Заявление по собственному желанию на испытательном сроке

Содержание:

  • Если да, то можно ли уйти на больничном?
  • В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную.
  • Для чего компании просят писать по соглашению сторон?
  • Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,
  • Подскажите, если откажусь от написания добровольно заявления и меня уволят по статье, есть ли шанс выиграть дело и как мне поступать?
  • Могу я уволиться по ст 77 ТК, на что я имею право и как обезопасить себя.
  • Увольнение по собственному желанию
  • Мне сегодня нужно ехать подписывать документы.
  • Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?
  • Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные,
  • Трудовой договор испытательный срок 3 месяца
  • Почему по моему желанию мне отказывают в увольнение?
  • Не подписывают увольнение, я ещё на испытательном сроке, написал 3 дня назад заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Могу ли я получить компенсацию при увольнении?
  • Увольняюсь по собственному желанию, нахожусь на испытательном сроке, заявление написала вчера. С какого числа я буду уволена,?
  • Могу ли я не участвовать в инвентаризации?
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Должен ли я выходить на работу в субботу и воскресенье отрабатывать эти дни?
  • Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.
  • Отработка на испытательном сроке?
  • Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию,
  • В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?
  • В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?
  • Бухгалтерия говорит, что они поздно нам отправили.
  • У меня нарушений нет. Что делать?
  • Трудовое право.
  • Меня заставляют обработать 2 недели или грозят оштрафовать из з.
  • Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление по собственному желанию, во время отработки ушел на больничный.
  • Должны ли мне его оплатить?
  • Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца.
11.09.2022, 01:45
• г. Якутск
₽ VIP

Если да, то можно ли уйти на больничном?

Написала заявление по собственному желанию, сказали отрабатывать. А я не хочу. Надо ли отрабатывать, если я была по трудовому договору на испытательном сроке на 3 мес. Если да, то можно ли уйти на больничном?

Юрист г. Санкт-Петербург
11.09.2022, 01:59
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Зина!

В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ).

—————

Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления об увольнении. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.

—————

Срок (3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

—————

Таким образом, если Вы находитесь на испытательном сроке, то «отрабатывать» Вы должны 3 дня.

Если Вы и этого не хотите, то, конечно, можете уйти на больничный.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 4.5
Юрист г. Петрозаводск
11.09.2022, 02:15

Здравствуйте, уважаемая Зина!

В данном случае Вам следовало написать заявление об увольнении с ссылкой [b]на статью 71 Трудового кодекса РФ[/b] в двух экземплярах и один экземпляр заявления передать в адрес руководителя организации через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на втором экземпляре заявления.

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации [b]не существует "больничных" и "больничных листов".[/b]

При [u]временной нетрудоспособности[/u] работника согласно статье 183 Трудового кодекса РФ и на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, при обращении им за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается [b]листок нетрудоспособности[/b] в форме электронного документа или на бумажном носителе.

Если у Вас будет временная нетрудоспособность, то срок этот 3 дня до вашего увольнения по статье 71 Трудового кодекса РФ войдет в срок вашей временной нетрудоспособности.

Как в этом случае обязан поступить ваш Работодатель, смотрите статью 84.1 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
11.09.2022, 04:33

Если вы на испытательном сроке, то вам отрабатывать нужно всего три дня. Об этом сказано в статье 71 Трудового кодекса РФ

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/b][/quote].

Три дня отработки-это небольшой срок, поэтому вам совсем не нужно уходить на больничный. А вообще трудовое законодательство допускает подачу такого письменного предупреждения и при нахождении на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.09.2022, 05:41

Здравствуйте Зина!

[b]Важно для Вас![/b]

В период прохождения испытательного срока на основании ст. 71 [b]Результат испытания при приеме на работу[/b] ТК РФ увольняющийся работник может предупредить начальство [b]всего за три дня[/b]

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме [b]не позднее чем за три дня[/b][/quote]

Договор с Вами должны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации заявления.

[quote]можно ли уйти на больничном[/quote]

[b]Можно. [/b]

Выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

менее 5 лет — 60 %;

от 5 до 8 лет — 80 %;

от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года. Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ на основании пункта 1.1. ст.14 [b]Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком[/b] Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

[quote] https://ppt.ru/art/bolnichniy/na-ispitatelnom[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.09.2022, 11:16

Нет никаких отработок.

Работник пишет заявление об увольнении за 2 недели.

В последний рабочий день: выдача всех документов и полный расчет.

За 3 дня пишут при испытательном сроке.

- см. ст. 71, 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.09.2022, 13:26

Здравствуйте, Зина! Если на испытательном сроке, то там срок предупреждения об увольнении всего 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Так что можете просто подать заявление за 3 дня до увольнения и затем на 3-ий день, следующий за днем подачи заявления, т.е. в день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ потребовать выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.09.2022, 13:38

Зина, здравствуйте.

[b]С согласия работодателя только можно уволиться без обязательной "отработки", но исходя из условий Вашего вопроса этого не усматривается [/b]

________

Хотелось бы отметить, что у Вас заключен трудовой договор с испытательным сроком, а это значит, что достаточно 3 х дней и Вы свободны.

________

[quote]Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)[/quote]

_________

Если у Вас нет желания работать и три дня, то в такой ситуации, Вы вправе оформить больничный лист.

Особо отмечу, что больничный Вам обязаны оплатить за все дни болезни.

[quote]Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).[/quote]

________

С уважением, Дарья Алексеевна!

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2022, 09:28
• г. Екатеринбург

В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную.

Такая ситуация, я работаю разнорабочим, еще на испытательном сроке, работодатель заставил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался. Он нагрузил меня сверх работой, заставил работать на открытом воздухе, под дождем. Закрыл на ключ "каморку",я не могу помыть руки, пообедать. В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЫПООНЯЮ ПОСТАВЛЕННУЮ РАБОТУ К КОНЦУ СМЕНЫ, грозится написать докладную. В общем, он создал мне невыносимые условия. Пишу на эмоциях. (

Юрист г. Барнаул
19.07.2022, 09:30

1. Пишите заявление о приостановлении работы до устранения нарушений условий труда. Имеете полное право.

2. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 22:14
• г. Санкт-Петербург

Для чего компании просят писать по соглашению сторон?

Кто-нибудь, на испытательном сроке решила уволиться, подошла к директору и попросила по собственному желанию, без отработки 3 дней. На следующий день меня вызвала бухгалтер (кадровика в компании нет) и попросила оформить по соглашению сторон, обосновав это тем, что это более выгодная формулировка. Я написала заявление, потому что знаю, что формулировка нейтральная, но потом задумалась, не будут ли потенциальные работодатели рассматривать это как то, что меня уволили, сократили. Она дала совет, чаще пользоваться этой формулировкой при увольнении, потому что она выгодней. Для чего компании просят писать по соглашению сторон? Если увольнялась, всегда писала по собственному согласию. Задумалась только сейчас. Мне было только важно, чтобы меня быстро расчитали по деньгам и отпустили.

Юрист г. Красногорск
01.07.2022, 22:26

Для работодателя это выгодно. Если по собственному, то вы можете отозвать заявление в любой момент до дня увольнения. А они уж нового работника нашли! А по соглашению - увольнение в один день.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Москва
01.07.2022, 22:37

Здравствуйте Ольга. При обоюдном согласии ни у кого претензий не будет. Если по собственному желанию - Вас могут и не уволить сразу (обязательная отработка) или Вы позже можете заявить, что Вас заставили... Вариантов много.

Чего не будет при обоюдном согласии.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2022, 11:05
• г. Рязань

Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок,

С 3 марта 2022 года устроился на вахтовую работу. Первая вахта была с 3 по 15 марта, вторая - с 1 по 15 апреля, но на этот период писал отпуск за свой счёт, потом проработал следующую вахту с 1 по 15 мая и с 1 по 15 июня. Написал заявление о увольнении по собственному желанию, начальство заставляет отрабатывать 2 недели. Вопрос, так как я был на испытательном сроке, с 3 марта (апрель не входит в испытательный срок, так как брал отпуск по собственному) по получается 3 июля, (заявление о увольнении подал 29 июня) вправе ли начальство заставлять отрабатывать 2 недели?

Юрист г. Рязань
01.07.2022, 10:54

В испытательный срок не засчитываются периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и другие периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе отсутствие без уважительных причин (например, период прогула).

После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре, то есть Вы должны отработать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2022, 21:26
• г. Пенза

Подскажите, если откажусь от написания добровольно заявления и меня уволят по статье, есть ли шанс выиграть дело и как мне поступать?

Ситуация с трудовым кодексом. Я нахожусь на испытательном сроке до 04.07.2022 г. Сегодня мне сообщают, что увольняют по собственному желанию, так как я не справляюсь с работой, в плане подсчетов спецификации на услуги.

Когда проходил собеседование о подсчётам речи не было, шёл на должность помощника менеджера, в будущем на менеджера по работе с заказчиками. В офере у меня не прописано в должностных обязанностях подсчёт каких то цифр, а по факту я только этим и занимаюсь. В первый месяц конечно были нарекания, сейчас все безошибочно, есть понимание, что на меня накапали злые языки, но повторно ещё раз, в офере и и собеседовании не было ни слова о отличном знании exel и ведении расчётов. То есть по факту занимаюсь не своим делом, при этом у меня другие нарушений, выговоров не было. Подскажите, если откажусь от написания добровольно заявления и меня уволят по статье, есть ли шанс выиграть дело и как мне поступать?

Юрист г. Краснодар
22.06.2022, 21:27

Есть шансы. Обратитесь в инспекцию труда и в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.06.2022, 09:36

Лучше попробовать в досудебном порядке решить.

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2022, 17:24
• г. Владивосток

Могу я уволиться по ст 77 ТК, на что я имею право и как обезопасить себя.

Меня принуждает написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Нахожусь на испытательном сроке. Работать просто не возможно, личная неприязнь руководителя.. Могу я уволиться по ст 77 ТК, на что я имею право и как обезопасить себя.

Адвокат г. Миллерово
07.06.2022, 17:27

Ст.77 содержит много оснований увольнения. Непонятно что вы имеете ввиду. Если соглашение сторон, то для этого необходимо согласие работодателя. Если его нет, то это исключено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
07.06.2022, 17:28

Ирина, Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Увольняйтесь-это ваше право.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
07.06.2022, 17:29

В статье 77 тк РФ много оснований для увольнения. Вы хотите увольняться или нет? Не понятно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
07.06.2022, 17:46

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если работа не приносит удовлетворения, лучше уволиться на основании п.3 ст.77 ТКРф (по собственному желанию), либо вы можете по соглашению с работодателем написать заявление по п.1 ст.77 ТК РФ.

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч.1 с.71 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Лучше уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ, все равно рабочие отношения не сложились.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 13:35
• г. Санкт-Петербург

Увольнение по собственному желанию

Интересует вопрос выплат по увольнению по собственному желанию. Я на испытательном сроке. Написала заявление, сказали отработать 14 дней. После отработки этих дней какие я получу выплаты от работодателя? Положены ли мне выплаты за отпуск, за отработанные дни и что еще я могу потребовать от работодателя?

Юрист г. Краснодар
11.05.2022, 13:37

Компенсацию при увольнении получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.05.2022, 13:38

Здравствуйте.

Вам положена заработная плата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
11.05.2022, 13:39

Доьрый день! Вообще на испытательном сроке надо писать заявление об отказе от работы в период испытательного срока. (Там 5 дней отработка)

И да, Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. В обязательном порядке будет оплачено все отработанное Вами время. При увольнении Вам должны выдать расчетный листок. И если Вы будете не согласны с расчетом Вы можете оспорить его в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.05.2022, 13:48

При испытательном срок заявление пишится за 3 дня только.

З/п за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 71 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
11.05.2022, 14:21

Да, коллега Кочетков верно указал не пять, а три дня. Приношу извинения, моя описка.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
11.05.2022, 16:38

Анастасия, здравствуйте!

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)[/quote]

[quote]Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.[/quote]

[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

[/quote]

[quote]Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 08:37
• г. Волгоград

Мне сегодня нужно ехать подписывать документы.

Я находился на испытательном сроке пошёл на больничный через какое-то время меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (мол это формальность и мы тебя не уволим пока ты не выйдешь на работу) но теперь меня увольняют но при этом говорят что больничный лист будут оплачивать до полного выздоровления. Мне сегодня нужно ехать подписывать документы. Что мне делать?

Юрист г. Тольятти
29.04.2022, 09:35

Здравствуйте, больничный пусть закончится, выйдите на работу и уволитесь. Если испытательный срок ещё у вас, то отрабатываете по закону три дня либо меньше по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 17:52
• г. Брянск

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке?

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

Адвокат г. Миллерово
29.03.2022, 17:55

На общих основаниях происходит увольнение. Никаких особенностей нет. Требовать можно что угодно, но уволнение по собственному желанию - это решение исключительно работника, а не работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
29.03.2022, 17:56

В обычном порядке с предупреждением не менее, чем за 2 мес.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Вологда
29.03.2022, 17:56

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ода треьевания не законны

https://vk.com/yuristvologdarf

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 4.5
Юрист г. Петрозаводск
29.03.2022, 18:15

Здравствуйте, уважаемая Софья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки [b]на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».[/b]

[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работника на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются подробно [u]статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.[/u] Подробней об этом с примерами из судебной практики можно здесь ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777384517/

[b]Во-вторых[/b], если работник устроен на работу с испытательным сроком на основании [u]статьи 70 ТК РФ[/u], который еще не истек, то вряд ли работодатель будет его сокращать, а постарается с ним расстаться на основании [u]статьи 71 ТК РФ[/u].

Есть и другие законный способы для работодателя, как уволить работника, принятого им на работу по трудовому договору с испытательным сроком, чтобы его не сокращать и не выплачивать ему выходное пособие после сокращения на основании статьи 178 ТК РФ. Эти вопросы обязаны знать кадровики и юристы работодателя.

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2022, 20:41
• г. Петрозаводск

Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные,

Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию, за 3 дня до желаемого дня увольнения. Мне сообщают о том, что офис, принимающий решение работает сегодня до 17 часов, суббота и воскресенье в офисе выходные, заявление написано позже и на основании этого я должна приехать в понедельник, переписать его и отработать 3 дня. Могут ли так поступать?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2022, 20:44

Здравствуйте.

Нет, не могут.

Требования не законны.

Вам помог ответ?ДаНет
02.03.2022, 20:21
• г. Киров

Трудовой договор испытательный срок 3 месяца

При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?

Юрист г. Москва
02.03.2022, 21:47

Вы имеете право в период испытания уволиться по собственному желанию и подать работодателю письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить работодателя минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитываете начиная со следующего дня после получения вами заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил работодателю о своем решении в последний день испытательного срока. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

В следующих случаях отработка может быть меньше или отсутствовать вовсе, если, например:

1) достигнуто соглашение между работодателем и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);

2) работник по объективным причинам не может продолжить работу. Например, работник увольняется по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность или работник увольняется по этому основанию в связи с выходом на пенсию. Если заявление об увольнении по собственному желанию в период испытания обусловлено подобными причинами, увольнение производите в срок, обозначенный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

3) уполномоченным органом (например, трудинспекцией или судом) установлено, что работодателем нарушил нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор. В этом случае увольнение производите в день, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) об увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока вносится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении по собственному желанию. Главное, правильно указывается формулировка основания увольнения, предусмотренная п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2022, 16:49
• г. Петрозаводск

Почему по моему желанию мне отказывают в увольнение?

Хочу уводиться по собственному желанию. Третий день не могут уволить, Руководитель отказывается, говорит, что нужно дождутся его с карантина, потом решить вопрос через супервайзер, и лишь потом с начальством, и после писать заявление на увольнение/рассмотрение!

Я на испытательном сроке.

Почему по моему желанию мне отказывают в увольнение? Должны же замещать сотрудники.

И какой срок отработки?

Юрист г. Пермь
01.02.2022, 16:50

Вы заявление почтой отправьте и все нормально будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.11.2021, 17:36

Вас обязаны уволить, можете не выходить на работу, если прошло 3 дня с момента подачи заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.11.2021, 17:46

Добрый день! Вы все правильно сделали. Если Ваше заявление у работодателя и Вы это можете подтвердить, то можно обратиться в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2021, 01:03
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я получить компенсацию при увольнении?

Две недели я работала на испытательном сроке офис-менеджером. Затем ушла на больничный на неделю. 13.09.2021 больничный закрыла, 14.09.2021 пришла на работу, но меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию этим же днем. Я написала заявление задним числом, т.е. от 09.09.2021, чтобы были учтены якобы 3 дня отработки. 16.09.2021 мне прислали заявление на выплату пособия, заполнила, отправила. 17.09.2021 мне сообщили, что расчет и документы я получу в понедельник 20.09.2021. Но ничего так и не было отправлено, так как мне сказали, что заявление на выплату пособия нужно исправить, что я и сделала.

Есть ли основания предъявить работодателю претензии, так как:

1. Меня не предупредили об увольнении за 3 дня.

2. На больничный я ушла, так как 3 дня работала в холоде, но уволили меня сразу после больничного, не лав доработать хотя бы месяц, чтобы заработать хоть какие-то деньги.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ расчет производится в день увольнения, т.е. последний рабочий день. Могу ли я запросить с них компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Юрист г. Долгопрудный
21.09.2021, 02:50

Основания - по тексту есть. Документов, подтверждающих эти основания - нет, Вы своими заявлениями перекрыли возможность заявления такий претензий.

Расчет и документы - надо было получать у работодателя самой, или писать заявление об отправке почтой, а деньги - на карточку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Магнитогорск
16.09.2021, 07:01

Здравствуйте, 2 недели отрабатывать не нужно, так как Вы на испытательном сроке. За три календарных дней Вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так что, 3 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.09.2021, 07:24

Разьясняю, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Давлеканово
16.09.2021, 20:00

Вам установлен испытательный срок, при увольнении вы только за три дня предупреждаете 2 недели не надо.

Вам помог ответ?ДаНет
28.08.2021, 11:09
• г. Москва

Могу ли я не участвовать в инвентаризации?

23 июня была оформлена в ювелирную компанию продавцом-кассиром на испытательный срок. Подписала договор о трудоустройстве, соответственно матответственности. Копии договора на руки не получала. 28 или 29 июля подписала приказ о моём переводе на другую точку этой же сети с 1 августа. Никаких бумаг на руки опять же не получала. 1,2, 4, 6 августа ыходила на новую точку. С 9 по 22 августа брала отпуск за с/с. Находясь в отпуске, 19 числа (четверг) приехала в магазин и написала заявление об увольнении по собственному желанию. В воскресенье, 22 августа мне звонят и говорят, что надо приехать 23 (в понедельник) и переписать заявление, т. к. заявление от 19 числа не было отправлено в офис и не действительно. Хорошо, я пишу заявление, в котором указываю рассчетным днём 31 августа. И тут мне впихивают обязательное участие в инвентаризации 30 августа. При переходе на новую точку инвентаризации не было, до моего прихода магазин отработал первый месяц после открытия. И за этот месяц через него прошло немалое количество продавцов. Сейчас из этого магазина увольняюсь я, ещё один продавец и директор (они работают с открытия). Могу ли я не участвовать в инвентаризации? Какие риски? И в случае участия, и в случае неучастия. Три положенных для отработки на испытательном сроке у меня набираются 23/25/29.

Да, ещё один момент, за июль не оплачены 2 дня, их даже не поставили в расчётном листе, и не оплачен больничный.

Юрист г. Дубна
28.08.2021, 11:23

Здравствуйте!

На инвентаризации Вы обязаны присутствовать, поскольку Вы работали на точке, по поводу отработки, при увольнении на испытательном сроке, отработка длится 3 дня, а если Вам не доплатили зарплату, обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 22:02
• г. Москва

Увольнение на испытательном сроке

26.07.2021 года меня оформили на работу с испытательным сроком два месяца. Договор принесли сегодня, 20.08.2021, на подпись и сказали подписать и указать 26.07.2021 число, то есть задним числом. Через два часа мне принесли бланк, написать заявление по собственному желанию, якобы я не прошла испытательный срок, и я им не подхожу. Что мне делать в данной ситуации?

Юрист г. Красногорск
20.08.2021, 22:06

Вы уже прошли испытательный срок. Ничего не подписывайте.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.08.2021, 22:33

Добрый день.

Испытательный срок истекает 27.09.2021.

Расторжение трудового договора по причине неудовлетворительного результата пройденного испытания возможно по статье 71 Трудового кодекса возможно только по инициативе работодателя, не Вас.

Здесь два варианта:

- если Вас не устраивает эта работа по каким-то причинам, то можете подписать заявление на увольнение;

- если Вас всё устраивает и Вам интересен дальнейший ход событий, то можете уточнить для них следующую информацию, что они обязаны доказать и выполнить все действия по несоответствию Вас занимаемой должности на период испытательного срока.

В последнем варианте очень важно сделать для себя вывод: насколько Вы сможете адаптироваться после этой ситуации в этом коллективе и под руководством этого начальника, если инициатива Вашего увольнения принадлежит ему.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2021, 10:09
• г. Пенза

Должен ли я выходить на работу в субботу и воскресенье отрабатывать эти дни?

Меня зовут Александр. Я нахожусь на испытательном сроке. Вчера написал заявление на увольнение по собственному желанию. У меня индивидуальный график, и меня заставляют отрабатывать субботу и воскресенье. Но последний рабочий день мне поставили 23 августа. Должен ли я выходить на работу в субботу и воскресенье отрабатывать эти дни?

Юрист г. Ульяновск
19.08.2021, 10:16

Доброго времени. Александр, если Ваш индивидуальный график закреплен в трудовом договоре, то да, Вы обязаны выйти и отработать. В то же время, если уволить хотят 23-го, то можно предполагать, что работать в субботу и воскресенье Вы не обязаны и этого нет в трудовом договоре. Почитайте его внимательно и сами сделаете выводы. В законе точно обязанности работника работать в выходные дни нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.08.2021, 11:09

Здравствуйте.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении должны за три дня, ст.71 ТК РФ. А график работы при этом у Вас должен соответствовать условиям трудового договора. Если в нем указано, что сб и вс выходные, то привлекать Вас к работе в эти дни работодатель не вправе.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2021, 02:22
• г. Москва

Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.

Я пенсионер, ветеран труда, нахожусь на испытательным сроке, написала на увольнение 29.07.2021 г. По собственному желанию, указав дату последнего дня работы 30.07.2021 г., отправив заявление на увольнение по электронной почте ген. директору, т.к. нач. отдела кадров отказалась принимать заявление. Вправе ли меня задержать и не уволить 30.07.2021 г.

Юрист г. Долгопрудный
30.07.2021, 04:29

Если не указали уважительную причину увольнения - вправе, предупреждать об увольнении при испытательном сроке надо за три дня.

Вам помог ответ?ДаНет
30.06.2021, 13:06
• г. Новосибирск

Отработка на испытательном сроке?

На испытательном сроке отработка получается три дня. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и с указанием ст 71 ТК РФ отработка трех дней. Директор приехала написалач то заявление принято такого то числа и подписала заявление. Всё ли правильно она сделала для меня?

Юрист г. Ханты-Мансийск
30.06.2021, 13:07

Сергей, отрабатываете 3 дня и можете не выходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сургут
30.06.2021, 13:10

Все в порядке. Не волнуйтесь. По истечении трехдневного срока, указанного в заявлении, работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Геленджик
30.06.2021, 13:23

Да, всё правильно... от даты подписания отчет трехдневной отработки отсчитывайте.

Вам помог ответ?ДаНет
20.06.2021, 08:59
• г. Ставрополь

Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию,

Нахожусь на испытательном сроке, 17.06.2021 написала заявление об уходе по собственному желанию, работодатель настаивает на 2 неделя отработки, 1) как считать срок увольнения в 3 дня рабочие или календарные - 19 и 20 выпадают на субботу и воскресенье и нужно ли работать в день увольнения? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
20.06.2021, 09:05

Здравствуйте.

3 дня календарных.

Статья 71 Трудового кодекса РФ:

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]

День увольнения это рабочий день.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ

[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
20.06.2021, 09:09

Здравствуйте!

1. 3 календарных дня

2. Но-если последний день срока выпадает [b]на выходной день[/b],то последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день (ст.14 ТК РФ)

3. у вас последний рабочий день (он же-день увольнения) 21 числа[b],завтра[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
20.06.2021, 10:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работодатель нарушает Закон. "Отрабатываете" 3 дня календарных и всё, никаких 14 дней. В день последнего рабочего дня вам работать нужно и в этот день вас обязаны рассчитать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.06.2021, 11:09

Здравствуйте.

В период испытательного срока предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, а не за две недели. Считаются календарные дни, если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на следующий рабочий.

День увольнения - это последний день работы, нужно работать в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 03:51
• г. Москва

В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться по собственному желанию (получается 11 июня на момент написания заявления). Какого числа должно стоять дата увольнения в трудовой, т.к. в теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

Юрист г. Новокузнецк
11.06.2021, 04:36

Я же вам уже дал полный и исчерпывающий ответ. Все разложил по полочкам Что вам в нем непотного. 14 июня у нас нерабочий день

В статье 14 ТК РФ сказано: Если последний день срока приходится на нерабочий день, [b]то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/b]

Переводя эту норму закона на вашу ситуацию получаем следующее: у вас последний третий день срока попадает на 14 июня, который является нерабочим днем. Следовательно, днем окончания вашего срока будет 15 июня первый рабочий день В этот день вам нужно работать, потому что согласно ст 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы

По-моему все предельно ясно. Если вам этот ответ непонятен, то напишите, что конкретно вам непонятно.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2021, 03:28
• г. Москва
₽ VIP

В теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

На данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться по собственному желанию (получается 11 июня на момент написания заявления). Какого числа должно стоять дата увольнения в трудовой, т.к. в теории 3 календарных дня не считая дня подачи заявления, но 3-ий день выпадет на выходной (14 июня)?

Юрист г. Новокузнецк
11.06.2021, 04:00

В статье 71 тК РФ сказано: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В статье 14 ТК РФ относительно исчисления сроков сказано следующее[b]:Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.[/b]

Таким образом, если у вас последний третий день срока выпадает на 14 июня, то вам придется работать и 15 июня. Согласно статьи 84.1 тК РФ последний день работы является днем увольнения Поэтому запись в трудовой будет только: уволен 15 июня Не выйдите 15 июня могут уволить за прогул. Надеюсь я вам все объяснил простым и доступным языком.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.06.2021, 04:34
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Константин, приветствую Вас![/u]

[b][u]ВАЖНО ДЛЯ ВАС![/u][/b]

За три дня вы должны предупредить работодателя, написав заявление, что работа вам не подходит.

Если вы написали заявление сегодня, 11.06.2021 года, то уволить вас должны 15.06.2021 и 15.06.2021 будет вашим последним рабочим днем.

15.06.2021 вам должны отдать трудовую книжку и рассчитать.

(ст. 71 ТК РФ)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
11.06.2021, 05:32

Здравствуйте Константин!

[b]Главное для Вас![/b]

В Вашем случае последним рабочим днем для Вас будет[b] 15 июня[/b], так как по правилам ст.14. Исчисление сроков ТК РФ

[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]

В этот день с Вами должны произвести окончательный расчет и выдана трудовая книжка

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
11.06.2021, 05:40

Здравствуйте!

[b]1.[/b] Да,действительно согласно ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при увольнении на испытательном сроке, вы вправе уволиться, предупредив работодателя [b]за три дня до увольнения.[/b]

[b]2.[/b] При этом, исчисление 3-дневного срока начинается[b] со следующего дня[/b] после подави заявления (ст.14 Кодекса). То есть если вы заявление подаете 11 июня, то исчисление срока начинается с 12 июня, и последний день срока выпадает [b]на 14 июня[/b].

[b]3.[/b] Но поскольку 14 июня-выходной день (перенос с праздничного дня 12 июня), то применяется правило части 4 ст.14 Кодекса-[quote]Если последний день срока приходится на [b]нерабочий день,[/b] то днем окончания срока считается [b]ближайший [/b]следующий за ним рабочий день[/quote]

[b]4.[/b] Таким образом, последним днем срока у вас будет [b]15 июня,[/b] ваш последний рабочий день, [b]он же-день увольнения[/b].

[b]5.[/b] В этот день работодатель обязан произвести с вами полный расчет (ст.140 Кодекса), и-выдать трудовую книжку (ст.62 Кодекса)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.06.2021, 06:11

Константин, Доброго утра Вам.

На вопрос, какого числа должно состояться увольнение, сообщаю следующее.

По общему правилу, если срок испытания ещё не вышел, работник на таком испытании может в упрощенном порядке подать заявление об увольнении, предупредив своего работодателя за три дня, а не за 14 дней.

Это прямо следует из статьи 71 Трудового Кодекса РФ.

В Вашем случае, важную роль играют выходные дни, поскольку, в случае:

[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день[/quote]

Так указано в статье 14 ТК РФ.

Резюмирую, с учётом написанного заявления, последним днем увольнения будет 15 июня.

[b]Именно в этот день работодатель выдаст Вам книжку (если она заводилась), либо выписку из СЗВ Стаж, если книжки не было, и произведёт окончательный расчёт.[/b]

Если не явитесь, может быть расцено как прогул.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.06.2021, 07:40

Доброе утро Константин

[b]Датой увольнения будет первый ближайший рабочий день сотрудника.[/b] Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Дата увольнения у вас будет 15 июня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
11.06.2021, 08:09

Здравствуйте, Константин!

1. Датой увольнения будет первый ближайший рабочий день сотрудника, в вашем случае это 15.06.2021 год.

[u]Именно в этот день вам обязаны[/u] выдать трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся выплаты (произвести расчет).

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

2. Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

3. В день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.06.2021, 08:42

Здравствуйте, Константин! Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]».

Согласно ст.14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает [b]прекращение трудовых прав [/b]и обязанностей, [b]начинается на следующий день[/b] после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При этом если последний день срока приходится [b]на нерабочий день[/b], то днем окончания срока считается [b][u]ближайший следующий за ним рабочий день[/u][/b].

Таким образом т.к. срок истекает 14 числа, то он переносится на 15-ое число, т.к. 14-ое число нерабочий день в связи с перенесенным праздником 12 июня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
11.06.2021, 08:52

Добрый день! В рассматриваемом случае день Вашего увольнения по собственному желанию, выпавший на выходной день, переносится на ближайший рабочий день - 15.06.2021. Это наиболее безрисковый подход, он соответствует требованиям ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.05.2021, 06:53
• г. Симферополь

Бухгалтерия говорит, что они поздно нам отправили.

Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, устроилась на работу 13 апреля, 17 мая написала заявление по собственному желанию из за того что работодатель не организовал рабочее место и рабочий процесс, не ознакомил с должностной инструкцией, не предоставил трудовой договор, можно многое перечислить. 20 мая по моему заявлению был последний день, меня не уволили ссылаясь на то что моё заявление не обработало бухгалтерия. Бухгалтерия говорит, что они поздно нам отправили. Мне теперь предлагают взять 1 день отпуск за свой счёт и в отпуске они уволят. Объясните пожалуйста, я не могу понять чего добивается работодатель. Спасибо.

Юрист г. Екатеринбург
21.05.2021, 07:02

Вы Не обязаны брать отпуск, а вот работодатель обязан вас уволить, если отказывается, то пишите жалобу в труд инспекцию и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Севастополь
21.05.2021, 07:17

Ответ на вопрос - чего добивается работодатель? Дать невозможно. А Вы вправе не выходить на работу после усьановленного Вам срока. Дни до увольнения должны оплатить. Если напишите заявление, не оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2021, 02:44
• г. Ростов-на-Дону

У меня нарушений нет. Что делать?

Все огромное Здравствуйте! Научите как поступить. Устроился на работу, контора оказалась лохотрон и любит беспредел. Нарушение всех норм труда. Прокуратура и трудовая инспукция в Уренгое куплена. Я пока на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Контора приняла. На этом и все. Не увольняют, говорят не кем менять. Как сможем, тогда и уволим. У меня нарушений нет. Что делать? Спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
13.04.2021, 03:12

После получения организацией Вашего заявления - отсчитывайте три дня, и можете на работу, по нормам ст. 71 ТТК РФ, не выходить. Просто с бывшего работодателя - требуйте выполнения норм ст. 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2021, 08:31
• г. Находка

Трудовое право.

Устроилась на работу на испытательном сроке отработала 3 дня и хочу уволиться. Как правильно написать заявление. (На основании части 4 статьи 71 тк рф прошу уволить меня по собственному желанию с 29 03,2021. Правильно?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
28.03.2021, 09:25

В статье 71 ТК нет частей, можете ссылаться просто на неё.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
28.03.2021, 09:57

Нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8706241
Юрист г. Санкт-Петербург
28.03.2021, 13:44

Увольняйтесь по соглашению сторон.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2021, 00:39
• г. Казань

Меня заставляют обработать 2 недели или грозят оштрафовать из з.

Я хотела узнать. Нахожусь на испытательном сроке. Написала заявление по собственному желанию. Меня заставляют обработать 2 недели или грозят оштрафовать из з. п. Это законно?

Юрист г. Пенза
15.03.2021, 00:54

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня [/quote] (статья 71 Трудового кодекса).

Требование вашего работодателя незаконно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
12.03.2021, 16:43

Здравствуйте, в указанном Вами случае, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться по общим правилам, установленным статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", .т.е. исходя из заработка за два предшествующих года, году наступления страхового случая (2020,2019), с учетом страхового стажа. Следует отметить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период, даже если период нетрудоспособности (больничный лист) закончится после даты фактического увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
12.03.2021, 15:14
• г. Ульяновск

Должны ли мне его оплатить?

На испытательном сроке написал заявление за три дня по собственному желанию 15.03.21. С 12.03.21 по 19.03.21 нахожусь на больничном. Должны ли мне его оплатить?

Юрист г. Пермь
12.03.2021, 15:15

Да. должны будут его оплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2020, 20:14
• г. Владикавказ

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца.

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя? Обоснуйте.

3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте.

4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

Адвокат г. Томск
21.12.2020, 20:54

Задачи для студента по трудовому праву?

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение