Заявление по уходу за ребенком до 1 5 лет

Вам необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособий по уходу за ребенком. Затем спустя несколько дней выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте!

В отпуск по уходу за ребёнком до 1, 5 лет папе можно уйти после окончания отпуска по БИР мамы(если она его оформляла и является работающей), или с момента рождения, если отпуск по БИР не оформлялся,продолжая работать, для этого нужны внесения в соответствующие ТД.

В отпуск могут уйти сразу несколько человек, но выплаты будет получать только один.

В статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ указано: «если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, то право на пособие до 1, 5 лет возникает только у одного из них».

С 2024 года законодательство разрешает матери (родственникам, опекуну), получающей пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет, выйти на работу досрочно, в том числе на неполный рабочий день, на надомную или дистанционную работу (ст. 256 ТК РФ).

Заявление "Прошу предоставить согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. выплаты мама не оформляла, справку прилагаю)." Далее выйти на работу и заявление соответствующее.

Вам необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособий по уходу за ребенком.

Чтобы отец ребенка мог получать пособие до 1,5 лет, работая на полную ставку, необходимо написать заявление на выплату пособия и на отпуск по уходу за ребенком (который отец будет использовать неполное время), предоставив работодателю копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери (или другого родителя), что она не получает такое пособие. Отец должен подать заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а работодатель, в течение трех дней, передаст в Социальный фонд России (СФР) сведения, необходимые для выплаты.

Отказ можно обжаловать

Все-таки пособие до 1,5 лет есть, и доход по нему не учитывают?

Отказ можно обжаловать

Здравствуйте Мария! Конечно незаконно. Не увольняйтесь по собственному. Вас никто уволить не может.

Здравствуйте

В данном случае, это незаконно пусть приведут норму закона..

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте это незаконно

Не правомерно.

Обычно ответ на обращение рассматривается в течении 30 календарных дней.

Ответ отключен модератором

Верно. Нет смысла куда то обращаться

Здравствуйте.

Должны выплатить с самого начала выплатить - независимо от даты подачи заявления пособие в 2024 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

С уважением.

Может, тк договор срочный

Может, у Вас срочный договор

Работодатель может уволить по истечении срока действия договора.

Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ.

В свободной форме. Если требуется юридически грамотное эффективное заявление, можете обратиться за помощью к любому юристу в личные сообщения.

Напишите в свободной форме, своими словами. Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении, то обращайтесь в личные сообщения к юристу. Вам подготовят на платной основе.

Возможна и отмена судебного акта, по которому вовсканы денежные средства, если не было известно о нем

Если не дают переписать, то можете написать дополнительное заявление

Здравствуйте другое напишите заявление а так же заявление об отзыве предыдущего заявления

Переписать заявление (как вариант)

Здравствуйте. Нет, Работодатель не прав. Удачи.

Пишите жалобу в свободной форме, образцов нет. Описывайте ситуацию как есть, требуйте проведения прокурорской проверки.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 - 3 ст. 193 ТК РФ).

При нарушении порядка применения дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не затребовал от вас письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, увольнение будет признано незаконным.

Если вы не получали судебный приказ, вам необходимо написать заявление об отмене судебного приказа и заявление о восстановлении срока на подачу возражений.

Если счет уже арестоваым то приказ вступил в силу, нужно доказывать что не получали приказ по уважительной причине, суд вам его высылал на известный адрес регистрации, надо просить восстановить сроки на подачу возражений.

Если вы не получали судебный приказ, то вам необходимо направить в суд возражения на судебный приказ и ходатайство о восстановлении пропущенного срока на подачу возражений.

Елена, тут выгоды никакой нет. По общему правилу по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Здравствуйте!

Возможны оба варианта.

Если после 1,5 выходить не собираетесь удобнее сразу до 3 лет писать.

Если напишете до 1,5 потом нужно будет писать дополнительно до 3 лет еще заявление.

А как быть с таким утверждением До 1,5 лет - оплачиваемый - а до 3 - не оплачиваемый - надо писать отдельно.

Писать новое заявление о продлении срока до 31 августа и выход на работу с 1 сентября.

Здравствуйте. Уточните в службе управления персоналом, возможно у Вас есть резерв ежегодного оплачиваемого отпуска. Можете так же написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и выйдете на работу когда захотите.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы вправе выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет в любое время, уведомив об этом работодателя не менее чем за 2 дня письменно до даты выхода из отпуска, что бы работодатель мог уволить работника на основании статьи 79 ТК РФ, который работает на вашей должности по срочному трудовому договору.

Вам должны сразу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет!

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь следует обращать внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте. Возможен.

Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.

Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Можете обратиться за помощью к любому юристу сайта в личные сообщения.

Добрый день. Один из самый распространенных способов (бесплатный) - забить в любой поисковик: "исковое заявление о взыскании пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет" и заполнить.

Другой вариант, но не бесплатный, обратиться к юристу за помощью в составлении искового заявления, предоставив необходимую информацию.

Если вы трудоустроены, то пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком. Если не трудоустроены - то со дня рождения ребёнка.

Если вы спрашиваете про ежемесячную ("путинскую") выплату в связи с рождением ребёнка, то она осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением - со дня обращения за ее назначением.

Здравствуйте. Сейчас декабрь. Это стандартная ситуация под конец года. Можно в соц. защиту написать обращение, только это ничего не изменит. Ждите, когда выделят доп. средства на выплату пособий.

Юлия, здравствуйт

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте. Да, это возможно.

Здравствуйте,

Никто не сказал, это не оправдание. Нужно сразу писать заявление правильно.

Желаю Вам удачи и всех благ!