п 1 ч.1 ст 77 то нужно тогда составлять дополнительное соглашение?

19.1. Если подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то будет п.3 ст.77 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Имею ребенка до 3 лет, вышла на работу, но работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

20.1. Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком.
Ст. 256 ТК РФ применяется.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отрабатывать не нужно - пишите заявление и уходите в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Раз вы вышли на работу то в соответствии с трудовым кодексом вы должны написать заявление, а работодатель должен его удовлетворить вы же не увольняетесь а уходите в отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Конечно можете. А также потом опять выйти и так сколько угодно, пока не исполнится ребенку 3 года. В законе совершенно определенно сказано, что такой отпуск можно использовать по частям.
Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Требования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется рабочее место (должность). Отпуска могут быть использованы полностью или частями. При выходе из отпуска по уходу, в том числе и досрочно, работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Вопрос досрочного выхода и/или предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласованию с работодателем не подлежит. Законом не предусмотрено. Работница пишет заявление о выходе на работу, а работодатель издает соответствующий приказ. Никакой отработки при оформлении отпуска по уходу вновь работодатель требовать не имеет права. К заявлению на отпуск по уходу в вашем случае кроме свидетельства о рождении ребенка ничего не прилагается.

Вам помог ответ? Да Нет

20.5. Есть судебные постановления, которым увольнение по инициативе работодателя признано неправомерным.
Вывод суда основан на том, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Вам помог ответ? Да Нет

20.6. Лариса, здравствуйте.
Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.
...
Ваши вопросы:
...
1. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
...
Ответ: Имеете полное право при наличии ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
...
2. Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?
...
Ответ: Вам следует правильно оформить заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК и еще правильнее передать это заявление в адрес руководителя организации.
Такой отпуск Вам работодатель обязан предоставить с той даты, которую Вы укажите в своем заявлении
.
...
Что касается предложения вашего работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то оно вполне законно и не противоречит положениям ТК.
Но решать должны Вы сами, что Вам делать.
...
Мне кажется, что Вы решили "сбежать" от этой "проблемы" путем выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Но вашему ребенку исполнится 3 года, и тогда уже ваш работодатель будет по другому решать с Вами этот вопрос не в Вашу пользу, если Вы решили от этого вопроса уйти таким вот образом.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских