Заявление по собственному желанию статья

Советы юристов:

1. Написала заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), в трудовой написали ст.77. Не выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск. Могу ли я требовать от работодателя компенсацию?

1.1. Да можете. Если не выплатят обратитесь с жалобой в комитет по труду. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Не тратьте время на "комитет по труду", прокуратуру и трудовую инспекцию, обращения туда по большей части неэффективны. Вам лучше всего обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
2. По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

2.1. Если причина у вас уважительная, то возможно вам смогут пойти на встречу и необходимости в увольнении не будет.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?[quote][/quote]Написание заявление на увольнение задним числом не спасет ситуации Чтобы заявление имело силу его нужно зарегистрировать На вашем же заявлении не будет отметки о регистрации Поэтому нужно уговаривать работодателя не увольнять вас за прогулы.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Возможно оба варианта, второй вариант возможен только с согласия работодателя, если он так же поставит заднюю дату приема вашего заявления. Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

2.4. Если Вы просто не явились, не предупредив работодателя и не сможете доказать уважительность причин - Вас могут уволить за прогулы. Заявление задним числом написать не получится (ну разве что с согласия работодателя). Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет

2.5. Не обязательно будет увольнение.
Вы можете поступить так
Во-первых, могут быть оформлены медицинские справки по форме 027. Эта медицинские справки представляют собой аналог больничному листу, но не заменяют его и не оплачиваются работодателем. Они дают освобождение от работы на срок не более 25 суток. Другим вариантом может стать оформление больничного листа на тот период, когда вы пропустили работу.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

2.6. За прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?
По семейным обстоятельствам, я пропустил вахту, т.к. не смог приехать. Могут ли меня уволить по ст. за прогулы? Или я могу написать заявление по собственному желанию, задним числом?

Здравствуйте.
События могут развиваться по следующим сценариям:
1.Могут уволить.
2.Могут разрешить написать заявление об увольнении задним числом.
По пункту 2-все понятно.
По 1 пункту-надо смотреть на то, как будет оформлено увольнение за прогул, если будут нарушены Ваши права, то можно обратиться за их защитой, в том числе и в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

2.7. Любые заявления "задними" числами законом не предусмотрены, но если работодатель Вам предложил сделать это - рекомендую рассмотреть и такой вариант.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Заявление по собственному желанию написано 30 мая.
Если меня не уволили через 14 дней, разве оно не теряет свою юридическую силу?
Почему меня уволили 2 июля, т.е. через месяц.
Я сказал, что увольняться передумал.
Мне сказали, что надо было встречное заявление писать.
А как же ч 6 ст 80?
Мне сказали, что после написания заявления я не выходил на работу, т.е. желание продолжить труд отношения не изъявил.
Я сказал, что у меня график в ТД 2 через 2, и согласно ст 103 меня должны ознакомить с ним под роспись, поэтому мои невыходы на работу прогулами не считаются. Это вина работодателя, а не моя.
Кто прав?
Спасибо.

3.1. Оспорьте незаконное увольнение с работы в суде с требованием отмены незаконного приказа и восстановлении на работе и оплатой вынужденного прогула. Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Здравствуете.
Кто прав в такой ситуации решить может суд.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований статьи. 55-59 ГПК РФ.Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ? Да Нет
4. Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

4.1. в соответствии с действующим ТК РФ, работодателем очень сложно уволить сотрудника по "плохой" статье. Для этого должны быть очень веские основания и доказательная база. После того, как Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан Вас уволить по истечении 14 календарных дней, либо ранее, если на это есть Ваша просьба и его согласие.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Ст. 180 ТК гласит: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, вы-платив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. имеет право - это не обязан. Так ясно из статьи. И может ли руководство компании отказать в выплате компенсаций по статьями 178 и 180 ТК, т.к. сотрудник "не дождался даты сокращения" и уходит фактически по собственному желанию?
И имеет ли право руководство заставить сотрудника писать заявление по собственному желанию? До этого он подписал приказ о своём сокращении.

С уважением, Павел.

5.1. Выплаты все-равно будут произведены. По собственному лучше не писать.

Вам помог ответ? Да Нет
6. По собственному желанию я могу быть уволены без всяких к тому препятствий. Но и у работодателя также имеется право уволить меня по своей инициативе, если имеются к тому соответствующие основания (ст.81,192 Трудового кодекса РФ) в порядке применения дисциплинарного взыскания.

Подскажите, если я уже написал заявление по собственному желанию и отрабатываю две недели, в этот момент меня могут уволить в соответствии со ст.81,192 Трудового кодекса РФ?
Спасибо!

6.1. В течение этих двух недель Вы остаётесь таким же работником, как и не собирающиеся увольняться лица. Посему можете и "набедокурить", за что впоследствии Вас, не дай Боже, уволят.
Желаю успехов.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем с пометкой "не возражаю до сдачи дел"), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.
Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!
Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?
Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

7.1. В зависимости от того что представляет из себя сдача дел и какие нарушения при этом будут выявлены.

Вам помог ответ? Да Нет
8. По решению суда я должна уволить работника по собственному желанию ст.77 пункт 3, но заявления об увольнении от работника не было, как написать в трудовой книжке?
Уволен по решению суда?

8.1. При ответе на этот вопрос следует учесть положения статьи 394 Трудового кодекса РФ: "Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.»

При изменении формулировки причины увольнения, согласно п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, делается следующая запись в трудовой книжке:
- в графе 1 указывается следующий порядковый номер;
- в графе 2 указывается дата внесения записи;
- в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)";
- в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя об изменении формулировки причины увольнения.

То есть вы должны сделать приказ (распоряжение) со ссылкой на решение суда.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Ольга! На Ваше дополнение к вопросу сообщаю следующее.
Вы ее уволите на основании приказа, в котором будет указана формулировка увольнения точно как в решении суда. Решение суда не обсуждается и обязательно для исполнения всеми, раз Вы его не обжаловали. В приказе должна быть ссылка на это решение суда, а не на ее заявление как основание увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
9. По сокращению меня обязали написать заявление по собственному желанию и я по незнанию законов подписала 25.04.2016 г с 25.04 я буду уволена. Что мне делать ведь они должны выплачивать 3 месяца. Но все говорят что в случае протеста, управляющий меня может уволить по статье. Спасибо.

9.1. Обращайтесь в суд с Иком, одновременно в трудовую инспекцию о том, что Вас понудили написать заявление по собственному желанию, фактически имеет место сокращение.

Вам помог ответ? Да Нет

10. По какой статье расторгнуть договор с директором ОАО, если он написал заявление по собственному желанию?

10.1. Ирина Ивановна!

Директор такой же работник по отношению к своему работодателю, поэтому при наличии от него заявления об увольнении по собственному желанию увольнение - по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
11. По какой статье меня могут уволить, если заявление по собственному желанию я писать отказываюсь и в какие сроки должны выдать трудовую и полный расчёт?

11.1. Наталья! Выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет работодатель обязан в Ваш последний рабочий день. Что касается замены увольнения по собственному желанию на иное предусмотренное законодательством основание, то здесь сложно однозначно сказать, не зная всей ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет
12. По выходу с больничного подала заявление по собственному желанию-работодатель вечером позвонил сказал что передумал увольнять что бы выходила на работу. В данной фирме работать нет желания - зарплату задерживают писала в гит Спб и прокуратуру - идёт проверка - работодатель угрожал увольнением по статье-а в итоге передумал увольнять. Я знаю что он нарушает ТК рф - а раз нарушает то я могу уволиться без отрабоТКи - а юрист мне отвечает что я должна отрабатывать. Я и спрашиваю - что мне делать? Тем более что у меня лично есть документ подтверждающий задержку зарплаты более чем два месяца.

12.1. Ольга Федоровна! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работодатель не имеет право отказывать в удовлетворении заявления об увольнении в силу данной статьи Трудового кодекса РФ.

Также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вместе с тем, данные нарушения должны быть установлены государственными органами. Только при установлении факта нарушений трудового законодательства Вы можете не отрабатывать 14 дней.

Если зарплату задерживают более чем на 2 месяца, то обратитесь с заявлением о преступлении, предусмотренном ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, в органы Следственного комитета РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
13. По какой статье можно уволить работника, если работник написал заявление по собственному желанию с 30.08.13 г. в связи с отъездом в другой город по семейным обстоятельствам, датировано заявление 29.08.13 г., подпись работника. К заявлению прилагаются ксерокопии билета на автобус и страховка на поездку в автобусе. Заявление отправлено по почте (штамп почты 30.08.13 г.) получено предприятием 11.09.13 г. Работник не вышел на работу 30.08.13 г.
Спасибо.

13.1. За прогул можно уволить. Ст.81 6 а ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Заявление по собственному желанию было написано 07.09,с формулировкой уволить С 21.09.какой день последним выходить на работу,20 или 21?расчет должен производиться в день увольнения? Если задержат, на какие статьи закона ссылаться?

14.1. Последним рабочим днем будет считаться 21.09.12. Соответственно выдача трудовой книжки и расчета должна происходить в этот день!

Вам помог ответ? Да Нет
15. Возникла такая проблема я отработал год в Шереметьево Хендлинг грузчиком, к вождению никого отношения не имею, при трудоустройстве подал все документы как положено, в справке о не судимости отразилась статья 264. лишали повторно прав, в связи с сложившейся ситуацией, на работе начали чистку персонала увольнять всех. Нам на работе выдают пропуска на год у меня заканчивается пропуск 23.04.20 служба безопасности не отправляют мои документы на продления пропуска из за того что у меня есть судимость, просят что бы я написал заявление по собственному желанию, что делать?

15.1. Не имеют право требовать с Вас написать такое заявление об увольнении по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, как это может быть только Ваша воля. Если Вас вынудят уволиться по данному основанию, то придется обращаться в суд и признавать незаконным увольнение, доказывать его вынужденный характер, Ст.392 ТК РФ,ст 55,56 ГПК РФ. Для увольнения же по инициативе работодателя у него должны быть основания. Вы ж не скрывали данные о своей судимости, не предоставляли ложные сведения при трудоустройстве и Вас взяли на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Судимость вообще не является основанием для увольнения. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Надежда!
Ничего Вам не надо писать.
Потому что в данном случае с Вашей стороны не было представленго никаких подложных документов.
То что в справке не отразилось - не Ваши проблемы.
Писать или нет зависит исключительно от Вашего желания (ст. 80 ТК РФ)
Уволить Вас не могут (ст. 81 ТК РФ)

Вам помог ответ? Да Нет

15.5. Конечно тут оснований для увольнения нет. Наличие судимости у грузчика не будет причиной для прекращения трудового договора, тем более ранее вы это не скрыли.
Так можно сделать только, например, при работе с детьми, когда императивные положения ст.ст. 331, 351.1 Трудового кодекса РФ в виде ограничения на занятие трудовой деятельностью, распространяются как на лиц, вновь принимаемых на работу, так и на граждан, уже состоящих в трудовых отношениях, в силу прямого указания закона. При этом, увольнение по такому основанию не ограничено каким-либо сроком, а связано исключительно с получением работодателем информации о наличии обстоятельств, являющихся основанием к увольнению.
Действия администрации незаконны, можете обжаловать их в трудовой инспекции либо в суде, если будете уволены.
Имейте в виду, что при увольнении по собственному желанию крайне трудно потом доказать принуждение к увольнению.
Подайте сами письменное заявление администрации о выдаче пропуска на следующий год.
Боритесь сами за свои права, особенно в столь непростое время.

Вам помог ответ? Да Нет

15.6. Вообще то ваша служба безопасности поступает незаконно Наличие прошлой судимости по статье 264 УК РФ не является основанием для не отправки ваших документов на продление пропуска.
В УКАЗЕ МЭРА МОСКВЫ ОТ 11 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 43-УМ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЦИФРОВЫХ ПРОПУСКОВ ДЛЯ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ ПО ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА МОСКВЫ В ПЕРИОД ДЕЙСТВИЯ РЕЖИМА ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ В ГОРОДЕ МОСКВЕ" на основании которого вводится пропускной режим ничего не говорится о том что пропуска не оформляются лицам, имеющим судимость.
Что касается написания заявления по собственному желанию ст 80 ТК РФ то его также не стоит писать
Что же вам делать? Это самое сложное Можно конечно ответить и так наверное будут отвечать другие юристы обращайтесь в прокуратуру или в инспекцию труда Но вы сами понимаете что если вы туда обратитесь то сразу возникнет у вас на работе конфликтная ситуация И вас под любым предлогом постараются ка можно быстрей уволить. Если вы способны противостоять такому давлению то имеет смысл обращаться в эти органы Если же не способны, то хотя бы настаивайте на увольнении по сокращению, чтобы при увольнении получить выплаты на основании ст 178 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

15.7. Надежда

Наличие судимости по ст. 264 УК по поводу прав никак не должно повлиять на расторжение тр.договора и увольнение с должности не относящейся к управлению тс.
Сами не увольняйтесь. Оснований для увольнения по ст.81 ТК нет

Вам помог ответ? Да Нет

15.9. Уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) - это ваше право, но не обязанность, а поэтому ВЫ сами должны определиться с этим вопросом.
Если Вас уволят незаконно, то Вы вправе это обжаловать в суд это увольнение в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, потребовать в суде выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул, а также сумму денег за причинение Вам морального вреда Работодателем на основании статьи 237 ТК РФ.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ? Да Нет

15.10. ничего делать не надо, тем более писать заявление об увольнении согласно ст.80 ТК РФ никто настаивать на этом не имеет права, уволить Вас на основании наличия судимости не могут, это незаконно, пусть увольняют, например по сокращению штата ст.81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, а Вы потом оспорите приказ и восстановитесь в судебном порядке, поскольку по факту должность не сокращают. Сейчас они будут искать повод для увольнения, Вы же будьте бдительны не нарушайте дисциплину труда и не давайте им ни малейшего шанса. В случае нарушения Ваших прав сразу обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. На невнятные страшилки отдельных коллег юристов сайта не обращайте внимания. Удачи Вам и хорошей работы.

Вам помог ответ? Да Нет

15.11. Наличие погашенной судимости не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя в соответствии со ст.81 ТК РФ.
И служба безопасности не является полномочным органом, которое может уволить, а требование увольнения по собственному желанию, написания заявления - это вообще уголовно наказуемое деяние, подпадающее под признаки преступления, предусмотренного ст. 201 УК РФ, так как посягает на конституционные права гражданина. Сотрудники безопасности не должны такое требовать, это прерогатива директора - решать вопросы приема и увольнения работников. Наверняка у них есть свой корыстный интерес, вымогать от Вас предложение денег или подготовить место для своего человека с последующим требованием вознаграждения.
Никакого заявления на увольнение писать не нужно. Нужно писать докладную директору о произволе сотрудников безопасности, о задержке документов на продление пропуска. Также Вам можно обратиться и в правоохранительные органы с заявлением с сообщением о преступлении.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Моя ситуация следующая. 2-й месяц работаю в "ООО" менеджером в интернет-магазине, продаем системы безопасности (видео-камеры, скуд). Заключили трудовой договор, подписали с обеих сторон. Теперь с меня спрашивают справку об наличии или отсутствии судимости. По итогу предоставления такой справки, меня хотят уволить. В 2016 г. была масловка 3 года по статье 228.2 (травка), за хорошее поведение с меня ее сняли через 1.5 года. По итогу в связи с наличием такой информации в справке, руководство приняло решение меня уволить. Причем требуя меня написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли они поступают, и вообще имеют ли права меня увольнять по такой причине?! Заранее Благодарю за ответ!

16.1. Если вы сами не напишите по собственному желанию им будет трудно вас уволить, т.к. просто нет такой статьи в ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Конечно не могут. И они это прекрасно понимают, пытаясь принудить Вас к написанию заявления по собственному. Но это только при условии, что при трудоустройстве не предоставляли подложных документов - п. 11 ст. 81 ТК РФ.
Удачи.

Вам помог ответ? Да Нет

16.3. Конечно поступают неправомерно. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет

16.4. Максим, нет, конечно, по Вашей работе таких ограничений в законе нет.
Они потому-то и требуют Вашего заявления по собственному, что понимают это и хотят представить дело так, будто бы Вы "сами уволились".
А потому надо категорически отказаться писать заявление.
Продолжать работать, не давать повода...
В случае незаконного увольнения - в месячный срок обратиться в суд с иском.

Вам помог ответ? Да Нет

17. У меня произошёл конфликт с начальством, я в свой выходной день написал заявление по собственному желанию и ушёл на больничный, а через 3 дня руководство меня увольняют по статье, это законно?

17.1. Нет, это не правомерно, пишите жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Соглашусь, абсолютно незаконно увольнять человека, когда он находится на больничном. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру на их сайтах.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

17.3. По инициативе работодателя нельзя уволить во время больничного.

Работодатель обязан уволить работника в указанную в заявлении по собственному желанию дату с соответствующим оформлением документов, если:

работник не отозвал заявление,
работодатель не инициировал процедуру наложения дисциплинарного взыскания (вы не указали по какой статье).

Вам помог ответ? Да Нет

17.4. Действие руководство незаконно.
Вы имеете право на возмещение морального вреда.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет

17.5. Вы предупредили работодателя о том, что у Вас больничный?
Полагаю, Вас уволили за прогул?
В любом случае это незаконно, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, предъявив больничный.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Мой работодатель поставил в книжке запись о увольнении со ст 77, и просил подписать заявление по собственному желанию. На что я отказался, теперь мой работодатель говорит, что если я не хочу по хорошему, он переводит меня на 0.5 ставки и выставил мне рабочий график 5/2 с 00:00 до 04:00. И что если я ней выйду или опоздаю на смену он меня уволит по статье. Хотя никакого приказа и уведомлений не было. Имеет ли он на это право и что делать в данной ситуации?

18.1. Это незаконно. Соответственно, увольнение тоже будет незаконным.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Перевести Вам можно также только с Вашего согласия и с предупреждением за два месяца, если это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Действия Вашего работодателя незаконны, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Ваш работодатель видимо давно не общался с надзорными органами, в данном случае, действия работодателя не соответствуют требованиям закона.
Увольнение признать незаконным можно через суд.
Потребуется юридическая помощь, обращайтесь, поможем.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Если человек уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ,в день написания заявления и уже полностью рассчитан на следующий день. Приказ подписан об увольнении.
Как бы его вынуждено заставили это сделать, написать заявление по собственному желанию. Что можно сделать в данном случае?

19.1. Обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о принуждении к увольнению.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Судебная практика есть, но не многочисленная, когда работники доказывают, что написали заявление об увольнении по собственному желанию по принуждению и восстанавливаются на работе. Ещё беременные могут точно через суд восстановиться на работе.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. Мне ещё надо отработать 14 дней, но сегодня я ушла с работы без ведома начальства. Могут ли меня теперь уволить не по собственному, а по статье?

20.1. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право уволить за прогул, в случае, если работник отсутсвует на работе более 4 часов за рабочий день.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Если отсутствовали свыше 4 часов подряд - работодатель вправе Вас уволить по статье 81 пункту 6 подпункту "а" ТК РФ, т.е. за прогул. Если отсутствовали менее 4 часов подряд - возможно иное взыскание (замечание или выговор). Наличие Вашего заявления по собственному желанию ни на что не влияет, т.к. до увольнения (по собственному желанию) Вы обязаны соблюдать трудовую дисциплину на общих основаниях.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских